篇一：民警队伍思想状态分析报告
公安局队伍建设及民警思想状况分析报告
今年以来，县公安局按照“建设过硬班子、纯洁 公安队伍、树立良好形象、提高执法水平”的总体思 路，采取措施认真抓好队伍建设，通过重点抓好教育 训练、日常监督管理和思想政治教育等工作，全局民 警的思想政治素质和业务技能进一步得到提高，大局 意识、政治意识、群众意识、忧患意识、法制意识和 纪律意识不断增强，为有效推进公安系统“三项建设”、 “三项重点”工作的开展奠定了良好的基础。现将第 三季度队伍管理及民警思想状况分析报告如下：
一、队伍结构现状 截止 XX 年 9 月 20 日，县公安局共有民警职工 280 人。其中：县处级副职 2 人，乡科级正职 30 人，乡科 级副职 69 人，科员 163 人，办事员 16 人；在职研究 生 1 人，大学本科文化 136 人，大专文化 120 人，中 专及以下文化 24 人；局党委班子成员中在职研究生 1 人，大学文化 5 人，大专文化 4 人；30 岁以下 102 人， 30 至 40 岁 86 人，40 至 50 岁 82 人，50 岁以上 10 人；
党员 162 人，女民警 45 人。从全县人口和经济社会发 展现状来看，警力不足的现象很明显；从民警的职级
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来看，政治待遇还需要进一步提高；从学历结合和年 龄结合来看，相对符合基层一线公安工作的需要；从 性别比例来看，女民警所占比例需要稍加控制。
二、主要做法及成效 抓培训，提素质，增强了干事创业的底气。由于 公安工作的性质特殊，要想干好公安工作，必须具备 一定的法律素质、业务素质和体能技能。为此，我局 把提高素质作为队伍建设的一项重要内容始终抓紧抓 好，有针对性地组织开展了一系列的集中培训和实战 训练。一是抓好处突应急分队的训练工作。进一步调 整充实处突应急分队成员，认真研究制定训练计划， 科学安排训练内容，从州局邀请有经验的教官到我县 指导开展培训，整个过程采取封闭式训练的方式进行， 从时间、内容、方式、纪律等方面保证了训练效果。
二是认真组织开展业务培训。根据各阶段工作的需要， 适时开展集中培训学习，前后开展了法制员培训、警 综平台培训、智能办案培训、新闻宣传写作培训等。
三是认真组织开展实战演练。各部门结合自身工作需 要，自行组织开展技能训练，如一些派出所结合本辖 区地质灾害频发的情况，认真组织民警开展抢险救灾 实战演练。四是认真落实好上级安排的各种调训任务。
按要求安排好初任培训、晋级晋衔培训、科队所长培
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训等。通过培训学习和技能体能训练，基层民警的综 合素质不断得到提高，工作能力不断增强，工作过程 中显得更有信心、底气更足。
抓纪律，强监督，树立了基层民警的正气。公安 民警是一支特殊的公务员队伍，公安队伍的纪律性要 求要比一般公务员更严，只有这样，才能保证在特殊 急紧的情况下完成好使命，保证人民群众的生命财产 安全；只有纪律性强，才能保证执法的公证。为此， 我局始终重视抓好民警的日常监督和管理工作。一是 进一步建立健全和完善各项监督管理制度，同时，继 续抓好公安部“五条禁令”、云南省“六条警规”、 云南省公务用枪四条措施及公安机关领导干部五个严 禁的贯彻执行。二是认真组织学习《公安机关人民警 察纪律处分条令》，在组织各室所队负责人集中学习 强调的同时，要求各部门组织民警集中学习和自觉遵 守执行，一些民警积极撰写学习体会。三是认真抓好 执法规范化建设。四是及时查处不作为、乱作为民警。
通过抓好全局民警的日常监督管理、抓好公正廉洁执 法，有效促进基层民警转变作风、树立正气，提高了 群众对公安机关和公安民警技法办案的信任度。
抓党建，带队伍，激发了为民服务的朝气。党建 工作是抓好队伍建设的一个有效载体和着力点，我局
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按照围绕公安业务抓党建、抓好党建促稳定的思路， 认真抓好基层党组织和党员队伍建设，通过抓党建、 带队伍，有效增强了公安队伍的凝聚力，调动了基层 民警为民服务的积极性和自觉性。一是通过开展新党 员入党宣誓、老党员重温誓词，开展党建知识培训和 党建知识竞赛等系列活动，进一步增强了党员的责任 意识。二是认真组织开展创先争优活动，将创先争优 与三项建设等具体业务工作结合起来，有效推动了各 项工作的开展。三是认真开展爱民实践活动，如组织 党员民警带头为旱灾灾区群众送水、送物资、寻找水 源和捐款捐物，成立党员先锋队帮助群众移栽烤烟等。
