篇一：岗位职责履行情况如何写
岗位职责履行基本情况（共3篇）
第1篇：履行岗位职责情况
2020年4月19日
履行岗位职责情况
履行岗位职责情况
【篇1：个人履行岗位职责情况】
个人履行岗位职责情况。
从7月15日来到南水北调温博三标项目部后，一直在质量管理部任职，主要负责项目部各个工作面的资料工作，这一年中，自己不论从理论知识，实践和思想等各个方面，都得到了很大的提高，范文之思想汇报:个人履行岗位职责情况。现就本人一年来的工作和学习情况作以总结。
一、思想方面
一年来我坚持政治理论学习，努力学习十七大会议精神，严格按照八荣八耻的行为准则规范自己的日常行为，遵守国家法纪，服从组织安排。认真阅读学习每期的公司简报，关心集团动态与发展，思想汇报《个人履行岗位职责情况》在日常工作中从思想上正确认识、对待自己；能正确对待和处理好上级关系；切实为项目领导排忧解难；能正确对待同事，团结互助；努力作好本职工作，办自己该办的事；从不越权行事，遇事积极主动向领导汇报和请示工作；在日常工作中不回避矛盾，推委矛盾；积极团结同事，互帮互学。
二.学习工作方面
2020年4月19日
一年来，本人坚持业务学习，主要结合工程项目实际情况学习项目管理、工程施工技术、水工、公路、建筑等方面的规范规定，进一步加强自己的业务水平。能坚持向有经验的同事虚心请教，积极向领导、前辈负责人学习，努力使项目质量管理工作不断向前进步。
三.在廉洁自律方面，本人能够自觉学习有关廉洁自律的有关法规、制度；自觉维护和遵守公司、项目部各项规章制度，树立了正确的价
值观、思想观和取向观；积极开展批评与自我批评；坚决执行个人重大事项事前汇报和请示制度；服从组织安排，不为个人职务、待遇、职称等私利找领导；不请客送礼，在日常工作活动中不接受送礼；不以权谋私，自觉接受领导和群众的监督。
回顾自己在在质量部的工作经历，我感到诚惶诚恐，深刻的认识到质量工作责任重大，也清楚自己还有许多有待提高的地方，还要不断加强自身的学习，不断提高自己的业务、思想素质，为中水十五局的发展奉献自己全部的力量。
【篇2：履行岗位职责情况工作总结】
履行岗位职责情况工作总结
转眼间又到了十二月，这年的工作已经接近了尾声，根据自身工作的实际情况，我对自己的工作做出分析评定，总结经验教训，提出改进方法，以便使自己在今后的工作中能惩
2020年4月19日
前毖后，扬长补短，为今后不断改进工作方法，提高工作效率提供依据。
一、履行岗位职责1、日常工作
作为一名年轻工作者，对待工作我不敢有丝毫懈怠。我要求自己做到手勤，要多记笔记，多做记录，尽量把工作中的得失和每次出现的问题记下来以吸取经验教训；口勤，要多问，遇到疑难问题或工作中遇到困难就向老同志和有经验同志问；耳勤，多听取同事们提出的好的意见、建议，改进工作。由于日常维修工作繁忙，工作记录常常是挤时间来完成。在一年中，我记录了地埋线路的各种事故10多起，并附图，将位置、参照物距离、线路颜色、线号等一一记录。这对将来线路安全运行的整体评估及维护水平有了充分的技术储备。
为了能处理好每次事故，我做到了认真观察、批注、分析。在每次处理事故前，先分析巡视记录，计划工作内容，备齐所需材料，然后和同事们共同探讨商量，使每次工作都高效、快速地完成。
今年工作主要是改造原有设施。经过几个月的努力，我和同志们一起改造了永安街、永兴街、公园路、茅津路、风景区、文治路架空
线路的改造、，配齐了所有开关箱的门锁，解决了多年积累下的问题，经过整改排除了隐患、积患多起，最大限度地减少了事故隐患，提高了安全运行的可靠性。
2020年4月19日
2、班内管理工作
（1）班长是所内最基层的管理者，既是指挥员又是战斗员，是领导意志、意见的体现，也是基层问题的反馈者，因此更要树立起良好的自身形象，在工作中成为同事的榜样，在感情上成为同事信任伙伴。要求大家加班自己一定第一个到，要求爱护车辆卫生，我就经常打扫，整理车辆，每次遇到脏、苦、难、险的情况我就冲在前面以身作则。
（2）关心同事：遇到同事家里有事,主动帮助替班并组织全班一起关心，慰问，形成一种大家庭气氛。
（3）为了使每个同志都有机会参与事故的评估、判断。我尽量使每个同志在事故处理上至少占主导地位一次，以增加其经验，使每个同志都能独当一面，处理各种问题，使整个班组的业务技术水平有了整体的提高3、新建工作
今年的新建工作主要是涧河广场的亮化，这是我市“创优”工作的重点之一。在那段时间里经历了几乎所有恶劣天气的考验，烈日、河道内的狂风、连绵的阴雨，成为施工中的最大障碍，特别是在突击决战的最后几天，感冒、腹泻、疲劳再次考验了我的意志，越是最困难时候越是要冲到最前面，那里最累，那里最险，那里就
2020年4月19日
有我，以自己的实际行动完成了上级交给的任务，为我市的“创优”尽了自己的一份努力。二、出勤情况
今年我坚持出满勤，无迟到、早退和旷工现象。单位组织的各项活动都能按时到达，积极参加。
三、今年主要工作情况今年是忙碌而充实的一年。上半年是维护工作和涧河广场的照明安装工作，下半年主要是设施维护和管养，以及组织各广告公司对各自的灯箱广告线路全面整改.四、奉献;路灯所是发展中的单位，领导是有远见卓识的。为了促进所的发展，所对科、班的工作性质和任务进行了改革。在这次改制中，我经过学习“照明设施维修标准”，积极大胆地提出建议意见，并被所领导采纳。在分配班组时，想到的不是哪里轻松，哪里责任小，而是迎难而上，选择了运行班组。在初期面临的主要困难有95%以上设施需要整改维护；巡视工作的偶发性，突发性而造成的被动局面；人员素质的参差不齐，单独操作能力不强。我积极和班内的同志想办法，想对策，经过几个月的高强度工作，在尽量短的时间内改变了局面，使下一步的工作有规可寻。
五、思想情况
为了使自己的思想认识，政治觉悟有更大的提高，我积极向党组织靠拢，认真学习十六大精神，在参加委组织的入党积极分子学习和考
2020年4月19日
试中取得了好的成绩，每月的思想汇报都能如实客观的反映自己的工作学习和思想状况。
六、存在问题
1、在工作中缺乏强有力的管理。
2、一些工作未按“标准”的规程完成。
3、工作效率还有潜力可挖，工作方法有待改进。
4、虽能认真做好工作记录，但流于形式。
七、改进方法
1、加强各种政治学习，提高个人修养
2、加强业务学习，提高业务素质，提高工作质量。
3、要创造性地开展工作，多动脑想办法改进工作方法。提高工作效率，在每次工作前做好准备，不打无准备之仗。
4、加强与科所之间的沟通，使领导的监督工作更为深入。
八、近期目标
1、将所有设施全部再检查一遍，对一些薄弱环节群策群力，想办法解决。
2020年4月19日
2、考核班组内人员对电器的使用、调试情况，以及表箱内电器的控制。
3、将高杆灯全部大修一次。
4、组织人员利用化学知识对灯杆的锈蚀问题提出新的办法。
九、远期目标
1、开源截流。在提高设施的安全运行后，解放一部分人员利用人员、技术、车辆优势走出去，开辟新的收入来源。在闲暇时间修废利旧，以达到截流目的。
2、对班管理设施进行评估，做出班组内的单独核算，让每个人对自己的设施“经营”，以增加工作效率。
3、建立自己班内的应急分队，发生事故时能第一时间到达，以最快速度处理各种突发事故，能快速完成上级交付的各种急、难、险、重任务。
4、邀请所内的其它同志做班的义务监督员，从外围客观的评价班内的工作。
【篇3：岗位职责履行情况总结报告】
机关事业单位
2020年4月19日
岗位职责履行情况总结报告
单位：*******姓名：****一、主要工作内容及实绩
1、负责各事业单位的银行存款及现金的日常业务、协调事业单位与财政、银行的会计业务、凭证编制制业务，处理各单位报账业务，明细账、固定资产账及总账业务，已存入核算中心所有事业单位财务档案的管理及查阅业务。
2、负责13个村级银行存款日常业务、凭证编制业务，协调村级与财政、银行的会计业务，做好与总账员业务衔接工作，9月至7月财务档案的保管及查阅业务。
3、负责脱贫攻坚电子台账每年大量数据的更新及各项数据的上报工作、与纸质台账的衔接，协同村会计完成纸质台账的更新任务。
4、负责每年小额扶贫及大户贷款数据的录入、上报业务，每年股金兑付及相关业务。
5、协助完成农服中心主任吩咐其它业务，如：合作社资料申报，中心人员信息的采集上报，其它业务电子资料的下载、录入、上报等。
6、协助完成财政所所长及镇政府吩咐其它业务，如：物品看发、禁烧秸秆值班、电脑维护等。
2020年4月19日
二、存在问题及原因
1、零散业务太多，由于一直在两个部门领导之下。
2、进取心不够强烈，由于长时间做会计业务，而会计业务又没有明显的成绩，因此有待进一步加强进取激情。
3、专业知识不够熟练，没有太多时间去学习，以后尽量挤时间去改进现状。
三、自我评价
1、由于**近年来发展迅速，大量的拆迁、万顷良田、土地
整理、土地挂钩张圩干渠工程等及农业方面的业务量与日俱增，并一直在两个部门领导之下，于是财务上就增加了许多业务，而且农服中心的具体业务也非常多。并不是每次分配工作任务所给的时间都充分，偶然会感到工作紧张、负荷量大。
2、大量的工作几乎很少有落后，因此工作效率还是很高的。
3、从
7月份至今，在财务上实现零差率，我个人认
为我的责任心（每次下班我都要摸摸门窗、抽屉、档案柜锁好了没有，偶然晚上会到办公室看看门、窗、抽屉及大门安全情况）、业务水平、电脑知识比一般人都要强，因此本人能够胜任本职工作。
2020年4月19日
第2篇：履行岗位职责情况
履行岗位职责情况
【篇1：个人履行岗位职责情况】
个人履行岗位职责情况。
从2010年7月15日来到南水北调温博三标项目部后，一直在质
量管理部任职，主要负责项目部各个工作面的资料工作，这一年中，自己不论从理论知识，实践和思想等各个方面，都得到了很大的提高，范文之思想汇报:个人履行岗位职责情况。现就本人一年来的工作和学习情况作以总结。
一、思想方面
一年来我坚持政治理论学习，努力学习十七大会议精神，严格按照八荣八耻的行为准则规范自己的日常行为，遵守国家法纪，服从组织安排。认真阅读学习每期的公司简报，关心集团动态与发展，思想汇报《个人履行岗位职责情况》在日常工作中从思想上正确认识、对待自己；能正确对待和处理好上级关系；切实为项目领导排忧解难；能正确对待同事，团结互助；努力作好本职工作，办自己该办的事；从不越权行事，遇事积极主动向领导汇报和请示工作；在日常工作中不回避矛盾，推委矛盾；积极团结同事，互帮互学。
二.学习工作方面
一年来，本人坚持业务学习，主要结合工程项目实际情况学习项目管理、工程施工技术、水工、公路、建筑等方面的规范规定，进一步加强自己的业务水平。能坚持向有经验的同事虚心请教，积极向领导、前辈负责人学习，努力使项目质量管理工作不断向前进步。
三.在廉洁自律方面
2011年度，本人能够自觉学习有关廉洁自律的有关法规、制度；自觉维护和遵守公司、项目部各项规章制度，树立了正确的价值观、思想观和取向观；积极开展批评与自我批评；坚决执行个人重大事项事前汇报和请示制度；服从组织安排，不为个人职务、待遇、职称等私利找领导；不请客送礼，在日常工作活动中不接受送礼；不以权谋私，自觉接受领导和群众的监督。
回顾自己在在质量部的工作经历，我感到诚惶诚恐，深刻的认识到质量工作责任重大，也清楚自己还有许多有待提高的地方，还要不断加强自身的学习，不断提高自己的业务、思想素质，为中水十五局的发展奉献自己全部的力量。
【篇2：履行岗位职责情况工作总结】
履行岗位职责情况工作总结
转眼间又到了十二月，这年的工作已经接近了尾声，根据自身工作的实际情况，我对自己的工作做出分析评定，总结经验教训，提出改进方法，以便使自己在今后的工作中能惩前毖后，扬长补短，为今后不断改进工作方法，提高工作效率提供依据。
一、履行岗位职责1、日常工作
作为一名年轻工作者，对待工作我不敢有丝毫懈怠。我要求自己做到手勤，要多记笔记，多做记录，尽量把工作中的得失和每次出现的问题记下来以吸取经验教训；口勤，要多问，遇到疑难问题或工作中遇到困难就向老同志和有经验同志问；耳勤，多听取同事们提出的好的意见、建议，改进工作。由于日常维修工作繁忙，工作记录常常是挤时间来完成。在一年中，我记录了地埋线路的各种事故10多起，并附图，将位置、参照物距离、线路颜色、线号等一一记录。这对将来线路安全运行的整体评估及维护水平有了充分的技术储备。
为了能处理好每次事故，我做到了认真观察、批注、分析。在每次处理事故前，先分析巡视记录，计划工作内容，备齐所需材料，然后和同事们共同探讨商量，使每次工作都高效、快速地完成。
今年工作主要是改造原有设施。通过几个月的努力，我和同志们一起改造了永安街、永兴街、公园路、茅津路、风景区、文治路架空线路的改造、，配齐了所有开关箱的门锁，解决了多年积累下的问题，通过整改排除了隐患、积患多起，最大限度地减少了事故隐患，提高了安全运行的可靠性。2、班内管理工作
（1）班长是所内最基层的管理者，既是指挥员又是战斗员，是领导意志、意见的体现，也是基层问题的反馈者，因此更要树立起良好的自身形象，在工作中成为同事的榜样，在感情上成为同事信任伙伴。要求大家加班自己一定第一个到，要求爱护车辆卫生，我就经常打扫，整理车辆，每次遇到脏、苦、难、险的情况我就冲在前面以身作则。
（2）关心同事：遇到同事家里有事,主动帮助替班并组织全班一起关心，慰问，形成一种大家庭气氛。
（3）为了使每个同志都有机会参与事故的评估、判断。我尽量使
每个同志在事故处理上至少占主导地位一次，以增加其经验，使每个同志都能独当一面，处理各种问题，使整个班组的业务技术水平有了整体的提高3、新建工作
今年的新建工作主要是涧河广场的亮化，这是我市“创优”工作的重点之一。在那段时间里经历了几乎所有恶劣天气的考验，烈日、河道内的狂风、连绵的阴雨，成为施工中的最大障碍，特别是在突击决战的最后几天，感冒、腹泻、疲劳再次考验了我的意志，越是最困难时候越是要冲到最前面，那里最累，那里最险，那里就
有我，以自己的实际行动完成了上级交给的任务，为我市的“创优”尽了自己的一份努力。二、出勤情况
今年我坚持出满勤，无迟到、早退和旷工现象。单位组织的各项活动都能按时到达，积极参加。
三、今年主要工作情况今年是忙碌而充实的一年。上半年是维护工作和涧河广场的照明安装工作，下半年主要是设施维护和管养，以及组织各广告公司对各自的灯箱广告线路全面整改.四、奉献;路灯所是发展中的单位，领导是有远见卓识的。为了促进所的发展，所对科、班的工作性质和任务进行了改革。在这次改制中，我通过学习“照明设施维修标准”，积极大胆地提出建议意见，并被所领导采纳。在分配班组时，想到的不是哪里轻松，哪里责任小，而是迎难而上，选择了运行班组。在初期面临的主要困难有95%以上设施需要整改维护；巡视工作的偶发性，突发性而造成的被动局面；人员素质的参差不齐，单独操作能力不强。我积极和班内的同志想办法，想对策，通过几个月的高强度工作，在尽量短的时间内改变了局面，使下一步的工作有规可寻。
五、思想情况
为了使自己的思想认识，政治觉悟有更大的提高，我积极向党组织靠拢，认真学习十六大精神，在参加委组织的入党积极分子学习和考试中取得了好的成绩，每月的思想汇报都能如实客观的反映自己的工作学习和思想状况。
六、存在问题
1、在工作中缺乏强有力的管理。
2、一些工作未按“标准”的规程完成。
3、工作效率还有潜力可挖，工作方法有待改进。
4、虽能认真做好工作记录，但流于形式。
七、改进方法1、加强各种政治学习，提高个人修养
2、加强业务学习，提高业务素质，提高工作质量。
3、要创造性地开展工作，多动脑想办法改进工作方法。提高工作效率，在每次工作前做好准备，不打无准备之仗。
