篇一：对年轻党员的批评意见增添活力
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导语】调研报告是整个调查?作，包括计划、实施、收集、整理等?系列过程的总结，是调查研究?员劳动与智慧的结晶，也是客户需要的最重要的书?结果之?。以下是整理的党员?作情况调研报告，欢迎阅读！【篇?】党员?作情况调研报告
2018年8?22?开始，我局深?各学校党?部，对全县教育系统以来发展党员?作开展情况进?了?次全?回顾、调研排查，具体情况如下： ?前，全县共有中?学校（园）46所，其中：完全中学1所、初级中学1所、?学21所、幼?园23所，教育系统共有?部职?612?（其中专职教师547?）。截??前，全县教育系统设有1个党总?，总?下设16个党?部，共有党员189名。 ?、存在问题 近年来，局党委在加强党的建设??虽然做了很多?作，取得了?些成绩，但仍然存在?定的问题和困难。 （?）党内政治?活不够严肃，“三会?课”制度执?不到位，组织?活会质量不?。 （?）缺乏专业培训，很多党员在?党、转党组织关系程序上不懂，且因?作调动原因，个别党员党组织关系仍在原始?作之地。 （三）同时因?作调动原因，个别党员在转正??出现了逾期的现象。 （四）党员档案资料出现不全的现象，个别?党员档案资料在1992年县政府?灾中被烧掉。 （五）学校党?部中，个别退休教师因在内地购房居住，导致联系困难。 ?、整改情况 （?）进?步健全党内制度，提?党内?活质量。召开全县教育系统党员?会，认真落实“三会?课”制度、党费收缴制度、党员学习制度、党员发展制度等，以规范的制度管理，促进提?党内?活质量。 （?）进?步建?健全党建?作?标责任考核制度。把党建?作纳?教育系统年终?标考核内容?，要求每位党员根据年初制定的?标?作任务，做好相关?作，促进各项党建?作的开展，把党建?作落到实处。年终做好民主评议党员?作，通过党内外评议及?委会研究，评出年度的优秀党员。 （三）加强党员队伍的管理与教育。在保证党的常规?作正常化的基础上，不断加强党员的党性意识、宗旨意识、组织意识教育，加强对党员经常性的教育?作，提?党员素质；围绕学校中??作，做好教师的思想政治?作，切实发挥党?部的战?堡垒作?和政治核?作?。 （四）认真做好发展党员?作。努?做好??教师?党?作，引导青年教师、优秀教师及?党积极分?靠拢党组织，为党组织补充新鲜?液奠定坚实基础。进?步加强对预备党员的培养教育和考察，对考察合格的预备党员按时办理转正?续。并拟红龙乡中?校党?部。 （五）对党组织关系还在其他?作单位的通过组织部?作?员进?了调整。 （六）全县教育系统将以“?学习?讨论?调研”活动为契机，加强政治理论学习和培训。以党员?部学习为重点，采取上党课、集中学习、专题调研、理论研讨、论?交流等活动，认真组织学习党的政策理论?针和习近平总书记系列重要讲话精神，教育引导党员?部?觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，进?步坚定理想信念，践?党的宗旨，牢固树?“四个意识”特别是核?意识和看齐意识。举办教育系统党组织书记提升培训班和新任职?部培训班，提?教育系统各党组织书记政策理论?平；?争让教育系统党建?作迈上新的台阶。【篇?】党员?作情况调研报告 ?、?化系统党员队伍基本情况
(?)党员构成情况 全市?化系统共有党组织23个，其中党委2个，党总?2个，党?部19个。共有党员208名，其中党政机关党员56名，事业单位党员152名。在性别?例上，?党员60名，占党员总数的28.8%;在年龄层次上，35岁以下党员32名，36岁?45岁党员48名，46岁?54岁党员46名，55岁?59岁党员15名，60岁及以上党员67名;在学历结构上，具有研究?学历的党员1名，?学本科学历的党员44名，?学专科学历的党员56名，中专、?中学历的党员44名，初中及以下学历的党员63名。
(?)党员队伍发挥作?情况
多年来，我市?化系统党员队伍在市委、市政府和?化局党委的坚强领导下，认真学习马克思列宁主义、?泽东思想、邓?平理论和“三个代表”重要思想，贯彻执?党的路线、?针、政策，带头参加我市改?开放和社会主义现代化建设。牢固树?全?全意为?民服务的宗旨意识，在?产、?作、学习和?活中，坚持个?利益服从党和?民的利益。他们具有较?的思想素质，有坚定的共产主义理想信念，有?较严格的组织纪律观念，注重理论学习，在各单位的?作中，吃苦在前，享受在后，能够充分发挥先锋模范作?，始终成为本单位的中坚?量。在2003年“?典”防治?作中，为保障??群众的健康和安全，全体党员同志挺??出、冲锋在前，展现了新时期共产党员的精神风貌。 ?、当前党员队伍中存在的突出问题及原因分析
(?)当前?化系统党员队伍中存在的突出问题
1、党员队伍年龄结构明显?化，?例不够协调。 全系统208名党员，35岁以下的年轻党员仅32名，占党员总数的15.4%;?专以上学历的党员共101名，占党员总数的48.6%。党员队伍年龄及学历结构呈?龄化、低学历的趋势，?、中、青悬殊较?，?且离退休?党员多，在职在岗青年党员?例少，致使全系统党员队伍缺乏?机与活?。更令?担忧的是，部分单位的党员队伍已接近空档。?如市电影公司现有党员19?，其中12名党员已正式离退休;由于该单位的主营业务已在电影体制改?中被政策性终?，因此?有2名党员被安排内退或待岗;由于单位?存困难，另有2名党员??离岗多年、?谋职业，?前仅有1名党员在岗任职。
2、党员思想政治素质有待进?步提?。 在调研中我们发现，?些单位的部分党员思想保守，观念落后，缺乏对理论知识的学习，跟不上时代发展步伐。个别党员党性观念不强，起不到党员的先锋模范作?，甚?影响其他同志的?作情绪。在安阳艺校，当学校发展遇到困难时，个别党员思想悲观，精神不振，不思进取，消极等待;甚?极个别党员组织纪律涣散，在某些??还不如普通群众。在市场经济?潮的冲击下，极个别党员理想信念发?动摇，奉献精神淡漠，进取意识衰退，作?发挥?般。尤其是?些离退休?党员，基本不参加组织?活，在单位?临困境的情况下，常常因为离退休?资不能全额发放、医疗费不能全额及时报销和单位拖?养??等问题，到信访部门进?上访。
3、基层组织党的?活不够健全。 ?化系统事业单位?般?员较少，党员也较少，党的组织?活常常不能正常开展。有的党组织虽然能够正常开展组织?活，但是党内学习教育?式?法?较单调，有的甚?流于形式，教育效果不甚理想。有的单位民主?活会质量不?，?我批评多、相互批评少，谈问题涉及??、不涉及别?，?我批评表?现象多，深挖思想根源少，很难起到统?思想、促进团结的作?。
(?)原因分析。
1、随着社会主义市场经济的发展和改?开放的不断深?，全市?化系统?临着经济转轨所带来的新考验。部分?化单位也正在由国家直接管理向间接管理转变，在体制改?和机制转轨过程中，许多单位?存困难，正在进?租赁、拍卖或股份制改造。这种情况给基层单位党的建设?作带来了不?的负?影响，导致党的组织?活不能正常开展，党员教育松懈，制约了党员素质的提?。
2、部分基层党组织对党员先进性教育的认识不到位，组织?活软弱涣散，对党课等学习活动不够重视，抓党员培训教育不?，形式不灵活，枯燥乏味，有的甚?流于形式，党员同志对此兴趣索然。
