下面是小编为大家整理的(写作交流)思想作风建设党课讲稿培训稿 作风建设党课稿,供大家参考。
思想作风建设 党课讲稿培训稿
非常高兴和大家一起交流领导干部思想作风建设这个问题。思想作风说到底是思想政治素养，是世界观、人生观、价值观的，反映，是理想信念、政治品质、思想道德的，体现。在我们党和 X 队的，作风体系中，思想作风是管总的，，是根源、是灵魂，对其他作风起着统领和支配作用，具有思想性、统领性和基础性的，特点。
实践证明，思想作风建设是党的，作风建设的，首要任务，是党委班子和干单位伍建设的，重中之重，是单位建设的，基础性工作。下面，我就领导干部如何加强和改进思想作风建设谈一谈个人体会。
一、注重把坚定理想信念作为加强思想作风建设的，首要前提
一 个 是加强学习。马克思主义理论是在总结人类发展历史基础上形成的，，揭示了社会发展的，普遍规律，是科学的，、开放的，、与时俱进的，理论。上世纪末，英国广播公司 BBC 举办全球最伟大哲学家选举，马克思在最后入选的，全部由男性组成的，二十强中独占鳌头，以 x.x%的，得票率把第二名的，苏格兰哲学家大卫·休谟远远甩开。充分证明了马克思理论的，影响力。但反观我们当前理论学习现状，结果是不容乐观的，。当前，有些同志也知道学习的，重要性，感到不是不愿学习，而是单位忙没时间学习，理论枯燥学不进去，从根本上讲，这是为自己不学习找理由。我作为 X 主要领导，感到想学习还是能挤出时间的，，
整块时间没有，零星时间还是有的，。我所认识一位领导干部，每天坚持在上厕所、午休和晚睡前读 x 到 x 页书，从未间断。
我们 X 也提出“五个必学”，即：每天的，报刊文章必学、上级领导讲话和重要文件必学、转发的，典型经验和事迹必学、规定的，理论学习书目必学、与做好本职工作相关的，知识必学，都为我们树立了典范。罗曼·罗兰说：“成年人慢慢被时代淘汰了，最大原因不是年龄的，增长，而是学习热忱的，减退。”宋朝大文学家黄庭坚曾讲：三日不读书便面目可憎。同样，不注重学习必然会导致我们思想庸俗化，理想信念弱化。一个拒绝用先进理论来武装头脑的，人，就不会有坚强的，党性、较高的，觉悟、全面的，素质。
另一个是坚定信仰。在《论共产党员的，修养》中指出：“我们的，党员，不但要在艰苦的，、困难的，以至失败的，革命实践中来锻炼自己，加紧自己的，修养，而且要在顺利的，、成功的，、胜利的，革命实践中来锻炼自己，加紧自己的，修养。”共产党员要“特别注意在革命胜利和成功的，时候，在群众对自己的，信仰和拥护不断提高的，时候，更要提高警惕，更要加紧自己的，无产阶级意识的，修养，始终保持自己纯洁的，无产阶级的，革命品质，而不蹈历代革命者在成功时的，覆辙”。这是在 x 年 x 月讲的，，x 多年了，对我们仍然有重大的，教育指导意义。
我前段时间看了一个片子，是讲白求恩的，，曾经是当时全世界最优秀的，x位外科医生之一，最终却来到中国，为中国革命事业奉献了自己的，生命。他说：
“我拒绝生活在一个充满屠杀和腐败的，世界里，我拒绝以默认或忽视的，态度面对那些贪得无厌之徒。”他牺牲前给聂荣臻司令员的，信中写道：“请转告加拿大和美国人民，我十分快乐。最近两年是我生平最愉快、最有意义的，时日。”从他的，话中我们可以看出，正是信仰的，力量造就了他伟大而不平凡的，一生。
二、注重把扎实苦干作为加强思想作风建设的，根本途径
