篇一：警务保障工作总结及下一步工作打算
2022年警务保障室个人工作总结
转眼之间,一年的光阴又匆匆逝去。回眸过去的一年,在xx公安局警务保障室工作岗位上,我始终秉承着“在岗一分钟,尽职六十秒”的态度努力做好警务保障岗位的工作,并时刻严格要求自己,摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下,我在警务保障室工作岗位上积极进取、勤奋学习,认真圆满地完成今年的警务保障室的所有工作任务,履行好工作岗位职责,各方面表现优异,得到了领导和同事们的一致肯定。
现将过去两年来在警务保障室工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下:
一、思想上严于律己,不断提升自身学识
一年来,我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观,并用以指导自己在岗位上学习、工作实践活动。虽然身处在警保工作岗位,但我时刻关注国际时事和中央最新的精神,不断提高对自己故土家园、民族和文化的归属感、认同感和尊严感、荣誉感。在工作岗位上认真贯彻执行中央的路线、方针、政策,尽职尽责,在工作岗位上作出对国家力所能及的贡献。
二、工作上强化自学,不断提升工作效率
时代在发展,社会在进步,信息技术日新月异。警务保障室工作岗位相关工作也需要与时俱进,需要不断学习新知识、新技术、新方法,以提高部门的服务水平和服务效率。特别是学习xx公安厅xx部工作岗位相关法律知识和相关最新政策。唯有如此,才能提高工作岗位的业务水平和个人能力。定期学习xx公安厅警务保障部工作岗位工作有关业务知识,并总结吸取前辈工作岗位工作经验,不断弥补和改进自身在工作岗位工作中的缺点和不足,从而使自己整体工作素质都得到较大的提高回顾。过去两年年来在工作岗位工作的点点滴滴,无论在思想上,还是工作学习上我都取得了很大的进步,但也清醒地认识到自己在相关工作中存在的不足之处。主要是在理论学习上远不够深入,尤其是将思想理论运用到工作岗位的实际工作中去的能力还比较欠缺。在以后的工作中,我一定会扬长避短,克服不足、认真学习上级部门工作岗位相关知识、发奋工作、积极进取,把工作做的更好,为实现中国梦努力奋斗。
展望未来代莱一年,在以后的工作中期望能再接再厉,必须稳步维持着较好的工作心态,不怕苦不怕累,多代价太少埋怨,搞好警务确保的本职工作。同时也须要再加强锻炼自身的水平和业务能力,在以后的工作中我将强化与上级警务保障部岗位上的同事多沟通交流,多深入探讨。必须稳步在自己的工作岗位上踏踏实实处事,老老实实做人,谋求为曲水县公安局警务确保室作出更大的成绩。
尊敬的领导、同志们:
20xx年，在公安局党委的恰当领导下，在镇党委、政府的大力支持下，在全所民警的密切配合下，我秉持立足本职，深入细致比贯彻落实科学发展观，以“网签量太少，秩序不好，社会平衡，群众满意”为总体工作目标，以“三基”工程和“三项”建设为中心，全力大力推进派出所规范化进程，率领全系列所民警较好地顺利完成了各项任务，有效率保护了辖区治安和政治平衡。现就一年去的工作自学情况总结如下:
一、加强政治理论、业务学习，不断提高思想政治素质和业务能力
做为一名基层派出所所长，我时刻著重政治理论和业务学习，不断提升自身的政治理论水平和业务能力，重实效以恰当的理论指导各项工作。今年，我认真学习了科学发展观、始终强化社会主义法治理念教育自学，通过自学，我进一步始终如一了为民服务理念，在工作中稳固践行执法为民意识，二要夯实了“人民公安为人安”的思想基础。
二、深入开展纪律作风整顿工作，廉洁自律夯实执法为民基础
20xx年，在局党委的恰当领导下，深入细致贯彻落实市政法委积极开展纪律作风整顿活动，社会治安秩序小整顿活动，自查自纠，提升民警的稽查公信力，与每位民警签订纪律作风目标责任状，规定约束其犯罪行为，切实加强民警政治思想教育，稳步加强社会主义法治理念教育和警风警纪教育活动，果断杜绝了有法不依，执法不严，滥用职权等问题在我所出现，在此基础上，狠抓稽查环节的监督制约，强化内部监督，果断继续执行“五条禁令”和“六条警规”，全面落实警务官方制度，我秉持以身作则，严格遵守各项纪律，不断反腐倡廉的自觉性，有效率防治派出所内部违法违纪事件的出现，20xx年派出所同时实现零违纪，为保证派出所各项工作顺利完成打下了坚实基础。
三、加强队伍建设，促进警务工作
我始终把强化队伍建设，不断提升民警政治，业务水平做为工作的重中之重去揪，派出所制订了切实可行的政治业务学习计划，并狠抓落实。通过培训自学，从根本上提升了民警综合素质，并使其从思想上、行动上提升自己，更好的行使职权，履行职责，服务人民。一年去，我能够全面把握住民警思想动态，思想政治工作有的放失，力所能及关心民警的的工作生活，对民警或家属生病时及时探视，从而寒冷了警心，汇聚了警心。通过抓好队伍教育环境治理，派出所民警综合素质及清正廉洁和自律意识明显提高，从而推动了派出所各项警务工作的顺利开展。
四、业务工作
1、以人口管理为基础，加强基层基础工作
今年，派出所继续做好人口综合信息治理工作，保证了人口信息完整、准确、鲜活，并切实发挥人口信息效益作用。今年，我所继续加大重点人口、外来人口、出租房屋、出入境人员的管控力度，列管重点人口6人，五种监管对象5人，外来人口登记办证34人，出租房屋建档治理20个，审批出境人员9名，为人口信息治理正规化打下了良好的基础。
2、加强治安环境治理，强化安全严防，全面落实小执勤机制
今年，派出所以亚运安全保卫工作为中心，不断强化治安治理，加强安全防范。对辖区企事业单位，特种行业公共娱乐场所、网吧强化治安治理，每月对其进行一次治安消防安全检查，发现隐患及时整改。今年召集辖区特行、公共娱乐场所，网吧负责人召开治安会议四次，通过以会代培，提高业主法律意识，使其合法经营。
同时对网吧加强分散整治力度，从而有效率充分发挥阵地促进作用。根据局党委的统一安排，积极开展了多次统一清查行动，全系列所民警恪尽职守，弘扬吃苦耐劳精神，圆满完成了清查任务，达至了威慑违法犯罪犯罪行为，防治违法犯罪活动，保护社会治安秩序的目的，此外对辖区3所学校，一方面强化法制教育，一方面对其周边环境强化整治，获得了较好的效果。对王茅镇政府的31126工程，特别就是大棚蔬菜制订了一系列的制度和措施，保证了大棚蔬菜安全，推动人民群众发家致富。通过强化治安环境治理，今年，辖区未出现轻微治安事故，未出现轻微社会政治平衡案件，治安秩序较好，人民满意率下降。
进入冬季以来，派出所实行2小时不间断治安巡逻，白天将警力投放在行政村居民群众中，提高见警率，增强群众的安全感，晚间，将警力投放到路面上车辆巡逻，反复进行巡查，震慑犯罪，保障了人民群众的财产安全，得到了群众好评。
3、以提升稽查能力为目标，不懈努力营造严苛、公正、文明的稽查氛围。
在实际执法过程中，我牢固树立以尊重和保障人权为核心，以提高程序意识，证据意识，法律意识，诉讼意识为重点，以提高执法能力为目标的执法理念，努力营造严格、公正、文明的执法氛围。今年继续推行办公自动化，进一步提高了执法办案效率和质量，得到了上级业务部门的肯定。
20xx年派出所查结治安案件5起至，破获刑事案件1起至，压制处置违法犯罪人员15员，行政拘留2人;协商矛盾纠纷16起至，抓获归案xx警方玩游戏通缉犯1名。一年去，派出所并无群众举报、行政复议撤消及其他稽查过失案件，在提升稽查质量的同时，保证了辖区社会治安平衡。
五、存在的不足和今后努力的方向
20xx年，本人工作虽然获得了一定成绩，但是在政治理论自学方面的自学性还须要进一步强化，在队伍建设的环境治理和建议上还缺少一定力度，须要在今后的工作中进一步强化、提升和健全，同时，派出所整体素质和执法水平有待于进一步提高，派出所基层基础工作服务现实斗争尚待进一步强化。
今后我将进一步牢固树立宗旨意识，不断增加学习自学性、主动性，工作求真务实，在今后的工作中，不断克服和改进不足，使我各项工作在新的一年中得到进一步提高。
敬重的领导、同志们:
今年以来，我所民警共自破和协破各类刑事案件7起，立查治安案件12起，处理调解纠纷4起。共打击各类违法人员98名，其中抓获上网逃犯1名，治安拘留82人，治安罚款22人。今年以来，我所围绕开展基层执法评议活动主要做了以下工作:
一、把握住大局，竭力保护本辖区社会政治平衡
今年以来，我所始终把维护辖区社会政治稳定放在一切工作的首位。大力加强了信息网络建设。控制的重点目标是重点人员。在做好日常控制工作的同时，结合敏感时期的安全保卫工作，对存在不稳定苗头的企业单位，提早介入，做好前期预防、疏导工作，给企业党委当好参谋助手。
二、立足本职，积极主动建立人民满意奈良环境
在工作中，我所始终以人民满意为标准，以创建“平安企业”活动为契机，紧紧围绕维护社会治安稳定，保一方平安为己任，有效维护了辖区社会治安秩序的持续稳定。一是积极发挥自身优势，主动出击，严厉打击各类刑事犯罪活动。二是夯实防范根基，切实加强安全防范工作。我所根据所辖企业的实际，不断深化“巡勤警务”工作机制，合理划分责任区，配置有效警力，细化、量化目标考核标准，充分发挥“三位一体”防范网络的效能，使警区工作走上规范。三是强化治安行政管理，规范管理办法。重点深化了
“暂住人口管理”。
近年来，我所在暂住人口管理工作中，按照“谁主管谁负责，谁雇用谁负责，谁容留谁负责”的原则，逐步建立起适应经济体制的暂住人口管理新机制，形成了暂住人口管理协调一致、齐抓共管的良好局面，取得了明显成效。
三、牢记宗旨办实事，践行人民警察的良好形象
我所始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，想企业所想，急企业所急，以身作则，大力实施“树形象工程”。一是自觉接受企业监督，主动定期向辖区人大代表、政协委员汇报工作，听取建议;主动深入社区了解民情，征求意见;规范治安案件查处和民间纠纷调处程序，做到依法文明办案。二是强化服务职能，真心实意为群众办好事。以实际行动树立了人民警察的良好形象。