4、加强与科所之间的沟通，使领导的监督工作更为深入。
八、近期目标
1、将所有设施全部再检查一遍，对一些薄弱环节群策群力，想办法解决。
2、考核班组内人员对电器的使用、调试情况，以及表箱内电器的控制。
3、将高杆灯全部大修一次。
4、组织人员利用化学知识对灯杆的锈蚀问题提出新的办法。
九、远期目标
1、开源截流。在提高设施的安全运行后，解放一部分人员利用人员、技术、车辆优势走出去，开辟新的收入来源。在闲暇时间修废利旧，以达到截流目的。
2、对班管理设施进行评估，做出班组内的单独核算，让每个人对自己的设施“经营”，以增加工作效率。
3、建立自己班内的应急分队，发生事故时能第一时间到达，以最快速度处理各种突发事故，能快速完成上级交付的各种急、难、险、重任务。
4、邀请所内的其他同志做班的义务监督员，从外围客观的评价班内的工作。
【篇3：岗位职责履行情况总结报告】
机关事业单位
岗位职责履行情况总结报告
单位：*******姓名：****一、主要工作内容及实绩
1、负责各事业单位的银行存款及现金的日常业务、协调事业单位与财政、银行的会计业务、凭证编制制业务，处理各单位报账业务，明细账、固定资产账及总账业务，已存入核算中心所有事业单位财务档案的管理及查阅业务。
2、负责13个村级银行存款日常业务、凭证编制业务，协调村级与财政、银行的会计业务，做好与总账员业务衔接工作，2002年9月至2008年7月财务档案的保管及查阅业务。3、负责脱贫攻坚电子台账每年大量数据的更新及各项数据的上报工作、与纸质台账的衔接，协同村会计完成纸质台账的更新任务。
4、负责每年小额扶贫及大户贷款数据的录入、上报业务，每年股金兑付及相关业务。
5、协助完成农服中心主任吩咐其他业务，如：合作社资料申报，中心人员信息的采集上报，其他业务电子资料的下载、录入、上报等。
6、协助完成财政所所长及镇政府吩咐其他业务，如：物品看发、禁烧秸秆值班、电脑维护等。二、存在问题及原因
1、零散业务太多，由于一直在两个部门领导之下。
2、进取心不够强烈，由于长时间做会计业务，而会计业务又没有明显的成绩，所以有待进一步加强进取激情。
3、专业知识不够熟练，没有太多时间去学习，以后尽量挤时间去改善现状。
三、自我评价
1、由于**近年来发展迅速，大量的拆迁、万顷良田、土地
整理、土地挂钩张圩干渠工程等及农业方面的业务量与日俱增，并一直在两个部门领导之下，于是财务上就增加了许多业务，并且农服中心的具体业务也非常多。并不是每次分配工作任务所给的时间都充足，偶尔会感到工作紧张、负荷量大。
2、大量的工作几乎很少有落后，所以工作效率还是很高的。
3、从2008年7月份至今，在财务上实现零差率，我个人认
为我
的责任心（每次下班我都要摸摸门窗、抽屉、档案柜锁好了没有，偶尔晚上会到办公室看看门、窗、抽屉及大门安全情况）、业务水平、电脑知识比一般人都要强，所以本人可以胜任本职工作。
第3篇：履行岗位职责情况
履行岗位职责情况
个人履行岗位职责情况。
【篇1：个人履行岗位职责情况】
从2010年7月15日来到南水北调温博三标项目部后，一直在质量管理部任职，主要负责项目部各个工作面的资料工作，这一年中，自己不论从理论知识，实践和思想等各个方面，都得到了很大的提高，范文之思想汇报:个人履行岗位职责情况。现就本人一年来的工作和学习情况作以总结。
一、思想方面
一年来我坚持政治理论学习，努力学习十七大会议精神，严格按照八荣八耻的行为准则规范自己的日常行为，遵守国家法纪，服从组织安排。认真阅读学习每期的公司简报，关心集团动态和发展，思想汇报《个人履行岗位职责情况》在日常工作中从思想上正确认识、对待自己；能正确对待和处理好上级关系；切实为项目领导排忧解难；能正确对待同事，团结互助；努力作好本职工作，办自己该办的事；从不越权行事，遇事积极主动向领导汇报和请示工作；在日常工作中不回避矛盾，推委矛盾；积极团结同事，互帮互学。
二.学习工作方面
一年来，本人坚持业务学习，主要结合工程项目实际情况学习项目管理、工程施工技术、水工、公路、建筑等方面的规范规定，进一步加强自己的业务水平。能坚持向有经验的同事虚心请教，积极向领导、前辈负责人学习，努力使项目质量管理工作不断向前进步。
三.在廉洁自律方面
2011年度，本人能够自觉学习有关廉洁自律的有关法规、制度；自觉维护和遵守公司、项目部各项规章制度，树立了正确的价值观、思想观和取向观；积极开展批评和自我批评；坚决执行个人重大事
项事前汇报和请示制度；服从组织安排，不为个人职务、待遇、职称等私利找领导；不请客送礼，在日常工作活动中不接受送礼；不以权谋私，自觉接受领导和群众的监督。
回顾自己在在质量部的工作经历，我感到诚惶诚恐，深刻的认识到质量工作责任重大，也清楚自己还有许多有待提高的地方，还要不断加强自身的学习，不断提高自己的业务、思想素质，为中水十五局的发展奉献自己全部的力量。
【篇2：履行岗位职责情况工作总结】
履行岗位职责情况工作总结
转眼间又到了十二月，这年的工作已经接近了尾声，根据自身工作的实际情况，我对自己的工作做出分析评定，总结经验教训，提出改进方法，以便使自己在今后的工作中能惩前毖后，扬长补短，为今后不断改进工作方法，提高工作效率提供依据。
一、履行岗位职责1、日常工作
作为一名年轻工作者，对待工作我不敢有丝毫懈怠。我要求自己做到手勤，要多记笔记，多做记录，尽量把工作中的得失和每次出现的问题记下来以吸取经验教训；口勤，要多问，遇到疑难问题或工作中遇到困难就向老同志和有经验同志问；耳勤，多听取同事们提出的好的意见、建议，改进工作。由于日常维修工作繁忙，工作记录常常是挤时间来完成。在一年中，我记录了地埋线路的各种事故10多起，并附图，将位置、参照物距离、线路颜色、线号等一一记录。这对将来线路安全运行的整体评估及维护水平有了充分的技术储备。
为了能处理好每次事故，我做到了认真观察、批注、分析。在每次处理事故前，先分析巡视记录，计划工作内容，备齐所需材料，然后和同事们共同探讨商量，使每次工作都高效、快速地完成。
今年工作主要是改造原有设施。通过几个月的努力，我和同志们一起改造了永安街、永兴街、公园路、茅津路、风景区、文治路架空线路的改造、，配齐了所有开关箱的门锁，解决了多年积累下的问题，通过整改排除了隐患、积患多起，最大限度地减少了事故隐患，提高了安全运行的可靠性。2、班内管理工作
（1）班长是所内最基层的管理者，既是指挥员又是战斗员，是领
导意志、意见的体现，也是基层问题的反馈者，因此更要树立起良好的自身形象，在工作中成为同事的榜样，在感情上成为同事信任伙伴。要求大家加班自己一定第一个到，要求爱护车辆卫生，我就经常打扫，整理车辆，每次遇到脏、苦、难、险的情况我就冲在前面以身作则。
（2）关心同事：遇到同事家里有事,主动帮助替班并组织全班一起关心，慰问，形成一种大家庭气氛。
（3）为了使每个同志都有机会参和事故的评估、判断。我尽量使每个同志在事故处理上至少占主导地位一次，以增加其经验，使每个同志都能独当一面，处理各种问题，使整个班组的业务技术水平有了整体的提高3、新建工作
今年的新建工作主要是涧河广场的亮化，这是我市“创优”工作的重点之一。在那段时间里经历了几乎所有恶劣天气的考验，烈日、河道内的狂风、连绵的阴雨，成为施工中的最大障碍，特别是在突击决战的最后几天，感冒、腹泻、疲劳再次考验了我的意志，越是最困难时候越是要冲到最前面，那里最累，那里最险，那里就
有我，以自己的实际行动完成了上级交给的任务，为我市的“创优”尽了自己的一份努力。二、出勤情况
今年我坚持出满勤，无迟到、早退和旷工现象。单位组织的各项活动都能按时到达，积极参加。
三、今年主要工作情况今年是忙碌而充实的一年。上半年是维护工作和涧河广场的照明安装工作，下半年主要是设施维护和管养，以及组织各广告公司对各自的灯箱广告线路全面整改.四、奉献;路灯所是发展中的单位，领导是有远见卓识的。为了促进所的发展，所对科、班的工作性质和任务进行了改革。在这次改制中，我通过学习“照明设施维修标准”，积极大胆地提出建议意见，并被所领导采纳。在分配班组时，想到的不是哪里轻松，哪里责任小，而是迎难而上，选择了运行班组。在初期面临的主要困难有95%以上设施需要整改维护；巡视工作的偶发性，突发性而造成的被动局面；人员素质的参差不齐，单独操作能力不强。我积极和班内的同志想办法，想对策，通过几个月的高强度工作，在尽量短的时间内改变了局面，使下一步的工作有
规可寻。
五、思想情况
为了使自己的思想认识，政治觉悟有更大的提高，我积极向党组织靠拢，认真学习十六大精神，在参加委组织的入党积极分子学习和测试中取得了好的成绩，每月的思想汇报都能如实客观的反映自己的工作学习和思想状况。
六、存在问题
1、在工作中缺乏强有力的管理。
2、一些工作未按“标准”的规程完成。
3、工作效率还有潜力可挖，工作方法有待改进。
4、虽能认真做好工作记录，但流于形式。
七、改进方法
1、加强各种政治学习，提高个人修养
2、加强业务学习，提高业务素质，提高工作质量。
3、要创造性地开展工作，多动脑想办法改进工作方法。提高工作效率，在每次工作前做好准备，不打无准备之仗。
4、加强和科所之间的沟通，使领导的监督工作更为深入。
八、近期目标
1、将所有设施全部再检查一遍，对一些薄弱环节群策群力，想办法解决。
2、考核班组内人员对电器的使用、调试情况，以及表箱内电器的控制。
3、将高杆灯全部大修一次。
4、组织人员利用化学知识对灯杆的锈蚀问题提出新的办法。
九、远期目标
1、开源截流。在提高设施的安全运行后，解放一部分人员利用人员、技术、车辆优势走出去，开辟新的收入来源。在闲暇时间修废利旧，以达到截流目的。
2、对班管理设施进行评估，做出班组内的单独核算，让每个人对自己的设施“经营”，以增加工作效率。
3、建立自己班内的应急分队，发生事故时能第一时间到达，以最快速度处理各种突发事故，能快速完成上级交付的各种急、难、险、重任务。
4、邀请所内的其他同志做班的义务监督员，从外围客观的评价班内的工作。
【篇3：岗位职责履行情况总结报告】
机关事业单位
岗位职责履行情况总结报告
单位：*******姓名：****一、主要工作内容及实绩
1、负责各事业单位的银行存款及现金的日常业务、协调事业单位和财政、银行的会计业务、凭证编制制业务，处理各单位报账业务，明细账、固定资产账及总账业务，已存入核算中心所有事业单位财务档案的管理及查阅业务。
2、负责13个村级银行存款日常业务、凭证编制业务，协调村级和财政、银行的会计业务，做好和总账员业务衔接工作，2002年9月至2008年7月财务档案的保管及查阅业务。
3、负责脱贫攻坚电子台账每年大量数据的更新及各项数据的上报工作、和纸质台账的衔接，协同村会计完成纸质台账的更新任务。
4、负责每年小额扶贫及大户贷款数据的录入、上报业务，每年股金兑付及相关业务。
5、协助完成农服中心主任吩咐其他业务，如：合作社资料申报，中心人员信息的采集上报，其他业务电子资料的下载、录入、上报等。
6、协助完成财政所所长及镇政府吩咐其他业务，如：物品看发、禁烧秸秆值班、电脑维护等。二、存在问题及原因
1、零散业务太多，由于一直在两个部门领导之下。
2、进取心不够强烈，由于长时间做会计业务，而会计业务又没有明显的成绩，所以有待进一步加强进取激情。
3、专业知识不够熟练，没有太多时间去学习，以后尽量挤时间去改善现状。
三、自我评价
1、由于**近年来发展迅速，大量的拆迁、万顷良田、土地
整理、土地挂钩张圩干渠工程等及农业方面的业务量和日俱增，并一直在两个部门领导之下，于是财务上就增加了许多业务，并且农服中心的具体业务也非常多。并不是每次分配工作任务所给的时间都充足，偶尔会感到工作紧张、负荷量大。
2、大量的工作几乎很少有落后，所以工作效率还是很高的。
3、从2008年7月份至今，在财务上实现零差率，我个人认
为我的责任心（每次下班我都要摸摸门窗、抽屉、档案柜锁好了没有，偶尔晚上会到办公室看看门、窗、抽屉及大门安全情况）、业务水平、电脑知识比一般人都要强，所以本人可以胜任本职工作。
篇二：岗位职责履行情况如何写
岗位职责情况怎么写
【篇一：岗位职责范本大全】
岗位职责范本大全
岗位名称：人事行政经理
所属部门：人事行政部
直接上级：总经理
岗位性质：
1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。
2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理,对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。
工作权限：1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权；
2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；
3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；
5、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权；
6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；
7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权；
8、有严格执行公司各项规章制度的义务；
9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；
主要职责：
1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；
2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；
3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；
4、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；
5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；
6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题；
8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；
9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。
10、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。
确定是哪儿都能找到岗位职责说明书，原因是岗位职责说明书很容易找的，而且岗位职责说明书现在也不是太难找。关于找具体的岗位职责说明书，我建议你到这里看看岗位职责说明书，之所以这里的岗位职责说明书比较全，其他地方的岗位职责说明书网，可能不如这里的岗位职责说明书全面，确定是哪儿都能找到岗
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不如这里的岗位职责说明书全面
管理副总经理岗位职责
1、参与公司重大决策。
2、主抓人力资源工作，包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的解释工作，员工升职、降职、解聘。
