个人意识形态工作考核表3篇个人意识形态工作考核表 意识形态工作责任制贯彻落实情况 检查评分表 指标名称 绩效要求 分值 评分标准 检查得查验方法 分 一、情况汇报 下面是小编为大家整理的个人意识形态工作考核表3篇,供大家参考。
篇一：个人意识形态工作考核表
意识形态工作责任制贯彻落实情况检查评分表
指标名称
绩效要求
分值
评分标准
检查得查验方法
分
一、情况汇报
30
听取情况汇报。
1.成立意识形态工作领导机构并开展工作。
2分
1.有意识形态工作领导机构得2
分，没有不得分。
检查台账、
2.按照“党管意识形态，属地管理、分级负责和谁主管谁负责”的原则，落实“四种”责任。
2分
2.明确意识形态工作领导班子主体责任、主要领导的第一责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”的，得4分，没有明确不得分。
实地调查、查看文件
3.把意识形态工作纳入重
要议事日程，列入每年工
3.将意识形态工作列入年度工作和记录、听
作要点和计划，与业务工2分要点或工作计划得2分，没有列
作同部署、同落实、同检
入不得分。
查、同考核。
取情况介
4.层层压实意识形态工作二、加责任制。
4分
4.层层签订意识形态工作责任制
责任书得4分，没有不得分。
绍。
强组织5.每半年向党委专题汇报
5.每年上半年和下半年按规定时检查台账、
1次意识形态工作，并抄送县委意识形态领导小组办
2分
限分别向党委汇报1次意识形态工作得2分，全年只汇报1次得1
领导情公室（县委宣传部）。
分，没有汇报不得分。
实地调查、
况（22分）
6.建立健全意识形态领域定期分析研判机制，每季度至少分析1次意识形态领域情况，及时报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。
2分
6.有全年4个季度开展意识形态领域情况分析研判并按要求报送
查看文件
的（含报告、分析研判会议记录、
照片等）得2分，每缺1次扣0.5和记录、听
分。发生意识形态领域的重大情
况未及时报告的，每次扣1分；取情况介造成严重影响的，每次扣2分。
绍。
7.每年12月在同级党组内通报意识形态领域情况。
2分
7.开展意识形态领域情况通报得2分，没有开展不得分。
检查台账、
8.党的相关会议上专题研
8..每年专题研究意识形态工作2
究意识形态工作不少于22分次及以上得2分，研究1次得1实地调查、
次。
分，没有研究不得分.
9.把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容。
2分
9.仅完成一项得1分，没有不得分。
查看文件
指标名称
绩效要求
分值
评分标准
检查得查验方法
分
10.每两年组织召开1次党组领导班子及所辖党支部2分书记专题述职评议会。
11.贯彻深入学习贯彻习近
平新时代中国特色社会主
义思想和党的十九大精神
以及考察云南重要讲话精神。特别是按照中央和省
3分
委、市委、县委部署要求，
认真组织开展学习宣传贯
彻党的十九大相关工作。
12.认真贯彻落实中央和省
委、市委、县委关于意识形态工作的决策部署及指
2分
示精神。
13.按照中央和省委、市委、
县委部署要求，把意识形三、履态工作的要求融入各自工2分
作，体现意识形态工作要
行意识求。
14.加强党的思想理论建
形态工设，按照有关规定，完成理论学习中心组学习任
8分
作责任务。
15.积极组织参加相关意识制情况形态工作的教育培训。
2分
28分）16.建立健全有关制度办法，加强意识形态阵地管3分理，切实做到可管可控。
17.加强和改进网络意识形态工作，建立健全有关制2分度体制。
18.加大网上正面思想舆论
宣传，加强网络信息管控，旗帜鲜明地开展网上舆论
2分
斗争。
10.2017年召开专题述职评议会得2分，未召开不得分。
和记录、听取情况介
11.有学习的材料、记录、照片等的得3分。未按要求组织学习贯彻的，每缺1项扣1分。
绍。
12.结合工作实际，有贯彻落实情况及相关文件、材料的得2分，没有不得分。
13.撰写说明报告，要求有数据、有措施、有成效，得2分；没有客观全面反映工作情况的，视情况扣分，扣分分值不超过2分。