四、严律严警，不懈努力建设高素质干警队伍
在执法工作中，针对个别同志中有时还存在冷、硬、横、推、拉的现象，在执法程序化、执法规范化中还有待进一步加强的问题。我所还制定了民警去向指示牌、警示牌和举报箱及学习专栏，教育全体民警处处从严要求自己，以身作则，廉洁自律。我所严格按照分局的从严治警，从优待警方针，狠抓队伍正规化建设，带出了一支作风硬、素质强的公安队伍。日常工作中，我所全体民警无私奉献，舍小家、顾大家，放弃了全部的节假日，坚守岗位线。在严以律己的同时，我所狠抓干警队伍建设。针对队伍当中存在的苗头性问题，及时跟上工作，采取个别谈话和开展专题教育整顿相结合的办法，加强对干警队伍的思想教育工作，做到警钟长鸣。迄今为止，干警队伍未发生任何问题。
总之，我所在分局的恰当领导和关心积极支持下，在全所民警的积极主动协调下，完满地顺利完成了分局交货的各项工作，为辖区的平衡、发展，代价了艰苦的不懈努力，获得了出色的成绩。在今后的工作中，我所要稳步充分发挥自身的职能作用，竭力搞好各项公安保卫工作，稳固不好持续平衡的社会治安形势，为我市的经济建设和改革开放缔造一个更加平衡的社会环境。
篇二：警务保障工作总结及下一步工作打算
XX警务保障工作总结
XX警务保障工作总结
近一年来，在南夏墅街道办、派出所领导、学府东苑社区的指导下，以"x"重要思想为指导，以"保一方平安"为己任，充分发挥作为社区警务室的职能作用，有效的维护辖区的社会治安稳定，保障人民安居乐业做应有的贡献，回顾近年来的工作，主要在以下方面进行总结：
今年以来，警务室工作人员，认真组织大家学习租赁中心各项规章制度及法律法规知识，公安部"五x禁令"省厅"七条禁令"，大家相互学习，交流工作经验，取长补短，不断提高工作人员的思想觉悟、修养素质及工作能力，能认真学习毛泽东思想和邓小平理论，在言行上同党中央保持高度一致，牢固树立"廉洁奉公，执法为民"的思想观念，端正执法态度，提高执法水平，切实以人民的利益高于一切的态度做为工作指南，把人民群众满意不满意作为自己工作的标准，在工作中时刻注意自身形象，关心群众的疾苦、关心群众生活。
学府东苑警务室工作人员认真践行全心全意为人民服务的宗旨，对人民群众时刻怀着深厚感情。熟悉和了解社区环境和现有的人口状况，在居委会干部的大力支持下做好本职工作，搞好警民关系。针对学府东苑社区的治安实际，认真进行分析，把做好社区防范工作放在首位。一方面积极发展巡防力量，今年发展小区治安志愿者8人，发展楼长30人。另一方面，今年正好学府东苑二期工地开工，，整个小区有四个出入口，进出外来人员较多，治安状况复杂，这使
社区治安防范增加了难度。根据此情况，学府东苑警务室和物业一起参与加班至夜间，针对社区薄弱环节，重点部位加强巡防工作，巡查小区安全上存在的漏洞，并通过张贴警方提醒做好安全防范宣传，使居民的防范意识有效提高。在开展好巡防工作的同时，做好外来人口的管理工作，学府东苑作为居民安置小区所处的地理位置好，经济比较发达，致使大量外来人员来到小区，出租房屋较多，我们警务室根据实际情况，严格按照上级要求，保持高度的警惕性、责任性，联合其他一切可防性力量，积极做好各方面的治安防范和治安安全的宣传工作，对社区外来人口和出租房主开展安全防范宣传、并进行法制教育、严格管理，给居民带来了和谐宁静的生活环境。
1、在日常管理上进行分类管理，对重点、复杂租赁房屋，加大检查力度，不让犯罪分子有落脚之地。加大对社区的安全检查、加强安全防范力度，参加社区居委会的各项组织活动，一方面指导物业保安对出入小区的人员进行询问检查，加大防范宣传力度，另一方面及时在楼道贴出防范方法，形成群防群治的势态。
2、针对不同季节、不同案情，及时在社区发放警方提示及各种防范宣传资料(material)，增强居民自我防范意识，并和社居委一起组织社区居民治安志愿者和保安成立社区巡罗队，在小区内开展巡逻，并不定期的对巡逻队员进行安全教育培训的同时，认真落实各项安全防范措施，有效的控制了刑事和治安案件的发生。
3、积极投入社会稳定工作，能深入到社区居民家中，主动掌握社区群众的动态情况，社区的邻里之间、家庭之间的矛盾能够当场化
解，将社区的矛盾解决在萌芽之中。平时工作中能想群众所想，为社区居民办好事、办实事，帮助群众
解决热点、难点问题。对社区重点人口能严格管控，定期上门走访了解他们的生活状况及思想动态，并通过治安信息员，掌握治安信息，打击处理了一批违法犯罪嫌疑人，积极维护了社区这个社会单元的稳定，确保一方平安。
4、规范旅馆业治安管理，深入推进旅馆业治安管理信息化建设。旅馆业是公安机关社会管理和阵地控制的重要方面，进一步加强和规范旅馆业治安管理，对于公安机关广泛收集情报信息、预防和打击各类违法犯罪活动，具有十分重要的现实意义。针对辖区旅馆业特点，要不断加大对辖区旅馆的治安检查，督促、指导旅馆严格落实住宿旅馆登记验证制度，要不断加大对旅馆住宿不登记行为的查处力度。同时坚持情报信息主导警务的理念，努力推进旅官业信息系统建设，规范系统管理运行，在规定的时间内完成市局、分局要求的旅业信息系统建设任务。要逐步建立和规范留宿洗浴场所管理，建立治安检查签字、留档、登记备查制度，严格履行治安检查责任制。对因治安检查不落实导致在旅馆发生重特大恶性案件，对治安问题突出的旅馆业单位，要加大公开检查工作力度，并通过明查暗访、及时组织进行查处整治。
根据上级领导的有关指示精神，警务室工作人员积极做好业主和新市民的宣传工作，，使大多数居民把剩余空房到警务室登记，要求帮其出租。自20xx年元月开始，租赁中心已不再收取租房劳务费，但我们还是尽心尽职的为广大居民登记出租房屋，热情介绍给承租人，同时为其签订租赁协议及治安责任书，代收房屋租金，为承租人代收代缴水电费。平时注意沟通承租人和房东，协商解决
双方面的各类事宜，全心全意为他们服务。对居民和新市民是有问必答，有求必应。对提前退房的双方当事人做好思想工作，圆满解决各类矛盾，终止协议。警务室工作人员积极联系房东和承租人，认真签订租赁协议。同时积极上门登记新市民信息，为其办理暂住证，了解生活情况，解决实际困难。现学府东苑有私房出租户总1236户，平时对私房出租户管理不放松，勤宣传、勤查巡、勤访问、勤登记。至六月份办理暂住证总记1880张，同时为新市民办理电动车领照手续总计1410人。加强对实有人口管理是社区警务室的一项重要工作，也是做好群众工作的基础。针对辖区的外来流动人员较多的实际情况，警务室要以定期走访工作为抓手，按照每周走访至少30户的要求,走入企业、村民家中,积极开展实有人口信息采集工作，落实信息采集、录入、维护工作制度，保证信息完整、准确、鲜活。同时强化暂住人口和出租房屋管理，对出租房屋逐户建档，签订治安责任书，定期进行治安检查，及时发现隐患，防止案件的发生。要求警务室切实做到对社区内流动人口、人户分离情况、工作对象、出租房屋底数清、情况明。
1、坚持"稳定压倒一切"，高度重视稳定工作，把稳定工作与日常工作精密相结合，做到同安排、同检查、同落实。
2、认真做好社区单位、居民的法制宣传教育，提高全民法制意
识，积极组织开展"法律进社区"活动，推广"法律进万家"基层普法治理工作经验。
3、加强人民调解工作，及时调处各类矛盾和民间纠纷。
4、坚决扫除黄、赌、毒等社会丑恶现象，努力净化社会环境，切实抓好外来流动人口管理，全面、准确登记，掌握底数和基本情况，做到来人登记，走人注销。
5、要加强社区单位内部的安全保卫工作，建立健全单位内部安全防范规章制度，落实防范力量和措施。
回顾近半年来的工作情况，虽然做了一些工作，但离高标准、严要求还有距离，特别是在工作中存在着工作不够深入，业务知识还有待提高的缺点，通过总结,在今后的工作中，我们要加强学习提高自己的内在素质，提高自己的业务水平，以新世纪、新阶段的历史使命为己任，深入群众，不断丰富警民关系，把为人民服务的宗旨观念落实到行动中去。
篇三：警务保障工作总结及下一步工作打算
××单位
××单位
警务保障岗位
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个人工作总结
报告汇报
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ANNUALPERSONALJOBSUMMARY
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部
门：XXXX-XXXXXXXX-XX岗（职）位：XXXX-XXXXXXXX-XX
姓
名：XXXX-XXXXXXXX-XX
（共5100字，可删改）
20XX年XX月XX日
1/12目录
目录
····················································2一、岗位履职履责情况····································31.1日常工作
·····································31.2协助管理
······································41.3新建工作
······································5二、出勤与团队建设······································52.1出勤情况········································52.2思想情况········································62.3团队合作········································6三、学习与个人成长情况·································63.1业务理论学习···································63.2管理能力提升····································73.3实践本领提高···································7四、不足与改进
