篇一：人才引进协议书同时签劳动合同
引进人才合同（协议）书
甲
方（引进单位）
名
称：
乙方（被引进人才）姓
名：
签订日期：
年
月
日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、服务合同（协议）双方当事人基本情况
第一条
甲方
法定代表人:或法定代表人的委托代理人:注册地址
经营地址
兰
第二条
乙方
性别
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码
或者其他有效证件名称
证件号码
在甲方工作起始时间
年
月
日
家庭住址
邮政编码
在兰居住地址
邮政编码
户口所在地
省（市）
区（县）
街道（乡镇）
二、服务合同（协议）期限
第三条
享受引进人才待遇的人员，应保证与待遇级别相对应的最短服务期。其中，博导、教授服务年限为10年；副教授、博士服务年限为8年。本合同（协议）有效期自
年
月
日至
年
月
日止，共
年。
三、工作岗位和职务安排
第四条
乙方同意根据甲方工作需要，担任
岗位工作，并受聘
职务。
四、乙方工作职责、任务和主要目标
第五条
能够胜任2门以上本科专业主干课程的教学任务。
第六条
乙方五年内需完成以下工作任务
（一）获得2项省部级及以上科研项目；
（二）理工科类发表SCI、EI论文不少于2篇，人文社科类发表CSSCI（学校指定的国家权威期刊）论文不少于2篇；
（三）理工科类发表CSCD（核心版）论文不少于4篇，人文社科类发表CSSCI论文不少于6篇；
（四）作为第一作者由国家级A类出版社出版学术著作1部或B类出版社出版学术著作2部。
以上条款达到其中一条即可，四条中有交叉完成者可以按百分比折算考核，完成科研成果的署名必须为西北民族大学。
第七条
指导所在本学院的学科建设。
第八条
参与并指导该学科学术梯队的培养。
第九条
积极申报并承担国家和省部级重点科研项目。
五、甲方为乙方提供的待遇
第十条
甲方按国家有关规定按月核发乙方工资，按甲方有关规定核发校内岗位津贴。乙方可享受甲方的福利待遇。
第十一条
甲方向乙方提供安家费
万元人民币（支付办法：乙方进入甲方单位工作当年，甲方首期支付其中的60%，用于购（租）房,剩余40%自协议签订之日起5年内完成第六条工作任务之后一次付清；如5年内不能完成工作任务者，则不予支付。
第十二条
配备工作电脑1台（标准为人民币7000.00元以内）。
第十三条
甲方视房源情况提供校内周转房供乙方租住，租住期限不超过三年。租住期满三年后，根据学校房源情况和当时相关房屋租住政策办理。按国家相关规定学校不能自行建造福利房，考虑到周转租住房源紧张，学校鼓励引进人员购买社会商品房。
六、劳动合同（协议）的约定事项
第十四条
甲方因工作需要，或甲、乙双方因客观原因导致无法履行协议条款时，双方可通过协商变更协议条款。
第十五条
乙方在协议期内须将年度业绩考核表报校人事处1份。
第十六条
乙方若出现重大教学事故或不能履行相应教学、科研任务时，甲方将视情节轻重，对乙方分别给予扣减、停发未发放的安家费等相应处理。
第十七条
乙方未完成服务年限，提出工作调动或辞职，服务不满1年者，应全部退还上述享受待遇；服务满1年后，按照服务总年限平均折算后退还。引进人才配偶随调在本校工作的，同时自行联系调出。
七、其他事项
第十八条
乙方自协议书签订之日起即成为甲方正式员工，本协议未涉及事宜由甲乙双方依照法律法规和甲方的规章制度协商解决。
第十九条
本协议书一式四份，甲方、乙方及所在学院各执一份，存入引进人才的人事档案一份。本协议书涂改、未经授权代签无效。
甲方（公章）
乙方（签字）
法定代表人
或法定代表人的委托代理人（签字）
签订日期：
年
月
日
变更协议书
经甲、乙双方协商一致，在协议期
年
月
日起至
年
月
日内，变更原协议书条款内容或增加原协议书条款内容如下：
甲方（公章）
乙方（签字）
法定代表人
或法定代表人的委托代理人（签字）
签订日期：年
月
日
篇二：人才引进协议书同时签劳动合同
引进人才劳务合同
（合同、协议书范本）
甲
方：**单位或个人
乙
方：**单位或个人
签订日期：**年**月**日
签订地点：**省**市**地
引进人才劳务合同
经甲、乙双方协商一致，同意续订______年____月____日签订的聘用合同。
一、续订聘用合同为聘用合同(空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的)。
合同期从______年____月____日起至_____止(空白内选填______年____月____日、完成任务)。
其中：试用期从______年____月____日起至______年____月____日止。
二、补充约定事项：
1、乙方不得泄漏医院管理、重要技术等方面的机密，否则追究其法律责任和经济责任。
2、甲方有权根据单位情况在合同期内调整乙方岗位及从事的相应工作。
乙方可根据自己的执业资格和能力向专业科室方向发展。
3、乙方在甲方工作期间，如工作能力强、表现出色、成绩突出，工作满5年左右甲方根据需要可公派乙方进修学习。
4、乙方表现优秀，在享有国家规定的职称晋升范围内，甲方可优先推荐晋升。
在医院管理中，也可发展乙方为科室管理者和医院管理人员。
5、根据劳部发(1996)354号《关于实行劳动合同制若干问题的通知》中第20条规定："劳动者按照《劳动法》第二十四条规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金"之规定，在合同期内，未经甲方同意，乙方主动要求辞职、离职的、调出的，甲方不得支付经济补偿金，且乙方将向甲方支付违约金1万元。
6、乙方中途离职外出脱产学习，学习期满后不再回单位上班的，且未提前1年申请的、甲方不得支付辞职补偿金。
7、乙方由甲方出资进修及培训的人员或由甲方出资引进设备后开展工作未满8年的人员，不得提出解除合同，否则由乙方支付进修费、培训费、设备费、学习进修期间的工资等。
8、乙方在合同期间的工资实行全浮动，奖金、福利待遇根据效益，按当年的经管方案和岗位合同工资执行。
9、甲、乙双方同时履行岗位合同书。
甲方：
乙方：
(盖章)或者法定监护人：
法定代表人：(盖章)
或者委托代理人：
(签章)
______年____月____日
鉴证机构：鉴证人员：
(盖章)(签章)
______年____月____日
篇三：人才引进协议书同时签劳动合同
公司员工聘用协议-通用3篇
公司员工聘用协议共三--第一篇(2207)字
甲方名称：法定代表人：
乙方(受聘人员)姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度：居民身份证号码：家庭住址：联系电话：
根据郭家法律和有关政策，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。按下列第款确定：
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。
合同期从年月日至年月日止。
其中试用期从年月日至年月日止。
(二)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。
合同期从年月日至年月日止。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按照甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务
考核指标每月(每季度、每年)为
三、劳动保护和劳动条件
甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动
合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在使用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;(3)乙方严重违反甲方工作贡献制或甲方以里造成重大损害的;(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续个月(季度、年)考核呗确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，有不接受其它安排的。
4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方;(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，扔不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(二)甲方的义务
1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于员工发挥积极性和创造性的企业环境。
