医院工会工作报告决议(6篇)

篇一：医院工会工作报告决议

　　医院职代会工会工作报告

　　医院职代会工会工作报告

　　各位代表、同志们：

　　今天，医院召开

　　工会各项制度20余条；新增会员450名，建立会员

　　培训机制，进行《工会法》、《劳动法》、《安全生

　　产法》等业务知识培训10多场次。同时，关心职工生

　　活，每年为职工购买家财保险，为女职工购买重大疾

　　病保险，为职工发放春节、“三？八”妇女节、“六?一”等节日补助；每两年一次职工体检，一年一次女职工

　　体检；坚持"五必访”，开展“真情伴你行？生日祝福

　　活动”，共走访慰问职工1200人次，协助职工办理婚

　　丧喜事180多起。

　　2、增强维权意识，提供法律援助。发挥工会的特

　　点和优势，建立完善工会系统职工法律援助和信访络，为职工提供法律咨询和信访接待处理服务，几年来，接待、处理职工来访100多起。同时，积极维护女职

　　工权益，坚持在全院职工中开展计划生育法规宣教，贯彻计划生育基本国策，医院年年获得沙市区计划生

　　育先进单位称号。

　　3、加强安全教育，关注职工健康。认真贯彻《职

　　业病防治法》和《工会劳动保护条例》，坚持把职工

　　体检工作作为一项制度，健全和完善职工的健康档案，对职工的健康实施跟踪服务。同时，从生活上、工作

　　上、心理上关心职工，当医生、护士被患者误伤或发

　　生医患纠纷时，注重保护医务工作者的合法权益，维

　　护医务人员人格尊严与人身安全。

　　（二）民主管理，在院务公开工作上实现了新突破

　　1、坚持职代会制度，决策重大事务。坚持和完善

　　职工代表大会制度，依照法律赋予职代会的职权，审

　　议、审查医院的重大决策、经营管理的重要问题和涉

　　及职工切身利益的重大事项。六届职代会共召开代表

　　大会10次，收集、处理、落实职工提案450条。凡涉

　　及职工切身利益的重大决策、改革方案，确保职代会

　　讨论通过后实施。

　　2、坚持院务公开，畅通民意渠道。落实职工的知

　　情权、建议权、监督权，采取一系列的公开形式，向

　　职工公开院情。同时坚持办好公开栏，创新院内“一

　　医论坛”等特色栏目，沟通处理信息、反馈情况，解

　　决突出问题，维护职工利益，共收集职工多方面的建

　　议和意见300多条，并与相关部门进行了沟通，使院

　　务公开工作做到了经常化、制度化、规范化。

　　3、健全长效机制，深化民主管理。依照工会章程

　　开展工作，完善以职代会为基本形式的适应医院民主

　　管理的新机制，畅通医院职工参与医院民主决策、民

　　主管理、民主监督的渠道。积极探索民主管理的新方

　　式、新方法，制定和完善考核实施办法，推进工会整

　　体工作。按照ISO9000标准，在卫生系统率先制定《院

　　务公开民主管理控制程序》，不断推进了医院的依法

　　管理和民主管理。

　　提升素质，在弘扬医院文化上实现了新突破

　　1、注重理论学习，提高职工素质。坚持通过举办

　　讲座、知识竞赛、研讨会等多种形式，引导职工学习

　　践行“三个代表”重要思想与科学发展观，力求职工

　　在思想认识上达到新的高度。同时与相关科室推进职

　　工读书活动与演讲比赛活动，几年来，仅开展演讲比

　　赛就达10余场次。

　　2、强化业务学习，提高专业水平。引导职工在工

　　作中学习，在学习中工作，把各种学习相互渗透、相

　　互促进，从而更新观念、更新知识，提高职工科学文

　　化水平、业务工作能力和开拓创新能力。重点配合科

　　教抓好学科带头人及中青年业务技术骨干的继续教

　　育，奖励有突出贡献的专家、拔尖人才、科技创新的能人，营造了浓郁的科技兴院学术氛围。

　　3、宣传医院文化，提升文化品位。对医院精神、服务宗旨、发展理念等进行学习宣传，丰富医院文化

　　内涵。同时，认真策划和组织开展丰富多彩、积极向

　　上的文化体育活动，承办市直卫生系统羽毛球、乒乓

　　球等比赛活动4次，获得各种荣誉20余项。举办“荆

　　江之春”职工迎春联欢会、“5?12”晚会、职工运动

　　会、职工游艺晚会等大型文体活动

　　30多场次。

　　争先创优，在双争双创活动上实现了新突破

　　1、围绕医院目标任务，引导职工岗位建功。一方

　　面围绕“职工建功立业”工程，层层发动，吸引职工

　　参与，调动广大职工投身医院改革和建设的积极性，增强职工的岗位责任意识。另一方面，围绕医院目标

　　任务，结合医疗实际，开展岗位建功活动，不断增强

　　竞赛活动向心力、感召力和凝聚力。目前，已创建肿

　　瘤科、妇科等5个省级"巾帼文明示范岗”。

　　2、开展劳动竞赛活动，提高职工岗位技能。坚持

　　开展“精英杯、金牛杯”劳动竞赛活动，组织“三基

　　三严”和病历质量、科技创新、多媒休制作、合理化

　　建议、节能降耗等竞赛活动100多场次；开展以提高

　　两个效益为目的的合理化建议、技术创新、服务创新、管理创新活动6次，在一定程度上提高了职工技术水

　　平，调动了职工技术创新的积极性。

　　3、树立先进模范典型，营造争先创优氛围。尊重

　　职工的发展权益，关心职工个人的发展，让人才脱颖

　　而出，树立典型，发挥劳模的骨干带头作用，充分体

　　现各岗位人员的自身价值，促进职工个人价值的体现

　　和提升。几年来，医院涌现省级劳动模范、省级"五■”劳动奖章、省级节约能手、市级劳动模范、巾帼文明

　　标兵、学习型标兵等先进个人30多名，劳动竞赛先进

　　个人700多人次，二、二O—年工会工作设想

　　在医院党委领导下，以科学发展观为指导，以营

　　造医院

　　和谐的发展环境为目标，紧紧围绕医院发展战

　　略目标与中心工作，以构建和谐劳动关系，维护职工

　　合法权益，推动科学发展为主线，认真履行工会“维

　　权、建设、参与、教育”的四大职能，进一步加强“职

　　工之家”建设，凝聚人心，团结和动员全院职工积极

　　投身医院建设，发挥主力军作用，营造创新进取、和

　　谐融洽、爱岗敬业的文化氛围，为实现医院发展目标

　　发挥积极作用。

　　发挥维权职能，建职工维护之家，在构建和谐医

　　院上作贡献

　　1、以落实法律法规为维权的前提。我们将进一步

　　广泛宣传《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职工代表大会条例》、《工伤保险条例》等与职工

　　权益息息相关的法律法规，健全组织，坚持把职工的同工同酬、社会保障、劳动保护、特殊权益的落实作

　　为一项重要工作，积极争取行政支持，逐步健全医院

　　医疗、失业保险和职工养老保险的社会保障体系，确

　　保职工权益的落实。

　　2、以完善权益保障机制为维权的基础。增强法律

　　意识，提供法律援助。发挥工会的特点和优势，完善

　　工会系统职工法律援助和信访络，完善职工利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，为职工提供法

　　律咨询、法律援助、法律诉讼和信访接待处理服务，从而使医院职工咨询有指导，投诉有渠道，求助有方

　　向，在切实维护医院

　　职工集体利益与个人利益中发挥

　　工会作用。

　　3、以关心职工身心健康为重点。认真贯彻《职业

　　病防治法》和工会劳动保护条例，同时采取相关措施，改善影响职工健康的工作环境，以新的健康理念为指

　　导，切实做好职工健康保护与健康促进工作。坚持把

　　职工体检工作作为一项制度，组织全院职工进行体检

　　普查。及时掌握和反映职工的利益诉求和实际困难，当好

　　策、改革方案，确保职

　　代会讨论通过。同时借助半年院情发布会、月度医院

　　信息反馈形式，与有关职能部门与职工群众进行沟通。

　　2、畅通民主管理“三个”渠道。一是干群关系沟

　　通渠道，每月召开相关职能部门干群关系沟通会；二

　　是创新“职工议事”沟通渠道，积极探索民主管理的新方式、新方法，设立“职工议事”处，接待来访职

　　工，听取并收取职工意见；三是开展好“一医论坛”上沟通渠道，保持与职工群众的脉络联系，做到及时

　　收集，及时处理，及时反馈。落实职工的知情权、建

　　议权、民主管理及民主监督权。

　　3、抓好民主管理控制程序的规范运作。按照

　　ISO9000标准，完善医院《院务公开民主管理控制程

　　序》，不断推进医院的依法管理和民主管理，健全组

　　织机构，完善院务公开领导小组，明确院务公开的内

　　容，采取一系列的公开形式，多渠道、多层次、全方

　　位地向职工公开院情，增强院务公开参与性和参与面，提高实施院务公开工作的自觉性与有效性。

　　发挥建设职能，建职工活动之家，在劳动竞赛工

　　作中出实效

