篇一：省直单位党委班子五个带头专题民主生活会对照检查材料
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《向省直机关治庸问责第一次督导检查组的汇报2》
向省直机关治庸问责督导检查组的汇报材料
202x年9月26日
尊敬的唐厅长，检查组各位领导：
欢迎你们莅临我单位检查指导。下面我代表省招投标办治庸问责工作领导小组汇报我办治庸问责工作情况。
我办按省委、省政府推广武汉市治庸问责经验的统一部署，坚持在提高认识、把握实质，解决问题、指导实践上下功夫求实效，治庸问责围绕招投标综合监管科学发展这一中心工作稳步推进。
一、推进治庸问责工作开展的基本情况
活动主要在我办机关和省招投标综合中心进行，参加范围为全体在职工作人员，共76人。按照部署，8月21日，党组召开专题会议，传达省委精神，研究制订工作方案，组建工作专班。22日进行全员动员，26、29日各支部组织专题学习讨论。目前，在醒目位置设置举报箱，公布了举报电话，电子邮箱邮政地址，开辟了宣传栏和网上专栏。第一阶段动员学习任务已全部完成。
第二阶段，开展了征求意见活动，9月初分别向37家招投标管理委员会成员单位、招投标服务对象发出征求意见函，目前已收到部分回函；9月22日邀请部分省人大代表来视察工作听
1取他们的意见建议。突出第二阶段工作重点，认真开展自查整
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改活动，9月16日后各支部分别召开民主生活会，对照“四查四看”要求进行个人剖析，集中排查问题，并向党组提出意见近20条。
二、开展治庸问责工作的主要做法
（一）坚持“三个到位”，建立工作推动机制
精心准备到位。结合实际早计划早安排，与武汉市有关单位联系，商讨参观学习武汉经验的事宜，党组召开会议，专题确定治庸方案；制定“领会省委精神，紧扣上级要求，结合单位实际，凸显招投标特色”原则，确定“九个一”基本动作，即召开一次办党组会专题研究、成立一个领导小组和专班、制定一个实施方案、召开一次动员大会、组织一次思想讨论、开展一次自查整改活动，召开一次民主生活会，宣扬一批先进典型，完善一套制度机制。
思想发动到位。一班人着眼提高带头学，办党组书记、主任（局长）丁贵桥同志亲自动员，讲形势、作发动、提要求，充分利用宣传栏、网上专栏大力进行宣传，大造治庸问责氛围和声势。会后，各支部组织全体党员干部再学习、再动员、再讨论，认真学习了有关文件和省委、办领导讲话精神，在群众中深入开展解放思想和作风建设两个主题的大讨论，从实现跨越式发展、构建中部地区崛起战略支点的高度，统一了思想，提高了认识，有效克服了“治庸问责老一套”、“与己无关”、“自我感觉良好”等错误思想和模糊认识，从而让广大干部职工明确“靠什么发展、用什么发展”的思路和导向，真正把“要我治”变成“我要治而
2且必须治好”，取得治庸风暴“风雨交加，电闪雷鸣”的效果。
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组织领导到位。成立以办党组书记、主任（局长）丁贵桥同志任组长，办党组成员任副组长的治庸问责领导小组及办公室，组建抓治庸问责与抓单位日常工作“两套班子”，以确保治庸问责工作和日常业务工作两不误、两促进。治庸专班召开会议进行具体分工，重申了工作、请销假、考勤等制度及纪律，对临时有事等不在位人员，指定专人事后进行补课，确保治庸问责时间和治庸问责内容的落实。按专班分工，监察室牵头协调抓好谋划落实，人事处抓干部管理监督，机关党委出了3期简报，宣传橱窗2期，中心信息技术处开辟网上专栏，各处室认真配合抓好学习，落实情况都比较好。
（二）完善四项制度，强化工作管理机制
一是完善工作纪律制度。制定了工作纪律“十不准”，不准迟到，上班后不准过早，不准洗漱，不准化妆整理穿戴，不准谈天说地，不准做私事，不准上网聊天、玩游戏、炒股票、麻牌下棋，不准无事相互串门，不准干与工作无关的事，不准早退。开展活动以来，工作秩序明显正规。
二是完善干部平常考核制度。按照“确责、履责、问责”的责任体系要求，出台考勤管理办法，建立平时考核台帐，坚持把平时考核与能力席位标准相结合、与工作人员日常管理相结合、与工作人员履职履责相结合，通过建立以工作实绩为核心的考核评价体系，使平时考核工作科学化、制度化、精细化，从而达到推动各项工作落实、完善激励约束机制、促进工作人员履责能力提升目的。
3三是完善服务效能机制。在落实首问首办负责制、限时办结制、精品文章
服务承诺制、公开公示制、一次性告知制、过错责任追究等五项制度的同时，根据服务窗口实际需要，建立完善其它的配套制度。在窗口工作人员中，坚持文明服务“五个一”，即：一张笑脸，一声问候，一把椅子，一杯热水，一个满意的答复。还开展“三声、四心”活动，“三声”即来有迎声、问有答声、处理问题有回声。“四心”即接待服务对象热心、听取咨询耐心、告知办事程序细心、解决疑难问题公心。叫响“六不让”守则，“不让工作在我这里积压；不让工作在我这里延误；不让差错在我这里发生；不让客户在我这里受到冷落；不让单位业务在我这里受影响；不让单位形象在我这里受损害。休息座椅、茶水纸杯、复印机等便民设施一应俱全；在办公区醒目位置设置办机关职能图。始终以人民群众满意不满意、答应不答应为服务宗旨，不断加大市场监管力度，严格执法，依法行政，有效地规范窗口服务秩序。
四是监督检查机制。拓宽监督渠道。及时在我办门户网站上设立专线电话、举报箱和意见箱，开辟网络投诉信箱，聘请服务对象对窗口处室和单位进行监督，9月22日还请省人大代表对省综合招投标中心进行巡察监督，广泛征求干部群众对各单位开展治庸问责工作的意见，受理群众对“庸、懒、散、软”干部和“庸、懒、散、软”行为的举报和投诉，收集活动意见或建议。截止目前，收到一例投诉举报，3日内给予回复纠正。组织集中督办。纪检监察部门牵头负责对单位的重大项目、重要工作进行督查；纪检、人事牵头负责对效能建设、廉政建设、作风建设方
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4面的情况进行检查。重大项目如综合中心场地建设的监督检查，组织人员到场地进行现场突击检查，对办现场工作人员提出了作风和廉洁要求，对施工方提出了质量要求和对我人员的监督责任。重大工作，如加强我省招投标条例的出台、“十个全覆盖”考评存在问题的责任处室单位明确了完成时限。今年8月对新调整10名干部落实“两推一述”选人用人机制的监督等。抓好明察暗访。坚持“每天一巡察，每周一暗访，阶段一小结”，组织专班对机关特别是窗口服务部门工作作风情况、各单位开展治庸问责工作情况进行明察暗访，并将情况及时反馈给相关单位和处室。主要查看干部是否存在迟到早退、上班时上网聊天、打牌、炒股、游戏等“庸懒散软”行为，阶段性任务是否落实。开展工作以来，已对存在办公室物品摆放不整齐、个别窗口服务人员不注意形象、关门办公等问题的部分干部、处室负责人进行了提醒，督促其整改到位。
