篇一：纪委监委对于巡视巡察整改日常监督实施细则(附工作制度)
YANG会员管理手册
为满足追求优质品位顾客的特别需求,为尽显您的尊贵,YANG推出全新会员服务方案,使您共享产品欣赏之旅和各项专项权益,我们将一如既往地提供优质的服务,在每一个细节为尊贵的您享受YANG别致的匠心。
一、YANG会员等级划分:
YANG会员等级划分两大等级如下:
❑普通会员
❑VIP会员
二、YANG会员申请条件:
❑普通会员:凡在YANG店铺产生交易者。
❑VIP会员卡:一次性消费达到元,或者由普通会员半年内积分达分。
三、YANG会员权利:
❑普通会员
✓YANG将为您提供最新产品的介绍和详细说明,如CATALOG;
✓定期免费获得YANG时尚资讯内部刊物杂志及其他活动信息;
✓您可优先获知新上产品、特价产品信息等;
✓享有会员积分权利,参与YANG的积分活动;
✓会员生日当天可获赠YANG免费提供的精美生日礼品。
✓每月的日为会员日,来店购物会员有礼品一份。
❑VIP会员
✓您享有VIP会员所有特权;
✓您在YANG(中国区)任何一间店铺(专柜)购物均可享有8.8折优惠,打折货品再享有9.5折优惠;
✓可以受邀参加顶级VIP会员俱乐部活动;
✓享受在YANG购买物品免费递送上门服务;
✓会员生日当天在YANG店铺(专柜)可享受公司的精美生日礼物并可享受正价货品5折优惠(一人仅限两件)。以身份证日期当天为有效日期;
✓YANG店铺特为VIP会员设立会员专区,供VIP会员任意选购;
✓享受私人订做定制等特色服务;
✓您终身享有此身份,不受时间及消费累积的影响(每年须有消费记录);
✓享受YANG指定其他商业联合机构消费优惠;
✓参与会员积分制度。
四、YANG会员义务
1. 为了保障您的会员权益,请您务必填写真实有效的会员注册资料,提供相关有效
证件(身份证、军官证等),若注册资料有所变更,请及时到YANG进行登记更改;
2. 遵守YANG各项会员规定。
五、YANG会员资格的终止
1.会员自动退出,要求终止服务的;
2.会员民事权利能力终止或民事行为能力丧失的;
3.不履行会员义务、违反YANG会员的规定且情节严重的;
六、YANG的免责条约
1.由于会员滥用权利等行为而造成的一切后果,YANG概不负责;
2.因自然或技术等不可抗力因素造成会员服务的中断,YANG概不负责。
七、VIP管理细则
一、VIP贵宾卡申请程序
1、店员请获取贵宾资格之顾客,填写YANG VIP贵宾申请表(亦可由店员问询顾客,代顾客填写资料,但需顾客于申请人签名处亲笔签名,资料填写需清晰明了。),顾客填写申请表后一个星期后可领取贵宾卡一张,由店员解释贵宾权利及使用方法。
注意事项及指引:
☞顾客填写YANG VIP贵宾申请时,店员务必提醒顾客填写身份证号码。如客人对此有所异议,店员应尽力说服。广州YANG商业有限公司将以身份证号码为依据,确认贵宾身份。(例如:顾客遗失贵宾卡,申请补领时须贵宾持本人身份证办理补领手续)。☞如顾客未能填写身份证号码,可做以下处理:
★请顾客改天携带身份证及销售单前来申请。
★如顾客不愿填写身份证号码,店员应知会顾客,如不填写身份证号码,广州YANG商业有限公司将不承认其正式贵宾身份,其贵宾卡将于自发放日起30天后自动失效,本公司不作任何通知。
★补充身份证号码资料期限:自申请表填写日起30天内。
☞未填写身份证号码之申请表不得上传,本公司概不接受。
☞各专卖店/柜须按附表制作/复印,及时登记发放记录。
☞店铺/柜处暂按以下格式填写:××省××市××路××分店(公司即将出具各地区专卖店/柜统一代码,代码发放后,分店/柜处一律填写代码。)
☞贵宾签名处必须由顾客亲笔签名。
☞该表必须于每周六中午十二点前上传(上周六至本周五所有表单)至广州YANG 商业有限公司营运管理部。
☞如贵宾选择邮寄方式收取贵宾卡者,必须于备注栏注明“邮寄”。
2、YANG各专卖连锁店每周与各店铺周销售报表、周销售分析一同汇总交回公司。
3、注意事项:未填写身份证号码之申请表不得上传,店铺负责人不得审批。
二、贵宾通讯/地址资料更改:
各专卖店/柜须按附表制作/复印贵宾资料更改表。
如顾客要求更改地址,店员请顾客填妥贵宾资料更改表后,于该周六十二点上传至广州YANG商业有限公司营运管理部。其资料更改于上传两周后生效。
三、YANG VIP贵宾卡使用及注意事项:
1.店员应问询顾客是否有贵宾卡,如有,应于结帐前出示。
2.顾客如使用贵宾卡结帐,收银员必须将贵宾卡号码拓印在销售单空白处,并请顾客签
名确认。
3.收银员应及时填写贵宾消费跟踪表,并于每月30日前将贵宾消费跟踪表及各次贵宾
卡销售单汇总并输入电脑系统。
4.各店员必须熟记本指引所有内容,以便介绍,避免出错。
5.所有YANG VIP贵宾表单资料,各专卖店/柜必须自行留底一份。
四、会员退换货
会员退货时,必须出示购物发票和微机小票上标示的卡号对应的会员卡
退货时,所退商品已得的积分一并扣除,如以获赠品,则将赠品返回总服务台或以现金抵扣。
五、会员卡有效期
1、VIP会员卡一年内无消费记录,该卡将视为废卡处理;
2、VIP会员卡半年内无消费记录,广州YANG商业有限公司营运管理部将会以电话回访或
短信的形式提醒会员一次;
3、积分有效期为一年,一年指自购物成功之日起一年以内。当两次购物时间超过半年的
将扣除VIP卡内积分并清零
附录A:YANG会员积分管理系统
YANG会员积分管理系统
一、积分总则