14.按照有关规定，每季度不少于2次学习，并有学习会议记录、照片、学习材料等的，得8分；未按规定要求开展学习的，每少1次扣1分。15.积极组织参加培训得2分，没有不得分；16.结合各自职能职责，有意识形态阵地管理制度或办法得1分，没有不得分；加强时常监管和分析研判，对发生的问题及时处置，做到可管可控的，得2分；对职责范围内阵地管理不到位，产生严重影响的，扣3分。17.有网络意识形态工作相关制度得1分，积极配合做好网络意识形态工作得1分。18.积极开展网上正面思想舆论宣传，有相关痕迹资料，得1分，没有不得分；按照工作要求，配合做好网络意识形态安全专项清理行动，有痕迹材料（文件、照片等），得1分，没有不得分。
指标名称
绩效要求
分值
19.巩固壮大积极健康主流
思想文化，按照“及时准
确、公开透明、有序开放、
有效管理、正确引导”的要求，对发生在本部门本单
2分
位的重大突发事件、热点
问题及时回应，有效引导
社会舆论。
20.加强意识形态工作保障，有专人或兼职人员负2分责意识形态工作。
21.建立健全意识形态工作
责任制检查考核制度，有明确的检查考核内容、方
2分
法和程序。
四、考
22.建立领导班子、领导干部工作责任追究制度，依
法依纪依规开展责任追
2分
核制度究。
建设和23.正确处置意识形态领域涉及相关工作的重大问
监督考题，对错误思潮和言论敢2分抓敢管、敢于亮剑、主动发声、正确处置。
核问责24.强化结果运用，把意识形态工作情况纳入干部管2分
工作开理考核。25.做好日常管理工作，认
展情况真完成上级安排布置的其他有关工作任务，以及各种转办、督办、交办件；3分
15分）按时完成及报送意识形态工作相关材料、统计报表等。
26.积极向县委意识形态领导小组办公室上报理论文4分章。
评分标准
查验方法
19.撰写说明报告说明相关情况，要求有数据、有支撑、有材料，得2分，没有不得分。对重大突发事件、热点问题没有及时回应和有效引导社会舆论的，每次扣2分。
20.有相关文件，并有专人或兼职人员负责意识形态工作的，得2分，没有不得分。
21.有意识形态工作责任制检查考核制度得2分，没有不得分。
22.撰写领导班子和领导干部意识形态工作责任制追究制度情况得2分，没有不得分；对中央《实施办法》和省委《实施细则》、市委《实施细则》、县委《实施细则》规定的应当追究责任的情形，每出现一种扣2分。
23.对错误思潮和言论没有做到敢抓敢管、敢于亮剑、主动发声、正确处置的，每出现一次扣2分。
24.将意识形态工作纳入干部管理考核得2分，没有纳入不得分。
25.未按要求落实其他有关工作任务的每项扣1分；未按要求完成各种办件或报送材料报表的每件（次）扣1分。
26.上报一篇得一分，最多不超过4分。
检查得分
五、特
27.特色亮点。鼓励和支持
色亮点
在党和国家政策、法律允许的范围内，结合工作职
5分
责职能，大胆创新突破。
5分）
指标名称
绩效要求
分值
评分标准
检查得查验方法
分
六、扣分事项
28.扣分事项。对工作落实不到位，造成负面影响的，进行扣分。
28.意识形态相关工作当年被党中央、国务院通报批评的，每次扣10分；被省委、省政府（含中央、国家部委）通报批评的，每次扣8分；被市委、市政府通报批评或责令向市委、市政府作出检查的，每次扣6分；被县委、县政府通报批评或责令向县委、县政府作出检查的，每次扣4分。同一事项扣分时取最高分，不重复计分。
合计
100
篇二：个人意识形态工作考核表
高新区（盐龙街道）2015年度意识形态工作责任制考核检查评分表
指标名称
绩效要求
分值
评分标准
查验方法检查得分
一、情况汇报
30分
听取情况汇报
1.成立意识形态工作领导机构并开展工作。
1.有意识形态工作领导机2分
构得2分，没有不得分。
2.明确意识形态工作领导
2.按照“党管意识形态，属
班子主体责任、主要领导
地管理、分级负责和谁主管
的第一责任、分管领导直
2分
谁负责”的原则，落实“四
接责任、班子成员“一岗
种”责任。
双责”的，得2分，没有
明确不得分。
检查台账、
3.把意识形态工作纳入重
实地调查、
二、加强组织要议事日程，列入每年工作
3.将意识形态工作列入年
查看文件
领导情况（20要点和计划，与业务工作同2分度工作要点或工作计划得
和记录、听
分）部署、同落实、同检查、同
2分，没有列入不得分。
取情况介
考核。
绍。
4.层层压实意识形态工作责任制。
4.层层签订意识形态工作4分责任制责任书得4分，没
有不得分。
5.每半年向党委专题汇报1次意识形态工作。
5.每年上半年和下半年按规定时限分别向党委汇报2分1次意识形态工作得2分，全年只汇报1次得1分，没有汇报不得分。
.