3、公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。
4、提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案。
5、公司法律事务的处理。
6、公司网站的建设。
7、负责公司安全管理。
技术副总经理岗位职责
1、参与公司重大决策。
2、负责管理与指导软件部、技术部工作。
3、负责软件项目开发。
4、组织制定高端技术解决方案。
5、参与重大项目的立项。
6、负责重大信息搜索及组织。
7、培育及组织维修市场工作。
8、公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。
业务副总经理岗位职责
1、参与公司重大决策。
2、负责公司市场销售的指导和开发。
3、负责公司重大客户的管理维护，密切厂家之间的关系。
4、对公司日常业务进行调度和协调。
5、参与重大项目的立项。
6、协助其他部门完成重大攻关项目。
财务副总经理岗位职责
1参与公司重大决策。
2公司管理财务工作。
3负责北京办事处工作。
4对公司资本融资与运作。
5成本控制与资金周转。
6协助实施绩效考核。
7信息化建设。
总经理秘书岗位职责
1、负责总经理办公服务工作。
2、负责总经理日程安排。
3、负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要，以及会议资料的发放和收集。
4、负责来往信件的处理工作，做好来访接待工作。
5、负责每周工作安排的编发。
6、负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作。
7、招标文件的制作。
8、搜集与反馈公司经营、产品相关信息。
9、完成领导交办的其他任务和各种应急事务的处理。
人力资源、监督岗位职责
1、按各部门用人需求标准，做好招聘工作。
2、组织公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。
3、办理离职员工各种手续。
4、负责各部门绩效考核工作。
5、组织纪律检查。
6、对采购“货比三家”进行监督抽查，发现问题上报经理。
7、网站建设与维护。
8、法律事务处理。
9、公司合同审核。
10、媒体宣传、新闻采访。
11、组织企业文化活动。
12、树立公司专业形象，保证索福公司名誉不受到侵害。
档案员职责
1、电话传达。
2、信件、资料、报纸收发。
3、复印资料及复印机维修管理。
4、图书、档案（资质、合同等）管理。
5、饮用水管理。
6、技术服务工作统计与监察。
业务部门经理岗位职责
1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营责任指标。
2、确保每月的项目回款、发票正常收回。
3、合理使用资金，加快资金的周转率。
4、控制库存，实现动态库存的零管理。
5、开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动。
6、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。
7、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。
8、完成项目方案的制定及合同形成、标书制作。
9、密切与客户及供应商的工作合作关系。
10、每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。
11、对于重点项目、重点用户应及时申报公司，并动用公司人力、财力、技术等资源来保障项目的成功（以书面形式申报）。
1、严格按项目执行计划书执行，为验收做好全部准备。
12、每季制定对新产品推广计划，并按时实施完成。
13、开拓新市场，增加新客户。
14、组织本部门员工业务培训。
15、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
采购经理岗位职责
1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。
2、确保每月的发票正常收回。
3、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。
4、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。
5、采购要严格按流程执行并做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商（形成表单）。
6、密切与供应商的合作关系，做到投入、细致、深知，达到低价、快速、及时供货。
7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。
8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。
9、综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。
10、负责门市产品选型、市场导向、宣传资料。
11、组织本部门员工业务培训
12、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
采购员岗位职责
1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。
2、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。
3、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。
4、采购要严格按流程执行并每做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商（形成表单）。
5、承担所负责区域产品项目的标书制作、现场答议、评委协调等与投标有关一切事宜，对于临时应急在客户部不能给予支持的前提下，必须与用户进行深层感情沟通后再进行投标。
6、协助经理搞好供货渠道建设。
7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。
8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。
9、综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。
10、参加本部门员工业务培训。
11、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
售前技术支持经理岗位职责
1、提供产品售前的技术支持。
2、与用户交流，为用户提供技术方案的编写。
3、收集、分析用户需求，提供解决方案，引导客户技术和产品选择。
4、参与公司其他工程项目的建设，并为其提供建议与技术支持。
5、组织本部门员工业务培训
6、收集、整理相关技术信息。
7、完成公司安排的其他工作。
8、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
售后服务经理岗位职责
1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营责任指标。
2、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。
3、合理分工，做好用户的送货及设备安装调试工作。
4、提高本部门技术服务水平，及时解决用户的各种售后问题，提高用户满意度。
5、审核《技术服务报告单》，做好本部门的绩效考核工作。
6、每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。
7、开拓新市场，增加新客户。
8、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新团队精神，提升公司核心竞争能力。
9、控制本部门的各项费用。
10、定期组织本部门员工业务培训。
11、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
售后服务部工程师岗位职责
1、做好用户的送货及设备安装调试工作。
2、做好安装调试记录，包括产品标识性信息、用户的详细信息及相关人员信息。
3、对公司售出产品进行售后服务和维修。
4、服务过程中的信息要及时反馈给相关人员，并作记录。
5、认真填写《技术服务报告单》，所涉及的文件文档资料要及时存档备份。
6、开拓新市场，增加新客户。
7、参加本部门业务培训。
8、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
内控结算员岗位职责
1、掌握每笔合同的签订情况、资金额度，项目负责人确定回款时间后由内控部对资金进行协调使用。
2、协调资金原则：对于合同周期短、利润高、回款快、比较主要或重大项目先予执行。
3、与合同执行人确认合同执行计划书，合同执行前由项目负责人确定验收时间、回款时间、由内控部监督执行情况。
4、货物到公司24小时内督促项目负责人将货物运到用户处。
5、由财务部制定验收单，由内控部进行前期验收。
【篇二：岗位职责范本】
有限公司岗位职责
一、集团公司高管岗位职责
（一）董事长岗位职责
1.主持召开股东大会，并负责会议决议的贯彻落实；
2.主持召开董事会，负责会议决议的贯彻落实，并向董事会提出报告；
3.召集和主持公司管理委员会会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经常工作中的重大事项；
4.提请聘任公司总裁和其他高层管理人员，决定报酬、待遇以及解聘等事项，并报董事会批准或备案；
5.审查总裁提出的各项发展计划及执行情况；
6.定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘监控全公司的财务状况；
7.签署对外重要经济合同和上报的各种重要报表、文件、资料；
8.处理董事会授权的其他重大事项。
（二）总裁岗位职责
1.主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
2.组织制定和实施公司的年度经营计划和投资方案；
3.组织制定公司内部管理机构设置方案；
4.组织制定公司的基本管理制度；
5.组织制定公司的具体规章、企业操作流程；
6.聘任或者解聘集团公司中层管理人员,二级公司总经理、副总经理和其他重要岗位的管理人员；
7.组织、协调、激励公司内部各个部门的工作；
8.处理董事长授权的其他事项。
（三）副总裁岗位职责
1.协助总裁管理公司的生产经营活动，具体落实董事会决议；
2.协助总裁具体实施公司的年度经营计划和投资方案；
3.组织制定所负责部门的各项管理规章制度；
4.组织制定所负责部门和下属企业的投资项目计划、管理方案、企业操作流程；
5.组织制定所负责业务的年度工作计划并监督执行；
6.组织、协调、激励所负责部门的工作；
7.处理总裁授权的其他事项。
（四）行政总监岗位职责
1.组织制定公司的行政管理制度，建立、健全行政管理体系；
2.负责公司的日常行政管理工作，包括起草重要文件，安排公司级会议，管理印章、文件、档案，建设和维护办公自动化系统，建设和更新公司网站等；
3.负责接待来访，对外开展联络、宣传等公关活动；
4.负责公司的后勤、总务、环境卫生、安全保卫、车辆调度等工作；
5.负责传递、交流信息，组织、协调公司各部门的工作；
6.负责公司的企业文化建设，组织各种文化体育活动；
7.负责行政稽查工作，并对稽查情况进行处理；
8.负责处理公司生产、经营、管理中出现的突发事件；
9.处理总裁授权的其他事项。
（五）人力资源总监岗位职责
1.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并负责实施；
2.组织制定公司机构设置和岗位职责设计方案，并负责实施；
3.组织制定公司人力资源管理的规章制度、实施细则和工作程序，并负责实施；
4.组织编制公司年度薪资计划和薪资调整方案，并负责实施；
5.组织制定员工的培训和发展计划，并负责实施；
6.负责开发、引进关键岗位的高级管理人才和专业技术人才；
7.及时处理公司管理过程中的重大人事问题和人事纠纷；
8.处理总裁授权的其他事项。
（六）财务总监岗位职责
1.参与公司的经营决策，为公司制定发展规划、经营方针、年度计划提供财务分析和论证；
2.组织制定公司的财务战略规划和资金运营计划；
3.组织制定公司的财务管理制度，建立财务核算体系和财务监控体系；
4.组织编制公司财务预算，监督预算执行情况，组织制作决算报告；
5.筹集公司运营所需资金，审批公司重大资金流向；
6.主持公司重大投资项目和经营活动的风险评估，进行财务风险控制；
7.协调公司同银行、工商、税务等外部机构的关系；
8.组织公司经营成本核算，参与制订和修订公司的销售基准价格、采购基准价格；
9.指导公司财务部门
的工作，对财务人员的调配、培训、考核提出意见；
10.处理总裁授权的其他事项。
（七）营销总监岗位职责
1.组织制定公司的营销战略目标和相应的分解目标，并负责实施；
2.组织制定公司的营销制度，确定销售价格，管理销售流程，全面完成销售计划；
3.负责收集市场信息，开展市场分析，拓宽市场领域；
4.负责与客户进行沟通、联络，汇总、分析客户的反馈意见，向客户提供优质的售后服务；
5.指导公司营销部门的工作，对营销人员的调配、培训、考核提出意见；
6.处理总裁授权的其他事项。
（八）营运总监岗位职责
1.组织制定公司的营运战略目标和相应的分解目标，并负责实施；
2.组织制定公司的营运管理制度，建立营运管理体系；
3.负责分析市场行情,制定公司的投资战略,组织实施公司的重大投资项目；
4.负责公司的产品战略策划、品牌战略策划、营销战略策划、市场推广策划、价格策划、广告策划、公关策划；
5.建立公司内部信息系统,协调计划、采购、生产、技术、销售等各部门的工作；
6.指导公司营运部门的工作，对营运人员的调配、培训、考核提出意见；
7.处理总裁授权的其他事项。
（九）董事长秘书岗位职责
1.协助董事长起草公司的规章制度、工作计划、工作总结及其他正式文件；
2.管理公司级重要印章和涉及董事长审批权限的文件和档案；
3.负责安排董事会和董事长主持召开的专题会议、工作例会及其他会议，制作会议记录和会议纪要，及时传递会议决议；
4.协助董事长管理、协调公司内部各部门之间的工作，必要时单独召开部门沟通会议进行协调；
5.经常性深入公司内部各部门，了解、汇总相关休息和动态，必要时向董事长进行汇报；
6.协助董事长参与商务谈判和工作洽谈；
7.协助董事长处理公司外部公共关系，与有关政府部门、重要客户保持沟通，做好来访接待工作；
8.严守保密工作纪律，做好公司商业秘密和重要信息的保密工作；
9.处理董事长授权的其他事项。
二、总裁办岗位职责
（一）董事长秘书岗位职责（注：见“集团公司高管岗位职责”部分）
（二）总裁助理岗位职责
1.根据公司高管的指令，起草规章制度、合同等正式文件；
2.负责全公司的文件运转和档案保管工作；
3.负责安排、协调公司高管主持召开的会议和各部门召开的会议；
4.管理公司的后勤、总务、环境卫生、安全保卫、车辆调度等工作；