2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3、乙方具有下列情形之一，又不符合合同第五条(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同;(1)乙方患职业病或因工作负伤病被确认丧失劳动能力的;(2)患者或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
(一)乙方的权利
1、在合同期内间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二)乙方的义务
1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3、必须以甲方工作人员的名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4、乙方因其他事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
甲乙双方以法参加社会保险，按每月缴纳社会保险费，乙方个人加纳部分，有甲方在其工资中代办扣缴。
八、违约责任
1、本合同已经签订，双方必须严格执行，如遇违约贡任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
2、乙方在职期间，有甲方出资进行职业技术培训货乙方属于甲方有偿引进的人才，当乙方未满预定服务年限解除本合同
时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿
金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
3、违反和接触聘用合同的经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
4、因不可抗力造成合同不能履行的，可以不承担违约责任。
九、接触劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1、提出书面通知;2、填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方个各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3、交接工作;4、支付违约金和赔偿金;5、甲方出具终止或接触劳动合同证明;6、办理户口、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除，但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜，按法律法规、规章、政策执行。
甲方(盖章)：乙方(签名)：
代表：
年月日年月日
公司员工聘用协议共三--第二篇(1807)字
甲方：__________________乙方：__________________根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：
一、试用期限：
自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共计_________个月。
二、工作岗位：
试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_________担任_________工作。
三、工作时间：
每日__________小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。
四、劳动报酬：
依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_________元，该收入由_________构成。
五、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同;甲方按照公司的规章制度考核乙方。
2.甲方的义务
为乙方创造良好的工作环境和条件;按本合同支付给乙方薪金;对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿;甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。
六、乙方的基本权利和义务
1.乙方的权利
享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有当地政府规定的就业保障的权利;乙方享受公司试用期工资待遇;
享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;对试用状况不满意，请求辞职的权利。
2.乙方的义务
遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。
七、甲方的其他权利、义务
1.试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;3.试用期乙方的医疗费用由甲方承担_________%，乙方承担_________%;4.试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;5.试用期内，乙方请长病假10天、事假计超过7天者，试用合同自行解除。
八、乙方的其他权利、义务
1.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;2.乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;3.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;4.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
九、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。
十、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。
十一、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。
十二、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。
十三、乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。
十四、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：______________乙方：______________代表人：____________身份份证号：__________________地址：______________________地址：______________________电话：______________________电话：_______________________________年_______月______日_________年_______月______日
签订地点：__________________签订地点：__________________公司员工聘用协议共三--第三篇(1067)字
甲方：_______________________(聘用方)企业地址：___________________________联系电话：___________________________乙方：_______________________(受聘方)身份证号：____________________________联系电话：____________________________根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：
一、试用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共计_________个月。
二、劳动报酬：甲方贯彻按劳分配原则，确定乙方月收入为_______元，考核转正后根据工作岗位和工作业绩按正式职工待遇执行。
三、甲方的基本权利
(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度，有权对乙方违反公司规章制度的行为进行处罚;(2)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同，同时有权按照公司的规章制度考核乙方。
四、乙方的基本权利
乙方享有公司试用期工资待遇;对试用状况不满意，有请求辞职的权利。
五、甲方的其他权利、义务
1.试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;3.试用期内，乙方请长病假5天、事假计超过5天者，试用合同自行解除。
六、乙方的其他权利、义务