6.有全年4个季度开展
6.建立健全意识形态领域
意识形态领域情况分析
定期分析研判机制，每季度
研判并按要求报送的得
至少分析1次意识形态领
2分，每缺1次扣0.5
2分
域情况，与时报告意识形态
分。发生意识形态领域的
领域的重大情况并提出建
重大情况未与时报告的，
设性意见。
每次扣1分；造成严重影
响的，每次扣2分。
7.开展意识形态领域情况7.每年12月在同级党组内
2分通报得2分，没有开展不通报意识形态领域情况。
得分。
8.把意识形态工作作为XX生活会和述职报告的重要内容。
8.仅完成一项得1分，没2分
有不得分。
9.党的相关会议上专题研究意识形态工作不少于2次。
9.每年专题研究意识形态工作2次与以上得22分分，研究1次得1分，没有研究不得分。
10.有学习的材料、记录、10.深入学习贯彻总书记系
3分照片等的得3分。没有不列讲话精神。
得分。
11.认真贯彻落实中央和
省委、市委、县委关于意识
三、履行意识
2分
形态工作的决策部署与指
形态工作责
示精神。
任制情况（28
分）
12.按照中央和省、市、区委部署要求，把意识形态
2分工作的要求融入各自工作，体现意识形态工作要求。
11.结合工作实际，有贯彻检查台账、
落实情况与相关文件、材实地调查、
料的得2分，没有不得查看文件
分。和记录、听
12.撰写说明报告，要求有取情况介数据、有措施、有成效，绍。得2分；没有客观全面反映工作情况的，视情况扣分，扣分分值不超过2分。
.
13.按照有关规定，每季度不少于2次学习，并有学13.加强党的思想理论建习会议记录、照片、学习设，按照有关规定，完成理8分材料等的，得8分；未按论学习中心组学习任务。规定要求开展学习的，每少1次扣1分。
14.积极组织参加相关意识形态工作的教育培训。
14.积极组织参加培训得2分
2分，没有不得分。
15.建立健全有关制度办法，加强意识形态阵地管理，切实做到可管可控。
15.结合各自职能职责，有意识形态阵地管理制度或办法得1分，没有不得分；加强时常监管和分析3分研判，对发生的问题与时处置，做到可管可控的，得2分；对职责范围内阵地管理不到位，产生严重影的，扣3分。
16.加强和改进网络意识形态工作，建立健全有关制度体制。
16.有网络意识形态工作相关制度得1分，积极2分配合做好网络意识形态工作得1分。
17.加大网上正面思想舆论宣传，加强网络信息管控，旗帜鲜明地开展网上舆论斗争。
17.积极开展网上正面思想舆论宣传，有相关痕迹2分资料，得2分，没有不得分。
18.巩固壮大积极健康主流思想文化，按照“与时准确、公开透明、有序开放、有效管理、正确引导”的要
2分求，对发生在本部门本单位的重大突发事件、热点问题与时回应，有效引导社会舆论。
18.撰写说明报告说明相关情况，要求有数据、有支撑、有材料，得2分，没有不得分。对重大突发事件、热点问题没有与时回应和有效引导社会舆论的，每次扣2分。
.
