篇一：健康企业创建工作思路
XX区健康企业建设工作方案
为深入推进健康XX建设,保护和促进职业人群身心健康，提高健康水平和劳动生产率，根据《健康XX建设行动计划
（2017—2020年）》和《“健康XX2030”规划纲要》要求，XX市爱卫办决定，率先在XX区开展健康企业建设工作，现制定以下工作方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，以倡导健康的生产、生活方式，减少和控制职业伤害、职业病及职业相关疾病的发生为目标，不断提高企业职工的健康素养水平，促进企业健康发展、和谐发展。
二、工作目标
预防、控制和消除职业危害因素、环境危险因素以及劳动者自身行为等因素对健康的影响，为职工营造健康生活方式的支持环境。建立健全企业职工和管理人员的健康档案，建档率达100%；职工通过“江苏省健康素养学习测评系统”测评结果正确率达85%以上；职工肥胖率控制在12%以内；职工经常参加体育锻炼的人数比例达35%以上。开展《职业病防治法》培训，主要负责人及各层级管理人员培训率达
100%以上，新招录职工和管理人员岗前培训率100%，每年定期组织在岗职工培训率100%；从事有职业风险岗位的职工职业健康体检率达100%；具有职业风险岗位的员工劳动保障措施达100%；与劳动保护、职业危害相关的健康知识和卫生防病知识知晓率达90%以上。在各企业探索、创新开展符合本单位特点的健康促进活动中，争取年底全部通过市级验收，获得健康企业称号。
三、建设与参与单位
在XX区大中型企业中选择基础条件好的公司优先开展建设工作，2017年扬子石油化工有限公司芳烃厂、扬子石油化工有限公司炼油厂、江苏南热发电有限公司、XX化学工业园热电有限公司四家单位作为XX区首批健康企业建设单位。
邀请XX日报新媒体中心和一家卫生信息软件公司参与健康企业建设活动，负责宣传报道、经验总结与推广，以及提供信息化支撑与服务。
四、建设内容
（一）建立健全组织网络，加强健康管理
1.成立由单位负责人和各职能部门组成的健康企业建设领导小组，由专兼职人员从事健康促进工作，并建立以班
组为基础的健康教育工作网络。健康促进工作纳入单位考核，落实相关工作经费。
2.制定并完善相关制度，如职工定期体检制度，安全生产管理制度、饮水饮食卫生管理制度、有关职业病防治的规章制度、防护用品使用管理制度、工间操制度、健身制度、食堂营养保障管理制度等，规范企业职工操作规程，强化职工安全意识，提高健康管理水平。
（二）优化企业布局，营造健康环境
1.基础卫生设施完善，室内外环境整洁、优美，无卫生死角，生活垃圾、生产垃圾的储存运输和管理工作规范，符合卫生要求；开展病媒生物防制工作，“四害”密度控制在国家标准之内；积极开展控烟工作，创建无烟单位。
2.生产布局合理，达到《工业企业设计卫生标准》的要求，做到有害作业和无害作业分开；作业场所有与职业病危害防护相适应的设施、设备，有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；生产性废水、废气、废渣和生活污水的排放符合国家相关法律法规的规定和要求。
3.单位食堂食品加工场所、设施及人员配备符合国家食品卫生标准，有相关许可证，饮食卫生管理制度健全、有效；食堂开展“减盐、减油、减糖”行动，提供科学健康饮食。
4.在职工食堂、企业或车间出入口、宿舍、住宅区等职工相对集中的场所设置醒目的健康教育专栏及自助检测设施；运用企业文化积极传播健康理念，开展健康促进主题活动；在企业内部的网络、报纸、电视、广播设置健康教育与健康促进专栏，营造健康氛围。
（三）开展健康调查与评估，提供健康服务