通过抓督导检查，进一步督促干部队伍转变了工作作风、优化了服务意识、提升了工作效率，治庸问责取得初步成效，督导检查的做法受到省纪委通报肯定。
（三）坚持“五个贯穿”，防止工作走过场
思想教育贯穿始终。在干部职工中大力开展以推动跨越式发展为主题的解放思想大讨论和以“我是谁、为了谁、依靠谁”为主题的思想作风大讨论；9月13日组织新任12名处级干部进行廉政谈话，通过采取警示教育，专题学习等形式，进一步引导广大干部增强宗旨观念、奉献精神和责任意识，树立正确的事业观、工作观和政绩观。
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5检查整改贯穿始终。对照“四查四看”要求开展自查。办机关和综合招投标中心7个支部召开民主生活会，办党组成员过好双重组织生活，带头剖析自己。每名工作人员都进行了深刻的自我检查、自我反思，结合自己岗位工作，努力查找自己在政令畅通、履职尽责、纪律作风、服务效能等方面存在的问题。办党组通过党员干部群众和支部提意见建议、发函征询意见等多种形式开展自查自纠，主要排查在体制上制约招投标事业发展的突出问题，在实行绩效管理、推进重点工作中存在的突出问题，在机关管理和队伍作风建设上存在的突出问题。多渠道纳谏询查。主要是通过举报电话，接受社会各界反映的问题、意见和建议；通过邀请人大代表、服务对象，召开民主评议座谈会，对我办工作进行民主评议。组织突击检查。在事先未通知的情况下，专班多次对办机关各处室和中心人员在岗情况、办公电脑使用情况、办公秩序、窗口服务质量进行了突击检查。
树立典型贯穿始终。坚持正反典型引导，综合招投标中心在办机关动员会后，迅速进行了学习传达，并与自身开展的“窗口形象建设年”活动结合起来，取得初步成效，据群众反映，中心工作人员待人更热情了，效率更高了，责任心更强了。中心药品采购处的人员针对服务项目对象报名多的情况，采取增设窗口、电子排号等方法，加强现场服务手段。建设工程招投标交易中心免费为服务对象提供查询电脑和复印机，让他们现场就可以查询招投标信息资料，打印复印材料。我们都通过多途径进行宣传，形成强大声势和良好导向。
责任追究贯穿始终。这方面，我们做到了覆盖范围广。把治
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6庸问责覆盖全办上下每一个层次、每一个单位、每一个岗位、每一个干部，形成强大的震慑效应；治理措施硬。对“庸、懒、散、软”顽症，采取明察暗访、集中排查、民主评议、群众举报等多种方式，实行全过程治理，形成强大的声势，建立长效机制，深化问责问效；追责问责严。抓重点、抓典型，动真格、出实招，下猛药，拟出台全省招投标管理系统问责实施细则，列举了三十种问责情形。坚持“四个必究”：省直机关治庸办通报的反面典型必究，新闻媒体曝光的典型必究，人大代表、政协委员、群众反映强烈的问题必究，办治庸办明察暗访的重大问题必究；按照“四个挂钩”（评先评优挂钩、奖惩挂钩、绩效考核挂钩、晋升晋级挂钩）对“庸、懒、散、软”行为严厉整治、严肃问责，务求有震动，力求有突破。
完善机制贯穿始终。人事处引入电子指纹考勤系统，建立了干部日常考核登记台帐，加强干部职工的工作、作风管理和日常考察。结合实际，制定了清理规范行政权力的方案。对照省直机务员能力席位标准，对我办清理行政许可事项、非行政许可事项、备案事项、公共服务事项进行了初步安排；规范了各处室人员履职纪律，为下一步精流程、减时限、提效率奠定了基础。通过不断建立和完善去庸提能、能上庸下和奖优罚劣等机制，形成治理“庸懒散软”的长效机制。
（四）搞好“六个结合”，突出招投标特色
一是与招投标信息化建设结合起来。我们以加强政务公开，优化环境为突破口，加强电子招投标管理系统建设，优化招投标监管流程，带动投资环境的全面改善。
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7二是与招投标年度工作任务结合起来。法规处加紧了我省招投标条例的出台、指导协调处召开了诚信与信息互通网络建设的协调会，中心信息处加紧了电子招投标管理系统的建设步伐。我们将于9月、10月中下旬分两批派出暗访和明查组，上周起，我们还对全省招投标系统派出了六个暗访组，拉开了以“看综合监管机构是否真正建立、看交易平台运作是否规范有序、看规章制度措施是否落到实处、看围标串标行为是否得到遏制、看服务保障工作是否文明周到、看机关服务基层是否尽责到位”为主要内容的明查暗访活动序幕，加快推进省市县三级招投标综合监管体制实现全覆盖，不断提高全省招投标工作规范化水平。
三是与提高服务效能建设结合起来。不断促进干部作风转变，提高执行力，增强发展后劲。我们通过开展“窗口建设年”活动，规范窗口服务行为，完善窗口服务制度，打造“规范招投标、阳光招投标”良好形象。
四是与树立正确用人导向结合起来。坚持事业需要，不断建立完善竞争择优、能上能下、充满活力的选人用人机制，不让埋头苦干的老实人吃亏，不让敢抓敢管的干部受屈，不让真抓实干的干部灰心，将开展治庸问责工作同进一步规范选人用人行为相结合。今年8月，我办采取“两推一述”的办法，选拔了8名副处长；采取民主推荐的办法，选任了2名非领导处级干部。因选拔程序公开公正，是大多数干部职工公认的、踏实肯干的同志。在办系统干部职工中反映较好，没有出现大的思想波动。
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五是与深入开展创先争优活动结合起来。充分借鉴创先争优活动中民主评议、典型示范等成功做法，努力把治庸问责工作打
8造成群众满意工程。
六是与延安精神进机关结合起来。结合延安精神进机关活动，今年9月份，分两批组织49名系统工作人员赴延安学习培训，通过感受我党我军从小到大、从弱变强的历史过程，大家体会到延安精神的博大精深，进一步坚定了理想信念，纷纷表示要增强危机意识、忧患意识、跨越发展意识，以克难奋进、艰苦奋斗、开拓创新的精神状态，开创招投标事业新局面。
存在问题。对开展“治庸问责”工作理解不够深刻，仅停留在治理干部日常工作行为习惯不规范、工作秩序不严谨等层面，没有深层次挖掘和分析问题存在的思想原因；少数人对全省推进“治庸”工作存在敷衍应付心理。
三、下一步打算
下一步，我们将按照实施方案的要求，以“治庸、治懒、治散、治软，提速、提质、提效、提劲”为主线，以改进工作作风、提高监管水平为重点，以监管服务对象和群众满意为标准，认真开展好后面三个阶段活动。下步工作主要突出三点。