19.加强意识形态工作保障，有专人或兼职人员负责意识形态工作。
19.有相关文件，并有专人或兼职人员负责意识形2分态工作的，得2分，没有不得分。
20.建立健全意识形态工作责任制检查考核制度，有明确的检查考核内容、方法和程序。
20.有意识形态工作责任2分制检查考核制度得2分，
没有不得分。
21.撰写领导班子和领导21.建立领导班子、领导干
干部意识形态工作责任部工作责任追究制度，依法3分
制追究制度情况得3分，依纪依规开展责任追究。
没有不得分。
22.正确处置意识形态领四、考核制度
域涉与相关工作的重大问建设和监督
题，对错误思潮和言论敢抓3分考核问责工
敢管、敢于亮剑、主动发声、作开展情况
正确处置。（14分）
23.强化结果运用，把意识形态工作情况纳入干部管3分理考核。
22.对错误思潮和言论没
有做到敢抓敢管、敢于亮剑、主动发声、正确处置检查台账、的，每出现一次扣3分。实地调查、
查看文件
23.将意识形态工作纳入和记录、听
干部管理考核得3分，取情况介
没有纳入不得分。
绍。
24.做好日常管理工作，认24.未按要求落实其他有
真完成上级安排布置的其关工作任务的每项扣1
他有关工作任务以与各种3分分；未按要求完成各种办
转办、督办、交办件；按时件或报送材料报表的每
完成与报送意识形态工作件（次）扣1分。
相关材料、统计报表等。
25.鼓励和支持在党和国五、特色亮点家政策、法律允许的范围
8分（8分）内，结合工作职责职能，大
篇三：个人意识形态工作考核表
高新区（盐龙街道）2015年度意识形态工作责任制考核检查评分表指标名称
绩效要求
分值
评分标准
查验方法检查得分
一、情况汇报
30分
听取情况汇报
1.成立意识形态工作领导机构并开展工作。
1.有意识形态工作领导机2分
构得2分，没有不得分。
2.明确意识形态工作领导
2.按照“党管意识形态，属
班子主体责任、主要领导
地管理、分级负责和谁主管
的第一责任、分管领导直
2分
谁负责”的原则，落实“四
接责任、班子成员“一岗
种”责任。
双责”的，得2分，没有
明确不得分。
检查台账、
3.把意识形态工作纳入重
实地调查、
二、加强组织要议事日程，列入每年工作
3.将意识形态工作列入年
查看文件
领导情况（20要点和计划，与业务工作同2分度工作要点或工作计划得
和记录、听
分）部署、同落实、同检查、同
2分，没有列入不得分。
取情况介
考核。
绍。
4.层层压实意识形态工作责任制。
4.层层签订意识形态工作4分责任制责任书得4分，没
有不得分。
5.每半年向党委专题汇报1次意识形态工作。
5.每年上半年和下半年按规定时限分别向党委汇报2分1次意识形态工作得2分，全年只汇报1次得1分，没有汇报不得分。
6.有全年4个季度开展
6.建立健全意识形态领域
意识形态领域情况分析
定期分析研判机制，每季度
研判并按要求报送的得
至少分析1次意识形态领
2分，每缺1次扣0.5
2分
域情况，及时报告意识形态
分。发生意识形态领域的
领域的重大情况并提出建
重大情况未及时报告的，
设性意见。
每次扣1分；造成严重影
响的，每次扣2分。
7.开展意识形态领域情况7.每年12月在同级党组通
2分通报得2分，没有开展不报意识形态领域情况。
得分。
8.把意识形态工作作为生
8.仅完成一项得1分，没
活会和述职报告的重要
2分
有不得分。
容。
9.党的相关会议上专题研究意识形态工作不少于2次。
9.每年专题研究意识形态工作2次及以上得22分分，研究1次得1分，没有研究不得分。
10.有学习的材料、记录、10.深入学习贯彻总书记系
3分照片等的得3分。没有不列讲话精神。