试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;七、乙方因工作能力或绩效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。
八、被辞退或自动辞职人员在离岗之前需提前通知公司，并结清本人与公司的业务和账务，填清工作交接单，方可办理离职手续，否则给公司造成的经济损失由乙方或乙方经济担保人承担全部责任。
九、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：_________________乙方(签字)：____________________________年_______月______日___________年_______月______日
篇四：人才引进协议书同时签劳动合同
引进人才合同
引进人才合同（精选5篇）
在人们愈发重视契约的社会中，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的引进人才合同（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
引进人才合同1___________________（以下简称甲方）
___________________（以下简称乙方）
为了培育和提升人力资源开发水平，根据国家有关法律，本着“平等合作、互相支持、共同发展”的原则，经友好协商，双方达成如下合同：
第一条
甲方同意受理乙方提出的委托人才招聘的申请。
第二条
乙方应为甲方提供公司的详细书面资料，包括公司业务介绍、工作环境、公司的长远发展目标等，并提供委托招聘岗位的岗位描述和要求。
第三条
乙方应在签定本合同后的_____天内向甲方支付手续费人民币_____元整（三个岗位）。乙方如拖欠手续费，甲方有权终止本合同。
第四条
甲方应及时、高效地完成乙方委托的招聘申请，自合同生效起_____个工作日内开始提供职位初选人才信息。因乙方的原因而造成委托招聘延期，造成乙方损失的，由乙方自行负责。因甲方的原因而未及时办理委托招聘服务，造成乙方损失的，由甲方承担责任。甲方赔偿的损失，在委托费中扣除。
第五条
本合同委托期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
第六条
乙方如在委托周期内录用甲方推荐的初选人才，应在录用成功_____日内按职位收费分类标准（见附件）向甲方支付委托费用。
第七条
乙方如在委托周期（______天）内未成功录用甲方推荐的初选人才，需再次申请招聘，可适当减手续费。
第八条
本合同签定后甲乙双方应共同遵守，在合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决，协商不成时可直接交有关仲裁或依法向法院起诉。
第九条
本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签定补充合同，补充合同与本合同具有同等效力。
第十条
本合同经双方签字盖章后生效，正式文本甲乙双方各执一份。
甲方：__________________代表（签字）：__________乙方：__________________代表（签字）：________________年______月______日
附件：（略）
引进人才合同2甲方：______________________乙方：______________________甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方代理招聘工作人员事宜达成合同如下：
1．甲方希望招聘的岗位和要求为：____________________________________________2．在本合同签署时，甲方须向乙方支付服务费人民币_____________元，以抵销乙方发生的各种行政费用，本款收取后不予退还。
3．乙方根据甲方的要求，利用本身的各种资源，尽快为甲方寻找最合适的人才，并对人才进行必要的面试和其它形式的考核，以及对人才背景的真实性进行审核。
4．人才的保用期为_______个月，即在乙方推荐的人才到甲方工作的_______个月时间内，若甲方认为该人才不能胜任工作，或该人才辞职或离职，乙方可免费一次性再为甲方推荐一名人才。
5．乙方应协调甲方和乙方所推荐人才之间的各种关系，提供必要
的协助。
6．甲方应与乙方所推荐的人才签订正规的劳动合同（含试用期合同），遵守《劳动法》及其它法律和政策的规定。若乙方推荐人才在保用期内辞职或离职，原因在于甲方未能实施国家有关劳动法律和政策，则乙方可不履行本合同第4条关于保用期的规定。
7．本合同一式两份，均具有同等法律效力，双方各执一份。
甲方（盖章）：_______________代表签字：___________________日期：_______________________乙方（盖章）：_______________代表签字：___________________日期：_______________________引进人才合同3甲方：（委托方）____________________乙方：（受托方）____________________甲方委托乙方代理招聘人才，就有关事宜订立合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：
一、甲方的权力与义务
1．甲方同意委托乙方猎聘______职位，此职位猎头佣金为人民币_____元整。
2．年薪的计算标准
A．（月薪＋固定奖金＋补助＋绩效奖金）*_____（个月）=年薪
B．如有股权、期权等，单位与猎头公司双方协商大概年薪金额
3．猎头佣金的订算标准
单位与猎头公司先核算出大概年薪，然后按照签定的佣金比例计算（并且佣金的计算以企业录用人才实际年薪为最终标准）。
4．甲方必须提供营业执照复印件，公司简介并填写《企业委托书》；
5．关于定金的双方约定：
A．以下情况定金不退还给甲方：
①合约期内，乙方找到了候选人，甲方不面试，导致合作无法继续。
②合约期内，甲方单方面中止协议，不再委托乙方寻猎人才。
B．以下情况定金退还给甲方：
①合约期内，乙方没有给甲方推荐候选人。
②合约期内，乙方没有推荐让甲方满意的`候选人。
C．如果双方合作成功，人才到岗，定金从佣金中扣除。
6．乙方录猎人才需差旅费用、招聘应酬费用及保证人才质量的测评顾问费用等前期投入，所以甲方必须在委托猎头协议签定后先支付给乙方_____元为寻猎定金；
7．如乙方在规定的工作日内未猎到合适的候选人提供面试，甲方有权终止合同或延迟初猎时间；
8．甲方如在乙方安排的初猎面试时不满意乙方报荐人才，可要求乙方重新推荐人才面试；
9．为保证乙方的工作顺利进行，面试由乙方安排见面；
10．待甲方通过面试选定人才到岗后，_____周之内必须付清其余的佣金；
11．乙方所猎人才有_____个月的保用跟踪期，如人才上班_____个月内和甲方解除聘用协议，乙方可免费继续为甲方提供专业猎头一次。
12．乙方对推荐给甲方面试的人才，保留_____年猎头收费标准权力，即甲方在_____年内不得绕开乙方私自通知乙方已推荐的人才到企业，就职人任何岗位。否则甲方将赔付此行为给乙方带来的损失人民币_____万元整。
二、乙方的权利和义务
1．乙方根据甲方提供的寻访资料撰写猎聘职位报告；
2．乙方通过各种途径寻访接近达到标准的候选人；
3．乙方对圈定入围的候选人进行初次面试并甄选及评估测试，对有希望的候选人进行复试测评，选出符合甲方所列条件的候选人；
4．将经过乙方复试的最佳候选人的个人保密资料提供甲方参考，资料包括对其经验的评价及其性格、能力和潜质的看法；
5．为双方安排面谈时间和地点；
6．乙方必须保证甲方企业的商业保密；
7．协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎头合同。
三、合同有效期为_____年，自签订之日起生效。
寻猎时间为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事宜，双方可协调
另立补充协议。双方签字盖章后生效。
甲方（签章）：____________代表人：__________________乙方（签章）：____________代表人：__________________________年______月______日
引进人才合同4甲方：
（以下简称甲方）
乙方：
管理咨询有限公司
（以下简称乙方）
甲乙双方就甲方委托乙方寻找所需人才而达成如下协议：
一、甲乙双方保证各自为合法成立并有效的组织（企业）。乙方有从事该项服务的资格，甲方确认向乙方提供的各种资料的真实性，双方就各自的确认承担相应的法律责任。
二、甲乙双方协商确认委托搜索（猎取）人才的具体要求，填写（委托招聘书），乙方根据（委托招聘书）要求为甲方搜索（猎取）相关人才，该委托招聘书作为本合同的附件。
三、本次委托的总服务费_________人民币。合同签订之日，甲方须支付委托金_______元人民币；其它服务费甲方在推荐的人才试用_______天之内支付________元人民币；试用_____天之内再支付_________元人民币。