为了更好地为YANG广大会员提供优质服务及感谢广大会员对YANG的喜爱和不懈支持,YANG特采取会员消费积分制,以回馈广大会员。
二、积分条件
1.积分申请:
✓已填写YANG会员申请表,成为YANG注册会员后,即获得YANG会员积分资格。
2.积分规定:
✓—般商品,如正价商品,每消费100元积1分,不满10元不积分;
✓实物团购商品,使用现金结帐,但已经得到一次折扣或优惠,不再参加积分;
✓实物团购商品,使用商务卡结帐,不参加积分;
✓顾客购买一次性优惠的商品不参加积分;
✓经理特批商品不参加积分;
✓任何两个用户名或两张会员卡的积分都不能累加,不能转换。
3.积分计算方法:
✓积分数=实际成交金额或数量×相应产品积分规定
4.积分审核:
✓YANG将按照积分规定对会员的积分登记进行核查,如核查无误,即将相应积分转入该会员账户资料。
5、积分用途
✓积分可以用来兑换或升级为VIP会员卡;
✓积分可以用来兑换YANG店铺为会员设置的礼品;
✓积分不能兑换现金。
附录B: YANG会员申请程序
YANG会员申请程序
附录C: YANG会员申请表
YANG会员申请表
YANG会员俱乐部个人登记资料个人信息
*会员卡号:带“*”的项必须填写
*会员级别:普通会员 VIP会员顶级VIP会员
加入YANG会员俱乐部完全免费
只要您加入YANG会员俱乐部,便享有YANG为会员提供的尊贵服务。*中文名:英文名:
*生日:*性别:
*身份证号码:
*职业
为了保证您能收到YANG会员俱乐部的最新信息,请留下您的*电子邮件地址:
电子邮件地址,范例:******************
为了保证您能收到YANG会员卡和YANG目录册,请完整填写*城市:
你所居住的路、号、室等信息,避免使用非正规地名。
*地址:
*邮政编码:
*电话号码:
*移动电话:
*小灵通:
YANG 为了给您提供更为完善的售后服务,请店铺人员填写:
*店铺名: *码数:
*第一次开卡金额:
*跟进人:
*申请人签名:
申请日期:年月日
附录D: YANG特色服务
YANG特色服务
✓存包送货:为顶级VIP寄存货物(包括在其他商店买的物品)免去顾客提着一堆袋子的购物的烦恼,免费为顾客顶级VIP会员提供送货(包括在其他商店买的物品)上门服务;
✓贴心雨天:提供雨天雨伞包,并为没有带伞的YANG会员提供印有YANG标志的雨伞,登记借用;✓休闲咖啡:YANG将为顾客提供舒适座椅,免费品尝我们提供的咖啡和茶水;
✓时尚刊物:会员休闲区提供最新的YANG刊物,为顾客传达欧美最新的时尚资讯;
✓数码充电:会员休闲区同时为YANG会员提供数码产品临时充电插座服务;
√商务随身:为顾客提供笔记本电脑无线商务上网,以及免费为提供台机英特网冲浪,让顾客与全球资讯保持同步;
✓豪华试衣:为会员提供良好的摆放物品的设计,比如放眼镜的架子,合理而人性化的换衣放置台、衣架;
✓生日提示:根据会员登记资料,在会员生日通过短信电话温馨提醒,并送出精心礼物;
✓时尚沙龙:为顶级会员提供顶级会员时尚交流沙龙,邀请一些典型顶级VIP会员参加服装发布会以及本市一些隆重的聚会等;
✓免费停车:会员在YANG任何一家店铺/专柜消费,为顾客提供免费停车服务;
✓免费保养:YANG将为会员客户提供终身免费熨烫服务;
✓免费擦鞋:任何一家YANG店铺将设一台自动擦鞋机,为会员顾客送去方便;
✓礼品包装:在YANG店铺选购的任何一件商品,根据会员顾客要求可为会员顾客提供免费礼品包装服务;
VIP会员调查表
篇二：纪委监委对于巡视巡察整改日常监督实施细则(附工作制度)
加强纪检监察监督方式方法的调研报告
今年来，办事处纪工委根据当前党风廉政建设需要，不断加 强街道、社区纪检监察工作，创新工作机制，加强了基层党员干 部的监督、解决发生在群众身边的腐败问题、促进纪工委在党风 廉政建设发挥了重要作用。同时，通过调查，也发现了纪检工作 在机制运行过程中也遇到一些值得研究和亟待解决的问题。
一、基本情况 办事处事处地处老城区东北部，面积**平方公里，居民**户， **余人。自党的十八大召开以来，中央、省、市、区出台了涉及 党风廉政建设的各种文件和工作措施，推动了基层党风廉政建设 工作的开展和不断深入。街道纪工委紧紧依据上级精神，在落实 制度建设，监督机制、方式等方面大胆实践，克服了人员少，任 务重的问题，工作开展的有声有色，每年都查处了一些违纪的党 员干部，起到了警示、教育的作用。
二、工作成效 一是强化了对基层党员干部的监督工作。通过实行监督途 径，整合群众资源，调动了群众和党员干部的积极性，有效解决 了纪工委监督力量不足和查办案件难的问题，确保了每年处理党 员违纪任务的完成。
二是强化了对街道和社区领导班子及其成员的监督检查。今 年以来，纪工委累计组织检查本单位和社区贯彻落实中央八项规 定、党风廉政建设和反腐倡廉工作情况 6 次，纳入党工委重要议
事日程，纪工委科级领导干部落实党风廉政建设责任制 4 次，对 股级以下党员干部开展廉政谈话 3 人次，落实监督责任，有力地 推动了对街道和社区领导班子及监督检查工作的落实。
三是加快解决了群众关心的热点难点问题。结合党的群众路 线教育实践活动，纪工委紧紧抓住群众关心的低保、廉租房、独 生子女费、环境卫生、小区管理、综合治理等问题，积极开展专 项检查，帮助解决信访问题，有效化解了矛盾，维护了社会稳定。
今年，纪工委参与解决信访问题 8 起，消除影响稳定的隐患问题 7 起。