　　1、开展创建职工小家活动。围绕医院目标任务，制定切实有效的活动方案和措施，不断创新，增强创

　　建职工

　　之家活动的向心力、感召力和凝聚力，吸引职

　　工的参与。各分工会要组织专班，制定方案，落实阵

　　地，配齐设施，营造齐心协力的工作氛围，把建职工

　　之家活动与推进医院共谋发展、岗位建功等方面紧紧

　　联系在一起。

　　2、开展劳动竞赛活动。坚持调动广大职工投身医

　　院改革和建设的积极性，增强职工的岗位责任意识，继续开展“精英杯、金牛杯”劳动竞赛活动，全年将

　　组织竞赛活动20场次以上；继续开展合理化建议、技

　　术创新、服务创新、管理创新活动；继续开展“巾帼

　　文明示范岗”创建活动，组织职工投身到医院发展建

　　设之中。

　　3、开展创先争优树典型活动。尊重职工的发展权

　　益，关心职工个人发展，让人才脱颖而出，树立典型，发挥劳模的骨干带头作用，充分体现各岗位人员的自

　　身价值，促进职工个人价值的体现和提升。激励不同

　　年龄、不同学历、不同专长、不同性格的职工，都能

　　在合适的岗位上发挥最大潜能，获得事业上的成功。

　　发挥教育职能，建职工学习之家，在医院文化建

　　设中显活力

　　1、学理论，提高思想素质。以医院“学习年”为

　　契机，通过举办讲座、知识竞赛、研讨会等多种形式,引导职工学习践行科学发展观，力求职工在思想认识

　　上达到新的高度。同时，与相关科室推进职工读书活

　　动，配合医院统一安排，每季度推荐学习一本书，半

　　年召开一次读书学习体会分享交流会，引导职工树立

　　正确的世界观、人生观和价值观，让广大职工在学习

　　中陶冶情操、提升素质。

　　2、钻业务，提高专业水平。引导职工树立终生学

　　习的理念，把各种学习相互渗透、相互促进，从而更

　　新观念、更新知识，提高职工科学文化水平、业务工

　　作能力和开拓创新能力。重点抓好学科带头人及中青

　　年业务技术骨干的继续教育，对有贡献的专家、拔尖

　　人才、科技创新的个人进行奖励，鼓励人才脱颖而出,激励他们在工作中发挥骨干带头作用，营造科技兴院

　　的学术氛围。

　　3、强文化，提升文化品位。进一步学习宣传医院

　　文化，让职工在实践中学习、落实医院精神、服务宗

　　旨、发展理念等文化内涵。同时，认真策划和组织开

　　展丰富多彩、积极向上的文化体育活动，举办好“荆

　　江之春”职工联欢会、“5?12”天使之夜、“荆江之

　　秋”职工体育比赛、夕阳红晚会等活动，让职工在多

　　彩的文化体育活动中，寓教于乐，陶冶情操。

　　各位代表，院长的工作报告，已经为我们规划了

　　美好蓝图，确立了新一年的工作目标，面对新的形势、新的任务，让我们紧密团结在医院党委的周围，落实

　　科学发展观，坚定信心，务实求新，以更加昂扬的斗

　　志，更加扎实

　　的作风，为加快建设现代化区域性医疗

　　中心而不懈努力。

篇二：医院工会工作报告决议

　　2023年医院工会工作报告8篇

　　2023年医院工会工作报告篇1自开展“两评一树”活动以来，按照区委安排部署和局党总支要求，认真开展“两评一树”活动，广泛征求意见，全面总结工作、作风情况，深入查找问题，分析原因，明确努力方向。现将有关情况报告如下：

　　一、工作情况

　　(一)认真学习，虚心请教，迅速完成角色转换，为顺利开展各项工会工作打好基础。

　　担任医院的工会主席，对我来说是一项全新的任务，为了迅速完成角色转换，尽快的融入到新的工作中。我采取了像档案资料学习，向医务人员请教的方式。认真学习《新工会法》等文件法规以及医院工会以往的所有档案资料，熟悉了相关的法律规定和工作要求，为今后的工作打下了较好的基础。

　　(二)坚持和完善职工代表大会制度，切实履行民主管理和民主监督职责。

　　积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。作为公立医院改革的试点单位，加强医院的民主管理势在必行，制订了《_____医院职代会制度》，认真落实职工代表大会各项职权。

　　职代会坚持民主决策、民主管理、民主监督，不断规范职代会程序，使职代会工作制度化。对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行公开和商定。使职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强。

　　(三)积极开展送温暖活动，多方位帮扶职工群体，维护职工合法权益。

　　我们把送温暖活动引向制度化，经常化。

　　一是坚持重要节日送温暖活动。及时走访慰问离退休职工，发送补助金和慰问品;二是每年组织干部职工进行健康查体，保障职工的健康权益;三是当职工家中有红、白大事，伤病等情况时，工会及时伸出援助之手，帮职工解除后顾之忧。(四)大力加强文化建设，活跃职工文化生活。

　　两个文明建设紧密结合，开展健康有益的文体娱乐。五一劳动节期间组织了职工运动会，有329人次参加了9个项目的角逐，发放奖品400个。

　　组织15名单身女职工参加了__工业园第二届青年联谊会活动。有12人经过筛选取得了资格代表卫生系统参加全区健身运动会。二、工作作风

　　在工作中始终坚持求真务实的工作作风，认真履行岗位职责，工作中注意发扬民主，对工作安排，首先征求有关科室、工会委员的意见，针对可能出现的问题，共同商讨解决方案，方可实施，提高工作效率。虚心接受职工的意见，要求职工做到的，自己首先做到，以身示范。

　　以党对领导干部的要求来衡量自己，严格执行廉政制度，认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》等有关材料，不断坚定信念，增强反腐倡廉意识和拒腐防变能力，坚决和一切不正之风作斗争。没有私自从事营利活动的行为，严格遵守有关接待、使用公用车的规定。

　　没有假公济私、化公为私的行为;奉公守法，严格管好家人和亲朋，自己与家人没有参与任何企业经济经营活动。

　　三、存在不足和下步打算

　　经过广泛征求意见，作认真查摆分析，发现自身还存在一些制约工作开展和作风建设的问题，主要表现在理论学习上自觉性差，需待进一步增强自觉学习理念，完善知识结构，提高理论素养;深入基层调查研究少，与基层职工沟通少，为职工办实事、解难题的工作措施有待加强。

　　今后，将以开展“两评一树”活动为动力，认真履行职责，加大工作力度，推进卫生事业又好又快发展。

　　(一)认真履行职责，秉公办事，维护大局，立足本职，努力工作，做好全院的工会工作。

　　(二)坚持深入基层调查研究，切实解决职工群众的热点难点问题，努力维护职工合法权益和切身利益，为职工办好事、办实事，做职工群众的贴心人。

　　(三)坚持清正廉洁，接受群众监督，不贪、不沾，遵纪守法，踏踏实实做事，清清白白做人，树立良好的党员干部形象。

　　2023年医院工会工作报告篇2各位代表、同志们:

　　我院×届×次职代会是在全面贯彻党的十八精神及我局十二届二次职代会精神的形势下召开的。开好这次大会对于落实我院新的工作目标，团结动员广大员工，实现新发展具有重要意义。

　　现在，我代表__医院第×届工会委员会向大会作工作报告，请审议。

　　一、履职尽责，在创建和谐劳动关系中发挥作用

　　一年来，院工会充分发挥职能作用，不断加强民主管理，积极推进院务公开，有效促进了医院和谐的劳动关系。

　　一是坚持职代会制度。在落实职代会制度工作中，不断健全和完善职代会各项制度，充实了职代会工作内容，不断创新工作机制，提升职代会工作质量。一年来，落实职工代表提案4项;并通过职代会，总结一年来的工作成绩，部署新的工作任务和目标，签订集体合同及目标管理责任书，民主测评院领1导及各科室管理人员，维护了员工政治权利。工会委员会通过监督合同的履行，维护员工的合法权益，在强化医院管理，维护医院员工整体利益和促进医院和谐劳动关系方面发挥了积极作用。

　　二是规范履行集体合同。为保证集体合同在维护员工合法权益、协调劳动关系、保护员工具体利益方面发挥应有的作用，今年将集体合同文本进行了必要的修改和完善，使集体合同更加规范化。

　　三是坚持院务公开制度。我院紧紧围绕医院管理的重点、员工关心的热点等方面，不断创新工作方法，丰富院务公开形式，及时把医院重大决策、重要人事任免、绩效分配改革、财务经营状况、器械药品及设备采购等通过院务公开栏及办公会、月例会等多种形式向员工公开，定期通报医院经营状况、医院当前各项工作重点、医院财务收支和费用使用情况等，让全体员工清楚医院的现状和处境，明白医院工作的方向和目标，为医院共谋发展。20____年院务公开重大事项、重要决策及其他公开事项共17项，确保了员工的知情权、参与权、监督权，员工参与医院管理的热情和水平不断提高。

