下面是小编为大家整理的发挥工会组织优势 提升职工幸福感 提高职工的幸福感,供大家参考。
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“幸福”一词源于马斯洛的需求层次理论。美国心理学家马斯洛认为，人的需求是有层次的，“生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重的需求和自我实现的需求”这五大需求，像阶梯一样按照由低级向高级发展，每个人都从这五大需求中获得幸福。五种需求可以分为两级，在最基本的生理需求、安全需求、归属与爱的需求即感情上的需求得到满足后，人会追求更高层次需求的满足，而最终的追求是得到尊重和自我价值的实现。
一、工会要确保职工的生理和安全需求
生理需求即衣食住行，是人类最基本、最起码的需求。马云曾说，职工离职的原因只有两个最真实，一是钱没给到位；二是心里受委屈了。对于职工来说，付出劳动，获取报酬，是企业给予职工的直接体现，是幸福感的直接感受。近年来，我公司工会通过和行政沟通，组织待岗职工培训、学习，新开工项目优先安排下岗、待岗职工上岗就业；实施职工上岗率与企业负责人薪酬挂钩，最大限度地确保了职工人人有岗位，付出有回报，解决了这些职工最基本的生存问题；同时，结合企业实际，我们不断改进和完善薪酬与企业效益联动的正常增长机制，坚持企业改革发展成果与职工共享，确保职工劳有所得，水涨船高；在着力改善施工项目一线职工的生产生活条件的同时，为职工新建了经济适用房，全面清缴了历史拖欠的住房公积金，这些举措使得职工购房更有保障，解除了广大职工的后顾之忧；工会干部积极组织，当“红娘”为青年联谊交友搭建平台……这些工作，基本满足了职工日益增长的物质文化需求，使广大职工有更多的幸福感。
“生命至尊，安全至上”。当前，我国劳动保护实行“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的安全生产管理体制，工会组织义不容辞地担当了“群众监督”的主角。一直以来，我们始终把安全生产当作企业的生命线，坚持“安全第一”总则，认真履行监督职责。一是抓源头治理。制定安全生产责任制，明确了各级领导是安全生产的第一责任人，制定安全任务目标，并将目标纳入年终考核，安全考核不合格一票否决；制定劳动保护工作责任制，进一步规范和推动工会劳动保护工作，维护职工的安全健康合法权益；开展全员安全教育培训，
“安全生产月”“安康杯”等活动，营造安全生产氛围，提高安全生产意识；二是抓过程控制。坚持“预防为主，群防群治，群专结合，依法监督”的原则，通过开展群众安全生产监督、班组长安全质量责任制，监督和协助企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生政策、法律法规和标准，坚决制止违章指挥、违规操作、违反劳动纪律的“三违”行为，努力确保生产过程安全受控。三是突出实效。结合企业实际，通过适时组织劳动竞赛、开展职业技能竞赛、技术比武等，提高安全生产技能，确保安全生产取得成效。此外，在《集体合同》中明确规定，要每年组织为职工进行身体健康体检；近年来，我们不断提高体检费用支出，参与社会基本保障、建立职工互助保障、实施全员普惠保障、搭建“心灵驿站”，关注关心职工的身体和心理健康；组织各类文体活动，营造健康向上、团结奋斗的学习、工作和生活氛围……这一系列的工作，基本满足了职工对安全生产、生活的需求，使广大职工有更多的安全感。
二、工会要专注于职工的归属和爱的需求
归属感是指职工在企业经过一段时间的工作后，在思想、心理、感情上对企业产生了认同感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，这些感觉最终内化为职工的归属感。归属和爱的需求的满足，有助于促进职工个人目标及其所在的企业目标的统一及实现。
当前，随着社会经济的不断发展，社会主要矛盾已经发生转变，广大职工生理和安全需求得到满足后，必定会更加注重更高一层需求的实现。在企业，主人翁意识是职工归属感的具体体现。工会组织作为“职工之家”，就是要充分发挥自身优势，让职工和企业血肉相连、心灵相通、命运相系，只有职工和企业同呼吸、共命运，才能实现企业和职工个人“双赢”。所以，职工是不是以企为家，“家”里暖不暖，是我们检验自身工作成效的一把尺子。
近年来，我们深入推进工会组织改革创新，不断完善以职代会、民主管理大会为基本形式的民主管理机制，通过职工代表提案、座谈会、调研会等，鼓励职工为企业发展建言献策，监督和职工切身利益相关的制度执行，充分彰显了职工的主人翁身份。工会干部坚持以职工需求为导向，从细(下转第16页）
发挥工会组织优势 提升职工幸福感
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中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-014-02
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