四、乙方在收到委托金本合同生效后，应根据甲方的要求为甲方提供人才，并保证提供人才的真实性，同时协助甲方安排有关面试的事宜。
五、甲方应在自面试之日起五天内将是否试用的意见及理由书面通知乙方。如试用，乙方将以此时间作为收取服务费的基准日，并按上述第三条执行。
六、人才的保证期为试用之日后的三个月。在这期限内，甲方若辞退乙方提供的人才，甲方已支付的委托金和服务费不予退还，但乙方应免费按本合同程序再为甲方推荐人才，如甲方正式试用乙方推荐人才，乙方本次服务完成，不再有保证期。
七、本合同签订后，乙方未能向甲方提供候选人的应退还委托金；虽提供人选而甲方最终未能试用的，委托金不予退还。
八、本合同签订后，若甲方单方面终止本合同，已付费用不予退还；乙方单方终止合同的，退还所有甲方已付费用。
九、本合同为甲方委托一个人才适用，超过一个的另行说明。
十、本合同未尽事宜双方协商解决。如有补充合同与本合同有同等法律效力。
十一、本合同及附件一式两份，双方各执一份，附件作为合同的组成部分，与本合同有同等法律效力。
甲方：
乙方：
管理咨询有限公司
代表：
代表：
联系电话：
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引进人才合同5合同编号：___________甲方：_______________乙方：_______________签定日期：___________甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方共同协商，就甲方委托乙方招聘(包括搜索、甄选、推荐、考核评估等程序)人才事宜，一致达成如下协议，以资共同恪守。
一、甲方委托乙方招聘以下职位的人才
职位：__________________人数：_______
工作地点：______________工资：__________________(以上人才具体要求详见《委托招聘服务需求表》的个人职务说明书，《委托招聘服务需求表》盖单位公章，附合同生效。)二、双方责任与义务
1.甲方必须向乙方提供营业执照的复印件(加盖公章)或本企业成立的批准文件，提交《委托招聘服务需求单》(详见附件一);2.甲方不得提供虚假的用人信息和做出虚假承诺，待遇标准必须按标额执行，如因甲提供虚假信息或作出虚假承诺造成乙方或第三方损失的，甲方须按本合同约定金额赔偿;3.乙方通过各种渠道寻访人才，对候选人进行基础面试、筛选，选定候选人，并将候选人的资料以保密形式递交甲方，甲方确定候选人，乙方对候选人进行素质评估、履历调研等，同时甲方对人才进行试用(1个月—3个月)、录用。
三、收费标准
按《委托招聘资费表》所列价格，本委托协议收费金额为人民币______元整。甲方须在签定协议当日向乙方预付人民币______元整。乙方在有效期内帮甲方找到合适人选，甲方须在与应聘者签定聘用或试用合同的当日支付余下的人民币______元。(委托招聘资费表附后)四、违约责任
1.若甲方违反本合同第二条第二款的约定，给乙方造成损失的，除赔偿给乙方实际造成的损失之外，还需支付给乙方______元的违约金。
2.若甲方违反本合同第三条的约定，逾期支付乙方介绍费用的，每逾期一天，每日按照介绍费用总额的千分之三向乙方支付违约金。
3.在双方约定的有效期内，乙方按甲方所列的条件提供了相关人才，而甲方在有效期内未能确定试用或聘用，则乙方不负责退还预付金额。但乙方可以同意延长______天继续为甲方做委托招聘服务。甲方须在与应聘者签定聘用或试用合同的当日支付余下的人民币______元。
4.若乙方在有效期内未找到甲方所需人员，则甲方无须支付剩余金额。同时，乙方须退还甲方预付金额的_______%。
五、争议的解决方式
本合同在履行过程中发生争议的，双方应本着友好合作的态度协商解决，协商不成的，依法向原告所在地人民法院提起诉讼。
本协议生效时间自_________年_______月_______日至_______年_______月_______日，有效期_______天。合同中的其他附件视为本合同的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。本协议一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章)：_______乙方(盖章)：_______委托代表：___________委托代表：___________签订日期：__________
篇五：人才引进协议书同时签劳动合同
人才合作协议书
人才合作协议书1人才合作协议书企业人才网合作协议
甲方：
常州工商行政局
乙方：
为进一步加强区域合作，搭建互惠互利的企业人才合作平台，以推动资源共享、信息互通、企业人才合理流淌。
甲、乙双方通过协商，达成以下协议：
一、加强企业人才合作
双方互为对方企业人才聘请供应便利，免费为对方工商局全部企业供应人才聘请服务，并负责为对方企业人才需求信息进行发布；
确定专人负责企业人才信息沟通工作，定期向对方供应企业人才需求信息，以实现资源共享。
二、加强网络合作
常州工商局，两地企业人才和用人单位可通过网络了
解信息，便利快捷求职求才，促进企业人才沟通。
三、加强企业人才输出与派遣合作
双方互为对方企业人才需求供应便利。
一方有用工需求且需对方帮助时，需求方负责企业人才需求信息收集整理、信息传输、托付招工协议的鉴订及输出人员
与用工单位有关事项协调等方面工作；
帮助方负责做好输出人员
的调查登记、组织报名
、资格审查及帮
助需求方做好输出工作。
四、加强人事代理合作
甲、乙双方互为对方到本地就业企业人才供应优质人事代理服务，一方企业人才在对方落实就业单位后，对方负责为就业人员
刚好办理有关就业手续，供应全方位人事代理服务，负责组织关系接收；代交社保、医保、住房公积金；
档案工资调整，职称的申报评审；
毕业生见习
期满转正定级手续办理及出具以档案为依据的有关证明材料。
五、加强企业人才培训合作
甲、乙双方可依据专业技术人员
对新学问、新技术的广泛需求，共同组织开展学生、管理人员
和专业技术人员
接着教化培训项目
的调研、立项，并确定培训项目，在区域内共同组织开展教化培训项目。六、甲方为乙方引
进高端企业人才、紧缺企业人才供应支持。
七、未尽事宜，双方共同协商解决。
八、协议一式两份，双方各执一份，自
协议签订之日
起生效。
甲方：
乙方：
代表（签字）：
代表（签字）：
年
月
日
人才合作协议书2本人才访寻服务协议（以下简称“本协议”）由以下双
方于20xx年12月01日在上海订立。
甲方：
（在本合约中简称“甲方”）
乙方：(在本合约中简称“乙方”)
甲乙双方依据有关政策、法规，就甲方托付乙方供应人才举荐、人才聘请服务，经协商一样，达成如下协议：
一、甲方的权利和义务
1.甲方应供应乙方有关甲方的企业文化、竞争对手、发展方向及组织结构等必要资料；
2.甲方托付乙方为其招募人才，需供应该岗位书面的职位说明书，详列该岗位精确的工作职责以及对该岗位任职人员的阅历、技能、教化背景等要求。
3.甲方还应供应该岗位的汇报关系及其他必要的与该岗位相关的信息；
4.甲方应对乙方供应的人选资料保密，不得将乙方供应之人选资料供应给甲方以外的第三方；
5.未得到乙方同意，甲方不得与乙方所举荐人员干脆联系，全部与被举荐人员的联络均应通过乙方进行；
6.假如乙方举荐人员自被举荐之日起一年内，被甲方录用于与托付乙方举荐时相同的岗位，甲方应根据本合同支付乙方的服务费用。
7.乙方在举荐给甲方候选人前，必需给甲方书面确认此候选人未曾被甲方所面试过或向其他猎头公司为甲方岗位
投递过个人简历。假如类似状况发生，双方将共同协商解决。
二、乙方的权利和义务：
1．乙方应基于甲方的岗位描述，协作甲方进行职位需求分析。
2．乙方需为甲方搜寻并举荐该岗位的候选人，供甲方面试和筛选，直到甲方招募到合适的人才或得到甲方取消该岗位聘请需求的书面通知；
3.乙方需正确理解甲方托付聘请岗位的要求，并客观负责地向被举荐人介绍甲方状况；
4.乙方应依据甲方要求，尽最大可能供应被举荐人的背景材料和参考资料。
在获得被举荐人允许的前提下，将被举荐人的资料供应给甲方，并确保该资料的真实性；
5．应刚好将访寻的状况与甲方沟通。
6．应依据甲方要求，支配甲方与被举荐人的面试事宜。
7．.在被举荐人胜利与甲方签订劳动合同期内，乙方不将该举荐人再举荐给第三方。
8．乙方有权利依据本合同第三条的约定向甲方收取服务费用。
9．乙方陈述并保证具有签订本合同和履行其项下义务的公司全部必需的权力和授权。
10．.乙方陈述并保证签订本合同、履行本合同项下的义务并亦将不会违反其公司文件或与其公司文件相冲突；违反或导致违反政府机关、行政机关或主管部门授予的任何许可或授权及构成对任何政府机关、行政机关或主管部门的法律、条例或法规，或任何法院、仲裁庭、政府机关、行政机关或主管部门的判决、裁决或确定的违反。
三、费用标准及支付方式：
1、费用标准
1.甲方在乙方举荐的候选人被胜利举荐后，按甲方录用的税前年薪的比例支付乙方服务费用。详细收费标准如下：
服务费=税前年薪的21-25%；
最低收费：RMB30,000:依据上述服务费计算方式计算单个候选人服务费低于RMB30，000时，按最此最低收费标准收取服务费。