　　二、融入中心，在实现持续稳健发展中发挥作用

　　一年来，在局党委和局工会的正确领导下，不断完善员工素质工程建设工作，以员工教育培训、岗位技能竞赛、开展困

　　难帮扶和丰富文体活动为载体，努力打造高素质员工队伍，为推动我院持续稳健发展发挥了积极作用。

　　一是开展员工培训，提升整体素质。20____年，我院共组织各类员工学习培训13次，选派人员外出学习进修6人次。在参加市卫生系统护理技能大赛中，我院取得__地区第四名，企业医院第一名的优异成绩，是__县内唯一取得名次的单位。一名选手获得市卫生系统护理岗位技术能手称号。在局工会的大力支持下，开展了全院护理岗位技能竞赛，一名员工被局工会评选为“首席员工”，五名员工被评为“技术能手”。通过技能培训和竞赛，有效提高了我院员工的整体素质，为我院持续稳健发展奠定了基础。

　　二是关爱员工，促进和谐稳定。关爱员工是提高医院“凝聚力”的关键，我们从工会自身特点出发，不断完善困难员工救助工作，坚持开展“三帮扶”、“关爱

　　月”、“两节送温暖”及“金秋助学”等活动，不断完善困难员工档案，加强动态管理，对困难员工不仅做到心中有数，而且实行班子成员“结对子”包保。今年“两节送温暖”活动中，对特困员工、退休的老职工进行走访，送去慰问金及米面油等物品，带去问候;积极为困难员工及遗属申请发放困难补19300元。在“金秋助学”活动中为七名员工申请助学资金6400元。通过各项活动的持续开展以及坚持为员工“生日送祝福”等，让员工感受到我院的发展成果，维护了员工群众的利益和医院的稳定。

　　三是开展文体活动，丰富员工文化生活。20____年，我院积极参加了局举办的职工羽毛球赛、职工排球赛等比赛和活动，我院也组织了“庆十八大乒乓球赛”、“喜迎十八大演讲赛”以及在新年举办了“新春游艺会”等，不仅展示员工良好的精神风貌，丰富了员工的业余文化生活，满足了员工的精神文化需求，同时对加强医院文化建设，增强医院凝聚力，提高医院员工整体素质，构建和谐医院都有着重要意义。

　　20____年，我院工会在局党委和局工会的总体安排部署下，工会工作始终围绕医院中心工作，服务医院工作大局，充分发挥工会作用，依靠全体员工进行民主管理、民主监督，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会职能，加强了工会自身建设，各项工作取得了较好的进展。在肯定成绩的同时，我们也看到工作中还存在一些问题和不足，要在今后的工作中切实加以解决和完善。

　　20____年主要工作：

　　在本次大会上，__院长作的工作报告科学分析了我院当前面临的形势和任务，明确提出了新的工作目标和要求，院工会将紧紧围绕新的工作目标，以服务医院、服务员工，构建和谐劳动关系为主线，切实履行好各项职责。

　　一、以创建和谐医院为载体，全面促进民主管理工作

　　一是完善和发展职代会制度，充分调动广大员工民主参与、民主监督、民主管理的积极性和主动性，促进医院的和谐稳定。二是继续深化院务公开工作，重点抓好院务公开实施过程中的动态管理，不断规范公开程序、拓宽公开形式、深化公开内容，促进医院民主决策和科学决策。三是切实做好集体合

　　同履约落实工作，使员工的合法权益得到有效维护。四是继续开展“两节送温暖”、“关爱月”、“生日送祝福”、“金秋助学”等帮扶活动，切实把实事做好，把好事做实。

　　二、以推动医院快速发展为目标，全面开展员工素质工程建设

　　一是深入推进“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，切实加强员工队伍的思想教育和技能培训，引导员工在工作中学习，在学习中工作，使各种学习相互渗透、相互促进。重点抓好中青年业务技术骨干和年轻员工的继续教育，激励他们在工作中不断进步、不断创新。二是扎实开展岗位技能竞赛活动，做到竞赛与医疗工作相互促进，员工与员工之间相互促进，使员工在实践中增长知识，提高技能，在工作中发挥作用，营造比技术、创业绩，争当“技术能手”、争做“首席员工”的良好氛围，全面提高员工队伍的整体素质。三是充分发挥工会宣传教育职能，继续开展健康向上的文体活动，丰富员工文化生活，让员工在丰富的文体活动中陶冶情操，促进员工队伍凝聚

　　力和整体素质不断提升。

　　三、以担升服务大局能力为重点，全面加强工会自身建设一是加强工会组织建设，继续开展“有为工会”创建活动，不断创新工作机制，提高工作水平，增强工会组织的凝聚力。二是把工作的着眼点和立足点放在服从和服务于整体工作的大局上，放在心系员工和服务员工职能的履行上，维护权益，关注民生，使工会的自身职能作用得到有效发挥。

　　各位代表、同志们，新的目标已经明确，我们要在院党政班子的领导下，紧紧围绕本次大会提出的工作思路和奋斗目标，坚定信心、扎实工作，团结全体员工，在医院持续稳健发展中，做出我们新的贡献!

　　2023年医院工会工作报告篇3一、20__年主要工作回顾

　　20__年，院工会在院党委的直接领导下，以高度的政治责任感和时代使命感，切实履行岗位职责，正确处理改革、发展、稳定的关系，为医院可持续发展作出了应有的贡献。

　　一年来，院工会主要做了以下几方面的工作：

　　(一)选举职工代表，参与民主管理。

　　院工会积极参与民主管理，依法选举职工代表43名，参加职工代表大会。职代会期间，各位职工代表认真听取和审议《医院工作报告》、《财务工作报告》，讨论医院改革发展的重大措施、规划，为医院的改革、发展、稳定献计献策。__年底召开的八届四次职代会上，职工代表共提交建议和议案37条，提案水平高，涉及面广，有较高的价值，反映了我院职工积极参加医院民主监督民主管理的愿望，也体现了参与医院建设的责任和能力。在今年的工作中，院工会提案委员会及时整理并积极督促，所有议案都落到了实处。医院职代会还对相关制度进行讨论修订，使医院管理有章可循，有“法”可依。由职工代表大会讨论通过的《医院综合目标管理制度》共十章四十五条，大到医院的发展大计，小到职工

　　的言行举止，既体现了令行禁止的严肃性，又不失以德治院的人情味，深得上级领导和业内人士的赞许。

　　(三)签订用工合同，落实职工待遇

　　根据业务发展需要，我院今年新招聘职工95人(含卫生勤杂人员16人)。按照劳动人事部门的要求，我院与新招聘职工签订了劳动合同，对双方的责、权、利，以合同形式进行了规范。对原签订聘用合同的职工依法履行了续签手续，并按政策落实了医疗保险、养老保险等待遇。

　　(三)积极开展活动，丰富文化生活。

　　医院通过组织各种健康向上的文体活动，陶冶干部职工的情操，增强单位的凝聚力，为医院外树形象打开了窗口。

　　20__年，医院工会在院党委、院行政的领导下，举办了老年运动会、职工乒乓球赛(预计在本周举行)及5.12国际护士节纪念庆祝活动。多次参加县里

　　组织的文体活动并获得社会各界的一致好评，老体协工作受到州里表彰。

　　(四)关注弱势群体，关爱困难职工。

　　院工会充分发挥职能作用，把关爱困难职工作为工会的一件大事来抓，为困难职工送温暖，帮困难职工渡难关。今年春节前夕，院工会与党办、政工科一道，想法设法为困难职工和困难党员争取慰问补助金。院领导专程到退休职工代表和困难职工家庭慰问看望，并解决一些生活上的实际困难。在今年汶川在地震发生后，医院300多名干部职工在发誓做好本职工作的同时，自发捐款4万5千元;之后，全体党员干部又积极响应党中央的"号召，自愿缴纳“特殊党费”13620元，为文明创建和党建示范点建设涂上了浓墨重彩的一笔。在县委号召的关爱留学生活动中，院领导班子和院办、党办主任及政工科长共十人与高乐山镇中的十名留守学生结成对子，对他们从精神和物资进行帮扶。

　　总之，院工会每一项工作的开展，每一个成绩的取得，都离不开院党委、院行政及各科室的大力支持，离不开上级工会的正确指导，离不开广大会员的理解和参与。在此，我谨代表院工会向关心我院工会工作的各位领导、各位同志表示衷心的感谢!向爱岗敬业、视院如家的医院职工致以崇高的敬意!

　　二、二0__年主要工作打算

　　20__年，随着世界金融风暴的影响和国家宏观调控政策的实施，我院各项工作在面临严峻挑战的同时也将获得千载难逢的机遇，做好医院工会的各项工作，对于医院的健康快速可持续发展，具有十分重大的意义。院工会将始终坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，认真贯彻党的__大精神，牢固树立科学发展观，努力构建和谐医患关系，为全面完成医院各项工作做出应有的贡献!