一是突出重点。突出重点业务工作。将我省招投标新条例的出台、围标串标的治理、公共资源交易中心的建设问题、加强电子招投标管理系统建设、五统一模式全覆盖跟踪整改等重点业务工作，以及行政权力清理事项、狠抓窗口服务建设等方面作为我办开展“治庸问责”
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工作的重点和突破点。
突出重点环节。整改落实环节。将针对今年能见成效的问题、民主评议的问题、党组自查的问题进行整改，特别是工作机制、工作纪律、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题，认真研
9究制定办系统、处室和干部个人整改措施方案措施。群众评议、测评环节。主要做好“四评”，评效能、评公开、评服务、评整改，评议过程、评议结果都将及时公布。评议结果作为评定各单位、各处室及个人工作成效的主要依据。公开承诺活动环节。抓住服务对象和群众反映的突出问题，坚持边查边改，边整边改。要求各处室、各单位结合工作职责和年度目标任务，提出公开承诺的事项和措施；党员干部也要结合岗位职责和本人实际，提出公开承诺的事项，公开承诺事项和措施及时公布，接受群众和社会监督，努力塑造招投标干部队伍的新气象新形象。监督检查环节。这一工作要贯穿始终，采取明查暗访、群众评议、集中检查、举报等方式，严肃查处不依法行政，有令不行、有禁不止的行为。加大投诉处理力度。健全信访、电话、网络投诉平台的监督网络，认真受理并及时处理群众和服务对象对我办系统及工作人员不作为，乱作为、慢作为的投诉，严肃处理相关责任人。总结提高，建立长效机制环节。扎实推进阶段性工作，总结经验，查找不足，发现问题，及时整改到位。建立治庸问责长效工作机制，将治庸问责工作常态化、制度化、规范化。将进一步完善岗位责任制、干部选拔任用机制、“能者上，庸者下”选人用人机制、教育培训机制、考核评价机制和奖勤罚懒机制，增强干部职工干事创业、提能增
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效的积极性。通过机制的建立完善，形成治理“庸、懒、散、软”的长效机制。
二是强化亮点。抓好正反典型宣传。要对综合中心开展的窗口建设年活动，人事处的指纹考勤等做法，及各类先进个人典型，要善于发现，深入挖掘，及时宣扬。对一些负面的典型，也要给
10予曝光。必要时，安排一次先进典型交流会。
三是找准结点。将“治庸问责”工作与“创先争优”活动、增强基层党组织凝聚力、高效完成各项工作任务结合起来，敢抓敢管、善抓善管，争取出经验、出成果。
内容仅供参考
篇二：省直单位党委班子五个带头专题民主生活会对照检查材料
表态发言材料
表态发言材料
在日常生活中，我们或多或少都会接触过关于发言材料的相关知识，下面店铺为大家整理了关于表态发言材料相关内容，欢迎分享，希望对大家有帮助。
表态发言材料
篇1我被组织聘任为开城镇中心小学校长，倍感荣幸。在这里，感谢组织对我长期以来的培养和信任。同时感谢在座的各位同事、朋友多年来对我工作的帮助和支持，理解和关心。在此我表示衷心的感谢。
新的岗位、新的职务是一个新的起点，但更是一个新的考验，在今后的工作中，我将不负众望，不辱使命，带领大家着力解决阻碍开城镇教育改革和发展中的问题，努力把开城的教育教学工作做好，办人民满意的教育。
首先，摆正位置，当好带头人。作为中心小学校长，在工作中我将充分发挥带头人的作用，尊重各位校长，尊重广大教师，倾听大家的意见和呼声，多为学校和教师的利益着想，维护学校和教师的合法权益，遇事多向教育局和镇党委、政府请示汇报，多和各位校长协商，多和教师交心通气，辩证的看待工作中的失误，扬长避短，顾全大局。始终牢记“职务就是责任，责任重于泰山”。我深知自己的责任重大，一定要全心全意把自己的工作做好，要对得起组织的信任，对得起广大教师的支持和关心。
其次，加强学习，提高素质。学习是提高综合素质的途径，也是搞好教育教学工作的基础，一方面要继续加强政治理论知识学习，不断提高自己的政治理论修养和明辩大是大非的能力;另一方面继续加强业务知识学习，不断充实自己、完善自己，使自己能更好地胜任本职工作。同时采劝请进来、走出去”的办法，鼓励广大教师积极参加各种形式的培训学习，努力营造浓厚的学习氛围，全面提高我镇教师的素质。
第三，保持谦虚谨慎，求真务实的工作作风。既发扬以往好的作
风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注重在新的工作实践中摸索新经验、探索新路子，和大家一道，努力创造出具有民族地区特色教育的教学模式和管理经验。
第四，进一步加强学校管理，提高教育教学质量。学校工作无小事，事事是大事这就要求校长要把主要精力放到学校管理上，制定切实可行的发展规划，完善各种规章制度，在精细化管理上做文章，充分发挥教师的聪明才智，调动教师的积极性和创造性。为此我将在狠抓教学质量上下真功夫，注重理论联系实际，力戒形式主义，多做实际工作，努力提高教育教学质量。
第五，做好校长选聘工作。大家都知道，近期由于校长选聘，致使学校有些工作处于瘫痪状态，目前摆在我们面前的工作很多，教育强镇的创建、“村小行动”的贯彻落实、学校质量工程的综合评估等等，但当务之急是校长的选聘。校长素质的高低，直接关系到学校的办学方向和办学水平，在这次校长选聘中，我们要着力选聘一支具有较高理论素养和开拓创新精神，懂教育、懂管理、作风过硬的校长队伍，在短时间内要完成这项工作，希望各位校长能积极配合、大力支持，同时鼓励年轻教师积极参与竞聘，保质保量的完成校长选聘工作。
各位领导，同志们，我将继续以“敬业乐群，踏实奉献”为座右铭，无论遇到什么困难，我都会迎难而上，始终保持科学严谨的头脑。充分调动每个教师发挥自己的积极性和工作热情，用人所长，发挥群体智慧，共同做好工作。我想教育人的力量有两种，一种是真理的力量，一种是人格的魅力。我们都是凡人，正所谓：尺有所短，寸有所长。但我想，只要我们每个人都充分发挥所长，互相信任，互相学习，互相促进，团结协作，就一定能够做好工作，做出不平凡的事业。我相信，有各级组织的大力支持、有各位领导的亲切关怀、有全镇广大教师的关心、理解和支持，在今后的工作中，我将以更加饱满的热情，积极投入到开城镇的教育教学改革之中，励精图治，恪尽职守，努力学习，勤奋工作，认真履行校长职责，全面贯彻落实科学发展观，努力提高开城镇的教育教学质量，办人民满意的教育，以绵薄之力回报组织的信任和同志们的关心。
表态发言材料
篇2为加强民族团结，向群众揭露非法宗教活动的危害，号召大家进一步认清宗教极端思想的实质与危害，自觉抵制其影响和渗透，争做维护民族团结的楷模，11月24日上午，阿瓦提镇库木巴格社区在综合活动室召开了”去极端化”干部发声亮剑演讲比赛，镇党委委员、人大主席艾热提·艾力出席比赛，120余位居民聆听了演讲。