3、?些经济困难单位对党员学习教育?不从?，尤其没有对离退休?党员的思想和?活进?关?，对停产关闭后的下岗失业党员没有理顺组织关系，对“?袋”党员、“挂空”党员听之任之。 三、对开展保持共产党员先进性教育活动的意见和建议 针对以上调查和分析，我们认为，对全系统党员队伍开展保持共产党员先进性教育活动已经迫在眉睫，必须以和精神为指导，对全体共产党员开展?次以学习“三个代表”重要思想为主题的教育培训。使全系统党员队伍坚定共产主义理想信念，坚定建设有中国特?社会主义的信?，带头执?党和国家现阶段的各项政策，对党的事业忠诚执着;要充分发挥共产党员的先锋模范作?，求真务实，积极进取，不怕困难，不怕挫折，诚?诚意为?民谋利益;要吃苦在前，享受在后，克已奉公，多做贡献;要增强辨别是?的能?，掌握好本职?作的知识和本领，努?创造?流的成绩。通过教育活动，提?党员政治理论素质，充分发挥党员先进性，推进?化体制的改?和创新，促进我市?化事业和?化产业的发展，实现“?化兴市”战略。 在调研中，我系统党员同志对开展保持共产党员先进性教育活动提出了很多?常中肯的建议，主要有以下?条：
1、要抓好对党员队伍的新思想、新形势、新任务的教育，?“三个代表”重要思想武装党员队伍的头脑，使他们牢记“两个务必”，增强党性观念，理解先进性内涵，充分发挥党员先进性。
2、要使各单位党员领导?部?度重视此次教育活动，带头学习实践“三个代表”重要思想，教育活动要精?组织，认真部署，研究制定针对性的实施?案，确保学习的实效，坚决杜绝图形式、?过场。
3、要购置必要的学习资料、学习器材，结合?作实际，采取丰富多彩、灵活多样的形式搞好教育活动，?如开展义务劳
动、重温?党誓词、学习许振超、开展优质服务竞赛等，不要满?于?件书籍的学习。
4、要以教育活动为契机，对基层单位党组织进?整顿，进?步加强基层单位的党建?作，规范党组织的组织?活，定期召开民主?活会，使“三会?课”经常化，认真开展学习、交流、谈?活动和批评与?我批评，切实解决思想、组织和?作作风上存在的问题，增强党组织战?堡垒作?。
5、要?度重视?党员的思想政治教育，使其及时更新观念，增强责任感、使命感，紧跟时代步伐，围绕单位?临的形势和任务，积极出主意想办法，发挥余热，为社会贡献?量。
6、要以此次教育活动为契机，积极发展新党员，改变党员队伍年龄及学历结构?龄化、低学历的趋势，为党组织增添新的?液，注??机和活?。【篇三】党员?作情况调研报告 ?、基本情况 （?）全镇党员队伍基本情况： 截?2011年6?，我镇有30个党?部，共有正式党员1338?，党员平均年龄52.7岁。其中60岁以上党员475?，占党员总数的35.5%；35岁以下党员221?，占党员总数的16.5%。全镇17个农村党?部，共有农村党员1085名，?中以下?化程度855?，占78.8%；拥有专业特长?数121名，不?党员总数的11%。 （?）近三年发展党员情况对?：
2015年，全镇发展新党员18名，?党员1名，占发展党员的5.6%；25岁以下党员4名，占新发展党员的22.2%；26－35岁3名，占16.7%。专科以上学历2名，占11.1%；中专、?中学历6名，占33.3%。
2015年，全镇发展新党员16名，其中，?党员7名，占发展党员的43.8%；25岁以下党员6名，占新发展党员的37.5%；26－35岁3名，占18.8%。专科以上学历6名，占37.5%；中专、?中学历6名，占37.5%。
2011年上半年，共发展党员27名，其中?党员10名，占发展党员数的37%；25岁以下党员4名，占新发展党员的14.8%；26－35岁13名，占48.1%。专科以上学历13名，占48.1%；中专、?中学历9名，占33.3%。 ?、全镇发展党员呈现的趋势及原因分析 （?）呈现的趋势
1、数量呈增加趋势。单从发展党员的数量上看，2015年、2015年党员发展数量基本持平，2011年半年就超过上两年全年数额的68.8%，有较?增加。
2、?学历呈提?趋势。2015年发展党员中专科以上学历的占11.1%，2015年占37.5%，2011年上半年占48.1%。中专和?中学历与上年相?有基本持平。
3、年龄呈现年轻化趋势。新发展党员中，35岁以下的2015年占38.9%，2015年占56.3%，2011年上半年上升到62.9%。相对应的是年龄较?的呈现下降趋势。
4、新发展党员中的?党员基本呈稳中有升的态势。三年相?，2015年与2011年上半年基本持平，?2015年?15个百分点。 （?）原因分析 就数据分析，全镇基本解决了党员发展困难的难题，党员发展趋向年轻化、?知化，党员发展趋势明显好转，各?部，尤其是农村党?部，青年?党积极性普遍提?，主要原因是：
1、加强了领导，落实了责任，把发展“本?”党员摆上重要议事?程。让全镇各?部充分认识到吸纳学?党员、专业军?党员的组织关系，只是扩充了党员数量，并不能真正解决?前基层党组织发展存在的突出问题，做好本地党员发展?作，改善本地党员队伍结构，增强基层党组织的凝聚?和战??，是?件具有重要意义和深远影响的?事，各?部要?度重视，做好宣传，放低姿态，坚决摒弃党员发展?作中“?愿加?，等?上门”的落后思想，加??度吸收和发展思想觉悟?、致富能?强、群众?碑好、年轻的本地优秀?才，把做好这项?作列?各级党组织?作重要议事?程，纳?党建?作?标管理和?标考核。建?发展党员?作责任制，落实三项“硬规定”：凡连续三年以上未发展党员的?部，要向全镇诫免谈话；连续两年未发展党员的?部，镇党委要对其党组织负责?通报批评；?年未发展党员的?部，?律不得评先评优。
2、明确了?标，突出了重点，着?搞好村（社区）党员发展?作规划。通过制订农村发展党员?作?标，即各村（社区）每年务必发展?名正式党员，确定?名预备党员，培养?名?党积极分?，?争通过2—3年努?，实现35岁以下青年党员数量稳中有升。同时，着眼全镇经济发展的整体现状，确定发展党员?作重点，即政治素质好、?化程度?的优秀农村青
年，企业中的??分?，农村致富带头?以及思想素质?的青年妇?。加?对党员数量少、党组织软弱涣散、党员队伍结构不合理、考核落后党?部党员发展?作指导?度，进?步增强发展党员的计划性和针对性。
3、镇党委落实创建服务型党组织，建?健全党员分?联系制度。充分利???党员思想上的先进性和发挥先锋模范作?的内在动?，让党组织的带动能?和服务能?延伸到社会?活的各个?落，系统化、格化覆盖全镇4万余群众。调动了??党员的积极性，增强了?富带富能?，树?了群众威信，为发展后备党员树?了良好的社会形象。
4、严肃纪律，把好“??”关，确保党员质量。镇党委严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”?六字?针要求，认真了解各?部上报的?党积极分?、预备党员情况，充分利?党校开展?党积极分?、预备党员培训的有利契机，严格筛选，坚决把背景不清、违反国家政策、不听党的指挥、思想素质低下、考核不过关的?拒绝在党的?门之外。坚持和完善民-主评议党员制度，严肃处置不合格党员和违规违纪党员，对那些意志衰退、不履?党员义务、长期不参加党组织的?活、不交纳党费、不做党组织所分配的?作、不能起模范带头作?的党员进?再教育，对屡教不改的党员坚决清理出队伍，确保党的队伍纯洁，增强党组织的吸引?和凝聚?。 三、存在的问题
1、党员队伍年龄结构?化的问题仍然突出，农村党员?化素质偏低，拥有专业特长党员少。
2、党员发展不平衡。机关单位?党积极性?，党群?例?，?企事业单位，想?党的普遍较少，党群?例低，经济落后村党群?例没有经济相对富裕村?。全镇党群?例3.1%，低于全国6%的标准。
3、随着经济和社会的快速发展，?些社会背景复杂，思想素质低下的?，千?百计想要加?到党组织中来，动机不良。2011年上半年全镇因打架?殴、违反国家政策取消预备党员资格?员2名。
4、部分基层党?部把关不严，不如实反映个?情况，不认真调查和撰写表现材料，只图数量，不求质量。2011年上半年共查出因户在?不在、缺乏表现材料等不符合转正条件预备党员7名。
5、思想认识上还有误区。尤其是80后、90后在乡青年，???缺乏对党组织的了解，认为?党??，只要能挣钱就?；???存在担?，怕?了党，三天两头?部找??学习、开会，会耽误??挣钱时间，认为还是不?党好。另???价值观念向个?利益倾斜，思想上?所求，满?现状，丧失?党积极性。