5.协助总裁管理、协调公司内部各部门之间的工作；
6.处理总裁交办的其他工作。
（三）企业策划岗位职责
1.主持公司的发展战略策划、产品战略策划、品牌战略策划；
2.主持公司的经营管理策划，包括经营管理理念、经营管理模式、经营管理流程等方面的策划；
3.参与制定公司的营销战略和市场推广计划；
4.负责设计、制作公司的视觉形象识别系统；
5.负责公司的新闻报道策划，协调公司与媒体的关系；
6.负责公司的广告策划，审核、监管公司对外发布的广告；
7.负责公司的文化建设，编辑公司内部刊物、网站、公司年鉴、宣传资料等；
8.组织公司的社会公益活动、社会联谊活动；
9.处理总裁交办的其他工作。
（四）法务助理岗位职责
1.协助公司管理层正确执行国家法律、法规，对公司的重大经营决策提供法律意见；
2.参与起草、审查公司的规章制度，保证公司规章制度的合法性；
3.审核公司对内对外签订的各种合同，参加重要合同的起草、谈判工作，跟踪、监督合同的履行情况；
4.参与公司的投资、资产转让、收购、兼并、分立及招标、投标等重大经济活动，处理相关的法律事务；
5.主持或协助办理公司工商登记、变更、商标注册、专利申请等法律事务；
6.开展与公司经营活动有关的法律咨询，对员工进行法制宣传教育；
7.配合公司外聘律师处理公司经营活动中遇到的重要法律事务和重大法律纠纷；
8.代理公司处理员工劳动争议、小额诉讼等一般性法律纠纷；
9.处理总裁交办的其他工作。
三、二级公司高管岗位职责
（一）总经理岗位职责
1.主持公司的生产经营管理工作，完成集团公司下达的生产经营目标；
2.组织制定和实施公司的年度经营计划和投资方案；
3.组织制定公司内部管理机构设置方案；
4.组织制定公司的基本管理制度；
5.组织制定公司的具体规章、企业操作流程；
6.组织、协调、激励公司内部各个部门的工作；
7.处理总裁授权的其他事项。
（二）副总经理（计划副总）岗位职责
1.协助总经理协调、安排公司的生产经营活动，保证公司的生产经营活动
【篇三：《公司岗位职责范本大全》】
《公司岗位职责范本大全》
采购经理岗位职责
1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。
2、确保每月的发票正常收回。
3、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。
4、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。
5、采购要严格按流程执行并做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商(形成表单)。
6、密切与供应商的合作关系，做到投入、细致、深知，达到低价、快速、及时供货。
7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。
8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。
9、综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。
10、负责门市产品选型、市场导向、宣传资料。
11、组织本部门员工业务培训
12、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
采购员岗位职责
1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。
2、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。
3、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。
4、采购要严格按流程执行并每做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商(形成表单)。
5、承担所负责区域产品项目的标书制作、现场答议、评委协调等与投标有关一切事宜，对于临时应急在客户部不能给予支持的前提下，必须与用户进行深层感情沟通后再进行投标。
6、协助经理搞好供货渠道建设。
7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。
8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。
9、综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。
10、参加本部门员工业务培训。
11、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
篇三：岗位职责履行情况如何写
岗位职责落实情况汇报
岗位职责落实情况汇报
2011年，在局领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，信息中心继续推行了以目标管理和绩效考核为主线的企业化管理，始终贯彻了勤奋、务实、创新、进取的发展思路，通过不断加强管理和服务，坚持开拓进取、创新发展，较好地完成了主管局下达的各项工作任务。现将全年岗位目标责任制落实情况汇报如下：
一、2011年度工作任务完成情况
2011年按照主管局的要求，从整体上继续坚持对内做好技术服务、对外拓展市场经营的发展思路，较好地履行了各种职能职责并实现了自身良性发展，圆满完成了主管局安排的各项工作任务。
1、立足本职，扎实推进信息化建设
2011年信息化建设重点是落实三大系统建设，做好五项工作。
三大系统建设：一是项目库系统开发建设。该系统自土地流转至初始登记为止，记录了项目动态运作过程，达到项目监管的效果。系统自8月份试运行以来，逐步进入正轨。二是个人住房系统方案建设与数据整合。该系统自8月份开始启动研发，经过省住建厅信息中心三次专家组会议专题讨论，反复论证，于12月份在我市率先启动。该系统一方面要与省厅联网提供市县房产档案数据，另一方面要与各县进行专线联网达到数据获取最佳路径。截止目前与省厅联
网已经成功，数据已经融入全省联网个人住房查询系统大数据库。三是登记系统维护与更新。今年由于启动开展了预告登记业务，为保证备案、登记业务的衔接，完成了预告登记业务受理、审理、登簿、缮证流程的测试，为按时启动预告登记业务提供了保障。
五项工作：一是配合业务处与测绘队完成GIS系统与登记系统的对接、测试工作。二是档案电子工作。配合档案室完成档案电子化的软件系统建设，硬件设备搭建，以及人员的培训，设备养护工作。12月初已经接受局分管领导对档案电子工作的检测验收。三是弱电系统的日常性维护保养工作。自内外网分离，设备上架以来，弱电系统的维护保养工作量逐步上升，为杜绝网络问题带来的问题，我们采用一日小检，一周大巡检活动，有力保障业务办公网络与外网用户的畅通安全。四是进一步做好两网优化工作。2011年多次对两网进行改版升级，升级后的两网版面更新颖，内容更丰富，信息量更大，更新更及时，可读性更强，两网目前的点击率较去年均有大幅度提升，日平均点击率达1.7万次以上。五是协助县局做好房地产信息化建设工作。针对四个县房地产信息化相对滞后的现状，按局领导统一部署，我中心安排专人负责四个县的房地产信息化建设，帮助其维护信息网站，升级更新房屋登记系统和商品房网上备案系统，大大改善了县局房产行政管理的手段，提升了管理水平和服务形象，进一步扩大了市房地产信息中心的品牌影响力。
2、明确责任，努力提高网络问政平台运作水平
1-11月份完成网络发言人答复186件次，民声热线平台答复98件次，电话投诉12件，安徽省民声在线投诉3件。我们做到了件件办结，件件有答复，没有一件超时办理，办结率100%，回复满意率98%以上,切实解决了群众的实际问题，有力维护了房管部门形象，多次受到上级部门的表彰。
3、突出重点，强力推进项目跟踪督查工作
我中心围绕市政府、主管局今年中心工作，将项目跟踪督查工作放在了今年工作的重中之重，年初根据市区各房地产开发企业签订的目标责任书，进行了责任分解和任务细化，明确了各项目联系人，分区域、分项目进行跟进。紧盯项目，坚持每周到项目现场不低于2次，详细了解项目开发、建设、销售、后期管理等方面情况；积极协调，发现问题及时反馈，及时帮助解决，每周进行项目汇总分析整理，并及时上报局分管领导；督促进度，督促项目加快开工，抢抓进度，确保市场供应。1—11月市区在建房地产开发项目55个，商品房累计施工面积481万平方米，比上年同期增长32%；商品房新开工面积268万平方米，比上年同期增长27%；商品房竣工面积225万平方米，比上年同期增长53%，我市房地产业保持健康发展态势。今年8月份又开始启用项目库系统，经过4个月的试运行，目前已逐步走上正轨。
该系统的使用，将可以实时跟踪项目进展，准确反映项目状态和房地产市场整体情况，为政府科学决策、企业理性投资、百姓明白消费提供依据。
4、严谨求实，戮力做好信息采集、整理和发布工作
一是进一步做好我市房地产数据统计、房地产市场形势分析。定期将每周、每月房地产分析数据送达市直各相关单位和房地产企业，并在宿房网及信息中心短信平台予以发布，为企业投资、政府决策提供了重要依据，为百姓置业提供了详尽参考。严格按照省住建厅要求上报房地产新建商品房及存量房数据，做到有数据，有分析，日报、月报不遗漏，多次受到省厅表扬。
《岗位职责落实情况汇报》
篇四：岗位职责履行情况如何写
岗位职责的履行情况
岗位职责的履行情况，主要包括以下方面：
一、工作内容的完成情况：按照上级领导和公司制定的规章制度，认真执行日常工作，如接待来访客户，处理日常工作报告等，确保工作的持续稳定运行。
二、工作流程的优化改进：针对岗位职责中出现的问题，积极研究并提出可行性方案，不断完善工作流程，提高工作效率。
三、沟通协调能力的展示：能够与同事、上级领导和客户进行良好的沟通，并及时解决出现的问题，做到工作效率最大化。
四、团队合作能力的展示：积极参与本部门和跨部门的团队合作，共同完成公司的工作任务，体现出团队合作精神。
总之，岗位职责的履行情况是关系到个人和公司的发展的重要一环，对于岗位职责要认真对待，严格执行。
篇五：岗位职责履行情况如何写
履行岗位职责如何写（共4篇）
第1篇：履行岗位职责
“履行岗位职责，抓好工作落实”专题讨论
发
言
提
纲
责任是一种认真的态度，一种自律的品格;责任是一种使命，一种对完美的追求;责任是道德的承载，一种荣誉和欢乐。负责的精神是一个人、一个单位、一个国家乃至整个人类文明发展的基石。承载责任，可以让人变得更强，落实责任，可以收获成就和回报。
作为一名党员领导干部，如何履行岗位职责，抓好工作落实。我认为这需要我们对“责任”二字进行重新认识。责任并不是一个新的话题，但却能让我们从中理解出新意。自我们读书学习起，就懂得了作为学生的责任，自我们参加工作起，就懂得了工作的责任;自我们组建了家庭，我们就知道了家庭的责任。还有社会的责任等。可见，责任，不只是挂在嘴边的两个简单的字，而是我们应尽的本分，做事的标准，需要我们时时掂量。那么，我们怎样把责任落实到位?（一）严格履行岗位职责，要有一颗责任心。责任心是一种积极的工作态度，是做好工作的前提。心里有责任，才能去履行职责，去承担责任。比尔〃盖茨说过:“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”如果只追求利益，怕承担责任，或推卸责任，不管干什么工作，那都是非常危险的，轻者给单位带来麻烦，重者将造成财产损失，生命安全。以一份强烈的责任心来对待自己的工作，我们必须时时提醒自己，我们的责任是什么?我们的责任心应该在哪里?只有这样，你才能认真地去思考工作，也才能负责任地去做好工作。作为一名党员领导干部，我自己的岗位责任就是要按照分工做好自己的分管工作，常怀一颗负责任的心，勇于承担自己份内工作的责任，切实履行好职责。
（二）抓好工作任务落实，要在工作中尽职。尽职，是负责任的表现，是责任落实的基础。只有尽职，才能扎实做好本职工作。我们的每一项工作，都是所在单位事业的组成部分，而尽职是实现目标的落脚点。如果在工作中不能尽职尽责，势必会对工作带来不同程度的影响。因此，在工作中一定要有明确的目标，做到把每一项工作做好做实。但在现实中，有的人往往不是这样，他们虽然也是在做工作，但对待工作的态度不够端正，想走捷径，弄虚作假，搞上有政策下有对策，对工作责任不是重在落实。这样的工作态度不仅不是尽职，而是严重的作风不实的表现。要知道，认真做事只能把事情做对，只有用心做事才能把事情做好!缺乏踏实的工作作风，只能与落实责任相距甚远，何谈把责任落实到位?因此，必须在工作中尽职，才能真正把责任落到实处。
（三）把责任落实到位，要勇于承担责任。在一个单位集体，有时决策失误或者其它原因造成工作失误也是在所难免，而一旦出现决策失误影响到工作进程或导致失败，就需
要有人来承担工作中的责任。在这种情况下，是承担责任还是逃避责任，也是一种需要表明的态度，对能否把责任落实到位至关重要。有人喜欢在成绩面前表功，但一旦遇到问题，往往就会采取回避、推脱的态度，讲客观，找借口，而不是主动分析原因，承担责任，谋划下一步工作。更甚者是把自己的失误强加在别人的头上，自己的责任让别人来承担。从来就不从自身找原因。这样没有责任心、不愿承担责任的人，又怎么能把责任落实到位呢?因此，作为一个负责任的人，其责任心的表现还在于能勇于承担责任，对自己工作的后果负责。勇于承担自己的责任，是加强组织团结，促进工作顺利开展的保证，也是一个人成就事业的品质之一。
注重细节，尽职尽责，是一种涵养;追求完美，承担责任，是一种境界。让我们在本职岗位上牢记责任，挥洒激情，在责任面前，不为失败找借口，只为成功找方法!二O一五年一月二十日
第2篇：履行岗位职责
珍惜岗位
干好本职工作
认真履行岗位职责
人的一生是短暂的，但需要走的路却很长很长，要想找到一份称心如意的工作，就得付出一定的艰辛努力，工作岗位来之不易，必须珍惜，任何工作的过程可能是苦的，但结果总会是甜的，虽然在工作
中会遇到种种挫折和不快，往往会使人难受、压抑，甚至悲观，但问题总是会解决的，困难是能克服的，如果消极地去对待将会被淘汰除局，只有履行了工作职责，才能在自己工作岗位上充分体现自己的价值。
1、严格要求自己，做一名合格党员
坚持正确的政治立场、方向和观点，增强政治敏锐性和鉴别力，始终做到立场坚定、旗帜鲜明。要坚决维护和切实遵守党的政治纪律、组织纪律；要牢固树立大局意识、全局观念，不折不扣地履行好工作职责。要保持清正廉洁的自律意识。党的纪律是每个党员干部的行为准则，必须严格执行并带头遵守。要时时处处对自己从严要求，从小事、小节、小处做起；要注重培养健康向上的生活情趣，坚守做人做事准则，坚守道德底线；严格按照党员的标准要求自己。
2、以身作则、为人师表
贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服务从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。自觉遵守党的纪律，遵守国家的法律法规，严格
保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。维护党的团结和统一，对党忠实老实，言行一致。切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误、坚决同消极腐败现象做斗争。
