篇一：深化党建对标,高质量发展党建工作
指导 参考 范例
员工薪酬制度实施细则
薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成 一、基本工资
职称
基本工资（元 / 月）
试用期工资
主任医师（享受政府特殊津贴） 主任医师 副主任医师 主治医师（临床） 主管（药、技、护、助产）师 医（药、技、护、助产）师 助理医师 医（药、技、护、助产）士
2200 2000 1800
1500 1200 1000
800 600
2000 1800 1500
1200 1000
800 700
500
无职称
500
400
（一）每星期休息一天， 每天工作时间为 8 小时，休息日依院方排班
表执行。加班由医院统一安排，平时加班 1 小时以上起计：
（二）原则上医务人员试用期一个月 ,试用期内不享受效益提成及职
务津贴；
（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，
无
技术职称者工资另定（参照细则二） 。
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指导 参考 范例
（四）试用期 1— 3 个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分
公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。
（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具
备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，
并享受其有关待遇。
二、工龄工资
（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工
作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。
其标准如下（ 2000 年 3 月始计算工龄）：
医师（临床） 100 元 /年
药、技师（士） 70 元 /年
护师（士） 50 元/年
（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原
因离开工作单位， 后又从外公司、 外单位返回西南分公司医疗机构， 其
在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。
（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者， 因病或
特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。
(休假时
间除外)
三、津贴
（一）卫生津贴
放射科 50 元/月
激光、微波、短波 40 元 /月
彩超、B 超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、
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指导 参考 范例
性功能障碍康复、前列腺康复 30 元 /月
医、护、药师（士） 10 元 /月
（二）职务津贴
凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴， 按月随工资发放。
津贴与目标责任制挂钩， 经考核按实际完成目标任务
的百分数予以奖惩兑现。
院领导级 500 元 /月
科主任级（含护士长） 300 元 /月
组长级 100 元/ 月
（三）特殊津贴
进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领
导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。
四、效益提成：
（一）药费提成
（1） 门诊西药费提成比例：
1%— 1.5%；
（2） 门诊中药费提成比例：
1.5%— 2%；
（ 3） 门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：
4-5%；
（二）理疗费提成比例：
开单医生 4-6%
操作理疗护士 2.5%；
（三）治疗费提成比例：
皮试、肌注、输液，护士提成总收入的 12%；
男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收
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指导 参考 范例
入中，医生提 1-2%；
（四）计划生育提成比例 :
接生费:助产人员 5%
人流、引产手术费：开单医生 2%，操作医生 6%
操作护士 2%；
清宫、上环、取环在总收入中 ( 材料费除外 ) 医生提成 2%；
（五）检查费提成比例：
彩超、B 超、心电图
开单医生 2%，检查医生 6%；
透视拍片造影等 开单医生 2%，检查医生 6%；
阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查
开单医生 4%，检查医生 4%；
（六）化验费提成比例：
普检、特检等总收入， 开单医生 2%，检验人员 6%；
病
理总收入，开单医生 6%，检验人员 6%；
（七）手术费提成比例：
（不含麻醉、监护、药品、材料费） ；
手术医生 10% 主刀：一助：二助按 5：
3：
2 或主刀：
助手按 7：
3 分配；
（八）麻醉费（含监护费）提成比例：
麻醉医生 10% （九）西药房
提取当月药房总收入的 0.3%作为药房员工的效益工资 （十）中药房
提取当月中药房总收入的 0.5%和煎药总收入的的 3%作为中药
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指导 参考 范例
房员工的效益提成；
（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入
的 2%提成为效益提成；
医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手 术费总收入的 1%提成为效益提成；
手术室护士的效益提成比例， 按当月手术费总收入的 1% 提成为效益提成；
供应室护士的效益提成比例， 按服务科室护理人员的平
均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。
（十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定：
每收一个住院病人按以下规定提成：
病人出院结算金额在 1000 元以下，提成 20 元；
病人出院结算金额在 1001---2000 元以下，提成 40 元；
病人出院结算金额在 2001—5000 元以下，提成 80 元；
病人出院结算金额在 5001---10000 元以上，提成 120 元。
病人出院结算金额在 10001 元以上，提成 200 元；
( 十三) 住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的 为效益提成；
3%提成
五、其他
一、夜班费
大夜班 18:00----次日 8:00 值班医、药、技、护、助产、师
（士）每班 10 元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班
6 元。
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指导 参考 范例
二、加班费 （一）严格控制加班， 凡属在休息时间内会诊、 抢救或手术的医
务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按 小时计算加班费。