13名选手围绕“以现代文化为引领，去除宗教极端化”这个主题，结合自身实际，用朴实的语言和真挚的情感进行了生动演讲，揭露了宗教极端分子的丑恶嘴脸，揭批了宗教极端思想的现实危害，号召各族群众团结起来，共同抵制宗教极端思想蔓延渗透，建设和谐美好的家园。经过激烈的角逐，社区干部斯依提·米吉提凭借精彩的演讲夺得一等奖，干部努尔曼·阿合尼亚孜和西热古丽·买买提分获二等奖和三等奖。
为扎实推进“去极端化”工作开展，扩大宣传教育成果，社区计划将于12月1日，在群众中开展“去极端化”演讲比赛，使各族群众人人争当现代文明的传播者和“去极端化”的践行者，共筑和谐阿瓦提的信心和决心。
表态发言材料
篇3“对巡视组反馈的问题，不论是上任的问题还是现任的问题，我都照单全收，并以反馈问题为导向，围绕巡视组提出的整改意见和要求，主动抓好整改落实……”在6月2日召开的省委第五巡视组巡视情况反馈会上，省住建厅党组书记陈平就落实巡视整改作出表态发言。会后，该厅立即成立巡视整改工作领导小组，召集专题会议，进行研究部署，进一步明确整改责任领导、责任部门和完成时限。
根据省委统一部署，今年3月8日至4月28日，省委8个巡视组对南昌大学、江西财经大学、南昌航空大学、江西科技师范大学4所省管高校和省农业厅、省委教育工委、省住建厅、省工商局4个省直单位开展专项巡视。近日，8个巡视组分别向省委“五人小组”、省委巡视工作领导小组汇报了巡视情况。经省委同意，省委巡视组分别向上述8个单位党组织及其主要负责人反馈了巡视情况。
本轮巡视对被巡视党委(党组)班子成员特别是“一把手”进行重点扫描。其间，共发现涉及厅级干部的问题线索47件、涉及处级及以下干部的"问题线索143件。按照监督执纪“四种形态”和干部管理权限及干部违纪情况，有关问题线索已被分别移交至省纪委、省委组织部和被巡视单位党组、纪检组办理。
巡视中还发现了一批党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等方面的问题。比如有的党组政治意识不够强，履行部门职责担当不够，结合实际贯彻落实中央、省委有关决策部署存在差距;落实巡视整改工作不力，没有切实担负起整改工作主体责任，部分整改工作不够到位。有的对违规违纪干部的处理失之以宽、失之以软，纪委监督责任落实不力，监督执纪问责宽松软，不敢较真碰硬。还有的严肃党内政治生活不够，中心组学习不深入，党员领导干部双重党组织生活不经常，谈心谈话、密切联系群众还有差距。
省委要求，巡视反馈后，被巡视党组织要对照反馈问题召开专题民主生活会，将召开民主生活会的方案、参加人员、班子对照检查材料和个人发言材料等，报相关巡视组和省委巡视办审核把关。相关巡视组、省委巡视办、省纪委对口联系纪检监察室和省委组织部相关处室等人员列席会议。对专题民主生活会质量不过关的，一律要求重开。
省委强调，对巡视组指出的问题和提出的建议，被巡视党组织要制定切实可行的整改方案，把责任压下去，落实到人，层层传导压力。要挂图作战，一项一项制定具体整改措施，确保挂账一项、整改一项、满意一项、销号一项，做到“交账”“记账”“销账”清楚。对不认真履行巡视整改职责、敷衍整改、弄虚作假、整改不力不实的，将坚决问责，决不姑息。对巡视发现的倾向性问题，省委要求相关部门开展专题调研，并研究制定整改意见向省委专题报告。
为强化巡视整改落实，省委巡视办将加强工作调度，及时掌握被巡视党组织的整改情况。调度中，省委巡视办将严把整改事项有没有实质性进展、需要清理的事项有没有清理、移交的问题线索有没有查处、整改不力的干部有没有问责、需要健全制度的有没有完善这“五关”。此外，省委巡视办还将加强对被巡视单位整改工作的督察督办，适时对整改落实情况进行专项检查和巡视“回头看”，既检查是否制定整改措施，还要检查制定的措施是否在基层得到有效落实。
在新一届省委开展的巡视中，省委还要求各巡视组在发现问题线索的同时，找出在群众中威信不高、精神状态不佳、不担当和不作为以及能力水平差、不胜任本职工作的领导干部，形成《被巡视党组织班子成员有关情况报告》，为省委全面了解班子建设和干部情况提供参考，推动干部“能上能下”。
篇三：省直单位党委班子五个带头专题民主生活会对照检查材料
2020年党建工作自查报告
自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。党支部党建工作是为了让机关单位的党员保持良好的党员精神，那么要如何写关于党建工作自查报告呢？下面是小编整理的机关党支部党建工作自查报告，欢迎大家参考!2020年党建工作自查报告一
根据中共县直属机关工作委员会《县机关党建工作目标》(双直工委[]3号)要求，我局总支深入贯彻党的xx大和xx届三中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻中央和省市县委工作会议精神，紧紧围绕县委“一主线三战略五加强”工作思路，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，全面加强机关党的建设，整体推进机关党建再上新台阶,为全力打造“一城三基地”，奋力争创城乡一体化样板县，不断开创跨越发展、和谐发展新局面提供强有力的思想组织保证，不断提升粮食系统新形象，认真地开展了党建工作,努力将粮食工作融入成都市统筹城乡综合配套改革试验区建设中，为全县大局服好务。现将自查总结报告如下：
一、重点目标完成情况
(一)加强机关思想建设，强化理论武装，为县委中心工作提供强大的思想保障。自查共得22分。
1、认真抓好xx大精神、xx届三中全会精神以及省市全会精神的学习贯彻，用党的最新理论成果武装机关党员头脑，不断提高政策理论水平。学习内容全面、记录清楚、效果明显的。自查得4分。
2、结合自身实际，切实加强县委十一届七次全会精神的学习贯彻，深刻领会和全面把握县委关于今后一个时期全县工作的基本取向、总体要求、总体目标、具体目标，为落实县委“一主线三战略五加强”工作思路，全力打造“一城三基地”，奋力争创全市推进城乡一体化样板县，不断开创跨越发展、和谐发展新局面提供强有力的政治思想
保证。自查得4分。
3、扎实开展好科学发展观学习实践活动，推动“科学发展上水平，人民群众得实惠”。组织严密、记载清楚、学习效果明显的。自查得4分。
4、认真开展建国60周年系列庆祝活动，激发党员干部全面建设小康的热情。活动主题鲜明、氛围浓厚、效果明显。自查得4分。
5、继续深化“学习型机关”以及“最佳学习型机关”创建活动，推动了学习型建设。自查得6分。
(二)加强机关组织建设，夯实组织基础，为县委中心工作提供强大的组织保障。自查共得30分。
1、根据《党章》和基层组织换届选举条例，抓好换届选举和调整工作，确保设置科学合理。按期调整、程序严格、班子配备健全。自查得3分。