　　在新的一年，院工会将主要抓好以下几方面工作：

　　1、充分发挥工会职能，积极表达职工意愿和工会主张，切实维护职工合法权益,积极构建和谐劳动关系。定期召开职代会，认真落实职代会的各项决议。定期组织代表学习，提高参政议政能力。

　　2、继续抓好院务公开监督工作，办好院务公开栏，让全院职工充分关注医院的重点、难点、热点问题，对医院各项工作做到心中有数，以进一步畅通医院职工和行政领导的交流渠道，为医院的稳定做好协调工作。

　　3、突出“岗位练兵”活动，广泛开展“三基三严”训练，鼓励名师带高徒，努力促进职工职业素养和专业技能的提升。深入开展“抓典型、树正气”活动，加大对学科带头人和劳动模范的宣传力度、关

　　心力度、支持力度和帮助力度,充分发挥劳模典型的榜样作用。

　　4、深入开展医院文化建设，加强职工政治思想教育，增强职工对单位的认同感、归属感和责任感。继续组织职工运动会，使职工身心放松，以饱满的精神、满腔的热忱投身于医院各项工作中去，同时也促进职工之间的相互交流与融合。继续做好走访慰问工作，深入了解每位职工家庭情况，及时探望患病的职工，为他们送去集体的温暖和大家的关爱。继续维护女职工的特殊利益，关心女职工的工作、学习和生活。

　　4、强化工会自身建设，提高工会工作整体水平。加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部能力水平。切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设,努力把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。

　　各位代表，值此辞旧迎新之际，我谨代表医院工会向在座的各位代表和同志们致以新年的问候，并通过你们向医院广大职工及家属致以新年的祝福!祝大家在新的一年里身体健康，工作愉快，家庭幸福，万事顺意!

　　谢谢大家

　　2023年医院工会工作报告篇420__年是不平凡的一年，在实行“院系合并，医教结合”后，原附属门诊部分工会、针灸推拿系分工会合并成为学院附属针灸推拿医院工会。一年来，在学院党委及学院工会的领导下，在医院领导和广大教职工、医务人员的大力支持下，我们团结协作，默默奉献，较好得完成了各项工作，现总结如下：

　　1、年初组织召开了针推医院一届二次教职工代表大会，审议通过了教代会的工作及有关条例。

　　2、给全体教职工办理公园卡。

　　3、组织发放节假日的慰问品和礼券。

　　4、统计发放独生子女费、“六一儿童节”奖励费。

　　5、做好计划生育的"宣传和学习工作。

　　6、探望离退休及生病的教职员工。

　　7、组织参加学院体育运动会及全民健身活动等。

　　8、在充分征求大家的意见和建议的基础上，上半年分两批成功组织去仙居风景区旅游，受到大家好评。

　　9、周末组织教职工进行爬山活动，既增加了凝聚力，又锻炼了身体。

　　10、配合上级部门开展为贫困山区及生活困难人员捐款捐衣捐物。

　　11、为活跃教职工的业余生活，展示大家的才能，提高大家的健身意识，特举办了首届教职工乒乓球比赛。

　　12、为丰富广大教职工的生活，尤其是从关心青年教职工的角度出发，开展了“针推医院成立一周年暨首届卡拉ok大奖赛”。

　　13、认真落实外来务工人员加入工会工作。

　　总结过去，展望未来，__年我们将一如既往得做好工会各项工作，团结协作，尽心尽力，为医院的发展做出应有的贡献。

　　2023年医院工会工作报告篇5医院工会是医院职工权益的代表者与维护者，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者，如何在新形势下把基层工会组织建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显，党委靠得住、行政离不开、职工信得过的工会组织，总结这么多年的工会工作经验，我个人认为：认真履行工会职责，不断加强自身建设、增强工会凝聚力、切实维护职工权益是做好新时期医院工会工作的基础。

　　一、抓住基本点，不断提高医院工会的组织能力

　　首先，夯实医院工会工作的组织基础。坚持以人为本、科学发展的工作思路和方法，进一步加强医院工会的组建和职工入会工作，特别是做好招聘人员、尤其是招聘护士的入会工作。其次，抓住薄弱点，夯实医院工会工作的群众基础。

　　一是在增强职工的会员意识上下功夫。通过对职工的宣传、引导和服务，增强职工入会的热情和内在动力，把上级推动建会与职工自觉入会结合起来;同时，通过切实可行的工会服务(如加入职工医疗保障体系等)，增强工会组织的吸引力。

　　二是在建立工会工作制度上下功夫。通过建立健全会员代表大会、会务公开、工会干部述职、会员

　　民主评议领导班子等制度，吸纳会员代表参与工会日常工作，不断增强会员的责任感和归属感。

　　三是在依靠会员开展工会活动上下功夫。通过深入开展建设“职工之家”活动，发挥会员建家、评家、管家的作用，开展职工喜闻乐见的文体活动和服务职工群众的互助互济活动，积极营造健康向上的医院文化，使职工在活动中受教育、得实惠、获发展，为开展医院工会工作奠定良好的群众基础。

　　最后，抓住关键点，夯实医院工会工作的干部基础。一是不断推进医院工会群众化、民主化进程。保证医院职代会的选举工作切实体现党的领导，切实保证工人阶级和工会组织的团结统一。医院工会每年组织会员(代表)对工会主席、副主席进行民主评议，经评议为不称职的，报经上一级工会批准，会员(代表)大会有权罢免其职务。同时，对民主评议中工作成绩突出的工会干部，报请院党委批准，年终从工会经费中拿出一定的资金，进行奖励，以增强工会干部的荣誉感和责任感，在院内形成工会干部争着当、工会工作争着干的良好局面。二是以建立健全教育培训制度为突破口，不断推进医院工会干部的知识化、专业化进程。

　　二、以维护职工权益为工作重点，切实提高医院工会的维权能力

　　第一，抓住规范运作这个关键环节，积极推行以职代会为基本形式的职工民主管理制度，切实落实职工的知情权、参与权、评议权、监督权和决策权。医院重大事项必须经职代会审议通过，在医院绩效考核、岗位设定、岗位津贴的发放等方案制定中，充分考虑职工利益，坚持向临床一线倾斜，切实保证职工收入随着医院社会、经济效益的提高而逐步增加。抓住监督权这个关键环节，配合院务公开的执行，监督落实院务公开做到真公开、全公开、常公开。抓住预防预警这个关键环节，协助行政做好职工劳动保险、劳动保护工作。抓住学习教育这个关键环

　　节，对职工进行思想政治教育，组织职工学习党和国家的方针、政策，鼓励和支持职工学习文化科学知识和管理知识，不断提高职工的思想素质，业务能力。

　　第二，要坚持提高工会组织维权能力与提高职工自我维权能力相结合。做好工会维权工作，必须提高两个方面的维权能力。一方面，从建立评价考核机制和维权保障机制入手，着力增强医院工会干部的维权能力。要建立同级党委、上级工会考核与职工群众评议相结合，以职工群众的意见为主的考核评价机制，对在工作中作出突出成绩的工会干部给予表彰奖励，对维权乏力的工会干部进行通报批评、责令改正。要建立维权保障机制和维权保障基金，对因履行维权职责受到打击报复的工会干部应提供法律援助和经济支持。另一方面，要从提高职工法律和政策水平入手，不断增强职工的法制观念，增强职工的自我维权能力，以合法有序的方式表达其利益诉求。

　　第三，要坚持医院工会维权与地方工会维权相结合。在加强医院工会维权机制建设、增强医院工会干部维权能力的同时，必须注重发挥产业工会(教科文卫工会)的作用，帮助医院工会解决维权工作中遇到的难题。

　　三、以实现“双赢”为工作目标，努力提高医院工会的服务能力

　　第一，深入开展群众性经济技术创新活动，积极推进创新型、节约型、学习型、环保型医院建设。以“病人为中心、以提高医疗服务质量为主题”，不断提高服务;广泛开展“服务广大患者”为主题的劳动竞赛、技术比武、技术攻关、技术协作、发明创造等活动。

　　第二，进一步开展创优争先活动，大力推进职工队伍的知识化进程。深刻认识“创优争先”活动是激发职工热情、调动职工工作积极性、推动医院建设的需要。为此，应以扩大参与面、增强实效性为目的，巩固和发展单位创优争先活动成果，同时推动创优争先活动不断拓展、延伸，提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力，推进职工队伍知识化进程。

　　第三，充分调动广大职工的主人翁精神，保持和发展工人阶级的先进性。做好劳模先进人物的培养、选树和宣传工作，积极帮助劳模解决实际问题，充分发挥先进人物的示范引领作用，为医院发展凝聚强大的精神力量。

　　第四，职工思想政治工作和职业道德建设应常抓不懈，结合医院实际，在加强医德医风建设中，应把培育职工爱岗敬业精神作为首要任务，培养每位职工对医院的感情，努力将职工队伍建设成为一支具有良好职业道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的队伍。

　　2023年医院工会工作报告篇620xx年医院工会在院党政、局工会领导关心支持下，以xx重要思想为指导，深入贯彻落实《工会法》，紧紧围绕医院的工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质提高、维护医院稳定，保障安全生产，增强职工凝聚力和战斗力，作出了应有贡献。现将20xx年医院工会工作情况汇报如下：