········································4.1不足之处········································94.2整顿整改建议····································9五、展望与规划··········································105.1总结回顾·······································105.2近期目标·······································115.3远期目标·······································115.4工作打算·······································122/1220XX年度个人工作总结
充实而又忙碌的一年过去了，作为XX单位（部门）的一名警务保障，在丰富自我阅历的同时，工作战果也得到了进一步的提升。20XX年，我在XX单位（部门）领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照XX单位（部门）的要求，较好地完成了自己作为一名警务保障的本职工作。
通过一年来的学习与工作，我在工作模式上有了新的突破，工作方式有了新的改进，在负责XX工作时能以公正、公开、公平的原则做好服务和管理。现根据自身工作的实际情况，我对自己的工作做出分析评定，总结经验教训，提出改进方法，以便使自己在今后的工作中能惩前毖后，扬长补短，为今后不断改进工作方法，提高工作效率提供依据，以期使自己成为一名更优秀的警务保障，为XX单位（部门）做出更大的贡献。个人总结如下：
一、岗位履职履责情况
1.1日常工作
今年工作主要是XXXX和XXXX。通过几个月的努力，我和同事们一起完成了XXXX项目，解决了多年积累下的问题。值得肯定的是我们团队（班组）在工作中提出的XXXX得到
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篇四：警务保障工作总结及下一步工作打算
警务保障处年工作总结
20年，警务保障处在市局党委的坚强领导下，在省厅警务保障部正确指导下，在相关业务部门的积极配合下，认真贯彻落实公安部和省公安厅党委加强警务保障工作的决策部署，围绕市局党委中心工作，狠抓队伍建设，保障有力、管理科学、基础扎实、服务到位，为全局公安工作的顺利开展提供了坚强有力的警务保障。
一、加强队伍管理，提升队伍综合素质。
（一）加强班子建设和作风建设。
队伍建设是关系各项工作开展是否有力的大事，警务保障处党支部采取多种措施加强班子建设和作风建设。一是年初党支部就岗位职责进行完善，任务落实到人，按照市局党委党建工作进行责任分解，班子成员分工协作，相互理解、相互支持、相互配合，增强了团结协作能力；二是根据今年市局党委基层党组织规范化建设要求，警务保障处党支部在今年8月中旬新成立了两个党小组，进一步加强党支部堡垒建设；三是始终把民警的日常政治学习贯穿到日常工作生活中，积极组织学习各级领导讲话，认真学习贯彻《公安机关人民警察法律条令》，坚持做到“政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁奉公”。通过学习，有力促进了队伍的作风建
设，提升了队伍的综合素质，为更好地搞好警务保障工作打下了坚实的基础。
（二）推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。
2018年，警务保障处党支部在“两学一做”学习教育中，创新学习载体、丰富学习方式，扎实推进了“两学一做”学习教育常态化，实现了学习教育和业务工作双促进、两提高。一是建立党员微信群，转发各种党建知识，采取“线上+线下”学习模式，拓展政治理论学习内容；二是统一印制党支部、党小组、党员学习记录本供党员学习记录，每季度对学习情况进行集中检查，检测学习成果、巩固学习成效；三是为每名党员制作了身份号牌，亮身份、树形象、做表率，警醒每位党员时刻牢记严格遵守党章党规，发挥先锋模范作用；四是开展重温党史活动，在“七.一”期间组织全处党员到职教园区党史教育基地参观学习，教育引导党员铭记先烈的牺牲奉献，激发继承先烈遗志、投身公安事业的赤诚情怀；五是在党员活动区设立党支部活动公开栏，将党建重点知识上墙，通过长时间的潜移默化，确保党员常规应知应会的知识能够内化以心、外化以行；六是根据今年市局党委基层党组织规范化建设要求，认真规范完成全年党建工作的档案管理，以踏石留印的韧劲和毅力，从严从实从细抓好工作落实。
（三）廉政建设做到警钟常鸣。
警务保障处结合部门民警经常接触财、物的工作性质，大力加强廉政教育，通过组织开展警示教育、签订定党风廉政建设责任书、学习《廉政准则》和贯彻落实“八项规定”等方式，筑牢了思想防线；为了有针对性地抓好民警的教育、管理和监督，警务保障处坚持对队伍思想状况进行分析研判，把队伍问题消灭在苗头、萌芽状态，截止当前，队伍继续保持零违纪零违规。
（四）持续做好狠抓落实年、三千行动和创文创卫工作。
今年以来，警务保障处按照市局统一部署，专题研究，出台方案，制定台账，抓组织、抓推进、抓落实，每月初制定工作计划，月底上报工作完成情况，持续做好“狠抓落实年”工作；自3月开始，围绕增强人民群众获得感、幸福感、安全感、满意度总目标，警务保障处问计于民，开门纳谏、开门评警，与部门联系对接的8位人大代表和政协委员进行面对面交谈，听取他们的公安工作的意见和建议，积极回应人民群众对公安工作的新期待新要求，得到理解和支持；根据创文和创卫工作要求，警务保障处对创文工作进行了宣传，在对外服务窗口区设立了便捷通道，对全局垃圾箱进行了更换，督促保洁人员管理好办公区周围环境卫生，为局机关创造清洁舒适的办公环境。
二、落实经费保障，提升经费保障能力。
（一）积极争取公安经费。
2018年，警务保障处在市局主要领导带领下，积极争取市委、市政府的重视和支持，协调相关部门，积极争取公安经费。一是将公安工作经费全额纳入财政年度预算，为局机关各项工作有效开展提供了保障；二是积极主动与财政部门业务科室沟通、协调，确保指标经费及时、足额到位；三是根据民警加班情况、在押犯人数量、人员工资信息变动等情况，及时报财政追加（或核拨、分配）经费。
（二）严格规范日常经费管理。
一是严格按照市局财务管理相关规定，严格审核报销凭据。二是部门报销款项的支付主要以银行转账、公务卡及工资卡结算为主；三是收支凭据及时登记会计账薄；四是印发《机关财务管理办法（试行）》，进一步规范财务管理。
（三）高质量完成决算编报及当年部门预算公开工作。
一是准确编制2017年部门决算报表，详细撰写决算分析及决算说明，并根据市财政局要求及时报送；二是根据要求，在财政部门批复年初预算10个工作日内，及时进行2018年预算公开。
（四）积极开展日常基础性工作。
一是准确编报“云南省厉行节约指标统计表”、“全市禁毒报表”、“办案情况统计表”、“财政结余结转资金统计表”、“预算执行情况统计表”等月份、季度报表10余份；准确编报2018年度“全国公安经费统计年报表”、“中央禁毒专
款到位执行情况统计报表”、“政法经费统计年报表”等年度及临时报表5份；二是及时填报本级“中央补助专项资金管理系统”数据，及时对中央和省级走法转移支付资金、中央专项资金进行指标确认、指标分配，并及时进行经费到位及使用登记；三是委托云东会计事务所参与清理局机关往来款工作，并根据清查结果及时进行清理、结算，避免长期挂账；四是对会计业务产生的各类会计档案，及时进行归类、整理、装订，2018年归档2017年度会计凭证308盒，归档2017年度会计账本、会计报表、会计报告及其他会计档案16本；五是为确保2019年1月1日起《政府会计制度》有效贯彻实施，组织财务人员利用零散时间抓紧学习新知识，做好基础准备工作，确保新旧制度有效衔接、平稳过渡。
（五）配合财政、审计等部门通过专项检查。
一是配合市审计局对市局及所属协会2015-2017年度财政财务收支情况审计，对审计征求意见中审计发现的问题作了详细的解释说明；二是配合市财政局对市公安局财政非税收入稽查，按要求撰写自评价报告，提供相关会计凭证、会计账本、会计报表、财务管理规定、内部控制制度等资料，并根据工作组要求及时补充完善相关资料；三是配合市清理规范津贴补贴办公室开展清理工作，按照相关要求报送报表、报告。
（六）认真整改市委巡察组指出的存在问题。
按照市委的统一部署，2018年4月9日至5月15日，市委第一巡察组进驻市局进行了为期一个半月的专项巡察，在此期间，警务保障处积极配合市委巡察组对市局2015-2017年度财政财务收支情况巡查，抽查会计凭证25余册，会计账本、会计报表及其他会计资料6余本，填制相关巡查工作附表50余份，并按要求提供相应资料复印件；向巡察组报送了全局资产情况、部分车辆情况，对巡察组提出的疑问作了大量的解释、说明工作。根据巡察组反馈的意见，警务保障处结合部门工作职责，对涉及警务保障工作中存在的问题和不足，逐条逐项认真分析，研究制定整改方案，强化整改措施，全力抓好整改不放松，确保件件落到实处。
（七）管好用好中央和省级财政补助经费。
2018年，中央和省级财政共安排市局政法转移支付资金及其他专项补助经费
万元，截止10月底，中央和省级财政补助经费已到位
万元。警务保障处对中央和省级财政补助资金，专款专用，一是严格执行现行国家规定的开支范围，无截留或挪作他用的现违规情况出现；二是对中央和省级财政补助经费单独设立项目核算管理，建立辅助明细账；三是将中央和省级财政补助经费收支凭证单独装订成册，指标文件及拨款凭证复印件及时上传管理系统，认真填报资金信息管理系统；四是对县级公安机关中央和省级财政补助经费使
用情况建立巡查制度，定期巡查进行监督指导管理，每季度对巡查情况进行通报，发现问题及时督促整改。
三、推进装备建设，提升机关民警战斗力.