2、抓好支部班子人员管理教育，不断提高党务干部能力素质。积极参加上级组织培训、班子发挥作用好、战斗力强。自查得3分。
3、加强对所属党员经常性管理教育，严格党的组织生活，使党员始终置于党组织的监督之下。坚持“三会一课”制度，活动时间、人员、内容、效果落实好，活动记录和保存完整。自查得3分。
4、严格按照《党章》和党员发展“十六字”方针，抓好对入党积极分子的教育、培养、考察和新党员发展工作，确保党员发展工作经得起历史的检验。严把发展、程序规范、材料齐全，今年列入入党积极分子5名，预备党员转正1名。自查得5分。
5、不断健全机关党建工作由机关工委统一领导、各部门党组、党(工)委、对本部门党的建设负总责、总支(支部)具体负责的领导体制及党建目标管理考核层层抓落实的工作机制，完善县直工委听取各部门党委、党工委、总支、支部工作汇报制度。严格按照县委[1999]11号文件精神抓好党建工作人员、经费的落实。自查得4分。
6、各支部按照双委组发[]47号文和双直工委[]62号文要求，继续抓好以“班子建设好、党员带头作用好、机关作风好、制度建设好、工作业绩好”为主要内容的“五好”党支部创建活动。做到有计划、有安排、有载体，有特色、有亮点，创建成效明显。自查得6分。
7、按照(双委办[]52号)精神，全力协同镇(街道)抓好新经济社会组织的党组织组建工作，确保年度组建覆盖面达到60%以上的目标。自查得6分。
(三)加强机关作风建设，建立健全管理机制，为县委中心工作提供强大的作风保障。自查共得14分。
1、进一步健全和完善机关管理各项规章制度并抓好落实，形成良好机关风气。自查得5分。
2、织深入开展“党员先锋工程”，着力打造“党员先锋岗”。自查得4分。
3、围绕县委中心工作，继续深化“双深入”调研内容">调研活动，有效破解发展过程中遇到的新情况、新问题。全年副局级以上领导干部形成有价值的调研文章2篇。自查得5分。
(四)加强机关党风廉政建设，实施廉政文化进机关活动，营造我县风清气正的良好风气。自查共得12分。
1、大力推进反腐败倡廉工作，认真落实党风廉政责任制，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，中央省市县纪委有关会议文件精神;加强道德教育、纪律教育、警示教育、权力观教育;协助做好违纪党员的处理工作。所属党员无违法违纪问题。自查得3分。
2、继续抓好“三个条例”(党内监督条例、纪律处分条例和党员权利保障条例)的学习贯彻。加强对党员干部特别是党员领导干部权力运行的监督;建立健全领导干部个人重大事项报告制度，民主评议制度等;建立和完善党组(党委、党工委、总支)与领导干部进行廉政谈话、戒勉谈话等制度。自查得3分。
3、积极开展廉政文化进机关活动，建立完善工作措施，营造浓厚的机关廉政氛围，使廉政文化深入人心。自查得6分。
(五)加强机关精神文明建设，以人为本做好经常性思想政治工作，促进和谐建设。自查共得12分。
1、深入开展精神文明建设创建活动，巩固我县文明创建成果。组织开展好“文明单位”、“文明科室”、“文明行业”、“文明家庭”
等评选表彰工作。活动扎实、氛围浓厚、工作细致、成效明显的。自查得2分。
2、围绕新农村建设，深化“城市文明向农村延伸”活动，实现城乡共享改革发展成果。建立和落实党组织和党员对口联系新农村建设的帮扶制度和措施，做到推进新农村建设有为有位，认真开展了经济缓慢村贫帮困活动，将对口帮扶工作纳入部门工作计划，扎实做好黄龙溪镇东岳村8组对口帮扶工作。局党组、黄龙溪镇党委、政府通过深入村组调研内容">调研，广泛征求干部群众意见，与东岳村委共同确定了8组年度帮扶项目5个，制订了具体的帮扶方案和三年发展规划，落实了专项资金5万元。自查得5分。
3、利用春节、七一等时机，深入开展送温暖活动，解决好干部职工和基层群众最关心、最现实、最直接的问题。自查得3分。
4、加强对群团工作的领导。指导群众组织根据机关特点，开展丰富多彩的文化体育活动，活动成效明显。自查得2分。
二、基础工作。自查共得10分。
1、认真落实党建工作目标责任制，健全党建目标管理工作，做到年初有工作计划，年终有总结，考核有措施。自查得2分。
2、按时进行支部换届选举工作，支部班子健全，素质较高，职责分工明确，工作运转正常，成绩突出。自查得2分。
3、进一步完善和健全党的生活制度，严格党的组织生活，支部工作紧扣县委中心工作和本部门的业务工作，有新意，有特色;《支部工作手册》记录完整、规范。自查得2分。
4、认真做好党员年报和党刊征订工作，按时完成党刊征订任务。自查得4分。
党建工作目标自查得100分。
2020年党建工作自查报告二
按照省委组织部、省直机关工委的有关要求，现将省政协机关落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》情况和党建工作情况自查如下：
(一)致力于围绕中心、服务大局，找准机关党建工作的结合点
在工作安排上，按照省直工委的部署，紧贴党组的工作重心来抓机关党的建设，在工作切入上，找准机关党的建设与政协机关工作的结合点，以党建工作推动机关业务工作。
如去年，按照中央和省委统一部署，深入开展了党的群众路线教育实践活动，并作为加强“三型”机关党组织建设的重要举措，组织机关党员干部深入开展“四个一”学习活动，“四对照四查摆”活动、走基层“结对帮扶”活动、效能建设“四零”竞赛活动等。同时把教育实践活动与完成省政协履行职能的各项任务紧密结合起来，着力提高服务水平，着力改进调研之风，围绕省政协调研课题，机关同志主动深入到问题和困难集中的地方，和群众面对面交流，扑下身子察民情、接地气，很多调研成果引起了省委省政府领导和有关部门的高度重视。
今年围绕省政协十大民主协商课题，把省委省政府主要领导来政协作相关课题情况通报会，作为机关党组中心组学习会，并扩大到机关全体干部参加。目前通报会已组织了10场，邀请省领导詹夏来、曹征海、陈树隆等围绕主导产业、文化发展、自主创新等课题进行了情况通报，每场机关干部参加人数均在百余人次。大家认为，这样的结合形式既丰富了学习内容，拓展了知识结构，又促进了知情明政，推动了相关工作。
为落实省政协党组和机关党组关于加强机关作风建设教育的要求，今年4月10日，秘书长王启敏带队，组织机关部分党员干部来到凤阳县小岗村，实地体验改革开放30年来小岗村发生的巨大变化，学习沈浩同志精神;“七一”前夕，由秘书长王启敏、副秘书长孙晓福分别带队，分两批组织机关50名党员干部赴西柏坡参观考察，认真领会毛泽东同志在七届二中全会上提出的“两个务必”精神内涵，深刻感受革命先烈谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗、密切联系群众的优良作风，集体上了一堂生动深刻的作风教育课。