6、存在发展“亲属党”现象。随着民-主推荐和民-主选举制度深???，部分党组织负责?怕权?旁落，存在压制他??党，只培植亲属、亲信?党现象。 这些问题的存在，?定程度上削弱了发展党员的凝聚?和战??，致使群众尤其是优秀青年向往党组织的热情?为减退，成为党员发展?作的制约因素。 四、对策研究
1、完善措施，扩?宣传。建?和完善党组织宣传软硬件体系，充分利?现有资源，配强??，利?农村党员?部远程教育和成?技术培训的有利时机，加?对党组织先进性的宣传?度。对在乡青年，各?部要主动关?，利??中掌握的信息资源，为他们提供找?作或创业??的帮助，积极引导，改变其落后的思想观价值观，?实际?动感化他们向党组织靠拢。分?联系党员和村、组?部要认真观察，发现群众中的优秀?才，尤其是有志向的青年?才，及时上报组织，争取早?吸收他们到党组织中来。
2、层层监管，严格把关。建?起?套党员、?部、党委三级联动机制。即对申请?党?员，分?联系党员要如实上报其具体情况，并对其?为进?监督；各?部要及时建??员信息档案，对有意向加?党组织的?员要认真记录，加强考察，注重考察他们有?坚定的社会主义、共-产主义信念，是否具有坚决贯彻执?党的基本路线、献?改?开放的坚实理念，并如实填写考察报告，定期召集谈话，及时发现问题，注重思想引导；镇党委严格党员发展程序，严格审查各?部党员发展?续，确保党前教育按时保质进?，拒绝“?线?党”。如：镇党委副书记在确定积极分?转为预备党员时，镇党委专门拟定了谈话提纲有“你为什么?党？”“谈谈你对党的认识？”“你对党史的了解？”等，既了解了其?党动机，?进?步考察了其对党的认识，以简单轻松的?式为其上了?堂?动的党课。同时镇党委要充分发挥政治领导优势，利?优势资源审查其是否有违规违纪和违反国家政策?为发?。
3、坚决查处，绝不姑息。镇党委、各?部对社会背景复杂，?党动机不明，违反国家政策?员要坚决拒绝，不予发展，对有意发展“亲属党”的党组织负责?要严肃查办，发现?起查处?起，绝不姑息迁就，坚决抵制党员发展的不正之风。 此外，要搞好党员发展?作，还需要选拔培养??政治素质好、专业?平?、热?党务?作的专兼职?部队伍，采取多种形式进?业理论?平和业务能?培训，让他们紧跟党的步伐，完成党在各个时期赋予的历史使命。
篇二：对年轻党员的批评意见增添活力
党员批评领导的委婉说法【九篇】对XXX同志的批评意见：1、严格责任狠抓落实不够，有些工作部署抓得紧、督查落实跟不上。如在计划生育工作督查上，仅把重点放在了大乡大镇、不能全面深入进行督查。2、调查研究流于形式，蹲点调研少，到条件差的地方少。所联系的XXX乡自然环境恶劣，虽然多次到XXX乡开展帮扶工作和调研，但调研仅停留在面上，有的村还没有跑到，没有从质的层面解决XXX乡贫困落后的面貌。3、部分与群众联系紧密的问题解决不及时。如在教师调动上，多数是考虑教师的个人困难给予调动，但造成部分农村学校教师紧缺，调动后的岗位补充不及时，一些学生转学到城区，给城区学校造成大班额的问题.1.大手大脚、讲排场，贪图享受。有时接待追求高标准，低档酒不喝，低档饭店不进，存在享乐主义，艰苦朴素的意识不足。2.过于注重穿戴打扮，过于注重自身形象，平时吃饭还好挑食，不合口味的就不想吃，没有肉就吃不下饭。3.精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。工作被动承接多，主动创新少。对于上级安排的工作积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研究思考，以求突破，存在懒政思想。4.缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。5.工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。6.原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。
领导干部个人评价王某政治上成熟，党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，严格落实中央八项规定、省委九项规定等各项政策规定；处事稳重，待人谦和，思维缜密，虑事周全，能够把握好工作中的每一个环节，做到严谨求实、一丝不苟；有群众观念，注重调查研究，能够广泛深入、耐心细致地听取群众的意见建议，并积极回应群众关切。张某年轻有为、有位，却从不自恃自傲，始终谦虚低调、不骄不躁，关心干部，团结同事；政治立场坚定，注重学习提高，有较高的思想理论水平；工作投入，处事果断，雷厉风行；作风务实、思路清晰，能够把上级和党组的决策同分管工作实际结合起来，创造性地开展工作；坚持原则，讲究方法，不回避矛盾，对自己要求非常严格。经历多岗位锻炼，组织领导和综合协调能力强；工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神；事业心、责任感强，工作认真负责；好学勤奋，知识面宽；顾全大局，自觉服从组织安排；清正廉洁、严格自律，为人正派、作风硬朗，敢抓敢管、敢于负责；处事稳重，热情随和，善于团结同志，能够听取不同意见，关心干部职工生活。领导干部个人的我的工作职责是配合局领导班子和其它业务科室及机关工作人员共同来完成全年各项民族宗教工作目标，当好局领导班子的助手，做好各业务科室的后勤保障服务工作，做好外事协调和宣传工作。做好上情下达，将上级及局领导指示及会议精神及时传达贯彻，对基层反映的问题及时整理和上报，完成局党务、政务所需的文字材料的起草工作，完成上级部门交办的各项工作和任务。一、努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质书到用时方恨少，我越来越深刻地认识到知识的欠缺，只有抓紧一切可利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被环境所淘汰。努力学习理论知识，学习党的民族宗教政策法规，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同中央保持一致，原创：保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合本职工作，我认真学习有关的民族宗教知识、管理知识、法律知识，不断武装自己的头脑。并根据工作实际情况，努力用理论指导实践，解决自己在工作中出现的问题。希望，将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔，不因虚度时光而羞愧。二、脚踏实地，认真做好本职工作我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，半年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，要干好工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置任准，把职责搞清，团结同志、诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，老老实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。作，保证了全局工作的正常进行。做好了我局机关各类规章制度的制定工作，坚持二、五中心组学习和政治学习，按照年初制定的学习计划，认真准备好学习资料，按时组织学习。在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈及时上报各方面的意见和材料，为局领导班子更好地决策，服务与业务科室提供参考依据。通过半年实践，使我不仅在政治上得到进一步锤炼，文字上得到提高，而且在个人整体素质上和工作能力上得到了强化训练。二、对外接待工作是一项重要而又繁杂的事情，要加班加点，有时节假日、双休日也不能休息，要安排客人的吃、住和行程，同时也要回答客人提出的各种问题，在今后工作中必须进一步加强对全局总体工作、具体情况的了解和掌握。三、在信息管理工作中，我注意从工作实际、从基层等各个渠道了解情况，捕捉重要信息，及时上报，搞好宣传。做好内部局域信息网络实现了我局内部的资源共享。接通启用了市委、市政府电子公文传输系统，使无纸办公和有纸办公相结合，提高了工作效率，减少费用，加强了我局办公自动化建设。四、做好局机关印章管理工作，捉到了各类签章，记录详实，严格把关。对打印、复印文件和张数按要求审批，减少浪费现象。对社会市民和外单位等来电询问和来人咨询做到态度热情，耐心解释。