3、加强理论学习，提高自身素养
保持学以致用的优良学风。学习是一个人增长才干、提高素质的必由之路，是做好各项工作的重要基础。努力学习，深入思考，坚持不懈地提高自己的综合素质和工作能力。自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本。工作中，要加强政治理论学习，不断用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，尤其是要牢固树立和全面落实科学发展观，不断提高运用科学发展观解决实际问题的能力；促进工作的措施、干好工作的本领。
4.干好本职工作，以校为家
钻业务精以求精，要做到干一行，爱一行，钻一行。要把理论知
识融会到具体的工作实践中去，认认真真为师生做事，把师生满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为工作的出发点和落脚点；保持敬业的痴情，就是要讲实话、办实事、求实效，树立科学严谨和雷厉风行的工作作风，抓好每一天、干好每件事。以上感悟，与大家共勉，不妥之处，请批评指正。真诚地拜托大家在今后的工作中继续支持和帮助我！履行岗位职责
实现人生价值。
第3篇：履行岗位职责
“履行岗位职责，抓好工作落实”专题讨论
发
言
提
纲
责任是一种认真的态度，一种自律的品格;责任是一种使命，一种对完美的追求;责任是道德的承载，一种荣誉和欢乐。负责的精神是一个人、一个单位、一个国家乃至整个人类文明发展的基石。承载责任，可以让人变得更强，落实责任，可以收获成就和回报。
作为一名党员领导干部，如何履行岗位职责，抓好工作落实。我认为这需要我们对“责任”二字进行重新认识。责任并不是一个新的话题，但却能让我们从中理解出新意。自我们读书学习起，就懂得了作为学生的责任，自我们参加工作起，就懂得了工作的责任;自我们组建了家庭，我们就知道了家庭的责任。还有社会的责任等。可见，责任，不只是挂在嘴边的两个简单的字，而是我们应尽的本分，做事的标准，需要我们时时掂量。那么，我们怎样把责任落实到位?（一）严格履行岗位职责，要有一颗责任心。责任心是一种积极的工作态度，是做好工作的前提。心里有责任，才能去履行职责，去承担责任。比尔〃盖茨说过:“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”如果只追求利益，怕承担责任，或推卸责任，不管干什么工作，那都是非常危险的，轻者给单位带来麻烦，重者将造成财产损失，生命安全。以一份强烈的责任心来对待自己的工作，我们必须时时提醒自己，我们的责任是什么?我们的责任心应该在哪里?只有这样，你才能认真地去思考工作，也才能负责任地去做好工作。作为一名党员领导干部，我自己的岗位责任就是要按照分工做好自己的分管工作，常怀一颗负责任的心，勇于承担自己份内工作的责任，切实履行好职责。
（二）抓好工作任务落实，要在工作中尽职。尽职，是负责任的表现，是责任落实的基础。只有尽职，才能扎实做好本职工作。我们的每一项工作，都是所在单位事业的组成部分，而尽职是实现目标的落脚点。如果在工作中不能尽职尽责，势必会对工作带来不同程度的影响。因此，在工作中一定要有明确的目标，做到把每一项工作做好做实。但在现实中，有的人往往不是这样，他们虽然也是在做工作，但对待工作的态度不够端正，想走捷径，弄虚作假，搞上有政策下有对策，对工作责任不是重在落实。这样的工作态度不仅不是尽职，而是严重的作风不实的表现。要知道，认真做事只能把事情做对，只有用心做事才能把事情做好!缺乏踏实的工作作风，只能与落实责任相距甚远，何谈把责任落实到位?因此，必须在工作中尽职，才能真正把责任落到实处。
（三）把责任落实到位，要勇于承担责任。在一个单位集体，有时决策失误或者其它原因造成工作失误也是在所难免，而一旦出现决策失误影响到工作进程或导致失败，就需
要有人来承担工作中的责任。在这种情况下，是承担责任还是逃避责任，也是一种需要表明的态度，对能否把责任落实到位至关重要。有人喜欢在成绩面前表功，但一旦遇到问题，往往就会采取回避、推脱的态度，讲客观，找借口，而不是主动分析原因，承担责任，谋划下一步工作。更甚者是把自己的失误强加在别人的头上，自己的责任让别人来承担。从来就不从自身找原因。这样没有责任心、不愿承担责任的人，又怎么能把责任落实到位呢?因此，作为一个负责任的人，其责任心的表现还在于能勇于承担责任，对自己工作的后果负责。勇于承担自己的责任，是加强组织团结，促进工作顺利开展的保证，也是一个人成就事业的品质之一。
注重细节，尽职尽责，是一种涵养;追求完美，承担责任，是一种境界。让我们在本职岗位上牢记责任，挥洒激情，在责任面前，不为失败找借口，只为成功找方法!第4篇：履行岗位职责
履行岗位职责
【篇1：员工工作职责履行情况考核实施细则】
员工工作职责履行情况考核实施细则
一、考核目的按照《员工绩效考核管理办法》的要求，为了加深员工了解本职工作职责和目标，不断提高员工的工作能力，改善工作业绩，提高员工工作主动性，特制定本细则。
二、考核对象
1、入职一个月后的新员工；
2、当月超过10个工作日的员工。
3、调职调岗员工，调动后不超过10个工作日的，现直属上司应征求原直属上司的考评意
见。
三、考核内容
1、岗位职责履行情况：
（1）岗位目标达成情况；
（2）工作职责履行情况；
（3）岗位知识学习及运用情况；
（4）发现问题、解决问题的工作效果情况。2、公共职责履行情况：
（1）劳动纪律遵守情况；
（2）规章制度遵守情况；
（3）报告报表提交情况；
（4）公共活动参与情况；
（5）协作事务完成情况。3、月度工作任务完成情况：
（1）员工每月制定月度工作计划，并经过直属上级核准；
（2）工作计划完成情况。
四、考核方式
1、自评：由被考核员工本人编制《员工月度工作职责履行情况考核表》，并进行自我评价
和给出考评奖分罚分。
2、上级考评：先由被考核者直接上级和间接上级进行考评，并给出奖分和罚分，3、人力资源部考评：由人力资源部对被考核者的公共
职责履行情况进行考核，并给出奖分
和罚分。
4、统计通报和反馈：由人力资源部审核确认后，进行得分统计并通报、反馈。
五、考核流程
1、被考核员工于每月2日前按格式要求编制《员工月度工作职责履行情况考核表》，认真
填写岗位职责和公共职责履行情况，以及并对工作计划完成情况；
2、被考核员工本人自评打分以后，将考核表递交给直属上级考评。
3、先由员工的直接上级进行考核评分，然后提交被考核员工的间接上级考核评分。集团本
部部门负责人及集团下属单位的负责人由集团人力资源部提交集团总裁考核。
4、员工的间接上级进行考核评分后，于每月6号前将《员工月度工作职责履行情况考核表》
提交集团人力资源部。直管单位由综合业务部收齐后统一递交。5、集团人力资源部对集团本部的被考核员工的劳动纪律等公共职责履行情况进行考核评
分；集团直管单位的综合业务部对本单位的被考核员工的劳动纪律等公共职责履行情况进行考核评分。
6、考核评分结束后，由集团人力资源部对考评的过程及内容进行审核并确认。
六、考核反馈
1、人力资源部于每月18日前，完成考核成绩统计，并将考核结果进行通报，同时附上《员
工月度工作职责履行情况考核成绩统计表》。
2、为了便于员工了解本人的考核情况，人力资源部将已经考评确认后的《员工月度工作职
责履行情况考核表》通过扫描，发给每一位被考核的员工。
七、考核要求1、时间要求：
所有参与考核的员工必须严格执行《员工月度工作职责履行情况考核表》的递交时
间要求，如因个别人不能按时考评提交的，除迟发考核工资之外，扣罚报表延误提交的考核分。2、考评内容填写要求：
所以考核评价的内容必须如实填写，对于扣罚分和奖励分的事项，要详细描述，不
得含糊不清，模棱两可；否则不予审核确认。
八、参考评分标准
员工月度工作职责履行情况考核分值为100分；最高扣罚分数不超过100分；月度最高奖励分数不超过20分，单项最高奖励分不超过10分；最终奖罚分数以人事部门审核为准。1、加分标准：
（1）工作积极，表现努力，在某方面成绩突出者，加2~5分/次；
（2）坚持原则、秉公办事，不徇私，举报有功，加5~10分/次；
（3）因重大事项被公司嘉许、奖励，加5~10分/项；
（4）把握问题实质，订立最佳应对方案，并被采纳，效果极佳的，加加5~10分/项；
（5）在完成本职工作的前提下，积极参与其他事务，加2~5分/次；
（6）努力完成工作任务，同时积极协助相关部门/人员的工作，取得佳绩的，加3~5分/项。
2、扣份标准：
（1）迟到早退，5分钟以内扣2分/次；6-10分钟扣4分/次；10-30分钟扣6分/次；
30分钟以上按旷工处理，旷工半天扣10分/次；不打、漏打上下班卡，没作签
卡备案，扣2分/次；代打卡，被发现扣10分/次。
（2）不遵守公司规章制度，视其情节，扣2-20分/次。
（3）6s检查不及格，扣3分/次。
（4）工作出错，不符合要求，扣2分/次。
（5）按总裁办投稿通报，部门投入质量或数量不及格，扣相关部
门负责人3分/次。
（6）由于个人原因造成重大失误，并导致公司损失，扣5分以上。
（7）不服从安排，无组织纪律，扣5分/次。
（8）在主观条件下，未能按工作计划保质保量完成任务，扣3-5分/项。（9）受行政警告、记过、降级、撤职处分，分别扣10分、20分、30分、40分。
（10）报表、报告迟交、格式有误、内容错漏等，不符合公司规范要求的扣1-2分/项。
（11）袒护下属，隐瞒错误，考核不公正的，视其情节扣2-20分/次。
3、评分标准未能尽录，以上评分标准只作参考，如遇其它情况，则按情节轻重酌情奖罚分。
九、考核结果适用
1、作为季度考核成绩依据。
2、作为月度考核工资的计算发放的依据。
十、解释生效
1、本细则由人力资源部负责解释。
2、本细则自颁布之日起执行。---附件：
1、《员工月度工作职责履行情况考核表》
2、《员工月度工作职责履行情况考核成绩统计表》
【篇2：模范履行岗位职责】
履行岗位职责
永葆党员先进性
积极参与创建先进党组织、争当优秀共产党员活动，是党的建设一项重要的经常性工作。我作为一名基层党员和党总支书记，更应该带头响应党的号召，积极投身创先争优活动，紧密结合计量工作实际，抓好党总支建设的同时，做好全体党员的思想工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断增强党建工作的活力和效果，进一步调动广大干部职工的积极性和创造性，为圆满完成党组织赋予的各项工作提供了坚强的思想、政治和组织保证。在深入开展创先争优活动中，我承诺做到以下几点：
一、坚持理论学习。深刻领会党的理论知识的精神实质，坚定共产主义信念，不断提高政治思想觉悟；做学习型党组织的倡导者、自觉实践者，做到以学立德，以学修身，学以致用。
二、恪守工作职责。立足本职，勤勉敬业，加强业务学习，不断提高业务素质。
三、讲党性做表率。牢记党的宗旨，加强党性锻炼，保持忠诚敬业、任劳任怨、秉公办事、谦虚谨慎、无私奉献、勤政廉洁的品格，树立共产党员先锋模范形象。争做保持党的纯洁性的组织者、领导者、执行者和实践者。
四、带头开展批评和自我批评，努力维护院领导班子团结。
五、带头深入开展“四群教育，加快转变工作作风。服务群众，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当利益。倾听民意、关注民生，脚踏实地为群众做好事、办实事、解难事，心系群众，情系民生。
六、扎实开展基层组织建设年活动。着力解决党支部建设中的突出问题，着力增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强党支部的体制机制，把创先争优活动不断引向深入。
七、带头积极开展争先进位创发展先锋、计量为民创服务先锋、凝心聚力创和谐先锋、强基固本创云岭先锋活动。
八、组织好群众评议工作。以党员身份参加评议，以党总支书记的身份参加点评，强化党员的党性观念和宗旨意识。
九、勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象做斗争。
十、坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服务从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。
十一、认真落实群众来信、来访和举报，严肃查处违纪案件。按规定和程序及时查办违纪违规案件;廉洁自律，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争，抵制歪风邪气，弘扬清风正气。
十二、认真履行党章规定的义务，自觉遵守党的纪律，坚决执行党的路线方针政策，维护党的权威；模范遵守国家法律法规和有关规
章制度,模范执行省局党员创先争优承诺书。篇2：个人履行岗位职责情况
个人履行岗位职责情况。
一、思想方面
一年来我坚持政治理论学习，努力学习十七大会议精神，严格按照八荣八耻的行为准则规范自己的日常行为，遵守国家法纪，服从组织安排。认真阅读学习每期的公司简报，关心集团动态与发展，思想汇报《个人履行岗位职责情况》在日常工作中从思想上正确认识、对待自己；能正确对待和处理好上级关系；切实为项目领导排忧解难；能正确对待同事，团结互助；努力作好本职工作，办自己该办的事；从不越权行事，遇事积极主动向领导汇报和请示工作；在日常工作中不回避矛盾，推委矛盾；积极团结同事，互帮互学。二.学习工作方面
一年来，本人坚持业务学习，主要结合工程项目实际情况学习项目管理、工程施工技术、水工、公路、建筑等方面的规范规定，进一步加强自己的业务水平。能坚持向有经验的同事
虚心请教，积极向领导、前辈负责人学习，努力使项目质量管理工作不断向前进步。
三.在廉洁自律方面
2011年度，本人能够自觉学习有关廉洁自律的有关法规、制度；自觉维护和遵守公司、项目部各项规章制度，树立了正确的价值观、思想观和取向观；积极开展批评与自我批评；坚决执行个人重大事项事前汇报和请示制度；服从组织安排，不为个人职务、待遇、职称等私利找领导；不请客送礼，在日常工作活动中不接受送礼；不以权谋私，自觉接受领导和群众的监督。
回顾自己在在质量部的工作经历，我感到诚惶诚恐，深刻的认识到质量工作责任重大，也清楚自己还有许多有待提高的地方，还要不断加强自身的学习，不断提高自己的业务、思想素质，为中水十五局的发展奉献自己全部的力量。篇3：履行岗位职责
“履行岗位职责，抓好工作落实”专题讨论
发
言
提
纲
责任是一种认真的态度，一种自律的品格;责任是一种使命，一种对完美的追求;责任是道德的承载，一种荣誉和欢乐。负责的精神是一个人、一个单位、一个国家乃至整个人类文明发展的基石。承载责任，可以让人变得更强，落实责任，可以收获成就和回报。
作为一名党员领导干部，如何履行岗位职责，抓好工作落实。我认为这需要我们对“责任”二字进行重新认识。责任并不是一个新的话题，但却能让我们从中理解出新意。自我们读书学习起，就懂得了作为学生的责任，自我们参加工作起，就懂得了工作的责任;自我们组建了家庭，我们就知道了家庭的责任。还有社会的责任等。可见，责任，不只是挂在嘴边的两个简单的字，而是我们应尽的本分，做事的标准，需要我们时时掂量。那么，我们怎样把责任落实到位?（一）严格履行岗位职责，要有一颗责任心。责任心是一种积极的工作态度，是做好工作的前提。心里有责任，才能去履行职责，去承担责任。比尔〃盖茨说过:“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”如果只追求利益，怕承担责任，或推卸责任，不管干什么工作，那都是非常危险的，轻
