篇一：党建十二个月计划表
党建工作计划表2023年
2023年党建工作计划
一、学习宣传党章党规
1.积极组织全体党支部书记及党员参加党章党规学习，根据全体党员特点，活泼开展丰富多彩的学习宣传活动。
2.结合实际，积极推进全体党员的党性觉悟和政治理论学习，深入把宣传主题的党的纲领，理论和政策以及重要讲话精神贯穿到党的建设活动中，培养全体党员对社会主义精神文明的理解和认同。
二、深入依法治党
1.将党的建设法规体系持续推进，推动依法治党正确深入，保证党规宣讲入基层党组织，着力形成各级党组织建设有社会化管理、法治化精神、制度化运行的新格局。
2.完善党风廉政建设监督制度，加强和完善组织纪律检查体系，把党的纪律和规矩凝聚力引以为傲、文明传承。
三、健全党建管理机制
1.加强党支部书记管理能力，完善基层党组织工作的管理机制，妥善解决党组织的日常管理问题。
2.更新和完善党建管理体系，建立高效的组织管理体系和党建科学考核评价体系。3.加强外部环境对党建工作的监督，健全组织管理机制，做到党内管党好、外部监督好、社会推动好。
四、推进组织生活创新
1.积极探索党组织活动形式，活泼运用科技手段，积极创新组织活动，丰富组织生活内涵。
2.积极发展无形的组织生活，以党员的活动为主轴，建立党组织调控、支持和授权的机制，发挥联系党员和民众的积极作用。
3.加强组织生活监督，坚持问题导向，将监督和教育有机结合起来，经常发起管党治党专题，强化党组织及党员的监督激励机制。
篇二：党建十二个月计划表
事业单位人事管理继续教育试题及答案
1、对事业单位工作人员违法违纪案件进行调查，应当由（）名以上办案人员进行。B(单选)B。两
2、对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位（）批准或者有关部门同意后立案.B、负责人
3、对事业单位人员的处分，应按照规定第二十四条的（）个程序办理.D、74、对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起（）内,按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。B、30日
5、对于事业单位工作人员参加非法组织的问题国家采取的是坚决（B）的态度。
A抵触B禁止C回避D同意
6对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位（d）批准或者有关部门同意后立案。A、纪检组
B、负责人C、党组D、人事主管部门
7对事业单位工作人员的处分，应按照规定第二十四条的（c)个程序办理
A、5B、6C、7D、88对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员
个人，给予（C）。(单选）
A处罚B处分C奖励D开除
2给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节（A）相适应。
（单选）A。危害程度B.社会影响C.危害结果D.单位责任
3国家对事业单位工作人员实行(D)管理。A。分批分类B.职级分类C。职称分类D.分级分类
4国家建立激励与（D)相结合的事业单位工资制度.A.奖励B.处分C.精神D。约束
1、事业单位根据职责任务和(C），按照国家有关规定设置岗位.（单选)
A.个人喜好
B.级别高低
C。工作需要
D.领导安排
2、事业单位工作人员的（B）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。(单选)A.学历B。考核结果C。资历D.科研成果
3、事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与(C）相适应。C.社会进步
4、事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出（)。(单选）D。申诉
5、事业单位工作人员符合国家规定退休条件的,应当（B)。
（单选）A.离休B.退休C。离岗D.续聘
6、事业单位工作人员受到(B）处分的,解除聘用合同。(B）A。警告B。开除C.降级D.降职
7、事业单位工作人员提前(A)书面通知事业单位,可以解除聘用合同。(单选）A。30日B。45日C。60日D。90日
8、事业单位新聘用工作人员，应当面向社会(A)。
（单选）A.公开招聘104事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行(D)培训.(单选）A。分批B.分职C.分人D.分级分类
9、事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过(A)或者其他形式听取工作人员意见。(单选）
A。职工代表大会B.董事会C.党委D.单位主要负责人
10、事业单位工作人员受（）以外的处分,在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。A、开除
11、事业单位工作人员（）造成不良社会影响,情节严重的给予开除处分A、工作态度恶劣
12、事业单位人员组织或者参加非法组织情节较轻的，给予（)处分。D、记过
13、事业单位招聘公告发布期不得少于（)。A、7个工作日
14、事业单位管理岗位分为（）个等级。A、115、事业单位实行(）工资制度。A、岗位绩效
16、事业单位工作人员工资包括（）.C、基本工资、绩效工资和津贴补贴
17、事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于(）A3、年
18、事业单位专业技术岗位分为(）
个等级。C、1319、事业单位及其工作人员依法参加（）保险。C、社会
20、事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。C、321《事业单位人事管理条例》自（)时间起施行？A、2014年7月1日
22《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（)？C、2014年7月1日
23《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（）。A、6个月
24事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过（)。A、四十八个月
25、事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的,可以()。A、免予处分(处分决定单位）印发处分决定
26、事业单位的基本工资包括(C)A岗位工资和绩效工资B薪级工资和绩效工资C岗位工资和薪级工资
27、警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照（D）由事业单位或者事业单位主管部门决定.28事业单位工作人员应当给予的处分种类不同的，执行其中（A）
A最重B中等C较重D较轻
29《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条把(B）建设作为事业单位工作人员队伍建设的一项重要任务。
A行业管理B政治纪律C社会主义D群众监督
30事业单位工作人员检举他人（D)违法违纪行为,情况属实的。
A一般B其他C特大D重大
31事业单位工作人员挥霍、浪费国家资财或者造成国有资产流失情节较重的，给予（b)或者撤职处分。A、警告B、降低岗位等级C、开除D、记过
32事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的,可以（c）。A、表扬B、减轻处分C、免予处分D、给予奖励
(单选)A用人自主权B上级的命令C国家的指令D以上均对
33《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（c)。A、24个月B、18个月C、6个月D、12个月
34事业单位实行（c）工资制度。A、植物B、岗位C、岗位绩效
35事业单位及其工作人员依法参加（c)保险。A、医疗B、养老C、社会
36事业单位基本工资包括（c）.A、岗位工资和绩效工资B、薪级工资和绩效工资C、岗位工资和薪级工资
37事业单位工作人员提前（b)日书面通知事业单位，可以解除聘用合同.A、10B、30C、15D、6038事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使（A）。39商业贿赂行为从根本上扭曲了（）。A、公平竞争的本质
40商业贿赂作为贿赂的一种表现形态,根本上扭曲了(）的规则。A、公平竞争
41受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起(C）内向原处分决定单位申请复核.A。十日B.二十日C。三十日D。四十日
42受理申诉，案情复杂的，可以适当延长,但是延长期限最多不超过（)。C、30日
43受理申诉的单位应当自受理之日起（）内作出处理决定
六十日
44受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起()内向原处分决定单位申请复核。A、三十日
45受处分的期间不超过()个月。C、2446受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（d）内向原处分决定单位申请复核。A、15日B、20日C、7日D、30日
15已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，（D）作出处分决定。(单选）A。继续B.加重C.减轻D.不再
记过处分的处分期间为（).C、十二个月
工作人员工作年限已满1年不满10年的,享受带薪年休假（）。C、5天
工作人员在计算退休费时,工作年限满35年的，计发退休费的比例是(）.A、90％
公开招聘面试考官人数一般不少于（)。B、7人
公开招聘报名的时间为一般不少于（）。
A、5天
年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）。C、10%年度考核结果为合格以上等次的工作人员，（）
增加一级薪级工资。B、每年
专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是（B）。B、2:4:4专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是().A、1:3：6初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）。D、12个月
与被调查的事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲、（）以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的案件调查、处理人员应当提出回避。A、三代
社会组织在社会管理中的作用不包括（）。B、将承担起政府改革后的全部职能，成为政府与人民群众之间的桥梁和纽带
如果有的领导人员借发奖金、补助的机会，个人大肆侵吞公共财产，就应该给予（）论处。A、贪污
同一事业与同一受聘人员只能约定（）试用期。A、一次
拟聘用人员公示期一般不少于（）。D、7个工作日
聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（）
收取抵押金、抵押物或其他财物.B不可以
切实增强（）处置网络舆情能力，深入研究网上舆论引导的特点和规律，对重大网络舆论事件第一时间公布权威信息和事实真相,主动占领网上思想舆论阵地。A、各级领导干部
（）是最重要的纪律.A、政治纪律
完善特殊人群服务管理体系中所说的特殊人群不包括（)。A、外来务工人员
降低岗位等级或者撤职的处分期间为（）A、24个月。
给予事业单位工作人员处分,应当坚持公正、公平和（）相结合的原则.A、教育与惩处
以下是政府管理体制改革基本取向的是（A）。A建设服务形政府B维护社会公正C解决社会矛盾D健全维护群众权益机制
解除处分的决定应当在处分期满后（）内作出。A、一个月
已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，（）A、不再作出处分决定
A上级党组决议B经检监察部门决定C本单位党组意见D干部人事管理权限
社区矫正对象不包括（D）A被判处管制、宣告缓刑的B裁定假释、被剥夺政治权利C被暂予监外执行的D被遗弃的人员
建设服务形政府的前提条件是（D)
A经济增长B树立建设社会主义和谐社会的目标
C社会公正公平D树立以人为本、为人民服务的理念
3、只有讲（b）才能妥善处理各种利益关系。A、公正B、政治C、规范D、稳定
4、完善社会组织监管制度，要建立健全（b）的社会组织管理体系。A、统一备案、各司其职、协调配合、分类服务、依法监管
B、统一登记、各司其职、齐抓共管、分类服务、依法监管
C、统一登记、各司其职、协调配合、分级负责、依法监管
D、统一备案、各司其职、齐抓共管、分级负责、依法监管
5、发挥党的群众工作政治优势，坚持(a），建立健全工会、共青团、妇联基层组织，并纳入党建工作规划和考核体系。A、党建带群建，群建服务党建B、党建提群建，群建服务党建C、党建促群建，群建服务党建D、党建引群建,群建服务党建
6、《特种作业人员操作证》由国家统一印制,地、市级以上行政主管部门负责签发，（c)通用。A、签证地区B、行业内部C、全国D、国际
7、解除处分的决定应当在处分期满后（c）月内作出。A、6B、9C、1D、311、复核、申诉期间（d)处分的执行。A、可以停止B、适当停止C、应当停止D、不停止
12、已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，（a）。A、不再作出处分决定B、处分决定送给本人C、可以做出处分决定D、小范围宣布处分决定
13、年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（a）.A、0。15B、0.25C、0。1D、0。214、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为(a）。
A、十二个月B、六个月C、一个月D、三个月
15、拟聘用人员公示期一般不少于（a).A、7个工作日B、5天C、5个工作日D、7天
6.竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（A）岗位人选的方
法。A内部
B外部C候补D拟聘
7。
下列说法错误的是（C).(单选）A单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险B单位自行申报C可以由单位和职工自行约定减免缴纳D单位应按时足额缴纳社会保险费
8.下列关于生育保险制度的描述,错误的是(D）。（单选）A由用人单位缴纳保险费B对改善妇女就业环境有重要作用C职工按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度D由职工自己缴纳生育保险费
6。
下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式(A).(单选）A考勤B服务对象满意度调查C部门内部评议D个人总结
5。
关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（D）.(单选）A报名方式可采取个人自荐、群众推荐或者组织推荐等方式进行B对符合条件的人员，要在本单位进行公示C对不符合条件的人员要在竞聘开始一周前通知其本人D对竞聘人员的资格审查,不必贯穿竞聘上岗的全过程
8。
法律责任从具体承担方式上的分类不包括(A)。
（单选)A刑事责任B行为责任C精神责任D财产责任
16对事业单位工作人员处分的种类分为（ABCD)。(多选)A。警告B。记过C。降低岗位等级或者撤职D。开除
17给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分的行为包括（ABCD）.（多选）A。贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款B.利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益C。在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证D.用公款旅游或者变相用公款旅游
18给予事业单位工作人员处分，应当（ABCD)。
(多选)
A.事实清楚
B。证据确凿
C.定性准确
D。程序合法
19给予事业单位工作人员处分，应当坚持（ABC）与惩处相结合的原则。A.公正B。公平C。教育D.告诫
20年度考核的结果可以分为（ABCD）等档次(A。优秀B.合格C.基本合格D。不合格
1、事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现（BCD)等因素。
（多选)A.领导意图B。岗位职责C.工作业绩D.实际贡献
2、事业单位工作人员工资包括(ACD)A.基本工资B.职务工资C.绩效工资D。津贴补贴
3、事业单位工作人员或者集体得到奖励的情形包括(ABCD）。(多选)A.长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的B.在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的C。在工作中有重大发明创造、技术革新的D.在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的4、事业单位工作人员违法违纪应当从重处分的情形有（ABCD）。(多选)A.在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用B。隐匿、伪造、销毁证据C。串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料D。包庇同案人员
5、事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行(ABCD）.(多选）A。制定竞聘上岗方案B。在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息C.审查竞聘人员资格条件D.考评
6、事业单位人事管理，坚持（AB)原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。(多选)A.党管干部B.党管人才C。社会管理D。政府管理
7、事业单位设置的岗位应当具有明确的(ABCD)。
（多选）A。名称B.工作标准C.职责任务D。任职条件
8、事业单位工作人员违法违纪从重处罚的情形有哪些提供证据材料的B、串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的C、在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的D、隐匿、伪造、销毁证据的E、串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的9、事业单位工作人员严重违反（bc）情节严重的,给予开除处分。
A、宴请B、公共秩序C、社会公德
10事业单位岗位分为(abc）岗位。
A、工勤技能B、专业技术C、管理
11事业单位工作人员（abc），情节严重的，给予开除处分。
A、与他人合谋B、严重违反社会公德的行为C、严重违反公共秩序
12事业单位新进人员包括（bcd）。
A、工勤技能人员B、干部C、专业技术人员D、管理人员
13事业单位年度考核工作领导小组由(bcd）组成。
A、工会代表B、工作人员代表C、本单位负责人员D、组织人事和纪检监察部门有关人员
14事业单位人事争议仲裁受案范围有（abc）。
A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
B、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
（abcde）。A、串供或者阻止他人揭发检举、C、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
D、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
15事业单位岗位分为哪几种类别（ACD）
A管理岗位B雇员岗位
C专业技术岗位D工勤技能岗位
16事业单位出现下列哪种情形的,应当实行竞聘上岗(ABC）
A事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的B事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的C其他情形需要实行竞聘上岗的D以上情形都不属于
17事业单位新进人员包括（BCD)。
A干部
B工勤技能人员
C专业技术人员
D管理人员
18事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（ABCDEF）
A个人总结B绩效分析C部门内部评议D服务对象满意度调查E综合评价
F单位民主测评
事业单位工作人员考核应当包括哪些内容(ABCDE）
A遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现
B履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况
C公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况
D履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平,所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度
E廉洁从业方面的表现
事业单位年度考核工作领导小组由(ABD)组成.A本单位负责人员B组织人事和纪检监察部门有关人员C工会代表D工作人员代表
事业单位人事争议仲裁受案范围有（ABC）。
A事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
B事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
C事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
D事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
事业单位工作人员考核包括(ABC）.A平时考核B年度考核C聘期考核D任期考核
事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定(ABD).A申请复核B提出申诉C提起仲裁D起诉
事业单位新进人员,除（ABC)等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘.A政策性安置B按干部人事管理权限由上级任命C涉密岗位D机要岗位
《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于从轻处分情节包括哪些（ABC)A主动交代违法违纪行为的B主动采取措施，有效避免或者挽回损失的C检举他人重大违法违纪行为，情况属实的D配合调查有立功表现的《事业单位工作人员处分暂行规定》中处分种类包括哪几种（ABCE）
A警告
B记过C降低岗位等级或者撤职
D除名
E开除
《事业单位人员处分暂行规定》列举的违反廉洁从政纪律的行为有有哪些：（ABCDE）。
A、利用职权和工作之便，对建设单位、企业和基层单位“吃、拿、卡、要"；
B、利用职权和工作之便，对建设单位、企业和基层单位“吃、拿、卡、要”；
C、有令不行，有法不依，确保政令畅通；不按程序和时限办事，刁难基层和群众,“生冷硬顶，推诿扯皮”;D、将行政职能转化为有偿服务；向建设单位推荐施工队伍和建材产品；
E、利用职权插手干预工程招标、投标、房地产开发与经营等市经济经活动；
《事业单位工作人员处分暂行规定》规定,应当从轻处分的情形有（ABD）.A。主动交代违法违纪行为的B.主动采取措施，有效避免或者挽回损失的C.不积极配合调查的D.检举他人重大违法违纪行为，情况属实的《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对（CD）给予处分。
A。领导干部B。工作人员C。负有责任的领导人员D。直接责任人员
《事业单位工作人员处分暂行规定》规定,事业单位工作人员违反国有资产管理规定，擅自（ABC）国有资产，情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分.《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，对事业单位工作人员处分工作中有（ABCD）等违法违纪行为的工作人员,按照有关规定给予处分.A.滥用职权B。玩忽职守C。徇私舞弊D.收受贿赂
A.占有B.使用C.处置D。以上都不是