三、严格要求自己，时刻警醒要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在民族宗教工作和其他方面经验不足，平时我能够做到虚心向老同志学习，汲取他们的人长处，反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处，多想自己不足，就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人，就是尊重自己，不论上级、领导交待的任务，还是同事、基层人员以及外来人员办事，我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，都要尽最大能力帮助。平时要求自己，从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起，严格要求自己。做好办公室工作主题是不求有功、但求无过、积极热情、坦诚相待。四、存在问题半年来，我自己努力做了一些工作，但是还存在着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题，在自己主观思想上希望多深入多了解和全面掌握情况，在工作中也努力争取去做，但由于同事之间缺乏沟通交流，在某种程度上给自己和工作造成了不利的.影响，在今后需要也必须注意和克服在工作方法上还需要更加扎实，更加细致，把原则性和灵活性很好地结合起来，提高工作质量学无止境，一个人的能力和水平是有限的，只有不断学习才能完善提高。原创：在工作中，我时常感到能力和知识的欠缺，需要进一步提高政治业务素质和理论水平，提高文字水平和综合素质，使自己圆满出色地完成本职工作有时工作方法欠妥当，考虑欠周到，在这里我向领导和同志们道个歉，希望有不到之处给予原谅。半年来，我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高，这些进步是全局新老同志们对我极大的支持和帮助的结果，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从充满活力的新同志身上也增添了我积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此，我从内心深处表示衷心的感谢和致敬，也真诚地希望在今后的工作中，局领导、局老同志、新同志对我一如既往给予关怀和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予原谅。最后，再次请同志们对我个人在工作生活中存在的问题和不足之处给予批评和指正。
1、工作不深入。作为主管社区工作的主任，对社区了解不全面，深入社区不够，专题研究不够，缺乏对社区的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造，社区建设整体水平提升不明显。2、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行研究。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。3、职责感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。理论学习前瞻性不强，针对性实效性不足，学习成果履行职责结合不够。4、在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。5、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。6、有懈怠心理，缺乏改革创新；在谋划或落实工作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决，而是存在得过且过的情景。7、XXX同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自我想方设法主动解决不够。所以有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调推动有关工作和争取辖区业务经费等各个方面的关注帮忙和支持，有时也参加吃请，在必须程度上宽容了一些不良风气。8、基层经验不足，有机关作风，有时感觉自我的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交流少，不能和XX同志们打成一片。9、全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关注自我认为重要的一亩三分地，像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度，听进展；可是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心不关心，在督导检查和经费投入
等方面做甩手掌柜，对情景了解不深不透不全面，没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。10、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对XXX整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。11、引导督促党员干部自觉学习党章贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，督促落实的力度还需进一步加大。12、平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作研究问题的出发点应当站位全局的高度。13、有官僚主义，主动监察意识淡漠。对各行政职能科室的重点风险的警示不够，缺乏有效的监督。比如对行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够，靠前监督少，事后监督比较多，没有构成长效机制，对重要部门防范点位提示不够。14、XX同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。15、工作中讲面子，重排行。不注重与一线工作人员的交流沟通，过于关注指标和排行，比如说城市管理全模式工作中，只注重各项工作在全区的排行，习惯于抓指标，派任务，看到某一项排行靠后就批评，未能继续了解深层原因，不注重指导工作的开展。16、XX同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自我的情绪，导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓XX安全管理方面力度不够，缺乏科学合理张弛有度的管理方法。17、满足于现状，进取精神不强，放松了学习。18、对xx同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，进取意识有所淡化，工作热情有所弱化。应对工作任务越来越重压力越来越大时，有“干累了歇口气”的想法，存在降低标准放松要求的状况，比如，你此刻在材料上就没有以前在县委办工作时那样严