　　一、加强院务公开工作，履行工会监督职责

　　院务公开制度是企业和职工群众的创造，是当前推进社会主义民主政治的有效手段。在这方面，我们通过党政联席会、院务会、公开栏、局域网等形式开展活动，加强监督。如各科室收入情况、药品及医疗器械采购情况、疗休养等进行公开，及时公开了xx项内容，其中企业重大决策问题xx项，企业生产经营管理方面的重要问题xx项，涉及职工切身利益方面的问题xx项，与企业领导领导班子建设与党风廉政建设密切相关的问题xx项，保证了院务公开制度的落实，维护了职工的知情权和监督权。

　　二、积极开展文体活动，丰富职工业余文化生活

　　1、结合医院实际情况，大力开展全院职工文体活动，丰富职工业余生活。在确保安全生产的前提下，组织开展了形式多样的活动，元月份组织全院职工“三逮”、登山活动；xx月份组织了庆xx活动。一方面在xx街道开展义诊便民服务活动，免费为基地职工、家属、离退休人员进行预防保健知识咨询、测血压等。另一方面组织全院职工娱乐健身活动，如投圈、登山等活动；丰富了职工业余文化生活，为企业营造了良好的文化氛围，博得了广大职工的好评。

　　2、为贯彻《全民健身条例》，全面实施职工素质工程，提高职工健康体质，根据我院的实际情况，全民健身月活动主要由工会组织，行政后勤积极配合工会把此项工作组织起来，利用宣传栏、工会小组长会议、早会广泛地向广大职工宣传了生命在于运动、体育锻炼的意义和好处等，采取了多种形式的活动，主要以小型分散活动为主的方式进行，如组织乒乓球爱好人员到基地综管处四楼乒乓球室打球，每周不少于两次；鼓励医院女职工每晚6点到8点在xx公园健身操活动；组织全院职工登山活动等，努力做到了贴近职工、服务职工、职工受益，开展职工欢迎的体育健身活动，最大限度地吸引和组织职工广泛参加各种体育健身活动，并建立长效的群众性体育活动机制，保证今后有效地开展各种体育健身活动。

　　三、帮贫解困，关心职工

　　1、关心职工生活特别是困难职工是工会义不容辞的责任。也是维护企业安全生产和维护职工队伍稳定的重要工作。对有困难而又一时无法解决的职工，及时召开工会委员会会议讨论，帮贫解困。对有疾病住院的职工及时慰问，送去温暖。在重大节日期间积极慰问困难职工，共慰问职工xx户，慰问、补助金额xx元。继续做好困难职工的调查摸底工作，对新困难户进行登记建档，做到心中有数，掌握第一手资料。通过以上工作，使职工感受到企业的关怀，稳定了职工队伍。

　　2、根据工程局20xx年度《集体合同》和《女职工特殊保护专项集体合同》的有关条款，组织医院职工的身体健康体检。凡与工程局签订正式合同且工龄满xx年以上的医院职工安排到xx市第一医院体检中心体检，共xx人，部份职工在体检中发现问题，及时进行了治疗。

　　四、做好女工工作

　　医院女工委，根据医院女职工特点，认真组织全院女职工学习实践科学发展观，全面贯彻落实中国工会xx大精神，学习《中华人民共和国妇女权益保障法》、《福建省企业女职工劳动保护条例》等法规法律知识，增强女职工知法、懂法、守法、用法的能力。以开展活动为切入点来引导女职工树立正确的人生观、价值观和团队精神，开展庆祝xx节系列活动；xx特大xx中，女工委积极组织女职工参加抗洪抢险自救工作。

　　深入开展女职工“岗位建功”、“素质提升”、“爱心帮扶”、“权益维护”四大工程，鼓励女职工参加自学、函授、自考、继续教育及各种短期培训班等学习活动；引导和激励女职工立足本职、岗位创新，积极参与技术创新、服务创新等活动。团结带领广大女职工紧密围绕经济建设这个中心，继续深入开展以“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的管理活动，引导女职工在医疗经营工作中建功立业。

　　五、加强工会自身建设

　　医院工会在自身素质上下功夫，加强政治素质和业务素质的学习锻炼，以自学为主，配合会议集中学习及参加培训等方式，不断提高业务水平、组织协调和维权办事的能力。加强财务工作，对工会经费

　　加强管理，合理使用，按时足额上缴工会经费。对上级工会对医院工会经费审计发现问题与审计意见予以严肃、认真对待，及时整改。积极完成上级工会交给的各项任务。

　　2023年医院工会工作报告篇20xx年，在医院党委和上级工会的正确领导下，按照省教育工会和医院工作计划，院工会以党的和中国工会xx大精神为指导，结合党的群众路线教育实践活动，认真履行职能，巩固建家成果，积极开展工会活动，着力建设幸福之家，为构建和谐医院做出了积极贡献。

　　一、认真履行工会教育职能，建设一支高素质职工队伍。教育动员全院教职工认真学习党的和中国工会xx大文件精神，积极投入党的群众路线教育实践活动。严格执行中央八项规定和六项禁令，提高服务意识、精简会议、减少经费支出，被评为医院四型职能部门。为认真履行工会教育职能，在总结第一届临床基本技能劳动竞赛经验基础上，与医务部、护理部、教务部、临床技能训练中心一起在全院范围内开展了第二届劳动竞赛，全院20xx多名职工报名参赛。经过初赛、复赛和决赛，评出临床基本理论、病历书写、临床技能操作、护理基本理论、护理技能操作、护理沟通交流"十佳"共60人。通过竞赛活动，在全院营造了积极向上的学习氛围，提高了临床基本技能与服务水平。胸心外科被中华全国总工会授予工人先锋号，第一分工会被湖南省总工会授予模范职工小家，张亚林教授被授予湖南省师德标兵。

　　二、强化民主管理意识，认真落实处理教职工代表提案。认真学习贯彻落实《湖南省学校教职工代表大会规定》，坚持每年召开教职工代表大会，落实教代会各项职权，积极开展民主评议领导干部、会员评家的工作，圆满完成教代会各项议题。对年初收集代表意见和建议进行录入、整理、归类，经提案小组讨论形成提案35份，由分管院领导指定相关部门负责答复、落实、处理。根据提案处理原则，再将提案回复情况反馈给提案人，听取提案人的意见。对收集回复的处理意见，由院工会整理形成报告，经提案小组审核后将在职代会上作专题报告。这些工作的开展，进一步强化了医院民主管理，推进院务公开，体现了教职工当家作主的主人翁精神。20xx年4月，湖南省校务公开工作领导小组授予我院校务公开民主管理工作先进单位称号。

　　三、竭诚服务教职工，不断增强凝聚力和向心力。坚持为教职工办实事、办好事，使全体教职工感受到医院的关怀与大家庭的温暖。按照年初医院工作计划，积极筹划院服的制作，为保证院服质优价廉，进行了详实的考察并遵守严格的招投标采购制度。与相关部门多次协商完善职工卡管理，制定了职工卡管理制度。全年慰问老教授、老专家、老领导、生病住院职工、孤寡职工、在家长期卧床职工等

　　600多人次，为9对金婚、钻石婚夫妻发放了纪念品。关心职工子女学习成长，奖励大中小学生411人，发放奖金10万余元。多次与育才学校领导协商，解决多名职工子女到该校就读问题。不断完善职工互助医疗补助范围和补助标准，减轻职工因病住院的经济负担。20xx年有近700人次职工住院，补助金额140余万元，此项工作是院领导赋予工会更多资源手段的重要举措，也是院工会为职工服务开展的特色工作，受到全院教职工一致好评。耳鼻咽喉科葛圣雷博士因患白血病急需做造血干细胞移植，为筹

　　集手术费用，全院职工伸出援助之手，共捐款30多万元，使其得到及时治疗，目前正在康复中。为大力支持社会公益事业，广大职工积极响应长沙市政府无偿献血的号召，150名职工参加了无偿献血。

　　四、严格工会经费管理，再次荣获省工会财务管理先进单位。院工会经费管理坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则，切实抓好工会经费的收、管、用。各项开支严格按照有关规定执行，做到账目清楚、审批严格、手续齐全，把有限的工会经费主要用于开展劳动竞赛、文体活动、各种奖励、职工福利等方面。全年为各分工会小组做好经费规划分配工作，使职工住院、小组活动、日常开销等经费无错帐、漏帐情况，做到有余钱、善管理。为使工会经费发挥更大的作用，又使职工利益不受影响，自20xx年以来停止购买商业保险，每年节约经费10多万元。20xx年5月，在省教育工会直属基层工会财务工作考核评比中荣获特等奖。

　　五、充分发挥女职工作用，积极组织参加第七轮女教职工芙蓉杯素质达标竞赛活动。我院女职工在各自岗位上，发扬自尊、自信、自立、自强精神，发挥女性特有的细心、耐心、细致、周到的特点与优势，以一流的服务，一流的标准，一流的业绩展示着女性的风采。三八节期间，院工会女职工委员会开展女职工健康讲座等系列活动;组织大龄女青年参加联谊会;积极组织参加全国《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。全院管理干部、女职工20xx多人参加，参赛率达94%。通过知识竞赛活动，提高了对《女职工劳动保护特别规定》知晓率，充分调动和