今年以来，警务保障处结合当前公安工作的需要，抓好装备配备和固定资产管理工作，稳步推进公安装备建设，着力提升机关战斗力。
（一）对现有装备逐步进行更新。
一是根据实战需要，2018年更新各部门催泪喷射器及急救包
套，更换特警支队快拔腰带
套；二是对首次配发单警装备中的警用刀具除各部门报备留用外，其余全部收回仓库统一管理，消除安全隐患，统一各批单次单警装备配发种类；三是对各部门单警装备缺口进行统计，公安部新单警装备采购入围企业确定后，按更新装备计划逐步购置更新；四是按照市财政局《曲靖市政法经费数据统计系统-装备管理》数据更新的相关要求，对市本级2017年新增业务装备及处置信息进行了分类录入和核对，2018年共录入价值
万元的新增业务装备信息，维护处置价值
万元的现有装备信息。
（二）逐步规范固定资产管理。
一是修改制订《机关政府采购工作流程规范》《机关固定资产管理规定》，对固定资产的采购、领取、保管、使用、维修、报废、变更等作出了明确的规定；二是在每个部门明确一名固定资产管理员，确定专人对固定资产实行记账管理，建立固定资产账本，保证帐帐相符，账物相符；三是全局所有固定资产都录入公安装备资产管理服务平台和财务管理系统，实行信息化管理；四是按照曲靖市财政局文件要求，按时按质编报了2017年度《行政事业单位国有资产报告》相关报表，填报说明和分析报告工作，如实反映了市局现有资产情况；五是对2018年市局机关新增价值
万元的固定资产信息
条，全部严格按照条形码管理要求，责任到人；六是在10月份，市局抽调警务保障处、驻局纪检组、警务督察支队等部门人员组成检查组，对2017年度局直各部门新增条形码资产粘贴管理情况进行随机抽查，督促各部门做好资产管理工作，有效防止资产不当流失；七是配合局直各部门办理电脑及家具等常规政府采购报送工作
万余元，完成各项采购审批工作。
（三）认真做好被装发放。
2018年，警务保障处按质按量完成被装数据录入，为局机关身形有变民警修改被装数据，联系有关生产厂家对不合体服装进行调换，及时发放全市民警被装，截至2018年10月底共接收、发放局机关民警2017年度各类服装
（件、套），鞋类
双，帽类
顶，各类服饰配件
件；按时完成了2018年局机关各服装生产企业的万余元的转款工作。
四、抓好抓牢机遇，扎实做好基建工作。
（一）扎实做好公安基础设施建设督导。
在“十三五”期间，紧紧抓住中央加大公安基础设施建设机遇，积极申报，曲靖市公安机关列入2018年中央投资建设项目7个，其中：拘留所1个；技术用房2个，派出所3个，情报中心1个；7个项目总投资8756万元；其中：中央投资
万元，地方投资
万元，2018年中央预算内投资计划已下达
万元。截止2018年10月31日止，2018年中央投资的7个建设项目中开工建设4个，未开工建设项目3个，开工率57%；预计12月31日前能够全部开工，开工率达100%。竣工1个，竣工率25%。日常工作中，警务保障处对全市公安机关2018年开工、在建、竣工的7个项目进行跟踪问效，对信息系统中已立项目、统计分析、综合查询等重点检查、指导，确保了全市公安基建各项目数据录入的真实性、全面性。警务保障处还对各个项目录入基础设施建设系统的录入数据情况进行经常性的督导和巡察，及时纠正错误，有力的促进了系统数据录入的准确性、完整性。
（二）推进基层民警休息用房建设工作。
省厅推进基层民警休息用房建设工作开展以来，提高政治站位，把此项工作纳入当前工作重点，积极推进。全市公安机关乡镇基层民警“一间房”备勤休息房缺口总数527间，截止10月31日止，已经落实备勤休息房缺口数96间，缺口完成率18.22%；城市基层民警“一张床”备勤休息床缺口总数1205张，截止10月31日止，已经落实备勤休息床缺
口数382张，缺口完成率18.22%；全市公安民警无个人住房民警数218人，截止10月31日止，已经落实民警个人住房缺口9套，完成率4.1%。在以后工作中，将采取更加有力措施，强力推进基层民警休息用房建设，争取早日完成目标任务。
五、推进信息化建设，提升管理和应用水平。
警务保障处根据业务工作的实际需求，抓好信息化建设与日常服务保障管理的紧密结合，注重信息应用。
（一）加强信息系统维护。
在省厅警务保障处的指导下，警务保障处进一步强化了财务统计分析系统、被装管理信息系统、基础设施建设管理系统、公安装备管理信息系统的录入、运行、维护和管理，提升系统信息的利用率和准确率，为日常各项工作中数据查询提供帮助。
（二）用信息及时反映工作动态。
为了充分发挥信息工作在服务领导决策方面的作用，警务保障处探索出了“快、准、新”三字工作法，做到快速、及时、准确反映全处、全市公安警务保障工作动态，力求上报信息有新意、有深度、有影响。截止10月底，上报的信息中，公安政务网采用信息3篇，市局主页6篇。向省厅警务保障部审核上报
篇信息被采用2篇。
六、强化服务理念，提升机关事务服务水平。
2018年，警务保障处始终以公安机关、公安民警的利益为出发点，针对机关事务服务工作点多、面广、事杂的特点，提升服务质量，强化服务理念，采取多种措施切实做好各项服务工作。
（一）继续把机关平安放在首位。
一是局机关内部自特警支队协警进驻以来，通过不断的历练和学习，内部安全保障能力有较大提升，少有外来人员随意进出办公区域，凡进入者都事先进行登记；二是在办公大楼门口和机关前、后门安装了人脸识别门禁系统，进一步提高了内部安全保卫能力；三是机关内部的车位进行重新规划标识，规定了停车方向，为外来参会人员车辆预留了停车位置；四是对物业管理人员进行电梯安全培训，增强了物业管理人员面对突发紧急情况处理能力；五是与云南品安消防科技有限公司签订了《建筑消防设施维护保养合同书》，对市局的建筑消防设施进行全方位的维修保养，保障了机关消防安全。
（二）改善机关环境绿化和内部卫生环境。
一是组织专业人员对枯树花木进行清理，并重新栽种四季长青的乔灌木；二是积极响应全市开展的创文创卫活动，在市局机关正门楼梯两侧竖立两个文化石，在门口两侧花台竖立在科技楼顶部竖立社会主义核心价值观二十四字方针；三是坚持全天三个时段安排保洁人员打扫各楼层区域，时刻
保持机关内部环境整洁；四是通过对卫生复杂区域进行重点清理，对相关设施进行全面维修，办公卫生环境大为改善。
（三）做好机关零星维修工程。
一是对不同预算金额的零星维修工程项目进行分类别指导，减少不惜要的业务操作，增强工作效率；二是积极参与市局篮球-羽毛球综合馆的建设和验收，为广大民警、职工、辅警提供了良好的运动健身环境；三是完成特警支队厨房改造工程、局机关办公区域围墙创文宣传工程及相关零星维修工程；四是对部分局领导办公室进行装修改造。
（四）努力维护民警职工的切身权益。
2018年，警务保障处继续把公安民警的利益作为工作的出发点，截止10月底，共办理个人公积金缴存、账户启封（封存）、支取、逾期提醒
次，完成
多名民警职工公积金缴存工作和33名民警支取公积金工作；申报医疗保险基数
人次，共计
元，按时缴纳医疗保险单位部分及个人部分款项
万元；全年及时到医疗保险中心为部分人员办理了人员变更手续，报销外地住院费用、民警生育费用10人次，共计
元；为全局
名民警办理了慢性病的申报、办证、年检等工作，为广大民警医疗保险工作提供了便利；按时申报工伤保险基数
次，每月按时缴纳工伤保险费，及时做好人员变更工作；按时收取2018年职工互助金并及时缴纳至麒
麟区工会，全年报民警、职工及退休人员生病住院互助金115人次，共计约6.5万元。
（四）主动为临时性任务提供全面保障。
在市局参与的大型活动中，警务保障处一直强调服务优先意识，主动靠前服务，全力配合完成各种临时性保障工作。今年8月市局开展的世界铁人三项中安保、9月开展的全市公安派出所信息化比武、10月慰问离退休老干部和“鹰眼一号”专项行动等活动中，警务保障处认真做好饮用水、电力、食品、交通、住宿等各方面的保障工作，与各方积极配合，确保上述活动的顺利举行。
七、精心筹备组织，圆满完成全市公安无人机比武竞赛活动。
9月30日，市公安局组织开展全市公安机关警用无人机比武竞赛暨战法演练擂台赛，警务保障处按照“严之又严、细之又细、实之又实”的工作要求，精心组织，周密安排，圆满完成了此次比武竞赛活动。
（一）提前做好工作谋划。
警务保障处提前做好了各项准备工作，先后多次召开专题会议仔细研究，成立工作组，制定了比武竞赛活动各个环节的工作方案，就组织领导、任务分工、保障细则、保障要求等问题进行逐项明确，提前做好了准备工作。
（二）认真落实工作责任。
警务保障处对比武竞赛活动的装备保障、餐饮准备、车辆配备和后勤保障等情况进行落实，明确了责任人，制定了完成时限统计表，要求各责任人在时间节点内必须完成此项工作。在全处人员的努力下，赛前准备工作全部按照比武竞赛的标准落实到位，为即将开始的比武竞赛活动打下了坚实的基础。
（三）比武竞赛活动圆满完成。
9月30日，市公安局组织开展全市公安机关警用无人机比武竞赛暨战法演练擂台赛正式开始，省厅警航总队行政负责人昝霖等领导应邀出席开、闭幕式。比武活动为期一天，邀请了5名警航总队的民警专家担任裁判。各县（市、区）公安局（分局）、开发区公安分局组成的10支代表队、50多名参赛队员参加了定点起飞降落、视距外侦查目标、制作现场全景图、自选、自创等5个科目的比武，市公安局交警支队现场表演了无人机在道路交通事故现场勘查中的运用。通过激烈角逐，分局、县公安局和县公安局获团体前三名。