者给单位带来麻烦，重者将造成财产损失，生命安全。以一份强烈的责任心来对待自己的工作，我们必须时时提醒自己，我们的责任是什么?我们的责任心应该在哪里?只有这样，你才能认真地去思考工作，也才能负责任地去做好工作。作为一名党员领导干部，我自己的岗位责任就是要按照分工做好自己的分管工作，常怀一颗负责任的心，勇于承担自己份内工作的责任，切实履行好职责。
（三）把责任落实到位，要勇于承担责任。在一个单位集体，有时决策失误或者其它原因造成工作失误也是在所难
免，而一旦出现决策失误影响到工作进程或导致失败，就需
要有人来承担工作中的责任。在这种情况下，是承担责任还是逃避责任，也是一种需要表明的态度，对能否把责任落实到位至关重要。有人喜欢在成绩面前表功，但一旦遇到问题，往往就会采取回避、推脱的态度，讲客观，找借口，而不是主动分析原因，承担责任，谋划下一步工作。更甚者是把自己的失误强加在别人的头上，自己的责任让别人来承担。从来就不从自身找原因。这样没有责任心、不愿承担责任的人，又怎么能把责任落实到位呢?因此，作为一个负责任的人，其责任心的表现还在于能勇于承担责任，对自己工作的后果负责。勇于承担自己的责任，是加强组织团结，促进工作顺利开展的保证，也是一个人成就事业的品质之一。
注重细节，尽职尽责，是一种涵养;追求完美，承担责任，是一种境界。
【篇3：班组长如何履行好工作职责】
我的课程
班组长如何履行好工作职责
关闭??????课前测试
课程学习课程评估
课后测试
课后测试
如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
测试成绩：73.33分。恭喜您顺利通过考试！
单选题
1.班组长解决问题分为三个步骤，其中首先要做的是：
√a调查研究
b弄清楚问题性质c查找问题的原因
d查找解决问题的方法
正确答案：ba明确性b独立性c创造性d可行性
正确答案：b3.关于员工参与度的认识，表述错误的是：
√a表示员工对决策的关心度
b根据对决策的认可度和决策质量决定c参与度可分为四个象限
d“高认可，低质量”决策对班组影响不大
正确答案：d4.管理者明确计划的实施要遵循“浴盆曲线”，其规律不包括的是：
√
b偶然失效c中期失效d损耗失效
正确答案：ca缺乏应有接口的弊端b管理零空白c处理接口分配d原始台账
正确答案：c
6.下列选项中，属于“海尔经验”的是：
√
a“5s管理”
b内部应用市场链c管理零空白d严格执行规章
正确答案：ba没有严格的逻辑思考b凭借个人风格c有严格的论证d常凭借经验积累
正确答案：c8.当出现非规范化问题时，班组长的做法，表述错误的是：
√a关注新问题的规律b套用管理理论c制定新政策
正确答案：b9.下列选项中，不属于班组长用人原则的是：
√a因才适宜b容人短c容人长d量才使用
正确答案：aa多血质b压抑质c胆汁质d粘液质
正确答案：b11.班组长对工作进行监督与控制的行为中，不可取的做法是：
a遵循一般与关键相结合的原则
b平时与抽查相结合的原则
c防止中途效应的出现d驾驭工作全过程
正确答案：d判断题
正确
错误
正确答案：
错误
13.“浴盆曲线”规律是提醒管理者，不要半途而废。此种说法：
正确
错误
正确答案：
正确
√√
14.“跳蚤理论”即行为强化理论，用强制执行的方式，驯服下属执行。此种说法：
√
正确
错误
正确答案：
错误
15.只有把脏、难、险、乏味的工作尽量做到自动化，才能有效地提高工作效率。此种说法：
√
正确
错误
正确答案：
正确
篇六：岗位职责履行情况如何写
岗位职责和履职情况
岗位基本职责履行情况篇一
1.执行政府各项法规、法令及物业管理公约，与有关各部门保持良好关系;2.制定项目年度物业管理预算方案，管理日常物业的服务品质、操作管理流程;3.负责监督项目设施、设备的验收及设备设施的"维修管理;4.负责处理租户、业主投诉，保持小区环境卫生及维持治安秩序;5.妥善处理一切紧急及突发事件;1.45岁以下，物业管理类专业专科及以上学历，持物业管理员上岗证;2.三年以上大中型物业管理岗位工作经验优先考虑;3.熟悉物业管理工作流程，熟悉国家物业管理法律法规;4.具备优秀的领导能力、组织能力和沟通协调能力;岗位基本职责履行情况篇二
职责：
1、现场了解确认工厂客户工程师在工具选用、定制工装等方面的需求;2、针对需求提供简单方案;3、无法提供方案时，准确全面的向领导描述需求;4、对所售产品的`简单售后支持;
要求：
1、机械类理工科专业大专以上学历;2、动手能力强;3、学习能力强;4、具有驾照者优先考虑。
岗位基本职责履行情况篇三
1、在工段长的领导下，分管设备工作、机械技术、三电技术、贯标、员工培训、事故管理，安全及定置管理工作。
2、全面抓好工段的设备管理工作，保证设备的正常运转，努力降低事故停机时间，确保厂生产计划的实现。
3、组织制订责任范围内的各项规程和管理制度。
4、认真抓好点检定修，负责组织每周检修计划的编制、上报与下达。
5、认真贯彻执行国家有关设备管理的方针、政策、法令、法规、条例。
6、负责各项技术管理及其备品备件、外委检修管理和修旧利废工作。
7、组织制订并审核设备大、中修检修计划（包括项目、工时费用，以及备件材料）和检修记录工作。
8、按时参加设备例会，抓好每周设备大检查和隐患整改反馈工作。
9、组织并审定设备的.技术改造和技术革新。
10、负责组织员工技术业务培训，不断提高员工的文化技术水平。
11、认真执行国家计量法，搞好计量工作。
12、负责工段的贯标和质量管理工作。
13、负责日常工作任务安排，并检查完成情况，督促落实。
14、按照公司和厂的要求，抓好安全和定置工作。
15、完成厂和工段工长、书记布置的临时工作和任务。
岗位基本职责履行情况篇四
职责：
1、全面负责项目的预决算和成本控制工作,实现对工程项目成本费用的有效控制;2、参与房地产项目的规划设计工作,负责工程概、预、结算工作及施工现场经济签证审核工作,参与工程款项支付资金计划制定;3、负责公司开发项目的招投标工作及各类合同的拟定、谈判;4、针对土建专业合同或协议,负责指导、监督、审核合同的签订工作和工程项目设备安装专业合同的统一管理工作;5、参与规划等重大设计方案和施工组织设计的讨论,并从经济角度提出建议;6、建立预结算审核台账,建立同类工程的分项目的对比台账,落实实施施工过程中的`成本管理规范;
7、负责开发项目的概预算及合约管理工作,编制工程预结算、工程定额、工程量清单计价等,熟练操作办公软件及工程预结算软件。
8、完成上级交办的其它任务。
任职资格：
1、全日制统招本科及以上学历，工程造价管理、工程经济、技术经济专业,有相关职业资格证及职称证者优先;2、房地产行业成本相关工作经验5年以上;3、熟悉投资估算、经济分析、工程预决算;4、具有较强的沟通协调能力与抗压能力，工作严谨细致，责任心强;岗位基本职责履行情况篇五
职责:1)协助成本负责人建立成本控制体系，实现从成本预算、成本过程动态监控到结算、决算的全过程管理，实现公司对项目成本的全面监控；
2)协同建立招采管理体系，实现公司对招标采购及供货商的全面管理及监控；
3)协助建立成本各项管理流程、制度与标准，并组织实施；
4)协助制定、实施部门工作计划，指导、考核、激励、培训部门员工；
5)配合审核项目可研估算编制，配合跟进项目各阶段方案评审，并出具概算，正式规划方案确定后，完成项目设计概算；
6)负责定期进行成本分析，提出改进措施与建议；
7)负责工程节点的进度款审核及配合验收；
8)负责审定工程及材料设备采购招标采购文件中工程物业类清单、标底要求的.编制；
9)负责各类合同变更中的成本变更审核；
10)负责设计变更经济性评估和造价审核；
11)负责工程签证和工程变更的费用控制和审核；
12)组织工程竣工结算，编制项目结算报告；
13)做好合同、招标文件等标准文本的建立；
14)负责部门安排的其他工作。
任职资格:1)性别不限,本科及以上学历，年龄≤50岁，工程造价或建筑相关专业毕业；
2)20xx年以上相关成本采购领域的工作经验，3年以上集团管理经验；
3)精通商业项目全过程成本管理，熟练掌握工程造价管理和成本控制流程；了解国家现行相关规定和政策，具有丰富的造价知识及经验，较强的综合协调能力、表达能力和社交谈判能力；
4)熟练操作工程造价管理软件；具备较强的工程量计算能力，能熟练使用造价软件及定额，掌握人工及材料市场价格；
5)有较强的业务前瞻性，出色的谈判能力及市场分析能力；
6)工作负责，敬业，具有强烈责任感和良好品德与职业道德。
岗位基本职责履行情况篇六
1、负责日常现金及票据的收付、扫描、保管及费用报销；
2、划转、核算内部往来款项，到款确认，及时登记现金、银行日记账；
3、现金、银行凭证制作、装订、保管；
4、固定资产、办公用品、低值易耗品的账务管理、核对与盘点；
5、发票的管理，各收费岗发票的.领用、核销登记；
6、协助部门管理相关客户档案。
岗位基本职责履行情况篇七
职责：
1、搜集、整理客户信息，建立客户档案及档案管理工作。
2、跟进项目回款情况，建立项目进度回款台账。
3、搜集、整理公司招投标信息和编制招投标文件的相关能力。
4、拟定合同文本，制定合同签订计划，编制、管理合同台帐，统计、归档合同资料及汇总合同签订情况等相关能力。
5、负责产品推广过程中的客户沟通、文档撰写、标书编制等重要环节，具备较强的.文案处理能力强，能根据客户需求完成技术方案。
任职要求：
1、计算机、电力电气、管理类、工程类、自动化等相关专业专科及以上学历。
2、1年及以上产品销售、招投标、合同管理等商务工作经验、3、熟练使用excel、word、ppt等常用办公软件，有一定的文字功底，能高效、准确的处理各类相关文档。
4、能够对日常商务工作进行总结、归纳，具备一定的解决问题能力。
篇七：岗位职责履行情况如何写
篇一??：
履行?岗位?职责?情况?怎么?填写?
个人??履行?岗位?职责?情况?
个?人履?行岗?位职?责情?况。?
从2??01?7年?7月?15?日来?到南?水北?调温?博三?标项?目部?后，?一直?在质?量管?理部?任职?，主?要负?责项?目部?各个?工作?面的?资料?工作?，这?一年?中，?自己?不论?从理?论知?识，?实践?和思?想等?各个?方面?，都?得到?了很?大的?提高?，范?文之?思想?汇报?:个?人履?行岗?位职?责情?况。?现就?本人?一年?来的?工作?和学?习情?况作?以总?结。?
一?、思?想方?面
?一年?来我?坚持?政治?理论?学习?，努?力学?习十?七大?会议?精神?，严?格按?照八?荣八?耻的?行为?准则?规范?自己?的日?常行?为，?遵守?国家?法纪?，服?从组?织安?排。?认真?阅读?学习?每期?的公?司简?报，?关心?集团?动态?与发?展，?思想?汇报?《个?人履?行岗?位职?责情?况》?在日?常工?作中?从思?想上?正确?认识?、对?待自?己；?能正?确对?待和?处理?好上?级关?系；?切实?为项?目领?导排?忧解?难；?能正?确对?待同?事，?团结?互助?；努?力作?好本?职工?作，?办自?己该?办的?事；?从不?越权?行事?，遇?事积?极主?动向?领导?汇报?和请?示工?作；?在日?常工?作中?不回?避矛?盾，?推委?矛盾?；积?极团?结同?事，?互帮?互学?。
二?.学?习工?作方?面
?一年?来，?本人?坚持?业务?学习?，主?要结?合工?程项?目实?际情?况学?习项?目管?理、?工程?施工?技术?、水?工、?公路?、建?筑等?方面?的规?范规?定，?进一?步加?强自?己的?业务?水平?。能?坚持?向有?经验?的同?事虚?心请?教，?积极?向领?导、?前辈?负责?人学?习，?努力?使项?目质?量管?理工?作不?断向?前进?步。?
三.??在廉?洁自?律方?面
?20?17?年度?，本?人能?够自?觉学?习有?关廉?洁自?律的?有关?法规?、制?度；?自觉?维护?和遵?守公?司、?项目?部各?项规?章制?度，?树
立?了正?确的?价值?观、?思想?观和?取向?观；?积极?开展?批评?与自?我批?评；?坚决?执行?个人?重大?事项?事前?汇报?和请?示制?度；?服从?组织?安排?，不?为个?人职?务、?待遇?、职?称等?私利?找领?导；?不请?客送?礼，?在日?常工?作活?动中?不接?受送?礼；?不以?权谋?私，?自觉?接受?领导?和群?众的?监督?。
回?顾自?己在?在质?量部?的工?作经?历，?我感?到诚?惶诚?恐，?深刻?的认?识到?质量?工作?责任?重大?，也?清楚?自己?还有?许多?有待?提高?的地?方，?还要?不断?加强?自身?的学?习，?不断?提高?自己?的业?务、?思想?素质?，为?中水?十五?局的?发展?奉献?自己?全部?的力?量。?篇二?：
履行??岗位?职责?情况?工作?总结?
履?行岗?位职?责情?况工?作总?结
?转眼?间又?到了?十二?月，?这年?的工?作已?经接?近了?尾声?，根?据自?身工?作的?实际?情况?，我?对自?己的?工作?做出?分析?评定?，总?结经?验教?训，?提出?改进?方法?，以?便使?自己?在今?后的?工作?中能?惩前?毖后?，扬?长补?短，?为今?后不?断改?进工?作方?法，?提高?工作?效率?提供?依据?。
一、??履行?岗位?职责?
1、??日常?工作?
作?为一?名年?轻工?作者?，对?待工?作我?不敢?有丝?毫懈?怠。?我要?求自?己做?到手?勤，?要多?记笔?记，?多做?记录?，尽?量把?工作?中的?得失?和每?次出?现的?问题?记下?来以?吸取?经验?教训?；口?勤，?要多?问，?遇到?疑难?问题?或工?作中?遇到?困难?就向?老同?志和?有经?验同?志问?；耳?勤，?多听?取同?事们?提出?的好?的意?见、?建议?，改?进工?作。?由于?日常?维修?工作?繁忙，工??作记?录常?常是?挤时?间来?完成?。在?一年?中，?我记?录了?地埋?线路?的各?种事?故1?0多?起，?并附?图，?将位?置、?参照?物距?离、?线路?颜色?、线?号等?一一?记录?。这?对将?来线?路安?全运?行的?整体?评估?及维?护水?平有?了充?分的?技术?储备?。
为?了能?处理?好每?次事?故，?我做?到了?认真?观察?、批?注、?分析?。在?每次?处理?事故?前，?先分?析巡?视记?录，?计划?工作?内容?，备?齐所?需材?料，?然后?和同?事们?共同?探讨?商量?，使?每次?工作?都高?效、?快速?地完?成。?
今年??工作?主要?是改?造原?有设?施。?通过?几个?月的?努力?，我?和同?志们?一起?改造?了永?安街?、永?兴街?、公?园路?、茅?津路?、风?景区?、文?治路?架空?线路?的改?造、?，配?齐了?所有?开关?箱的?门锁?，解?决了?多年?积累?下的?问题，通??过整?改排?除了?隐患?、积?患多?起，?最大?限度?地减?少了?事故?隐患?，提?高了?安全?运行?的可?靠性?。
2?、班?内管?理工?作
（?1）?班长?是所?内最?基层?的管?理者?，既?是指?挥员?又是?战斗?员，?是领?导意?志、?意见?的体?现，?也是?基层?问题?的反?馈者?，因?此更?要树?立起?良好?的自?身形?象，?在工?作中?成为?同事?的榜?样，?在感?情上?成为?同事?信任?伙伴。要??求大?家加?班自?己一?定第?一个?到，?要求?爱护?车辆?卫生?，我?就经?常打?扫，?整理?车辆?，每?次遇?到脏?、苦?、难?、险?的情?况我?就冲?在前?面以?身作?则。?
（2??）关?心同?事：?