(二)致力于提升素质、锻炼队伍，抓住机关党建工作的着力点
一是领导带头，突出领学。连续多年，省政协党组书记王明方、党组副书记张学平及其他党组成员在机关“七一”大会上，给机关全
体党员干部上党课，机关党组书记王启敏每年年初作形势党课报告，今年11月17日，机关党组副书记仲建成作保密专题党课报告;省政协党组成员和机关党组成员一直以普通党员身份参加机关党员大会和所在支部学习活动，一年不少于2次到联系点支部进行检查指导。认真坚持党组中心组的学习制度，去年机关党组中心组集体学习14次，今年已组织学习20次，发挥了良好的辐射带动作用。
二是搭建平台，促进互学。每年4月举办“读书月”活动，组织参加读书游园，开展读书征文、“厅级干部荐书”和“好书共阅读”等活动;每年结合当年学习任务精心组织演讲比赛、读书征文、学习辩论赛、读书报告会等，机关党员干部积极参与。如，去年3月，组织了机关读书辩论赛，16名选手参加，从中推荐4人组成辩论队参加省直机关比赛，4月，开展了报告和党章知识竞赛，机关100多名党员干部积极参与;今年以来，先后举办了“我与一本书”读书征文及“与改革同行”读书演讲比赛等，机关党员干部主动报名，促进大家互相学习。坚持每年举办党员培训班，2013年4月25日至27日，举办学习精神培训班，机关100多名在职党员全程参加;今年8月6日至7日，结合省政协新委员培训，举办人民政协知识专题培训班，机关党组成员带头参加并亲自授课。每年机关党组成员参加经常性教育和集中培训不少于40学时，党员不少于24学时。
三是突出重点，实现优学。如，为学习贯彻在庆祝人民政协成立65周年大会上讲话精神，省政协两级党组、各专委会和机关各党支部分别组织了集体学习讨论，同时召开专题辅导报告，组织交流发言，通过学习，切实统一思想、指导行动。为深入推进学习型党组织建设，认真制定活动方案，坚持每季度开展一次机关读书报告会，去年以来已组织了7场，共有
27位同志上台作读书报告，畅谈学习体会;按照标准设立党员活动室，购置书籍和订阅资料，评比表彰“读书之星”5名“书香处室”7个，进一步浓厚了机关读书学习氛围。
四是坚持实践，做到活学。先后深入开展“群众路线实践年”、“机关党建服务基层年”、“省直机关精神”和“省政协机关精神”学习践行活动等，把活动重点放在实践上，组织机关党员干部深入一
线深入基层深入群众，调查研究接地气，访贫问苦送温暖，便民服务解民忧。特别在党的群众路线教育实践活动中，组织87名厅处级干部深入基层，结对帮扶困难群众和困难家庭学生，资助资金4万多元，为群众办好事10余件，同时，在广泛参与视察调研的实践中培育服务中心工作的能力，提高工作水平。
(三)致力于规范管理、健全机制，紧扣机关党建工作的核心点
一是组织领导坚强有力。省政协机关党组高度重视机关党建工作，建立党建工作责任制，机关党组成员年度述职述廉时还要述履行党建工作情况;把机关党建工作列入机关党组年度工作计划，每年听取一次机关党委工作汇报，每年年初召开机关全体党员干部大会，机关党组书记总结上一年工作，提出下一步工作意见。注重发挥机关党委作用，机关党组民主生活会及秘书长办公会等研究部署机关重要工作任务时，机关党委专职副书记列席参加;在干部任免、调动、奖惩时，注意听取机关党委意见，主动接受监督，近年来机关开展的两次处级干部竞争上岗，机关党委都全程参与。加强机关党委班子和党务干部建设，按照规定设置机构、配备人员、落实经费，20__年增设正处级机关党委副书记(专职)一名，近两年，安排机关党务干部参加教育培训3人次，轮岗交流4人次。
二是组织建设规范有序。20__年6月,在省政协两级党组和省直工委的指导下，机关党委按期进行了换届选举，产生新一届党委委员7名(其中1名于12月调离)，专门设立纪检委员1名(由机关厅级干部担任)，党委委员平均年龄不到50岁。20__年3月，组织机关22个党支部开展了新一轮换届选举，按照“一岗双责”要求，选优配强各支部班子，其中有13个支部书记为厅级领导担任。注意支部班子的教育培训，目前支部书记已全部参加省直工委举办的轮训。机关各支部按照要求，结合支部实际，加强对党员的教育和管理，认真落实“三会一课”制度、党员轮训制度和民主评议党员制度，坚持开好支部组织生活会，积极推进党务公开，组织丰富多彩的支部活动，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。
三是党务工作管理有度。严格执行党员组织关系接转制度，调入
调出党员接转手续齐全完备，认真完成党内统计任务。党员按有关规定按时、足额缴交党费，党费使用严格按照中央和省委要求开支。重视发展党员工作，两年共发展1名预备党员，办理4名预备党员转正手续，培养1名入党积极分子，保持组织健全和活力。认真落实《省政协机关党内激励、关怀制度》，开展党员经常性谈心交心活动，关注困难党员，两年共走访慰问党员52人次，春节期间补助机关特困党员12人次，让党员充分感受到党组织的温暖。每年“七一”前夕，开展“一先两优”评比表彰活动，两年共评选表彰了10个先进党支部、66名优秀共产党员、10名优秀党务工作者，促进机关党员干部在工作作风、服务水平上进一步提高。
四是工作机制健全有效。努力探索党建工作运行机制，把好经验、好做法以规章制度的形式固定下来,先后健全完善了《机关党建工作责任制》、《党组民主生活会制度》、《机关党组中心组学习制度》等，制订了《省政协机关党内激励、关怀制度》、《机关党务干部培训制度》和《省政协机关党员干部服务困难地区群众的意见》等，重新修订了《省政协机关发展党员工作实施细则》、《省政协机关党支部委员会换届改选程序》、《省政协机关党支部组织生活会制度》，印发了《省政协机关推进学习型党组织建设的实施办法》和《党支部工作规程》等。建立和形成了党员受教育的学习机制、纯洁党员队伍的管理机制、党员联系群众的服务机制、加强和改进基层建设的组织机制以及抓好机关党建工作的责任机制，增强了党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
(四)致力于改进作风、树立形象，把握机关党建工作的关键点
一是大力开展党风廉政教育。采取多种形式，组织大家认真学习中央领导重要讲话精神、反腐倡廉相关会议精神、廉洁从政相关规定等。如在党的群众路线教育实践活动中,组织机关厅级党员干部参观考察皖西博物馆，组织全体干部职工集中观看了廉政警示教育片和大型历史文献纪录片等，切实加强党风廉政教育。组织各支部对中央改进工作作风、密切联系群众的八项规定和省委三十条规定进行专题学习讨论，认真贯彻落实省政协二十九条规定，在机关各项工作和活动中
体现精简节约务实的工作作风。