格要求，导致标准不高，这是享乐主义的表现。第二，有求稳怕乱的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿多发表意见，比如，在群众讨论时，你发言避重就轻，怕得罪人，这是你事不关己高高挂起的官僚主义和享乐主义表现。1、批评人，不留情面，尽管事后想想知道他是为大家好，但影响大家当时工作情绪。2、作为班长在班子成员面前对待工作过于严厉，每项工作都高要求，不达标准不罢休，搞得他自己和大家都比较累。3、有好人主义思想。太过于严于律己宽以待人，工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。4、有个人英雄主义行为，遇见工作中事情都喜欢自己一个人加班加点去做，其实有些难度大的事情，交给领导，带着大家一起做会更快。5、工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。6、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。7、求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。8、工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。9、工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。10、在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。生活会上委婉批评领导对XXX同志的批评意见：1、严格责任狠抓落实不够，有些工作部署抓得紧、督查落实跟不上。如在计划生育工作督查上，仅把重点放在了大乡大镇、不能全面深入进行督查。
2、调查研究流于形式，蹲点调研少，到条件差的地方少。所联系的XXX乡自然环境恶劣，虽然多次到XXX乡开展帮扶工作和调研，但调研仅停留在面上，有的村还没有跑到，没有从质的层面解决XXX乡贫困落后的面貌。3、部分与群众联系紧密的问题解决不及时。如在教师调动上，多数是考虑教师的个人困难给予调动，但造成部分农村学校教师紧缺，调动后的岗位补充不及时，一些学生转学到城区，给城区学校造成大班额的问题。对XXX同志的批评意见：1、调查研究不够深入扎实，有时沉不下去，影响了调研效果。如在解决核桃上水问题上，前期进行了大量调研，但调研时有走马观花的现象，目前重点区域灌溉问题都已经解决，但仍有部分半山区域灌溉难的问题还没有解决。2、对全县扶贫工作的重点、难点认识不足。在工作中抓落实不具体、不深入，点评多，指导少，创新意识开展工作不够。3、工作中注重讲责任、交任务、压担子，帮助部门和基层理思路、教方法、破难题不够。对XXX同志的批评意见：1、担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解决问题。比如：为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划特色集镇建设中起到应有作用。2、在抓班子、带队伍方面，治理软弱涣散党组织办法不多，措施不系统，效果不明显。比如：我镇有少数几个村两委班子凝聚力、战斗力弱化，在群众中树不起威信，日常工作屡屡出现拖沓、推诿、扯皮等现象，在村两委换届后，这样的问题没有得到改变。对XXX同志的批评意见：1、对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。比如：积极主动汇集人大代表特别是主席团成员对全镇重点、难
点的意见建议，为党委政府决策提供参考工作做得不够好。2、不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程不过问、不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。对XXX同志的批评意见：1、不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当指导员，不当战斗员。比如：对身边工作人员特别是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。2、在调查研究中，到村和站所听取汇报的多，真正沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，提出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性。比如：在抓党建工作三年规划落实中，只片面强调各村集体经济发展任务和目标，没有真正静下心来和村上一起研究具体的解决办法和措施，导致几个村的集体经济仍然较为薄弱。对XXX同志的批评意见：1、心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。比如：在调整到外普拉、火把挂村后，进入工作状态慢，工作思路尾随村组干部转，在红大片区的品种纯度把关措施不力，挫伤了烟农发展烤烟产业的积极性。2、推动全镇政法综治工作的决策建议少。对如何推动全镇政法综治工作，有时有保守思想，提出工作建议不多，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的眼界不宽。比如：在推进平安创建网格化试点工作中，县上主管部门安排什么才做什么，创新意识和积极主动性不强，在具体工作中缺乏总结提炼，致使试点示范效果打折扣。对XXX同志的批评意见：1、缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工
作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。比如：下村工作中，把工作交给下村工作人员，不积极主动参与协调指导，遥控指挥，工作进度凭估计加统计，导致不了解实情，工作进度缓慢。2、存在好人主义，在工作中，怕得罪人，对干部教育管理监督失之于宽，失之于软，比如：对少部分干部职工工作纪律松懈、上班迟到、吃早点、玩游戏、看电影，在岗不在位，在位不干事等问题监督查处不到位。1、你是一个待人诚恳，心地善良的孩子，上课总是认真听讲，作业认真完成。假如你学习继续努力一点，课堂上大胆踊跃一些，和优秀学生多接触，多沟通，老师相信你能取得更好的成绩。在新的学期里。老师期待着你的进步！2、你是一个活泼、开朗、好强的女孩。课堂上你那清脆悦耳的回答声给我留下了深刻印象。关心班级，乐于助人，这一切都是你的可贵之处。在学习上，你能勤奋刻苦，相信凭你的聪明、灵气，加上你的努力，你一定会是一名全面发展的好学生。3、你为人正直诚恳，尊敬老师，团结同学，待人有礼，有集体荣誉感，能认真听从老师的教导，自觉遵守学校的各项规章制度。学习方法有待改进，掌握知识不够牢固，思维能力要进一步培养和提高。虽然你目前的成绩不如人意，但是老师看到你还是挺努力的，不要气馁，坚持就是胜利，你一定会逐渐缩小差距的。4、你平时能积极参加体育锻炼和有益的文娱活动。但容易受到不良思想的影响，要提高自身的分析辨别能力。纪律观念不够强，要求自己比较随便。学习成绩不容乐观，需努力提高学习成绩。作业拖拖拉拉、马马虎虎，老师为你感到可惜。端正学习态度，改进学习方法，提高作业的质量，这必将有助于你的学习成绩的提高。愿你拿出勇气，战胜自我，全面提高学习成绩，提高各项能力！5、你性格活泼开朗，总是带着甜甜的笑容，你能与同学友爱相处，待人有礼，能虚心接受老师的教导。大多数的时候你都能遵守纪律，偶尔会犯一些小错误。有时上课不够留心，还有些小动作，你能想办法控制自己吗？一开学老师就发现你的作业干净又整齐，你的字清秀又漂亮。但学习成绩不容乐观，需努力提高学习成绩。希望能从根本上认识到自己的不足，在课堂上能认真听讲，开动脑筋，遇到问题敢于请教。