八、积极主动作为，为挂钩联系派出所解决实际困难。
根据市局“市局直属各部门每年至少帮助派出所解决2个实际问题和困难，并纳入市局对各部门的年终工作考核”要求，警务保障处积极作为，主动与挂钩联系的系，多次深入派出所调研，制定了为派出所解决民警、协警和辖区综治维稳人员工作服装的2个实际问题和困难的帮助计划。
2018年，警务保障处工作取得了一定的成效，但离市局党委和上级公安机关的要求依然还有差距。2019年，警务保障处仍将继续负重拼搏，强力推进，充分发挥职能作用，为进一步开创我市公安警务保障工作新局面，做出新的更大的贡献！
篇五：警务保障工作总结及下一步工作打算
公安局警务保障室工作总结三篇
公安局警务保障室工作总结一篇
今年以来，警务保障室仔细实行上级公安机关和分局党委的决策部署，坚持以分局党委135N的发展思路统领警务保障工作，统筹资金支配，紧盯项目重点，支配专人专班，全力推动重大项目，当前，警务保障工程各项目均按原定安排有序推动中。
一、警务保障室新建项目完成状况
1、启动分局一体化办案中心建设。为深化推动执法规范化建设，全面启动分局一体化办案中心建设，警保室协作法制等部门，组织设计人员多次踏勘现场，不断完善设计，完成项目设计论证定稿、预算编制评审，并于6月22日完成招标，当天进场施工，监理同步跟进，确保七月份如期完工。
2、完成分局行政案件涉案财物管理中心建设及刑事涉案物品移交。围绕执法质量争创省优的目标和执法规范化建设要求，依据分局135N的发展思路，筹资6万余元，整合闲置资源，对原出入境办事大厅予以改造，实现出入通道监控全覆盖，全部门窗入口全部安装CK入侵自动报警器，配套添置货架、整理箱，面积达350多平米行政案件涉案财物管理中心建成并启用。主动对接安邦公司，合理支配日期行
程、运输车辆，将多年来存放在分局地下室及车库内的2000多件刑事案件涉案物品予以顺当移交，腾出空间近500平米；同时还移交涉案车辆31台，多年占用分局大院停车位的问题得以解决。
3、完成柯城区调解大联动中心（分局王宁调解室）及退休民警活动中心改造。对接司法行政部门，取得资金支持，有序清退租客，对太真路原办证中心200多平米的房产进行改造，安装防盗门、指纹锁、空调、监控，并为改善周边停车秩序而配置的智能道闸也在筹划中。
二、警务保障室续建项目完成状况
1、完成荷花派出所业务用房改扩建项目后续配套工程。受限于政府投资预算，自筹资金150余万元，实施荷花派出所新址门头、围墙、雨棚、外立面、地面白改黑等室外配套工程，完成办公桌椅、会议桌椅、备勤休息用床等办公家具招标、装配，厨房用具补充选购，网络线路提前测试，搬运公司招标落实，警营文化建设项目也于6月21日胜利招标并开工，月底前完成，确保六月底按期搬迁。
2、接着城西派出所漂亮警营建设。受困于变压器移位需停电协作，数次对接电力部门，最终4月13日落实停电安排，相关专业施工人员协力合作，当天完成配电房移位，起于配电房原址的室外楼梯快速垒筑，对外综合办事大厅初具雏形，力争于七月完成全部施工内容。
3、基础办公用房建设工程。主动与市发改委、财政、资规、石梁镇政府等相关部门多次对接，已先后完成石梁公安综合楼（派出所、交警中队）新建项目选址看法书、项目用地预审看法，项目可行性探讨报告也获得市发改委审批通过，经公开招标，现已进入初步设计阶段；因规划、国土部门在合并前坐标体系不一，经三度修改，也已完成项目用地红线图、定界勘测报告，目前起先农用地转用报批流程。
三、完成其他招标选购
项目。
1、在完成分局机关、各派出所及巡特警大队食堂务工人员服务外包后，于5月15日完成全局食堂食材配送项目选购
招标，拟于7月1日进驻，合同签署等相关细微环节正在磋商中。
2、筹资90余万元，完成全局370名辅警、巡防队员服装更新选购，按规范配齐警号、肩章。
3、报废更新执法执勤用车，选购
特种车辆四辆，完成上牌、保险手续后已分发基层所队，并对全局车辆进行调配。
四、协作其他牵头部门完成部分科技强警项目设备选购
审批工作。
1、协作办公室牵头的档案数字化加工，支配特地场地供中标单位进场开工，确保年底前全面完成。
2、网警大队牵头的手机MAC地址采集系统项目招标选购。3、协作政工部门，完成各派出所、巡特警大队健身器材选购
并安装到位。
五、日常工作有序推动。
1、强化年度预算编制执行。坚持以预算管理为抓手，坚持项目化推动，推动详细项目按安排、按要求推动；以项目库为依托，实行项目预算经费滚动管理，严密预算执行监控，加快预算执行，降低资金存量，提高财政资金运用效率，确保重点项目的落地实施。
2、严格执法执勤车辆管理。坚持按每月每车行驶公里数核拨用油量，坚固树立节油理念，建立定期上门检查维护车辆制度，确保车辆平安性能；主动对接法制等相关业务部门，开展无主、涉案车辆的清理处置。
3、根据全面贯彻新时代党的建设总要求，坚持以党建促队建，努力打造一支忠诚、干净、担当的公安铁军，不断提升民警个人实力和整体工作水平，推动警保工作迈向全市一流行列，部署开展全市警保系统大比武活动打算工作。
六、存在短板及缘由。
1、因基建等重点工作政策性强，发改、财政、自然资源和规划局、住建等部门的相关要求了解不多，对项目设计、预算评审、招标公告等流程的固有规律（如时间规定要求）把握不够，倒排安排节点过紧，从而导致建设进程相对滞后的现象，与分局党委要求存在差距。
今年重点建设项目突增，时间要求严格，相关专业人员少，深化施工现场监管偏少，加之预估不足，设计疏漏较多，导致相关项目建设工作出现被动。
整体统筹实力不强，协调不够，在政出多门的状况下，施工有变更时警保室往往是最终一个知晓，因此相关工作人员业务素养有待进一步提高，亟需加强相关业务学习，以适应新常态。
五、下一步工作安排
根据提前站位，立足本位，做好补位，不能越位的总体要求，充分发挥全体人员的工作主动性，齐抓共管，精细管理，确保下半年各项重点工作按期完成。
1、针对警务保障工程项目，将严格根据时间节点进行倒排安排，挂图作战，分别成立工作专班，明确专班职责和项目管理人，进一步细化分解各项工程建设的任务、目标、步骤、责任和完成时限，将每项工作详细到每位民警，明确责任，压实任务。
2、刚好沟通汇报。在项目实施推动过程中，工作专班根据时间节点刚好向分管领导、局党委作好汇报，确保各项工作按时保质保量完成。
3、项目实施中要确保合理规范，公开公允公正严格按程序实施，要坚固树立花钱必问效的绩效理念，强调绩效评估，把钱用在刀刃上，发挥最大的效益。并探究寻求经费预
算、项目推动等方面的良性管理机制，为下一年度财政预算编制、项目工程实施供应可复制的阅历。
今后，我们将进一步解放思想，改革创新，以更坚决的信念，更坚韧的作风，更加倍的努力，增加工作的主动性、主动性和创建性，在提高保障实力上下功夫，大力推动警务保障工程项目建设，努力开创保障有力、管理规范、基础扎实、服务到位的工作新局面，为我局争创三优打造治安首善供应强有力的警务保障。
公安局警务保障室工作总结二篇
20xx年，在镇党委政府的正确领导下，在市人社局的关切和指导下，我中心紧紧围绕党委、政府工作中心开展工作，以年初责任状为工作目标，以创新、务实的工作作风，主动做好各项工作。现将2017年来的工作汇报如下：
一、工作基本状况
1、以创业促就业。我中心紧紧围绕以千人创业万人就业大行动为主线，通过开展春风行动，农村好用人才培训，创业培训等形式，使城乡居民创业就业工作再上新台阶。上半年共举办了3期就业培训，有1150人参与了培训，转移农村劳动力520人。今年市开展的2017春风行动大型聘请会，利用沟通会在豪迈科技举办了聘请会，我镇企业和个体工商户供应岗位123个，聘请人数90人，现场达成意向就业人数52人。为激励下岗失业人员创业，为15人供应创业
贴息贷款服务。对社区协理员全部实行持资格证书上岗。
2、社会保障工作按部就班。上半年完成养老保险扩面119人，占年安排31%，征缴基金17.44万元，工伤保险217人，生育保险79人，失业保险105人，新农保扩面113人，新农保续保缴费率达26%。依据年初市政府和市局责任状，为确保任务的完成，我们将指标细化到各村并签定责任状。
3、创建和谐劳动关系。为全面贯彻实施《劳动合同法》，紧扣创建和谐劳动关系这一主线，进一步巩固和完善劳动合同制度，提高合同签订数量和质量，督促镇内企业劳动合同签订率在90%以上，督促规模企业集体合同和工资集体协议签订率在80%以上，劳动合同鉴证率在90%以上。严格执行最低工资制度，严禁企业运用童工，规范企业用工和企业工资支付行为。建立健全由政府部门、工会组织和企业组成的劳动关系三方协调机制，依法规范劳动关系，促进劳动关系和谐、稳定。
5、加大劳动保障执法。加大劳动保障法律法规宣扬力度，提高各用人单位和劳动者的遵守法律意识。加大劳动保障监察力度，维护职工合法权益。重点加强劳动保障监察体系建设，实施网格化管理模式，实现横向到边、纵向究竟、责任明确、跟踪刚好的劳动保障监察全覆盖和动态监管的管理目标，有效化解冲突，切实维护社会稳定。