三、存在的问题 一是办案力量不强。一是人员不足,虽然街道纪工委都配备 了 1 名纪工委书记和 2 名纪工委委员,但这些纪检监察干部都兼 任了其他事务,从事多项工作,疲于各项工作任务，主动监督的精 力很有限;二是业务素质偏低,主要是人员调整频繁,即使他们工 作很努力,但由于业务不够熟悉,缺少纪检监察工作的基本功,更 谈不上监督经验,主观上造成监督工作的低效率;三是专业知识缺 乏。当前,违纪违法行为带有相当的隐蔽性,手段不断翻新、五花 八门,而基层纪检监察干部对财务、法律等专业知识普遍缺乏,有 的显得无从下手。
二是监督线索缺乏。我们街道面积狭小，人口少,而现有党 员和干部人数在乡镇街道办事处中最少,社区党员大多都是年龄 偏大的老人,实施违纪违法的可能性很小。而年轻外出务工的流 动党员即使违纪违法,由于信息不通,也不会受到党纪政纪责任的
追究。其次是街道纪工委是在同级党工委的领导下,对主要领导 存在监督不力的现状,同时在同事之间存在着事不关己,高高挂起, 多一事不如少一事的现象,导致这种对身边的党员干部监督不力, 对远的又监督不到的窘境,完全是靠举报得到案件线索。
三是监督手段有限。根据有关规定,纪检监察机关监督的手 段无非是问询、调查、查看资料等，在办理案件时，特别是对一 些社区党员和干部的查处,显然是比较虚的,既不牵涉提职,也不 影响工资,如果涉案人员不配合组织的调查,就更缺乏硬的措施。
四是违纪手段隐蔽。随着经济和社会的发展,违纪的手段逐 步向隐蔽化、边缘化、“合理化”方向转变,呈现出多样化的态势。
有的社区以办理低保之际，强行搭车收卫生费，以社区办公经费 缺乏为名，强行收取居民盖章服务费,对不参加社区公益劳动的 低保户就收取其公益劳动金等;有的以办理低保为借口收受居民 贿赂;有些党员干部、社区干部千方百计钻法律、纪律、政策的 空子,打“擦边球”,谋取所谓“合理、合法”利益的行为。
四、意见建议 一、拓宽监督渠道。一是把那些举报违纪违法行为的信息作 为重点,经过调查核实,及时立案上报和总结;二是在街道和各社 区设立信访举报箱,公布举报电话,同时各社区还聘请了党风廉政 监督员,从而拓宽案源渠道;三是从源头上发现违纪线索,重点是 加强对财务、民政、城建部门和管钱的干部的监督,主动从中查 找线索。
二、筑牢思想防线。强化对党员干部和社区干部的教育与管
理,以廉政文化进社区为载体,着力扩大反腐倡廉教育的宣传面和 覆盖面,突出重点,完善机制,整合各种社会力量,积极调动群众参 与廉政文化建设的自觉性和积极性,结合基层实际深入开展廉政 文化进机关、进学校、进家庭活动,营造浓厚的廉政文化氛围,以 筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。
三、加强制度建设。街道纪工委通过建立健全党风廉政建设 责任制,以推进党风廉政建设工作的深入开展。健全信访工作责 任制,建立信访网络,实行领导干部接待来信来访日,主动了解和 解决人民群众的合理诉求,坚持把解决信访问题与保护群众的根 本利益结合起来,真正把矛盾化解在基层,把问题解决在基层。
四、强化民主监督。为拓宽民主监督渠道,街道纪工委建立 了基层干部述职述廉和民主评议制度,同时与社区干部签订廉洁 自律责任状,评议结果作为年终考核的依据。在聘请“两代表一 委员”和素质好的党员和居民作为党风廉政监督员,负责反映基 层意见和建议,监督干部贯彻执行各项政策,经常收集基层干部廉 情信息,及时发现和解决一些苗头性问题。
五、加强业务培训。注重加强对现有纪检监察干部的学习和 培训,通过到外地学习借鉴别人的成功经验与自学党纪党规条例, 熟悉纪检监察工作,掌握查办案件的方法和技巧,不断提高自身的 纪检监察工作能力。
六、制定政策规定。当前，街道面临的党风廉政建设和反腐 倡廉工作任务繁重与基层纪检监察组织力量不足的矛盾凸显，迫 切需要通过加强基层纪检监察组织建设来推动街道反腐倡廉建
设，重点在加强基层纪检监察干部队伍建设、整合纪检监察工作 力量、完善社区监督组织等方面提出明确要求，抓好落实。
七、发挥监督作用。一是制定编制和人员配备标准。联合组 织、人事等部门，制定纪工委或纪检委员的人员设置标准。保证 街道配备专职纪委工书记和两名专职干部。二是积极探索基层纪 检监察管理体制机制改革的新思路、新途径。
八、加强监督水平。一要优化干部结构。明确专职纪检干部 任职条件，严把入口关，注重选调 35 岁左右、具有本科以上学 历，政治素养高、原则性强、有专业知识的优秀干部到纪检监察 工作岗位。二要加强干部培训。按照分级分类和全员培训的原则， 对干部的教育培训工作实施全覆盖。新任纪工委书记、副书记、 专职干部必须进行培训。三要规范干部管理，确保人员稳定。建 立完善纪检监察干部上挂、下派和多岗位锻炼等制度，对工作业 绩突出的干部，予以提拔任用。适当加强对纪检监察干部的激励， 落实纪检监察干部享受的办案补贴。
九、健全监督网络。一要健全社区监督组织。社区在监委会 的基础上都要配备纪检委员。二要明确社区监督职责。社区监督 组织的职责是协助纪工委和社区“两委”做好社区党风廉政建设 工作，纠正损害群众利益的不正之风。三要完善社区监督制度。
建立健全规范社区干部行为的制度、监督组织整合力量开展监督 的制度、对干部进行评议和考核的有关制度等。
篇三：纪委监委对于巡视巡察整改日常监督实施细则(附工作制度)
纪委书记述责述廉报告
今年以来，在县纪委监察局及镇党委、政府的正确领导下，在全 镇各部门和纪委班子的支持和配合下，圆满完成了年度各项工作任 务，较好地履行了纪委书记职责。现将一年的工作、履行党风廉政建 设职责制职责和执行领导干部廉洁自律状况述职如下：