遇?到同?事家?里有?事,?主动?帮助?替班?并组?织全?班一?起关?心，?慰问?，形?成一?种大?家庭?气氛?。
（?3）?为了?使每?个同?志都?有机?会参?与事?故的?评估?、判?断。?我尽?量使?每个?同志?在事?故处?理上?至少?占主?导地?位一?次，?以增?加其?经验?，使?每个?同志?都能?独当?一面?，处?理各?种问?题，?使整?个班?组的?业务?技术?水平?有了?整体?的提?高
3?、新?建工?作
?今年?的新?建工?作主?要是?涧河?广场?的亮?化，?这是?我市“创??优”?工作?的重?点之?一。?在那?段时?间里?经历?了几?乎所?有恶?劣天?气的?
考验?，烈?日、?河道?内的?狂风?、连?绵的?阴雨?，成?为施?工中?的最?大障?碍，?特别?是在?突击?决战?的最?后几?天，?感冒?、腹?泻、?疲劳?再次?考验?了我?的意?志，?越是?最困?难时?候越?是要?冲到?最前?面，?那里?最累?，那?里最?险，?那里?就有?我，?以自?己的?实际?行动?完成?了上?级交?给的?任务?，为?我市?的“?创优”尽??了自?己的?一份?努力?。
二?、出?勤情?况
?今年?我坚?持出?满勤?，无?迟到?、早?退和?旷工?现象?。单?位组?织的?各项?活动?都能?按时?到达?，积?极参?加。?
三、??今年?主要?工作?情况?今年?是忙?碌而?充实?的一?年。?上半?年是?维护?工作?和涧?河广?场的?照明?安装?工作?，下?半年?主要?是设?施维?护和?管养?，以?及组?织各?广告?公司?对各?自的?灯箱?广告?线路?全面?整改?.
四、??奉献?;
?路灯?所是?发展?中的?单位?，领?导是?有远?见卓?识的?。为?了促?进所?的发?展，?所对?科、?班的?工作?性质?和任?务进?行了?改革?。在?这次?改制?中，?我通?过学?习“?照明?设施?维修?标准?”，?积极?大胆?地提?出建?议意?见，?并被?所领?导采?纳。?在分?配班?组时?，想?到的?不是?哪里?轻松?，哪?里责?任小?，而?是迎?难而?上，?选择?了运?行班?组。?在初?期面?临的?主要?困难?有9?5%?以上?设施?需要?整改?维护?；巡?视工?作的?偶发?性，?突发?性而?造成?的被?动局?面；?人员?素质?的参?差不?齐，?
单?独操?作能?力不?强。?我积?极和?班内?的同?志想?办法?，想?对策?，通?过几?个月?的高?强度?工作?，在?尽量?短的?时间?内改?变了?局面?，使?下一?步的?工作?有规?可寻?。
五?、思?想情?况
?为了?使自?己的?思想?认识?，政?治觉?悟有?更大?的提?高，?我积?极向?党组?织靠?拢，?认真?学习?十六?大精?神，?在参?加委?组织?的入?党积?极分?子学?习和?考试?中取?得了?好的?成绩?，每?月的?思想?汇报?都能?如实?客观?的反?映自?己的?工作?学习?和思?想状?况。?
六、??存在?问题?
1、??在工?作中?缺乏?强有?力的?管理?。
2?、一?些工?作未?按“?标准?”的?规程?完成?。
3?、工?作效?率还?有潜?力可?挖，?工作?方法?有待?改进?。
4?、虽?能认?真做?好工?作记?录，?但流?于形?式。?
七、??改进?方法?
1、??加强?各种?政治?学习?，提?高个?人修?养
2?、加?强业?务学?习，?提高?业务?素质?，提?高工?作质?量。?
3、??要创?造性?地开?展工?作，?多动?脑想?办法?改进?工作?方法?。提?高工?作效?率，?在每?次工?作前?做好?准备?，不?打无?准备?之仗?。
4?、加?强与?科所?之间?的沟?通，?使领?导的?监督?工作?更为?深入?。
八?、近?期目?标
1?、将?所有?设施?全部?再检?查一?遍，?对一?些薄?弱环?节群?策群?力，?想办?法解?决。?
2、??考核?班组?内人?员对?电器?的使?用、?调试?情况?，以?及表?箱内?电器?的控?制。?
3、??将高?杆灯?全部?大修?一次?。
4?、组?织人?员利?用化?学知?识对?灯杆?的锈?蚀问?题提?出新?的办?法。?
九、??远期?目标?
1、??开源?截流?。在?提高?设施?的安?全运?行后?，解?放一?部分?人员?利用?人员?、技?术、?车辆?优势?走出?去，?开辟?新的?收入?来源?。在?闲暇?时间?修废?利旧?，以?达到?截流?目的?。
2?、对?班管?理设?施进?行评?估，?做出?班组?内的?单独?核算?，让?每个?人对?自己?的设?施“?经营?”，?以增?加工?作效?率。?
3、??建立?自己?班内?的应?急分?队，?发生?事故?时能?第一?时间?到达?，以?最快?速度?处理?各种?突发?事故?，能?快速?完成?上级?交付?的各?种急?、难?、险?、重?任务?。
4?、邀?请所?内的?其他?同志?做班?的义?务监?督员?，从?外围?客观?的评?价班?内的?工作?。篇?三：?
履?行岗?位职?责
?“履?行岗?位职?责，?抓好?工作?落实?”专?题讨?论
?发
?言
提
??纲
?责任?是一?种认?真的?态度?，一?种自?律的?品格?;责?任是?一种?使命?，一?种对?完美?的追?求;?责任?是道?德的?承载?，一?种荣?誉和?欢乐?。负?责的?精神?是一?个人?、一?个单?位、?一个?国家?乃至?整个?人类?文明?发展?的基?石。?承载?责任?，可?以让?人变?得更?强，?落实?责任?，可?以收?获成?就和?回报?。
作?为一?名党?员领?导干?部，?如何?履行?岗位?职责?，抓?好工?作落?实。?我认?为这?需要?我们?对“?责任?”二?字进?行重?新认?识。?责任?并不?是一?个新?的话?题，?但却?能让?我们?从中?理解?出新?意。?自我?们读?书学?习起?，就?懂得?了作?为学?生的?责任?，自?我们?参加?工作?起，?就懂?得了?工作?的责?任;?自我?们组?建了?家庭?，我?们就?知道?了家?庭的?责任?。还?有社?会的?责任?等。?可见?，责?任，?不只?是挂?在嘴?边的?两个?简单?的字?，而?是我?们应?尽的?本分?，做?事的?标准?，需?要我?们时?时掂?量。?那么?，我?们怎?样把?责任?落实?到位??
（?一）?严格?履行?岗位?职责?，要?有一?颗责?任心?。责?任心?是一?种积?极的?工作?态度?，是?做好?工作?的前?提。?心里?有责?任，?才能?去履?行职?责，?去承?担责?任。?比尔?〃盖?茨说?过:?“人?可以?不伟?大，?但不?可以?没有?责任?心。”如??果只?追求?利益?，怕?承担?责任?，或?推卸?责任?，不?管干?什么?工作?，那?都是?非常?危险?的，?轻者?给单?位带?来麻?烦，?重者?将造?成财?产损?失，?生命?安全?。以?一份?强烈?的责?任心?来对?待自?己的?工作?，我?们必?须时?时提?醒自?己，?我们?的责?任是?什么??我?们的?责任?心应?该在?哪里??只?有这?样，?你才认?真地?去思?考工?作，?也才?能负?责任?地去?做好?工作?。作?为一?名党?员领?导干?部，?我自?己的?岗位?责任?就是?要按?照分?工做?好自?己的?分管?工作?，常?怀一?颗负?责任?的心?，勇?于承?担自?己份?内工?作的?责任?，切?实履?行好?职责?。
（?二）?抓好?工作?任务?落实?，要?在工?作中?尽职?。尽?职，?是负?责任?的表?现，?是责?任(?转
?载于?:w?Ww?.c?nb?oT?hw?iN?.c?OM?
博?
威?范文?
网?:履?行岗?位职?责情?况怎?么填?写)?落实?的基?础。?只有?尽职?，才?能扎?实做?好本?职工?作。?我们?的每?一项?工作?，都?是所?在单?位事?业的?组成?部分?，而?尽职?是实?现目?标的?落脚?点。?如果?在工?作中?不能?尽职?尽责?，势?必会?对工?作带?来不?同程?度的?影响?。因?此，?在工?作中?一定?要有?明确?的目?标，?做到?把每?一项?工作?做好?做实?。但?在现?实中?，有?的人?往往?不是?这样?，他?们虽?然也?是在?做工?作，?但对?待工?作的?态度?不够?端正?，想?走捷?径，?弄虚?作假?，搞?上有?政策?下有?对策?，对?工作?责任?不是?重在?落实?。这?样的?工作?态度?不仅?不是?尽职，而??是严?重的?作风?不实?的表?现。?要知?道，?认真?做事?只能?把事?情做?对，?只有?用心?做事?才能?把事?情做?好!?缺乏?踏实?的工?作作?风，?只能?与落?实责?任相?距甚?远，?何谈?把责?任落?实到?位??因此?，必?须在?工作?中尽?职，?才能?真正?把责?任落?到实?处。?
（三??）把?责任?落实?到位?，要?勇于?承担?责任?。在?一个?单位?集体?，有?时决?策失?误或?者其?它原?因造?成工?作失?误也?是在?所难?免，?而一?旦出?现决?策失?误影?响到?工作?进程?或导?致失?败，?就需?
要?有人?来承?担工?作中?的责?任。?在这?种情?况下?，是?承担?责任?还是?逃避?责任?，也?是一?种需?要表?明的?态度?，对?能否?把责?任落?实到?位至?关重?要。?有人?喜欢?在成?绩面?前表?功，?但一?旦遇?到问?题，?往往?就会?采取?回避?、推?脱的?态度?，讲?客观?，找?借口，而??不是?主动?分析?原因?，承?担责?任，?谋划?下一?步工?自身?找原?因。?这样?没有?责任?心、?不愿?承担?责任?的人?，又?怎么?能把?责任?落实?到位?呢??因此?，作?为一?个负?责任?的人?，其?责任?心的?表现?还在?于能?勇于?承担?责任?，对?自己?工作?的后?果负?责。?勇于?承担?自己?的责?任，?是加?强组?织团?结，?促进?工作?顺利?开展?的保?证，?也是?一个?人成?就事?业的?品质?之一?。
注?重细?节，?尽职?尽责?，是?一种?涵养?;追?求完?美，?承担?责任?，是?一种?境界?。让?我们?在本?职岗?位上?牢记?责任?，挥?洒激?情，?在责?任面?前，?不为?失败?找借?口，?只为?成功?找方?法!?