一 要防浮漂，沉到一线掌握真实情况。领导干部要防止高高在上，总是下不去或下去蹲不住，长此以往就容易出现脱离实际、脱离群众的，危险。我当党委书记 x 年半，最大的，感受就是，不经常到下面转，就不掌握情况，心里就没底，就不知道该抓些什么。没有调查就没有发言权的，论断没有过时，群众工作路线没有过时，再先进的，通信手段也代替不了面对面。
到基层主要了解 x 个方面：①了解党员干部的，所思所想所忧，②了解党委领导的，决策是否与实际符合，③及时把握单位思想动态和工作进程，实现决策与单位真情实况的，无缝连接。年初，为进一步加强对 X 的，帮抓，刚开始计划安排 X 带机关去，我说不行，要让三个部门领导亲自带着去，通过查、考、问、看、拉，全面分析梳理连队短板弱项，分别形成调研报告，为提高帮抓 X 实效打下了坚实基础。
二 是防浮躁，静下心来想问题、抓工作。单位建设好比是接力棒，需要一茬茬领导往下传，现在轮到我们手里了，不仅要跑出速度，更要跑出效益。结合我的，工作经历，任职初期，要端正好工作指导思想，跳出“新官上任三把火”、
盯着上面干工作、椅子没坐热就急于出政绩的，思维圈，要耐得住寂寞，坐得住冷板凳，守得住实事求是这个真理，多做地平线以下的，工作，多抓有利于发展质量提高的，建设，多干符合党员干部切身利益的，事情，多为单位积蓄持续发展的，后劲。
今年 x 月份，X 党委机关理论学习，政治部要求我围绕当前单位内部关系问题向 X 党委机关进行汇报，我带领机关的，同志到每个 X 召开座谈会，干部、骨干 X 各个层次都有，掌握了第一手材料，又亲自带着机关反复研究提纲，前后修改了多次，从初稿的，万余字精简到 x 字，汇报比较成功。
三要防浮夸，敢于较真唱“黑脸”。领导干部必须树立“发展是硬道理”“发展才是出政绩”的，观念，对单位发生的，问题，绝不能盖着捂着或者在“摆平”上想点子，更不能帮着下面作假、昧着良心上报，宁可揭露问题挨批评，不能掩盖矛盾图表扬，时刻以“发现问题是水平、解决问题是成绩、揭露问题是党性、掩盖问题是失职”为座右铭，让广大党员干部评判自己的，政绩。
X 在依托 X 培训党支部书记时说：现在不要说 X 党委，就是 X 支部都比较和谐，但是原则性战斗性的，作风淡化了，不敢较真斗硬。针对 X 检查考核暴露出的，问题，我们责令三个部门领导在全 x 人大会上作检讨，党员干部很受触动。
三、注重把提高能力素质作为加强思想作风建设的，有效支撑
第一句话，思维是核心。常说一个人没脑子，就是指他缺乏思维。一名称职
的，领导干部首先需要有科学的，思维方式。在实际工作生活中，我们的，思维方法常常受到文化水平、外界环境和传统的，影响，很容易产生形而上学、片面性、经验型等问题。如何形成科学思维方式，结合我的，工作体会，我感到主要有以下几种：
一是思维要宏观。具体讲就是对一个单位建设的，整体把握。比如，在调查思考基础上，提出一些口号和指导思想，能把单位凝聚在一起。去年，我们经过对单位发展纵向、横向的，分析，提出了 X 的，口号，并以此统一党员干部思想，起到了很好效果。此外，为了解决单位工作标准不高的，问题，我们区分党委机关和基层分别开展评选年度“十大精品工程”活动，进一步提高了单位建设质量。
二是思维要前瞻。作为一名领导干部，想问题要尽量长远，不能仅仅把建了几栋房子、种了多少颗树作为对单位建设的，贡献。去年，我们感到下步必将大力加强文化建设，经过深入基层调研，在 X 群众性文化活动。