6、不要计较老师总批评你，其实老师是喜欢你的，你坦诚、直爽，对老师、同学热情。你的成绩不理想是因为你上课没有用心听讲，如果用心听讲，你的成绩会赶上来的，而且你又是那么一个聪明的孩子，如果能认真完成作业的话，那么老师就会更喜欢你的。有勇气和同学们来个竞赛吗？有老师帮助你，你进步一定会很快的。7、每当看到你拿着扫帚在教室里忙碌的身影，我总是看在眼里，喜在心里，多好的学生！你的学习基础是差了一些，但你不要灰心，“世上无难事，只怕有心人”，只要你学习专心些、勤奋些、细心些，不懂就问。你的成绩会赶上来的。自信些，老师、家长、同学都在关心你、支持你！等你的好消息噢！8、你性情温和、言语不多，但待人诚恳、礼貌。你很遵守纪律，但课堂上却总是沉默不语，其实没有人天生就有良好的口才，关键还是看你会不会抓住课堂上的每一个机会。你思想健康，学习渴望进步，成绩比较稳定，我一直对你有信心，相信你能靠实力做一个出类拔萃的人！9、你是个挺文静的男孩，在校遵守纪律，学习也挺认真的，和同学相处融洽，可是有一点让老师感到奇怪，课堂上你为什么经常心不在焉呢？知道吗？如果再这样，好成绩是不会跟你做朋友的！聪明的你一定明白该怎么做吧！10、你为人大方，诚实谦虚，待人真诚热情，乐于助人；学习上你认真刻苦，努力进取，给老师们留下了深刻印象；你学习态度端正，成绩突出，每次你的作业都认真完成，书写也端正，是个有潜力、有上进心的好学生，相信在你的人生旅途中没有最好，只有更好。11、你心地善良，脾气温柔，活泼可爱，为人坦诚，接物待人春风扑面。看到课堂上，你那专注的神情，认真的学习态度，老师也感到欣慰。每当我看到你工工整整的作业，就忍不住停下来欣赏，刻苦踏实的学习精神也很让我喜欢。你的基础知识掌握得不够牢固，虽然付出了很大努力，但由于没有从根本上解决问题。如果平时你能多思、多问、多说，那你的进步会很大的！
12、你头脑聪明，但你没有充分利用，你的精力较分散，花在学习上的精力不多。能够遵守学校的规章制度，只是对自己要求不够严格，自习课上的纪律性有待提高。学习方法有待改进，掌握知识不够牢固，思维能力要进一步培养和提高。学习成绩不容乐观。希望今后多向优秀的同学学习，取长补短，相信经过努力，一定会取得进步。13、你学习努力，沉稳，不善言辞，但你喜欢思考，有自己独特的学习方法，成绩也非常优秀，你不愧于我们班“学霸”的称呼。老师希望你在未来的日子里学习能“更上一层楼”，要放眼外面的世界，更加努力的学习。老师相信未来的你一定特别优秀。14、你是一个努力认真非常上进的女孩，作为课代表的你，对待工作也是尽心尽责，老师非常的感谢你，但是有时你又过于敏感，老师希望你在成绩面前要做到“不以物喜，不以己悲“不要被分数牵着你的情绪，不管遇到什么困境都要勇敢的面对。15、你是一个善良朴实可爱的女孩。作为班长的你对工作尽心尽责，是老师得力的小助手，老师真的非常感激你。在困境面前，你不气馁，不灰心，坚强的面对生活，老师希望你努力学习，将来的你一定会有一个非常美好的未来。16、你内向但不失可爱，你聪明但不是很努力。对你喜欢的事情你非常执着，这点让老师真的非常感动，但是老师希望你能把心思多花在学习上，为自己的将来做些规划，老师希望将来的你应该是非常优秀的。17、你聪明可爱学习认真，成绩也是非常的优秀。和同学相处也非常融洽，你各科成绩都很平衡，老师觉得你潜力特别大，老师希望你以后能更加努力的学习，争取成绩稳步提升。18、老师很喜欢你，因为你的聪明可爱，但每次老师批阅你的作业本时，就会和你在不高兴的时候一样，显得郁郁寡欢，知道为什么吗？因为你的字，其实你可以写好的，只要你肯下功夫，但是你没有去做，这可很不好呀，老师希望在书写方面你能多下功夫，在学习上要持之以恒。19、你是一个学习努力认真善良朴实的小女生。能按时完成老师布置的任务，作业能按时完成，成绩也非常的优秀，老师希望在以后的时间学习更加的努力，更加的出色，加油！一凡！
20、在老师的印象中，你是一个懂事诚实朴素的学生能认真地完成老师交给的任务，从不计较什么。学习努力，有拼劲，但学习是一个长期的积累过程，在前进的道路上，我们要有时刻迎接困难的心理准备。老师相信你是一个坚强的孩子，相信通过你的努力，一定会取得更好成绩的。1.在机关工作制度的建设上存在畏难思想，刚履新时努力推动形成了一些行之有效的制度，但后续工作不足，没有深入优化；在选调干部方面，过分挑剔，动作迟缓，干部队伍没有形成合理的梯队结构；因循守旧，人才培养上对女同志存在偏见，总认为女同志个人事情多，加班不方便，不能适应办公室工作节奏，就要少给她们锻炼的机会，工作上要求上也不能一视同仁，影响女同志的能力提高和进步。总之在推动机关自身建设上精力投入少，属享乐主义。2.存在官僚主义倾向。与班子成员交流较多，与一般干部交流少、对干部思想状况和工作生活情况了解不深入，知之不祥；与兄弟部门直接交流沟通少，特别是对部门和镇街的办公室工作，指导不足、考核没有、人才培养不问。1.过分注重分管的材料工作，下基层调研少，造成工作接触面窄，往往得不到一手情况。2.执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足，一定程度上可能造成资金的浪费。3.思想上对传帮带工作重视不够，没有合理有效组织系统内的文笔练兵活动。1.对区情认识理解还不够深刻，决策参谋不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生，这是形式主义的表现。2.过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分。3.安排部署工作多，自己亲自抓落实少。在办公室时间多，下基层较少。一、形式主义方面1.政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。
2.过分看重各项经济指标增速排名，有时候为了出成效、赶进度急于求成，特别是在招商引资的问题上，一些项目把关不严，有的造成了土地浪费，有的带来了环境污染，还有的引发了劳资纠纷，影响了社会稳定。3.只重视城市建设、工业发展，忽视农业增效、农民增收;只重视产值、税收，忽视环保、发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关不严，存在重数量、轻质量现象;同时，脱贫问题也没有提上重要的议事日程。4.贪大求洋，城市规划脱离实际、浪费资源。5.重经济发展轻环境保护，被罚款比企业缴税多，得不偿失，水污染当时危及淮河沿岸几千万人用水安全。6.在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内一定要完成拆迁任务，忽略了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作，造成强拆。7.抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量，二、享乐主义方面1.大手大脚、讲排场，贪图享受。有时接待追求高标准，低档酒不喝，低档饭店不进，存在享乐主义，艰苦朴素的意识不足。2.过于注重穿戴打扮，过于注重自身形象，平时吃饭还好挑食，不合口味的就不想吃，没有肉就吃不下饭。3.精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。工作被动承接多，主动创新少。对于上级安排的工作积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研究思考，以求突破，存在懒政思想。4.缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。