二?O一?五年?一月?二十?日
篇八：岗位职责履行情况如何写
岗位履职情况5篇
第一篇：岗位履职情况
机关事业岗位履职情况
转眼，我到单位已有一年多时间。在此期间，虽有苦有累，但收获很多。
一方面，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，圆满完成了领导交办的各项工作任务；另一方面，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。
期间，在保证完成了各项本职财务工作的同时，顾全大局、服从安排，加班加点积极配合市粮食局完成了工资改革工作和各项人事工作，虽然工作庞杂艰辛，但能够得到领导和同事们的肯定就是最好的回馈和最大的动力。
今后，我将更加努力工作，积极学习，坚持原则、客观公正、依法办事，盼来年有更多收获和更大进步。
第二篇：岗位履职情况
岗位履职情况
自参加工作以来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位子，时刻保持谦虚、谨慎、律己的态度，在领导的关心栽培和同事的帮助支持下，以“服务领导、扎实工作、认真学习，团结同志”为标准，始终勤奋工作、积极进取，努力提高自我，认真完成任务，履行好岗位职责，较好的完成各项工作任务且取得一定的成绩，得到领导和同事的肯定。现将参加工作以来重点完成的工作任务作如下总结：
一是完成每月简报信息和典型材料的撰写，完成微信、网络红页的推广；
二是参与筹备息烽首届农特产品展销会、息烽涉农资金整合试点工作动员会暨第三季农口例会等活动；
三是参与筹备比利时?布鲁塞尔国际烈性酒大奖赛之“观息烽万亩葡萄园?品贵州阳菲葡萄酒”等活动，并为来访外宾做解说；并完成活动所需展板的制作；
四是完成葡萄园区红岩现代综合服务中心展厅内部设计所需图文、音响材料，并学习展厅内部贵州山区现代水利息烽红岩现代水利试点区自动化与信息化系统和监控系统的操作；
五是完成领导培训、汇报等各类课件的制作，包括：息烽全力发展都市现代农业、土地仲裁培训、园区年终绩效考评汇报、赴台湾学习休闲农业考察报告汇报等课件；
六是参与筹备全市农业园区、精准扶贫、美丽乡村建设和农村综合环境整治现场观摩会；
七是参与接待国家爱卫办、北京、河北、花溪、开阳、修文、赤水、施秉等考察观摩团，并向考察团就红岩现代综合服务中心的设计理念、功能分区等作解说；
八是完成园区年终绩效考评画册的设计、制作。除了努力完成业务工作外，根据自己的岗位特点，我认真学习农业科学技术了解掌握我县农业的基本状况，积极向赴台学习的同志请教台湾农业“三创”（创意、创艺、创忆）的先进发展理念，学习如何做精致农业，虚心向身边的同事请教，通过多看、多听、多想、多做，做到嘴勤、手勤、脚勤，努力完善自我，提高自身的综合素质。
第三篇：岗位履职心得体会
“岗位履职保安全”心得体会
根据公司统一部署，开展“岗位履职保安全”大讨论活动，这次大讨论的意义，让大家畅所欲言、层层讨论、广泛交流，进一步统一思想，提高认识，凝聚人心，振奋精神。形成用心做事，干事创业，积极进取，奋发有为，把全体干部员工的思想和行动统一到大集团战略目标上来，使各项工作出现新局面，推动大集团和谐高效运作。
这次大讨论以“强责任、重履职、保安全”为主题，分层次组织讨论，大力营造安全稳定的氛围，推动干部作风建设，提高干部员工安全素质，确保各级各类人员认真履行岗位责任制，坚决杜绝各类事故的发生，实现安全生产。
一、加强学习，深刻提高认识
思想政治素养是确定一个人行为目标的根本基础，行为的表现来源于思想，适时正确的行为来源于政治。这样才能通过自身较好的思想政治能力去影响、发动、管理企业和员工。
较高的思想素质确保了干事创业的方向和动力，那么良好的事业心态就是保证方向和动力能够持之以恒、循序渐进良好运行的保障。这就要求企业管理者在实施管理时要保持良好和健康的心态。为达成目标采取不偏不左也不偏右的理性方法，就是要遵循客观、合乎明理。不能一味追求名利，产生不正确的心态，也不能一味追求数字政绩，不尊重现实的过急心态。不能遇有难题产生畏难的心态，也不能遇有挫折产生放弃的心态。所以具有较高的思想政治素养和良好心理素质
是做一名合格企业管理者的首要条件。通过两天的学习，我认为以下几点特别值得我们去学习。
要做一名合格的管理者，必须懂得如何承担责任。员工管理和激励是一个复杂的事情，有时让管理者摸不着头脑，甚至感到头疼。出现问题时，管理者不要一味的把责任推卸到下属，真正的管理者应当有宽广的胸怀，没有能力不强的员工，只有能力不高的管理者。
要做一名合格的管理者，必须讲究合理的工作方式。应当努力做到：冷热适度，刚柔适度，粗细适度，对事当断则断，不优柔寡断。做到对手下员工多理解，少埋怨，多尊重，少指责，多情义，少冷漠。刺耳的话冷静听，奉承的话警惕听，反对的话分析听，批评的话虚心听，力争在工作中形成动力，在与人交往中凝聚合力。
要做一名合格的管理者，必须做到刚正不阿，清正廉洁。管理者要树立正气，不卑不亢。俗话说：兵熊熊一个，将熊熊一窝。管理者必须做到公平、公正、正直、无私，只有无私才能无畏，只有无畏，才能无敌。无私无畏会克服更多的困难，创造更多的奇迹。
要做一名合格的管理者，必须懂得居安思危。对于取得的任何成绩不应沾沾自喜，树立竞争意识和风险意识，商场如战场，机会总是青睐于有准备的人，居安思危，才能更好的对可能出现的困难有所准备，才能清醒的抓住机遇，奋勇向前。
一件小事，能折射员工的责任心；一项任务，能凸显一个员工的潜能。企业不仅要确认员工的已有价值；还要预测员工的未来价值。
二、用心做事
用心做事就是把事做对，用心做事就能把事做好．用心做事就能把事做成。目前的工作重点是抓好安全和发展。“用心做事，追求卓越”是大集团先进的理念，“从零开始，向零奋斗”是大集团的安全理念。用心做事是大集团的核心理念，要继续解放思想，有效推进各项工作，要做到边学习，达思考，不断强化认识，不管在工作中，还是生活中，学习中都要体现用心做事的要求。解决好安全生产中最急、最盼，最需要解决的问题，维护广大人民群众的根本利益，树立起党员干部的良好形象。要把责任制落实下去，落实河南煤业化工集团认真用心做事的核心理念上来。生产技术工作要管好一条线，就要管好现场管理，管好技术管理。完善各种生产技术工作，教育广大生产技术干部职工遵守劳动纪律，高标准严要求，真正做到用心做事。
三、立足本职，搞好安全生产
搞好安全，是集团发展的本质和前提．只有安全，企业才能发展，安全生产是党的方针，作为基层单位的领导必须搞好安全。搞好安全首先是抓好职工培训，让广大职工掌握安全知识，知道安全的重要性，通过班前会十分钟讲安全，每周两小时安全学习，提高职工整体技术水平。班前会要多讲，多说，把安全的注意事项都讲到，只有想不到的，没有做不到的。要教育广大职工学安全、学技术，要先懂生产安全技术，懂了才知道害怕，才能把事情做好，才能把事情做强。安全技术学习要有针对性，要落实到每个人，每个岗位。
二要树立责任意识，形成一级抓一级，一级对一级负责的态势，做到事事有人管有人问，有责任人。要划分责任区，实行包机制，把
责任落实下去。
三是要强化现场管理。抓好领导干部值班、跟班制度，把安全工作的重点放在现场管理上。规范干部的行为，规范职工的操作行为，按章操作，按章办事，严格执行安全生产责任制。凡事要多问几个为什么，遇事要多看，多想，个别职工安全意识差，有图省事、图省劲、图早升井现象，各单位要针对观场存在的问题，狠抓隐患整改和落实。
四要狠抓技术管理，措施制定，会审，审批、贯彻、学习和落实。生产技术是安全工作的基础，无论是生产干部还是职工，要学习生产技术，搞好技术管理。首先要自己学，学习先进的技术、工艺，装备，要教身边的人，帮助广大职工学习科学技术、安全技术，搞好传、帮、带，严师出高徒，要带出高徒。
五是要加强安全管理，在安全管理上要多上设备少上人，提高机械化水平，减少人为安全因素；安全工作的目标就是零事故、零隐患。安全管理不能只注重结果，还要看具体管理办法是否正确。体现层次管理，一级对一级负责。标准化要规范，标准要高。安全上没有死亡指标，安全上一票否决．安全上出了问题一撸到底，只有靠严格的制度和管理，才能把安全工作上升到一个新台阶。
第四篇：岗位履职承诺
岗位履职承诺
篇一：个人工作岗位承诺书
个人岗位职责承诺书
部门或单位：
工作岗位及职务：
为加强自我约束与管理，切实履行岗位职责，服务职介中心工作，本人慎重作出如下承诺：
一、认真执行工作交办第一责任制，不以任何理由推拒工作安排，出现问题不推卸；个人事务与工作安排相冲突时，无条件服从单位安
排，特殊情况提前向上级领导请示。
二、严格遵守国家法律法规和职介中心规章制度。执行值守纪律，绝不脱岗。严格按规定履行请假手续。
三、自觉保护单位公共物品，保障工作正常运转。
四、爱惜办公用品，不随意浪费。严禁因公款吃喝，虚假报销。
五、尊重每一位来访群众，热情接待，认真倾听，及时给予解释
和办理。
六、不在工作日饮酒，不在工作时间上网炒股、打牌等娱乐活动。
七、不参加任何形式的赌博、封建迷信和邪教组织，不违反规定
驾驶公车，不隐瞒重大事项，坚持重要事项报告制度。
八、保证24小时通讯畅通，严禁因个人原因导致通讯不畅而影
响工作。
九、自觉维护单位形象，讲团结，顾大局，不做有损单位形象之
事。
承诺人：2015年
月
日
个人岗位职责承诺书
部门或单位：
工作岗位及职务：
为有效开展工作，进一步规范、约束自己的工作行为，本人在此
郑重承诺：
一、认真学习党的各项路线、方针、政策，不断提高政治素养。
二、严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工
作纪律，严格执行机关各项规章制度和办事程序，依法依纪办事,模
范遵守领导干部廉洁自律的各项规定，遵守单位各项规章制度，履行
岗位职责,做干部职工廉洁自律的表率。
三、爱岗敬业，自觉学习业务知识，不断提高自己的业务素质。
四、立足本职工作，积极主动、勇于创新，认真思考解决岗位工
作中遇到的困难和问题，不断摸索适应新形势的工作方式方法，努力
提高工作效率。
五、以身作则，严于律已，保持优良作风。工作中坚持原则、秉
公办事，自觉接受监督，自觉遵守工作纪律和工作程序，保持应有的良好形象。
对以上承诺，本人将认真履行，自觉接受单位领导、上级、同事的监督。
承诺人：2015年
月
日
个人岗位职责承诺书
部门或单位：
工作岗位及职务：
为加强党风廉政建设和作风建设，做到廉洁自律、勤政为民，进
一步规范自己的从政行为，便于组织和同志们对我的监督，本人作以
下承诺：
一、坚持立党为公、执政为民、忠于执守、爱岗敬业、秉公办事、遵纪守法、严于律已，保持一个党员干部应该具备的良好形象。
二、不利用职权谋私利，不收受与行使职权有关的礼金、有价证
券和支付凭证，不接受可能对公正执行公务有影响的宴请。
三、不参加任何形式的赌博、封建迷信和邪教组织，不违反规定
驾驶公车，不隐瞒个人重大事项，坚持重要事项报告制度。
四、不在工作日饮酒，不在工作时间上网炒股、打牌、下棋等娱
乐活动。
五、要多深入基层调查研究，倾听群众意见，帮助基层站解决实
际问题，要按照实事求是，科学论证、应地制宜、节约成本的原则，推进广职介的发展。
六、认真落实党风廉政责任制的要求，切实抓好分管部门的党风
廉政建设，加强教育、完善制度、强化监督，做到警钟长鸣。
对以上承诺，本人将认真履行，自觉接受单位领导、上级、同事的监督。
承诺人：2015年
月
日
个人岗位职责承诺书
部门或单位：
工作岗位及职务：
为有效开展工作，进一步规范、约束自己的工作行为，本人在此
郑重承诺：
1、坚持立党为公、执政为民，珍惜并正确运用组织和人民赋予
的权力，全心全意为人民服务，决不滥用职权。
2、领导交办的工作，不等不靠、不推不拖，严格要求、创新工
作、甘于奉献，以高度的责任感和强烈的事业心认真搞好各项工作。
3、结合新形势、新任务，始终保持学习的紧迫感和使命感，抓
紧学习，带头学习，努力学习，力求在认识上达到新境界，理论上达
到新水平，在素质上达到新高度，为提高工作水平奠定坚实基础。
4、优质服务，认真接待，耐心解答群众的问题。
5、严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工
作纪律，严格执行机关各项规章制度和办事程序，依法依纪办事,模
范遵守领导干部廉洁自律的各项规定，做干部职工廉洁自律的表率。
6、不以各种名义用公款大吃大喝、挥霍浪费。不用公款报销、支付应由个人负担的费用。
7、严格遵守廉洁从政规定。
8、深入基(转载于:www.cSSyq.com书
业
网:岗位履职承诺)层调查研究，倾听群众意见，帮助基层解决实际问题，要按照实事求是，科学论证、应地制宜、节约成本的原则，推进广职
介的发展。
9、认真落实党风廉政责任制的要求，切实抓好分管部门的党风
廉政建设，加强教育、完善制度、强化监督，做到警钟长鸣。
对以上承诺，本人将认真履行，自觉接受单位领导、上级、同事的监督。
承诺人：2015年
月
日
个人岗位职责承诺书
部门或单位：
工作岗位及职务：
根据中心有关文件精神，结合自身工作和能力实际，本人在此承
诺：
一、加强学习，不断提高自身业务和管理能力水平。坚持自觉学习党的路线、方针、政策；学习业务知识，努力提高自己的工作能力
和水平，力争胜任自己的工作。
二、大公无私，廉洁勤政，努力为群众办好事、做实事。牢记“两
个务必”，努力做到自重、自省、自警、自励、自律，大公无私、秉
公办事。坚持从小事、小节做起，做到防微杜渐、警钟常鸣，增强拒
腐防变能力；牢固树立为群众服务的思想，树立正确的人生观、价值
观和权利观、地位观、利益观，立足工作实际，积极开展文明服务活
动，努力为群众解决力所能及的实际问题，切实做到权为民所用，情
为民所系，利为民所谋。
三、加强团结，争做团结的典范、履职的楷模。坚持深入群众，特别是深入自己的工作范围了解民情，体察民意，践行民主决策、科
学决策、依法管理。篇二：岗位任职承诺书
岗位任职承诺书
本人在任职期间做到以下承诺：
一、本人承诺自觉遵守国家法律、法规、公司章程和各项规章制度；若有违反，自愿接受公司相关处罚，触犯法律的，自愿承担法律责任。
二、本人承诺在新岗位履职后，保证完成任职岗位相对应的各项工作职责；若不能履行新的岗位工作职责，本人自愿服从公司的岗位调配。
三、本人承诺在任职期间，个人意见或建议保证做到逐级反映；当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向上级反映。
四、本人承诺在任职期间，因故申请离职时，将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。如擅自离职，甘愿将本人未领的所有岗位薪酬和绩效薪酬等作为违约金向公司缴纳。
五、本人承诺在任职期间不直接、间接或变相从事或经营与公司业务相同或相近的业务，不从事第二职业。
以上承诺的内容为本人自愿，独立，真实的意愿表示。承诺人（签字）：
身份证号码：
年月日
篇三：中层干部履职承诺书2015中层干部履职公开承诺书
为正确履行人力资源部经理和第一支部书记职责，提高领导水平、管理能力与工作效率，我郑重承诺：
第一，在思想上、行动上、工作中与公司党政保持高度一致，积极维护公司利益，维护职工合法权益。第二，在学习上，端正态度，勤学苦练，树立终身学习观念，带领部门人员认真学习政治、理论、业务、法律知识，提高综合素质。第三，正确履行职责，树立全局意识。对上级当好参谋，做好助手；对部门承上启下，联系协调，充分发挥中坚作用，推动企业发展。第四，在部门管理上，明确分工，责任到人；团结协作，创新发展；外树形象，内树素质，确保部门各项责任书的完成。
第五，在工作作风上，求真务实，勤奋敬业，一切行动听指挥，坚持用制度管人管事，勤俭节约，增收节支，克服“四风”。第六，廉洁自律，克己奉公，清白做人，干净做事，坚持原则，秉公办事，不怕得罪人，努力维护公司制度与考核的严肃性、公正性。第七，完善支部建设，规范组织生活，充分抓好基层党组织建设、党员队伍建设和支部生活建设，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用。
以上承诺，自觉接受公司党政、各部门及全体干部职工的监督，如若违反，接收公司和党委的任何处理决定。
承诺人：****2015年4月9日
第五篇：2017年岗位履职工作计划
四社区2017年岗位履职工作计划
一、学习计划
继续开展两学一做教育，前提和基础在学，目的和关键在做。也就是通过学习先解决思想认识方面的问题，最后落实到具体工作和具体行动上，最终达到以学习促进和推动工作之目的。对于我来说，实际上就是要求立足工作岗位，主动担当作为。我的计划是认真学习党章践行党章内容，学习团下发的各项文件精神、惠民政策等，钻研业
务知识，每天撰写工作日志，记录主要工作内容便于日后总结。
二、业务工作计划
1、医保工作：三月底前完成补充医保收费缴费工作，每月20日前完成居民医保、居民养老收费缴费上报工作，6月底完成医保信息核查工作。全年宣传医保、养老等政策鼓励居民积极参保。
2、养老金资格认证工作：5月至6月底前完成离退休工人养老金资格认证工作。
3、残联工作：摸清本社区残疾人口信息，宣传残疾人惠民政策，100%完成二级以上残疾人生活护理补贴政策，完成残联安排的各项任务。
4、民政救助工作：每月召开低保例会记录考勤，宣传低保政策，了解低保户的家庭动态信息，向居民宣传低保和医疗救助政策，做到应保尽保，每季度前完成被救助人员的信息核查、资料汇总审批上报工作。年底汇总困难居民信息完成临时救助任务。
5、其他业务工作：每月底前完成活动室收费上报，每季度前完成80岁以上老人高龄津贴、老年优待证资料上报，每月底上报社区干部考勤表。配合社区党支部和社区居委会做好党员、退休工人、社会群众的教育管理工作，负责分担业务的计划、总结和汇报材料，根据社区实际需要和分工，参与社会服务工作包括妇女、文体和其他工作。
2017年2月
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