（二）白天（ 6 点—24 点）正常工作结束后加班的，按 5 元 /小 时计算标准计发。属夜间（零点— 6 点）加班的按 10 元 /小时计算标准 计发。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
员工薪酬制度实施细则 ( 试行二)
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指导 参考 范例
一、行政管理干部
（一）院级领导干部
基本工资：由公司领导按公司统一规定执行；
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
500 元 /月
卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元月；
特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给
效益提成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发
（二）部门领导干部
基本工资：
1800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
300 元 /月
卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴
10 元 /月 ,
特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经 理批准发给；
效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成
比例发给；
（三）科室工作人员：
基本工资 :800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资 :同实施细则（一）
卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
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指导 参考 范例
效益提成 :按当月全院总收入与效益评价， 由院领导集体审定提成比例 发给；
二、后勤服务人员 （一）收费、接线 导医人员 基本工资 :600\700 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核
后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；
（二）总务科工作人员
基本工资：
600 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比
例发给；
（三）保安 ,保洁人员 基本工资：
400 元 /月 效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提
成比例发给；
三、行政后勤人员试用期及其待遇
（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不
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指导 参考 范例
超过三个月。
（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试用期内不享受
效益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。
（三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：导医、收费、接线 人员 500 元 /月；保安,保洁人员 350 元 /月。试用期内均不享受效益提成。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
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篇二：深化党建对标,高质量发展党建工作
用心办好群众身边事——党史学习教育工作综 述通讯稿
刘飞 县广大党员干部认真学习贯彻总书记在党史学习教育动员大会上的 重要讲话精神，把开展党史学习教育作为一项重大政治任务，围绕主题主线，突出 特色特点，精心谋划…WTT 为您整理了《用心办好群众身边事——党史学习教育工 作综述通讯稿》，供您学习参考使用。
刘飞 县广大党员干部认真学习贯彻总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话 精神，把开展党史学习教育作为一项重大政治任务，围绕主题主线，突出特色特 点，精心谋划布局，全面推进党史学习教育深入开展，让党员干部在学习教育中有 所获、群众有所得。
“要切实将党史学习教育转化为行动自觉，用心、用情、用力解决好群众 ‘急难愁盼’问题，推动‘我为群众办实事’实践活动走实走深。”市政协副主 席、县委书记蒋伟说。
聚力推动，党员干部动起来 县委把党史学习教育作为首要政治任务，坚持主要领导亲自抓、学在先、做 表率。3 月 19 日，县党史学习教育动员大会召开。县委及时出台了关于开展党史 学习教育的实施意见，明确学理论、强思想，知党史、明方向，谈发展、激活力， 亮身份、圆心愿，办实事、开新局等为载体的主题学习教育专项行动，用心办好群 众身边事，用情消解百姓心中忧。
县直机关积极响应，坚持规定动作和自选动作相结合，紧贴实际，推出了一 系列服务民生特色活动。21 个乡镇场第一时间制定党史学习教育实施方案，认真 落实党中央部署县委提出的专题行动任务，创新方式方法、丰富内容载体，把学习 成效转化为为民办实事的举措，推动党史学习教育高标准高质量起步开局。
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县特别注重推动党史学习教育在农村党员、特别是青少年群体中广泛开展， “五老上门讲党史”走进屋场会，“我为加把油”党史微宣讲来到企业车间、项目 工地，“党史夜学班”给乡村党员干部送去心灵鸡汤……全县遴选派驻的 300 余名 党史宣讲员送党史上门，宣讲本地老一辈共产党人的奋斗故事，用身边人讲身边 事，以身边事感召身边人、鼓舞身边人。
为加强巡回指导，县还组建了 7 个巡回指导组，负责指导 21 个乡镇场、72 个县直机关和省市驻县企事业单位，印发巡回指导工作要点，开展巡回指导工作专 题培训。巡回指导组深入指导各级单位部门，把方向、释疑惑、提实效、抓落实， 推动党史学习教育走深走实走心。
拓展广度，红色资火起来 “我们是迎着时代的巨浪，勇敢热情的青年聚集一堂，加紧学习，奋勇救 亡……”在塘田战时讲学院院歌塑碑前，“90 后”解说员黎雅倩每天都深情给前 来参观的客人现场演唱《塘田战时讲学院院歌》。雄壮激昂的旋律，令前来参观的 每一位党员干部心潮彭拜。
县是革命老区，自党史学习教育开展以来，该县塘田战时讲学院旧址、衡宝 战役遗址、吕振羽故居等红色资吸引着来自全省的学习参观者。
为扩大党史学习教育的广度和深度，县组织实施党史学习教育线上听广播、 云端学党史计划，在智慧党建、纪委清风“广播站”开设线上党史学习教育专栏， 集纳整理推送县党史红色故事汇，吸引全县 3 万余名党员干部参加学习交流。
县委宣传部组织全县文艺工作者和爱好者深入挖掘本土红色资，开展有奖征 文征歌，创作党史宣传文艺作品 120 余件。同时，以县融媒体中心为主阵地，组 织、主持人走进县红色教育基地、历史遗迹，探寻党的光辉历程和感人故事，开发 出线上红色系列报道《主播话党史》，丰富了党史学习教育宣传内涵。
县纪委监委创新党史学习教育方式，建立党史学习教育暨纪检监察知识广播 站，工作日以小课堂方式实时广播党史应知应会知识与纪检监察知识，分享 100 个 党史小故事，让党史学习教育有声有色。
领好清单，兴办实事热起来