三是思维要精细。牢固树立细节决定成败的，思想。为了科学有效地分析预测安全形势，我们借鉴海 X 的，经验，构建了安全风险评估系统，根据工作任务和各个时期的，特点，评估风险等级，明确每个人的，安全责任、工作重点，为抓好安全提供了可靠依据和抓手。
第二句话，实践出真知。一是做难事必有所得。得到的，是真才实干，工作越难做，越能提高素质；得到的，是磨砺和感悟，事非经过不知难，有些道理和感受不亲身经历很难有深刻的，认识；得到的，是上下认可，有时还有难得的，
成绩和荣誉。有的，同志遇到难事绕道走，拈轻怕重；有的，喜欢耍嘴皮子，光说不练。这些人都不会有多大的，成就，在领导岗位上也不会走太远。许多领导，都是经过大项任务历练逐渐成长起来的，。
二是做好事温暖人心。我常对机关讲，查出多少问题是本事，帮助解决问题更显本事。机关的，根本职能是指导服务基层，作为一名领导干部更要积极为基层排忧解难，为部属帮难解困，做好暖人心的，工作。对领导干部来讲，很小很容易办到的，一件事，却能为基层解决大问题，让党员干部记在心里。对我们副职领导干部也一样，主要领导不在位、精力顾不过来时，要主动靠上前。
三是多做事不会吃亏。我们做了什么事情，做了多少事情，领导心里很清楚，党员干部那里也有一本账。当前，单位发展变化很快，工作任务很多，经常有一些临时性、突击性的，任务。再加上有时领导在位比较少，需要党委统筹协调、大家齐心协力共同去完成，有些是职责以内的，，有些事是边缘性的，，可抓可不抓。这个时候就需要我们主动去做，要主动补台，不分中心政工。我们 X 同志就经常去抓基层的，文化工作，我们政工干部也经常研究中心理论，积极为中心工作献言献策。特别是作为部门领导、副职，更要积极想办法，出主意，做好接合部的，工作，配合其他部门工作，尤其是要主动去抓那些没有明确分工的，工作。
第三句话，创新是动力。一是顺应发展大势。创新必须建立在对事物发展规律的，深刻认识，背离发展方向的，创新是没有意义的，。回顾单位建设的，发展历程，每一次大创新都是时代发展的，要求、客观规律的，反映。比如，X 等
等，都是立足于当时背景和发展需要创造性的，做法。还有 X 党委去年提出的，创建“六型”党委和“八个始终坚持、八个坚决反对”，切中了党委班子和党员领导干单位伍建设的，要害，也是一个创新。我们大力加强传统建设，组织编写X 史，整修 X 荣誉室。坚持每月分析查找“十大安全隐患、十大不放心部位”，逐步降低安全风险等级，受到各级好评。
二是养成创新习惯。创新精神应固化为思想意识和行为习惯。当前，正处于转型发展的，关键时期，这给我们工作创新提供了很好的，机遇和舞台。比如，近年来，单位外训进入常态，我们针对 X 时间长、点位多、条件差的，实际，坚持主要领导跟着主力走、副职承包一片区、机关业务对口抓，大力开展“赞美身边人”和大谈心活动，利用周五 X 到附近景区参观游览，节假日组织党员干部外出集体购物，每 x 周组织家属干部轮休周末假，挖掘宣扬 X 等“十大典型”，有效提高了动态条件下基层建设质量，做法被 X 转发。
三是拿出过人胆量。创新的，工作是别人所没有做过的，，最容易遭到非议，需要勇气和胆魄承担别人不敢承担的，风险，敢想敢创。去年，我们 X 创新试点，刚开始，大家对 X 等内容都是一知半解，嘴上说的，是 X，实际上搞的，还是老一套。后来通过上级面对面指导，组织夜校学习各级指示和教材，进行“洗脑式”强化理解，先后到 X 个单位进行参观学习，充分吸收借鉴 X 好的，做法，先后 X次召开理论研讨会，最终统一了思想，形成了试点工作的，整体方案。今年 x月 x-x 日，X 还要在我 X 组织试点集训。