《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员利用权威、地位或者掌控的资源，（AB），造成重大损失或者不良影响，情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分。
A.压制不同观点B。限制学术自由C.批评不同观点D.发表个人观点
《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，参与事业单位工作人员违法违纪案件调查、处理的人员,与被调查的事业单位工作人员有（ABCD）的,应当提出回避申请.A。夫妻关系B。直系血亲C。三代以内旁系血亲关系D。近姻亲关系
《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员处分解除后,（ABC）按照国家有关规定执行,不再受原处分的影响。
A。考核B.竞聘上岗C.晋升工资D.休假
《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，下列哪些情形，应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定单位重新作出决定。
（ACD）
A.处分所依据的事实不清、证据不足的B.处分决定未按规定要求存入档案的C。违反规定程序,影响案件公正处理的D.超越职权或者滥用职权作出处分决定的29以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是（ABCD）。A.制定公开招聘方案B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C。审查应聘人员资格条件D。考试、考察
30属于应当从轻处分的情形有（ABC）。A。主动交代违法违纪行为B。主动采取措施,有效避免或者挽回损失C.检举他人重大违法违纪行为，情况属实D。拒不交代
2、以下（abcde）是证据的种类.A、物证
B、勘验、检查笔录C、视听资料D、书证E、受侵害人的陈述
4、非法组织经常冒用（ad)名义，采用各种手段扰乱社会秩序。
A、宗教B、食品C、药品D、气功E、学术研究
5、不允许（abc）有损国家声誉的言论。
A、出版B、播出C、刊登
7、现代社会从组织形态而言，存在(abcd）组织。
A、社团B、社会中介组织C、经济D、政治E、行业协会
8、出境是指到中华人民共和国国境线以外的国家或者我国（bcd)。
A、南海B、台湾C、A香港D、澳门E、菲律宾
9、化解社会矛盾需要(abcde）。
A、完善合理化解机制B、要完善利益协调机制
C、重视、尊重人民的物质利益和生命尊严
D、建立和完善民意利益表达机制E、加快公民个人基本信息制度建设
10、要证明挪用专项款物行为的构成,需认真审查以下几个证据（bc）。
A、主观B、客体方面C、主体方面D、客观
11、影响与制约政府职能转变的要素有哪些（abcd）。
A、技术手段的创新B、公共行政的科学化C、社会环境的变迁D、传统行政文化的影响
12、有下列哪些情形之一的,应当从轻处分。(cd）
A、诬告他人的B、不主动交代违法违纪行为的C、主动采取措施，有效避免或者挽回损失D、检举他人重大违法违纪行为，情况属实的13、以（abcd）等非法方式收集的证据不得作为定案的根据。
A、欺骗B、暴力C、威胁D、引诱
14、处分解除后，（abc）按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。
A、晋升工资B、考核C、竞聘上岗D、计划生育
17、下列哪些情形不实行竞聘上岗（abcd）
A、根据工作人员年度考核结果,按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分
B、确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选
C、确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同
D、不宜实行竞聘上岗的其他情形
18、公开招聘方案应包含的内容有（abcdef）。
A、考试、考核成绩计算方法
B、应聘人员资格条件
C、考试、考核的方式与科目内容、范围
D、招聘单位、岗位和数量
E、报名与资格审查的时间、地点和方式
F、体检、考察的内容、标准和要求
要证明挪用专项款物行为的构成，需要认真审查以下几个证据（BC）。
A客观B客体方面C主体方面D主观
以下（ABCD）是证据的种类。
A物证B书证C受侵害人陈述D勘验、检查笔录E视听资料
下列哪种情形聘用合同无效（AB）
A违反法律、法规的聘用合同
B采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同
C显示公平的聘用合同
D未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同,本人提出异议的下列哪些情形不实行竞聘上岗（ABC）
A确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选
B确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同
C根据工作人员年度考核结果,按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分
D不宜实行竞聘上岗的其他情形
有下列情形之一的，受理处分复核、申诉的单位应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定单位重新作出决定(ABC）
A处分所依据的事实不清、证据不足的；
B违反规定程序，影响案件公正处理的；
C超越职权或者滥用职权作出处分决定的.出现下列哪些情形的，聘用合同即行终止（ACD）
A聘用合同期满的B双方约定终止合同的条件出现的C聘用单位被撤销的D受聘人员退休、退职的依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（ABC）.A实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议
B事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议C社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议D军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议
影响和制约政府职能转变的要素有：（ABCD）
A、社会环境的变迁B、公共行政的科学化C、技术手段的创新D、传统行政文化的影响
公开招聘方案应包含的内容有（ABCDEFGH).A招聘单位、岗位和数量
B应聘人员资格条件
C报名与资格审查的时间、地点和方式
D考试、考核的方式与科目内容、范围
E考试、考核成绩计算方法
F体检、考察的内容、标准和要求G拟聘用人员名单的确定及其公布方式
H咨询电话、举报或投诉电话
受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（ABCD）。
A连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的B未经聘用单位同意，擅自出国(境）或者出国（境）逾期不归的C违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职,造成严重后果的D严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的工勤技能岗位包括哪两类（BD）
A管理岗位B技术工岗位C雇员岗位D普通工岗位
现代社会从组织形态而言，存在（ABCDE)组织。
政治
经济
社团
行业协会
社会中介组织
加强安全生产的管理与监督，应坚持（ABD）的方针.A．安全第一B．预防为主C．强化意识D．综合治理E．健全法规
要充分发挥社会治安综合治理的优势，把流动人口服务和管理工作融入（ABDE）的社会管理格局中。
A。党委领导B。政府负责C。规模适D。社会协同E。公众参与
出境是指到中国人民共和国国境线以外的国家或者我国(BCD）。
A南海B香港C澳门D台湾E菲律宾
给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的(ABC）相适应。
A、性质B、情节C、危害程度
我国宪法规定要保障人权,而生存权和健康权是公民重要的基本人权。因此，与人民群众身体健康和生命安全息息相关的食品药品安全问题是关乎（ACD）的重大问题。
A国计民生C社会管理D社会和谐和稳定E社会管理F公共卫生
行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的（ACD）按照干部人事管理权限执行。
A任命B提拨C考核D工资待遇
虐待罪（刑法第260条），是指对共同生活的家庭成员，经常以(ABCDE）等方法.A打骂B捆绑C冻饿D辱骂E有病不给治疗
化解社会矛盾需要（ABCD）。
A。重视、尊重人民的物质利益和生命尊严B。建立和完善民意利益表达机制
C。完善合理化解机制D。要完善利益协调机制E.加快公民个人基本信息制度建设
是关乎(ABC)的重大问题。
A、国计民生
B、社会管理
C、社会和谐和稳定
受贿行为与接受馈赠有以下区别(ABCD)。
A财务的数额不同B行为方式不同C行为性质不同D双方的关系不同E财务的数额相同
非法组织经常冒用（AD）名义,，采用各种手段扰乱社会秩序。
A、宗教B、食品C、药品D、气功E、学术研究
对于违反国家法律法规或者政治纪律、（ABCDE)，依照《事业单位工作人员处分暂行规定》给予处分。
A公共秩序或者社会公德B职业道德C工作纪律D廉洁从业纪律E财经纪律
参与事业单位工作人员违法违纪案件调查、处理的人员有下列情形之一的,应当提出回避申请。（ACD）
A直系血亲B旁系血亲关系C与被调查的案件有利害关系的D夫妻关系
事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（ABCDEF).A个人总结B单位民主测评C服务对象满意度调查
D绩效分析E部门内部评议F综合评价
要推进行政审批制度改革，应（BDE)。
A.把增加和调整的审批项目落实到位
B.加强后续监督工作
C。建立分级受理行政许可申请、分头送达行政许可决定的操作规则
D。加大培育社会组织E.不断完善相关的配套措施
社会管理的基本任务是协调社会关系（BCDF)社会风险、保持社会稳定。
A倾听群众呼声B化解社会矛盾C解决社会问题D规范社会行为E社会和谐和稳定F促进社会公正
事业单位工作人员在（ABC）擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的，情节较轻的给予警告或者记过处分。
A、发生重大事故B、生大重大灾害、C、发生重大事件
不允许（ABC）有损国家声誉的言论。
A、出版B播出C刊登
中国社会的管理体制是（ABCD)，A群众参与B政府负责C执政党领导D社会协同
网络舆论的高速发展和网络管理规范化建设相对滞后之间的矛盾已经显现,突出表现在以下
几个方面：当前我国的网络信息管理还没有建立一体化的协同管理模式，政府管理多头化、化段化，缺乏(ABCE）和无缝的管理，存在的政策空隙。
A统一B联动C协调D有效E系统
（ABDE）
等事业单位是党和国家的重要宣传机关。
A电视B报刊C新闻D广播E出版
实现政府职能的主要手段包括(ABC)A行政手段B经济手段C法律手段D政治手段
促使行贿与受贿得以实现的行为（CD）。
A拒绝行贿B拒绝受贿C介绍行贿D介绍受贿
我国政府主要有以下哪些经济职能（ACD）.A宏观经济调控职能B微观经济调控职能C提供公共产品和服务职能D市场监管职能
受贿行为与贪污行为的区别（ABD）。
A客观方面利用职务上的便利的具利内容不同。
B侵害的对象不同。C侵害的对象相同。D侵害的客体不同。E侵害的客体相同
我国政府主要有以下哪些文化职能（ABCD)。
A发展卫生体育事业B发展科学技术C发展教育事业D发展文化事业
突发事件信息发布形式主要包括（ABC）等。
A组织报道B举行新闻发布会C授权发布、散发新闻稿D电视直播
廉洁从业纪律所约束的行为，主要包括(ABCDE)。
A贪污行为B索贿行为C受贿行为D行贿行为E挪用公款
各级党委要切实加强基层组织建设,推动基层组织把（BCDE）作为经常性工作，按照情况掌握在基层、问题解决在基层、矛盾化解在基层、工作推动在基层、感情融洽在基层的要求做
A好工作B知民情C解民忧D化民怨E暖民心
事业单位工作人员主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当（AB)。
A减轻处分B免予处分C从轻处分D给予处分
业务主管单位的职责是(ABCD）.A.负责社会团体筹备申请、成立登记、变更登记、注销登记前的审查
B.监督、指导社会团体遵守宪法、法律、法规和国家政策，依据其章程开展活动
C。负责社会团体年度检查的初审
D。协助登记管理机关和其他有关部门查处社会团体的违法行为E。对社会团体实施年度检查
建设服务型政府要加快推进(ABCE）。
A.政企分开B。政资分开C。政事分开D。政府与公众组织分开
E.政府与市场中介组织分开
《中华人民共和国村民委员会组织法》于2010年重新修订，该法对村民委员会的（BCD）以及与政府的关系等进行了明确规定，各地在此基础上可以制定相关的村委会运行制度，规范村委会自治行为。
A。职能B.性质C.权限D.活动办法E。经费来源
规范的社会行为具有（ACD）特征
A.普适性B。法制性C。标准性D.强制性E.多样性
要充分发挥社会治安综合治理的优势，把流动人口服务和管理工作融入（ABDE)的社会管理格局中。
A。党委领导B。政府负责C。规模适度D.社会协同E。公众参与
加强和创新社会管理要鼓励公众参与,应规范行政决策程序，要把(ABCDE)作为重大决策的必经程序.A.公众参与B。专家论证C。风险评估D.合法性审查E.集体讨论决定
给予事业单位工作人员处分,应当（ABCD)、程序合法、手续完备。
A事实清楚B证据确凿C定性准确D处理恰当
9。
事业单位人事管理包括（ABCD）。
（多选)A人事计划B岗位设置C招聘、聘用D工资福利、奖惩
10。
管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要
立足于（ABCD）。(多选）A增强单位运转效能B提高工作效率C提升管理水平D以上均是
11。
关于调任人选的说法，正确的是(ABCD）.（多选)A具有中华人民共和国国籍B年满十八周岁C拥护中华人民共和国宪法D具有正常履行职责的身体条件
9。
岗位类别的结构比例通常是指（ABC）之间的比例.（多选)A管理岗位B专业技术岗位C工勤技
能岗位D领导岗位
10。
关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法
正确的是（ABCD）。（多选)A年度考核不合格且不同意调整工作岗位B连续两年年度考核不合格C提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同D工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗,医疗期满后，如工作人
员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同
11.新中国成立以来，我国机关、事业单位工资制度先后在（ABCD）进行了大的改革。A1956年B1985年
C1993年D2006年
判断题：
1。
事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。
（判断)2.事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上,按照国家法规、政策的规定，行使用人自主权.(判断）正确
3。
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同.但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外.（判断)正确
4。
事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分.（判断)正确
5。
事业单位人事争议指事业单位工作人员之间发生的人事争议。(判断)错误
6.事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避；利害关系人无权申请回避。
（判断）错误
7.事业单位工作人员处分的种类不同,处分期间也有所区别。
（判断）
8。事业单位人事管理要在统一规范的基础上，坚持分类分级管理。(判断）
9、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。(判断)正确
10、事业单位工作人员培训的种类总体上分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训四种，四种形式相互配合、相互衔接。
（判断)正确
11.事业单位是具有中国特色的社会组织名称，为中国所特有.（×）
12。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。√）
13。事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。(对）
14事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。
（对)15、事业单位人事综合管理部门"主要是指市和区县党委组织部、政府人力资源和社会保障局。（）
正确
16、事业单位在年度考核时，应当建立考核工作领导小组，负责考核工作的具体组织实施。（）
错误
17、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同.（)正确
18、事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议,可以提起人事仲裁。（)错误
19、事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低两个以上岗位等级聘用.正确错误
20、事业单位工作人员受到警告处分后,事业单位应当及时办理档案和社会保险关系转移手续。
错误
21、事业单位有违法违纪行为,应当追究纪律责任的，依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分.正确
22、《事业单位工作人员处分暂行规定》自2010年9月1日起施行.正确
23、事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效30后终止其与事业单位的人事关系.错误
24、事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
正确
25、事业单位工作人员严重违反公共秩序、社会公德的行为情节严重的给予开除处分.正确
26、事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，经批准后可以提前解除处分.正确
27事业位工作人员不因提出复核、申诉而被加重处分.（√)28、事业单位工作人员主动交代违法违纪行为的可以从轻处分。
正确
28事业单位工作人员被依法判处刑罚的给予警告处分.（×)30事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，聘用到高于现聘岗位等级的岗位。(×)31事业单位工作人员处分案件办案期限最长不得超过24个月。（×）
32事业单位工作人员严重违反公共秩序、社会公德的行为情节严重的给予开除处分。(√)33事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为不合格.（√）
34事业单位有违法违纪行为,应当追究纪律责任的,依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。(√）
35事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，经批准后可以提前解除处分.（√）
36事业单位工作人员受到开除处分后，事业单位应当及时办理档案和社会保险关系转移手续，具体办法按照有关规定执行。（√)37事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权限，由事业单位或者有关部门暂停其职责.（√)38事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同.（√)39“事业单位人事综合管理部门”主要是指市和区县党委组织部、政府人力资源和社会保障局.(√）
40事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微,经过批评教育后改正的，可以免予处分。（（√)41事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（√）
42事业单位在年度考核时，应当建立考核工作领导小组,负责考核工作的具体组织实施。（√)43事业单位兼职人员只能占用一类岗位结构比例。（×）
44事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同.（√）
45事业单位工作人员对于涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以申请人事仲裁。（×）
46事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。（√）
47事业单位拟聘用人员公示信息应与招聘公告发布范围一致。（√)48事业单位平时考核采取绩效分析、专项工作检查、考勤等方法进行,由单位领导予以审核评价。(×）
49事业单位工作人员在两人以上的共同违法违纪行为中
起主要作用
的，应当从轻分.(×)50事业单位工作人员在发生重大事故、灾害、事件,擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的,情节较轻的给予警告或者记过处分.（√)38事业单位工作人员的培训经费按照有关规定完全由个人负担。(判断)错误
39事业单位工作人员涉嫌犯罪的,应当移送司法机关依法追究刑事责任。(判断)正确
40事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。(判断)正确
41事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起,可以继续其与事业单位的人事关系。(判断）
错误
42事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同.（判断）
正确
43事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇.正确
44事业单位拟订岗位设置方案，可以不报人事综合管理部门备案。(判断)错误
45事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。
（判断)正确
46事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。（×)47《事业单位人事管理条例》将于2014年7月1日起施行。(判断）
正确
48事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。(判断）
正确
49事业单位工作人员按照国家有关规定不能进行交流。(判断)错误
50事业单位工作人员不能完全享受国家规定的福利待遇。
（判断)错误
51事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
正确
52事业单位工作人员的奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。(判断)正确
53《事业单位工作人员处分暂行规定》自2012年9月1日起施行.（判断）
正确
54以引诱的方式收集的证据视情况可以作为定案的根据.（×）
55以暴办、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集的证实不得作为定案的根据。(√）
56给予事业单位工作人员处分，应当自批准立案之日起6个月内作出决定。（√）
57给予事业单位工作人员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（√）
58处分决定可以不存入受处分事业单位工作人员的档案。
（×）
59处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。（√)60降低岗位等级或者撤职处分期间为24个月.(√）
61受聘人员违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重后果的，聘用单位也不可以单方面解除聘用合同.（×)62受聘人员年度考核或聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该人员的岗位。（√）