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“真心感谢！没想到我孙子的心愿一下达成了。”5 月 14 日，县委常委、宣 传部长刘晨旭来到金称市镇社田村贫困户吕明清家中，为其 14 岁的孙子吕松阳送 去专业篮球运动鞋与篮球，帮助其实现微心愿。
县结合本地实际，围绕产业发展、教育就业、医疗卫生等民生实事，科学制 定“我为群众办实事”项目清单。首批梳理的 132 条办实事项目已及时交办相关部 门，全县 2.9 万名党员领导干部认领办实事清单、微心愿各 3.1 万余条。
在全力推进民生实事工作中，该县从资金、土地、人力物力、水电路等资要 素提供强力支撑，组派 31 个协调工作部靠前协调服务，倒排工期，挂图作战，确 保项目快、早见效。同时，以“心系群众办实事，立足岗位作表率”为主线，积极 推进“我为群众办实事”主题服务活动。20 多名党员干部组成农林水技术服务队 深入到全县 21 个乡镇场，现场把脉开“处方”，为种植户排忧解难。
一桩桩为民兴办实事，让群众有了更直接、更实在的获得感、幸福感、安全 感。
自 3 月以来，该县已落实早稻种植面积 29.07 万亩，完成早稻专业化集中育 秧面积 5.26 万亩；县油茶办培育乡村油茶专干、联建专干 300 人，落实 82 个县直 机关联建全县 132 个村共 10 余万亩的油茶生产管护工作，春季共栽植良种油茶苗 木 120 万株面积 1.5 万亩；重点实施了民生优先工程、“助行工程”和精神病康复 服务救助工程，一批困难群众“急难愁盼”问题得到解决，及时把党的温暖送到群 众心坎上。
快捷搜索：党史 教育工作 群众 身边
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篇三：深化党建对标,高质量发展党建工作
在公文写作专题培训开班讲话
尊敬的各位领导、同事们：
大家上午好 在公司各级领导的关怀和支持下，经过人力资源部的精
心筹备，公司公文写作专题培训班今天正式开班了。在此， 我代表人力资源部向参加这次培训的全体学员表示热烈的 欢 迎，并向组织这次培训任务的工作人员和宣讲老师表示衷 心 的感谢！
举办这次培训班，目的是提升大家文字写作能力，切实 掌握公文写作技巧，熟悉运用常用的公文文种，提高年轻干 部政治能力。在我们日常工作中文件、通知、报告、请示、 批复、述职报告、工作总结等都属于公文的范畴，公文是机 关用来陈述情况、表达意图、联系工作、处理公务的文字依 据，是机关处理日常工作的重要工具，它的内容不仅反映着 文件制发机关的意愿和工作状况，而且还体现着这个机关领 导的思想水平和工作经验，特别是对于一些重要的领导指导 性文件来说，文件的质量更能体现出文件制发机关领导的政 策水平、业务能力、领导艺术以及工作效率和作用。因此， 写好公文至关重要。
举办这次培训，为大家提供一个集中学习，提升自我的 平台。借此机会，我讲几点要求：
一、认识要到位
机关工作离不开文字，许多工作需要靠文字来反映、来 体现的。文字功夫是机关干部的必修课、基本功，新一代年 轻干部，更应该打牢文字基础，练好写作本领，提升参谋水 平。因此，练好文字基本功是胜任工作的现实需要，必须强 化驾驭文字的能力，必须提升机关写作水平，这也是爱岗敬 业的具体表现。我们参训的每一位员工要以企业主人翁的姿 态看待这次培训，从思想上真正重视起来，做到尊重老师， 虚心求教。
二、 认真学习，善于积累 坚持读好书，坚持写文章的人，学识增加了，文化水平 增强了，素养也会增强，年轻干部要跟上时代前进的步伐， 就必须以只争朝夕的紧迫感，勤于学习，不断充实和提高自 己。
三、 要深入思考。
大家在学习的过程中，要紧密结合岗位实际，把学习与 思考很好地结合起来，用科学的态度分析问题、解决问题， 积极探索服务工作新思路，努力提高自身综合素质和业务技 能水平，不断提高自身素质和实际工作能力。
四、要学以致用。
大家要把所学的理论知识运用到实践中，带到工作中 去， 狠抓落实。坚持学用结合，学以致用，紧密结合实际思 考问 题、开展工作，通过学习与实践的积累，提升能力素质 和工
作水平。
希望大家通过这次培训，不断提高能力，积累经验，增
长本领。最后，预祝本期培训班圆满成功！也预祝各位学员 在培训期间学有所获，生活愉快，身体健康、全家幸福！
谢谢大家！
篇四：深化党建对标,高质量发展党建工作
节约型班组事迹材料
【篇一：五型班组建设——节约型班组】
先进班组事迹材料 ------节约型班组 xx 车间 自开展班组建设以来，班长 xxx 同志抓住班组自身优势，努力打造 着自己班组品牌——节约型班组。
“节约型”班组，是“五型班组”之一，于兴志班组始终坚持以人为本， 倡导低碳生活的理念，采取“四项”措施开展节能减排活动，一是组 织员工认真学习有关节能减排降耗的法规、政策，并制定具体的实 施办法和措施；二是组织开展“五个一”活动，无论在工作中还是生 活中都要做到“节约一度电、一滴油、一滴水、一支笔、一张纸、”， 养成节约光荣，浪费可耻的习惯；三是制定“五个一”活动承诺书， 每人签字，落实到实际，从身边事做起，从自身做起，互相监督；
四是号召员工争做节能减排小卫士执行者，年底盘点每人成绩，并 写下节能减排降耗的经验，心得体会，供班组学习交流。
一、明确责任观念，充分认识创建节约型班组的重要性和必要性。
应结合本单位工作实际，确定创建目标和任务，牢固树立勤俭节约 的理念，努力增强紧迫感、责任感和使命感，从长远着眼，从点滴 入手，努力将班组建设成节约风气浓郁的“节约型班组”，在全车间 形成最大限度节约一切资源的良好氛围，为创建“五型”班组作出楷 模。
二、培养勤俭节约的良好作风习惯。跳出现象看本质，节约一张纸、 一度电、一滴水的意义远不在现象本身，关键是一种习惯和风气的 形成。习惯风气一种良好的组织文化，一种无形的宝贵资源，这也 是他们班组创建的主旨所在。在实际工作中他们也是这样做的。无 论是在检修还是工艺处理，他们都能将设备、管线内处理的油品主 动回收至指定地点，尽量减少物料的损耗；在日常的工作中，总是 能做到 人走灯灭，随手关闭水龙头等看似不起眼的细节性工作等等。
三、练就科学节约的过硬素质。班组的每一位员工不但树立勤俭节 约的主人翁意识，从珍惜一滴水、节约一度电、回收一节料头、合 理利用一件工具做起，更是拓宽节约思路、摸索节约窍门方面勤于 思考、多动脑筋，力争做到科学节约。班组成员从改进工艺讲节约、
从优化运行讲节约，向提高效率要节约，向降低成本要节约。无论 是高温生产、低温运转，没使设备出现过一次异常，从设备维护保 养方面提高了节约效果。
四、结合自身实际，明确创建要点。做好“创建节约型班组”与实际 工作的结合，是将工作落到实处。他们更是结合本车间工作性质和 各岗位特点，有重点、有目标、有突破性、有针对性地选取创建节 约型班组的突破口和切入点。如火车站台岗位，每次装车时都将接 料桶里的废油倒入槽车内，积少成多，常年回收下来也不是一个小 数字；罐区采样废液集中回收处理，减少照明时间，矿泉水瓶回收 后集中处理等等，体现出班组的“废品附加值再创造”理念，这些都 是得到了车间的好评和向其他班组介绍学习。
班组是企业的基础，创建节约型企业首先要从班组开始的。工艺一 班用自己的实际行动将班组建设成为崇尚节约、履行节约的节约型 班组，共同推动“创建节约型班组”的深入开展。
【篇二：班组先进事迹材料】
重庆工厂发动机装配车间装配三组是一个团结、进取、装配实力很 强的精干型班组。班组成立于 1989 年 3 月 1 日，主要承担集团公司 的大机型 cb、cg 等发动机及出口外卖、外贸发动机的装配任务，是 重庆工厂重点装配线之一。在整个发动机的输出中占据公司成车、 外卖出口的主导地位。班组现有员工 43 名，其中男工 21 名，女工 22 名；高级技师 1 名，技师 3 名，高级工 17 名，中级工 1 名；党 员 2 名，团员 6 名，平均年龄 34.6 岁。
成立至今，在工厂、车间领导的关怀下，先后取得了可喜的成绩， 连续三年被公司评为红旗班组，职工模范之家、青年文明等荣誉称， 是发动机生产装配中的主力军，至 2008 年推行精益生产管理以来， 在人员优化和生产线缩短的情况下，班组发挥出巨大潜能，今年班 产量日均最高达到了 800 台，月产达 16000 余台。