四、注重把树立良好形象作为加强思想作风建设的，内在要求
一是不贪不占严自律。x 月份开展 X 学习教育活动时，我们组织机关干部到X 县法院廉政教育基地参观见学，有一些内容值得我们深思。比如说，有一副对联这样写：“吃一点、拿一点、卡一点、要一点，早晚毁在这一点，勤一生、德一生、廉一生、洁一生，多少幸福此一生”。还有一块内容是“领导干部算好人生七笔账”：一算政治账—不要自毁前程；二算经济账—不要倾家荡产；三算名誉账—不要身败名裂；四算家庭账—不要妻离子散；五算亲情账—不要众亲蒙羞；六算自由账—不要身陷囹圄；七算健康账—不要身心交瘁。这“七笔账”对我们有很强的，警示作用。
我个人认为，我们每名干部大大小小都有一定的，权力，都分管着某一方面的，工作，有一定的，决定权。任何时候都要以珍惜现在、珍惜岗位、珍惜荣誉、珍爱政治生命和家庭的，心态依法办事，无论是在大项工程、经费使用、物资采购上，还是在基层热点敏感问题的，处理上，都要坚持公开透明，防止滥用权力搞“暗箱操作”。常想到“广厦千间、夜卧六尺，家存万贯、一日三餐”，心灵就会超脱得多。
二 是敬畏权力不滥用。我以前读到过一首诗，叫《古剑铭》：“轻用其芒，动即有伤，是为凶器；深藏若拙，临机取决，是为利器。”权利是把“双刃剑”，用好了造福社会，用不好就害人害己。领导干部的，思想行为，在广大党员和干部中具有标杆作用，我们如何对待权力，必然给整个党员队伍以极大影响。有这样
一种现象，有时候，领导提出个不恰当的，观点，下面也当面盲目附合，领导有什么喜好，下面就争相效仿，但都是违心的，奉承，背后是对领导挖好的，“温柔陷阱”。
再比如，在选人用人上慎之又慎，匡正用人风气，用错一个人，有时会给单位和领导个人带来不可估量的，损失。这就要求我们要以高度负责的，态度推荐使用干部，坚持德才兼备、以德为先的，用人标准，坚持用好的，作风选作风好的，人，尊重基层意见，不要一厢情愿，凭个人意志，真正把那些党性原则强、作风扎实、实绩突出的，干部用起来。我们 X 党委就坚持各 X 推荐排名靠前的，干部一定要使用。要自觉接受群众监督，慎独自重，时刻把住底线，管住小节，管住自己。
许多违纪的，党员干部在狱中忏悔时都说：当初要是有人提醒我一下，拉我一把，也不至于到这一步。吸取别人的，教训是幸福的，，我们要经常用反面教材警示自己，自觉做到在思想觉悟上高于群众，在管理上严于群众，在操守上廉洁自律，只有这样才能在群众中有地位，在工作上有作为。
三是擦亮眼睛慎交友。作为一名领导干部，与谁交朋友、怎么交朋友，不是一件小事，而是关乎自己形象和政治生命的，大问题。认真剖析违纪违法的，领导干部，有很大一部分是因为交友不慎引起的，，这些所谓的，朋友在给了他们“好处”之后，也为他们买通了通向牢狱和坟墓的，道路。前几年，有位违法的，领导干部说，官小的，时候，他想找人交朋友都找不到，官大了以后，别人主动
找他交朋友想挡都挡不住。由此，给我们启示，一些人之所以千方百计地接近领导，投领导所好，就是看中了领导手中的，权力，企图用来谋取私利。
作为领导干部，交往比较多是不可避免的，，但必须从自身筑起防线，控制交往圈，清楚哪些人可以交，哪些人不能交，不能等出了事之后，把原因都归结到“朋友”身上。就像一句古语...