四是树立文化育警的理念，认真抓好警营文化建设， 通过开展演讲比赛和各种文体活动，丰富了民警的业 务生活，增进了民警间的感情。通过抓好党建和警营 文化建设，逐步形成了党员领导干部带头、党员冲锋 在前、全局民警积极参与为民服务的浓厚氛围。
三、存在的问题 部份民警对工作表现出厌倦心理。长期以来，基 层一线公安民警特别是领导层以外的一般干警交流到 其他部门工作的情况比较少，内部的交流轮岗也未形 成长效机制，很大一部分民警长期在一个岗位从事一 种工作，导致对工作产生厌倦心理，这虽属一种生理
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现象，但长此以往，将影响队伍的健康发展。工作上 不喊不动、不推不动，喊而慢动、推而微动，动而不 强，强而低效。对待工作多为应付，对待群众多为敷 衍。
部份民警面对新的执法环境有畏难心理。随着我 国社会主义法治进程的推进，法律法规的相继出台和 不断完善、人民群众法律意识和维权意识的不断增强， 依法治国理念深入人心，执法环境对民警执法造成较 大心理压力。一方面，在“三项建设”中，执法规范 化建设推进比较快，面对警综平台的学习应用，一些 平时不注重学习的同志一时难以接受。另一方面，一 线民警面对执法工作怕承担责任，怕给自己工作前途 带来后果。
部份民警存在疲劳厌战思想。对每年接踵而至的 各种专项行动、活动、警卫任务应接不暇、疲劳迎战、 积极性不高。对公安系统内部的明目繁多的考核，每 个部门的民警丝毫不敢怠慢，稍不留意就是扣分，稍 不留意就是通报批评，甚至有些考核任务再努力也达 不到想要的结果。有的民警说，工作时身体超负荷运 转，休息时心里还在绷根弦。
少数民警工作缺乏积极主动性。由于职业的原因， 日常的双休、公休经常得不到保证，有的民警反映自
篇二：民警队伍思想状态分析报告
公安队伍思想状况分析报告xx月民警思想动态分析十一月份以来大队全体民警职工在所党委的领导下扎实开展政法干警核心价值观教育活动和党的十八大精神学习活动深入推进基层基础建设年活动圆满完成个性加强期安全排查整治活动和场所安全隐患百日排查整治活动目标认真落实周学习日制度强化民警规范履职确保了十一月份场所安全稳定大队各项工作有序推进为全年工作任务的完成打下了良好的基础为十八大的召开营造了安全稳定的政治活动
公安队伍思想状况分析报告
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公安队伍思想状况分析报告 xx 月民警思想动态分析 十一月份以来，大队全体民警职工在所党委的领导下，扎实开展
政法干警核心价值观教育活动和党的十八大精神学习活动，深入推进 基层基础建设年活动，圆满完成个性加强期安全排查整治活动和场所 安全隐患百日排查整治活动目标，认真落实周学习日制度，强化民警 规范履职，确保了十一月份场所安全稳定，大队各项工作有序推进， 为全年工作任务的完成打下了良好的基础，为十八大的召开营造了安 全稳定的政治活动。
十一月份是各项大型活动集中开展的一个月，应对繁重的工作任 务，我队全体民警职工发扬不畏艰难、连续作战的作风，以良好的精 神状态，克服困难，忘我工作，民警队伍思想主流用心向上、精神面 貌和工作作风状态良好。经过全队民警职工的共同努力，大队在矫治 文化节菊花展、运动会以及省局专项考核中均取得了较好成绩。现将 我队十一月份民警思想动态分析报告如下：
一、民警队伍基本状况：
大队目前在队民警职工?人，其中党员民警?人，新录民警?人。
二、民警队伍的思想状况：
(一)好的方面：
1。在大队开展的"政法干警核心价值观"教育活动以及学习党的
十八大精神等一系列专项学习活动中，大队民警都能认真的进行学习。
民警队伍的整体思想素质得到进一步提高，大家都能紧紧围绕中心工
作，做好本职工作，确保了个性加强期期间整个队伍的思想持续 稳定，并圆满地完成了十八大期间的安保任务。
2。透过开展个性加强期安全排查整改活动和安全隐患百日排查 整治活动，大队民警都能认识到确保场所安全稳定的重要性，进行深 刻的自检自查，充分了解自身存在的不足，用心进行整改，强化规范 履职意识，不断提高自身的业务潜力和工作水平。
3。在十一月份开展的各项活动中，大队民警体现了"主人翁"意 识，用心谏言献策，充分发挥自身的特长，经常利用休息时间，参与 菊花展的布展、运动员的培训以及省局专项考核的准备工作。正是这 种不计个人得失、无私奉献、团结进取的精神，使大队取得了运动会 第一名、菊花展第二名的好成绩。同时，在专项考核中，大队的各项 工作也得到了省局考核小组的肯定。这些好成绩，进一步提高了大队 民警的工作用心性。大家正以更加良好的精神状态冲刺年度安全工作 目标。
(二)存在的问题：