5.工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。6.原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。三、奢靡之风方面1.不注重勤俭节约、艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。2.某些单位超标准建新大楼，还帮助到上级申请资金，大楼盖起来需要很大花销，让县里的其他单位滋生攀比心理，助长了奢靡之风。3.勤俭节约不够，后勤管理不到位。公务接待上有浪费现象，后勤管理不科学、不规范。四、联系服务群众方面1.群众观点树立得还不牢。突出表现在关注民生不够，县城的棚户区改造力度就不大，为了开发招商，控制翻建住房好几年了，可是到今天也没招来商，又不让群众建房，这个群众很有意见。2.抓面子案件多，对上边交办的案件、领导批示的案件、信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。3.对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。4.对政法队伍管理松散、要求不严。公检法司部门处理问题不公、执法不严等问题普遍存在，老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有发生，一定程度上损害了群众的利益。1.政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。
2.过分看重各项经济指标增速排名，有时候为了出成效、赶进度急于求成，特别是在招商引资的问题上，一些项目把关不严，有的造成了土地浪费，有的带来了环境污染，还有的引发了劳资纠纷，影响了社会稳定。3.只重视城市建设、工业发展，忽视农业增效、农民增收;只重视产值、税收，忽视环保、发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关不严，存在重数量、轻质量现象;同时，脱贫问题也没有提上重要的议事日程。4.贪大求洋，城市规划脱离实际、浪费资源。5.重经济发展轻环境保护，被罚款比企业缴税多，得不偿失，水污染当时危及淮河沿岸几千万人用水安全。6.在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内一定要完成拆迁任务，忽略了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作，造成强拆。
篇三：对年轻党员的批评意见增添活力
青年干部座谈会发言稿篇二：用心去耕耘每一天很快乐今天有这个时机，在这里代表年轻干部发言。对于部里召开这次会议，我表示由衷的快乐和感谢。我想，这次会议首先传递出的信息，就是领导对于我们组织部这支青年团队的一种重视和一种关爱。近年来，组织部来了一批年轻人，恰同志少年，风华正茂。我们这帮年轻人，给部机关增添了激情与活力，部领导对我们给予了厚望。人生的路很长，我想，我将和在座很多同志一样，把人生最美丽的青春留给组织部，假设干年后，能一起回忆这段难忘的时光。年轻人的成长，是需要坐标和方向的。庆幸的是，王部长对于我们的工作提出了“五零〞的目标，结合“五零〞的目标，进而提出了“五勤〞的要求，即讲要求，又交方法，谆谆教导，用心良苦，循循善诱，宛假设尊长。既然领导已经提了要求，交了方法，关键就靠我们大家去落实了，靠什么落实我想结合自身的体会，谈“五心〞。
感恩心
“唯贤者，能为报恩〞。感恩不仅仅是一种情感，一种生活态度，更是一种人生境界。我们从小到大，有太多人需要我们去感谢;我们一路的成长，有太多人值得我们去感谢。我感谢领导、感谢父母、感谢老师、感谢亲人、感谢朋友、感谢同事，感谢一切给予我帮助的人。
我们常说，机遇是留给有准备的人的。但我认为，如果你是一个有准备的人，你更应该感谢给你机遇的人。目前，组织部有一半以上的干部在30岁以下。作为市委的重要工作部门，敢于启用这么多年轻干部，是需要气魄和眼界的。前不久，我和几位同志参加了部里一场
精心筹划的“秀〞，将中层正职拿出来给几个年轻干部公开竞争，这种开先河之举，是需要胆识和胸襟的。对于我们这群年轻人，组织部给予了我们太多、太好的机遇。
这让我想到这样一那么故事：佛陀与众弟子来到大江之滨，江水滔滔，汹涌澎湃。佛陀先将一块小石头掷于水中，马上就漂浮了。他问弟子们：有一块三尺见方的石头，臵于江面之上，不但没有漂浮，反而过江而去，这是怎么回事弟子们冥思苦想，不得其解。佛陀说，这很简单，因为这块大石头有善缘。什么是它的善缘呢就是船。大石头臵放在船里渡江，自然不会漂浮。我想，或许人生也是如此，只有遇上善缘，才能更好地实现理想和抱负。今天，我们这群年轻人有幸在组织部这个集体里，拥有这么好的成长环境，是我们人生中最大的“善缘〞。组织部这艘船，承载着我们的希望，定会带我们驶向成功的此岸。
“滴水之恩，涌泉相报〞。想想组织在自己成长进步过程中寄予的厚望、给予的帮助，我们只有化知恩之情为报恩之行，以一颗感恩的心，成就自己的事业，不负组织的培养和重托。
进取心
达尔文的进化论不仅适合于生物，也适合于社会，正是社会的优胜劣汰，推动了社会的不断前进。年轻人要是没有一颗进取心，不多一份主动、多一份努力，只能被组织所淘汰、被社会所淘汰、被时代所淘汰。
人和竹子一样，往往也是一节一节地成长，每过一道坎时，都充
满紧张。李大钊说：青年之字典，无“困难〞之字，青年之口头，无“障碍〞之语;惟知跃进，惟知雄飞。我想，大家只要抓住机遇，积极进取，就能不断攀上新的台阶。就算是在遇到挫折，遭到失败，也不可怕，因为我们还可以说，年轻没有失败!我们需要的是跌倒了爬起来，百折不饶，愈挫愈勇，勇往直前，不抛弃，不放弃的进取精神。
我想借用俞敏洪的一段话与大家共勉：每一条河流都有自己不同的生命曲线，但是每一条河流都有自己的梦想，那就是奔向大海。我们的生命，有的时候会是泥沙，你可能慢慢地就会像泥沙一样，沉淀下去了。一旦你沉淀下去了，也许你不用再为了前进而努力了，但是你却永远见不到阳光了。所以我建议大家，不管你现在的是生命怎么样的，一定要有水的精神，像水一样不断积蓄自己的力量，不断的冲破障碍，当你发现时机不到的时候，把自己的厚度给积累起来，当有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海。
平常心
生活就像一首流畅的轻音乐，从起调到结束，都是那样的自然流畅。但享受这种生活需要平常心，否那么会磕磕绊绊，变得极不平常。“宠辱不惊，看庭前花开花落;去留无意，望天上云卷云舒〞。只有保持一颗正确看待生活与工作中各种变化的平常心，才能享受工作和生活为我们带来的成功与快乐。
尊敬的各位领导、同志们：
今天，非常快乐能有时机参加全区中青年干部座谈会，在此，特别感谢市委、市委组织部为我们提供了一个学习、交流、提高的平台。