20xx年工作虽然取得肯定的成果，但还是有些不足，由于劳保中心工作涉及面宽，政策性强，全体工作人员在市人力资源和社会保障局和街道党工委的领导下，不断加强学习，熟识业务，提高服务质量，争取做到群众满足，领导放心。
公安局警务保障室工作总结三篇
近年来，ⅹⅹⅹ公安局警务保障室始终坚持一切为公安工作服务、一切为公安基层服务、一切为公安民警服务为动身点和落脚点，不断开拓创新，充分发挥基层公安机关警务保障室的职能和作用，把队伍建设摆在突出位置，坚持从优待警与从严治警相结合，通过强化思想防线、心理健康防线、制度防线等举措，确保了队伍的稳定，警保队伍的战斗力和向心力得到了进一步提升，为公安工作的跨更加展供应强有力的警务保障。
一、队伍现状
ⅹⅹⅹ公安局警务保障室共有民警3人，事业编制工作人员4人，工勤1人，设主任1名，副主兼财务股股长任1名，50岁以上1人，40岁以上2人，30岁以上4人，党员4名。辅警21人，20岁以上2人，30岁以上19人，党员1名。
二、主要做法
1.建设学习型队伍，提高警务保障队伍的业务素养
（一）落实学习制度，强化业务素养。一是学习要有安
排性，要有学习制度，对业务学习的内容、要求、组织方法等进行统筹支配，确保学习按安排有步骤地进行。二是落实学习日制度，每周固定相对集中时间对上级一些重要文件、方案组织学习；落实检查讲评制度，定期进行检查、讲评，督促大家学习；落实学习沟通制度，对警保民警的工作总结、阅历做法评审，组织一些好工作方法沟通学习，组织大家进行评议，使大家相互学习，共同提高。
（二）坚持领导带头学，带动民警主动学。一是警保领导要有自我提高的想法和行动，摆正工作和学习的关系，研讨工作和学习之间的关系，敬重学习的应有地位，相识学习对工作的促进作用。二是带头学习，学理论、学管理、学业务，结合实际，拓展思路，务实创新，提高思想素养和管理水平，形成讲学习、学模范、找差距、比贡献的氛围，带动民警学习，不断提高警务保障民警的业务实力和职业道德素养。
（三）强化培训力度，严格考核指标。一是建立健全财务、装备、基建、选购
、固定资产、仓储、应急保障等业务学问培训制度；二是定期实行信息化业务比武竞赛，以赛促学，将成果纳入警务保障部门绩效考核，晋升晋级培训中相应加入业务学习内容，力争达到警务保障部门民警会上机操作、业务流程基本知晓的目标，不断提高工作效率。
2.建设创新型队伍，激发警务保障队伍的工作活力
（一）坚持调查探讨，理论联系实际。一是警务保障民警定期深化各基层所队，通过开展调查探讨，驾驭第一手材料，确保调查材料的真实性。二是树立全局观念，确立一盘棋思想，避开分析问题产生片面性，解决问题出现盲目性，确保工作思路的科学性。
（二）加强日常分析，超前部署支配。一是新时期的公安警务保障工作，不仅要打算粮草供应兵马，更须要对兵马运动的方向、方式，粮草配备的数量、种类等进行超前分析探讨。二是要建立健全日常性、阶段性的研判制度，要对全年公安工作的目标了然于胸，对详细警保工作作出阶段性、超前性支配，有安排、分步骤进行。
3.建设廉洁型队伍，坚决警务保障队伍的职业信仰
（一）加强政治修养，树立廉洁意识。严格标准、严格措施、严格纪律；树立正确的事业观、价值观和荣辱观，时刻牢记立警为公，执法为民宗旨，时时自重、自省、自励，始终保持共产党人的浩然正气，不断提高思想境界和道德修养，真正理解、支持、参加廉政建设，筑牢拒腐防变的思想防线，打造风清气正的警务保障队伍。
（二）加强道德修养，培育健康情操。一是立德立言，保持高尚人格。立德是做人做事的根本，为人处世、修身养德，在责任要求、纪律约束、个人形象方面不能混同于一般老百姓。同时要坚持诚信，要加强团结，反思自身存在的问
题和不足，修正自我，言行一样，团结同事。二是克勤克俭，艰苦奋斗。艰苦奋斗、教化好警务保障民警增加节俭意识，在勤奋节俭中保持形象，做廉洁奉公的模范。三是清正廉洁，律己慎行。加强个人修养，做到廉洁自律，培育健康、高雅的生活情操，仔细实行公安部三项纪律、五条禁令等警纪条令，耐得住孤独，经得起诱惑，守得住清贫，抵制不正之风的袭扰，抗得住庸俗关系的侵蚀，在纷杂的社会关系中明辨是非、鉴别美丑，保持醒悟，培育高尚的个人情趣，保持肃穆的生活作风，不参与任何色情、赌博或变相赌博活动，在赞扬声中保持醒悟，在奉承声中保持自警，在诱惑面前保持坚贞。
（三）加强职业修养，树立奉献精神。一是当好领导的参谋和助手。基层公安机关警务保障室详细负责全局的经费预算、财务管理、装备建设、基层基础建设等多项工作，所以警务保障室要当好领导的参谋和助手，为领导科学决策、科学理财供应精确地数据和参考，保证经费投入的精确性和合理性，当好内当家。二是当好保障的行家和里手。基层公安机关警务保障室应始终加强职业道德教化，弘扬践行忠诚、为民、公正、廉洁的人民警察核心价值观和服务、求实、勤俭、廉洁的警务保障精神，引导民警履行职责，娴熟驾驭被装系统、装备系统、固定资产系统以及财务人员的应知应会，主动探究警务保障新机制，努力当好保障的行家和里手。三
是当好民警的后勤和帮手。基层公安机关警务保障室是基层的综合管理部门，和实战单位有着亲密联系，立足本职，贴近基层，高效服务。
三、下一步准备
20xx年，警务保障室在局党委的正确领导下，深化学习贯彻省市警务保障工作会议精神，以市局和县局党委、警保支队支配部署为动身点，紧紧围绕公安中心工作，坚持服务大局、突出重点、精细管理、廉洁高效，主动创新后勤保障模式，仔细落实上级各项方针政策，建立健全各项规章制度，进一步加强警务保障队伍建设，确保取得实效。
一是加强教化学习，强化思想防线。一是开展志向信念教化。把志向信念教化作为队伍教化的主题，切实将全警思想和行动落实到活动中。二是开展职业道德教化。坚持以树立正确的权力观、地位观和利益观为主题，加强对全体民警的职业道德教化，筑牢拒腐防变的思想道德防线。三是开展党纪法规教化。组织民警常常性地学习《中国共产党纪律处分条例》、《公安机关纪律处分条例》及中心八项规定精神、公安部三项纪律、省厅八个一律六项规定等相关规定，将党纪法规和警规警纪作为岗位培训的基本内容，成为全体民警的行为准则和规范个人言行的紧箍咒。四是开展警示教化。组织民警收看警示教化片，定期召开民警座谈会，结合自身实际，仔细开展探讨，深刻剖析案例，从中吸取教训。
二是丰富活动载体，强化心理健康防线。一是坚持常常性心理教化。把民警心理健康教化纳入常常性政治思想工作，加强心理辅导，刚好供应解决心理问题的途径和方法。二是实行常常性走访制度。科室领导带头走访民警家庭，刚好了解驾驭民警生活状况和思想动态，对困难民警家庭进行结对帮扶，努力解决民警后顾之忧。三是主动开展文化育警活动。通过丰富多彩的文体活动，调整民警心理状态，激发民警工作热忱。
三是狠抓规范管理，强化制度防线。一是建立日常管理制度。坚持与民警定期交心谈心，了解、驾驭民警思想动态，努力帮助解决实际困难。二是完善廉政建设制度。建立和落实党风廉政责任制将党风廉政建设各项任务目标逐级分解，落实到详细责任人，确保工作落到实处。三是强化监督防线。警务保障室负责人要常常性对民警值班备勤、警车管理、上下班等状况进行检查，狠抓日常监督工作，严格队伍管理。并充分发挥法制监督、社会监督、舆论监督的作用，形成监督合力。
篇六：警务保障工作总结及下一步工作打算
警务保障(bǎozhàng)2022工作方案(fāngàn)范文(fànwén)
警务保障(bǎozhàng)2022工作方案(fāngàn)范文
警务保障工作方案1为了加强某某社区治安综合治理工作，维护社区稳定，确保社区居民安居乐业，有效地把社区治安综合治理工作的各项措施落到实处，根据本社区实际情况，特定以下方案：
一、落实责任制，强化管理
社区警务室要进一步增强维护社会稳定工作的责任意识，切实把社区治安综合治理工作摆上重要议事日程，在平安文明社区建设活动中，以“三个代表〞重要思想和科学开展观为指导，坚持“以人为本，效劳居民〞的原那么。依靠发动社区两委班子和广阔居民群众提高社区治安防范能力，健全社区治安防范网络。积极开展综治各项工作，强化工作目标责任制，采取有力措施加以整改，广泛发动居民力量参与综治工作，夯实社区平安稳定工作根底。
二、加大宣传力度，做好普法工作
加强法制宣传力度，开展普法宣传，用综治宣传图，积极开展行之有效的宣传活动，增强居民群众法制观念，有效地预防和减少青少年违法犯罪，并分发防火公约，增强“四防〞宣传，做到家喻户晓。切实做到依法办事，民主自治。
三、认真做好调解，帮教工作
社区要建立、健全、完善矛盾纠纷排查，努力化解矛盾纠纷，最大限度使
矛盾纠纷和不安定因素解决在社区，消灭在萌芽状态，确保不发生群体上访事件，防止邪教活动，切实维护社区和社会的安定团结。社区成立帮教小组对社区内帮教对象正常走访，了解思想动态，掌握一手情况，使他们走上正道，效劳社会。
四、做好群防群治，巡逻工作，保一方平安
积极组织社区治保力量，建立健全用人制度，严格要求按照“以人为本、以物为基，防管结合〞的要求全面加强社区警务室建设，强化巡逻防范工作，大力推广物防技巧措施，力保社区平安。
警务保障工作方案2为了顺应时代的开展要求，建立与市场经济改革相适应的先进的警务运行机制，并通过理顺管理体制、整合警力资源、推行目标管理，实现警力下沉、警务前移延伸，使派出所真正成为集合防范、管理、打击和效劳的综合战斗实体，推进公安工作的整体开展。根据上级公安机关关于社区警务工作指示精神，结合我区实际，制定如下实施方案。