1。民警工作压力大，工作超负荷。基层民警担负着维护场所安 全稳定、对所管人员进行教育矫治、开展习艺生产等多项工作，工作 压力大，工作任务十分繁重。而且由于警力不足，年假制度得不到落 实，导致大部分民警长期超负荷工作，加班加点，休息时间得不到有 效保证，精力、体力得不到有效恢复，造成身心疲惫，有的产生厌战
情绪，工作用心性下降。
2。缺乏强而有效的业务培训机制，难以适应新形势下的需求。
近 几年来，因为所领导十分重视人力资源的培养，在基层民警培训
工作上投注了较多的精力和心血，所以民警的业务素质和执法水平都 有了显著的提高。但是现实中，仍然存在教育训练与实现有差距的现 象，例如教学方法和手段亟待提高，实战训练不足等问题，个性值得 一提的是模拟实战的训练较少，如群体性事件演习，警体训练等培训 较为缺乏，导致许多民警在工作中显得心有余而力不足。
三、下一步工作措施：
1。强化民警心理建设，提高民警抗压素质。目前我大队面临警 力不足，任务繁杂等方面的严峻形势，存在个别民警意志薄弱，抗压 潜力低，直接影响正常工作的现象，为了保障民警的心理健康，确保 大队各项工作的顺利进展，首先务必加强向民警灌输正确世界观、人 生观、价值观、职业道德观，以用心、乐观的精神状态应对挫折，挑 战生活。其次务必让民警正确的认清自我、认清形势，对当前的国情、 个人潜力、社会的要求、队伍现状、工作环境等状况的认知能够明了 于心，能够以更理智的心态去正确认识和对待工作、生活的问题，从 而保证民警思想的稳定。最后我大队还将透过领导谈话、民警互助等 形式为民警减压，力求到达发现有苗头，即处理，有困难，立帮忙， 以建立和谐、畅通的沟通渠道，帮忙民警卸下心理的包袱。
2。健全民警业务培训机制，创新培训管理。教育培训要从业务
工作和队伍建设的实际出发，把教育培训作为提高队伍素质和战斗力 的关键环节来抓。一方面，要因地制宜，多举并措，透过采取形式多 样、生动有效的培训手段，优化培训资料，进一步提高民警的知识结 构、
技能水平，适应新形势下的要求。另一方面，透过不断完善民警 培训考核机制，用心探索建立以实战技能为主要资料，以岗位练兵为 主要渠道，以考核建档、训用挂钩为主要推动手段的培训机制，促进 培训管理的深入开展。
除了以上举措，我大队还将透过加强文化建设，激发民警学习兴 趣，培养和提高民警各自的特长和技能，拓宽民警的生活圈、知识面， 营造"学而知不足"、创先争优的学习氛围，完善学习型组织建设。
公安队伍思想状况分析报告 当前，湖南常德交警直属四大队队伍思想状况良好，广大民警紧 紧围绕公安中心工作，结合队伍现状，开展了一系列卓有成效的主题 教育和争先创优活动，狠抓了民警政治教育和思想作风建设，切实解 决了队伍中存在的一些突出问题，民警良好作风初步养成，队伍整体 形象日益提升。但与新时期公安工作新形势、新任务和广大人民群众 新期盼的要求，还存在必须差距。客观地讲，在极少数民警思想中仍 然存在一些不容忽视的问题，一些客观因素也始终影响着公安工作和 公安队伍建设的顺利开展，需要我们在今后的工作中不断加以改善。
一、当前民警思想中存在的问题 (一)部分民警敬业精神不够，缺乏职业荣誉感。少数民警缺乏立
足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功、但求无过，维护道路 交通秩序的职责感、使命感有所淡化。个性是个别民警缺乏职业荣誉 感，认为当警察只是为了挣工资，不想也不愿意去发扬艰苦奋斗、无 私奉献的优良传统，干工作讲条件、看待遇，不愿吃苦，得过且过。
(二)部分民警思想压力过大，产生厌战畏难情绪。基层个性是一 线民警承担的职责比较繁重、复杂和具体，常年累月地在路面工作， 民警难得有足够的时间进行休整，普遍感到身心疲惫，少数民警产生 了厌战和畏难情绪。加之家属下岗、子女上学等问题带来的压力和负 担，民警的思想始终处在一种高度紧张的状态下。由于工作任务繁重， 许多民警抽不出更多的时间来照顾家庭，更没有潜力来处理和解决一 些家庭困难，造成一部分民警家属的不理解，引发了家庭矛盾，影响 了民警的工作。另外，民警的健康状况也令人堪忧，有部分民警常年 在一线路面工作，不一样程度患有职业疾病，相当一部分民警已处于 亚健康状况。
(三)少数民警存在心理上不平衡，影响工作用心性。基层民警在 工作中的超常付出得不到相应的回报，工资收入同其他机关部门工作 人员相比，相差较大，不一样地区、警种之间也存在差距;民警职级 晋升比较缓慢;民警的生活水平普遍偏低，一些政策性补贴和超时工 作补助不能按时兑现。这些现实问题都涉及民警的切身利益，长期得 不到解决，势必会导致民警在心理上出现不平衡，影响民警工作用心 性。
二、产生问题的原因剖析