二是不断完善制约和监督机制。认真贯彻落实中共中央和省委惩防体系五年工作规划，建立完善机关党风廉政建设责任制。坚持推进党内民主建设，全面落实党务公开。党组领导班子认真召开民主生活会，充分征求机关党员干部意见，及时进行整改落实。教育实践活动中机关党组征求到意见建议43条，逐一制定了整改措施，目前已全部整改落实到位。深入开展廉政风险防控工作，机关24个处室和部门进行全面大排查，制定岗位风险点防控措施289条，形成了《省政协机关廉政风险防控手册》并在机关信息网上进行公开，规范了权力运行，推进了惩治和预防腐败体系建设。
三是深入推进机关效能建设。每年年初，召开推进机关效能建设动员大会，总结过去一年效能建设工作，并对进一步推进效能建设作出具体的部署。按照部署，首先着力在强化核心职能履行上下功夫，建立工作责任机制，机关各处室各部门认真负责，围绕为政协委员服务的核心职能，从贯彻执行机关各项规章制度入手，从我做起、人人有责，推进了政协工作不断发展。其次着力在提升机关干部职工能力素质上下功夫，去年结合党的群众路线教育实践活动，认真抓好机关工作作风，机关干部职工爱岗敬业、脚踏实地、真抓实干之风蔚然成风;今年组织机关全体干部参加省政协十大协商课题情况通报会，切实增强了大家履职本领，提高了落实工作的执行力;三是着力在推进力度上下功夫，认真落实领导干部效能建设“一岗双责”责任制，加大机关明察暗访力度，坚持每季度不少于一次暗访，暗访情况及时向全机关通报。坚持深入基层，对学习教育实践活动中收集到的基层政协意见建议，逐项梳理，分别由各位主席和秘书长带队，深入市县区政协和委员所在地，共同研究改进措施和方法，以作风的转变强化效能建设“八项制度”贯彻落实，进一步营造了人人讲效能，处处抓效能，事事创效能的良好氛围，实现了服务质量和工作效率的提高。
四是持之以恒反对“四风”。认真贯彻落实中央和省委反对“四风”的有关要求，严格按照《党政机关厉行节约反对浪费条例》的要求，从简安排活动。在整改会风文风方面，严格会议审批程序，减少
会议数量，从严控制会期和规模，教育实践活动开展以来,召开的各类会议同比下降了20%，会风更趋简朴;压缩报告、建议案的篇幅，机关发出的文件、电报、简报同比下降了21.3%，文风更趋务实。在压缩会议费用方面，进一步规范了省政协会议、培训、活动经费管理办法，完善了公务接待、公务支出和公款消费审批等有关规定，机关“三公”经费支出同比下降了21%。同时，围绕解决“四风”突出问题，建立健全作风建设长效机制，新制定《机关联系困难群众制度》等10项制度，修订完善《关于进一步密切与省政协委员联系的意见》等22项制度，废除了《机关礼品管理暂行办法》等6项制度规定。
(五)致力于创新载体、激发活力，体现机关党建工作的落脚点
一是以文明创建弘扬正气。积极践行社会主义核心价值观，组织志愿者开展“学习雷锋、为民服务”活动，举办机关道德讲堂，通过身边人讲身边的故事，取得良好效果。认真组织机关创建检查，及时编发文明创建《工作简报》，对各部门、各工作岗位上成绩突出，获得奖励的同志进行通报表彰，两年来，编发文明创建《工作简报》39期，机关干部职工22人次受到表彰，弘扬了正气、激励了先进。积极开展文明单位申报工作，省政协办公厅被授予第十届省级文明单位和“2011-2013年度省直机关文明单位”，省政协研究室综合处、教科委办公室被授予“第二届省直机关文明处室”荣誉称号。
二是以群团活动活跃氛围。充分发挥工青妇等群团组织作用，以构建和谐机关建设为目的，开展春节联欢会、机关运动会、演讲比赛等多种机关文体活动;参加省直机关运动会、健身跑、书画展等项活动;春节、“三八”妇女节、“五四”青年节、“八一”建军节等节日，工青妇等群团组织均开展丰富多彩的活动，因工作突出，多次获得上级表彰和奖励。2007年成立省政协机关关工委，坚持每年举办机关少年儿童现场书画比赛，暑假组织开展爱国主义教育活动，积极参加省直关工委举办的征文比赛、歌唱比赛等，今年11月，机关关工委获评第二届全国青少年普法教育先进单位。机关平时的文体生活也丰富活跃，坚持工间操，成立了机关合唱、登山、羽毛球、乒乓球、钓鱼、跳绳和毽球等六个兴趣小组，开展经常性的活动和训练，提升了机关
团结和谐、奋发向上的氛围。
三是以扶危济困彰显形象。积极与凤台县新集镇胡岗村党组织和庐阳区拱辰社区党组织开展结对共建工作。机关党组负责人带队赴共建村和社区走访调研，从机关党费中拨出专款为胡岗村党组织订阅党报党刊，从省福彩中心争取资金10万元支持胡岗村小学改善办学条件;为拱辰社区阅览室赠送图书，组织专业技术党员开展家电维修等便民服务活动。连续七年认领和资助拱辰社区3名困难家庭孩子，今年其中1个孩子考上了大学本科。在教育实践活动中，明确舒城县千人桥镇五里桥村为机关美好乡村帮建村，组织赴村走访调研,开展结对帮扶，机关资助50万元修建村文化活动中心。今年按照定点帮扶工作要求，明确舒城县千人桥镇韩桥村为帮包村，多次赴村调研走访，选派干部驻点，组织机关全体干部职工为村困难群众捐款近2万，通过项目认领95万元帮助村修建三条水泥路，彰显了省政协机关良好的社会形象。
2020年党建工作自查报告三
年初以来，地区发改委机关党支部在地直机关工委的正确领导下，围绕中心，着力提高党员干部的思想理论水平，加强了机关思想政治业务学习，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力，全面落实“三会一课”制度，规范了党费收缴管理，按时上报有关数据和资料，全力抓好党建工作绩效考核工作，推动了地区发改委机关各项工作的顺利开展，为地区经济又好又快发展，提供了强有力的思想保证和组织保证。
一、统一思想，提高认识，全面落实党建工作绩效考核责任制
地区发改委党支部认真贯彻落实地委提出的建立健全抓基层党建工作责任制方面的总体要求、主要责任和工作目标，把落实党建工作责任制作为党建工作绩效考核的一项重要工作来抓，把机关党组织和书记的责任联在一起，目标联在一起，任务联在一起，奖惩联在一起，不断深化完善机关党建工作自身考核制度，强化对机关科室工作的指导和督查力度。一季度与党组签订了党建目标责任书，要求科室负责人担负党建工作和行政业务工作的双重任务，保证党建工作绩效考核有人抓有人管。积极引导机关党组织服从服务于机关业务工作，把本
单位行政工作的目标作为党支部工作的出发点和落脚点，把本单位行政工作的难点作为党支部工作的出重点。在布置任务、安排工作中，搞好统筹兼顾，既不能离开业务抓党务，也不能只讲业务、丢掉党务，必须“两手都要硬”，全面推进机关党建科学化建设，努力增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。机关党支部及时向党组汇报了工作，及时向党员干部通报了有关工作情况。
二、围绕中心，服务大局，坚持以科学发展观做好机关党建工作