1.通过问卷或访谈，掌握单位职工主要健康问题及生活方式等基本情况，掌握职工基本健康需求。
2.开展健康促进培训。按照全市统一的健康知识读本，组织单位职工开展健康促进相关知识培训，如养生保健、常见病、慢性病等疾病和健康生活方式的普及，提高职工健康素养水平；组织在岗职工开展职业卫生培训，强化职工职业卫生、劳动保护和健康意识；组织职工开展安全急救培训，提高职工安全防护技能；对培训效果进行评估和统计，根据基线调查结果有针对性开展专项培训。
3.根据个体健康水平差异，提供职业健康促进指导。开展控烟教育、营养膳食、健康生活方式、运动方式等不同主题的健康促进指导，有效降低慢性病、常见病的发病率；通过开展女性职工健康促进服务，指导其有效进行常见病自查、多发病预防，提升女性职业人群的健康水平和身心素质。
篇二：健康企业创建工作思路篇三：健康企业创建工作思路
健康企业创建工作总结——“走向健康”行动计划
企业发展靠员工，员工重点在健康。健康的员工、健康的身心，加上企业健康的环境，必然会推动企业实现持续健康有效地发展。
实
施《“走向健康”行动计划》，就是紧紧围绕
“企业一流，员工幸福”这一目标，通过外在的干预改善员工自身的身心，使员工内外平衡、心智平衡、言行一致，继而实现和谐向上。所以，实现这一计划是功
在当代、德庇后世的善事和德政，也是广大干部建功立业的最佳平台
和抓手。
自
xx年
4月正式实施《“走向健康”行动计划》一年来，对健康
的理解，我们由陌生到熟悉、由怀疑到坚定、由不解到支持，现在已
经成为全公司上下共同的认同，成为了各级工会组织和工会主席主要
的工作内容和工作抓手之一。
更重要的是通过一年来的推进，健康理
念、健康行为、健康意识和健康管理已经深入人心，成为了管理的自
觉、职工的自觉。概括起来，主要有四个方面的成绩：
．初步建立了职工健康管理基础工作。《洛阳石化“走向健康”行动计划（xx-xx）》的初衷就是通过对把职工的身体健康、心理健
康、家庭健康和生活方式健康作为主要内容进行管理，在提高职工健
康意识的同时，发挥工会组织的服务职能，充分有效地让职工共享企
业改革发展的成果，造福职工，贡献企业，有效发展。对职工进行健
康管理，这是企业落实全心全意依靠职工办企业的新举措，没有经验
可循，没有路子可学，只有通过不断的完善和调整，而且要做到适应
新形势、新需要、新目标，才能探索出既符合企业实际、符合政策要
求、符合职工意愿的管理模式和路子。
一是建立了全面的职工健康档
案。第一次将职工职业健康体检与身体机能测试检查有机地结合在一
起，并建立了全面全员的健康档案。
去年协调相关部门为医院购置医
疗设备，发放体检票，为
6795名职工进行了健康体检、体能测试，并建立了个人健康档案。
这些档案的建立，对加强职工日常健康管理
和健康帮助具有基础性作用。
二是实行了职工健康锻炼的科学性管理。
“走向健康”，重点在运动锻炼。为加强职工日常锻炼管理，去年
4月开始对职工健步走实行了刷卡管理，先后在河阳广场、开元社区活
动广场、43中和培训中心四个地方设立了“走向健康”健步走刷卡
器，既减少了统计工作的劳动量，又实现了管理的高效。年底又专门
为职工运动购买了计步器，目前正在下发。这不但促进了整个“走向
健康”行动管理技术的科学化、管理工作的高效化，而且对职工日常
锻炼和健康运动管理起到了促进作用。三是建立了“走向健康”日常
管理的基础。制定下发了《洛阳石化“走向健康”考核管理实施细则》，对“走向健康”行动的基础管理工作、考核内容等进行了规范和明确，对进一步推进和规范
“走向健康”行动计划的有效实施起到了推动作
用。首次开展了企业EAP培训并形成了企业EAP咨询骨干队伍，为全
面持续开展企业员工心理关怀和帮助打下了基础。
《和谐家庭宣传手