一、指导思想
以“三个代表〞重要思想和党的十六大精神为指针，以开展“贯彻十六大，全面建小康，公安怎么办〞大讨论活动为主线，以全国“二十公〞、全省“二十六公〞会议精神为指导，以建立健全派出所管理机制和社会效劳机制为核心，立足社区，依靠社区，优化警力配置，标准警务运作，建立科学的警务运行机制，努力提高派出所社区警务工作整体水平。
二、工作目标
〔一〕理顺管理体制，实现警力下沉，配齐配强责任区民警。
〔二〕创新警务机制，启动新的警务模式和勤务方式。
〔三〕夯实根底工作，转变、延伸、拓展社区警务工作职能，围绕发案少、秩序好、群众满意的工作目标，把减少犯罪、效劳群众作为社区民警职能定位和努力方向。
三、工作内容
〔一〕警务室建设。
1、按每个社区必须设置一个警务室的要求建设警务室，并做到社区警务室有明显的统一标识牌。
2、警务室内设置有民警警民联系牌〔去向牌〕，警务公开栏〔其内有社区平面示意图，社区群防群治网络图〕，法律法规宣传栏及办公桌椅、资料柜〔有条件的应配电话、电脑〕，各项职责制度上墙。
3、警务室配置有社区民警入户调查表、效劳群众连心卡、社区民警工作日誌本、征求意见书、警民联系箱及其他工作台帐。
〔二〕警力配置。
派出所应根据社区规划、人口数量及治安情况，实行一区一警、一区两警或一区多警配置模式。社区民警应当保持相对稳定，不得随意调动或更换。如需更换，必须报请分局审批。
〔三〕社区民警工作职责。
1、人口管理。对社区实有人口〔包括常住人口、暂住人口、重点人口〕进行调查、登记和经常性管理教育，掌握根本情况，做到底数清、情况明、登
记准确及时，并能发现违法犯罪线索，预防违法犯罪活动。
2、治安管理。催促社区内的公共娱乐场所、特种行业和重点企业建立健全平安防范制度，开展经常性的平安大检查，消除平安隐患和减少治安灾害事故。
3、平安防范。建立社区群防群治组织，组织社区内的单位和群众开展经常性群防群治工作，落实社区“人防、物防、技防〞措施，构筑和完善社区防范体系。
4、收集情报信息。建立覆盖全社区的治安情报信息网络，掌握社区敌社情动态，及时处置并上报涉及政治、治安和社会稳定方面的情报信息。
5、控管帮教违法人员。认真落实对违法青少年及两劳回归、缓刑、保释、保外就医、取保候审人员的“四定〞〔定帮教对象，定帮教人员，定帮教组织，定帮教措施〕制度，做好教育转化工作，同时做好监控管理工作。
6、效劳群众。牢固树立执法为民的效劳意识，主动积极为群众提供办证、警务咨询效劳，接受群众报警求助，做好治安纠纷调解，积极为群众排忧解难。
7、完成所领导交办的其它警务工作〔平安保卫、值班备勤等〕。
〔四〕社区民警工作标准。
1、建一套台帐：即社区工作日誌、重点人员管理、社区工作会务等日常管理工作记录台帐及档案内容齐全、标准。
2、交一批朋友：即在密切联系辖区居民群众的`根底上，能与一批企业家、治安积极分子结成良好的工作关系，并能为困难群众排忧解难。
3、有一支队伍：即拥有一支较稳定的能够配合公安机关联防、联打的群防群治队伍〔包括社区安保队、安防队、治安巡逻队及治安信息员和国保联络员队伍〕。
4、创一个特色：即结合辖区治安实际，开展“无盗、无毒、无抢、无民转刑案件、无重大事故〞等各种特色创立以及社区警务模式的创新。
5、履一项承诺：即在社区日常警务工作中能够自觉推行并认真履行一项便民效劳承诺。
〔五〕社区民警工作制度。
1、社区警务工作和社区民警管理由各派出所副所长负责。
2、全面实行社区民警负责制。即社区民警作为社区警务工作的第一责任人，对所辖社区警务日常工作负全责。社区民警务必要处理协调好与社区居委会和居民群众的关系，积极主动创造条件，并通过合法程序进入社区领导班子，以促进社区警务的全面开展。
3、实行社区民警着装挂牌下社区，每周社区工作时间不得少于20小时，其中保证有二个半天在警务室接待群众。
4、落实一项效劳承诺、利民措施，并对群众交办事宜实行回告制。
5、一月一次居民代表会，将社区警务工作情况向社区群众予以报告，听取群众的意见和建议，接受群众监督。
6、半月一次警情公示及安民告示，警示群众增强自我防范意识和参与联动、联防意识。
7、一周熟悉两户常住人口，及时为群众解难排忧。
8、一周一次率安防队员在易发案地段巡逻巡查。
9、一月一次对重点单位、出租屋及公共复杂场所的治安检查。
（1）二、工作目标
〔一〕理顺管理体制，实现警力下沉，配齐配强责任区民警
（2）三、工作内容
〔一〕警务室建设
内容总结
篇七：警务保障工作总结及下一步工作打算
2023年警务保障室个人工作总结【3篇】
【篇一】2023年警务保障室个人
在各级领导的正确指导下，在各位同事们的支持帮助下，经过自己的不懈努力，较好的完成了全年的工作任务，不仅使我在思想政治素质和工作业务能力有了明显的提高，并且也为今后的工作和学习打下了良好的基础。现将我今年的思想工作情况从以下几方面作工作总结，如有不妥，望各位领导和同事们给予批评指正。
一、思想上，我坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。
积极参加局党支部组织的各种理论和业务学习，做好学习笔记，撰写心得体会。同时，重点加强了工作业务知识和法律法规的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，为做好本职工作打下了坚实的基础。
二、认真履行岗位职责，严格要求自己，始终把工作的重点放在严谨、细致上，较好地完成了各项工作任务。
一是根据单位领导和股室领导的安排积极配合主办监察员做好日常巡查工作，共巡查用人单位28户。
二是做好日常接待，加大劳资纠纷案件投诉举报的查处力度。及时受理举报投诉。协助主办监察员共办理农民工工资拖欠案件19起，解决工资拖欠65万余元。接待来电来访超过300余人次。
三是全面完成20xx年度劳动保障年检工作，共年检用人单位71户，涉及劳动者1864余人，四是配合县局、监察局、总工会、经贸局等单位，全年先后参加了20xx年农民工维权行动、春暖行动、20xx年劳动保障年检、综合执法大检查。共检查用人单位103户。涉及农民工3400余人。
五是结合“春暖行动”、劳动用工备案和日常巡查工作，建立用人单位劳动用工备案制度，共备案用人单位30户。
六是配合股室受理工伤认定申请25起，认定19起。调解工伤纠纷4起涉及金额20余万元。
七是较好的完成了领导交办的其他临时性任务。通过以上的各项工作，不仅使我自己得到了锻炼，同时也为维护农民工的合法权益和规范了企业的用工贡献了自己的一点微薄之力。
这一年来，我在工作上取得了一定成绩，理论水平、工作能力和自身修养有了一定劳动保障监察员工作总结提高。
但距领导和同志们的要求还有不少的差距：
一、在工作中的积极性差，常常是被动的做事情，安排一件做一件，工作不够主动。个别工作不仔细，出现过不可原谅的错误。
二、业务知识学习相对工作的需要表现出很大的欠缺。办案手段、办案经验不足，业务素质有待进一步提高。
三、在工作中，自我要求不够严格。在思想中存在着只求过得去、不求高质量的满足意识；有时自由散漫；有时对有难度的工作，有畏难情绪，拖着不办，不按时完成任务。
针对以上不足，在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，进一步强化学习意识，强化职责意识，强化服务意识，以对工作高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责更加出色的完成好各项工作任务。
【篇二】2023年警务保障室个人工作总结
今年以来，在局领导的关怀指导下，我们紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以贯彻落实劳动保障法律、法规为重点，积极工作，奋发进取，经过全大队人员的共同努力，在维权、法律法规宣传、劳动用工备案、劳动合同签订、专项检查、解决拖欠农民工工资、建立健全劳动用工管理长效机制等方面做了一定的工作，取得了一些成绩。现将今年上半年工作总结如下：
一、工作开展情况
(一)投诉、举报案件完成情况
共接待来信来访投诉案件67起，涉及劳动者516人，涉及金额约200万元;其中，处理群体性事件52起，涉及劳动者487人，涉及金额约160万元;发现并查处一起使用童工情况。
(二)开展劳动用工执法检查情况
1、日常巡查
截止6月底，主动检查各类用人单位74户，涉及劳动者900余人，发出询问通知书23份，限期整改指令书11份。
2、专项检查
开展劳动用工执法检查专项行动2次，分别是;1月份对私营企业开展的劳动保障年度审查工作及关于工资支付专项检查。
两次专项检查行动共检查用人单位127户，涉及劳动者千余人。针对检查中发现的未签订劳动合同、未缴纳工伤保险、未办理劳动用工备案手续等问题，及时下达《劳动保障监察限期整改指令书》12份;督促用人单位补签劳动合同22户，384人;追发劳动者工资涉及76人，9.6万元;审查用人单位报送的书面材料113户，涉及劳动者810人。