地区发改委机关党支部切实把机关党员干部的思想统一到地委、行署确定的工作目标上来，激发机关党员干部的工作信心和热情，发挥党组织表率作用，促入党建各项工作。
(一)抓好党支部自身建设。年初制定了机关党支部工作计划，党支部委员做到了带头遵守“三会一课”制度，及时组织召开了党员干部会议。党组成员都能以一名普通党员身份参加党组织活动，过组织生活;带头参加理论学习，班子成员坚持党组理论学习制度并积极发言，撰写学习笔记，坚持参加机关党支部组织的理论学习，认真作学习笔记;带头参加机关党支部举办的各种文体活动以及社会捐赠活动，积极为群众做出表率。机关党支部书记按照地直机关工委的要求参加了机关基层党组织书记培训班学习活动。
(二)抓理论学习。制定了机关党支部年度学习计划，严格学习纪律，督查学习效果。强化了学习型党组织建设，以党组理论学习为核心，党支部日常学习相结合，采取多种形式抓好党员干部的集中学习,适时组织党员干部开展了应知应会知识测试活动，收到了较好效果。
(三)抓廉政勤政建设。认真贯彻执行中央、自治区、地区有关党风廉政建设的规定，从健全内部管理各项规章制度入手，坚持用制度管人管事。对工作人员加强教育培训工作，增强服务意识、效率意识和责任意识。
(四)完善了党员干部联系群众制度。按照地区的统一安排，地区发改委机关抽调了多名同志开展“三民”活动，重点开展了“结对子、交朋友”活动，及时听取和反映基层群众的意见和建议，帮助其解决实际困难，开展维稳工作。
(五)根据委党组的安排部署，组织党员干部专题学习传达落实自治区党委民族工作暨第七次民族团结进步表彰大会精神，学习传达了自治区党委书记张春贤在自治区民族工作暨第六次民族团结进步表彰大会的重要讲话，学习传达了自治区主席雪克莱提扎克尔自治区民族工作暨第六次民族团结进步表彰大会的重要讲话。
三、统筹全局，突出重点，努力实现机关党建工作取
得新成效
(一)坚持把思想政治建设摆在机关党建工作的首位。机关党员干部是党的路线方针政策的具体执行者，要求必须始终把思想政治建设摆在机关党建工作的首位。机关党支部坚持不懈地抓好机关党员干部的理论武装，自觉把理论学习当成一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本，不断提高理论武装水平。积极引导党员干部坚定理想信念、夯实理论基础、开阔世界眼光、培养战略思维、增强党性修养，始终保持理论上、政治上的清醒和坚定，切实提高贯彻党的路线方针政策的自觉性。
(二)不断完善机关党建的制度建设。机关党建工作始终结合发改委经济工作的和党员队伍实际，按照实事求是、与时俱进的要求，对各项制度规定进行梳理、修订、完善，使其更符合工作实际，对工作更具有指导性，更具有规范性。积极探索建立健全机关党建工作考评制度和激励机制，通过落实责任，找准切入点，以创建规范化党支部为载体，抓好党支部建设，切实做到用制度管权，用制度管事，用制度管人，实现机关党建工作和党支部工作的规范化、程序化和制度化。
(三)抓好服务性党组织建设工作。深入开展了与田园路社区“结对共建”活动，选派干部挂职锻炼，机关党支部全体党员全部按要求进入社区。
(四)抓好机关文体活动。重要节日组织干部职工开展了形式多样、内容丰富的文体活动，积极参加慰问老党员、老干部、老模范和老干部遗孀活动。
(五)建立了党员志愿服务队，机关党员在地区维稳工作、机关护卫队、“三民”活动、加班加点工作中，开展了“党员奉献日”活动。
同时，开展了党员先锋岗和百优科室的创建活动，机关广大共产党员通过佩戴党徽活动亮明了身份。
四、创新形式，营造和谐，积极探索机关党建工作的有效途径和方法
(一)切实加强基层党务工作者队伍建设。发改委机关高度重视和着力建设一批坚强有力、党员群众拥戴的高素质的党务工作者队伍。积极完善了党务干部的管理工作，进一步规范了基层党组织书记的任职条件、选拔任免、教育培训、管理考核等方面的规定，坚持把那些政治素质好、工作能力强、群众公认的党员选拔到党支部书记岗位上来。积极为基层党务工作者创造良好的工作环境，定期和不定期安排基层党务工作者特别是基层党组织负责人到各级党校轮训、外出参观学习，发挥基层党务干部在推进基层党建工作中的骨干作用。
(二)大力整合基层党建工作资源。在落实抓基层党建工作责任制的工作中，发改委党支部有计划地确定每年党建的重点工作，并认真进行责任分解，落实到机关各科室，积极整合各方面力量，推进学习型党组织建设。在党员干部教育工作上，积极整合各种教育资源，在充分发挥地委党校教育培训主渠道作用的同时，充分远程教育、新疆干部在线学习的平台、自治区发改委视屏培训、河南援疆等，拓展党员干部教育培训和党员干部自主学习的途径，进一步提高党员干部教育活动渠道。
(三)加强环境文化建设。地区发改委机关充分利用办公区域、会议室等公共场所，建设和营造了形式多样，生动活泼的文化空间，反映了思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等方面的内容。
(四)落实精神文化建设。制定了机关文化建设方案，总结和提炼了“忠诚、清廉、担当、改革、创新、奉献”的单位精神，在人员活动密集的办公室进行了展示，做到了干部职工熟知单位精神，工作中践行单位精神。
五、认真考核，严格追究，确保党建工作绩效考核的严肃性。
为发挥党建目标责任制考核结果的权威效应，发改委机关始终坚
持从制立考核机制入手，严格考核标准、规范考核流程、强化责任制考核结果的运用，做到年初有布置、年中有检查、年底有考核。在坚持教育、健全制度、抓好监督的同时，从“德、能、勤、绩、廉、学”方面对机关科室和直属单位考核。考核情况每季度以红、黄、蓝、黑四种颜色旗子的形式，在评比栏上定期公示，并与年终考核评优挂钩，实行领导干部责任追究制，发现问题绝不姑息迁就。对在委机关综合目标考核中得到黑旗的科室和单位，年终不能评选为优秀党员、先进科室和单位，所在科室和单位的干部，党组织也不作为后备干部向组织部门推荐。
下半年，机关党支部以党的、十八届三中、四中全会精神为指导，以地委委员(扩大)会议和组织工作会议确定的各项任务为奋斗目标，以社会稳定和长治久安为着力点和着眼点，以从严治党为主线，扎实推进学习型服务型创新型党组织建设，一是围绕新形势新任务，加强思想引领工作，二是学习落实《条例》细则，提高党建法制化水平，三是深入贯彻中央、自治区、地区关于社会稳定和长治久安、民族团结等工作安排部署，把社会稳定和长治久安作为党建工作的着眼点和着力点，把民族团结作为最大的群众工作，四是加强作风建设，不断提高机关党支部服务大局的能力，五是增强管党治党意识、打造“四强”党员队伍，着力提升党组织活力，通过扎实有效地工作不断进一步提升机关党建科学化水平。
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