册》、《职工健康生活指南》、《走向健康行动计划指导》等的下发
对加强职工日常健康、促进健康生活方式的形成起到了持续推动的作
用。
．形成了职工健康行动基本方式
根据《“走向健康”行动计划
xx-xx年》的要求，实施“走向健
康”行动，不仅是帮助和引导职工积极参加体育锻炼，而且把职工身
体健康、心理健康、家庭健康和生活方式健康融为一体，“四项行动”同时推进。目的是改变职工生活、行为方式，使健康生活，快乐工作
的理念真正深入人心，成为职
工自觉行动。所以，身体健康是四项健
康的基础，体育锻炼是身体健康的重点，也是前提。为加强职工日常
体育锻炼、确保科学锻炼，在突出各单项体育运动活动的同时，倡导
了最大众化最健康最简便的运动锻炼方式
健步走。先后集中开展
了迎“五一”千人健步走活动、庆第五个全民健身日
8月
8日走向健
康系列健身锻炼活动、庆国庆健步走活动和迎新年健步走活动。
通过
集中式运动引导职工关注自身健康问题，并积极投身于各项体育锻炼
之中，不断增强自身体魄。为增强职工对健康运动的认识，“走向健
康”行动计划办公室还积极利用各项媒体加强健康运动知识的宣传和
普及，还定期为职工发送健康运动，使健康运动意识和方式更加深入
人心。同时，各基层单位也充分利用“走向健康”这个平台，积极开
展各项职工喜闻乐见的文体活动，通过各项活动既推进了
“走向健康”行动在基层的落实，又促进了基层职工的凝聚力，激发了基层活力。
根据XX年5月至12月统计结果显示，健康锻炼达标人员为
465人,职工参与率
46.72%，职工平均达标率为
56.04%。
．推进了企业关爱员工本质方向
“走向健康”行动计划的实质是企业关爱员工的一项行动，是功
在全员利在未来造福员工的一项善举，更是职工共享企业改革发展成
果的具体措施。企业的主体是员工，员工是企业效益的创造者，是企
业产品的生产者，是企业创新的推动者。只有让员工共享企业发展的成果，员工才能把企业当作自己成功的舞台。
只有让员工共享企业改
革的红利，才能激发出员工的创新活力，推动企业不断发展进步。关
爱员工，才能让员工与企业心心相应。但是关爱员工不仅要让员工共
享企业发展的成果，还要将员工整体健康作
为关爱重点，使员工不仅
身心健康、家庭和睦而且生活富有情趣，有切实的归属感、成就感、幸福感，这就是本质关爱。“走向健康”行动正是适应了这一新需要，将员工身体健康、心理健康、家庭健康和生活方式健康纳入到关爱内
容，不断干预、不断改善、不断丰富、不断提高。一年来的实践，已
经证明，这一行动符合民心、温暖人心、凝聚众心、促进中心，它标
志着企业关爱员工由物质关爱逐步向本质关爱的转变，业对员工恒久关爱的温暖行动。
根据今年召开的八届一次职代会精神，今后要按照“走向健康”
行动计划的要求，不断增强活动的影响力和感召力。
要持续开展群众
“健步走”等日常体育锻炼活动，引导职工群众在保障健康中提升修
养、提升自我。要完善职工健康体检档案管理，发挥健康档案的指导
作用，依据健康标准和年度数据，给予职工医疗指导和健康服务。要
举办心理健康教育讲座，建立心理咨询师队伍，开通心理援助服务热
线，引导和帮助职工以健康向上的阳光心态面对工作与生活。
要大力
是新形势下企
开展宣传学习“和谐家庭”、“最美孝星”活动，倡导尊老爱幼、文
明礼貌、家庭和睦、邻里相助的健康人际关系。继续普及和推广各类
健康知识，努力培养职工健康的生活方式和生活情趣，引导职工健康
生活、快乐工作。这些都对今年“走向健康”行动计划的实施提出了
明确内容和方向。具体体现体现在以下几项工作：
一是抓好职工日常体育锻炼活动
今年
3月份下发了《
xx年日常体育锻炼活动安排》，对全年各基
层单位、职工个人日常体育锻炼活动进行了部署。