一、在生产精益管理上，班组针对人员变动大、车型多、状态复杂 的情况，结合精益生产的不断推进，不断地改善创新，坚持每天生 产异常情况写实，为工厂和上级部门提供真实可靠地原始数据 200 多份，以便不断地进行改善（其中包括停工待料、品质异常、标准 作业、目视化制作、产品摆放、物流配送和设备动态等方面的信 息）。截止 20010 年 1-6 月份，班组共生产了 cb、cg 和出口外卖、 外贸发动机等 16 个品种共计台，无一掉产，其中包括公司的重点车
型 006、007、002 系列和 091 系列新品发动机，圆满完成今年共识 重点车型和国Ⅱ的发动机装配任务。
二、在品质控制提升上，班组狠抓内部管理，大胆推进精益管理中 的 qc 管理方法，制定的严格的工艺纪律和装配中的过程控制，不合 格品推移图和统计分析图严把质量关，严格执行下检上的品质控制 要求，积极开展质量讲评活动，按照三不原则把拦住缺陷不外流作 为班组质量培训的主题，切实有效的把质量萌芽问题解决在本小组。
1-6 月份下检上拦住错漏件 36 件，累计奖励员工 540 余元，奖励人 数 12 人，批量缺陷拦住 3 起，累计奖励员工 450 余元，并尽可能不 让一件不合格品外流，确保发动机生产过程中受控。使多机型，多 品种的外卖、外贸机型一次交验合格率达到 92.16%。班组还把外观 品质和错漏装作为上半年的重点工作来抓，积极采取各种措施，层 层把关，各尽其责，经过动员全体员工的努力，该小组外观不良控 制在 1.10%，错漏装控制在 0.30%以内，发动机机油皂化的问题从 往年的 6 台减少到 0 台，从而提高了产品的品质。
三、在节能降耗，成本控制上，精益管理的推行时减少各种浪费， 降低成本最直接、最经济的手段。班组大力宣传成本意识，让员工 知道并理解浪费是企业走向死亡，没法参与激烈的市场竞争的原因 之一，在班组的所有辅料中，各种型号的密封胶是最难控制和掌握 的成本之一，而且进口密封胶很贵，从最初的班产量平均 1000 余台 算，每月得消耗密封胶 3400 多元，仅 1-6 月份共消耗了 18000 多元， 比同期上半年节约了一半的成本费用，资源有限，智慧无限，只有 在合理利用节约成本的基础上，才能去占领和开拓市场。所以在宣 传五保控一得基础上，让班组每名员工节约身边的每一双手套，棉 纱胶水，纸张是精益宗旨，然后才能去创造更大的价值，今年上半 年小组计划费用 4.5 万元，通过对工料辅具等领用控制，严格走节约 型班组道路，实际发生 3.03 万元，节约成本费用 1.47 万元。
四、在现场 5s 目视化管理上，班组组织员工对现场的废旧物品进行 分类定置，要求做到分类物品定置摆放，标识明确，生产现场的货 架，盛具车，部件明示票粘贴过塑 17 个货架，安全警示标语，提示 4 处，给员工营造一个舒适整洁的工作环境。班组还不断的通过 5s 管理，整顿和清扫不断提高员工的素养，使生产现场的定置和产品 摆放规范有序，做到安全生产，文明生产共划分定置线 14 处，设置 定置区域 11 处。
五、班组在员工的培训上，采取灵活多样的方式方法，积极组织培 训员工的业务技能，不论是初级、中级还是高级工的培训，还是公 司倡导的多能工培训，班组都主动培训制定计 划，上报车间后，按计划开展形式多样的培训工作，007、006、 091 的工艺培训，重庆工厂工伤管理办法培训，班组的成本管理控制 培训，设备操作保养培训，427e 工艺培训，结合多能工的不断深入 学习培训，共计 14 余次，班组利用待料休息时间，组织班组骨干对 受训员工实施传，帮。带。一对一的讲解装配方法，标准作业，技 术要求等作用，是全组员工不断地掌握提高业务素质和品质控制能 力。1-6 月份班组多能工培训学习 14 余次，导师带徒 5 人。
【篇三：五型班组事迹材料】
篇一：五型班组创建活动汇报材料 以创建“五型”班组为立足点 全面推进基层建设水平 尊敬的各位领导：
我将特种作业大队基层建设和创建“五型”班组活动工作情况向各位 领导汇报如下：
第一部分大队基本情况：
1、、人员情况 现用工总量 x 人，其中在册合同化、合同制员工 x 人，社会化劳务 派遣工 x 人。
2、队伍机构 1、设综合办公室、生产运行组 x 个机关组室，有人员 x 人（包括班 子成员 x 人），全部为在册员工。机关附属生活 x 人、汽车司机 x 人。
2、基层在编班组 x 个，现有在册员工 x 人，社会化劳务派遣工 x 人。
3、设备 现有主要设备 x 台，其中修井机 x 台、通井机 x 台。
第二部分主要工作 2013 年，我大队以服务原油生产为中心，强化树立“三种”意识，构 建“五种”管理机制，采取“六项”措施，狠抓“五型”班组创建工作， 有效实现了平稳起步、安全生产、规范运作，为全年生产平稳运行 奠定了坚实的基础。一、强化树立“三种”意识，职工思想得到了彻 底转变 树立“做精做专创一流品牌施工队伍”的意识，依托会议、宣传栏、 编印宣传册等手段，向员工讲解形势，分析现状，介绍兄弟修井单
位的成功经验，辅助各项奖惩策略，有效带动员工转变思想管理、 思维方式，使大多数员工初步形成了的工作思路和方法，实现了平 稳快速起步，为做精做专大队油水井大修施工业务发展奠定了坚实 的素质基础。
二、构建“五种”机制，全面建立规范合理的特种作业管理机制 一是 建立井筒作业组织机制。制定了岗位职责、机关及机组工作流程， 利用图表的形式，明确每一个员工的工作内容和责任；
二是建立现场标准化检查监督机制。周帮促指导、旬检查整改、月 通报奖惩，用政策和强硬的管理手段促使现场管理紧跟油田发展步 伐；
三是建立技术措施动态分析机制。根据井下作业资料录取行业标准， 录全、取准各项现场资料，建立健全各项资料台帐，坚持标准化作 业，规范化运作，为实现生产平稳运行做好资料上的保障。
四是建立安全环保管理机制。制定了各项安全环保管理制度，建立 了各项安全环保资料台帐，明确了各级安全管理责任，周检查，旬 通报，月评比，形成了大队、作业队两级管理体系，有效减少了安 全隐患，消减了安全风险，树立了安全意识，提升了安全水平。
五是建立了员工培训机制。建立和完善了员工培训管理制度，制定 了员工培训计划，编写印发了员工应知应会知识手册，利用作业间 隙，采取集中培训和小队培训相结合的方式，着重进行安全、井控、 技术方面的讲解，结合现场操作技能比武，定期进行岗位练兵，五 种工况下的应急演练，提升了员工的理论水平和操作技能。
三、采取六项措施，强化了措施增油增注全过程管理 一是指导帮促措施。从现场作业、设备管理、资料录取、安全管理、 规范操作、工艺流程等六个方面入手，由大队领导分片包干，手把 手和员工探讨、规范、指导，积极帮促班组开展工作，有效规范了 一线管理。
二是规范各种制度和工作标准。从生产组织、技术保障、安全管理、 健康环保、综合治理、生活管理等六个方面制定了管理制度和工作 标准，并认真贯彻执行，有效促进了规范管理。
三是采取定期检查的手段。坚持周抽查、旬通报、月评比的措施， 从发现问题、分析问题、解决问题三个环节入手，以检查促整改、 以通报促进步、以评比促提高，推进大队整体工作水平上了一个新 台阶。
四是采取激励措施。制定了作业队先进评树制度，定期量化打分综 合考评，根据考评成绩，推荐参评处各类先进集体和先进员工，以 此激励员工赶、学、比、超，营造出我大队锐意进取、积极向上的 工作氛围，促进了员工生产工作的积极性。
五是采取奖惩措施。制定各类奖惩办法，根据月度考核及日常检查 情况，惩处违规，奖励先进，全面营造保障油田增产增注氛围，拉 动整体工作上水平。
四、以创建“五型”班组为立足点，全面推进基层建设工作上台阶 2013 年，我大队依照自身实际，根据处《2013 年基层建设示范点 和“五型”班组工作标准》的通知精神，以创建“五型”班组为立足点， 促进基层建设工作的全面开展。