一、加强理论学习，努力提高自身素质
一年来本人始终坚持集中学习与自学相结合，用心参加镇党委中 心学习组；用心参与市县举办岗位大练兵学习活动；用心参与市县举 办的各种学习培训活动。透过各种学习来不断充实自己，使自己在政 治理论素质、法律法规知识和业务水平有了必须的提高。
二、立足三转，认真抓好纪检监察工作
1、加强宣传教育，增强廉洁自律意识
一年来，不仅仅本人用心加强学习，还用心组织本镇纪检监察干 部参加市县纪委组织的各种培训，个性是市纪委举办的岗位大练兵活 动，我镇选派程俊才同志参加信访办理技能竞赛荣获二等奖；新的《中 国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》两项法规出
台后，本人利用周一例会组织镇村干部进行学习，并且把市县在查处 发生在群众身边的“四风”和反腐败问题典型案件及时进行通报，用 以警示和教育镇村干部，增强他们的廉洁自律意识。
2、加强监督检查力度，为全镇中心工作带给纪律保障
一年来，我镇纪委用心参与了镇重大项目的招投标工作，对招标 过程实行全程监督，确保招标公平、公正。用心参与了镇中心工作的
监督检查，个性是在秸秆禁烧期间，严肃查处了一名普通党员和 一名村干部违反禁烧行为，为禁烧工作带给坚强的组织保证。并对村 财务进行监督检查，杜绝不合理支出的发生。
3、加大案件查处力度，及时纠正损害群众利益的不正之风今年 以来，镇纪委加大案件查办力度，严肃查处了发生在群众身边的“四 风”和腐败案件。全年共受理反映关于党员干部违纪信访件 16 件， 初核 16 件，初核转立案 12 件，初核了结 4 件。立案查处党员干部违 纪案件 12 件，结案 10 件，共查处违纪党员干部 10 人，其中：党内 警告处分 4 人；党内严重警告处分 3 人；留党察看处分二年 2 人开除 党籍 1 人；收缴违规资金 3 万余元。镇纪委用心参与全镇惠民资金使 用和低保资金发放核查，组织开展农村精准扶贫工作督查活动，尚未 发现村干、镇干在相关工作中存在违纪问题。
三、廉政自律，增强拒腐防变潜力
一年来，本人能严于律已，严格遵守执行镇委镇府廉洁自律的各 项规章制度，带头廉洁奉公，自觉维护镇委镇府的形象，不谋私利、 不做有损党员和单位形象的事，并自觉理解群众监督。从而较好地增 强了自己廉洁认识，也筑牢了自己拒腐防变的思想阵线。
2015 年，在县纪委领导的关心、支持下，在各部门的帮忙下， 我和浍南镇纪委一班人尽心尽职做好工作，取得了一些成绩，但与上 级和群众的要求、工作的需求相比，还有必须的差距。今后我将在县 纪委和镇党委的坚强领导下，进一步解放思想、加强学习、求真务实、 勤思多想、廉政自律，努力开创工作新局面，为我镇的经济和社会更 好更快发展作出更大贡献。
篇四：纪委监委对于巡视巡察整改日常监督实施细则(附工作制度)
XXXX 局纪检组 落实全面从严治党监督责任情况汇报
2017 年以来，XXX 纪检组在市局、县局党组的正确领导 下，围绕税收中心工作，狠抓全面从严治党监督责任落实， 坚持把纪律挺在前面，持之以恒落实“八项规定”，驰而不 息纠正“四风”，扎实开展反腐倡廉教育，强化监督制约， 严肃纪律审查，通过全面履行监督责任，推进全面从严治党 落地生根。
一、主动履责担当，“两个责任”落到实处 县局党组始终坚持统筹谋划，把推进全面从严治党与业 务工作同部署、同落实、同检查、同考核。年初及时部署， 明确反腐倡廉工作重点和主体责任承接部门，签订主体责任 书、监督责任书，切实推动层层落实责任，逐级传导压力。
进一步明确党组和纪检组在党风廉政建设中的责任定位和 职责分工，以严格日常考核推动责任落实。定期或不定期召 开党组会议研究部署全面从严治党、“两学一做”学习教育、 巡视问题整改等工作，有效推进了主体责任落到实处。县局 纪检组不断增强监督责任意识，协助党组落实主体责任，聚 焦主业，主动作为，实现了“两个责任”同频共振、共同发 力。
二、持续正风肃纪，作风建设更加扎实 （一）纪律挺在前面。牢固树立“党纪严于国法”的理 念，切实把纪律立起来、严起来、执行到位，用纪律管住大 多数。以严明纪律为起点，以教育培训为切入点，以制度约 束为重点，以监督追责为落脚点，从严管理、从严带队、从 严落实。一是，一级带一级学准则学条例学纪律，正心修身、 对照检查，把规矩立在干部作风上，重申纪律要求，强化纪 律检查，把纪律落实到管理执法上。县局纪检组监察室不定 期对各单位人员上下班、在岗、下户外出、仪表着装、环境 卫生等进行检查，发现一个问题，整改一个问题，以查促管、 以查促改、以查促变。二是，对发现的违反作风建设有关规 定的线索“零容忍”“零放过”，严厉查处为官不为、吃拿卡 要、弄虚作假、执法不公以及腐化堕落等违法违纪问题，加 大执纪问责力度。
（二）把作风落到实处。巩固和深化作风建设成果，坚 持越往后执纪越严，坚决防止“四风”反弹。在坚持中深化， 在深化中坚持，紧盯重要环节，不断发出纠正“四风”的强 烈信号。一是，党组班子落实管党治党责任，坚持高标准带 队伍，立好“严”字规矩。通过党组会议和中层以上领导干 部会议及时传达各级会议精神和纪律要求，念好“紧箍咒”， 把规矩烙在干部思想上。二是，组织领导干部上党课，举办
专题讲座，研读廉政书籍，开展家庭助廉，不断增强干部职 工廉洁意识；抓好“清风 XXX 廉洁双节”集中教育，做好廉 洁过节提醒；对新提拔及调整岗位科级干部进行任前廉政谈 话，前移监督关口。三是，推进“不担当、不作为”问题专 项整治，大力弘扬担当、实干的良好作风。