(一)少数民警政治理论学习不够，思想道德修养水平不高，不能 正确认识手中权利的性质，教育与管理没有很好地结合起来，已经建 立的一些制度不能有效地落实。
(二)思想政治工作方法单一，针对性不强。针对新形势下的思想 政治工作，目前仍是说的多、做的少，方法陈旧，工作会议替代了政 治教育，行政命令替代了思想工作，新办法、新招数不多，缺乏渗透 性。
(三)激励竞争机制仍需不断完善。近年来，虽然先后探索实行了 绩效考核、等级量化等队伍管理措施，有效地激发了队伍活力，取得 了明显成效。但在目标设置、奖惩兑现、落实力度上仍存在一些不足， 未能充分激发民警工作热情。加之宣传典型、弘扬正气力度不够，在 发挥先进典型的导向性和激励作用方面还有待加强。
(四)一些民警执法指导思想不端正，在实际工作中重打击、轻服 务，重实体、轻程序，有的只强调别人守法，没有认识到执法者首先 要依法办事。
(五)社会保障机制不健全，民警在工作、生活中遇到的一些实际 问题得不到解决，导致一些问题的发生。
三、如何不断加强和改善公安思想政治工作 (一)打牢思想基础，强化素质教育。以开展先进性教育及加强作 风建设为突破口，深入持久地在全体民警中开展思想政治教育和职业 道德教育。大力倡导求真务实、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏的精 神，使全体民警以高昂的斗志、良好的精神状态投入工作，建功立业。
大力开展岗位培训，全面提高民警综合素质。
(二)完善队伍机制，激发队伍活力。大胆实施竞争上岗、轮岗交
流、末位调整、分离培训等工作，让民警有一个平等竞争的机会，使 德才兼备的优秀人才脱颖而出。在目标职责制考核上，要严格按照目 标职责进行考评，并严格按照考评结果兑现奖惩。在实施等级化管理 上，要立足于落实兑现，使不一样的等级有不一样的待遇。同时，要 坚持实行末位淘汰、分流培训、待岗等措施，透过实施这些制度，真 正建立起公安队伍的竞争激励机制，激发队伍活力。
(三)坚持典型引导，营造良好氛围。要注重在工作中培养典型， 充分发挥先进典型的引导示范作用。透过选树一批政绩突出、年富力 强的中层领导干部标兵，选树一批业务精通、实绩突出的业务尖子， 充分激发民警争先创优热情。
(四)落实从优待警，增强队伍凝聚力。从优待警是凝聚警心、促 进工作的重要保障。要实实在在地拿出举措，把"从优"落到实处，使 民警充分感受到组织的关怀。要用心创造条件，尽可能为基层民警办 实事，为基层民警的工作、生活带给一个较好的保障环境。在生活上， 要用心为民警排忧解难，关心民警的身体健康，帮忙民警解决家属、 子女就业等问题;在政治待遇上，要按照政策，及时解决民警的职级 待遇。要落实好与民警交心谈心制度，有效缓解和疏导民警心理压力; 逐步推行民警年休假、定期体检，解除民警后顾之忧。同时经常组织 开展演讲、书法、球赛等丰富多彩的文体活动，丰富业余文化生活， 提高民警文化品味，凝聚警心。
(五)完善监督机制，严肃整顿作风。要不断加强监督制约机制建 设，坚持制度，严格纪律，构成用制度管人管事的良好局面。透过经 常性排查民警队伍中的各种不良倾向和苗头，有针对性地集中开展纪 律作风整顿，着力解决队伍中的突出问题。要强化警务督察、执法检 查、违纪调查，将队伍建设置于强有力的监控之下。同时，严格收支 两条线，加强内审，用心预防和减少民警违法违纪。
(四)少数民警思想作风问题未能从根本上得到解决。虽然经过多 年的努力，公安队伍的整体素质有了明显的好转，但是一些多年来一 向存在的、较为普遍的问题未能从根本上得到解决。一是少数民警纪 律作风涣散，遵规守纪的自觉性不高，有章不循，有令不行，有禁不 止;有的组织纪律性差，上班迟到早退、脱岗溜号办私事。二是少数 民警法制意识淡薄，执法水平低下，在执法活动中存在有法不依、执 法不严，随意性大，不能做到严格、公正、礼貌执法;有的依仗手中 的权力办人情案、关系案，降格处理。三是少数民警宗旨观念淡化， 对待群众态度冷淡，讲话语气生硬，服务态度不好，工作中不以人民 满意为出发点和落脚点，不愿做也不会做群众工作，"冷、硬、横、 推"等现象仍然存在。
(五)少数民警学习用心性不高，欠缺理论知识。个性是少数年纪 偏大、学历不高的民警，对学习新知识、新技能的用心性不高，认为 不管公安工作出现什么新状况新变化，还是领导让干啥就干啥，领导 让怎样干就怎样干。一些青年民警也不愿自觉地学习新的知识和技能， 表现出一种随遇而安、不求进取的心态和极大的不适应。有的民警学
习的目的是捞文凭、混学历，而不是学知识、练潜力。少数民警学习 政治理论少，钻研业务不深，结合实际运用的更少，满足于一知半解 和现有经验。