2、支付方式
甲方在胜利录用乙方举荐人员30天内（以被录用人员至甲方上班之日期为准），支付给乙方全额服务费。
四、乙方开户行
公司：上海锦蓝企业管理询问有限公司
开户银行：工商银行上海分行其次营业部
公司帐号：100119070900699018五、服务保证制度：
1.乙方就举荐服务的保证期为三个月，自被举荐人在甲
方正式上班之日起计算。
2.服务保证期从举荐人员至甲方上班之日起计算。在此期间内如该人员不能胜任甲方工作要求，或其主动提出辞职，若甲方要求乙方为其接着举荐该岗位接替人员，则乙方应接着为甲方免费举荐人选；若甲方不再须要乙方为其举荐该岗位接替人员，乙方也可举荐其他岗位候选人,产生的费用差额多退少补;若甲方不再须要乙方举荐其他任何候选人,则乙方应退还甲方已支付该岗位服务费的50%；
3.当甲方录用举荐人员之后，乙方不得将该人员举荐给甲方之外的第三方，同时乙方亦不得向其他公司举荐甲方任一员工。一旦乙方被发觉违反了此条约定，甲方可马上解除本合约。
4.假如乙方举荐的候选人被甲方录用到甲方在中国的任何其他公司或机构(由乙方干脆举荐给甲方,并由甲方举荐给其他分支机构)，甲方仍需根据本合同第三款支付乙方全额的服务费用。
六.合约有效期
1.本合同有效期为一年，自本合同双方签字盖章之日起生效。本合约一式两份，双方各持一份,均具有法律效力.
2、在本合同有效期内，经双方协商一样，本合同可以通过书面形式进行变更或解除。如任何一方在合约期内要解除此合约,则需提前一周以书面形式通知另一方.双方经书
面约定可续延本合同。
七、禁止接触
1、在合同有效期内，乙方不行以接触，甚至举荐任何甲方的在职员工，到其他任何第三方公司。
八、保密信息
在本合同项下，保密信息指全部甲方以口头或书面形式披露给乙方或其员工的信息。乙方应对甲方供应的任何商业资料以及甲方员工的信息进行保密，乙方保证对甲方的上述保密信息担当保密责任。未经甲方书面同意，乙方不得将该类信息及本合同的内容以任何形式、部分或全部地披露给第三方，但被举荐人除外。但是假如该信息在此之前已因不行归咎于一方过错或疏忽的缘由已为公众所知或已进入公共领域的除外。
九、违约责任
如一方未履行其在本协议项下的任何或部分义务，则该方应对其违约造成的损失负责。违约方的赔偿责任应相当于对方因其违约行为而遭遇的实际损失，但不应超过违约方在订立本协议时所能预见到的损失。若未履行本协议系由双方的过错所致，则相关方应依据其过失程度担当各自的责任。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）
代表签字：
代表签字：
人才合作协议书3甲方名称：____________公司联系地址：联系电话：联系人：乙方名称：联系地址：联系电话：联系人：风险提示：
合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的项目内容，相应的协议条款可能大不相同。
本协议的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，须要依据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。为拓展培训学校和企业的合作层次，满意企业对高素养、高技能的应用型紧缺人才的需求，同时也为甲方学生就业供应更大空间。经甲、乙双方友好协商，就合作开展人才举荐输送有关事宜达成以下协议：
一、合作目的实现甲方学员满足就业，满意乙方紧缺人才需求。风险提示：
应明确约定合作方式，尤其涉及到资金、技术、劳务等不同投入方式的。同时，应明确各自的权益份额，否则很简单在项目实际经营过程中就责任担当、盈亏分担等产生纠纷。
二、人才举荐输送合作方式甲方向乙方供应人才举荐输送，乙方就甲方举荐的满意需求的人才优先录用。其中，甲、乙双方就人才举荐输送包括但不限于以下合作方式：
1、乙方提出人才需求，甲方依据乙方需求举荐满意条件的`甲方学员至乙方。
2、乙方以开展聘请会的形式到甲方选择人才，甲方供
应相关工作的协调和必要支持。
3、以敏捷高效、便捷操作为原则，其他经甲、乙双方协商一样的合作方式。风险提示：
应明确约定合作各方的权利义务，以免在项目实际经营中出现扯皮的情形。
再次温馨提示：因合作方式、项目内容不一样，各方的权利义务条款也不一样，应依据实际状况进行拟定。
三、甲方权利义务
1、甲方负责为乙方初步选择并举荐满意乙方需求的人员。
2、甲方刚好与乙方沟通，对乙方聘请人员的基本工作予以支持和协调。
3、甲方对举荐人员的信息应保证其真实性（该真实性限于甲方所了解的实际状况）。
4、甲方对乙方供应的合作信息予以保密。
四、乙方权利义务
1、乙方应向甲方供应真实的岗位需求状况。
2、乙方应向甲方供应其所聘请岗位的工资范围及福利待遇等相关信息。
3、乙方应敬重甲方应聘学员，对甲方学员的合理询问予以解答。
4、乙方对甲方供应的合作信息予以保密。风险提示：
应约定保密及竞业禁止义务，特殊是针对项目所涉及的技术、客户资源，以免出现合作一方在项目外以此牟利或从事其他损害项目权益的活动。
五、保密条款甲、乙双方就履行本协议过程中，所知悉的对方供应的任何信息，未经对方许可，均不得以任何方式向甲、乙双方以外的任何第三人披露。本保密协议在合同期满、解除或终止后仍旧有效。
六、合同期限本协议有效期限为________年；自本协议生效之日起至________年____月____日止。
七、终止与解除合同期限届满，本协议终止；经双方协商一样，可提前解除本协议；任何一方违反了本协议中的实质性条款规定，在收到非违约方的通知_______个工作日内，未能补救该违约，则非违约方可书面通知违约方马上终止本协议。本协议终止后，本协议第五条（保密条款）和第八条的规定接着有效。
八、争议解决及管辖法律因履行本协议发生任何争议，双方应先友好协商。协商不成，任何一方可向合同签订地的人民法院起诉。
九、其他
1、本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议附件和正文具有同等法律效力。
2、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法
律效力。甲方：法定代表人或授权代表（签字）：签约日期：________年____月____日乙方：法定代表人或授权代表（签字）：签约日期：________年____月____日
人才合作协议书4甲方：
乙方：
为进一步加强区域合作，搭建互惠互利的人才合作平台，以推动资源共享、信息互通、人才合理流淌。甲、乙双方通过协商，达成以下协议：
一、加强人才市场合作
双方互为对方人才聘请供应便利，免费为对方供应聘请会信息和摊位，并负责为对方人才需求信息进行发布；确定专人负责人才信息沟通工作，定期向对方供应人才需求信息，以实现资源共享。
二、加强网络合作
上海浦东新区人才服务中心与南阳市人才沟通中心网站进行链接，两地人才和用人单位可通过网络了解信息，便利快捷求职求才，促进人才沟通。
三、加强人才输出与派遣合作
一是建立人才劳务供求通道。上海浦东新区用工量大、高层次人才多，南阳人力资源丰富、急需高端人才，建立对口人才劳务供求通道，实现共赢。二是双方互为对方人才需
求供应便利。一方有用工需求且需对方帮助时，需求方负责人才需求信息收集整理、信息传输、托付招工协议的鉴订及输出人员与用工单位有关事项协调等方面工作；帮助方负责做好输出人员的调查登记、组织报名、资格审查及帮助需求方做好输出工作。
四、加强人事代理合作
甲、乙双方互为对方到本地就业人才供应优质人事代理服务，一方人才在对方落实就业单位并办妥有关户籍或居住证手续后，对方负责为就业人员刚好办理有关就业手续，供应全方位人事代理服务，负责组织关系接收；代交社保、医保、住房公积金；档案工资调整，职称的申报评审；毕业生见习期满转正定级手续办理及出具以档案为依据的有关证明材料。
五、加强人才培训合作
甲、乙双方可依据专业技术人员对新学问、新技术的广泛需求，共同组织开展学生、管理人员和专业技术人员接着教化培训项目的调研、立项，并确定培训项目，在区域内共同组织开展教化培训项目。
加强人才工作人员培训合作，为学习先进工作阅历和新《劳动合同法》实施中人才工作的新思路、新方法，在协商一样基础上，甲方为乙方人才工作人员培训供应便利。
六、甲方为乙方引进高端人才、紧缺人才供应支持。
七、未尽事宜，双方共同协商解决。
八、协议一式两份，双方各执一份，自协议签订之日起生效。
甲方：
代表（签字）：
年
月
日
乙方：
代表（签字）：
年
月
日
人才合作协议书5甲方名称：____________公司
联系地址：
联系电话：
联系人：
乙方名称：
联系地址：
联系电话：
联系人：
为拓展培训学校和企业的合作层次，满意企业对高素养、高技能的应用型紧缺人才的需求，同时也为甲方学生就业供应更大空间。经甲、乙双方友好协商，就合作开展人才举荐输送有关事宜达成以下协议：
一、合作目的实现甲方学员满足就业，满意乙方紧缺人才需求。
二、人才举荐输送合作方式
甲方免费向乙方供应人才举荐输送，乙方就甲方举荐的满意需求的人才优先录用。其中，甲、乙双方就人才举荐输送包括但不限于以下合作方式：