三、强化监督制约，权力运行更加规范 （一）聚焦主业是核心。紧扣监督执纪问责这一主业， 才能聚指成拳、精准法力。县局纪检组凝聚力量，严格执纪 纠风，认真协助党组抓好党风廉政建设和反腐败工作，聚焦 全局中心任务，按照党要管党、从严治党的要求，深化转职 能、转方式、转作风，聚焦纪检监察主业，履行好监督、执 纪、问责的职责，全面贯彻执行纪检监察监督责任。在加强 对干部职工廉政教育工作的同时，及时对领导干部执行《中 国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其实施办法、 《廉政准则》、XXX 工作人员“八条禁令”、个人有关事项报 告、领导干部操办婚丧喜庆事宜报告等制度规定方面进行监 督，有效地促进了领导干部廉洁从政，扎实地推进了惩治和 预防腐败体系建设。
（二）权力运行靠制度。严格执行民主集中制，健全决 策行为公开制度，严格落实 “三重一大”问题集体研究制、 干部任职征求纪检组意见等制度，健全和完善“谈话函询、
警示诫免、责令纠错”三项预警制度，规范权力运行，有效 防范不廉风险，做到源头治理。严格落实涉税审批、检查、 处罚等法定权限和程序，严格执行领导干部选拔任用、“三 公”经费管理、基本建设、政府采购等工作制度和规程，推 行权力清单制度，依法公开权力运行流程，让阳光照进权力 运行的全过程，保证权力正确行使。
（三）监督执纪要把牢。充分运用纪检监察工作管理平 台，提升纪检监察工作规范化水平。加强对纪检监察干部的 监督，做到有件必查，严防“灯下黑”。开展“五查五促” 执纪审查安全集中教育活动，严格落实初核、立案审批制度， 做好安全预案，建立完善谈话室，坚决守住执纪审查安全底 线。
四、严明纪律，确保改革期间各项工作稳步推进 （一）高度认识，提升站位。机构改革是大势所趋、民 心所向，是新时代的需要，要从长远的高度充分认识机构改 革的重要性，把它作为税务部门一项重大政治任务，提升思 想站位，始终与党中央保持高度一致。
（二）勇于担当，履职尽职。安排部署好当前各项重点 工作，始终做到履职尽责，敢于担当，以实际行动坚决拥护 和支持党和国家机构改革工作，做到不落伍、不掉队、不脱 轨。
（三）阳光规范，自律为先。引导干部职工时刻绷紧自 律弦，筑牢思想道德防线，在日常工作中严格执行考勤制度、 着装制度、值班制度等一系列规章制度，把作风建设不断引 向深入。
（四）监督制约，严明纪律。严格按照驻省局纪检组《关 于税务机构改革期间严明有关纪律的通知》文件列明的“六 个不准”、“六个严禁”的具体规定，围绕“人财物、征管 查”等关键领域和环节，加强对行政管理权和税收执法权的 监督，严格执行各项纪律规定，严查各类违规违纪行为。要 求全体 XXX 干部严格执行政治纪律、组织纪律、财经纪律、 工作纪律、廉洁纪律，时刻守住“底线”、远离“红线”、 不触碰“高压线”，切实做到令行禁止，以严明的纪律保障 税务机构改革平稳顺利进行。
五、存在的问题及以后的打算 我局纪检组虽然主动作为，履行了监督责任，但工作中 也暴露出一些问题：
（一）全面从严治党责任意识还不够深入。党组织领导 核心作用弱化，落实全面从严治党“两个责任”虚化、形式 化问题仍然不同程度存在；有的党员领导干部重业务轻廉 政，责任意识不强，工作魄力不够，不敢抓不敢管不敢问责。
（二）把握运用监督执纪“四种形态”还不够完善。党 内政治生活还不严格，咬耳扯袖、红脸出汗力度还需进一步
加大。对“四种形态”的理解还存在偏差，对党员干部日常 管理监督不严，党章党规党纪执行不力，纪律还没有真正严 起来。
（三）作风建设和担当意识还需进一步强化。对新常态 下全面从严治党、从严管理干部认识还不到位，对干部职工 要求不严，管理失之于软，缺乏针对性有效措施；一些党员 干部责任担当精神不强，存在“不敢为”“不会为”“不想 为”的现象。
（四）基层执法风险和廉政风险还较为突出。基层 XXX 机关不会利用大数据查找税收执法风险和廉政风险，全面从 严治党“两个责任”落实与税收执法行为和税收岗位责任相 脱节，个别税务干部违规执法、越权执法、随意执法等问题 依然存在。
在以后的工作中，将从以下三个方面落实监督责任：一 是加强日常监督，坚持抓早抓小。抓早抓小不仅符合党章规 定，也是反腐败“政治”属性的体现，更是保护爱护干部的 需要。我们将继续积极推行谈话提醒教育，通过早发现、早 教育、早纠正，关心保护一批干部，将不良作风动态扼杀在 萌芽状态。二是统筹监督力量，发挥有效合力。严格按照县 局全面从严治党工作要求，加大内控机制建设，与党组及各 级纪委监督部门形成上下联动、条块结合、共同参与的工作 格局，形成监督合力，强化监督执纪问责。三是突出主责主
业，加大执纪力度。综合运用制度赋予的措施办法，履行好 监督执纪，为 XXX 事业的发展保驾护航。立足纪检监督的本 职，突出主责主业，以钉钉子精神推动全面从严治党不断走 向深化，锲而不舍推进党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发 展。
篇五：纪委监委对于巡视巡察整改日常监督实施细则(附工作制度)
节约型班组事迹材料
【篇一：五型班组建设——节约型班组】
先进班组事迹材料 ------节约型班组 xx 车间 自开展班组建设以来，班长 xxx 同志抓住班组自身优势，努力打造 着自己班组品牌——节约型班组。