1、突出重点全面创建，务求实效创建品牌 我大队特作二队自成立以来，面对设备老、人员新，操作工全为劳 务派遣工等诸多困难，把抓好员工队伍技术培训作为工作的首要任 务，经常组织员工学习生产技术，开展操作技能培训，演练井控预 案，先后开展各类技术培训达 20 多次，严格执行标准化施工作业程 序，员工队伍技术素质不断提高，成为一支敢打“硬仗 ”，不怕挑战 的队伍。同时，该队队积极推行 hse 和“两书一表”管理体系，加强 现场标准化建设和“五型班组”建设，在修井作业中，严把安全质量 关，小到一个数据，大到管柱结构，都严格按照施工方案要求进行 施工，努力做到精益求精。今年以来，该队措施大修作业一次性完 井合格率 100％，措施有效率保持在 87%以上，达到了设计质量要 求，赢得了作业区的称赞，与之建立了良性互动的合作关系 因此， 我们确立了以“安全型”为突破，以“学习型”为依托，以全面创建为 目标，采取“一定三规四查一评”的方法，有效促进了班组整体管理 水平。一定就是从安全、环保、技术、操作、文化、培训等方面定 制班组创建标准；三规：在作业施工中规范了工艺流程、操作标准、 量化考核细则。四查：以监督巡查、安全抽查、现场检查、员工互 查的方法，对每次施工的安全环保隐患、资料录取情况等进行检查 整改，有效提升了班组日常管理水平。
2、以点带面整体推进，全员参与提升品牌。我大队一线操作工全部 为劳务派遣工，以前未接触过井下作业，理论水平和操作技能几乎 为零。对此，我们确定了以“学习型”为突破口，及时提出了“精一会 二懂面”的创建“学习型”班组工作思路，认真学习各类井筒作业技能
知识，采取以点带面，整体推进的方法，有效促进了班组整体业务 水平。
首先是确定目标，精通一项关键技能。针对每位员工各自岗位特点， 使每位员工确定一个自我学习技能关键项目，定期在两个不同岗位 轮流学习上岗，熟悉两个不同岗位的技能知识。利用 1 年的时间， 全面了解井下作业各个岗位的基本操作。
其次是建立机制。根据相关培训要求，制定了年度、季度、月度学 习计划和切实可行的考核细则，实行每天班前小会 10 分钟安全常识 学习，作业员工一日一题一练，采取周集中培训，月岗位练兵，季 技能考核的方法，建立和完善了有效的学习机制。
第三是优选方法，整体推进。在基层管理工作中，我们以强化环境 污染预防控制，搞好自控、互控、联控，实现全过程文明、清洁生 产的“清洁型”为基础；以发扬勤谨节约传统、创新节约手段、控制 篇二：“五型”班组先进事迹材料 xxx 创建“五型”班组先进事迹材料 xxx 班组由 14 人组成，主要负责 公司 xx 的收、发、存工作。自创建“五型班组”活动开展以来，xxx 组用实际行动积极响应，在全体员工的共同努力下，克服了设备老 化、缺陷较多，人员少等多种困难，圆满地完成了公司领导安排的 各项任务。2012 年荣获 xxx 公司授予的“五型班组优秀班组”荣誉称 号。
一、立足岗位、学以致用，争创“学习型”班组 围绕 xxx 公司“五型”班组创建活动的总体要求，xxx 班组制定了— —“学习型”班组创建 标准，制定班组学习计划，并结合工作情况，坚持以工作现场为课 堂，以应知应会为重点，利用 xxx 时间及 xxx 完毕后进行岗位职责、 反违章六条禁令、x 岗位应知应会知识等内容的学习培训，使班组员 工熟知本岗位各项工作制度及要求。同时积极开展岗位练兵，迎检 汇报制演练、竞赛，及互帮互助学习活动。对新老员工全理分配， 对新上岗和工作时间短的员工，由工作年限长、业务经验丰富的同 志进行“传、帮、带”，对 xxx 操作耐心讲解，对 xxx 操作流程进行 反复操作学习。通过“每日一题”学习，每月进行一次考核，全面提 升班组的专业知识水平。做到“精一岗，会两岗，懂三岗”。积极参 加公司及油库组织的各类培训和各类知识答卷，班组人员参加培训 率、合格率达到百分之百。同时，班组人员通过多种方式，认真学 习下发的各类文件、书籍、通知及事故通报，提高了班组人员的综
合素质，也带动了班组员工的学习热情和工作积极性。二、 增强安 全意识，争做“安全型”员工。
在争创“安全型”班组的过程中 xxx 组首先从思想上着手，组织班组 员工认真学习公司关于安全生产等会议精神和要求，所有员工自觉 讲安全，安全思想深入人心。在工作中把安全工作落在实处，坚决 杜绝岗位违章行为和事故发生。同时积极参加公司开展的各项安全 活动及预案演练，组织学习反违章六条禁令、事故通报、岗位职责 等规章制度。每月进行一次岗位突发事件的消防演练，按时检查控 制中心输油泵房的消防器材，并做好记录。开展“三违”检查及辩识， 与精细化管理工作相结合，为确保装油安全，要求控制中心人员对 现场装油车辆加强巡检，他们克服因户外工作天气多变等种种影响， 对每辆入库装油车辆认真复查卸油阀门、防火罩、导电线、静电夹、 灭火器等相关设备，还要时刻提醒和监督驾驶员规范操作，做好每 一项安全工作。
三、构建整洁的工作环境，作“清洁型”班组的典范 在争创“清洁型”班组的过程中，xxx 组人员首先做到自身容貌整洁， 上岗时着装整齐，行为规范得体。室内室外清扫干净，保养擦拭设 备干净整洁完好。在工作中要求每天把发油台场地及发油台设备打 扫的干干净净，输油泵房擦拭一尘不染。同时，多次参加单位及油 库组织的义务劳动，如灌区拔草，清理油库林带垃圾，菜地除草翻 地等。受到领导的表扬。在全班人员的共同努力下，xxx 组周围工作 环境焕然一新，给 taren 创造了干净整洁的装油环境，为公司树立了 良好的企业形象。四、精细化管理，强化班组人员节约意识 在争创“节约型”班组的过程中，xxx 组根据岗位实际情况，在设备 维护上下功夫，修旧利废，减少设备维修费用。做好日常维护，减 少设备损坏率，降低设备购置费用。在装油过程中，合理调整运行 时间，节约用电量，减少电费。同时，班组对办公用品的使用也有 严格的规定，在工作中对记录纸张严格控制，做到打印不出错少出 错，节约每一张纸。在使用清扫工具方面也是做到能用尽量用，能 修理使用的尽量不领用新工具，历行节约人人有责，做到常年坚持 不懈。
五、团结协作，构造和谐的理念 在争创“和谐班”组过程中，xxx 组牢固树立以人为本、构造和谐的 理念，每位员工都把班组当做一个大家庭，人人有参与管理的权利、
集思广益、班务公开。生活上大家互相关心，互相帮助，班组人员 相处亲如家人。
xxx 组全体员工都非常珍惜自己的工作岗位，他们顶风雪、战酷暑， 兢兢业业的做好本职工作，为了 xxx 的正常付出自己的辛劳，面对 枯燥、重复的安全检查等工作，用责任心和爱岗敬业的精神出色的 完成了每天的工作任务。在以后的工作中，xxx 组将认真总结经验， 把班组工作提高到一个新的水平，为公司的长远发展奉献自己的能 量。篇三：“五型”班组汇报材料 采油四班“五型”班组汇报材料 首先采油四班全体人员感谢上级各部门领导、同事们在这一年中对 采油四班的支持和帮助以及对我们采油四班工作的肯定。在这次争 创“五型班组”的工作中，我们班组理论结合实际， 建立了完善的考核激励机制，积极开展“比学赶帮超”活动，充分地 调动了班组成员工作的积极性，增加了团队的凝聚力与创造力。我 们以高度的事业心与责任感，严以律已、注重学习，才能高质量、 高效率地完成领导交给的各项任务。下面就我们以本年的工作做以 下汇报：
一、立足岗位、学以致用，锤炼“学习型”班组 提高班组核心竞争力的关键是知识技能，只有不断的提高业务能力， 才是一切竞争的关键所在。“以老带新，以新促老”的工作方式，每 月以“两学一检一练”的方式进行学习，形成了良好的“比学赶帮超” 氛围，同时还制定了班组各项专业技术的学习计划，进一步提升自 身业务水平及处理各种紧急情况的能力。
二、严格落实、认真执行，打造“安全型“班组
篇五：深化党建对标,高质量发展党建工作
**乡党委决策重大事项议事规则
第一章 总则 第一条：为规范和监督乡党委的决策行为，增强执政能力，提高 决策水平，制定本规则。
第二条：乡党委集体研究决策重大事项，要严格遵守“集体领导、 民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，实行集体议事，并以 会议表决形式体现领导集体的意志，不得以传阅会签或个别征求 意见等形式代替集体议事和会议表决。
第三条：本规则适用于乡党委、政府、各行政村的领导集体。
第二章 议题范围 第四条：本规则所指重大问题为：
⑴中央和上级党委的重要会议精神、重大决策部署的贯彻落实；
⑵事关本乡经济、政治、文化建设及体制改革的重大问题；
⑶党的思想、组织、作风建设，特别是干部的推荐、任免、奖惩、 调整，以及党风廉政建设上的重大问题；