(三)、开展“机关作风整顿月”活动
按县委、县政府要求，我大队在3月份通过集中开展“活动”，从根本上查找出不足，并制定措施，落实整改，大大改进了机关作风，提高了工作效率。
二、工作中采取的措施
(一)提高认识，加强领导。
把劳动保障监察工作、劳动关系调整规范工作摆在更加突出的位置，落实相关责任制度和考核办法，定期和不定期对辖区内劳动保障监察、劳动关系的调整规范工作进行调查。
(二)宣传劳动保障法律、法规，对各用人单位执行情况进行督促、检查。
1、组织全体工作人员认真学习;2、深入社区、深入企业进行法律、法规宣传;3、增强劳动者维护自身权益的意识。
4、通过深入宣传，提高劳动关系调整和劳动保障监察工作的社会认知度，努力营造全社会共同关心、维护劳动者合法权益的良好氛围。
(三)强化劳动保障监察工作力度，切实维护劳动者合法权益。
1、加强劳动保障机构队伍建设，制定目标责任制，做到划片包干，责任到人。
2、提高监察人员的政治素质、执法能力和工作作风;坚持每星期五下午集体学习制度，使监察人员在掌握法律和劳动保障业务知识的同时，增强监察员的综合分析、组织协调和执法办案能力。
3、加大执法力度。认真受理和查处群众举报的案件。通过专项检查和日常巡查，加大对违法行为的查处力度。
三、工作中存在的问题：
1、有的用人单位对推行劳动合同和集体合同制度认识不够到位，依法签订劳动合同困难。
2、部分用人单位没有依法为职工办理各项社会保险。
四、下一步
1、继续加强劳动保障监察队伍建设，狠抓政治和业务学习，努力提高队伍自身素质和服务质量。
2、工资保证金制度从建筑企业推广到其他用工较多、工资结构较复杂的煤炭行业。
3、有针对性地开展各类用人单位劳动签订、工资发放制度的建立，维护农民工及其劳动者的合法权益、社会保险扩面征缴、禁止使用童工、女职工权益保护、技术工种持证上岗等各项执法监察工作。进一步加大专项检查执法力度，全年巡视检查用人单位不少于120户。
4、以《社会保险法》出台实施为契机，深入社区及大中型企业宣传，督促用工企业完善各项社会保险体系。
5、以伦潭水利枢纽工程移民搬迁为中心，加大移民建设工程工资支付的巡查力度，杜绝出现因拖欠工资而影响我县移民搬迁工作。
【篇三】2023年警务保障室个人工作总结
一、为了提高执法人员素质，我们在积极组织执法人员学习《劳动法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》以及《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》(市政府93号令)等法律法规和规章的基础上，又组织执法人员参加省市组织的各类培训，并对区上组织的自行培训和对街道组织的企业培训进行授课。在业务学习的同时，我们还坚持每周一例会制度，总结上周工作，安排本周工作，集体研究监察案件，提出工作要求。对每一个监察案件均实行主办监察员制度，由主办监察员提出处理意见，集体讨论决定，重大案件由局办公会议决定。办案程
序清晰，办案过程文明，办案规范整洁有序，无过失无投诉。今年以来，行政执法人员参加培训率和考试合格率100%，持证上岗率100%。按时完成了行政执法统计报表。为规范行政执法奠定了基础
二、搞好法制宣传，提高公民法律意识
结合贯彻落实《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》，我们充分利用到用人单位监察检查的机会，深入宣传国家有关法律法规和政策，不断提高用人单位自觉守法和劳动者依法维权的法律意识。并通过区有线电视、金牛报等媒体，大力进行劳动保障有关法律法规以及劳动者维权的普法宣传，使用人单位充分认识到维护劳动者劳动保障权益的重要意义，在全区逐步形成了共同维护劳动
者劳动保障权益的良好氛围。2月、3月、6月、8月，开展了四次维护农民工权益的设点宣传，发放资料2100余份，接待劳动保障法律法规咨询900余人
三、加大执法力度规范用工行为
认真贯彻执行《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》，围绕中心工作，加强劳动保障行政执法监察。开展了农民工劳动保障权益保护专项检查，劳动合同签订、工资支付、技术工种从业人员持证上岗及社会保险扩面等专项监察和检查。监督检查面达98%。
一是积极开展劳动保障行政执法检查。截至目前，主动监察用人单位346户;审查273户用人单位报送的书面材料，指导283户企业健全了劳动规章制度，为规范用人单位劳动合同签订和劳动管理，加大对签订劳动合同的监察力度，通过检查，监督企业与职工补签劳动合同0.0136万人。同时，我们还接待企业和劳动者来电咨询3120余次，接待投诉举报344件，调查处理318件，结案率100%。查处中，为41人次清退押金(保证金)5.44万元;为161名农民工追发工资22.35万元;为0.89万人补办养老、综合保险，追缴保险费58.8万元。督促118户用人单位参加基本养老、综合保险登记。对违反劳动法律、法规且存在严重问题的6户用人单位，进行了行政处罚，处罚金额5.3万元，无一起行政复议和行政诉讼。
二是开展农民工工资支付情况专项检查，积极应对突发事件。
我们积极主动多次到用人单位，并配合区建设局、区总工会等部门对建筑工地进行联合检查,要求企业按时足额发放农民工工资,并接受区劳动保障部门和区建设局的监督。对涉嫌有拖欠农民工工资的建筑企业，区劳动保障监察大队发出了限期整改通知书,并责令其制定支付工资
的计划，给予全额付请。为维护企业和社会稳定，保护广大农民工的合法权益，我们在对全区各类用人单位进行检查督促支付农民工工资的基础上，对出现集体讨要工钱的行为我们均能立即赶赴现场，及时予以调查处理。共参与处理突发事件16起，涉及劳动者0.12万人。
三是开展各项专项整治活动。我们一是在3月15日至4月15日在全区范围内开展《劳动合同法》贯彻实施情况专项检查活动。二是在3月11日至12日配合开展“百城万店无假货”活动，对位于西安路辖区的永陵路街道所有商家店铺进行劳动合同、社会保险、未成年保护和禁止使用童工、女工权益保护等方面检查。三是在2月22日至3月28日在全区范围内开展创建文明城市未成年人权益保护宣传活动。在5月--6月期间，为广泛宣传《成都市未成年人安全保护法条例》、《禁止使用童工条例》等法律法规，强化保护未成年人的法律意识，促进未成年人健康成长，动员全社会进一步关心未成年人，依法打击非法雇用童工的个人和组织，形成关爱未成年人的良好社会氛围，切实维护我区社会稳定，推动共建和谐社会的步伐，在全区开展了保护未成年人合法权益专项检查活动。四是在2月22日起至3月21日，在全区开展清理整治劳动力及人才市场专项行动，积极引导中介机构良性发展，严厉打击职介机构的欺诈行为，推进创建文明城市工作。五是结合开展的打击非法用工和清
理整顿劳动力市场秩序，7--8月，全区通过自查、普查、抽查和重点检查，特别是对西华街办、沙河源街办、金泉街办、五块石街办、天回镇街办等城乡结合部辖区内的用人单位进行检查，共检查用人单位1698户，涉及劳动者38649人，对少数用人单位违反规定的，下达询问通知书，进行调查处理。六是11月至目前，开展农民工工资支付情况专项检查。成立了专项检查小组，在全区开展了拉网式检查。
四、认真扎实抓好了两网化建设
按照市网格化管理办公室提出的劳动保障监察网格化管理工作要求，我区各网格全面推进和深化网格化管理工作，进一步完善我区劳动保障监察体系，认真主动地抓好网格化管理工作，确保了网格化管理工作落到实处。现全区共建立一级网格15个(街道)，二级网格111个(社区)，配备劳动保障专兼职监察员和协管员260人(其中：区8人、街道30人、社区222人)。全区用人单位网格化信息调查和录入工作严格遵守采集录入相匹配原则。截至XX年12月10日，辖区内用人单位1856户，其中：企业1694户，个体经济组织16户，行政事业等单位146户(含国家机关9户、社会团体10户、事业单位84户、民办非企业43户);单位用工数为69910人，其中：城镇职工48104人，非城镇职工21806人。采集录入信息真实、准确、完整。用人单位信息已按要求全部录入成都市劳动保障监察网格化管理信息系统，录入率100%，准确率100%，无
错漏重，无越级和超范围录入情况，各网格用人单位用工信息数据更新达到了每三月更新一次的要求。全面实现了各项目标任务的要求，取得了较好的成绩。
通过劳动保障监察网格化信息平台的建设，实现了信息化和资源共享，进一步了提高劳动保障监察的效率和精确度。结合实际信息管理系统，我们健全用人单位劳动用工电子信息档案、举报投诉管理、用人单位检查、行政处罚电子文档、综合查询、统计表等内容。规范了劳动监察流程，实现从受理举报直至结案的全过程信息网络流转，劳动监察的各项数据和调查取证的内容全部存储在系统中，明确办案时限和进度，变事后检查为实时监控，避免监察人员拖沓或者由于其他因素造成的一些错误，提高了办案质量，实现了有效监督。今年市网格化管理办公室对我区一、二级网格进行了检查和抽查，均在达标以上。
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