得分。
11.认真贯彻落实中央和
省委、市委、县委关于意识
三、履行意识
2分
形态工作的决策部署及指
形态工作责
示精神。
任制情况（28
分）
12.按照中央和省、市、区委部署要求，把意识形态
2分工作的要求融入各自工作，体现意识形态工作要求。
11.结合工作实际，有贯彻检查台账、
落实情况及相关文件、材实地调查、
料的得2分，没有不得查看文件
分。和记录、听
12.撰写说明报告，要求有取情况介数据、有措施、有成效，绍。得2分；没有客观全面反映工作情况的，视情况扣分，扣分分值不超过2分。
13.按照有关规定，每季度不少于2次学习，并有学13.加强党的思想理论建习会议记录、照片、学习设，按照有关规定，完成理8分材料等的，得8分；未按论学习中心组学习任务。规定要求开展学习的，每少1次扣1分。
14.积极组织参加相关意识形态工作的教育培训。
14.积极组织参加培训得2分
2分，没有不得分。
15.建立健全有关制度办法，加强意识形态阵地管理，切实做到可管可控。
15.结合各自职能职责，有意识形态阵地管理制度或办法得1分，没有不得分；加强时常监管和分析3分研判，对发生的问题及时处置，做到可管可控的，得2分；对职责围阵地管理不到位，产生严重影的，扣3分。
16.加强和改进网络意识形态工作，建立健全有关制度体制。
16.有网络意识形态工作相关制度得1分，积极2分配合做好网络意识形态工作得1分。
17.加大网上正面思想舆论宣传，加强网络信息管控，旗帜鲜明地开展网上舆论斗争。
17.积极开展网上正面思想舆论宣传，有相关痕迹2分资料，得2分，没有不得分。
18.巩固壮大积极健康主流思想文化，按照“及时准确、公开透明、有序开放、有效管理、正确引导”的要
2分求，对发生在本部门本单位的重大突发事件、热点问题及时回应，有效引导社会舆论。
18.撰写说明报告说明相关情况，要求有数据、有支撑、有材料，得2分，没有不得分。对重大突发事件、热点问题没有及时回应和有效引导社会舆论的，每次扣2分。
19.加强意识形态工作保障，有专人或兼职人员负责意识形态工作。
19.有相关文件，并有专人或兼职人员负责意识形2分态工作的，得2分，没有不得分。
20.建立健全意识形态工20.有意识形态工作责任
作责任制检查考核制度，2分制检查考核制度得2分，
有明确的检查考核容、方没有不得分。
法和程序。
21.撰写领导班子和领导21.建立领导班子、领导干
干部意识形态工作责任部工作责任追究制度，依法3分
制追究制度情况得3分，依纪依规开展责任追究。
没有不得分。
22.正确处置意识形态领四、考核制度
域涉及相关工作的重大问建设和监督
题，对错误思潮和言论敢抓3分考核问责工
敢管、敢于亮剑、主动发声、作开展情况
正确处置。（14分）
23.强化结果运用，把意识形态工作情况纳入干部管3分理考核。
22.对错误思潮和言论没
有做到敢抓敢管、敢于亮剑、主动发声、正确处置检查台账、的，每出现一次扣3分。实地调查、
查看文件
23.将意识形态工作纳入和记录、听
干部管理考核得3分，取情况介
没有纳入不得分。
绍。
24.做好日常管理工作，认24.未按要求落实其他有
真完成上级安排布置的其关工作任务的每项扣1
他有关工作任务以及各种3分分；未按要求完成各种办
转办、督办、交办件；按时件或报送材料报表的每
完成及报送意识形态工作件（次）扣1分。
相关材料、统计报表等。
25.鼓励和支持在党和国五、特色亮点家政策、法律允许的围，结
8分（8分）合工作职责职能，大胆创新
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