⑷与广大群众切身利益密切相关的问题；
⑸关系社会稳定和本乡全局性、政策性问题；
⑹本单位的党委成员和部门的分工与调整问题；
⑺规模较大的投资、工程、土地等项目，金额较大的财、物问题；
⑻本单位敏感事项的工作制度和程序的制定、修改；
⑼其他应由集体研究决定的问题。
第三章 程序和要求 第五条：凡研究决定重大问题的会议，须有半数以上领导集体成 员到会方可举行，其中分管此项工作的班子成员必须到会；讨论 干部问题时，应有三分之二以上班子成员到会方可举行。
第六条：研究决定重大问题，一般按下列程序进行：
⑴会前沟通。议题一般在相关班子成员中会前沟通、协调，然后 由主要负责人决定是否上会；
⑵准备材料。一般由分管领导组织人员准备上会材料；
⑶研究讨论。会议应由书记或书记委托的班子成员主持。会议应 先由分管领导或相关人员介绍上会材料，然后对议题进行讨论。
讨论时，书记一般不首先表明观点，待听取各位班子成员意见后 再表明态度；
⑷表决与决策。会议由主持人视讨论情况可否进入表决程序。意 见一致时，可逐项进行表决；持赞成或反对意见的人数接近时， 可暂缓表决。决策的形成分少数服从多数和首长最后决定两种形 式。实行少数服从多数决策形式的领导集体按表决意见形成会议 决议，赞成票超过应到会领导集体成员的半数为通过；实行民主 集中制原则指导下的行政首长负责制的领导集体，表决结果作为 重要参考依据，由行政首长参考表决结果，最后作出决定。
⑸形成纪要。研究重大问题的领导集体会议一般要形成会议纪 要。对会议议题的讨论、表决、决定情况作出记录，说明形成决 定的理由和依据。
第四章 附则 第七条：重大突发事件和紧急情况，来不及集体议事及会议表决 的，党委成员可征求书记意见临机处理，事后应及时向党委集体 报告。
第八条：本规则由乡党委负责解释，乡纪委负责检查乡村党委执 行本规则的情况。
第九条：本规则所涉及的内容，凡党和国家政策法规另有规定的， 从其规定。
篇六：深化党建对标,高质量发展党建工作
党员大讲堂活动方案
党员大讲堂活动方 案 1 2020年4月19日 党员大讲堂活动方案 【篇一：开展职工大讲堂活动实施方案】 机电安装公司关于开展 “职工大讲堂”活动实施方案 为提高机电安装公司整体技术水平，进一步优化职工队伍结构，提 高职工的综合素质和工作积极性，充分挖掘每位职工的潜能，培养和 造就一批懂技术、会管理的高素质的职工队伍，为公司的改革和发展 提供强有力的人才保障，结合机电公司实际，特制定本工作方案。
一、指导思想 坚持以人为本，深入贯彻落实科学发展观，以提升思想和业务素质、增强岗位技能为主题，坚持面向生产、按需施教、学用结 合的原则， 用机制调动职工自觉学习和参与教育培训的积极性，逐步实现职工个 人素质的普遍提高 和协调发展。
二、活动目标 围绕设备维修工作开展各种培训，在广大职工中倡导终身学习的理念，鼓励员工带着问题学习，培养职工的学习习惯，提高学 习能力， 为机电公司培养出一支技术过硬、勇于创新的技术队伍。
2 2020年4月19日 三、活动原则 （一）按需施教的原则 针对职工素质差异，积极深入基层调查研究，掌握职工需求，本着“以人为本、按需施教、注重实效”和“缺什么补什么”的 原则，确定有针对性、实用性、有效性的学习内容。并积极鼓励职工 本人多渠道自主培训。
（二）学以致用的原则 活动必须讲求实效，要扎扎实实的学习，取得实实在在的效果，坚决杜绝形式主义，坚决避免培训与实际脱节，做到有的放 矢，学以致 用。
四、活动对象 机电公司机械部、电气部全体职工
五、活动时间 6月-12月（每周四下午3:00-5:00） 六、活动地点 公司职工学校、机电公司会议室、维修现场 七、授课内容 3 2020年4月19日 （一）机械知识授课内容：
1、机械制图；
2、机械原理；
3、机械零件；
4、水厂机械设备结构及原理；
5、水厂机械常见故障及维修方法；
6、钳工知识；
（二）电气知识授课内容：
1、 本次活动将采取课堂理论学习和维修现场讲解的方式。既包括机械、 电气维修的通用知识，又包括水厂各类设备的针对性维修知识。
八、授课教师 本次“职工大讲堂”将聘请机电公司技术人员和长期从事维修工作、具备丰富实践经验的老师傅进行授课，同时鼓励有一技之长 或愿意分 享维修经验和方法的职工走上讲台。
对于授课教师，机电公司将在绩效考核中予以加分。
九、考核方式 4 2020年4月19日 时间：每月最后一周；
内容：课堂及维修现场讲授的知识；
人员：45岁以下职工（45岁以上职工自愿参加）；
方式：笔试及现场实践考核 十、奖惩措施 对每次考核成绩前三名的职工予以奖励，并在绩效考核中做相应加分，不及格者每人扣发绩效奖50元，并重新考核，仍不及 格将被评定为有待提高员工。活动结束后，对学习笔记进行评选，前三名的职工 予以奖励，并在绩效考核中做相应加分，没做学习笔记或敷衍了事的 职工将在绩效考核中予以扣分。
十一、保障措施
（一）加强领导，提高认识 机电公司全体职工要充分认识本次活动的重要性和必要性， 坚持每次授课必须有一名领导在场，切实把本次活动抓出实效。
（二）精心组织，科学安排 由机电公司办公室负责，将本次活动落实到位。电气部、机械部要全力配合，组织好本部门职工积极参加，注重培训内容的制 订和师资力 5 2020年4月19日
篇七：深化党建对标,高质量发展党建工作
三一文库（www.31doc.com）/总结报告/工作总结
干部教育培训工作总结
今年干部教育培训工作，在县委的正确领导下，根据市委组织部 提出的任务和要求，结合我县实际，以兴起学习贯彻“三个代表” 重要思想新高潮为重点，全面启动“大教育、大培训”工作，取 得了一定的成效。现总结报告如下：一、基本情况全县共有干部 **人，其中中共党员**人，大学本科以上学历**人，大专学历** 人，中专学历**人，高中及以下学历**人。**年，以县委党校、 县行政学校为主阵地，举办各类培训**期，培训在职干部**人， 占在职干部总数的**.*%，培训农村党员、干部**人，其中：举 办科级领导干部轮训班*期，培训**人；举办科级领导干部“三 个代表”重要思想专题学习班*期，培训**人；举办科级以下公 务员培训班*期，培训**人；举办企业经营管理者培训班*期，培 训**人；举办专业技术人员培训班*期，培训**人；举办非中共 党员干部培训班*期，培训**人；举办理论骨干培训班*期，培训 **人；举办妇女干部培训班*期，培训**人；举办基层团干培训 班*期，培训**人；举办农村党支部书记、村主任培训班各*期， 培训**人，达到了每年培训在职干部五分之一的要求，超额完成 了培训任务。另外，上派了*名县级领导干部、**名科级领导干
部、*名中级以上职称的专业技术人员参加省、市委党校的培训， 有**名县级领导参加了市委组织部、市委党校举办的“三个代表” 重要思想轮训班，全面完成了上级的调学任务。二、主要做法（一） 着力抓好集中正规化培训 1、加强领导，提高培训工作的计划性。
按照“党管人才”的原则，充分发挥牵头抓总作用，成立了县委 干部培训教育工作领导小组，制定下发了《关于开展大规模培训 干部工作的意见》和《**年度党员干部培训计划》，转发了市委 办公室《关于印发〈吉安市干部“大教育、大培训”学分制实施 办法〉的通知》。并按照干部管理权限把各项培训任务逐一分解， 落实责任，县、乡财政安排预算，确保了培训经费，切实提高了 培训工作的计划性。2、创新培训模式，调整办学思路。按照“两 扩一缩”的思路，创新培训模式。“两扩”，一是扩大培训面， 把以往培训科级领导干部为主扩大为培训科级及科级以下公务 员和中级职称以上专业技术人员为主；二是适当扩充办班时间， 将以往每期培训班*天左右培训时间改为**—**天。“一缩”， 即缩小单个脱产班次的办班规模，由原来的每个班次**人左右， 缩减为**—**人。3、创新培训内容和方式。按照“加强理论、 严格管理、注重实效”的要求，既注重马克思主义传统经典理论 学习，邓小平理论、“三个代表”重要思想的培训工作，又注重 贴近学员的需求，把经济法、金融证券、创业教育、行政执法等 作为重点课程，着重提高学员驾驭市场经济的能力。同时，积极 探索和创新培训方式方法，学习借鉴一些先进的教学方法和手