1、乙方提出人才需求，甲方依据乙方需求举荐满意条件的甲方学员至乙方。
2、乙方以开展聘请会的形式到甲方选择人才，甲方供应相关工作的协调和必要支持。
3、以敏捷高效、便捷操作为原则，其他经甲、乙双方协商一样的合作方式。
三、甲方权利义务
1、甲方负责为乙方初步选择并举荐满意乙方需求的人员。
2、甲方刚好与乙方沟通，对乙方聘请人员的基本工作予以支持和协调。
3、甲方对举荐人员的信息应保证其真实性（该真实性限于甲方所了解的实际状况）。
4、甲方对乙方供应的合作信息予以保密。
四、乙方权利义务
1、乙方应向甲方供应真实的岗位需求状况。
2、乙方应向甲方供应其所聘请岗位的工资范围及福利待遇等相关信息。
3、乙方应敬重甲方应聘学员，对甲方学员的合理询问予以解答。
4、乙方对甲方供应的合作信息予以保密。
五、保密条款
甲、乙双方就履行本协议过程中，所知悉的对方供应的任何信息，未经对方许可，均不得以任何方式向甲、乙双方以外的任何第三人披露。本保密协议在合同期满、解除或终止后仍旧有效。
六、合同期限
本协议有效期限为_________年；自本协议生效之日起至_______年_____月_____日止。
七、终止与解除
合同期限届满，本协议终止；经双方协商一样，可提前解除本协议；任何一方违反了本协议中的实质性条款规定，在收到非违约方的通知_______个工作日内，未能补救该违约，则非违约方可书面通知违约方马上终止本协议。本协议终止后，本协议第五条（保密条款）和第八条的规定接着有效。
八、争议解决及管辖法律
因履行本协议发生任何争议，双方应先友好协商。协商
不成，任何一方可向合同签订地的人民法院起诉。
九、其他
1、本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议附件和正文具有同等法律效力。
2、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：
法定代表人或授权代表（签字）：
签约日期：________年_______月_______日
乙方：
法定代表人或授权代表（签字）：
签约日期：________年_______月_______日
人才合作协议书6甲方：_________
乙方：_________
为适应_________经济快发展、大发展形势须要，加大人才工作服务_________和人才强垦战略的工作力度，根据市场主导、资源共享、优势互补、互利共赢，最大限度地发挥_________人才中心，_________人才中心和农（牧）场三个层次人才机构的工作优势，经甲乙双方友好、同等协商，就_________年度双方共同关注的人才服务项目达成如下框架协议：
一、合作机制
（一）
建立人才中心主任联席会制度，甲方负责组织每年不少于2次的_________人才理论与实务研讨会，乙方负责区域内的人才工作者参加会议，以共同推动双方合作及_________人才工作深化发展。
（二）
建立高效率的工作机制，甲乙双方重点在人事代理、人才沟通、人才培训、劳务输出等人才业务方面进行沟通合作，刚好沟通工作进展状况，定期沟通工作阅历。详细的合作方式可以是建立信息沟通机制，乙方根据甲方要求负责区域内的各项人才信息的收集整理、汇总及上传工作。甲方负责人才信息的汇总、分类及向上级有关部门报送，向社会发布工作。
二、合作领域
（一）
职业经理资质评价项目
甲方负责项目的申请并与授权方签订合作协议，负责整体宣扬、师资选聘、教材征订、资格审查、培训地点的选定、培训时间的确定、证书颁发及协调解决部分培训费用，合同期限内举办培训班不少于两期。
乙方负责协作甲方进行组织宣扬、生源落实、资格初审、材料上报，落实每期不少于_________人的培训安排。
利益安排：100％完成安排，甲方向乙方支付服务费_________元／人；90％完成安排，甲方向乙方支付服务费
_________元／人；80％完成安排，甲方向乙方支付服务费_________元／人。
（二）
市场营销职业人员资格培训认证项目
甲方负责项目的申请并与授权方签订合作协议，负责整体宣扬、师资选聘、教材征订、资格审查、以及培训时间、地点的确定、证书颁发及协调解决部分培训费用，合同期限内举办培训班不少于一期。
乙方负责协作甲方进行组织宣扬、生源落实、资格初审、材料上报，落实每期不少于_________人的培训安排。
利益安排：100％完成安排，甲方向乙方支付服务费_________元／人；90％完成安排，甲方向乙方支付服务费_________元／人；80％完成安排，甲方向乙方支付服务费_________元／人。
（三）
物流管理人员资格培训认证项目
甲方负责项目的申请并与授权方签订合作协议，负责整体宣扬、师资选聘、教材征订、资格审查、以及培训时间、地点的确定、证书颁发及协调解决部分培训费用，合同期限内举办培训班不少于一期。
乙方负责协作甲方进行组织宣扬、生源落实、资格初审、材料上报，落实每期不少于_________人的培训安排。
利益安排：100％完成安排，甲方向乙方支付服务费_________元／人；90％完成安排，甲方向乙方支付服务费
_________元／人；80％完成安排，甲方向乙方支付服务费_________元／人。
（四）
农业劳动力转移培训阳光工程项目
甲乙双方共同参加_________农业劳动力转移培训工作。在_________的指导下，甲方负责围绕_________奶牛等_________个培训项目进行培训项目的安排争取、项目选定、师资选聘、教材编印组织培训、考试及相关材料上报等工作。年内落实培训安排不少于_________人。
乙方负责落实不少于_________名培训安排。其中_________项目_________人，_________项目_________人，_________项目_________人。负责协调落实企业培训赞助费不少于_________元，帮助甲方做好生员组织报名、相关材料上报、培训班的学员管理等工作，负责在区域内进行农业劳动力转移再就业培训教材的征订工作。
利益安排：100％完成安排，甲方向乙方支付服务费为_________；90％完成安排甲方向乙方支付服务费为_________；80％完成安排甲方向乙方支付服务费为_________，教材征订的返点比例为10％。
（五）
贫困农场青年职工培训项目
在总局扶贫办的指导下甲方负责培训项目的调研论证立项、师资选聘、教材编印、培训的组织实施、材料汇总上报及证书发放等工作。
乙方负责落实不少于_________名培训安排，帮助甲方做好学员举荐报名、材料填报、并按甲方要求组织学员按时到指定地点参与培训。
利益安排：100％完成安排，甲方向乙方支付服务费为_________；90％完成安排甲方向乙方支付服务费为_________；80％完成安排甲方向乙方支付服务费为_________。
（六）
专业技术人员接着教化培训项目
甲乙双方可围绕_________经济大发展、快发展及专业技术人员对新学问、新技术的广泛需求，共同组织开展专业技术人员接着教化培训项目的调研、立项，并确定培训项目，在区域内共同组织开展专业技术人员接着教化培训项目。甲方负责项目的整体策划，师资选聘、教材选择、培训项目的组织实施及《接着教化证书》的颁发等方面工作。
乙方负责协调甲方开展培训的项目的调研、论证及立项，组织区域内生源组织，并帮助甲方做好材料上报、培训经费的落实及培训班详细组织实施等方面工作。
利益安排：甲方向乙方支付服务费为利润总额的_________％。
（七）
机关事业单位技术工人岗位考核培训项目
甲方负责培训的组织、资格审查、师资选聘、教材的征订及详细培训的组织实施，并协调省人才中心办理培训合格
人员审批及《岗位证书》颁发工作。乙方负责区域内符合条件人员的组织报名、资格审查、材料上报，按甲方要求组织人员到甲方指定地点参与培训。
利益安排：甲方负责向乙方支付培训管理费高级_________元／人；中级_________元／人；初级_________元／人。
（八）
劳务输出合作
甲方负责输入地的需求信息收集整理、渠道建立、托付招工协议的鉴订、广告宣扬、输出人员资格审查体检、培训及输出人员劳动争议的协调等方面工作。乙方负责协作甲方进行适度宣扬，并在区域内开展富有劳动力调查摸底、人员登记、组织报名、资格审查及帮助甲方做好输出前的体检、培训、《农业劳动力转移培训学员登记卡》等材料的上传工作。
利益安排：甲方按收取中介服务费的20％安排给乙方作为劳务费。
（九）
其他培训项目
甲、乙双方可发挥各自优势，共同开发培训项目，在项目调研、项目论证、教材筹备、师资选择、组织宣扬、生源组织等方面寻求培训合作，合作项目可以续签补充协议并执行。
（十）
人才引进
甲方年内负责举办2场综合性人才沟通活动，供应沟通场所，负责沟通活动的广告宣扬、信息的整理发布、活动地点选择及其他组织协调工作。
乙方负责收集区域范围内的人才需求信息并组织不少于_________家用人单位参会。
（十一）
网站广告招商
甲方以_________网站作为服务平台，为_________内外的企、事业单位供应形象宣扬、视频播放、游标、弹出窗口、标记图片、文字链结等广告服务，并负责广告业务广告制作、技术支持、信息维护等工作。