63受到处分的中央和地方直属事业单位工作人员的申诉，按照干部人事管理权限，由同级事业单位人事综合管理部门受理。(√)64受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。(√)65受处分的期间为24个月。（×)66对被调查的事业单位工作人员的违法违纪行为作进一步调查，收集、查证有关证据材料，并口头调查报告。（×）
67对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定.(√)68对机关工勤人员给予处分，参照本规定执行.(√)69对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定，给当事人造成损失，当事人可以主张赔偿。（√）
70对事业单位工作人员处分工作中有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、收受贿赂等违法违纪行为的工作人员,按照有关规定给予处分。（√)16、对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定，给当事人造成损失，当事人可以主张赔偿。（）
正确
71自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。（√）
72无论出现任何情形，事业单位工作人员都不可以破格参加竞聘上岗。（×）
73明确工资待遇是人员聘用的基本程序，也是聘用合同的必备条款。(√)74县以上综合性医院可以作为事业单位公开招聘体检医院。(√）
75定居外国的中国公民,自愿加入或取得外国国籍的,即自动丧失中国国籍.(√）
76复核、申诉期间不停止处分的执行。（√)77撤职处分适用于所有事业单位工作人员.（×）
78组织赌博活动情节严重的，给予降低岗位等级或撤职处分.（×）
79中华人民共和国承认中国公民具有双重国籍。
（×）
80撤职处分适用于所有事业单位工作人员
错误
8、处分决定单位发现参与违法违纪案件调查、处理的人员有应当回避情形的,可以直接决定该人员回避。
正确
9、案情复杂或者遇有其他特殊情形的可以延长，但是办案期限最长不得超过13个月.错误
10、撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员.正确
12、被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间，不得解除聘用合同。
正确
14、记过处分的期间为24个月。
错误
13。
开除是事业单位根据法律、行政法规的规定，对工作人员因严重违法违纪作
为所给予的最严厉的处分.(对）
14.损害国家声誉和利益的事业单位工作人员，应当给予处分。
（对）
正确
错误
15。
警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。
（对）
12.竞聘上岗由事业单位在主管部门和同级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门的指
导下进行。
（对)14。
年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以
分为合格和不合格等档次。(对)15。
福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。
（对）
46我国还没有建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。(判断）
错误
13.上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加强对县一级事业单位人事管理工作的指导。
（判断)正确
14。
依据申诉的性质和受理机关的不同，可以分为诉讼性的申诉和非诉讼性的申诉.(判断）
正确
15。
岗位设置中不遵守规定的比例和规范的程序违反了事业单位人事管理的法律法规,应该承担一定的法律责任。
正确
13。开除，是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式.(√）
15。聘用合同经订立，只对职工一方产生法律上的效力.(×）
13.公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。
（判断）正确
15.岗位工资主要体现工作人员的实绩和贡献.(判断）
12。
党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。
（判断)正确
14.经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。
（判断)正确
14。
利用工作之便，是指利用其岗位职责范围内主管、管理、经手、经营公共财物或主管、负责、承办某项事物的权力或其影响力所形成的便利条件。
（判断)正确
15.公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利.（判断）
12。《劳动合同法》更侧重于劳动者权益的保护.而事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益，公共利益与事业单位利益和事业单位工作人员权益相比具有优先性.(判断）
15.年度考核被确定为合格以上档次的，薪级工资晋升两个等级。（判断）
正确
14、经过医院证明完全丧失工作能力,又不具备退休条件的干部，应当退职。
（判断）
正确
15、复核是指事业单位工作人员对其单位作出的涉及本人权益的人事决定不服，向原作出决定的机关提出重新审查的意见和要求。(判断)正确
12.县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。(判断）正确
13。
公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。
（判断）正确
（判断）
5。
我国事业单位工作人员数量接近公务员的四分之一。
（判断）
14.一般来说,在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。
（判断)正确
15。
从人事管理的实际需求出发，事业单位设定的奖励种类多于公务员奖励。
（判断）正确
填空题：
1。
职业道德，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，是人们从事某种社会职业应
当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。(填空)2.人事争议，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同
或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。
3.法律责任，是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果.1.岗位是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。
（填空)2.事业单位工作人员的交流,是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员
个人愿望,通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单
位工作人员的工作岗位。(填空)3。
损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴。
2。聘用合同的约定条款主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理.（填空）p522.试用期的期限是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合"的期限.(填空)政治纪律3。
损害国家声誉和利益的行为属于违反3.工资制度的范畴。
（填空）
作为社会的分配方式,是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。(填空)民事责任2.法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、3。
法律溯及力财产责任和刑事责任等三种类型，、人身责任等四种类型。(填空)就是法律溯及既往的效力,是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。(填空）
1\事业单位按照国家规定，可(自主）设置单位内部岗位。
（填空）
2.(人事争议）,也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。
（填空）
3。（法律责任)是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。
（填空）
2.资格条件设置是社会舆论关注的热点问题,也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。(填空）
奖励条件是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。（填空）
3.艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。(填空）p1011.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现,重点考核（填空)2.事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度工作绩效。，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。
（填空)3.事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度.(填空)公共利益4.事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护5.事业单位工作人员的交流.（填空)，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式,在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位.（填空)6。事业单位工作人员的基本纪律主要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面.（填空）
7、事业单位按照国家规定，可（自主）设置单位内部岗位。(填空)8.事业单位新聘用工作人员,应当面向社会级任命、涉密岗位等人员除外。（填空)9。
事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、续完备。(填空）
4。
事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？(简答）
（一)损害国家声誉和利益的;（二）失职渎职的；
（三）利用工作之便谋取不正当利益的;（四）挥霍、浪费国家资财的；(五)严重违反职业道德、社会公德的；
（六）其他严重违反纪律的。
4.简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。
（简答)1、规范事业单位的人事管理2、保障事业单位工作人员的合法权益3、提高工作人员素质4、促进公共服务发展
4.在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？(简答）
答：一是通过政策支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长和充分发挥作用;二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用和执政党建设规律的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用,加强党对事业单位人才工作的宏观管理和综合协调；三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，最大限度的发挥事业单位各类人才的作用。
4.简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的.（简答)规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展.
5.（因需设岗）是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。
（单选)A因需设岗
B依法管理
程序合法公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上、手
C任人唯贤
D追求绩效
6。
竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力,产生（）岗位人选的方法.(单选）
A内部
B外部
C候补
D拟聘
7。
事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作(）.(单选）
A职业道德
B社会公德
C法定义务
D以上均不对
8。
下列关于生育保险制度的描述，错误的是（）.(单选）
A由用人单位缴纳保险费
B对改善妇女就业环境有重要作用
C职工按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度
D由职工自己缴纳生育保险费
9.关于试用期适用范围的说法，正确的有（）。
（多选)A只适用于事业单位与新进人员订立聘用合同时
B要根据“新进人员”的状态，把握不同的原则
C双方协商一致
D核心是完成一定项目工作任务
10。
关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）。
（多选）
A年度考核不合格且不同意调整工作岗位
B连续两年年度考核不合格
C提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同
D工作人员患病或者非因工负伤后,事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后,如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同
11。
事业单位工作人员受到处分后,主要有哪些方面的影响(）。
（多选）
A在处分期间不得晋升职务
B在处分期间不得晋升级别
C受到处分的决定将会存入本人的档案
D影响到事业单位工作人员的考核
12。
事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分.(判断)正确
错误
13.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。
（判断）
正确
错误
14。
依据申诉的性质和受理机关的不同，可以分为诉讼性的申诉和非诉讼性的申诉。
（判断）
正确
错误
15.事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避；利害关系人无权申请回避。(判断)正确
错误
5。
改革开放初期，邓小平就强调党的领导，提出了（）。
（单选)A党管干部原则
B对外开放原则
C党的领导
D公开选举
6.我国事业单位岗位的分类不包括()。
(单选）
A管理岗位
B专业技术岗位
C实习岗位
D专业技术岗位
7。
事业单位工作人员(）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
(单选）
A奖励
B晋级
C处分
D逮捕
8。
事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（)。
（单选)A职业道德
B社会公德
C法定义务
D以上均不对
9。
关于考核“德”的内容包括（）。
(多选)A生活习惯
B思想政治素质
C职业道德
D个人品德
10。
失业人员符合下列哪些条件的，从失业保险基金中领取失业保险金（）。
(多选)A失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的B非因本人意愿中断就业的C已经进行失业登记，并有求职要求的D职工因工作原因遭受伤害的11.公务员对于下列哪些行为可以申请复核（）.(多选）
A辞退或者取消录用
B处分
C降职
D免职
4.简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。(简答）
规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展。
5。岗位管理广义上是指以围绕（A）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。（单选）
A岗位B考核C培训D工资
6。对岗位总量进行控制的说法，错误的是(D）。(单选）
A有利于维持岗位总量的相对稳定B有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度
C实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用
7。事业单位考核中的(C)是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况.（单选)A德B能C勤D绩
8。下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（A）。（单选)A考勤B服务对象满意度调查C部门内部评议D个人总结
9。管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于(ABCD）.P20(多选)A增强单位运转效能B提高工作效率C提升管理水平D以上均是
10.处分是一种约束机制。对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分,是（ABCD)的重要制度保障。(多选）
A规范事业单位工作人员行为B提高事业单位专业化公共服务质量、水平
C提高事业单位工作效率D促进社会事业健康发展
11.国家关于事业单位工资分配制度的规范包括（ABCD）。(多选）p102A实行工资分类管理B完善工资正常调整机制C建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制D健全收入分配宏观调控机制
1事业单位按照国家规定，可(自主）设置单位内部岗位.(填空）
2。（人事争议)，也称人事纠纷,是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。(填空）
3.（法律责任）是指因违反了法定义务或契约义务,或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果.(填空）
4.在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？(简答)答:一是通过政策支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长和充分发挥作用；二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用和执政党建设规律的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，加强党对事业单位人才工作的宏观管理和综合协调;三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，最大限度的发挥事业单位各类人才的作用。
5.通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（）的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。
（单选）
A符合各类事业单位特点用人制度
B党的领导
C任人唯贤
D能者多劳
6.()是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。(单选）
A考察
B面试
C资格审查
D体检
7。
关于记过的说法,错误的是(）。
（单选）
A是一种警戒性的纪律制裁方式
B是重于警告的一种处分
C适用于处理一些相对较为轻微的违法违纪行为
D重于降低岗位等级
8.（）由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳部分,由用人单位代扣代缴.（单选）
A五险均应共同缴纳
B生育保险
C工伤保险
D基本养老保险
9.事业单位考试内容应当涵盖招聘岗位所必需的（).（多选）
A基本素质
B专业知识
C业务能力
D工作技能
10.《事业单位人事管理条例》中关于奖励原则的确定说法,正确的有（）。(多选）
A既借鉴了公务员奖励的原则,又体现了事业单位的鲜明特点
B坚持了“精神奖励与物质奖励"相结合
C奖励标准的弹性较大
D不宜规定“以精神奖励为主”
11.对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项,正确的有（）。
（多选)A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度
B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议
C必须遵循回避原则
D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
5。
下列说法错误的是（）。(单选)A事业单位作为国有公共服务机构
B聘用权来自事业单位自身
C聘用权来自国家授权
D国家有权根据公共利益需要对事业单位人员聘用和管理过程进行直接干预和监督
6。()设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。
（单选)A专业技术岗位
B工勤技能岗位
C管理岗位
D领导岗位
7.（）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。(单选）
A岗前培训
B在岗培训
C转岗培训
D专项培训
8。(）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。(单选）
A岗位工资
B薪级工资
C绩效工资
D津贴补贴
9。
年度考核的结果可以分为（）等档次。
（多选)
A优秀
B合格
C基本合格
D不合格
10。
关于转岗培训的说法，正确的有（）。(多选）
A要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训
B旨在使其掌握新岗位开展工作所需要的政治思想觉悟、组织领导能力和专业知识技能
C内容一般涵盖新岗位所需要的法律知识、专业知识和专业技能
D一般在转岗后进行
11。
岗位绩效工资由（)构成。
（多选）
A岗位工资
B薪级工资
C绩效工资
D津贴补贴
12。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
（判断）
正确
13。
公开招聘制度兼具统一性与多样性特征,这是由事业单位的性质所决定的。
（判断)正确
14.竞聘上岗由事业单位在主管部门和同级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门的指导下进行.(判断)正确
15.我国事业单位工作人员数量接近公务员的四分之一。
（判断)错误
5。
岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（)是实现科学管理的前提保障.(单选)A科学的分类分级
B公平性
C专业性
D高效性
6.关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）。(单选)A具有法定的约束力
B招聘过程中可以任意取消某一程序
C制定公开招聘方案是程序之一
D必须进行明确规定招聘程序
7.（）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。
（单选）
A平时考核
B年度考核
C聘期考核
D绩效考核
8.事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则,包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作(）。(单选）
A职业道德
B社会公德
C法定义务
D以上均不对
9。
事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事业单位人事管理工作的(）等职能.(多选)A政策制定