段，不断提高培训的效果。4、创新管理理念，加强培训制度建 设。建立了督学、评学和考学制度，每期培训班均成立班委会， 学员编成若干学习小组，全体学员编定座位，对号入座，每天安 排一名教员值班，上课前点名，强化考勤制度。学习班结束前统 一进行理论考试，并评出优秀学员进行表彰。（二）切实抓好干 部在岗自学组织了全县**名公务员参加更新知识第三、第四阶段 的考试，并按照市委组织部的要求，组织了干部在岗自学教材《社 会主义市场经济理论》和《英语**句》的征订工作。为检验自学 效果，对科级领导干部读书笔记进行了一次抽查，共抽查**名科 级领导干部的读书笔记和联系实际撰写的学习“三个代表”重要 思想心得体会文章，对抽查的读书笔记和心得体会文章，组织县 委党校的教师进行了认真评阅，并在全县进行了通报。（三）努 力抓好干部的实践锻炼 1、以外出招商引资为契机，外派年轻干 部到广东、上海、浙江等地招商，开阔眼界，增长见识。全县** 个招商组，共外派干部**余人。同时，选派平都镇村*名农民到 福建厦门种蔬菜、打工学习，选派严田镇土桥、楠桥、岩头等村 的农民**名到湖南长沙市郊区打工学习花卉苗木、到福建省尤溪 县食用菌研究所学习食用菌技术。这些农民打工学习回来后，利 用所学技术，发展相关产业，到目前为止，平都镇向阳村**户村 民，户户都种植了蔬菜，仅此一项，户均增加纯收入**余元；严 田镇种植食用菌的有**户，种植花卉苗木的有**多户，楠桥村* 户农民就种植花卉苗木**多亩，规模比较大，农民的收入得到明
显提高。2、结合县直单位包村挂村工作，挑选了**名县直单位 的年轻干部，下派到边远山区乡镇、条件艰苦的行政村帮助工作 一年，使他们经受锻炼和考验。三、存在的问题和不足我县干部 教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不 足：一是少数单位和部分干部对干部教育培训工作缺乏正确的认 识，参训和组织安排干部培训的积极性不高，存在应付的思想；
二是一些领导干部，特别是主要领导干部调学有一定的难度。这 些问题和不足，有待地我们在今后的工作中努力研究对策，切实 加以解决。四、**年干部教育培训的思路**年，我县干部教育培 训工作将进一步围绕中心，突出主题，创新观念，建立健全监督、 约束和激励机制，努力争创新优势，形成新特色，全面推进干部 教育培训工作的新发展。1、继续抓好集中正规化培训。以县委 党校、县行政学校为主阵地，扎实开展干部教育培训工作。县委 党校（行政学校）计划全年举办主体培训班**期，培训干部** 人，其中：举办科级干部轮训班*期，培训**人；纪检监察干部 培训班*期，培训**人；专业技术人员理论学习班*期，培训** 人；基层团干培训班*期，培训**人；科级以下公务员培训班* 期，培训**人；科级后备干部培训班*期，培训**人；统战理论 培训班*期，培训**人；农村党支部书记培训班*期，培训**人。
县人事劳动和社会保障局会同各单位对专业技术人员进行业务 培训，培训人数要达到**人。2、进一步强化干部的实践锻炼和 在岗自学。年内，拟选派**名左右年轻干部到经济发达地区跟班
篇八：深化党建对标,高质量发展党建工作
月牙湖村党员冬季轮训工作总结
根据乡党委关于冬季党员轮训工作的有关精神，我村以 党的十七大全会和“三个代表”重要思想为指导，以加强机 关党员的党性修养，提高党员的思想政治素质和业务素质， 充分发挥党员的先进性为重点。2 月初，支部对本年度的党 员轮训工作进行了安排部署。截止 2 月 11 日，完成了党员轮 训工作，参加培训的党员 9 名，现将基本情况总结如下：
一、主要特点
今年的党员轮训工作普遍开展得及时迅速，效果比较明 显。综合起来有以下几个特点：
（一）领导重视，组织周密，安排到位。成立轮训工作 领导小组，明确分工，责任到人。领导亲自选定轮训内容， 亲自过问每一个轮训环节，亲自督导落实轮训效果。
（二）内容丰富，形式多样，重点突出。今年的党员轮 训工作，采取听讲座、录像教学、专题辅导、撰写心得、考 察考试等形式轮训，以学习“三个代表”重要思想，党的十 七大全会有关精神，以及相关业务知识为重点，进行系统地 培训。学习内容丰富，形式多样，重点突出。
（三）轮训扎实，质量提高，效果明显。在短短的轮训 工作中，大多数党员都能够自始至终地按照轮训工作计划的 要求，把提高党员轮训质量，增强轮训实效作为轮训工作的 主要目标，扎扎实实地进行轮训，在短时期里取得了明显效
果。
二、存在的主要问题
今年的党员轮训工作虽取得了一定成效。但还存在不少 问题，有待于进一步研究、讨论，加以改进。
一是部分党员对轮训工作不够重视，或借口工作忙没时 间开展，或随随便便走走过场，流于形式。轮训工作缺乏主 动性和自觉性，责任意识较差。
二是新形势下党员轮训工作的新形式新方法研究不够。
三是有轮训内容过多过杂，短时期内无法消化，效果不 够明显。
月牙湖村党支部 2009 年 2 月 12 日
篇九：深化党建对标,高质量发展党建工作
2022 年主持会议主持词范文集合 4 篇
主持会议主持词 篇 1
各位领导、同志们：
为了培养适应新的形势和任务要求、堪当重任的干部队伍， 为推动我省经济社会发展提供坚强的组织保证，省委拿出 10 多 个副厅级领导职位面向全省进行公开选拔。在这次公开选拔中， 鄂城区委书记、区人大常委会主任钟芝清同志经过笔试、面试两 个阶段，综合成绩排名第一，荣幸地入围省政府外事侨务办公室 副主任职位考察对象人选。今天省委第三考察组一行六人莅临鄂 城区对钟芝清同志进行为期 2 天的考察。
下面我介绍一下省委考察组成员：
组 长：邵明义 省新闻出版局（省版权局）副局 长、党组成员 副组长：柏晓明 省委组织部省直党政干部处调研 员、副处长 成 员：王 宏 省法院监察室主任科员 刘金峰 宜昌市委组织部综干科副科长、
主任科员 刘志强 省委省直机关工委组织部主任 科员 苏仙罗 省工商行政管理局人事处科员 在此，我提议让我们以热烈的掌声对省委考察组的到来表示 热烈的欢迎。
参加今天民主测评会的有：区“四大家”领导班子成员、法 检“两长”和其他县级干部；区直部门主要负责人；
乡镇党政正职等。
今天的会议议程有两项：一是请考察组邵组长作重要讲话；
二是民主测评。
下面请省委考察组组长邵明义同志作重要讲话，请大家欢 迎。
（讲话完毕） 请大家认真领会邵组长讲话要求，积极配合省委考察组做好 各项考察工作。
下面进行会议第二项议程：民主测评。
请工作人员发放测评票。
（发放完毕） 请大家检查手上的测评票，看有没有漏发或重发的，如有请 举手。
各位同志领到表后，不要急于填写，先认真阅读填表说明。
请大家开始填写测评票，A 票由区“四大家”领导班子成员、 法检“两长”和其他县级干部填写，B 票由其他干部填写。
填写完毕后请大家按序投票。
（投票完毕后，询问省委考察组组长有没有需要强调的地方） 民主测评后省委考察组将分三组进行个别谈话考察，谈话地 点设在三楼，与会人员请不要离开，在区委组织部休息，听候通 知。
散会！
主持会议主持词 篇 2
男：瞬息万变的天空浓缩了宇宙和人世的历史， 女：瞬间的幻灭，演示出千万年的动荡曲折。
男：中国的传说和外国的.神话在星光浮动的天上融为一体， 女：中国的宝驹和希腊的神马在空中擦肩而过，马蹄和车轮 的轰鸣惊天动地。
男：当发现了黑洞的霍金坐在轮椅上仰望星空时，他的目光 像夜空一样深不可测，
女：他用失去了 4/5 知觉的身躯证明着生命的价值和科学的 意义。
男：这就是我们的世界，这就是我们的地球， 女：这就是人类社会前进的轨迹。正是这样一个运动轨迹， 带动我们走进了新的世纪，开始续写第三个千年纪元史册的光荣 与梦想。
男：我们托起希望迎接明天， 女：我们的真诚和热情感天动地。
男：装上所有浪漫， 女：释放全部激情， 合：21 世纪，我们的心仍然在一起！ 男：为新世纪编织新的税收诗篇！ 女：唱出你我心中同一首歌！ 合：鲜花曾告诉我你怎样走过，大地知道你心中的每一个角 落，甜蜜地梦啊谁都不会错过，终于迎来这欢聚时刻！
主持会议主持词 篇 3
