下面是小编为大家整理的干部与教师谈心谈话制度 领导班子与一般干部谈心谈话,供大家参考。
城关街道魏家庄小学 师德师风建设谈心谈话制度
为切实加强教师队伍建设， 全面提高教师职业道德素养； 为进一步加强干部与教师队伍的思想政治工作， 及时掌握教师的思想、 工作动态， 强化教育系统行风建设， 增强师德师风建设的实效性。
切实做到关心人、 理解人和爱护人，调动教师的积极性， 增强教师的凝聚力、 战斗力， 经研究决定， 建立魏家庄小学教师师德谈心谈话制度， 具体规定如下：
一、 谈话对象及分工 谈话对象为全体教师、 职工。
干部与教师谈心谈话制度， 原则上采取分块负责的办法。
低年级办公室由刘现荣、 刘光永、 魏赤红老师负责谈话； 高年级办公室教师和职工由史学斌、 杨虹、 刘平平老师负责谈话， 相关人员向学校领导进行反馈。
二、 谈话内容及重点
干部与教师谈心谈话的内容可根据不同对象， 不同情况而定， 一般有以下几个方面：
1、 了解谈话对象的思想、 工作、 作风、 学习及家庭等方面的情况。
2、 肯定谈话对象的基本成绩， 指出谈话对象的缺点和存在问题。
3、 对谈话对象提出希望、 要求和努力方向。
4、 听取谈话对象的意见、 建议和要求。
5、 其他认为必须谈话的事项。
谈心谈话要体现讲政治、 讲正气的精神， 坚持实事求是的原则。
干部与教师谈话要做到四个结合：
一是与做好教师队伍的政治思想工作相结合； 二是与教师工作运行情况相结合； 三是与解决教师队伍的实际问题相结合； 四是与教
师队伍建设相结合。
谈心谈话工作在下列情况下要及时开展：
1、 群众对班子成员在思想作风、 工作作风、 道德品质、 廉洁自律等方面有反映时， 要及时谈话提醒、 教育引导。
2、 干部与教师之间、 班子内部之间出现不团结苗头， 要及时谈话指出， 化解矛盾， 把问题消除在萌芽状态。
3、 教职工在工作、 生活中遇到困难和挫折时， 要及时谈话鼓励， 帮助他们提高克服困难的信心和勇气。
4、 教师调任、 转任、 提任、 降职、 轮岗、 退休、 重大奖励、 处分以及考核、考察、 民主评议等， 要及时进行谈话， 肯定成绩， 指出问题， 提出希望和要求。对谈话中反映的重要问题， 负责谈心谈话的同志要及时向学校领导汇报。
三、 谈话方法及要求 谈话采用集体谈话与个别谈话相结合的方法。
谈话一般每年不少于二次，时间视情安排相对集中。
领导干部必要时应随时找教职工谈心， 主动征求意见。教职工可以主动向领导干部反映情况， 汇报思想。
领导班子成员之间， 教职工之间也要互相谈心， 沟通思想， 融洽关系， 形成团结实干的良好氛围。
负责谈话的领导要主动了解谈话对象的思想、 工作情况， 注重谈话的思想性和原则性，要讲究谈话艺术， 增强谈话的针对性， 努力提高谈话效果。
城关街道魏家庄小学 2013 年 3 月 10 日
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