　　激发了广大女职工学法用法积极性，促进和提高了女职工自身维权水平和能力。获中华全国总工会女职工委员会《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动湖南省唯一优秀组织奖;眼科被评为湖南省芙蓉标兵岗;儿科曹艳、妇产科邓娅莉两同志被推评为省教育工会百岗明星;院工会女职工委员会主任丁依玲教授被评为湘雅名医。

　　六、围绕庆建院、强内涵、创优质、逐梦想主题，举办医院第二届文化艺术节。为庆祝建院五十五周年，传承和发扬医院优良传统、推进医院文化建设，结合党的关于加强文化建设精神、党的群众路线教育实践活动要求和20xx年医院党政工作要点，举办了医院第二届文化艺术节。围绕庆建院、强内涵、创优质、逐梦想主题，组织开展电影放映月、体育运动月、唱响二院歌手大赛、励志诗歌朗诵比赛、书画摄影比赛等活动。组织了庆建院55周年和58级校友毕业50周年庆典活动文艺演出。特别是第二届文化艺术节开幕式音诗画《中国梦二院情》深情演译了湘雅诞生、二院成长的风雨历程。艺术节闭幕式暨20xx年新春团拜会歌伴舞《中国梦》将我们带入又一个新的征程。

　　七、利用收购原湘泉大酒店健身器材，建立职工活动中心。为使全院职工有一个室内健身活动场所，提高幸福指数，院工会根据院党委和院行政决定将精神科楼七楼1000多平方米的礼堂改建为职工活动中心，设有健身房、形体房、文体室三个划区。200多平方米的健身房，有跑步机8台，踏步机4台，大飞鸟、扩胸机、杠铃等各类健身器械20多种，一次可容纳50名职工健身;300多平方米的形体房，一整面墙的镜子将健身、舞蹈的优美身姿展现无余，配合欢快的音乐为职工生活带来更多的活力;400平方米的文体室，可作为文体活动训练场所。现在，每天在繁忙的工作之余到职工活动中心参加活动锻炼身体的职工不断增多，同时应职工的要求开办了广场舞、瑜伽习练等活动。

　　过去的一年，通过努力工作，取得了一些成绩。但是，我们也清醒地认识到工作中还存在一些缺点与不足：工会干部队伍建设有待加强;工作能力和理论水平有待进一步提高;职工业余活动场地和文体设施需要更好解决等等。

　　2023年医院工会工作报告篇xx年，我院工会在县总工会、系统工会的正确领导和医院党总支的精心指导下，以邓小平理论和重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。围绕医院新一轮发展目标，坚持以人为本工作理念，认真履行职能，加强自身建设，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，以维护医职人员合法权益为基本准则，以维护医院稳定大局为主线，以提高医护人员职业素质为根本，以提升医院医疗救治能力为核心，深化院务公开和民主管理，为医院的进一步发展做出了应有的贡献。

　　一、严格履行职责，推进医院民主监督、民主管理

　　xx年7月6日，我院顺利完成第六届工会委员会换届选举，共选举出职工会员正式代表64人，第六届工会委员会委员7人，召开了职工会员代表大会第一次全体会议。与会代表积极参政议政，认真听取审议医院工作报告及各部门工作报告，讨论医院改革发展的重大措施、规划，纷纷为医院的改革、发展、稳定献计献策，为本次职代会的顺利召开打下了良好的基础。

　　工会在配合医院党总支和行政搞好各项工作，推进民主管理的同时狠抓自身建设。一是思想上行动上和院党总支保持高度一致，使工会成为党做好群众工作的重要平台和窗口。二是坚持学习制度，增强工会干部的团结协作意识，创新意识，服务意识，提高工会整体工作水平。三是日常工作机制完善，对一年中开展哪些活动，怎么开展都有合理安排。四是严格管理工会活动经费，工会的每一笔开支都经过了院务会集体研究，做到专款专用，开支透明。

　　二、帮扶帮困，做好两送工作

　　(一)送温暖工程。一是关心离退休老同志。建党90周年对老党员发放了慰问信及慰问金，中秋节和九九重阳节对全体退休老职工进行慰问并发放了慰问金，九九重阳节还召开了座谈会，会上老同志们畅所欲言，院领导与全体离退休职工进行了亲切座谈。二是关注家中有困难的同志。对家中有困难的同志，在我上任期间，不管天气怎么恶劣，也是顶着炎炎烈日、风寒雨雪将职工的心意送到困难家属的手中。春节期间医院领导走访看望了邹一林、钟建梅、周仲良等多位离退休老同志及几名困难职工，并送上慰问金;一年来，前往探望伤、病职工20余人，使他们感受到了党组织的关怀和温暖。

　　(二)送医疗下乡。xx年我院在自身快速发展的同时，加大了建设扶贫工作和对口支援工作力度，支援金凤乡滑板贫困村一个，多次送医送药下乡，为三无病人和特困群众减免医药费用5万余元，选派两名医疗骨干去石冲口卫生院、田坪卫生院进行技术帮扶，指导开展手术50余台。切实解决农村看病难看病贵的问题。

　　三、以竞赛为平台，练兵练武，做好医护人员综合素质的提升工作

　　为了提高医、护人员的综合素质，全院开展创先争优活动，根据自身特点开展不同形式的技能竞赛。每月医院组织一次医护人员业务培训，每季度举办一次护理人员技能操作比赛，有效提高了医疗技术水平。并进行每月服务之星优秀护理人员评比。xx年我院医务人员参加娄底市举办的中医药文化节技能竞赛中荣获个人操作一等奖和团体二等奖。

　　四、开展丰富多彩的活动

　　1、组织70人的合唱队参加了全县开展的庆祝建党90周年万众一心跟党走红歌合唱比赛，获县三等奖。

　　2、组织了院篮球队，积极参与县卫生局举办的强卫杯篮球赛，荣获xx年、xx年、xx年比赛的三联冠。

　　3、组织开展三八节前往海南、云南参观学习活动，丰富了女职工的业余生活。

　　4、组织了3.12植树活动和五四青年节红歌赛。

　　5、召开护士节座谈会进行了优秀护士表彰。

　　6、十一节我们组织了强院杯拔河比赛。

篇三：医院工会工作报告决议

　　医院职代会工会工作报告

　　医院职代会工会工作报告

　　各位代表、同志们：

　　在这辞旧迎新之际,我们在党的十七大精神鼓舞下,迎来了医院第届次职代会的召开。

　　下面,我受医院工会全委会委托,向大会报告工会工作,请予审议。

　　是本届工会委员会换届以来的第一年。院工会在市工会和院党委的正确领导下,在院行政的大力支持下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十七大精神,落实科学发展观,紧紧围绕医院改革和医疗经济中心,充分发挥工会组织的桥梁作用,解放思想,开拓创新,动员和组织全院广大职工在共建共享和谐医院中发挥工会应有的作用,开创了新局面,迈上了新台阶。

　　一、强化教育,重抓学习,努力提高工会干部及职工思想素质。

　　一年来,院工会加大了学习教育力度,以“二次创业、做强做优”、“献礼增辉”、“白求恩杯”活动为契机,对工会干部和职工经常性地组织学习培训。一是结合文件学习、会议传达、知识答题、板报、橱窗、录像等多种方式对工会干部进行了时势教育、两法一例、十七大精神和有关工会职工切身利益法律法规的学习教育,双分院工会在院内黑板报上开辟“献礼增辉”活动专栏,积极宣传医院取得了阶段性成果等,营造了良好的舆论氛围;二是活跃管理思维,创新教育方式。曾分院工会积极开展读书活动,培养职工兴趣爱好,向每位职工发放《无法选择工作,但可选择态度》一书,订购了大量业务书籍,引导职工参加各种学习,同时在医护人员中开展“三心服务”活动：暖心的医前服务、耐心的医中服务、舒心的医后服务。广分院工会积极开展“病人第一、质量第一、服务第一”主题教育和“四有”、“五心”、“六个一”系列教育活动;三是对职工重点进行了业务知识培训,技能培训及其他方面的知识教育,进一步宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》、《工会法》、《劳动法》;四是组织医护人员广泛开展《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《病历书写基本规范》等法律法规的学习和教育,并对全院医务人员进行了相关法律法规的培训和考试。

　　二、推进人才队伍建设,职工技能水平得到进一步提高。

　　坚持开展“学习型职工、学习型组织”活动,加强人才队伍建设,促进医院持续发展。一是通过培训讲座、聘请院外知名专家来院讲课,有计划地选派人员到市级医院进行学习,对新进32名大中专毕业生进行岗前培训和拓展训练,培养和提高职工的集体观念和团队精神;二是贯彻人才培养五年规划,突出专科特色,有计划地培养学科带头人,医院对其进行严格的动态管理和考核,不断开展新技术、新业务,让有用人才有用武之地,真正做到事业留人、位置留人。三是大力开展职工技能竞赛,提高技能水平,院工会与相关部门积极组织指导,开展五月安全质量月岗位练兵和白求恩岗位练兵赛,积极引进并创新开展了leep刀手术、纤支镜诊治术、电子胃镜施行食管贲门狭窄气囊扩张术等项医疗新技术,手术室开展的连续臂丛神经阻次麻醉技术在根本上解决了手外伤的手术时间长,麻醉跟不上的问题的同时,大大提高了