“节约型”班组，是“五型班组”之一，于兴志班组始终坚持以人为本， 倡导低碳生活的理念，采取“四项”措施开展节能减排活动，一是组 织员工认真学习有关节能减排降耗的法规、政策，并制定具体的实 施办法和措施；二是组织开展“五个一”活动，无论在工作中还是生 活中都要做到“节约一度电、一滴油、一滴水、一支笔、一张纸、”， 养成节约光荣，浪费可耻的习惯；三是制定“五个一”活动承诺书， 每人签字，落实到实际，从身边事做起，从自身做起，互相监督；
四是号召员工争做节能减排小卫士执行者，年底盘点每人成绩，并 写下节能减排降耗的经验，心得体会，供班组学习交流。
一、明确责任观念，充分认识创建节约型班组的重要性和必要性。
应结合本单位工作实际，确定创建目标和任务，牢固树立勤俭节约 的理念，努力增强紧迫感、责任感和使命感，从长远着眼，从点滴 入手，努力将班组建设成节约风气浓郁的“节约型班组”，在全车间 形成最大限度节约一切资源的良好氛围，为创建“五型”班组作出楷 模。
二、培养勤俭节约的良好作风习惯。跳出现象看本质，节约一张纸、 一度电、一滴水的意义远不在现象本身，关键是一种习惯和风气的 形成。习惯风气一种良好的组织文化，一种无形的宝贵资源，这也 是他们班组创建的主旨所在。在实际工作中他们也是这样做的。无 论是在检修还是工艺处理，他们都能将设备、管线内处理的油品主 动回收至指定地点，尽量减少物料的损耗；在日常的工作中，总是 能做到 人走灯灭，随手关闭水龙头等看似不起眼的细节性工作等等。
三、练就科学节约的过硬素质。班组的每一位员工不但树立勤俭节 约的主人翁意识，从珍惜一滴水、节约一度电、回收一节料头、合 理利用一件工具做起，更是拓宽节约思路、摸索节约窍门方面勤于 思考、多动脑筋，力争做到科学节约。班组成员从改进工艺讲节约、
从优化运行讲节约，向提高效率要节约，向降低成本要节约。无论 是高温生产、低温运转，没使设备出现过一次异常，从设备维护保 养方面提高了节约效果。
四、结合自身实际，明确创建要点。做好“创建节约型班组”与实际 工作的结合，是将工作落到实处。他们更是结合本车间工作性质和 各岗位特点，有重点、有目标、有突破性、有针对性地选取创建节 约型班组的突破口和切入点。如火车站台岗位，每次装车时都将接 料桶里的废油倒入槽车内，积少成多，常年回收下来也不是一个小 数字；罐区采样废液集中回收处理，减少照明时间，矿泉水瓶回收 后集中处理等等，体现出班组的“废品附加值再创造”理念，这些都 是得到了车间的好评和向其他班组介绍学习。
班组是企业的基础，创建节约型企业首先要从班组开始的。工艺一 班用自己的实际行动将班组建设成为崇尚节约、履行节约的节约型 班组，共同推动“创建节约型班组”的深入开展。
【篇二：班组先进事迹材料】
重庆工厂发动机装配车间装配三组是一个团结、进取、装配实力很 强的精干型班组。班组成立于 1989 年 3 月 1 日，主要承担集团公司 的大机型 cb、cg 等发动机及出口外卖、外贸发动机的装配任务，是 重庆工厂重点装配线之一。在整个发动机的输出中占据公司成车、 外卖出口的主导地位。班组现有员工 43 名，其中男工 21 名，女工 22 名；高级技师 1 名，技师 3 名，高级工 17 名，中级工 1 名；党 员 2 名，团员 6 名，平均年龄 34.6 岁。
成立至今，在工厂、车间领导的关怀下，先后取得了可喜的成绩， 连续三年被公司评为红旗班组，职工模范之家、青年文明等荣誉称， 是发动机生产装配中的主力军，至 2008 年推行精益生产管理以来， 在人员优化和生产线缩短的情况下，班组发挥出巨大潜能，今年班 产量日均最高达到了 800 台，月产达 16000 余台。
一、在生产精益管理上，班组针对人员变动大、车型多、状态复杂 的情况，结合精益生产的不断推进，不断地改善创新，坚持每天生 产异常情况写实，为工厂和上级部门提供真实可靠地原始数据 200 多份，以便不断地进行改善（其中包括停工待料、品质异常、标准 作业、目视化制作、产品摆放、物流配送和设备动态等方面的信 息）。截止 20010 年 1-6 月份，班组共生产了 cb、cg 和出口外卖、 外贸发动机等 16 个品种共计台，无一掉产，其中包括公司的重点车
型 006、007、002 系列和 091 系列新品发动机，圆满完成今年共识 重点车型和国Ⅱ的发动机装配任务。
二、在品质控制提升上，班组狠抓内部管理，大胆推进精益管理中 的 qc 管理方法，制定的严格的工艺纪律和装配中的过程控制，不合 格品推移图和统计分析图严把质量关，严格执行下检上的品质控制 要求，积极开展质量讲评活动，按照三不原则把拦住缺陷不外流作 为班组质量培训的主题，切实有效的把质量萌芽问题解决在本小组。
1-6 月份下检上拦住错漏件 36 件，累计奖励员工 540 余元，奖励人 数 12 人，批量缺陷拦住 3 起，累计奖励员工 450 余元，并尽可能不 让一件不合格品外流，确保发动机生产过程中受控。使多机型，多 品种的外卖、外贸机型一次交验合格率达到 92.16%。班组还把外观 品质和错漏装作为上半年的重点工作来抓，积极采取各种措施，层 层把关，各尽其责，经过动员全体员工的努力，该小组外观不良控 制在 1.10%，错漏装控制在 0.30%以内，发动机机油皂化的问题从 往年的 6 台减少到 0 台，从而提高了产品的品质。