公安队伍思想状况分析报告 年度，我所通过召开民警思想状况分析会，开展谈心谈话活动， 深挖影响民警的思想根源，确保了民警身心健康，斗志高昂，风正气 顺，精神饱满，能全心全力地投入到各项工作中去，圆满完成了全年 的工作任务。年我所共接处警 991 起(其中"110"指令 683 起，群众直 接报警 308 起)，立刑事案件 195 起，立治安案件 244 起，公民求助 46 起，交通事故 5 起，火灾 3 起，调处民事纠纷 147 起，其他 351 起。与去年同期相比，接处警数上升了 3%，而刑事案件与治安案件 发案率与去年同期相比分别下降了 2%和 2.6%。我所在各项专项行动 和巡逻防范中，破获和协助破获刑事案件 21 起，抓获现行犯罪嫌疑 人 32 人，省内、外网上逃犯 19 人，行政拘留 20 人，罚款 131 人次。
现将我所民警政治思想工作分析总结如下：
一、目前全所民警的思想状况 通过绩效考核和日常表现分析，我所民警精神面貌和整体素质比 去年明显提高。呈现出政治坚定，作风扎实，行为规范，工作积极， 发展态势良好的势头。有个别民警(协警)宗旨意识不强，作风漂浮， 畏难厌战，工作绩效平庸，我所针对这种情况，制定有效措施，正在 进行整改。
二、存在的问题及原因分析
目前，我所民警暴露出的个别倾向性和苗头性问题，经分析调查， 主要有以下几个方面：
1.由于上级公安机关对基层执法程序要求越来越高，案件办的越 多存在的问题就越多，还要录入协同办案系统，难免有会差错。有些 民警不能正确对待，存在有恐惧心理，不敢大胆地创造性地开展工作， 案件能调解的就调解，能不办的就不办。导致工作态度消极，绩效平 庸。对待工作起点低，碌碌无为，有推天度日现象。
2.基层民警普遍反映，上级公安机关的专项行动多，一个接一个， 有时是几个专项行动一块搞，且层层加码，大部分精力都放在应付上 级公安机关的专项行动上，忽略了一些基础性工作。
3.还有一些民警认为：付出与回报严重失衡。繁重的工作任务和 性质，使他们没有时间和能力来解决来自家庭问题。基层民警加班多， 与家人沟通的少，甚至还有的出现了婚恋危机，对子女教育上缺乏耐 心，方法简单，作风粗暴，也是严重影响家庭的主要原因之一。
4.一些民警对上级安排的政治思想学习，表面应付，对政治思想 轻视，上班凭感觉，办事凭经验，服务凭心情，对科技化新业务不学 习，懂得少，思想上和行为上有懒惰现象。
三、下一步解决问题的对策。
1.有针对性地开展民警谈心谈话和家访活动，对确有困难和情绪 低沉的民警，尽最大努力帮助和开导，帮助他们解决实际困难，激发 他们的工作积极性和主动性。
2.发挥典型，奖优罚劣，用绩效考核衡量每个民警工作情况。结
合"争创人民满意站所"、"创建文明单位""双创双争"等活动，引导民 警爱干事，干好事。
3.建章立制，加强管理。从细处入手，抓作风养成，习惯养成。
重点抓好思想教育、业务培训和"战训合一"，自学养成。进一步强化 个人素质，提高整体水平。
4.做好民警心理教育工作。一是及时把握民警的心理动态。通过 深刻分析每名民警不同的性格特点，及时把握民警思想动态，找准民 警与普通群众之间心理环境的差异，针对这种差异，并从中发现问题， 开展心理教育工作。二是找准时机，适时开展心理教育工作。心理教 育工作，有很强的时效性，要找准时机，及时地将民警的心理问题进 行疏导，从而，避免更大心理问题的产生。三是抓住生活中的小事、 琐事，仔细观察民警生活中存在的问题，使一些害怕自身存在心理问 题的民警及时得到教育和疏导。
篇三：民警队伍思想状态分析报告
思想状况调研报告
为了准确掌握基层民警思想状况，为领导决策提供依据， 有针对性地开展好思想政治工作，根据支队党委的安排部署， 在全支队开展一次深入的民警思想状况调研。结合我大队的 实际情况，现将一大队思想状况调研报告汇总如下：
一、调研中好的方面 （一）队伍政治思想稳定。大队全面贯彻落实特警总队 会议精神和开展队伍“正规化”建设，队员政治热情高涨， 政治思想与上级保持高度一致，坚决服从上级的安排，按照 上级的要求，努力开展各项工作。在训练工作中努力克服自 身和外界环境所带来的困难。特别是执勤保卫期间，全体队 员在州局、支队党委的领导下，严密落实各项指示精神，发 扬不畏艰险、勇挑重担、连续作战的作风，始终坚守和战斗 在第一线，冲锋在最前面。
（二）努力提高自身业务素质和工作能力成为共识。
随 着十八大的胜利召开，党委、政府及广大人民群众对公安特 警工作的更高要求，使全队队员认识到，只有不断提高自身 的业务素质，增强工作能力，才能适应形势的发展和工作的 需要。绝大多数队员认为自己能够胜任当前工作岗位，少数 队员认为当前的训练备勤在时间、方式和效果上与实际需要 相比还不够，就自觉地利用业余时间，通过各种途径和措施