这次全市抗旱防汛工作会议是市政府研究决定召开的，主要 任务是分析当前我市抗旱防汛形势，研究部署今年抗旱防汛工 作。参加今天会议的有，各县区长、开发区管委会主任、市防指 成员单位主要负责同志。今天会议的议程有两项，一是市水利局、 农业局、气象局、黄河河务局、建设局主要负责同志根据各自职 责，就抗旱防汛和夏播工作作发言；二是市防汛抗旱指挥部指挥、 市长邓向阳同志作重要讲话。
同志们，以上，市水利局、农业局、气象局、黄河河务局、 建设局主要负责同志围绕各自职责，就做好今年的抗旱防汛和夏 播工作作了很好的发言；邓市长做了重要讲话，深入分析了我市 当前抗旱防汛和夏播工作形势，对我市今年抗旱防汛、夏播及夏 季农作物管理工作提出了明确的要求，重点突出，措施明确，针 对性、指导性、可操作性都很强，希望各县区，市防指各成员单 位，认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，就会议贯彻落实问题， 我再强调以下三点。
一要吃透会议精神，迅速传达贯彻。各级各有关部门要深刻 领会邓市长讲话精神，层层传达学习，研究制定具体的落实措施， 严格执行责任制，切实抓好抗旱防汛和夏播工作。
二要明确任务目标，抓好工作落实。关于今年的抗旱防汛工 作，市政府已经于 5 月 19 日召开会议进行了部署，并下发了关 于抗旱抢夏播的紧急通知，刚才邓市长又作了重要讲话。各级各
有关部门要切实按照邓市长和市政府部署要求，坚持抗旱防汛两 手抓，有旱抗旱，有汛防汛，夺取抗旱防汛斗争的全面胜利。特 别是当前正值夏播关键时期，全市尚有近百万亩夏播任务没有完 成，汛期已至，全市又面临着严重的旱情，第一位的要抓好抗旱 工作。面对严峻的干旱形势，抗旱抢种是主动的，靠天等雨是被 动的，各级要坚决克服靠天等雨的思想，强化抗旱抢种措施，迅 速掀起抗旱抢种高潮。要抓住黄河调水调沙前这段时间，抢引抢 蓄黄河水，采取一切有效措施，扩大夏播面积，加快夏播进度。
努力夺取秋粮丰收，确保全年粮食生产和经济社会用水安全。
三要严格检查督导，确保工作实效。各县区、各部门主要负 责同志要亲自抓，负总责。市防汛抗旱指挥部要对全市抗旱防汛 工作进行检查督导，确保各项工作落到实处。会议贯彻落实情况 于 6 月 30 日前报市防汛抗旱指挥部办公室。
主持会议主持词 篇 4
同志们：
今天召开中国共产党__X 市__X 区__X 支部党员大会。我支 部共有党员名，其中正式党员名。有选举权、被选举权的党员名。
今天大会应到党员名，因病、因事请假 名，实到 名，超过应到 会有选举权人数的五分之四，符合规定人数，可以开会。
今天的大会议程有三项：
1、讨论通过大会选举办法（草案）；
2、推选监票人；
3、选举中国共产党__X 市__X 区__X 支部委员会委员。
下 面，进行会议第一项议程，讨论通过大会选举办法（草案）。大 会选举办法（草案）已印发给大家，请审议。
（适当时间停顿） 大家对选举办法（草案）有什么意见？ （稍停） 没有意见，现在进行举手表决。
同意的，请举手。
（稍停） 请放下。
不同意的，请举手。
（稍停） 没有（或请放下） 弃权的，请举手。
（稍停）
没有（或请放下） 全体通过（或通过） 下面，进行会议第二项议程，推选大会监票人。提议 、 为 大会监票人，大家有什么意见，请发表。
（稍停） 没有意见，现在进行举手表决。
同意的，请举手。
（稍停） 请放下。
不同意的，请举手。
（稍停） 没有（或请放下） 弃权的，请举手。
（稍停） 没有（或请放下） 全体通过（或通过） 下面，进行会议第三项议程，进行大会选举
请工作人员清点到会人数。(待工作人员报告人数后) 今天应到会 名，实到会 名，符合选举要求，可以进行选举。
请监票人佩戴标志。
(佩戴标志后)：
请监票人检查票箱，加封落锁。
(检查票箱，加封落锁后)：
请工作人员分发选票。
(发完票后) 各位党员都收到选票没有？有没有多领或少领的？有没有 印的不清楚或没有印上姓名的？有问题的请举手。
（稍停） 没有。（或请放下） （工作人员将领、发选票结果报告主持人） 各位党员，大会共发出选票 张，与实到会党员人数相符。
请监票人销毁剩余选票。
（剩余选票销毁后） 请工作人员宣读填写选票注意事项。
（念完后） 大家听清楚了没有？还有什么问题？ （稍停） 如没有，现在开始写票。
（写完票后） 现在开始投票。请监票人先投票。
（监票人投票后站在票箱两侧，监督投票） 请各位党员投票。
（投票结束后） 请工作人员开启票箱，清点选票。
各位党员，经过清点，今天大会实到会的党员 人，发出选 票 张，收回选票 张。发出选票，收回选票与到会人数一致，根 据大会选举办法规定，本次选举有效。
现在请工作人员在监票人的监督下计票。
(计票完毕) 请大会监票人报告计票情况。
(宣读完毕)
现在宣布当选人名单：当选中国共产党__X 市__X 区__X 支 部委员会委员有 X 名同志，按姓氏笔画为序，他们是：__X、__X、 __X
（鼓掌） 本次大会议程进行完毕。
散会。
篇十：深化党建对标,高质量发展党建工作
抓好党建促高质量发展
作者：暂无 来源：《实践·党的教育版》 2020 年第 6 期
文|刘百田
科左中旗注重发挥党建工作的引领、组织和保障优势，持续加强全旗各级党组织和党员队 伍建设，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，以党建引领发展同频共振，实现 党建工作提升与经济社会发展互动互促。
抓班子带队伍，打造党建引领发展的硬核引擎。强化党的政治建设，把加强各级领导班子 建设、狠抓党员干部队伍建设，作为强化基层党建工作、推动经济社会发展的根本保障。从严 履行抓党建主体责任，严格落实“1241”党建工作运行机制，带动全旗 962 个各级党组织聚焦 党建主业、夯实党建主责，推动党建工作与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等中心工作深度融 合。在统筹抓好党员、干部和人才队伍建设的同时，注重在改革发展主战场、脱贫攻坚最前沿 培养锻炼、提拔使用干部。近两年来，全旗提拔使用的 106 名干部中，有 56 名来自脱贫攻坚一 线，占总数的 52.8%。
搭载体建机制，巩固党建引领发展的基层基础。围绕提升组织力，突出政治功能，创新推 行了抓乡促村推动农村牧区富民党建“136”工作机制，该做法入选全区首届基层党建创新典型 案例评选活动优秀案例。坚持典型示范、以点带面推动，集中整顿软弱涣散嘎查村党组织 65 个。
开展基层组织建设“提升年”活动，推进基层组织规范化建设，新修和改扩建危旧狭小嘎查村 活动场所 195 个。实施基层党组织带头人整体优化提升行动，全旗嘎查村党组织书记、主任 “一肩挑”比例 40.2%、致富能手达 62.3%。组织嘎查村党组织、党员领办创办专业合作社，发 挥了带领发展、引领致富示范作用。在开展争创“五面红旗”活动的同时，不断发展壮大嘎查 村集体经济，全旗所有行政嘎查村集体经济全部实现“清零递增”，贫困嘎查村全部达到 5 万 元以上，增强了党组织引领发展能力。
补短板强弱项，筑牢党建引领发展的坚实根基。持续推进抓党建促脱贫攻坚，压实党委主 体责任、旗镇村三级书记第一责任、第一书记和驻村干部帮扶责任，突出发展了节水农业、肉 牛养殖等贫困群众参与度高、带贫减贫效果明显的扶贫产业，使 90%以上的贫困人口吸附在产 业链、增收在产业链。推动党建与民生改善、社会治理等工作相融合，创新推行党建引领“六 个一”为民服务工作机制、“群众说事点”制度，建设旗镇村三级党群服务中心 550 个，为群 众解决急忧盼事项 9486 件。探索“党建+生态”模式，采取“支部引领、党员示范”方式，将 生态建设与产业发展相结合，助推乡村产业振兴。
转作风促落实，凝聚党建引领发展的强大合力。把抓落实作为转变作风的关键，教育引导 党员干部担当作为，以作风转变抓落实促发展。引领全旗各级党组织整体推进、党员干部攻坚 突破，深入推进“放管服”改革、“互联网+政务服务”工作，“最多跑一次”事项达到 414 项， 发展环境持续优化。引领全旗各级党组织和党员干部深入开展“营商环境优化年”活动，从项 目签约、开工到投产提供全程优质服务；加大对庸政、懒政、怠政等问题整治力度，让党员干 部把心思用到谋发展上，把精力用到抓落实上，凝聚了推动经济社会发展的合力。
（作者系科左中旗委书记）