　　手外科手术成功率,填补了地区技术空白。据统计,全年举办各类学术讲座次,选送人员外出进修1人;参加学术交流会议人次;组织开展医疗基础知识、基本理论、基本技能考试场次,人次参加;开展技术练兵次,参加人数达人。新竞聘副科干人,副科提正科人,新评副高职称人,新招收大、中专毕业生人,增强了医院发展后劲。另外,护理部名护士还参加了卫生局心肺复苏比赛,获二等奖。医院住院部被评为“学习型集体”,人被评为“学习型职工”。

　　三、集思广益,合理化建议活动有成果。

　　为使医院又好又快发展,医院在与职工之间建立和谐稳定的劳动关系的同时,我们开展和动员职工积极参与到医院管理,医院决策,医院发展中来。院两级工会认真开展合理化建议活动,将建议征集表发放到职工手中,并针对职工提出的意见或建议,专门召开会议进行考评,逐条予以答复。全年全院职工提合理化建议余条,为医院节约水、电、棉签、乙醇等价值约元。

　　四、完善制度,依法维权,促进医院健康发展。

　　㈠坚持平等协商集体合同制度,从源头上维护职工的经济利益和劳动权利。

　　㈡坚持职工代表大会制度,今年以来,先后召开职代会、组长联系会、民管会共多次。通过会议的召开,双分院讨论通过了《职工宿舍楼太阳能热水器安装等配套设施方案》,《双分院医疗质量考核补充规定》;曾分院投入资金,进行了医院污水处理改造,新建了职工食堂和浴室;广分院讨论通过了《广分院医疗成本考核办法》、《广分院医疗质量考核办法》。

　　㈢坚持院务公开制度,今年,院工会重新制作了新的宣传栏,增加了公开项目,目前,医院两级工会共办院务公开栏期,公开内容余项,赢得了广大职工积极支持和参与。

　　㈣按时开展民主评议干部工作,在年初职代会上,院工会坚持组织民主评议干部,通过发放评议干部测评表,对院领导和科干等39人的德、能、勤、绩全面评议测定并及时将评议结果公开于宣传栏上,有力地促进了领导干部素质建设,促进了干部作风的改进,密切了干群关系。

　　五、坚持爱心帮扶,竭诚为职工办实事,办好事。

　　㈠掌握职工基本情况,建立完善领导体制,做到思想落实,组织落实,责任落实。

　　㈡确定重点帮扶对象。经过调查走访我们确定了本院的重点帮扶对象户,并通过领导班子会议研究制定了切实可行的帮扶计划、措施。

　　㈢成立了送温暖帮扶解困领导小组,领导班子成员与困难户结成了“一帮一”帮扶对子,深入到困难职工家中走访,送去慰问金元,并送去油、米等慰问品。一年来,院工会先后为多名伤病员送去了慰问品、慰问金约元;为名退休反聘人员送去了慰问金元;春节慰问困难职工人,慰问金元;为名残疾人补助元;开展助学活动,院工会资助特困职工子女上中小学和大学人,金额余元;对名困难职工进行了补助,金额达元。为困难职工捐款元,从而密切了同职工群众的联系,调动了职工群众的积极性,有力地促进了医院的稳定和谐发展。

　　六、关爱女工,发挥女工作用。

　　院工会认真落实《婚姻法》、《妇女权益保障法》等法规,经过与医院的充分协商,取得一致意见,共同签订了《医院女职工特殊权益保护专项集体合同》。

　　㈠关注女工的工作生活。为保证女职工在工作生活中有一个健康向上的精神状态,我们首先加强了对女职工的素质教育,一是提高女职工的思想道德教育;二是提高女职工科技文化素质;三是提高女职工的岗位技能素质;四是提高女职工的心理、生理素质。在生活上,工会干部经常深入到女职工家中了解情况,给予她们更多的关爱和支持,一年中党政工领导10多次到医院或登门探望生病的女职工,帮助困难女职工解决实际困难。

　　㈡维护女职工合法权益。我们依法维护女职工的合法权益和特殊利益,在女工委员会的组织下,全体女职工进行了体检,加强了女职工“五期”的指导和保护。

　　七、活动丰富,硕果累累。

　　院两级工会坚持在节假日期间开展各种寓教于乐,健康向上的文体活动,愉悦职工身心、陶冶职工情操。

　　㈠认真组织开展了迎新春卡拉ok、春游、联谊会、棋类、牌类、篮球友谊赛、拔河赛、乒乓球赛等群众性活动次,并在参加市里举办的“辉煌五十年”文艺演出中荣获一等奖;“青春飞扬”文艺演出中获一等奖;分院的舞蹈《山丹丹花开红艳艳》在参加片区文艺演出中获一等奖;参加篮球运动会获得男子第一名;参加

　　“我为骄傲”演讲比赛,并获第一名;羽毛球比赛分获女子单打第一、五名、男子单打第二、五名;乒乓球比赛女子单打第一名的佳绩年初院工会荣获了“全国卫生体育工作先进单位”的光荣称号。为了提高医院篮球裁判的水平,院工会专门邀请了国家级裁判到院讲课。

　　㈡加强文体设施建设和维修,新投资1万元购置了篮球比分电子显示器,花万元建立了电子阅览室,并新增图书册。分院投入资金维修了篮球场,购买了篮球架,为职工业余生活提供了活动场地。

　　通过组织参加各项活动,有效地调动了广大职工岗位奉献的积极性和创造性,进一步增强了职工的工作热情,工会组织凝聚力得到体现。

　　八、加强工会自身建设,提升工作能力。

　　一是举办工会干部培训班,组织学习十七大精神,进一步统一思想,要求工会干部提高认识,用十七大精神武装头脑、指导实践,推动工作。围绕学习贯彻党的十七大精神这条主线去部署工作,充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用,切实维护职工合法权益,主动维权、依法维权,科学维权,为构建和谐社会主义社会和和谐院区作出新的贡献。

　　二是强化工会财务工作和资产管理。工会财务工作是工会全局工作的重要组成部分,是工会组织履行基本职责,为职工办好事,办实事的物质基础和根本保障,收好管好用好工会经费,是工会组织依法维护职工合法权益的需要。院工会严格按照工会财务制度,坚持预算管理的原

　　则,合理使用。坚持勤俭节约的原则,做到少花钱,多办事,办好事,节约开支,用好工会经费提高经费使用效益,并按有关规定,圆满完成了今年工会经费的上交工作。

　　九、认真总结,交流经验,查找不足。

　　为了认真总结院工会一年的工作经验及查找出不足,12月初,院工会专门组织各基层工会主席召开工作会议,分别畅谈了各自的工作情况,从而有力地促进了各基层工会的经验交流,查找了不足,为来年工会工作的开展奠定了良好基础。

　　年工作安排

　　是医院建院40周年,也是深入学习宣传贯彻党的十七大精神的重要之年,院工会组织要继续坚持以“三个代表”重要思想为指导,贯穿学习、贯彻和落实党的十七大精神这条主线,围绕医院工作中心,深化“强根固本、做强做优”这个主题,以科学发展观统领工会工作全局,加强职工思想建设,做好稳定、团结、和谐的团队建设工作,积极参与和配合医院党委和各部门做好各项工作,进一步提高职工的整体素质和医疗服务质

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篇四：医院工会工作报告决议

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　　情系职工

　　服务大局

　　在推进医院新发展中彰显新作为

　　——在××医院第八次职工（会员）代表大会上的工作报告

　　×××

　　（2018年1月）

　　各位代表、同志们:现在，我代表××医院第七届工会委员会，向大会作工作报告，请予以审议。

　　一、过去五年的工作回顾

　　五年来，在上级工会和医院党总支及行政的领导支持下，院工会紧密结合党的群众路线教育实践活动和“两学一做”学习教育，紧紧围绕医院中心工作，切实履行工会职责，在服务医院、服务职工、维护职工权益、推动医院发展等方面充分发挥职能作用，有效地促进了全院各项工作的完成。

　　（一）加强民主管理和监督，构建和谐劳动关系

　　五年来，院工会坚持围绕医院中心工作，不断创新工作方法，及时了解和关注职工的思想动态，掌握群众关注的热点及难点问题，做好正确引导的同时，当好“两个率先”的促进者，使医院工会真正成为名符其实的“职工之家”，连续多年获得“模范职工之家”、“模范女工之家”等荣誉。

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　　一是坚持职代会制度，落实职工权益。在落实职代会制度工作中，不断完善和规范职代会各项工作制度，充实了职代会工作内容，不断创新工作机制，提升职代会工作质量。并通过职代会总结经验和成绩，部署工作任务和目标、签订集体合同及目标管理责任书、民主测评院领导及各科室管理人员，维护落实了职工权益。

　　二是规范履行集体合同，维护职工权益。为保证集体合同在维护职工合法权益、协调劳动关系、保护职工具体利益方面发挥应有的作用，七届职代会对集体合同文本进行必要的修改和完善，使集体合同更加规范化。五年来，劳动合同签约率100%，履约率100%。