迎头赶上。
二、队伍中存在的问题及原因分析
（一）队员普遍存在对特警职业的认识不到位，认识上 存在偏激，主要原因是从警时间短，从警刚刚起步阶段。
（二）在学习中，普遍存在反思能力较差，举一反三能 力较差及个人主观能动作用没有很好的发挥。主要原因是个 人重视程度不够，懒得动脑筋，布置工作就干，未布置就忽 略。
（三）在生活中，频发一些非训练伤病，造成非战斗减 员。由于队员们生活在集体环境中，某些同志不注意生活习 惯，进而引发一些胆结石、痔疮之类的疾病。
（四）在训练中，纪律作风不够严谨，细节方面表现较 差；积极性不高，没有“我来”精神；担忧旧伤复发，存在 “一朝被蛇咬，十年怕井绳”的惧怕心理。
（五）队员普遍存在工作休息的盲目性，像无头苍蝇， 不知道该干什么，该学什么，该想什么，不知道如何形动起 来，提高个人综合素质，工作时想休息状态经常发生，但休 息时也存在盲目性，既休息时无所事事，百无聊赖，漫无目 的，想休息但不知如何休息，尤其是针对家不在本地的队员， 城市的归属感没有，工作的归属地没有。
（六）调研时发现队员家庭因素带来的思想波动较小， 呈现稳定方向，但队员亲属存在对特警职业了解不够，不了
解队员在支队干些什么、学些什么、成长了什么、对特警持 怀疑态度，主要因素是沟通省、联系少、表现在队员本身和 家长的沟通少，支队开展与队员亲属的沟通少等。
（七）大队社招和部队招录队员各占一半。部队招录人 员选择从军营到警营生活，一方面是他们对军营生活的厌倦， 另一方面是他们对警察自由生活向往，但是那都是从警之前 的理想，到了特警支队，发现特警是另外一种的军事化管理， 甚至强于部队，理想和现实存在很大差距，抵触情绪而生。
同时社招队员在从警之前也受限于电视，报纸等媒体方面的 了解，故发现了理想和现实差距之后，很大的失落感也是难 免的。
四、拟采取的工作措施 (一）思想工作经常化与实效化相结合。一是抓好队员思 想苗头和掌握。及时发现、了解、掌握队员队伍中存在的各 种问题，及时采取措施，预防和制止各种问题发生，努力把 队员的思想问题消除在萌芽状态。二是坚持交心谈心。充分 发挥这一传统思想政治工作方法的优势，及时解决队员思想 问题。同时健全和落实诫勉谈话制度，定期进行诫勉谈话， 帮助分析原因，促进思想转化。
（二）构建和谐内部环境，努力减轻队员的心理压力。
单一的思想工作不能解决队员的思想问题，而应该从实际出 发解决队员在工作、学习、生活和训练中遇到困难。一是要
扎实做好对生病队员和困难队员的慰问。关心生病的队员， 让他们感受到来自集体的关心，从心理上去掉生病的阴影。
二是大队领导要做队员贴心人，使队员把领导当自己人，有 困难，愿意向领导反映，有想法，愿意与组织上沟通。三是 抓好队员的维权工作。四是辅以心理健康教育。积极引入心 理专家辅导和心理治疗，帮助队员消除心理压力，提高心理 健康水平。
通过此次思想调研，凸显了大队以前工作的弊端，指明 了大队以后工作的方向，以学习党的十八大会议精神、做党 的“刀把子”活动为契机，努力提高队伍素质，以最旺盛斗 志、最饱满热情全身心投入到训练和工作中，认真落实上级 交给的各项工作任务，给党和人民一份满意的答卷。
篇四：民警队伍思想状态分析报告
关于当前民警队伍思想状况的分析 当前，ＸＸ县局民警队伍的思想状况总体良好，广大民警紧紧围绕公安中心工作，深入学习邓
小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高“四个能力”，民警队伍维护社会稳定的决心和信心更 加坚定，政治敏锐性和政治鉴别力明显增强，工作作风明显改变，宗旨意识更加牢固，纪律更加 严明，受到党委、政府的充分肯定。但是，客观地讲，在一些个别单位的极少数民警思想中仍然 存在一些不容忽视的问题，一些客观因素也始终影响着公安工作和公安队伍建设的顺利开展。
一、当前民警思想中存在的问题 （一）部分民警敬业精神退化，缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲。工作不求有功、但求 无过，维护社会治安的责任感、使命感有所淡化。特别是个别民警缺乏职业荣誉感，认为当警察 只是为了挣工资，不想也不愿意去发扬艰苦奋斗、无私奉献的优良传统，干工作讲条件、看待遇， 不愿吃苦，得过且过。
（二）面对社会的发展及新形势的要求，部分民警思想上仍存在诸多不适应。对当前社会的 迅猛发展和治安状况日趋复杂的情况在思想上准备不足，感到难以适应。对社会治安也是投资环 境的认识不够深刻，公安工作服务经济建设的主动性不够。面对新形势、新任务对公安工作的高 要求，部分民警缺乏紧迫感和危机感。加之公安改革的不断深入，未位调整、任职资格考试、体 能达标、双向选择、错案追究、量化考核等措施相继出台，由于少数民警习惯了以前的生活和工 作模式，思想上没有做好充分的准备，不愿自觉地参与其中，因此对当前的公安改革表现出不理 解，感到不适应。