乙方负责区域范围内广告征集工作，合作期内征集广告不少于_________条，乙方征集广告的价格在
甲方规定标准价格基础上可向下浮动20％。
利益安排：以甲方最终播发的广告费为准，甲乙双方按8：2比例分成。
（十二）
电子商务
甲方供应企业综合电子商务平台，并负责企业形象、产品、经济信息发布及相关的网络技术支持等工作。
乙方负责区域范围内电子商务广告征集工作，合作期内征集企业商务广告不少于_________条，乙方征集广告的价格在甲方规定标准价格基础上可向下浮动20％。
利益安排：以甲方最终播发的广告费为准，甲乙双方按
8：2比例分成。
（十三）
建立信息发布制度
乙方负责区域范围内用人单位需求信息和人才求职信息的收集、整理、汇总工作，并于每月5日前通过电子信箱（_________）、传真、信函等方式上传至甲方。甲方负责信息的整理、汇总、上报和通过_________网等媒风光向社会发布工作。
（十四）
人事代理合作
甲乙双方共享人事代理资源、共同开展以人事档案为核心的人事代理服务。共同寻求双赢和多赢的人事代理服务方式和服务内容，详细合作内容及方式以甲乙双方签订的合作协议为准。
三、其他
本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。本协议一式二份。甲乙双方各执一份。未尽事宜，可续签协议，续签协议与本协议同等有效。
甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日
人才合作协议书甲方：
乙方：
为充分发挥校企双方的优势，发挥高等职业技术教化为社会、行业、企业服务的功能为企业培育更多高素养、高技能的人才，同时也为学生实习、实训、就业提高供更大空间，广东科贸职业学院与
为大力发展高等职业教化，培育企业须要的高技能人才，本着优势互补、资源共享、互利互惠、共同发展的基本原则，经友好协商，就双方人才培育、实习基地建设、科学技术合作，建立“产、学、研”合作关系等方面达成如下合作协议：
一、合作总则
1。通过双方合作，形成以社会人才市场和学生就业须要为导向，以行业、协会、企业为依托的校企合作、产学研结合的联合办学机制，并使之成为高级技能人才培育、学术探讨、项目开发、信息服务与技术救济的载体。
2。由双方领导、相关部门、专业技术人员、办事人员组成校企合作领导小组，负责制定校企合作安排、组织详细项目实施、定期沟通互访等工作。
3。
在乙方挂牌建立“××××职业学院校企合作基地”。
4。通过双方参加的、不定期的校企合作工作会议、技术阅历沟通、科技项目研发、在职员工接着教化、学生岗位
实习熬炼、就业指导与人才聘请等方式，建立沟通互访合作机制。
二、责任与义务
（一）甲方
1。聘请乙方的有关领导、企业家、专业技术人员为甲方相关专业的教学指导委员会委员或客座教授，参加专业建设和人才培育过程，培育社会、企业须要的高技能型人才。
2。利用技术优势与师生资源，深化企业一线，在项目调查、科研开发、技术推广等方面与乙进行项目协作。
3。为企业量身订做，“订单式”培育人才。乙方依据自身用人的实际须要，与甲方共同制定的培育目标和培育安排，甲方必需以产学合作、工学交替、顶岗实习等到现代人才培育模式，根据企业人才规格要求设置课程、组织教学，使学生经过甲、乙双方联合培育后成为乙方的好用型、技能型、创业型的高素养人才。
4。按乙方要求以“请进来”或“走出去”的方式，支持乙方企业职工接着教化、职业资格培训鉴定和职业技术培训。
5。委派专人负责管理到乙方企业实习的学生的行政事务，并参加教学实习指导，负责实习学生的来回交通和其它教学组织管理工作。
（二）乙方
1。乙方利用行业优势和技术优势对甲方的人才培育模式、专业建设和课程建设等到方面赐予指导和帮助。
2。乙方选择派中高层领导、技术人员、中高级技师担当甲方客座教授、专业带头人或兼职老师，参加甲方人才培育过程，参加甲方科研开发、教学改革、教材编制写等工作。成果产权归双共同全部。
3。乙方可将预研项目及非核心技术工作托付甲方进行调研、研发、制作及编制，以降低成本费用，同时也为甲方“双师型”老师的培育、熬炼供应平台和机会。
4。乙方尽可能优先满意甲方学生在专业实习、毕业实习等方面的需求，在同等到条件下应优先支配甲方学生进行实习……双方在协商一样的基础上，本着共同发展的原则，建立紧密有效的合作机制。详细顶岗实习专业和学生人数依据乙方岗位需求、甲方学生状况等因素，由双方协商确定。
5。根据甲方教学安排，结合单位实际状况，支配学生的实习内容，组织及指导实习的全过程，对学生进行生产平安和岗位操作规程学问培训，培育学生的职业素养和实际操作实力。
6。供应实习设备、场地和原料。对学生实习成果进行相关的评和考核。
7。作为甲方的合作单位
三、费用结算
详细依据甲乙双方校企合作项目，如就业举荐与员工培训、订单培育与合作办学、顶岗实习与实训基地建设合作等方面协商，本着互惠互利、共同发展的原则，做为本协议的附件另行约定。
四、合作期限
合作时间为
年，依据双方合作意愿和实际状况，可长期合作。
五、其它
1。本协议一式四份，双方各执两份，合作协议一经双方代表签字、盖章即生效；
2。双方应遵守有关条款，未尽事宣，可由双方协商约定，作为本协议的附件，具同等法律效力。
甲方：XXX（盖章）
乙方：
（盖章）
代表人：
代表人：
日期：
年
月
日
日期：
年
月
日
人才合作协议书甲方：
乙方：
鉴于甲乙双方彼此长期友好的战略合作伙伴关系，现就双方进一步合作事宜，本着同等互利、共同发展的原则，经过甲、乙双方协商，达成如下协议。
第一条
声明和保证
1.1甲方是微软、H3C等国际闻名厂商认证考试培训中心及考点。
1.2乙方拥有具备签署本协议所须要的相应权利。
其次条
合作内容
通过双方的资源共享、优势互补，现达成如下战略合作内容。
1.1华育国际授予首府人才市场为其授权“认证考试培训中心”。使之能够对待业者进行专业的计算机网络方向认证培训。并供应师资支持。
1.2首府人才市场授予华育国际为“首府IT人才培训基地”。华育国际就教学、实训等方面与首府人才IT培训进行深层次的合作。
第三条
甲方的权利和义务
1.1甲方拥有在乙方宣扬、推广相关合作认证的权利。
1.2甲方要将认证体系、费用等具体信息刚好通知乙方。
1.3甲方要刚好与乙方进行沟通，就认证培训开课时间、上课方式等进行持续的沟通。刚好确定好每期认证培训的授课日期以及考试支配。
1.4甲方要保证好乙方学员的上课质量以及试验设备配备齐全。
1.5甲方派一名老师帮助乙方培训一门自有网络方向课程。
第四条
乙方的权利和义务
1.1乙方要刚好在首府人才市场宣扬栏，对合作的认证培训进行宣扬。对甲方的宣扬工作予以协作。
1.2乙方依据宣扬及学员响应状况，合理的制定培训及考试日期，并刚好通知甲方。支配好授课地点。及打算好上课资源。
1.3乙方负责完成学员全部报名手续，并负责收取学员学费。
第五条
费用条款
5.1具体甲方认证培训体系及费用体系见（附件一）。
5.2乙方负责相关费用的收取工作。
5.3乙方在收取完费用，开课16课时内将费用交与甲方财务人员。
5.4乙方负责甲方授课老师课时费（限于讲授乙方自有课程时），每课时（45分钟）费50元。
第六条
违约责任
任何一方未履行本协议项下的任何一项条款均被视为违约。在此情形下,甲乙双方可就此问题进行协商,协商不成的,按本协议争议条款解决。
第七条
保密
双方对彼此之间供应的信息、资料以及本协议的详细内容负有保密责任。
第八条
免责条款
因不行抗力导致甲乙双方或一方不能履行或不能完全履行本协议项下有关义务时，双方相互不担当违约责任。但遇有不行抗力的一方或双方应于不行抗力发生后15日内将状况告知对方，并供应有关部门的证明。在不行抗力影响消退后的合理时间内，一方或双方应当接着履行协议。不行抗力事务包括严峻自然灾难、政府行为、第三方服务故障等不行抗拒的事务。
第九条
争议的解决
因履行本协议所产生的争议，任何一方有权选择将争议提交当地仲裁委员会仲裁或向当地有管辖权的法院提起诉讼。
除正在仲裁或诉讼的争议事项外，双方应接着行使其本协议项中的其余权利，并履行本协议项中的其它义务。
第十条
通知
一方向另一方发出的书面信息，应按本协议列明的地址以邮件或图文传真的方式发送。任何一方对其联系方式的变更应刚好书面通知对方。
第十一条
协议期限
本协议有效期为2年，自双方签字盖章之日起生效。
第十二条
附则
13.1如遇国家调整有关资费标准，或双方主管部门下达
有关政策文件，双方本着真诚合作、友好协商的原则另行商定收费方法。
13.3未经甲乙双方书面确认，任何一方不得自行变更或修改本协议。
13.4本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
13.5本协议全部附件作为协议不行分割的组成部分，与协议正文具有同等法律效
甲方（公章）：
乙方（公章）：
法定人代表
法定人代表
（或授权代表）：
（或授权代表）：
通讯地址：
通讯地址：
联
系
人：
联
系
人：
联系电话：
联系电话：
签署日期：签署日期：
人才合作协议书甲方：
乙方：
丙方：
鉴于甲方是北京市合法注册的，自主经营的人力资源特地培训法人单位；