三、在节能降耗，成本控制上，精益管理的推行时减少各种浪费， 降低成本最直接、最经济的手段。班组大力宣传成本意识，让员工 知道并理解浪费是企业走向死亡，没法参与激烈的市场竞争的原因 之一，在班组的所有辅料中，各种型号的密封胶是最难控制和掌握 的成本之一，而且进口密封胶很贵，从最初的班产量平均 1000 余台 算，每月得消耗密封胶 3400 多元，仅 1-6 月份共消耗了 18000 多元， 比同期上半年节约了一半的成本费用，资源有限，智慧无限，只有 在合理利用节约成本的基础上，才能去占领和开拓市场。所以在宣 传五保控一得基础上，让班组每名员工节约身边的每一双手套，棉 纱胶水，纸张是精益宗旨，然后才能去创造更大的价值，今年上半 年小组计划费用 4.5 万元，通过对工料辅具等领用控制，严格走节约 型班组道路，实际发生 3.03 万元，节约成本费用 1.47 万元。
四、在现场 5s 目视化管理上，班组组织员工对现场的废旧物品进行 分类定置，要求做到分类物品定置摆放，标识明确，生产现场的货 架，盛具车，部件明示票粘贴过塑 17 个货架，安全警示标语，提示 4 处，给员工营造一个舒适整洁的工作环境。班组还不断的通过 5s 管理，整顿和清扫不断提高员工的素养，使生产现场的定置和产品 摆放规范有序，做到安全生产，文明生产共划分定置线 14 处，设置 定置区域 11 处。
五、班组在员工的培训上，采取灵活多样的方式方法，积极组织培 训员工的业务技能，不论是初级、中级还是高级工的培训，还是公 司倡导的多能工培训，班组都主动培训制定计 划，上报车间后，按计划开展形式多样的培训工作，007、006、 091 的工艺培训，重庆工厂工伤管理办法培训，班组的成本管理控制 培训，设备操作保养培训，427e 工艺培训，结合多能工的不断深入 学习培训，共计 14 余次，班组利用待料休息时间，组织班组骨干对 受训员工实施传，帮。带。一对一的讲解装配方法，标准作业，技 术要求等作用，是全组员工不断地掌握提高业务素质和品质控制能 力。1-6 月份班组多能工培训学习 14 余次，导师带徒 5 人。
【篇三：五型班组事迹材料】
篇一：五型班组创建活动汇报材料 以创建“五型”班组为立足点 全面推进基层建设水平 尊敬的各位领导：
我将特种作业大队基层建设和创建“五型”班组活动工作情况向各位 领导汇报如下：
第一部分大队基本情况：
1、、人员情况 现用工总量 x 人，其中在册合同化、合同制员工 x 人，社会化劳务 派遣工 x 人。
2、队伍机构 1、设综合办公室、生产运行组 x 个机关组室，有人员 x 人（包括班 子成员 x 人），全部为在册员工。机关附属生活 x 人、汽车司机 x 人。
2、基层在编班组 x 个，现有在册员工 x 人，社会化劳务派遣工 x 人。
3、设备 现有主要设备 x 台，其中修井机 x 台、通井机 x 台。
第二部分主要工作 2013 年，我大队以服务原油生产为中心，强化树立“三种”意识，构 建“五种”管理机制，采取“六项”措施，狠抓“五型”班组创建工作， 有效实现了平稳起步、安全生产、规范运作，为全年生产平稳运行 奠定了坚实的基础。一、强化树立“三种”意识，职工思想得到了彻 底转变 树立“做精做专创一流品牌施工队伍”的意识，依托会议、宣传栏、 编印宣传册等手段，向员工讲解形势，分析现状，介绍兄弟修井单
位的成功经验，辅助各项奖惩策略，有效带动员工转变思想管理、 思维方式，使大多数员工初步形成了的工作思路和方法，实现了平 稳快速起步，为做精做专大队油水井大修施工业务发展奠定了坚实 的素质基础。
二、构建“五种”机制，全面建立规范合理的特种作业管理机制 一是 建立井筒作业组织机制。制定了岗位职责、机关及机组工作流程， 利用图表的形式，明确每一个员工的工作内容和责任；
二是建立现场标准化检查监督机制。周帮促指导、旬检查整改、月 通报奖惩，用政策和强硬的管理手段促使现场管理紧跟油田发展步 伐；
三是建立技术措施动态分析机制。根据井下作业资料录取行业标准， 录全、取准各项现场资料，建立健全各项资料台帐，坚持标准化作 业，规范化运作，为实现生产平稳运行做好资料上的保障。
四是建立安全环保管理机制。制定了各项安全环保管理制度，建立 了各项安全环保资料台帐，明确了各级安全管理责任，周检查，旬 通报，月评比，形成了大队、作业队两级管理体系，有效减少了安 全隐患，消减了安全风险，树立了安全意识，提升了安全水平。
五是建立了员工培训机制。建立和完善了员工培训管理制度，制定 了员工培训计划，编写印发了员工应知应会知识手册，利用作业间 隙，采取集中培训和小队培训相结合的方式，着重进行安全、井控、 技术方面的讲解，结合现场操作技能比武，定期进行岗位练兵，五 种工况下的应急演练，提升了员工的理论水平和操作技能。
三、采取六项措施，强化了措施增油增注全过程管理 一是指导帮促措施。从现场作业、设备管理、资料录取、安全管理、 规范操作、工艺流程等六个方面入手，由大队领导分片包干，手把 手和员工探讨、规范、指导，积极帮促班组开展工作，有效规范了 一线管理。
二是规范各种制度和工作标准。从生产组织、技术保障、安全管理、 健康环保、综合治理、生活管理等六个方面制定了管理制度和工作 标准，并认真贯彻执行，有效促进了规范管理。
三是采取定期检查的手段。坚持周抽查、旬通报、月评比的措施， 从发现问题、分析问题、解决问题三个环节入手，以检查促整改、 以通报促进步、以评比促提高，推进大队整体工作水平上了一个新 台阶。
四是采取激励措施。制定了作业队先进评树制度，定期量化打分综 合考评，根据考评成绩，推荐参评处各类先进集体和先进员工，以 此激励员工赶、学、比、超，营造出我大队锐意进取、积极向上的 工作氛围，促进了员工生产工作的积极性。