（三）工作、生活等诸方面的客观因素造成民警思想压力过大，影响了工作积极性的发挥。
主要是警力不足的问题越来越突出，基层特别是一线民警承担的责任比以往任何时候都更加繁 重、复杂和具体，常年累月地超负荷工作，民警难得有足够的时间进行休整，普遍感到身心疲惫， 少数民警产生了厌战和畏难情绪。据不完全统计，全局民警每月平均工作时间，比一般国家工作 人员多 30 余小时，75%的民警经常加班，造成民警疲于应付，体力透支。加之家属下岗、子女
上学等问题带来的压力和负担，民警的思想始终处在一种高度紧张的状态下。由于任务繁重，许 多民警抽不出更多的时间来照顾家庭，更没有能力来处理和解决一些家庭困难，造成一部分民警 家属的不理解，引发了家庭矛盾，影响了民警的工作。目前，全局民警家属、子女没就业的达到 30%，35%的民警需要瞻养家在农村或无经济来源的父母；民警的健康状况令人堪忧，有 23 名 民警不同程度患有疾病，患病率高达 35%，相当一部分民警已处于亚健康状况。
（四）面对付出与回报之间的反差，民警存在心理上的不平衡。基层民警在工作中的超常付 出得不到相应的回报，工资收入同工商、税务等部门工作人员相比，相差很大，不同地区、警种 之间也存在差距；民警职级晋升比较缓慢，有的民警参加工作几十年还是科员。民警的生活水平 普遍较低，一些政策性补贴和超时工作补助不能兑现，民警医疗保险制度难以落实。这些现实问 题都涉及民警的切身利益，长期得不到解决，势必会导致民警在心理上出现不平衡，影响民警工 作积极性。
（五）思想作风等一些老大难问题仍得不到很好解决。虽然经过多年的努力，公安队伍的整 体素质有了明显的好转，但是一些多年来一直存在的、较为普遍的问题未能从根本上得到解决。
一是少数民警纪律作风涣散，遵规守纪的自觉性不高，有章不循，有令不行，有禁不止；有的组 织纪律性差，上班迟到早退、脱岗溜号办私事。二是少数民警法制意识淡薄，不学法、不知法、 不懂法，执法水平低下，在执法活动中存在有法不依、执法不严，随意性大，不能做到严格、公 正、文明执法；有的依仗手中的权力办人情案、关系案，以罚代刑，降格处理。三是少数民警宗 旨观念淡化，对待群众态度冷淡，讲话语气生硬，服务态度不好，工作中不以人民满意为出发点 和落脚点，不愿做也不会做群众工作，“冷、硬、横、推”等老大难现象仍然存在。
（六）民警参加政治理论学习和警务技能训练的积极性还不高。特别是少数年纪偏大、学历 不高的民警，对学习新知识、新技能的积极性不高，认为不管公安工作出现什么新情况新变化， 还是领导让干啥就干啥，领导让怎么干就怎么干。一些青年民警也不愿自觉地学习新的知识和技
能，表现出一种随遇而安、不求进取的心态和极大的不适应。有的民警学习的目的是捞文凭、混 学历，而不是学知识、练能力。例如全局原有 16 名民警参加公安大专自学考试,目前除一人毕业、 两人在读外，其他的全改为容易“过关”的成人函授教育。少数民警学习政治理论少，钻研业务不 深，结合实际运用的更少，满足于一知半解和现有经验。
二、产生问题的原因剖析 少数民警思想作风中存在的问题，是复杂的内外部因素相互交织、制约、影响的结果，其产 生既有内部管理的自身原因，也有外部因素。这些原因主要有：
（一）少数民警政治理论学习不够，思想道德修养水平不高，不能正确认识手中权利的性质， 教育与管理没有很好地结合起来，已经建立的一些制度不能有效地落实。社会发展趋势日益复杂 多样，各种意识形态的价值观念纷至沓来，特别是受社会多样化分配方式影响，民警低待遇与五 光十色的社会消费形成了反差，一部分民警心态失衡，产生潜在的不公平感，导致少数民警敬业 精神退化。
（二）思想政治工作方法单一，针对性不强。针对新形势下的思想政治工作，目前仍是说的 多、做的少，方法陈旧，工作会议替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新办法、新招数 不多，缺乏渗透性。一些单位和部门经常性思想政治工作薄弱，抓得不深、不细、不力，对民警 思想动态很少进行调查分析，加上队伍分布面广、战线长，民警执勤高度分散，经常接触社会阴 暗面，容易受到社会消极因素的侵蚀。
（三）激励竞争机制仍需不断完善。近年来，虽然先后探索实行了绩效考核、等级量化等队 伍管理措施，有效地激发了队伍活力，取得了明显成效。但在目标设置、奖惩兑现、落实力度上 仍存在一些不足，未能充分激发民警工作热情。加之宣传典型、弘扬正气力度不够，在发挥先进 典型的导向性和激励作用方面还有待加强。