B政策指导
C宏观调控
D监督管理
10.关于考核“勤”的说法正确的是（）。(多选)A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作
B包括工作人员工作作风是否扎实
C包括是否善于开动脑筋
D工作人员按规定出满勤,就一定完成了工作任务
11。
复核、申诉制度的内容有(）.（多选)A原人事决定认定的事实是否存在、清楚
B证据是否充分
C原人事决定适用法律、法规、规章和有关规定是否正确
D原人事决定的处理程序是否符合规定
5.岗位管理广义上是指以围绕()为核心内容的一整套人事管理过程或流程.A岗位
B考核
C培训
D工资
6。
警告的受处分期间为（）。
（单选)A6个月
B12个月
C24个月
D36个月
7.关于记过的说法，错误的是()。(单选）
A是一种警戒性的纪律制裁方式
B是重于警告的一种处分
C适用于处理一些相对较为轻微的违法违纪行为
D重于降低岗位等级
8.下列关于生育保险制度的描述,错误的是(）。(单选）
A由用人单位缴纳保险费
B对改善妇女就业环境有重要作用
C职工按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度
D由职工自己缴纳生育保险费)（单选
9。
关于签订至退休的聘用合同条件的说法,正确的有()。
（多选)A只适用于在本单位连续工作已满10年、且年龄距法定的退休年龄不足10年的事业单位工作人员
B需“符合条件”的工作人员“提出”
C事业单位就应当与其订立，而不能拒绝
D单位也可提出
10。
关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（）.（多选)A聘用合同期满的,聘用合同一定会终止
B患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同
C女性工作人员在孕期不得终止合同
D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同
11。
事业单位工作人员的基本纪律主要包括（）。
（多选)A财经纪律
B工作纪律
C廉洁从政纪律
D职业道德和社会公德纪律
5。
下列哪项不是奖励的种类()。(单选）
A嘉奖
B记功
C奖金
D记大功
6.关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法,错误的是(）.A完全相同
B部分相同
C分类标准不同
D实际需求不同）
（单选
7。
下列说法不正确的是（）。
（单选)A警告的期间为自处分决定之日起6个月
B撤销的期间为自处分决定之日起36个月
C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月
D记过的期间为自处分的决定之日起12个月
8.证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（）.(单选）
A认定违法违纪
B继续调查
C刑讯逼供
D不可认定为违法违纪
9.事业单位工作人员受到处分后，主要有哪些方面的影响（）。
（多选）
A在处分期间不得晋升职务
B在处分期间不得晋升级别
C受到处分的决定将会存入本人的档案
D影响到事业单位工作人员的考核
10。
国家关于事业单位工资分配制度的规范包括（）。(多选）
A实行工资分类管理
B完善工资正常调整机制
C建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制
D健全收入分配宏观调控机制
11.关于回避制度说法正确的有（）。(多选)A为避免人事活动产生不良影响
B是事业单位人事管理的一项重要原则
C涉及工作人员的切身利益
D不必贯穿于事业单位人事管理的全过程
5.()是以谋求社团成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的非营利性社会组织.(单选）
A社会团体法人
B机关法人
C事业单位
D社会团体
6。
（）就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权.（单选)A民主
B公开
C竞争
D择优
7.关于单位工作人员受到开除处分的的说法,错误的是（）。(单选）
A因为违反国家有关处分规定
B属于行政处分
C事业单位可即时与其解除聘用合同
D工作人员必须具有主观上的过错
8。
下列节日的假期不是一天的是（）。(单选）
A清明节
B国庆节
C中秋节
D端午节
9.岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的(）相符合。(多选)A发展规模
B性质
C编制
D工作任务
10.法律责任从性质上分为（）。(多选)A行政责任
B民事责任
C刑事责任
D道德责任
11.关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（）。
（多选)A造成名誉损害的,应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响
B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误
C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定
D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响
5。岗位管理是相对于()而提出的，具有专业性、开放性、动态性的特征。(单选）
A身份管理
B人事管理
C财产管理
D绩效管理
6.公示拟聘人员名单的内容不包括（）.(单选)A拟聘人员家属基本情况
B拟聘人员基本情况
C招聘岗位情况
D招聘单位名称
7。（）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度,即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励.（单选)A奖励条件
B奖励种类
C奖励对象
D奖励原则
8。下列节日的假期不是一天的是（）.(单选)A清明节
B国庆节
C中秋节
D端午节
9。关于聘用合同的说法正确的是（）。（多选)A事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同
B自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与工作人员之间的人事关系终止
C聘用合同的终止不同于聘用合同的解除
D事业单位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止
10.事业单位工作人员福利制度主要包括（）。（多选)A工时制度
B假期制度
C优抚制度
D福利性津贴补贴制度
11。公务员对于下列哪些行为可以申请复核（）.（多选）
A辞退或者取消录用
B处分
C降职
D免职
4.事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？（简答）
事业单位工作人员有下列行为之一的,给予处分:
（一）损害国家声誉和利益的；
(二）失职渎职的；
（三）利用工作之便谋取不正当利益的;
（四）挥霍、浪费国家资财的；
（五）严重违反职业道德、社会公德的;
（六）其他严重违反纪律的。
5。公示拟聘人员名单的内容不包括（）.（单选）
A拟聘人员家属基本情况
B拟聘人员基本情况
C招聘岗位情况
D招聘单位名称
6.（）是进入事业单位的第一步,目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。(单选）
A岗前培训
B在岗培训
C转岗培训
D专项培训
7.（）是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。(单选)A遵守政治纪律
B遵守职业道德
C遵守社会公德
D遵纪守法
8。降低岗位等级的受处分期间为（）.(单选）
A6个月
B12个月
C24个月
D36个月
9。事业单位人事管理原则有(）。(多选)A坚持党管干部、党管人才原则
B坚持民主、公开、竞争、择优
C实行分级分类管理的原则
D党的领导原则
10。事业单位工作人员福利制度主要包括（）。(多选)A工时制度
B假期制度
C优抚制度
D福利性津贴补贴制度
11。对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项,正确的有(）.(多选）
A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度
B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议
C必须遵循回避原则
D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
错误
1、关于事业单位人事管理原则的规定有哪些?（简答)事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
2、关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（D）。
（单选）
A报名方式可采取个人自荐、群众推荐或者组织推荐等方式进行
B对符合条件的人员,要在本单位进行公示
C对不符合条件的人员要在竞聘开始一周前通知其本人
D对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程
3、关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（D）。(单选）
A针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员
B工作人员连续两年年度考核不合格
C单位提前30日书面通知
D只适用于工作人员不能胜任工作的情况
7、事业单位考核中的（A）是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。
（单选)A德B能C勤D绩
8、（A）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。(单选）
A奖励条件B奖励种类C奖励对象D奖励原则
9、事业单位人事管理包括（ABCD）。
（多选)A人事计划
B岗位设置
C招聘、聘用
D工资福利、奖惩
10、关于调任人选的说法，正确的是（ABCD）。
（多选)A具有中华人民共和国国籍
B年满十八周岁
C拥护中华人民共和国宪法
D具有正常履行职责的身体条件
11、亲属关系包括（ABCD）。
（多选）
A夫妻关系
B直系血亲关系
C三代以内旁系血亲
D近姻亲关系
5。
改革开放初期，邓小平就强调党的领导，提出了(）.（单选）
A党管干部原则
B对外开放原则
C党的领导
D公开选举
6.我国事业单位岗位的分类不包括（）。
(单选)A管理岗位
B专业技术岗位
C实习岗位
D专业技术岗位
7。
事业单位工作人员（）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备.（单选)A奖励
B晋级
C处分
D逮捕
8.事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（)。
（单选）
A职业道德
B社会公德
C法定义务
D以上均不对
9.关于考核“德”的内容包括（）。
（多选)A生活习惯
B思想政治素质
C职业道德
D个人品德
10.失业人员符合下列哪些条件的，从失业保险基金中领取失业保险金(）。
(多选）
A失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的B非因本人意愿中断就业的C已经进行失业登记，并有求职要求的D职工因工作原因遭受伤害的11.公务员对于下列哪些行为可以申请复核（）.（多选）
A辞退或者取消录用
B处分
C降职
D免职
5.岗位管理广义上是指以围绕（A）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。（单选)A岗位B考核C培训D工资
6.对岗位总量进行控制的说法，错误的是(D)。(单选）
A有利于维持岗位总量的相对稳定B有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度
C实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用
7。事业单位考核中的（C）是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。(单选)A德B能C勤D绩
8。下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（A）.(单选)A考勤B服务对象满意度调查C部门内部评议D个人总结
9。管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（ABCD）。P20(多选）
A增强单位运转效能B提高工作效率C提升管理水平D以上均是
10.处分是一种约束机制。对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（ABCD）的重要制度保障。（多选）
A规范事业单位工作人员行为B提高事业单位专业化公共服务质量、水平
C提高事业单位工作效率D促进社会事业健康发展
11.国家关于事业单位工资分配制度的规范包括（ABCD）。（多选）p102A实行工资分类管理B完善工资正常调整机制C建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制D健全收入分配宏观调控机制
5。
通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（)的重要内容,是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。(单选）
A符合各类事业单位特点用人制度
B党的领导
C任人唯贤
D能者多劳
6.（）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价.(单选)A考察
B面试
C资格审查
D体检
7。
关于记过的说法，错误的是(）。
（单选)A是一种警戒性的纪律制裁方式
B是重于警告的一种处分
C适用于处理一些相对较为轻微的违法违纪行为
D重于降低岗位等级
8.（）由用人单位和职工个人共同缴纳,职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。(单选）
A五险均应共同缴纳
B生育保险
C工伤保险
D基本养老保险
9。
事业单位考试内容应当涵盖招聘岗位所必需的（）.（多选)A基本素质
B专业知识
C业务能力
D工作技能
10.《事业单位人事管理条例》中关于奖励原则的确定说法，正确的有（）。(多选）
A既借鉴了公务员奖励的原则,又体现了事业单位的鲜明特点
B坚持了“精神奖励与物质奖励"相结合
C奖励标准的弹性较大
D不宜规定“以精神奖励为主”
11.对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有(）。
（多选)A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度
B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议
C必须遵循回避原则
D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
14。
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另
5.下列说法错误的是（）。
（单选）
A事业单位作为国有公共服务机构
B聘用权来自事业单位自身
C聘用权来自国家授权
D国家有权根据公共利益需要对事业单位人员聘用和管理过程进行直接干预和监督
6。
（）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。
（单选)A专业技术岗位
B工勤技能岗位
C管理岗位
D领导岗位
7。()是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。A岗前培训
B在岗培训
C转岗培训
D专项培训
8。(）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求.(单选）
A岗位工资
B薪级工资
C绩效工资
D津贴补贴
9.年度考核的结果可以分为（)等档次。(多选)A优秀
B合格
C基本合格
D不合格
10.关于转岗培训的说法，正确的有（）。
（多选)A要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训
B旨在使其掌握新岗位开展工作所需要的政治思想觉悟、组织领导能力和专业知识技能C内容一般涵盖新岗位所需要的法律知识、专业知识和专业技能)
（单选
D一般在转岗后进行
11。
岗位绩效工资由（)构成。
（多选)A岗位工资
B薪级工资
C绩效工资
D津贴补贴
5.岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（)是实现科学管理的前提保障。(单选）
A科学的分类分级
B公平性
C专业性
D高效性
6.关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）。(单选）
A具有法定的约束力
B招聘过程中可以任意取消某一程序
C制定公开招聘方案是程序之一
D必须进行明确规定招聘程序
7.（）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动.(单选)A平时考核
B年度考核
C聘期考核
D绩效考核
8。
事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（)。(单选）
A职业道德
B社会公德
C法定义务
D以上均不对
9。
事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事业单位人事管理工作的（）等职能.(多选）
A政策制定
B政策指导
C宏观调控
D监督管理
10.关于考核“勤”的说法正确的是（）。(多选)A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作
B包括工作人员工作作风是否扎实
C包括是否善于开动脑筋
D工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务
11。
复核、申诉制度的内容有（）.(多选)A原人事决定认定的事实是否存在、清楚
B证据是否充分
C原人事决定适用法律、法规、规章和有关规定是否正确
D原人事决定的处理程序是否符合规定
5.岗位管理广义上是指以围绕（）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。A岗位
B考核
C培训
D工资
6.警告的受处分期间为（）。
（单选)A6个月
B12个月
C24个月
D36个月
单选)(7。
关于记过的说法,错误的是（）。
（单选）
A是一种警戒性的纪律制裁方式
B是重于警告的一种处分
C适用于处理一些相对较为轻微的违法违纪行为
D重于降低岗位等级
8.下列关于生育保险制度的描述,错误的是（）。(单选)A由用人单位缴纳保险费
B对改善妇女就业环境有重要作用
C职工按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度
D由职工自己缴纳生育保险费
9。
关于签订至退休的聘用合同条件的说法，正确的有（）。(多选）
A只适用于在本单位连续工作已满10年、且年龄距法定的退休年龄不足10年的事业单位工作人员
B需“符合条件"的工作人员“提出”
C事业单位就应当与其订立，而不能拒绝
D单位也可提出
10.关于聘用合同终止的限制条件的说法,正确的是(）。
（多选)A聘用合同期满的，聘用合同一定会终止
B患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同
C女性工作人员在孕期不得终止合同
D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同
11。
事业单位工作人员的基本纪律主要包括(）。
（多选）
A财经纪律
B工作纪律
C廉洁从政纪律
D职业道德和社会公德纪律
5.（）是以谋求社团成员的共同利益为宗旨,具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的非营利性社会组织。
（单选)A社会团体法人
B机关法人
C事业单位
D社会团体
6。
（）就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。
（单选)A民主
B公开
C竞争
D择优
7.关于单位工作人员受到开除处分的的说法,错误的是（）.(单选）
A因为违反国家有关处分规定
B属于行政处分
C事业单位可即时与其解除聘用合同
D工作人员必须具有主观上的过错
8.下列节日的假期不是一天的是(）。
（单选)A清明节
B国庆节
C中秋节
D端午节
9。
岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（)相符合。(多选）
A发展规模
B性质
C编制
D工作任务
10.法律责任从性质上分为(）。(多选）
A行政责任
B民事责任
C刑事责任
D道德责任
11.关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（）。
（多选)A造成名誉损害的,应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响
B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误
C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定
D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响
5.下列哪项不是奖励的种类（）。(单选)A嘉奖
B记功
C奖金
D记大功
6.关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（）.(单选)A完全相同
B部分相同
C分类标准不同
D实际需求不同
7.下列说法不正确的是（）。
（单选)A警告的期间为自处分决定之日起6个月
B撤销的期间为自处分决定之日起36个月
C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月
D记过的期间为自处分的决定之日起12个月
8.证据确实、充分,犯错误的本人拒不承认，应该（）.（单选)A认定违法违纪
B继续调查
C刑讯逼供
D不可认定为违法违纪
9.事业单位工作人员受到处分后，主要有哪些方面的影响（）。(多选)A在处分期间不得晋升职务
B在处分期间不得晋升级别
C受到处分的决定将会存入本人的档案
D影响到事业单位工作人员的考核
10。
国家关于事业单位工资分配制度的规范包括（）。(多选）
A实行工资分类管理
B完善工资正常调整机制
C建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制
D健全收入分配宏观调控机制
11.关于回避制度说法正确的有(）。
（多选）
A为避免人事活动产生不良影响
B是事业单位人事管理的一项重要原则
C涉及工作人员的切身利益
D不必贯穿于事业单位人事管理的全过程
篇三：党建十二个月计划表
发展党员知识竞赛题答案参考 党的基础是党员，如何选党员是党的建设的基本问题。发展党员知识是党员必须要学习的。以下是由店铺整理关于发展党员知识竞赛题的内容，提供给?家参考和了解，希望?家喜欢! 发展党员知识竞赛题【1-20】
1.《中国共产党发展党员?作细则》是根据_B_和党内有关规定制定的。
A.《中华?民共和国宪法》
B.《中国共产党章程》
C.报告
D.中央《关于加强新形势下发展党员和党员管理?作的意见》
2.党的基层组织应当把吸收具有马克思主义信仰、共产主义觉悟和中国特?社会主义信念，?觉践?D的先进分??党，作为?项经常性重要?作。
A.“三个代表”重要思想B.科学发展观C.群众路线
D.社会主义核?价值观
3.发展党员?作应当贯彻党的基本理论、基本路线、B、基本经验、基本要求。A.基本思想B.基本纲领C.基本原则D.基本要领
4.发展党员?作的总要求是按照D、优化结构、提?质量、发挥作?。A.把握标准B.均衡发展C.适度规模D.控制总量
5.发展党员?作应坚持党章规定的党员标准，始终把C放在?位。
A.思想意识B.党性修养C.政治标准D.政治觉悟
6.发展党员?作禁?突击发展，反对A。
A.“关门主义”B.草率从事C.不正之风D.违规操作
7.党组织应当通过宣传党的政治主张和深?细致的思想政治?作，提?党外群众对党的认识，不断扩?C队伍。
A.发展对象B.预备党员C.?党积极分?D.?党申请?