　　三是坚持院务公开制度，保障职工权益。紧紧围绕医院管理的重点、职工关心的热点等方面，不断创新工作方法，及时把医院重大决策、人事任免、医院经营状况、器械药品及设备采购、会费使用、困难职工帮扶和金秋助学等通过院务公开栏、办公会、月例会、信息简报等多种形式向职工公开，让职工了解和掌握医院的经营和发展现状，了解医院工作目标和工作重点，一年来，院务公开事项达112项，切实维护了职工的知情权、参与权和监督权，职工参与医院管理的热情和水平不断提高。2015年我院院务公开及民主管理工作并被上级工会认定为标杆单位。同年8月和12月先后迎接了省总工会和市总学习资料

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　　工会检查组检查指导。通过察看档案材料管理及听取汇报，省、市总工会领导对我院院务公开及民主管理工作均给予了充分肯定。

　　（二）搭建岗位建功平台，职工队伍整体素质明显提升

　　五年来，在上级党委和工会的正确领导下，不断完善职工素质工程建设工作。随着医疗体制改革的不断深化，面临新形势，医院不断创造各种学习平台，以职工教育培训、岗位技能竞赛及“劳模创新工作室”为载体，不断培养造就业有所精，人有所专的多技能型、创新型、高素质的职工队伍，为推动我院持续稳健发展发挥了积极作用。

　　一是强化培训，提高职工自身素质和服务能力。职工“等、要、靠”的思想逐渐改善，各岗位职工业务时间自学热情有了明显提高，自学专业涉及成人高考、研究生、营养、心理咨询、会计、执业药师、职称考试学习等范围；医德医风教育、业务学习均实行院里统一安排，科室内集中和业余学习等灵活形式相结合，并积极开展“依法执业、诚信服务”为主题的行风教育；为提高人口密集场所的人员自救、施救的应急能力，每年极开展防火安全教育和消防演练等。五年来，医院组织各项业务学习和培训××人次，选派人员外出长短期培训××人次。在参加×××卫生系统护理技能大赛中，我院取得第一名的优异成绩。一名选手获得××卫生系统护理岗位技术能手称号。×××荣获省学习资料

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　　“优秀三八红旗手”荣誉称号；×××被推荐参加了2017年“省五一巾帼标兵”评选，医院内二科被推荐“全国巾帼建功先进集体”评选。通过技能培训和竞赛，树立典型，力求在一线医护人员中培养造就多技能型、创新型人才，提升干部职工整体素质。

　　二是积极开展“劳模创新工作室”活动。我院工会积极响应，号召各科室广泛参与，将创建活动切实与院内具体工作及发展实际紧密结合，找准定位、科学立项、有序推进，确保创新成果有力推动医疗服务和医疗技术发展。内一科由护理队伍组成的创新工作室，申报开展的××课题，充分调动了科室人员的工作热情和积极性，全面提高了整体护理工作，切实发挥了“劳模创新工作室”的示范和引领作用，有效推进了全院医疗护理质量管理。该课题创新活动效果经过认真梳理、总结，通过综合评审组评审并在经验交流会上汇报。

　　（三）关爱职工，完善工会帮扶体系建设

　　医院工会从自身特点出发，以开展

　　“两节”送温暖及“金秋助学”等活动，关注弱势群体，不断完善帮困难职工扶救助工作。五年来，坚持为职工送生日这祝福；每年“三八节”为女职工发放纪念品；职工午餐投入××万多元；常态开展“三帮扶”、“关爱月”、“两节”送温暖，严格落实“一对一”的帮扶责任，五年来为困难职工发放帮扶费用××余万元，帮扶困难职工266人次；为13人申请金秋助学×万元。

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　　（四）丰富职工文化生活，凝聚功能更加突出

　　通过积极参加省市县等各类活动，组织院内文体、游艺活动，不断丰富医院文化建设和职工文化生活的同时，增强工会组织的凝聚力。五年来，在各项活动中均取得可喜成绩。在××排球赛我院连续两年获第一名；××广场舞表演赛荣获一等奖；××象棋、围棋比赛荣获团体第三名，在“安全发展忠诚卫士”演讲赛中职工××获一等奖，职工×××、×××参加“×××文化艺术散文诵读”比赛，荣获团组三等奖；职工××被推荐在

　　“百花齐放

　　百家争鸣”放眼绿水青山创作活动中荣获了国家级绘画三等奖。摄影展医院3名同志投稿作品有15幅作品被《红松》摄影作品专刊录用；职工××荣获县级摄影展三等奖；××家庭荣获省“最美家庭”荣誉。各项活动的开展增强了集体凝聚力，也充分展示医院职工较高的自身素质和团队积极向上精神风貌。

　　回顾过去的五年，我院工会在上级党委和工会的总体安排部署及帮助下，工会工作始终围绕医院中心工作，服务医院工作大局，充分发挥工会作用，依靠全体职工进行民主管理、民主监督，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会职能，加强了工会自身建设，各项工作取得了较好的进展。在肯定成绩的同时，我们也看到工作中还存在一些问题和不足。一是当学习资料

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　　前面临的新形势和新问题，缺少符合改革要求和具有创新精神的工作思路；二是工会服务医院、服务职工，引导职工积极参与民主管理的履职能力有待进一步增强；三是医院职工的全员素质和整体优质服务水平有待进一步改进等，这些问题都亟待我们在今后的工作中切实加以解决和完善。

　　二、今后工作的主要任务

　　当前，正处于医药卫生体制深化改革的关键时期，医院的发展方向、职工队伍及劳动关系将发生深刻变化，工会工作也面临着许多新的发展要求。在本次大会上，×××院长作的工作报告全面分析了我院当前面临的形势和任务，明确提出了新的工作目标和要求。院工会工作紧紧围绕新的工作目标和要求，确定今后五年工作的总体思路是：全面贯彻党的十九大精神，坚持“服务医院、服务职工”的工作模式，以提升职工素质激发创新活力推动医院改革发展，以强化维权服务构建和谐劳动关系，以推进改革创新提升服务水平，积极动员和引导职工群众主动适应医疗改革新形势新任务，激发团队创新活力，全力推动内部管理机制和“三项制度”改革，在医院新发展中彰显工会组织新作为。

　　（一）激发职工活力，不断提高职工队伍整体素质

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　　1、积极推进“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，引导职工结合工作实际学习新知识，掌握新技能，积极开展具有医院特色的岗位培训和技能竞赛，切实把广大职工的知识和技能、智慧和力量凝聚到一起，不断提高职工整体素质。

　　2、围绕“劳模创新工作室”创建活动，做好原有新技术项目的推广和应用，抓好新技术、新项目的选项和立项，激发职工创新潜能，为职工充分施展才能和发挥作用提供平台，创造条件。

　　3、积极开展提合理化建议活动。围绕我院当前发展状况，广泛征集合理化建议，充分发挥职工的聪明才智，为我院培植新的发展点和发展优势。

　　（二）完善工作机制，切实履行工会基本职责

　　1、进一步强化和发挥职代会民主管理作用。不断完善职代会制度，履行职代会民主管理、民主监督、民主决策作用，充分发挥工会组织作用，落实好职工的各项民主权利。

　　2、进一步深化院务公开工作。积极推行院务公开民主管理程序，不断探索和创新院务公开工作新形式，把院务公开工作融入医院管理各项工作之中。

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　　3、切实维护医院和职工队伍的稳定。以医疗安全为主线，加强安全教育，既维护患者合法权益，又要保护医护人员的合法权益不受侵害。健全和完善劳动关系矛盾预警机制，做好改革发展阶段职工队伍的稳定工作，创建和谐劳动关系。

　　（三）打造服务体系，精准服务职工群众

　　1、深入开展困难职工帮扶活动。充分发挥送温暖、帮扶“结对子”、金秋助学、关爱月等帮扶平台的作用，加大精准帮扶工作力度，竭诚为职工办实事、做好事、解难事，增强院工会的凝聚力。

　　2、及时掌握职工关注的焦点热点问题，做好深入细致的思想引导。做到思想上尊重职工、感情上贴近职工、行动上深入职工、工作上依靠职工，积极协助党政部门解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，真心实意为职工群众谋利益。

　　（四）强化自身建设，增强工会组织吸引力和凝聚力

　　1、健全和完善工会工作机制，不断探索工作新方法、新思路，不断提高工会在新形势下组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的能力和水平，保持与职工群众的密切联系，努力使工会真正成为职工满意的“职工之家”。

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　　2、积极推进医院文化建设，组织开展职工群众喜闻乐见、丰富多彩的文化体育活动，内聚人气、外树形象，提高职工队伍的健康素养，丰富医院的文化内涵，营造和谐健康的文化氛围，引导职工以积极向上的精神状态投身于医院的发展建设。

　　各位代表、同志们：未来五年，我们将站在一个新的起点上，面临新的机遇和挑战，让我们在院党政班子和上级工会的领导下，把职工至上的思想贯穿工会工作的始终，把助推医院发展的新思路贯穿工会工作的始终，把发展为了职工、发展依靠职工的初心贯穿工会工作的始终，把创新发展的理念贯穿工会工作的始终，不断推动工会工作在医院新发展中彰显新作为！

　　谢谢大家！

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篇五：医院工会工作报告决议

　　医院工会年度工作报告（精选5篇）