鉴于乙方是依《中华人民共和国公司法》成立的有限责任公司，以学问培训为主要经营范围；
鉴于丙方是北京市以金融人才开发服务为主要业务内容，拥有相关阅历和声誉的特地机构；
甲、乙、丙3方本着互利互惠、共同发展的原则，经过充分的可行性探讨和相互协商，确定联合举办人才培训项目，并于20xx年7月
日在北京市签订本协议。
一、定义
1、“本协议”指3方签订的“人才培训项目协议书”。
2、“合作项目”指3方依据本协议共同举办的各类人才培训项目。
3、“经营收入”指3方因施行“合作项目”而产生的可以货币方式衡量的经济收入。
4、“经营成本”指3方为实现“经营收入”而发生的货币或实物财产支出。
5、“项目利润”为经营收入除去经营成本及相关税金的余额。
6、“项目资产”指3方为了本项目的开展投入的固定资产和无形资产，以及在实施本项目的过程中形成的固定资产和无形资产。
二、合作项目内容
1、3方共同以甲方或丙方的名义推出培训课程，面对有培训需求的企事业单位、社会团体和个人开展招生活动，同时，为在企事业单位、社会团体内部开展接着教化活动。
2、在开展接着教化的同时，开展面对企事业单位、社会团体的人事代理业务。
3、成立合作项目工作组，成员数为6人，组长由甲方派出代表担当，副组长由乙方派出代表担当，其余成员由3方另行协商后派出。项目组对外名称为“北京金融人才开发服务中心培训业务部”。
4、合作项目的前期课程内容为行业外语培训，将视业务发展与市场需求状况逐步增加企业管理、信息技术和公共事务管理方面的课程。
5、合作项目的整体运作由乙方全面负责，启动资金由乙方支付。启动资金将包括项目前期课程开发费用、市场推广费用、办公费用、必要固定资产的购置费用和其余经3方共同书面确认的费用。
6、甲方和丙方负责合作项目实施过程中的指导和监督，同意乙方在与本项目相关的工作中运用其名义。
7、甲方负责合作项目的收费，并同意按本协议及附件或本协议的修正文件向乙方和丙方安排项目利润。
8、本协议3方在银行建立项目专用共管帐户，作为本项目收入和开支的唯一帐户。
三、各方权利和义务
1、甲方权利：
2、1全面监督和指导合作项目的实施，对项目组成员的构成拥有举荐权和最终推翻权；
2、2审查合作项目的课程内容及推广方式，对课程的推广方式拥有最终推翻权；
2、3随时审查经营成本的支出状况，可定期聘请特地中介机构进行财务审计；
3、4可随时检查本项目下学员学习效果，检查本项目师资水平，并提出整改看法；
3、5按本协议及附件的规定分得项目利润；
2、甲方义务：
3、1允许乙方在实施本项目时运用其名义，并尽力为乙方的上述行为供应便利；
2、2利用其自身的优势向外界举荐和宣扬本项目，并将所驾驭的相关信息刚好向乙方披露；
2、3向学员个人或单位收取培训费并开具发票，收费形成的经营收入应存入本协议第2条第8款指定的特地帐户，未经其他合作方的书面一样同意，不得将经营收入用作经营成本、税金支出和项目利润安排外的其它用途；
2、4在培训课程结束时，向考核合格的学员颁发带有“北京市西城区人才培训中心”印章的结业证书；
3、乙方权利：
4、1依据市场需求确定合作项目的课程内容；
3、2派出项目组成员；
3、3派出合作项目师资，自主支配教学安排；
4、4随时审查经营收入的实现状况，可定期聘请特地中介机构进行财务审计；
4、5按本协议及附件的规定分得项目利润；
4、乙方义务：
5、1按第2条第5款供应项目所需全部启动资金；
4、2负责本项目课程的市场推广，及日常的招生、教学和教务管理工作；
4、3负责以合法的手段供应达到课程教学质量要求的师资队伍，担当因师资队伍违反劳动法、税法或其他法律产生的后果；
4、4实施必要的市场调研，整理资料，建立相应的人力资源数据库供应给甲方和丙方；
4、5真实记录经营成本支出状况，按甲方和丙方的要求随时披露和接受财务审计；
5、丙方权利：
5、1按本协议及附件的规定提取管理费；
5、2审查合作项目的课程内容及推广方式，对课程的推广方式拥有最终推翻权；
6、丙方义务：
6、1允许乙方在实施本项目时运用其名义，并尽力为乙方的上述行为供应便利；
6、2在本项目启动初期，为项目小组供应1间办公用房，1部直线电话；
6、3在培训课程结束时，向考核合格的学员颁发带有“北京金融人才开发服务中心”印章的结业证书；
6、4依据学员的要求，按有关政策供应人事代理服务；
四、项目利润安排
1、甲、乙双方按本协议第1条第5条的定义确定可安排对象；
2、丙方不参加项目利润安排，仅在安排前按本协议第4条第4款规定提取管理费，管理费计入经营成本；
3、在乙方未收回项目启动资金前（乙方累计安排所得小于项目启动资金），分得项目利润的80%，甲方分得项目利润的20%；在乙方收回项目启动资金后（乙方累计安排所得大于或等于项目启动资金），分得项目利润的70%，甲方分得项目利润的30%；
4、丙方管理费提取比例为经营收入的1%，每6个月提取1次；
5、甲方应在第2个会计年度起先的头5个工作日内向乙方支付乙方应得项目利润款项
五、违约责任
1、任何一方未按本协议约定履行义务，均构成违约。违约方在收到另一方发出的违约通知后，30日内仍未订正违
约行为，另一方有权终止本协议。违约方应担当因此造成的损失。
2、因甲方未按约定履行第4条第4、5款约定，但未导致协议终止时，甲方仍应向乙方和丙方按每周0.5%的利率支付利息，利息累计不超过违约款项的5%。
六、仲裁
因本协议产生的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商；协商不成的，任何一方可将该争议提交北京市仲裁委员会进行仲裁。该仲裁裁决是终局的，对双方均有法律约束力。
七、不行抗力
因不行抗力导致3方或一方不能履行或不能完全履行本协议项下有关义务时，3方相互不担当违约责任。但除非客观条件仍旧不行能实施，遇有不行抗力的一方或3方应于不行抗力发生后15日内将状况告知其它方，并供应有关部门的证明。在不行抗力影响消退后的合理时间内，一方或3方应当接着履行协议。
八、其他：
1、本协议附件是本协议不行分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。
2、本协议自3方授权代表签字盖章之日起生效。
3、未经3方书面认可，任何一方不得以任何方式将本
协议的任何部分或与3方有关的任何信息向任何第4方披露或用于本协议以外的任何目的（一方业已公开的信息和法律，法规规定可以公开的除外）。
4、本协议一式九份。
甲方：
签字
乙方：
签字
年
月
丙方：
签字
年
月
年
月
日
日
日
篇六：人才引进协议书同时签劳动合同
合同范文
劳动合同范本:引进人才协议书
_________（以下简称甲方）与_________（以下简称乙方）。经甲、乙双方协商，就甲方聘用乙方来甲方工作事宜签订如下协议：
一、甲方根据工作需要，聘用乙方来甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。
二、甲方聘用乙方服务期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
三、在协议期内乙方应履行如下义务：
1.自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。
2.服从甲方工作安排，努力完成所承担的各项工作。
3.接受甲方的领导、聘任、考核与管理。
4.服从甲方其他应当履行的义务。
四、在协议期内乙方享有如下权利：
1.依据国家及甲方规定享受相应的国家工资及有关补贴。
2.根据贡献，经甲方评定，享受相应的校内津贴和奖励。
3.依照甲方有关规定享受医疗及其他公益待遇。
4.依照《_________》（_________号文件）中有关规定参加职务晋升。
5.享受《_________》（_________号文件）、《_________》（_________号文件）、《_________》（_________号文件）中规定的各项待遇。
6.对甲方工作有权提出合理化建议或批评意见。
7.享有其他应享受的合法权益。
五、在协议期间的前两年内，乙方不能调动工作或辞职、对满两年不满五年，因特殊情况提出调动或辞职，经学校批准，可办理调动、辞职手续。同时，退还学校提供的安家费、科研启动费及所分配的住房或学校提供的住房补贴，并取消其专业技术职务任职资格。
六、在协议期内，甲方本着鼓励所引进的人才扩大海外学术交流的精神，支持乙方短期出国（境）从事学术研究工作，进行学术访问与讲学，参加学术会议；乙方连续在海外时间不得超过
半年（经批准者除外），否则甲方有权取消乙方的职务、职称、工资及其他相关待遇。
七、甲、乙双方必须严格遵守此协议，任何一方自行违约，甲、乙双方均有权要求对方履行协议，必要时可向甲方上级主管部门申述。
八、在协议期内，如遇到本协议未列事项，双方应本着工作第一的原则协商解决。
九、本协议自签订之日起生效，对甲、乙双方具有约束力。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________签订地点：_________
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