根据会议安排，下面，我就年轻干部的培养成长，谈几点自己粗浅的看法和体会，敬请各位领导和同志们提出珍贵意见。
江泽民同志在建党80周年大会上指出：加强对年轻干部的培养，是保证党和国家长治久安的战略任务，年轻干部要担当起领导重任，必须努力提高马克思主义理论水平和思想修养水平，不断增强为人民效劳的本领，善于从政治上正确判断和把握大局，善于在复杂条件下开展工作。年轻干部是党的干部队伍的生力军，年轻干部能否健康成长，关于到我们党和社会各项事业的持续开展。那么，做为年轻干部，怎样才能提高自身政治素质和领导水平，真正成为各级各部门的中坚力量呢我认为应该按照三个代表重要思想要求，不断夯实理论功底，切实加强党内生活和艰苦环境中的严格锻炼，在实践中使自己一步步走向成熟。
首先，要高度重视理论学习，全面提高理论学习水平。在实际工作中，理论学习往往容易被我们无视，尤其在基层工作，整天忙于工作、应酬和锁碎事务，而放松了理论学习。提高理论学习水平，关键是对理论学习的重要性要有正确的认识，这样才能增强学习的自觉性，变被动学习为主动学习。采取集中学习和自学相结合的方法，积极参加干部培训，工作之余抽空学习。要学会从多角度分析各种客观现象的根源、背景和相互关联，不断创新解决问题的方法和途径，充分发挥理论联系实际的优良学风，善于从实际工作中总结经验，上升到理论，再用于指导工作实际，全面提高我们统揽全局能力、指导经济开展能力和开拓创新能力。同时，还要把理论学习和思想实际联系起来，加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高认识，净化思想。
其次，要切实加强党内生活锻炼，全面提高自身素养。严格的党内生活锻炼，是年轻干部成长的必然要求和必然条件。一是要切实解决好三个什么的重要问题，即：人生为什么、入党为什么、掌权为什么，不断提高党性修养;二是要树立正确的权力观，处理好四种关系。即：做人与做官的关系，奉献与回报的关系，责任与权力的关系和自律与监督的关系。要堂堂正正做人，清清白白做官，不计名利得失，不计荣辱进退，真正做到不为名所得，不为物所累，不为誉所喜，不为失所悲，不为利所驱，不为钱所惑，不为色所诱;三是要解决好对待人民群众的态度问题和同人民群众的关系问题，年轻干部在实际工作中要始终坚持一切为了群众，一切依靠群众的根本观点，倾听群众呼声，反映群众意愿，集中群众智慧，使各项决策和工作符合群众要求，真正为人民群众想问题、办好事、谋利益。要通过党内生活锻炼，进一步提高自己坚持贯彻党的根本理论、根本路线的自觉性，增强政治敏锐性和政治鉴别力;进一步把握与实践党的性质、任务和宗旨，以强烈的责任感、使命感为党和人民建功立业;自觉遵守党的纪律，按照党的规矩办事，增强原那么性，牢牢把握自我，更加追求共产党人的高尚情操和道德准那么，努力塑造新时期党员形象。要通过政治、纪律、生活等各方面的锻炼，全面提高自身素养，使自己成为一个党和人民可以寄予厚望的年轻干部。
再就是从实践中来，到实践中去，要深入一线，扎根基层，到最需要的地方去锻炼。艰苦的环境和生产斗争的第一线，是年轻干部经
受锻炼和考验的最好课堂。多年来的基层工作，让我懂得，只有深入实践，才能增强党性，增长才干，无论是应对一起突发事件，还是处理一起群众来访，都可能使我们党性修养得到升华，思想境界得到净化，工作能力和领导水平得到提高。我们每一位年轻干部都应该充分发挥三苦精神，在艰苦的环境中实干奉献、磨炼自己，把全部身心投入到人民的本稿件版权属于517878秘书网事业中去，以高度负责的精神察实情，干实事，重实效，出成绩，兢兢业业，勤勤恳恳，出色完成党和人民赋予的各项任务，展现出年轻干部的时代风采。
年轻是一种优势，但我们不能停滞不前，年轻是一笔财富，但我们不能孤芳自赏，作为一名年轻干部，我们一定要巧抓机遇，充分发挥我们的潜在优势，进一步解放思想，更新观念，不断完善自我，用新的思想理念武装自己，用新时代的开展要求审视自己，以艰苦奋斗，以干克难的优良作风和昂扬振奋的工作热情，积极投身到建设汉滨、开展汉滨的各项事业中去，以优异的工作成绩，回报党和人民对我们寄托与厚望!
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好!
很荣欣能够在这里和大家分享作为一名青年干部的荣耀与自豪!同时，也非常感谢领导对我们青年干部的关心和重视，给我这个难得的时机，让我与大家一起来学习、交流。
我于20xx年进入xx街道工作，八年来，我分别在社保所、党政办、人武部、安委办、城管科等多个岗位进行锻炼，在街道领导无微
不至地关心下，在同事热心帮助下和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回忆八年来，我感触颇多，现借用四句广告词向各位领导及同仁汇报一下自己八近年来在学习和工作中的体会和感受。
一、“知而获智，智达高远;;用智慧丈量世界!〞
这句广告词为我们阐述的是一种学无止境、智慧无边的思想，鼓励我们学习学习再学习，用知识武装自己的头脑，用智慧改造我们的世界理念。如今，我们已进入知识经济时代，学习是一个人成长进步的前提。在工作中，通过加强政治理论学习，使我们青年干部的学习得到进一步坚决，同时也改造了自己的世界观，升华了自己的人生观，端正了自己的价值观;通过加强业务学习，增强了我们青年干部做好本职工作、更好地为人民效劳的本领，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行，以防止犯错误，在此基层上有所作为;通过加强实践锻炼学习，让我们青年干部学以致用，自觉地把学与用、知与行结合起来，进一步丰富了我们自身的工作经验，使所学知识转化成一种思路、一种能力、一种方法、一种高度和一种境界。所以我们青年干部必须培养并保持自己持久、旺盛的学习力，不断从工作、生活中吸取营养，才能始终跟上时代的步伐，符合工作的节拍。
二、“舍得方寸之间，品味智慧人生〞
“舍〞与“得〞是既对立又统一的，但我认为有舍才有得，小舍小得、大舍大得。从某种程度上，虽然感觉基层环境比拟艰苦，工作千头万绪，为创立全国文明城市等诸多日常工作，大家忙忙碌碌，再加上所学知识的单一性和基层工作的复杂性不相统一，对于这些，我们千万
不能感到：我“舍〞了，而没有“得〞，我深信自己已经从中有所“得〞，因为通过这几年的工作，通过深入社区、深入群众、我将平时所学的理论知识很好地运用到了实践中去，还向群众学到了很多在书本中学不到的知识，这些都锻炼并增强了自己的工作能力。
三、“有容、乃悦〞
有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活态度，我想，这句比我们常说的“海纳百川，有容乃大〞更能进一步地，确切地表达出我的内心感受。“海纳百川，有容乃大〞是寓意做人要有像大海能容纳无数江河水一样的宽广胸襟，这是一个人的修养表现。“有容、乃悦〞我的理解是：因宽容，而愉悦。这就提醒我在任何工作岗位中都要保持一颗宽容的心与同事相处，创造了宽松而愉悦的环境，大家自然会在工作中不亦乐乎!当有别人批评时，要多想想自己的过失;当有同事误解时，要多想想别人的难处。宽容是一种真诚，一种境界，而不仅仅是一种姿态、一种形式。宽容需要一种修养、一种勇气。工作中有了这种宽容的气度，同事之间才能和平共处，同事之间的和平共处，对工作也就起到了推波助澜的作用。
四、“让我们做得更好〞
工作中布满了问号，工作也永远是一个逗号，工作要永远追求感慨号。作为一名青年干部，我对自己的未来充满信心!我将继续刻苦学习、勤奋实践、埋头苦干、开拓进取、大胆工作、干事创业!做到无愧于领导的信任、无愧于自己的工作!
谢谢大家!
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