8.年满B的中国??、农民、军?、知识分?和其他社会阶层的先进分?，可以申请加?中国共产党。
A.?六岁B.??岁C.??岁D.??五岁
9.?党申请?应当向?作、学习所在单位党组织提出?党申请，没有?作、学习单位或?作、学习单位未建?党组织的，应当向C提出?党申请。
A.街道党组织B.社区党组织C.居住地党组织D.组织部
10.流动?员可以向单位所在地党组织或单位主管部门党组织提出?党申请，也可以向_C_提出?党申请。
A.街道党组织B.社区党组织C.居住地党组织D.流动党员党组织
11.党组织收到?党申请书后，应当在__B__内派?同?党申请?谈话，了解基本情况。
A.三个?内B.?个?内C.半个?内D.半年内
12.在?党申请?中确定?党积极分?，应当采取党员推荐、__C__推优等?式产??选。
A.民主党派B.单位领导C.群团组织D.群众代表13._B_的主要任务是：及时向党?部汇报?党积极分?情况。
A.培养联系?B.?党介绍?C.?部书记D.党?组长
14.党组织应当对?党积极分?进?马克思列宁主义、?泽东思想和_C_理论体系教育。
A.科学发展观B.“三个代表”重要论述C.中国特?社会主义
D.党的基础知识
15.党?部每_B_对?党积极分?进??次考察。
A.?个?B.半年C.?年D.?季度
16.对经过?年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的?党积极分?，在听取党?组、培养联系?、党员和群众意见的基础上，_A_讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。
A.?部委员会B.党?组C.?部?会D.党员?会
17.发展对象应当有_B_正式党员作?党介绍?。
A.?名B.两名C.??两名D.两名以上
18.?党介绍??般由_A_担任，也可由党组织指定。
A.培养联系?B.党办成员C.?委会成员D.上级领导
19.受_D_处分、尚未恢复党员权利的党员，不能作?党介绍?。
A.警告B.严重警告C.撤销党内职务D.留党察看
20.?党介绍?的主要任务是：认真了解发展对象的?党动机、政治觉悟、__A__、?作经历、现实表现等情况，如实向党组织汇报。
A.道德品质B.家庭状况C.社会公德D.群众基础 发展党员知识竞赛题【21-40】
21.__D____的主要内容是：对党的理论和路线、?针、政策的态度;政治历史和在重?政治?争中的表现;遵纪守法和遵守社会公德情况;直系亲属和与本?关系密切的主要社会关系的政治情况。
A.超前考察B.党委谈话C.组织审核D.政治审查
22.政治审查的基本?法是：同本?谈话、查阅有关档案材料、找有关单位和?员了解情况以及必要的__B____。
A.函调B.函调或外调C.外调D.实地?访
23.基层党委__C__对?党积极分?队伍状况作?次分析。针对存在的问题，采取改进措施。
A.每季度B.每半年C.每年D.每两年
24.?部委员会应当对发展对象进?严格审查，经集体讨论认为合格后，报具有审批权限的__B__预审。
A.基层党委B.党委C.上级党委D.组织部门
25.基层党委对发展对象的条件、培养教育情况等进?审查，根据需要听取执纪执法等相关部门的意见。审查结果以书?形式通知党?部，并向审查合格的发展对象发放___B___。A.组卷材料B.《中国共产党?党志愿书》
C.《预备党员考察登记表》D.《政审综合材料》
26.发展对象未来___B___将离开?作、学习单位的，?般不办理接收预备党员的?续。
A.?个?内B.三个?内C.半年内D.?年内
27.经基层党委预审合格的发展对象，由?部委员会提交___A___讨论。
A.?部?会B.党员?会C.党委会D.党代表会议
28.?部?会讨论接收预备党员的主要程序是：发展对象汇报对党的认识、__B_、本?履历、家庭和主要社会关系情况，以及需向党组织说明的问题。
A.?党?的B.?党动机C.现实表现D.思想状况
29.召开讨论接收预备党员的?部?会，有表决权的到会?数必须超过应到会有表决权?数的__A____。
A.半数B.三分之?C.四分之三D.五分之四
30.接收预备党员应当严格按照___B___规定的程序办理。
A.发展细则B.党章C.法律D.党员管理
31.?部?会讨论接收预备党员时，与会党员对发展对象能否?党进?充分讨论，并采取__C__?式进?表决。
A.举?B.?头推荐C.?记名投票D.实名推荐
32.?部?会讨论接收预备党员时赞成?数超过______有表决权的正式党员的_B__，才能通过接收预备党员的决议。
A.实到会、半数B.应到会、半数
C.实到会、三分之?D.应到会、三分之?
33.?部?会讨论两个以上的发展对象?党时，必须__B____讨论和表决。
A.共同B.逐个C.依次D.分组
34.党?部应当及时将?部?会决议写?《中国共产党?党志愿书》，连同本??党申请书、政治审查材料、培养教育考察材料等，?并报__C__审批。
A.?委会B.基层党委C.上级党委D.组织部门
35.?部?会决议主要包括：发展对象的主要表现;应到会和实际到会有表决权的党员?数;表决结果;通过决议的?期;___D___签名。
A.发展对象本?B.?党介绍?C.党?组长D.?部书记
36.预备党员必须由___C___审批。
A.党?部B.党总?C.党委D.组织部门
37.乡镇(街道)党委所属的___C___，不能审批预备党员，但应当对?部?会通过接收的预备党员进?审议。
A.基层党?部B.基层党总?C.基层党委D.党委办公室
38.党总?不能审批预备党员，但应当对___B___通过接收的预备党员进?审议。A.党?组会B.?部?会C.党员?会D.党员代表会议
39.除另有规定外，临时党组织不能接收、审批__D__。
A.?般积极分?B.重点积极分?C.发展对象D.预备党员
40.党组不能审批__D____。
A.?般积极分?B.重点积极分?C.发展对象D.预备党员 发展党员知识竞赛题【41-70】
41.党委审批前，应当指派__D____或组织员同发展对象谈话，作进?步的了解，并帮助发展对象提?对党的认识。
A.党?组长B.?委会成员C.?部书记D.党委委员
42.党委审批前谈话?应当将谈话情况和??对发展对象能否?党的意见，如实填写在_D___上，并向党委汇报。
A.《?党积极分?考察登记表》B.《发展对象超前考察报告》
C.《政审综合材料》D.《中国共产党?党志愿书》
43.党委审批预备党员，必须_B__和表决。
A.民主推荐B.集体讨论C.民主测评D.充分酝酿
44.党委主要审议发展对象是否具备党员条件、__B____是否完备。
A.基础材料B.?党?续C.政审材料D.?党写实
45.党委审批意见写?《中国共产党?党志愿书》，注明预备期的起?时间，并通知报批的__B____。
A.基层单位B.党?部C.基层党组织D.下属单位
46.对未被批准?党的，应当通知__B__和本?，做好思想?作。
A.基层单位B.党?部C.基层党组织D.下属单位
47.对经过_B_以上培养教育和考察、基本具备党员条件的?党积极分?，在听取党?组、培养联系?、党员和群众意见的基础上，?部委员会讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。
A.半年B.?年C.?年半D.两年
48.党委对党?部上报的接收预备党员的决议，应当在___B___内审批，并报上级党委组织部门备案。如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过六个?。
A.?个?B.三个?C.半年D.?年
49.政治审查内容?，直系亲属是指__D_，?幼抚养其长?的养?母和由其抚养的养??。
A.?母、??B.配偶、??C.?母、配偶D.?母、配偶、??
50.党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，发展党员?作是党的建设?项__B__的重要?作。
A.基础性B.经常性C.阶段性D.长期性
51.追认党员必须严格掌握，由所在单位党组织讨论决定后，经上级党委审查，报__C____批准。
A.县?级党委B.市?级党委C.省?级党委D.中央
52.党组织应当及时将上级党委批准的预备党员编?__A____，对预备党员继续进?教育和考察。
A.党?组B.党?部C.党?组和党?部D.党组织
53.《中国共产党发展党员?作细则》共__D__。
A.六章三?三条B.七章三?三条C.六章四?四条D.七章四?四条
54.?党宣誓仪式，?般由_B_或党?部(党总?)组织进?。
A.党?组B.基层党委C.上级党委D.组织部门
55.党组织应当通过党的组织?活、听取本?汇报、个别谈?、集中培训、实践锻炼等?式，对__D____进?教育和考察。
A.?党申请?B.积极分?C.发展对象D.预备党员
56.预备党员的预备期为_B__。
A.半年B.?年C.?年半D.两年
57.预备党员预备期满，__B___应当及时讨论其能否转为正式党员。
A.党?组B.党?部C.党总?D.党委
58.认真履?党员义务、具备党员条件的，应当按期转为正式党员;需要继续考察和教育的，可以延长?次预备期，延长时间不能少于__C__，最长不超过?年。
A.?个?B.三个?C.半年D.九个?
59.预备党员违犯党纪，情节较轻，尚可保留预备党员资格的，应当对其进?批评教育或延长预备期;情节较重的，应当__A_。
A.取消预备党员资格B.继续延长预备期
C.给予纪律处分D.进?通报批评
60.预备党员转为正式党员、延长预备期或取消预备党员资格，应当经__C__讨论通过和上级党组织批准。
A.党?组会B.?委会C.?部?会D.党委会
61.预备党员转正的?续是：本?向党?部提出__D__;党?组提出意见;党?部征求党员和群众的意见;?部委员会审查;?部?会讨论、表决通过;报上级党委审批。A.?头转正申请B.转正申请C.?头或书?转正申请
D.书?转正申请
62.我们要保证发展党员质量，建设??规模适中、结构合理、素质优良、纪律严明、__A__的党员队伍。
A.作?突出B.作风严谨C.政治坚定D.德才兼备
63.党委对党?部上报的预备党员转正的决议，应当在__B_内审批。
A.?个?B.三个?C.半年D.?年
64.党员的党龄，从_D__之?算起。
A.?部?会通过B.党委审批C.组织部门考察谈话通过
D.预备期满转为正式党员
65.预备期未满的预备党员?作、学习所在单位(居住地)发?变动，应当及时报告__A____。A.原所在党组织B.现所在党组织
C.上级部门党组织D.当地组织部门
66.党组织应当对转?的预备党员的?党材料进?严格审查，对?法认定的预备党员，报__C_批准，不予承认。
A.本级党委B.上级党委
C.县级以上党委组织部门D.市级以上党委组织部门
67.基层党组织对转?的预备党员，在其预备期满时，如认为有必要，可推迟讨论其转正问题，推迟时间不超过_C_。
A.?个?B.三个?C.六个?D.??个?