各单位要结合自身
实际积极组织落
实。根据《“走向健康”行动计划
xx-xx年》总体部
署，今年走向健康的重点在基层、关键在个人。只有人人行动起来，处处行动起来，天天行动起来，才能实现人人健康、个个长寿的愿望。
重点是要做到两项工作：
第一是要认真做好计步器使用管理工作。
今
年我们将进一步拓展科学锻炼的力度，为积极参加锻炼的职工发放计
步器，通过计步器指导职工积极锻炼、科学锻炼、强化锻炼。由于计
步器对多数职工而言是个新事物，一定要重视日常管理和作用，发挥
出计步器指导运动、科学锻炼的作用。
第二是要充分发挥基层工会组
织的作用，积极开展职工喜闻乐见的职工文体活动，形式要多样化，内容要多样化，要不拘形式和内容，目的是广泛地吸引职工参与，最
大限度地把职工凝聚起来，使职工在运动中快乐，在锻炼中和谐。
2．开展好第八届职工运动会
今年是洛阳石化开工
30周年，根据八届一次职代会精神和
xx年
工会工作安排，今年还将举办洛阳石化第八届职工运动会。
为引导广
大基层单位积极参与各项运动项目，工会组织加强了宣传引导工作。
要求各基层单位要充分认识第八届职工运动会的重要意义。
第八届职
工运动会是对四年来洛阳石化职工体育运动水平和体育工作成就的展示，是对“走向健康”的行动的有力促进。特别是在当前企业正在
向炼化企业第一方阵目标迈进的新形势下，要通过积极参与运动会展
示洛阳石化职工不畏困难、敢于挑战、争创一流、昂扬向上的精神风
貌，用运动场上的拼搏精神激励广大职工讲责任、守纪律、能担当，从而更加自信地生活，更加努力地工作。
同时还要积极动员职工参与
运动会各项比赛活动。
本次运动会与以往最大的不同就是把走向健康
日常锻炼情况纳入到了整个运动分范围内，而且分值达
20分，这是
前所未有的安排。
目的就是引导各单位和广大职工既要参加运动会项
目，又要重视日常体育锻炼活动。
要通过参与运动会和加强日常体育
锻炼，使职工在运动中增强体魄，在锻炼中提高身心，在健康中得到
快乐，从而凝聚起进
军第一方阵的强大正能量。
3．进一步完善了各项健康管理基础工作
健康管理关键在基础，重点是预防。一是在以往的基础上要进一
步建立健全了员工健康档案。员工健康档案是指导员工健康的基础，是干预员工健康的指导。要结合年度员工健康体检和体测综合情况，及时发布健康信息，不断完善和优化员工健康档案内容、跟踪员工健
康指标变动方向，及时指导员工重视自身健康问题，避免健康不利因
素，科学干预影响健康因子，提早做好保健和预防工作，确保员工健
康工作和生活。二是建立了
EAP专家队伍，建设了洛阳石化员工心理
援助中心，有效促进了员工健康素质提升。
建立企业心理咨询师队伍
这是第一次，也是一项新事物。
专家队伍现在按照心理健康促进措施
的规律开展活动，并要求各队专家在日常活动中特别是要结合企业发
展的新形势、员工队伍心理的新特点、企业文化的新要求开展活动，既要坚持职工喜闻乐见、乐于接受，又要坚持科学、尊重规律，确保
员工保持一个健康健全的心智模式，从而更加自信在生活和工作，更
加健康地成长和发展，更加平和地面对困难的挫折。三是充分利用内
部各种媒体做好日常健康知识宣传和普及工作，不断提高职工健康认
识水平。继续开展了各项健康知识宣传、健康义诊、健康讲座等活动，通过专业人员与员工的互动，增强员工对健康的认识，提高健康水平，增强健康素质，实现健康生活。各基层单位也要开展多样化的健康知
识普及和学习活动，提高职工的健康认识水平，加强对健康先进分子
的宣传推广，引导更多的员工重视健康、参与健康行动上来，实现更
多的员工越来越健康的目标。
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