（四）一些民警执法指导思想不端正，在实际工作中重打击、轻服务，重实体、轻程序，有
的只强调别人守法，没有认识到执法者首先要依法办事。
（五）社会保障机制不健全，民警在工作、生活中遇到的一些实际问题得不到解决，导致一
些问题的发生。
当前，必须以“三个代表”重要思想为指针，坚持以人为本的科学发展观，健全并完善队伍
管理长效机制，强化素质教育和职业道德教育，不断加强和改进公安思想政治工作。
（一）打牢思想基础，强化素质教育。以开展先进性教育及加强作风建设为突破口，深入持
久地在全体民警中开展思想政治教育和职业道德教育。大力倡导求真务实、爱岗敬业、无私奉献、 团结拼搏的精神，使全体民警以高昂的斗志、良好的精神状态投入工作，建功立业。大力开展岗 位培训，全面提高民警综合素质。
（二）加大改革力度，完善队伍竞争激励机制，激发队伍活力。在任用干部上，要坚持公开、 公平、公正的原则，大胆实施竞争上岗、轮岗交流、双向选聘、末位调整、分离培训等工作，让 民警有一个平等竞争的机会，使德才兼备的优秀人才脱颖而出。在目标责任制考核上，要严格按 照目标责任进行考评，并严格按照考评结果兑现奖惩，旗帜鲜明地奖优罚劣。在实施等级化管理 上，要立足于落实兑现，使不同的等级有不同的待遇。同时，要坚持实行末位淘汰、分流培训、 待岗等措施，通过实施这些制度，真正建立起公安队伍的竞争激励机制，激发队伍活力。
（三）坚持典型引导，营造良好氛围。要注重在工作中培养典型，充分发挥先进典型的引导 示范作用。通过选树一批政绩突出、年富力强的中层领导干部标兵，选树一批业务精通、实绩突 出的业务尖子，充分激发民警争先创优热情。各警种都要结合工作实际，大力在民警中开展比破 案、比办案、比执法、比做群众工作、比贡献的岗位竞赛活动，让全体民警学有榜样、比有标杆、 奔有方向。同时，大力宣传先进集体、英模人物的典型事迹，营造学习先进典型的浓厚氛围。要 让先进典型不仅在政治上得荣誉，而且在经济上得实惠，从而激发每一位民警崇尚先进、争当先 进、超越先进的意识，激发民警从事公安工作的责任感和使命感，满腔热情地积极投入到公安工
作。
（四）落实从优待警，增强民警队伍凝聚力和向心力。从优待警是凝聚警心、促进工作的重
要保障。要实实在在地拿出举措，把“从优”落到实处，使民警充分感受到组织的关怀。要积极创 造条件，尽可能为基层民警办实事，为基层民警的工作、生活提供一个较好的保障环境。在生活 上，要积极为民警排忧解难，关心民警的身体健康，帮助民警解决家属、子女就业等问题；在工 作中，要妥善解决民警的工伤医疗、伤残抚恤、特殊岗位人身保险等问题；在政治待遇上，要按 照政策，及时解决民警的职级待遇。要落实好与民警交心谈心制度，有效缓解和疏导民警心理压 力；逐步推行民警年休假、定期体检、医疗保险制度，解除民警后顾之忧。要抓好基层公安机关 “五小”工程建设，经常组织开展演讲、书法、球赛等丰富多彩的文体活动，丰富业余文化生活， 提高民警文化品味，凝聚警心，使民警始终保持蓬勃朝气和昂扬锐气。
（五）完善监督制约机制，严查严管，整顿作风。要不断加强监督制约机制建设，坚持制度， 严格纪律，形成用制度管人管事的良好局面。通过经常性排查民警队伍中的各种不良倾向和苗头， 有针对性地集中开展纪律作风整顿，着力解决队伍中的突出问题。要强化警务督察、执法检查、 违纪调查，将队伍建设置于强有力的监控之下。同时，严格收支两条线，加强公安内审，持之以 恒地抓好“三项治理”，积极预防和减少民警违法违纪。
（六）密切联系，加强协作，建立队伍管理的整体联动机制。队伍建设是一项系统工程，特 别是在加强公安队伍的法制化、规范化、正规化建设进程中需要公安机关内外部各个部门的密切 配合、通力协作、整体联动。一方面，对外要加强与组织、人事、编制、宣传、文化、新闻媒体 等部门的联系与交往，积极寻求他们的理解与支持，改善外部环境。另一方面，要协调公安机关 内部政工、纪检、督察、法制、财务装备等部门之间的联系，共同建立从严治警和从优待警的协 作制度，形成抓队伍的合力，真正把队伍建设的各项工作抓深、抓细、抓到位。
为抓好队伍管理，以一流的队伍，创造一流的业绩，2010 年 3 月 22 日上午，鄢家派出所召开了一季度民 警思想状况分析会。
会上，指导员宇成富指出：一季度民警思想稳定，同志们精神振奋，对未来的工作充满了信心；但是由 于派出所工作纷繁复杂，个别同志有畏难情绪，不过随着大家对于业务的逐步熟悉，这种畏难心理在迅速 淡化，基本上都能很好地适应形势，做好自己的工作。宇指导希望全所民警团结一致、共同努力，使派出 所今年的各项工作百尺竿头更进一步，更上一层楼。
最后，全所民警纷纷表示：将用实实在在的行动来证明我们是一支“斗志高昂、战斗力强、朝气蓬勃、 敢打敢拼”的队伍，