68.预备党员转正后，党?部应当及时将其《中国共产党?党志愿书》、?党申请书、政治审查材料、转正申请书和培养教育考察材料，交__D_存?本??事档案。
A.党?组B.党?部C.党总?D.党委
69.预备党员转正后，??事档案的，建?__D_，由所在党委或县级党委组织部门保存。A.党员发展记录B.党员台帐C.党员材料卷D.党员档案
70.各级党委应当把发展党员?作列?重要议事?程，纳?党建?作责任制，作为党建?作述职、评议、考核和_A_的重要内容。
A.党务公开B.年度计划C.年度总结D.奖惩
篇四：党建十二个月计划表
社区十二月份工作计划表【十篇】
社区是由若干社会群体或社会组织聚集在某一领域而形成的相互关联的生活大群体。它是社会有机体最基本的内容，是宏观社会的缩影。十二月到了，今天小编整理了社区十二月份工作计划表供大家参考，一起来看看吧!【社区十二月计划篇一】
1.做好“百名社工进万家”主题活动。
2.安排好社区义务巡逻队伍，并做好巡逻值班工作。
3.选派好社区选民代表，关注社区“民声”问题的解决。
4.邀请市中医院专家进社区讲解老年人的健康注意事项。
5.在辖区内全面宣传文明城市的创建工作，激发群众参与，营造良好氛围。
【社区十二月计划篇二】
根据区委区政府及万名干部下社区活动实施方案，本着加强和巩固社区两委班子建设为主题，结合社区实际情况，现将__社区十二月份工作安排如下：
一、每周三社区全体工作进行政治学习极业务知识培训。
二、对辖区的住宅小区进行流动人口和常住人口的登记。
三、“__”的安保活动。
四、认真进行办事处“干部思想作风整顿”的学习。
五、协助社区做好“绿色社区”、“精品社区”、“宜居社区”的资料收集、整理工作。
六、协助社区做好计划生育、司法档案验收工作。
【社区十二月计划篇三】
一、搞好社区维护稳定工作，安排好__节假期值班。
二、做好“四联四促”工作。发挥联合党委作用，发挥到社区报到的在职党员作用，将社区的党建工作、“双创”工作、服务工作提升到一个新的水平。
三、继续开展“双创”活动，组织党员、志愿者开展清理环境卫
生、巡防、督查、文明劝导活动，认真做好双创工作的月考核，周考评工作，落实专人负责，确保“双创”机制的长效运行。
四、配合办事处认真做好低保家庭的认定复核工作，安排专人上门摸底核查，确保低保政策阳光操作，应保尽保，应退尽退。
五、安排好双休日值班，对辖区重点人员实行回访，持续做好刑释、帮教，治安防范工作。
六、做好社区计划生育工作和流动人口计划生育服务管理工作。创新城市生活驿站机制,确保打造特色亮点。
七、做好消防工作进社区迎接检查工作，抓紧准备好台账，做好舆论宣传，确保迎检成功。
【社区十二月计划篇四】
一、在十陵街办及区房屋主管部门的指导下，由业主大会筹备组组织开展选举业委会相关工作，社区两委给予配合(计划完成业委会选举工作)。
二、做好重阳节敬老慰问金的发放工作。
三、规范社区阅览室建设(报刊、杂志)。
四、持续做好城乡环境综合整治工作，使社区环境卫生、整洁文明程度逐步得以提高。1、加大环境卫生管理整治力度，确保道路、楼道、活动场所卫生整洁;2、规范摊点管理、规范绿化带管理、规范家畜家禽管理;3、作好规范车辆管理前期准备工作以及车辆占用消防通道的宣传教育工作(20日前报出外来车辆、中型以上车辆以及其它车辆月停放数量报表)。
五、各党支部持续组织开展好创先争优工作，开展好党的“三会一课”活动(学习文建明的先进事迹)。
1、各支部组织文明劝导员配合做好城乡环境综合整治工作(摊点);2、各党支部作好开展活动的工作记录(图片)，按月上报总支部。
六、持续开展助老服务活动(组织志愿者队伍)。
七、完善居民综合文化活动室各项规章制度并上墙(文体活动室、棋牌室)。
八、回顾总结今年以来的工作，提出明年工作计划(含费用)及全年方针目标(10月底前完成总结与计划、11月听政讨论、12月确认20__年度工作计划)。
九、按职责分工(兼职)做好过渡期物业服务工作。
十、按职责做好日常工作及上级临时布置的其他工作任务。
【社区十二月计划篇五】
1、认真做好征兵工作;2、继续做好入户走访，宣传文明城市创建，将征求的意见和建议归纳，及时进行整改;3、做好计划生育流动人口信息登记;4、重点人员维稳;5、组织居民参加市人大代表接待日;6、做好城中村环境整治。
7、成立钟灵文化艺术团，举办汇报演出
【社区十二月计划篇六】
1、加强环境卫生管理，迎接__佳节的到来
2、做好__期间的维稳工作
3、组织好群防群治巡逻小组成员，排好巡逻线路图
4、举办第二届社区文化艺术节系列活动
5、做好“百名社工进万家”入户登记工作
6、抓好“党务公开”工作，创建镇江市“党务公开示范点”
7、积极开展创建江苏省文明城市工作，做好宣传，完善台账资料
8、做好服务居民的各项工作
【社区十二月计划篇七】
1、做好社区基础设施完善工作计划。
2、做好社区创先争优活动公开承诺事项。
3、做好企业退休人员独生子女补贴核对相关工作。
4、做好企业退休人员资格认证工作。
5、做好创卫工作。
6、召开司法进社区座谈会。
7、召开一次警民恳谈会。
8、组织社区党员参观新四军纪念馆。
9、百名社工进万家走访
【社区十二月计划篇八】
20__年11月，我社区党总支在各项工作上都取得了一些成绩，也为居民群众做了一些实事。下个月我们将会继续努力开创党建工作新局面，现将20__年12党建工作思路作个简要汇报：
20__年12月，我们将认真贯彻落党的__届四中全会精神,以党的执政能力建设和先进性建设为主线,突出抓好基层组织建设和党员干部队伍建设，继续深入开展学习实践科学发展观活动，为促进社区党建工作提供坚强的组织保障。
一、加强党员队伍建设，夯实党的执政基础
1、切实加强社区工作者队伍建设。加强社区两委班子建设，社区党总支对社区全体工作人员要有计划、有目的地进行教育，定期参加组织学习或者到先进社区学习取经，使之开阔眼界，更新观念，增长知识，提高两委服务社区的能力和解决实际问题的能力，发挥其在社区管理和服务中的特殊作用。
2、进一步加强党员志愿者队伍建设。要充分调动党员的积极性，倡议他们在本人自愿的前提下，利用业余时间发挥个人专长，自觉参加社区建设;要建立一支数量充足的社区入党积极分子队伍，积极培养、吸收社工作人员和辖区居民中的优秀积极分子加入党组织，补充新鲜血液。
二、加强党的组织建设，健全党建工作机制。
1、坚持把落实党建工作目标管理作为重要内容来抓。
制定20__年党建工作目标。工作目标主要从党组织制度、组织生活制度、党员发展、党费收缴、党报党刊征订、廉政建设制度、帮扶落实等各方面制定，确保党建目标落到实处。
2、强化组织保障。新形式下，由于经济结构多元化和党的领导方式转变，党组织活动时间少，经费无保障，组织边缘化，活动业余化现象越来越突出，造成了党组织活动开展难，党员发挥作用难的局面，20__年党组织要严格组织生活制度，通过会议，授课、活动开展等形式加强党员教育，确保各党组织生活正常开展。
二、创新党员管理教育方式，充分发挥先锋模范作用。
1、增强退管党员的责任感，实现退有所学。为使退管党员退休不褪色，社区党支部将采取集中学习、分散自学等形式，组织退管党员学习党的政策、文件精神，讨论、交流热点问题，提高退管党员的思想觉悟、政治素养。对行动不便、不能参加集体学习的退管党员，党支部定期带齐学习资料，主动送学上门。建立退管党员议事制，按时召开党员会议，耐心听取退管党员的意见和建议，逐一解决落实，使退管党员知社情、议社事，实现退管党员退有所学。
2、注重发挥典型示范带动作用。坚持用身边事教育身边人，发现和培养先进典型，充分发挥示范带动作用。大力培育和宣传具有广泛群众基础、富有时代特色的好党员、好干部的典型事迹，不断提升广大党员的党性修养。引导辖区党员在思想、行为、情操、作风、敬业和廉洁等方面发挥好示范带头作用。
三、加强办公阵地建设，提高社区服务水平。
党员开展活动场地缺乏。社区党总部党员总数接近一百人，召开党员大会的场所条件有限，如遇较大的会议，就没有可利用的会议室。社区将采取社会支持等办法，制定建设计划，加大工作力度，拓宽投资渠道，加强社区阵地建设，改善社区办公条件;充分利用辖区单位幼幼学校的多媒体教室等，做到资源共享、联创共建，使社区党员的活动场地不仅仅局限于社区的现有场地。
四、创新党建工作格局，充分体现基层党组织的先进性。
1、结合社区党员志愿者服务队伍，打造社区物业服务特色
由社区党总支牵头，依据街道办事处社区积极探索，街道全力保障，全力满足居民群众需求的总体工作要求，围绕社区物业服务工作的三大块(基础服务、生活服务、拓展服务)和全力为居民群众服务的宗旨，依托社区物业中心，广泛开展党员志愿者服务活动，推进社区物业服务党建联建工作。与提升社区物业服务水平有机结合，充分调动党员积极性，号召更多的党员加入社区物业服务志愿者队伍中来，积
极参与义务宣传、义务清扫保洁、义务巡防等服务工作。
2、结合社区有利资源，打造互助共建特色。充分利用移动公司、幼幼学校等有利资源，借助其人力、物力、财力资源，形成社区党组织与辖区单位党组织资源共享、互助共建，为社区公共服务网络夯实党建基础。
20__年12月，我们将在11月社区党建工作的基础上，总结经验，再接再厉，在街道党工委的正确领导下，更加规范我们的工作，以党建工作带动社区其他方面的工作，积极参加学习，提高理论素养、工作水平和工作效能。以创新的思维、务实的态度、满腔的热情，为搞好党建特色工作继续做出我们的努力。
【社区十二月计划篇九】
今年是我市新一轮平安创建活动第二年,为深入贯彻落实的__大.__届四中全会精神和各级政法工作会议部署,广泛发动人民群众积极参与社会综合治理和平安新阳”建设,营造更加浓厚的舆论氛围,根据上级部署并结合我辖区实际,决定于3月份在辖区开展综治平安宣传月活动,现就开展宣传月活动计划制定如下:一主要活动安排
1开展集中宣传.12月初为宣传活动的启动阶段,在我社区人流集中地方集中开展宣传.咨询活动,发放平安建设各宣传品,开展有奖问答等。
2抓好阵地宣传.对陈旧的户外公益广告进行更新,在单位办公地点周边和辖区主要道路两侧.公共场所醒目位置,设置标语.横幅,在综治宣传栏出一期以宣传综治工作和平安建设内容,并在电子显示屏滚动播放综治平安宣传口号,使社会综合治理的指导思想.目标任务和要求进一步深入人心。
3落实入户宣传.我社区要认真组织社区工作人员.综治协管员.中心户长.流动人口协管员等,通过逐家逐户发放宣传材料等形式组织综治平安入户宣传活动,确保平安创建活动家喻户晓。
4深化主题宣传.积极开展平安创建主题宣传活动,辖区学校要开展好”平安校园”宣传活动;团委.妇联要结合具体实际开展相应主题宣传活动.各部门企事单位开展形式多样的主题宣传活动。
二.主要宣传内容
1.宣传平安建设形式任务和政策法规.宣传上级对综治和平安建设工作提出的新任务.新要求,进一步加深广大干部群众对综治和新一轮平安建设的目标要求.主要内容及方法措施的认识.进一步增强各级领导抓好综治工作和平安建设的紧迫感.责任感。
2宣传综治和平安建设的基本常识.宣传综治工作和平安建设的基本原则.基本制度.基本要求.治安防范的基本常识,综治成员单位要对口宣传好有关法律法规,切实提高人民群众对平安建设的知晓率,增强广大干部群众的法律意识和自我防范意识。
3宣传公民的综治平安责任和义务.宣传各单位.广大人民群众在综治工作和平安建设中的责任.义务,不断强化广大干部群众的责任意识和参与意识。
4宣传综治和平安建设先进典型事迹.宣传我社区近年来综治工作成效和典型经验,宣传政法部门涌现出的严格执法.热情服务的好典型.好经验.好做法,宣传人民群众及社会各界积极支持.参与综治工作.敢于同违法犯罪分子作斗争的英摸人物和先进事迹,大力弘扬社会正气。
我社区综治委成员单位要高度重视此次宣传活动,要通力协作.密切配合,切实形成合力确保宣传月活动顺利进行。
【社区十二月计划篇十】
根据上级指示精神和办事处一系列工作文件，结合本社区实际情况，以党建为龙头，各项工作全面协调发展，确保20__年工作圆满收尾，特制定十二月份工作计划如下：
一、以加强基层组织建设为重点，提升党的凝聚力。
一是继续贯彻落实市委办公室《关于贯彻落实省委以“访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生”为主题的“五级书记带头大走访”活动》紧密联系铜山社区工作的实际，扎实做好联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众、团结群众工作。
二是在巩固十一月份工作的基础上，进一步加大学习的力度，组织广大党员进行走访困难群众、下岗失业人员，增强党员的责任意识。计划在本月底召开一次全体党员大会，向全体党员汇报党总支全年所
做的工作。
三是计划在本月份召开一次联合党委会议，进一步提高思想认识，清醒看到目前还存在集体经济发展不平衡、集体经济后劲不足、集体资金资产资源管理不善等问题，充分认识联合党委对促进居民增收、经济增效、社会稳定的重要性、必要性与现实性，将思想和行动统一到办事处决策和部署上来，明确目标，强化责任，落实举措，加快发展集体经济，要进一步明确工作纪律。要认真执行例会制度、月报告制度等，创造性地开展工作，以创先争优活动为契机，推动集体经济的发展。
二、以创卫工作为契机，进一步加强社区卫生的清理整治。
一是对辖区范围内的卫生保洁工作要做到持之以恒，加强社区包片责任人查巡力度，严格执行保洁员考核奖惩办法，进行长效管理，发现问题及时解决，保持城中村整治成果。
二是加大对铜南小区和周边卫生保洁的监管力度，督促要及时到位。月初召开铜南苑小区业主代表大会，成立铜南苑业主委员会，使小区管理走上新台阶。
三是对相对偏远的集中居住居民实行居民自治方式进行自我管理，做到卫生死角每天有人巡查。
三、继续理顺社区与合作社的关系，全面推进社区各项工作。
一是涉及群众利益的发展规划、规章制度、重大居务、经济事务、社区建设、社会民生等重大事项都列入合作社议事范围，建立
“活力民主、阳光居务”工程的进一步深化，扩大居民对重大事件的知情权、参与权和决策权，切切实实服务于居民。突出合作社以公共服务、强化居民参与为主体，彰显“共谋、共建、共管、共享”的居民自治特色。合作社是党支部履行核心领导职责、社区居委会行使居民自治职权的公共平台，有关重大事项的决策，由社区居民代表以入户的形式，广泛征求社区成员意见，并依法表决通过，公示表决结果，同时，建立社区考核问责、居民自治监督、廉政等监督机制，由监事会对重大事项决策、议事项目的实施过程进行监督等，以“一社”融合社区“两委”并落实社区自治，充分体现“民治”。同时，也是协助社区
“两委”做好“三农”服务和基本公共服务，让广大社区群众享受均等化的基本公共服务，体现“民享”。
二是社区与合作社要继续做好消防安全检查工作，坚决杜绝火灾的发生。对辖区企业的安全生产工作要加大监管力度，工作人员要深入企业监督检查，发现问题及时解决问题。防止问题死恢复燃。
四、继续加强综治、民政与社会保障工作，建立健全长效管理机制。
一是继续坚持“打防结合，预防为主”的方针，以确保社区安全无事故。
二是大力宣传居民养老保险制度，扎实做好各类救助资金的发放工作。
三是继续开展了反邪教教育宣传活动，切实做到本社区100%无人参与邪教组织。
四是积极配合办事处做好征兵工作，完善各项档案管理工作，做好新兵入伍后的民政优抚工作。
五、严格目标管理，严肃计生工作。
一是计生责任细化到人、严格按照规定，对工作效果实行考核，对计生重点指标实行季度考核兑现奖惩。坚持定期自查制度和不定期督查制度，对存在和发现问题进行通报。
二是把计划生育宣传工作放在突出位置，以营造良好优生优育的氛围。进一步提高了群众对计生工作的`满意度。
三是高度重视信息的采集工作，不断完善信息系统，强化信息收集，推进社区人口与计划生育工作信息化进程。
六、完善资料，迎接考核
进一步完善民政
社保
计生
综治
党建
经济
环保
信息化等各项工作台帐资料，梳理工作中存在的缺漏，及时补缺补差，迎接年终考核。
社区十二月份工作计划表
篇五：党建十二个月计划表
党群工作部岗位职能职责
党群工作部岗位职责
一、党群工作部部长岗位职责
1、全方面负责党群工作部各项工作。
2、制订本部年度工作目标计划，并根据目标管理责任制完成工作。
3、负责企业党组织建设工作，进行党员管理、党员发展等党务管理活动。
4、做好纪律检验工作，确保党章程和各项党规党纪落实落实。
5、负责指导团组织建设、宣传工作和组织团各项活动。
6、组织党员学习，开展党员教育工作。
7、负责工会组织建设，组织企业工会日常工作。
8、负责企业安全宣传教育十二法活动，并对基层开展情况进行指导和检验；
9、组织职员年度体检、计划生育等工作。
10、参与企业民主管理和民主监督工作。
11、负责企业企业文化建设，发掘、提炼企业文化中主动元素，宣传企业文化关键价值取向。
12、完成上级领导交办其它工作。
二、党群工作部部长助理（组织、组织员）岗位职责
1、帮助党群工作部部长开展好党组织建设工作，指导、检验基层党组织发展党职员作，立即总结基层党组织建设经验，有针对性地提出加强党组织建设意见和提议。
2、参与基层党委召开民主生活会和相关党建会议，检验了解党委班子落实实施党民主集中制情况。
3、指导基层党组织开展民主评议党员、评选优异党组织、优异党员等方面工作。
4、帮助基层党组织加强对党员教育和管理工作。
5、检验基层党组织党费收缴、管理和使用情况。
6、负责接待处理党组织建设工作方面来信来访工作。
7、每十二个月年底依据企业工作开展情况和调研情况，向党群工作部提交一份工作调研汇报。
8、完成好领导交办其它工作。
三、党群工作部部长助理（宣传）岗位职责
1、帮助党群工作部部长搞好宣传工作，制订和实施企业宣传工作战略计划，全方面进行宣传工作制度优化设计。
2、负责报纸、电视、网络新闻公布和宣传，立即更换牌板及橱栏阵建设。
3、主动发展和社会各方公共关系，维护和新闻媒体紧密联。
4、保持和企业领导、上级主管部门联络，立即沟通并上传下达相关会议、文件精神。
5、帮助党群工作部部长开展企业安全宣传教育十二法活动，并对基层开展情况进行指导和检验。
6、把握正确宣传导向，协调内外宣传工作，采写和审定关键宣传工作文件和稿件，并指导基层通讯报道工作。
7、帮助党群工作部部长开展全企业性政治理论学习、形势和政策教育、普法教育、精神文明建设和其它相关专题工作。
8、完成好领导交办其它工作。
四、党群工作部部长助理（纪检、纪检专职委员）岗位职责
1、维护党章和其它党内法规，做出维护和落实实施党纪决定，检验企业各级党组织落实实施党路线、方针、政策和决议情况，确保正确落实实施党路线、方针、政策。
2、搞好企业党风廉政建设和反腐败工作。做好企业各级领导干部廉洁自律、纠正部门和行业不正之风工作。监督检验企业所属各级领导班子落实党风廉政建设责任制情况。
3、依据党章要求对全体党员，尤其是党员领导干部党风党纪进行监督和检验。
4、对党员领导干部进行党风、党纪和廉洁自律教育。
5、检验和处理党组织和党员违章程和其它法规案件，根据同意权限决定或取消这些案件对党员处分。
6、接待党内外群众来信来访，受理对党组织和党员违纪检举、控告。受理党员对党纪处分不服申诉，保障党员民主权利不受侵犯。
7、针对群众反应热点问题，相关键地进行调查研究，向党委提出提议。而且做好“企务公开”监督工作。
8、指导各党总支（直属党支部）纪检委员做好纪检工作。
9、会同组织部、宣传部，结合企业实际情况对党员进行党风廉政教育和遵守纪律教育、民主法制等教育。配合组织部搞好干部考评工作。
10、完成党委和上级纪检机关交办其它工作。
五、党群工作部部长助理（工会）岗位职责
1、在工会主席领导下，帮助工会主席开展工会工作。
2、帮助主席了解职员情况，掌握政策，当好参谋，围绕企业和工会中心工作，提出合理化提议，指导和支持基层工会委职员作。
3、检验、督促相关部门对提案处理落实情况及相关职员生活福利、集体福利实施情况。帮助检验、督促职员代表大会决议实施，推进企业民主管理。
4、维护职员正当权益和民主权利，亲密联络，听取和反应职员意见和要求，参与包含职员工利益政策制订。
5、完成主席交办各项工作。
六、党群工作部部长助理（女工）岗位职责
1、做好女工思想政治工作，在女工中开展自尊、自信、自立、自强“四自”教育，组织女工主动参与企业组织各项活动。
2、会同相关部门，对女工进行科学、文化、业务、卫生等知识教育，不停提升女工综合素质。
3、关心女工学习、工作、家庭和生活，常常听取女工意见和要求，主动为女工排忧解难。
4、维护女工正当权益，主动参与企业民主管理，确保在政治、经济、教育、家庭等方面和男工相同权利。
5、监督落实实施女工劳动保护相关政策法规，建立健全女工保护制度和方法，组织安排好十二个月一次妇科普查普治工作。
6、组织好女工节日活动，总结交流女工工作经验和做好宣传报道工作。
7、做好计划生育工作，为职员提供优质服务，并主动宣传落实相关计划生育政策。
8、完成企业和上级交办其它工作。
七、团委书记岗位职责
1、处理团委日常事务，主持召开团委会，实施企业党委指示，研究制订企业共青团工作任务。
2、常常指导各团总支、团支部开展团内日常活动等工作。
3、做好本企业员青年思想建设、组织建设和作风建设。
4、开展调查研究工作，熟悉团情，掌握青工思想动态，开展有针对性思想教育工作，并提出处理问题措施。
5、负责企业共青团工作计划制订、检验和总结。
6、负责团内表彰、奖励和处分等工作。
7、加强团干部团结，抓好团委班子思想、组织和作风建设，督促并帮助团内各级干部做好各自本职员作，协调各方面关系，树立良好外部形象。
8、完成上级交办其它工作。
八、组织干事岗位职责
1、负责组织部召开相关会议会务工作，做好会议统计。
2、依据领导要求，草拟多种文稿。
3、负责党刊、报刊订阅、分发和保管；
5、负责党员、干部多种统计管理；
6、负责党员组织关系接转；
7、负责党费收缴管理工作；
8、负责党员、干部来信来访工作；
9、负责党员政审工作。
10、完成部门领导交办其它工作。
九、宣传干事岗位职责
1、帮助分管部长做好对内、对外宣传工作，负担相关文稿拟写。
2、负责草拟全企业政治理论学习计划，并帮助组织实施。
3、帮助分管部长做好职员思想调查研究和职员思想政治工作管理。
4、帮助分管部长做好企业精神文明创建工作和法制教育工作。
5、帮助分管部长做好企业网站、橱窗等宣传舆论阵地建设和管理工作。
6、负责企业重大活动宣传提要确实定，负责企业多种大型会议会场部署。
7、做好相关学习材料征订、发放工作。
8、负责部门内相关政治理论教育、思想政治工作资料搜集、整理、建档、保管工作。
9、完成部门领导交办其它工作。
十、工会干事岗位职责
1、在工会主席、副主席领导下，从事工会办公室日常工作。
2、负责职员活动室管理和组织工作，建立健全活动器材保管制度，确定工会多种活动计划，丰富职员业余文化生活。
3、帮助做好工会宣传工作，经过多种形式表彰好人好事，宣传优异经典和优异思想，提升职员主人翁责任感。
4、帮助做好工会重大活动组织准备工作；帮助做好职员生活福利各项具体工作。
5、认真做好工会档案工作和财产管理等工作。
6、完成主席、副主席交办其它工作。
十一、女工和计生干事岗位职责
1、制订女工工作计划，并负责实施和落实。
2、负责指导、督促、检验各部门工会女工工作情况，立即帮助处理工作中出现问题。
3、主动做好女工思想政治工作，常常深入到女工中调查研究，关心女工工作、学习和生活，广泛听取女职员意见，维护女工权益，立即帮助、协调、处理出现问题。
4、策划和实施富有女性特点宣传教育活动，组织开展有益于女工身心健康文化娱乐活动。
5、落实好集团企业女工委工作安排，做好本企业女工工作布署安排和评先树优推选工作。
6、宣传落实实施党和国家计划生育方针政策及相关要求。
7、立即向领导汇报计划生育工作，反应情况，当好参谋。
8、全方面掌握企业职员婚情、孕情、生育、节育等其它基础情况，分类建立管理档案。
9、组织好女工妇科保健检验和计划生育检验工作。
10、办理好育龄妇女迁入、迁出工作手续，立即建立、撤销管理档案。
11、做好独生儿女、计划内二胎审核报批、发证工作；严防早婚和计划外生育；立即办理独生儿女费发放、停发，独生儿女入托费报销，独生儿女两全保险等工作。
12、配合相关部门正确指导多种避孕方法，做好计划生育节育方法服务，统计药具使用情况、及发放登记工作。。
13、做好计划生育信访工作。
14、做好每十二个月计划生育检验验收、年底考评准备工作。
15、按时完成领导交办其它工作。
篇六：党建十二个月计划表
区工业园区管理办法实施方案
擅自改变土地用途的，依照《中华人民共和国土地管理法》及其相关法律法规规定收回土地使用权。并报经区政府同意，重新确定土地使用者。
篇七：党建十二个月计划表
服务承诺书
精选服务承诺书10篇
在生活中，承诺书的使用越来越广泛，不同的承诺书内容同样也是不同的。大家知道承诺书的格式吗？以下是店铺收集整理的服务承诺书10篇，欢迎阅读与收藏。
服务承诺书
篇1致：__________________(以下简称我方)在____________项目招标中，如果我方有幸中标，非常感谢评委及建设单位的信任，在该项目建设和施工过程中，我们除响应招标文件中所有的条款及履约合同内容外，并对工程售后服务做出如下承诺：
1、投标产品均属于国家规定“三包”范围的，并保证产品质量保证期不低于“三包”规定;质量保证期承诺优于国家“三包”规定的，按供应商实际承诺执行;2、投标产品有专业售后服务机构，并将在投标文件中予以明确说明,并附制造商售后服务承诺;3、工程竣工后，我方将负责壹年的工程质量无偿保修，以优质的服务，实现我们忠实的承诺;真正做到以一流的施工，创一流的质量的服务宗旨;4、我方保证在工程竣工，经相关部门认证合格后2个工作日内，对招标方提供上门“集中式”培训服务，确保使用人在操作前充分了解产品性能，使用规范;消灭事故隐患，提高工作效率;5、电话咨询：在质量保质期内提供技术援助电话，解答招标方在使用中遇到的问题，及时为招标方提出解决问题的建议;6、现场响应：
6.1我方在接到报修通知后，电话咨询不能解决的，我方承诺在24小时内到达现场进行处理，确保产品正常工作;6.2无法在24小时内解决的，将在24小时内提供备用产品，使招标方能够正常使用。若故障在24小时内未得到解决的，招标方有权自行处理故障，发生费用在质量保修金中扣除;
6.3发生紧急抢修事故的，我方在接到通知后，确保做到立即到达事故现场;6.4对于涉及安全的质量问题，按照《建筑工程质量管理条例》的规定，做到立即报告，及时采取防范措施。
7、质保期外服务承诺：质量保证期过后，我方同样提供免费电话咨询服务，并承诺提供产品上门维护服务;8、如招标方有产品升级、更新、换代、维修等需求时，我方承诺以优惠价格提供售后服务。
以上是我方对该工程的售后服务承诺，若我方达不到甲方要求及我方承诺标准，在售后服务中给招标方造成巨额损失，我方甘愿受法律法规处罚;承担由此造成的责任，并赔偿由此造成的一切经济损失。
服务承诺书
篇2志愿者服务承诺书*编号：_________I、服务机构方面：
服务机构现接纳（志愿者姓名）_________________参与（服务机构名称）_____________________________的志愿者服务，开始任职日期为_______年______月______日。服务机构并承诺：
1、给予志愿者适当的工作培训、督导及协助
2、依据服务的需求、服务对象的需要，以及志愿者的兴趣，而对服务内容及志愿者工作岗位做出适当的修订
3、欢迎志愿者表达对服务的意见，并与本组织职员共商改善建议，务求将服务质素提高
II、志愿者方面：
本人（姓名）______________________愿意成为（服务机构）____________________的志愿者，开始服务日期为______年______月______日。
本人愿意遵守以下规定：
1、完成机构于服务前所安排的各项培训活动，并于培训后义务为机构服务，任期最少________年/月；每月服务时数不少于_________小时
2、遵照机构所订立「志愿者服务守则」的各项规定，为服务对象提供优质的服务
3、愿意接受及出席机构安排的在职培训、工作督导及有关会议
4、与校内职员保持互相合作及尊重的态度
5、尊重服务对象之隐私权，有关个人资料，未经他们同意，不可向外泄露
6、服务时如遇任何特别困难或服务对象有特别苛求时（如不良行为、借钱等），应立即向服务负责人报告及交由机构处理
7、如对机构及服务有任何意见或不满，应向负责人反映意见，谋求做出改善
8、不可利用志愿者服务或与服务对象的关系来获取个人利益或欺骗，如金钱、利益交易等
若本人违反以上规定，则机构有权做出适当的处分或终止本人之服务。
机构／志愿者服务负责人签署志愿者签署
姓名：___________________姓名：___________________日期：___________________日期：__________________服务承诺书
篇3为有效推动平桥社区服务中心认真履行工作职责和社会责任，树立良好的社会形象，进一步提升公共服务水平。平桥社区服务中心就切实履行社会责任做出公开承诺。
一、基本概况
平桥社区服务中心成立于20xx年4月底，位于XX区、XX区、XX区交界处，是按大型工矿企业为依托的居民住区划分的城镇社区，含五山、北门、中曹三个居委会及以上地域内的行政企事业单位、社会团体。辖区面积1.9平方公里，人口1.9人。平桥社区服务中心办公地点设在小屯路东方小区d区一楼，现有干部职工40余人，其中在编干部职工13人（含副科级领导干部4人）。中心设立党建工作部、社会事务服务部、城市管理服务部三个部门。辖区内有汽车超市、乾通
汽贸、高山汽贸、润通汽贸、中建四局施工公司、中建四局二公司、东风液压厂、矿山机器厂、XX市三十六中、XX区第三实验小学、馨苑幼儿园等三十多家企事业单位。平桥社区社区党委下辖6个基层党组织，其中机关党支部1个，居委会党支部1个，“两新”组织党组织4个，现有党员46名。五山、北门居委会党支部隶属于贵阳矿山机器厂党委。社区党委实行的"是区域化大党委制，兼职委员8名，其中兼职副书记由中建四局黔局总经理和贵阳矿山机器厂副书记担任，兼职委员由3个居委会党支部书记及辖区企业党支部负责人担任。
二、承诺内容
1、法律责任：积极开展劳动保障法律、法规及各项政策的宣传。充分利用社区资源，开展科普宣传、法治宣传、社区精神文明公约宣传、青少年校外思想道德教育等各类宣传活动。
2、履职责任：积极实施政府购买服务项目，加大社区服务投入，加强社区公共服务设施建设，努力提升服务水平；配合做好就业培训工作，提升辖区居民就业率。加大政策落实力度，落实好社会保险补贴政策，着力帮助零就业家庭和就业困难人员再就业；完成20xx年劳动和社会保障有关工作目标，配合完成创建国家级创业型城市工作验收达标；对临时生活困难家庭，认真核实申报，及时救助。畅通辖区低保享受人员进出口，确保应保尽保，阳光低保，杜绝人情保；抓好计划生育宣传教育，配合做好流动人口计生管理服务工作，确保人口计划生育实现“双降”；严格按照保障性住房审核程序，认真完成经济适用房初审、廉租房初审、公租房初审和入户调查工作,工作中不许私舞弊；做好矛盾纠纷调处、维稳、信访等工作，提升居民安全感、幸福感；认真做好水库移民后期扶持工作；做好重点建设项目的协调服务工作；配合区卫生行政部门做好社区卫生服务工作等等。
3、信息公开责任：坚持党务、政务公开、为民办实事项目公开，切实做好区政府门户网站内容保障、栏目共建、信息处理和反馈等网站建设保障各项工作。
4、诚信责任：全体干部职工加强党政廉政理论学习培训，接受社会监督，建设廉洁单位；认真做好诚实守信教育，形成互尊互爱，相
互信任，彼此坦诚，讲求信誉的良好氛围和社区形象。
5、社会责任：积极开展慈善救助活动，努力做好民政各项工作安排和实施。积极开展社会养老、敬老爱幼服务活动，对孤寡老人、空巢老人的帮扶服务；做好全国助残日、残疾人保障法等助残宣传活动，维护残疾人的合法权益，利用节假日积极开展对残疾人的走访慰问活动。配合区残联组织辖区内广大残疾人开展康复训练工作；加强社区服务，提高社区服务质量，发挥社区志愿者队伍的骨干作用，热心做好弱势群体、困难家庭的生活保障工作。积极为下岗事业人员服务，开展热线求助服务，为居民排忧解难。
6、环境责任：坚持门前三包等措施，抓好垃圾清运、垃圾处理工作，在保持主次干道等环境卫生的基础上，着力解决居民小区、背街小巷的“脏、乱、差”问题。实施一批道路修复、庭院建设、公厕建设，绿化美化、路灯安装、老居民区环境整治等利民工程。加强违法建设的管控，有效防止违法建设的发生。加强校园及周边环境整治，营造师生安心安全的良好环境。做好“创卫”长效工作。
三、措施保障
1、定期开展法律宣传教育活动，开展法律进社区活动，增强居民法律意识。
2、对申请低保户的家庭进行了解调查，对不属实情况进行清查。对生活困难家庭，及时上报，确保应保尽保，应救尽救。定期排查已享低保对象，及时掌握低保对象再就业情况，认真做好动态管理。
3、明确信息员，定期将工作开展情况报送上级部门。设立专门宣传栏，将各种公示张贴于宣传栏上，做到党务公开、政务公开。
4、深入开展“环境建设年”活动，严防滋生腐败思想，杜绝腐败滋生环境。
5、社区筹备建立志愿服务活动台帐，详细记录志愿服务活动内容，参与人及活动时间。同时建立志愿服务活动储蓄制度，将社区作为志愿服务活动“储蓄银行”，制作个人志愿服务活动储蓄时间表，个人可以根据志愿服务活动累计时间，向社区申请获得相等时间的志愿服务。
6、加大环卫基础设施投入，为辖区居民营造一个干净、整洁、优美的生活环境。
承诺人（签名）：
服务承诺书
篇4我公司将本着优质、高效、发展的精神，以优质的产品、贴心的服务为理念，并公开、负责地向您郑重承诺：
第一、进场时间
1、在合同规定的时间内进场，提前做好施工准备，编制总进度计划及阶段性进度计划，报业主审核。
2、优选具有同类工程施工经验的专业人才，组建项目管理团队。
3、选择优秀施工队组，且依法与其签订劳务合同，按时支付工人工资。
4、严格按计划完成阶段性里程碑，保证总进度目标，确保工期。
5、每周五上报下周进度计划，每月25日上报下个月进度计划、劳动力计划和材料进场计划，经监理审核后报业主进行最后定板。计划中包括进度、材料、劳力、设备、资金等的细部计划。
6、认真做好施工日记，记录工地上每个工种人数及使用机械的台班、运到工地物料数量，以及每天的天气情况，并将其放在工地办公室，以便业主查阅。
7、充分重视业主的指示，现场管理人员随时以书面形式记录业主的指示，并予以贯彻。
第二、工序交接
1、进场后，第一时间与结构施工方进行沟通，相互协调，仔细全面做好前期结构工程的移交工作。
2、每完成一道工序，自检合格后，报监理部门验收，验收合格方可进行下道工序。填写交接检查验收记录并存档。
3、严格执行“三检制”，确保工程质量。
第三、成品保护
1、每道工序施工完毕，在进行下道工序施工时，注意保护已完工程，有完善的成品保护措施。
2、安排专人进行巡查，严防施工时破坏已完成品，保护措施有缺失，及时进行完善。
3、每日班前对所有施工人员进行成品保护教育，建立奖惩制度。每日班后由成品保护员全面检查。施工现场不允许人员留宿。
第四、现场服务
1、积极协助业主及相关单位，做好施工现场的日常施工及管理工作。
2、协调各分包之间的关系，工序交叉，保证施工顺畅有序进行。
3、尽力满足业主及相关单位的合理要求。用心服务，诚实守信。
第五、质保服务
我们对工程整体质保2年，终身维护，公司成立专业售后服务小组，坚决执行“昼夜24小时不间断服务，365天无假日工作”的服务方针。针对本项目在售后服务期间的问题给予及时解决。当废水处理环节出现故障，在接到业主故障信息后半小时内响应，1小时内到现场解决问题并交付使用。
质保期后我公司会继续保持与用户联系,随时了解我公司施工项目的售后信息,以便及时采取纠正预防措施,并派专人进行定期检查，使用户放心使用。
质保期满后可续签维护协议，且只收取产品成本费用。在接到报修电话后半小时内响应，给出相应解决方案。1小时内有专业人员带专业工具赶到现场解决故障。
承诺人：xxx服务承诺书
篇5我们本着“一切追求高质量，用户满意为宗旨”的精神，以“最优惠的价格、最周到的服务、最可靠的产品质量”的原则向您郑重承诺：
一、产品质量承诺：
1、产品的制造和检测均有质量记录和检测资料。
2、严格控制对产品性能的检测，待产品被确认合格后再发货安装。
二、产品价格承诺：
1、为了保证产品的高可靠性和先进性，系统的选材均选用国内优质名牌产品。
2、在同等竞争条件下，我公司在不以降低产品技术性能、更改产品部件为代价的基础上，真诚以最优惠的价格提供给贵方。
三、交货期承诺：
1、产品交货期：尽量按用户要求，若有特殊要求，需提前完工的，我公司可特别组织生产、安装，力争满足用户需求。
2、产品交货时，我公司向用户提供下列文件;①技术保养维修手册
②外购件说明书及制造厂家
四、售后服务承诺：
1、服务宗旨：快速、果断、准确、周到、彻底
2、服务目标：服务质量赢得用户满意
3、服务效率：保修期内或保修期外出现故障，供方在接到通知后，维修人员在12小时内可达到现场并开始维修。
4、服务原则：产品保修期为一十二个月，在保修期内供方将免费维修和更换属质量原因造成的零部件损坏，保修期外零部件的损坏，提供的配件只收成本费，由需方人为因素造成的设备损坏，供方维修或提供的配件均按成本价计。
在保修期外我公司技术人员每年不少于二次回访调查用户使用情况。
承诺人：xxx服务承诺书
篇6XXX：
1、遵照国家有关政策法规，我方经考察现场和研究上述招标文件及其他相关资料后，我方愿以招标文件所要求的条件参与投标，我方的条件以投标书所显示内容为准。
2、我方已详细审核全部招标文件，包括修改文件(如果有的话)，及有关附件，我方同意放弃提出含糊不清或误解的权力。
3、我方承认投标附录是我方投标函的组成部分。
4、我方同意所递交的投标文件在招标期内有效，在此期间内我方有可能中标，我方将受此约束。
5、我方同意贵方不受你们所收到的任何投标文件的约束。
6、我方接受招标文件的全部内容。
7、我方相信招标结果是公正、合法的，无论我方中标还是落标，我方将毫无异议地接受这一结果。
8、一旦我方中标，我方将毫无异议地接受承办协议并严格依照贵方招标公告和招标文件中的相关规定与贵方签订承办的协议。
9、我方保证所递交的投标文件所反映的内容真实可靠，使用的产品是新钢铁所产正品材，否则将承担由此引起的一切后果和相应的法律责任。
投标人：(盖章)单位地址：
法定代表人或其委托代理人：(签字或盖章)邮政编码：
电话：
传真：
日期：
年
月
日
服务承诺书
篇7为切实保障
“XXXXXXX院/XXXX公司机关职能部门工作人员行为规范”的实施，改进工作作风，提高工作水平和工作效率，结合工会工作实际，做出如下承诺：
一、主要职能：坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，依照《工会法》和《中国工会章程》，组织和指导全院各部门工会贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针，保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性，积极组织和引导职工群众入会，认真维护职工合法权益，研究指导各部门工会自身改革和建设，指导部门工会组织职工开展群众性合理化建议、技术革新活动等，为推进我科研、设计、中试工作及精神文明建设工作发挥工人阶级主力军作用。
二、服务内容：依法维护工会会员的合法权益，对困难职工开展
帮扶服务。
三、服务对象：XXXX院/XX公司工会会员。
四、服务承诺：坚持依法从业、客观公正、务实高效和公开透明、民主监督的原则，发挥优良作风、尽职尽责工作、刻苦钻研业务、积极为群众服务，不断探索工作新思路、新方法、新经验，提高工作效率，切实加强作风建设，塑造院工会求真务实、开拓创新的工作形象。
五、积极完成上级组织、院领导交办的其他工作。
XXXXXX院工会
服务承诺书
篇8******混凝土制品有限公司（以下简称“我司”）承接******有限公司（以下简称“贵司”）******项目混凝土供货业务，现我司向贵司郑重承诺：
1.我司依据贵司提供的混凝土浇筑计划及技术交底书编制供货方案，供货方案经贵司同意后实施，供货方案一式四份，水泥售后服务承诺书双方、业主及监理单位各执一份。我司愿承担未按供货方案供应混凝土造成的误工损失。
2．我司严格按照《预拌混凝土》及有关标准、规范组织预拌混凝土加工，配合比设计符合《普通混凝土配合比设计规程》的要求，产品质量符合国家标准要求。
3．为确保工程质量，为同一工程的同一部位所提供的混凝土应使用同厂家或产地、同品种、同规格或同等级的原材料。
4．负责将加工的预拌混凝土运送到工程地点，提供施工过程的技术保证。在混凝土供货过程中，保证供应混凝土的数量、质量，保持混凝土施工的连续性。并承担由于自身原因导致运输车辆在施工现场等待或影响施工连续性引发的质量与经济方面的责任。5．在施工现场内，我司所有车辆要听从贵司的指挥，做到安全、文明施工。若我司车辆及人员在施工现场发生安全事故，分清责任，由责任方承担。
6．我司对所用的原材料质量负责，对交接验收前的预拌混凝土质量负责。承担供货过程中由于自身原因导致的交通安全、路面环境污染等问题的责任。
7．我司严禁在运输途中向运输车筒体内任意加水。
8．及时向贵司提供预拌混凝土《配合比通知单》、《运输车
发货单》和《出厂合格证》作为工程质量验收的技术保证资料。
9．非不可抗力单方面停止履行本水泥售后服务承诺书给贵司造成损失的，我司愿意按水泥售后服务承诺书价款的百分之五向贵司计付违约金。
10．如果我司所供应的预拌混凝土质量不符合国家标准规定及本水泥售后服务承诺书要求的，愿意负责赔偿贵司相应的经济损失。
11．以抽检的方法验收供货数量，贵司任意指定车辆抽检每车允许±偏差2%，但抽检车辆数的60%不得均为负偏差。如发生上述事件我司愿意接受贵司经济处罚。
承诺人：
服务承诺书
篇91．证照车况合格
车况营运证照齐全、车辆状况良好，按照技术要求经认证专业厂定点保养维修。
2．车辆整洁干净
车辆舒适、干净、整洁，车辆功能正常。
3．司机路线熟悉
驾驶技术熟练，熟悉服务路线与路况。
4．无车免费升级
预订的车组因故不能提供，免差价升级车型供您使用。
5．定点提前等待
驾驶人员仪表端正、着装标准、提前到达指定上车地。
6．故障免费更换
车辆出现故障不能继续安全行驶，立即安排其它车辆。
7．全程贴心服务
主动提拿行李、开关车门，以发现和满足客户需求为中心。
8．投诉快速回应24小时内回应投诉。
服务承诺书
篇10关于车辆定点维修服务的承诺措施及说明
为主认真履行部门单位公务用车定点维修协议，不米提高维修质量，确保各客户单位车辆的正常运行，我厂特郑重提出维修服务承诺如上：
一、维修质量标准
对于进厂维修的车辆，严格执行交通部《汽车维修管理暂行规定》和有关质量标准，没有国家标准的，不马虎应付，认真检查操依各项维修科目，完全做到客户放心，满意为止。
二、维修责任
1、凡在我厂进行一级维护的车辆，中行驶1000公里内，二级维护的车辆，行驶2800公里内；大修的车辆行驶20xx公里内（除正常保养），在维修质量出现问题，按我厂负责免费返修。
2、在上述保修期内，凡因修理质量问题造成车辆故障或机件损坏，经怀化市汽车维修管理办法
和有关总站认定，造成车主单位车辆安全事故的直接损失，工厂负责全额赔偿。
3、凡在我厂维修，保养的车辆，需要换的零，配件或总成时，材料费单价金额200元以上，必须征得客户单位同意，并保证购买原家生产的正宗合格产品。更换的零配件或总成在保质期内（进口件壹年，国产件半年，易损件三个月）发生问题：由我厂负责免费换新。
4、对于修竣车辆，必须经技术人员全面检验，严把质量关。发理问题不出万死不厂，司机，客户不满意不交车，如因质
量问题而不合格的，用户完全可以拒绝签字或付款。
5、对于竣公车辆，一律凭客户修单项目进行维修，如在维修检查中发现其它问题，令请示贵方单位同意后方能修理。
三、维修服务
我厂实行二十四小时维修按待，对各种车辆随到随修，不无帮拖延维修周期，一般故障立即排除，二级维护不看过10小时，整车大修不超过110个工作日，整车做漆不超过5个工作日，定点我厂修车单位，车辆在维修期内，如需用车，我厂可安排提供用车辆。
对于定点我厂维修的车辆，免费提供电脑测试，电控汽油喷射系统检测和轮胎平衡测试，洗车、轮胎加气，轮胎拆装修补，刹车调试，灯光检查高度。
凡市区发生故障，保证随叫随到，现场排除；如在市区以外发生故障，我厂则及时安排修理人员赶赴现场抢修将车拖回本厂维修。均不得另外增收抢修费和修理人员旅费。
四、安全保障
保证送修车辆的安全。如因试车等方面的原因发生事故，或车辆在厂维修期被盗，其损失由我厂全额赔偿。
五、本厂求实
我厂坚持以质量求生存，信誉谋发展的思想，经营理念，以诚信求客户，保值以人为本，尽我们最大的努力，为广大客户提供优质、高效、快间、满意的服务。
怀化市公交大地汽修厂
【精选服务承诺书10篇】