五是采取奖惩措施。制定各类奖惩办法，根据月度考核及日常检查 情况，惩处违规，奖励先进，全面营造保障油田增产增注氛围，拉 动整体工作上水平。
四、以创建“五型”班组为立足点，全面推进基层建设工作上台阶 2013 年，我大队依照自身实际，根据处《2013 年基层建设示范点 和“五型”班组工作标准》的通知精神，以创建“五型”班组为立足点， 促进基层建设工作的全面开展。
1、突出重点全面创建，务求实效创建品牌 我大队特作二队自成立以来，面对设备老、人员新，操作工全为劳 务派遣工等诸多困难，把抓好员工队伍技术培训作为工作的首要任 务，经常组织员工学习生产技术，开展操作技能培训，演练井控预 案，先后开展各类技术培训达 20 多次，严格执行标准化施工作业程 序，员工队伍技术素质不断提高，成为一支敢打“硬仗 ”，不怕挑战 的队伍。同时，该队队积极推行 hse 和“两书一表”管理体系，加强 现场标准化建设和“五型班组”建设，在修井作业中，严把安全质量 关，小到一个数据，大到管柱结构，都严格按照施工方案要求进行 施工，努力做到精益求精。今年以来，该队措施大修作业一次性完 井合格率 100％，措施有效率保持在 87%以上，达到了设计质量要 求，赢得了作业区的称赞，与之建立了良性互动的合作关系 因此， 我们确立了以“安全型”为突破，以“学习型”为依托，以全面创建为 目标，采取“一定三规四查一评”的方法，有效促进了班组整体管理 水平。一定就是从安全、环保、技术、操作、文化、培训等方面定 制班组创建标准；三规：在作业施工中规范了工艺流程、操作标准、 量化考核细则。四查：以监督巡查、安全抽查、现场检查、员工互 查的方法，对每次施工的安全环保隐患、资料录取情况等进行检查 整改，有效提升了班组日常管理水平。
2、以点带面整体推进，全员参与提升品牌。我大队一线操作工全部 为劳务派遣工，以前未接触过井下作业，理论水平和操作技能几乎 为零。对此，我们确定了以“学习型”为突破口，及时提出了“精一会 二懂面”的创建“学习型”班组工作思路，认真学习各类井筒作业技能
知识，采取以点带面，整体推进的方法，有效促进了班组整体业务 水平。
首先是确定目标，精通一项关键技能。针对每位员工各自岗位特点， 使每位员工确定一个自我学习技能关键项目，定期在两个不同岗位 轮流学习上岗，熟悉两个不同岗位的技能知识。利用 1 年的时间， 全面了解井下作业各个岗位的基本操作。
其次是建立机制。根据相关培训要求，制定了年度、季度、月度学 习计划和切实可行的考核细则，实行每天班前小会 10 分钟安全常识 学习，作业员工一日一题一练，采取周集中培训，月岗位练兵，季 技能考核的方法，建立和完善了有效的学习机制。
第三是优选方法，整体推进。在基层管理工作中，我们以强化环境 污染预防控制，搞好自控、互控、联控，实现全过程文明、清洁生 产的“清洁型”为基础；以发扬勤谨节约传统、创新节约手段、控制 篇二：“五型”班组先进事迹材料 xxx 创建“五型”班组先进事迹材料 xxx 班组由 14 人组成，主要负责 公司 xx 的收、发、存工作。自创建“五型班组”活动开展以来，xxx 组用实际行动积极响应，在全体员工的共同努力下，克服了设备老 化、缺陷较多，人员少等多种困难，圆满地完成了公司领导安排的 各项任务。2012 年荣获 xxx 公司授予的“五型班组优秀班组”荣誉称 号。
一、立足岗位、学以致用，争创“学习型”班组 围绕 xxx 公司“五型”班组创建活动的总体要求，xxx 班组制定了— —“学习型”班组创建 标准，制定班组学习计划，并结合工作情况，坚持以工作现场为课 堂，以应知应会为重点，利用 xxx 时间及 xxx 完毕后进行岗位职责、 反违章六条禁令、x 岗位应知应会知识等内容的学习培训，使班组员 工熟知本岗位各项工作制度及要求。同时积极开展岗位练兵，迎检 汇报制演练、竞赛，及互帮互助学习活动。对新老员工全理分配， 对新上岗和工作时间短的员工，由工作年限长、业务经验丰富的同 志进行“传、帮、带”，对 xxx 操作耐心讲解，对 xxx 操作流程进行 反复操作学习。通过“每日一题”学习，每月进行一次考核，全面提 升班组的专业知识水平。做到“精一岗，会两岗，懂三岗”。积极参 加公司及油库组织的各类培训和各类知识答卷，班组人员参加培训 率、合格率达到百分之百。同时，班组人员通过多种方式，认真学 习下发的各类文件、书籍、通知及事故通报，提高了班组人员的综
合素质，也带动了班组员工的学习热情和工作积极性。二、 增强安 全意识，争做“安全型”员工。
在争创“安全型”班组的过程中 xxx 组首先从思想上着手，组织班组 员工认真学习公司关于安全生产等会议精神和要求，所有员工自觉 讲安全，安全思想深入人心。在工作中把安全工作落在实处，坚决 杜绝岗位违章行为和事故发生。同时积极参加公司开展的各项安全 活动及预案演练，组织学习反违章六条禁令、事故通报、岗位职责 等规章制度。每月进行一次岗位突发事件的消防演练，按时检查控 制中心输油泵房的消防器材，并做好记录。开展“三违”检查及辩识， 与精细化管理工作相结合，为确保装油安全，要求控制中心人员对 现场装油车辆加强巡检，他们克服因户外工作天气多变等种种影响， 对每辆入库装油车辆认真复查卸油阀门、防火罩、导电线、静电夹、 灭火器等相关设备，还要时刻提醒和监督驾驶员规范操作，做好每 一项安全工作。
三、构建整洁的工作环境，作“清洁型”班组的典范 在争创“清洁型”班组的过程中，xxx 组人员首先做到自身容貌整洁， 上岗时着装整齐，行为规范得体。室内室外清扫干净，保养擦拭设 备干净整洁完好。在工作中要求每天把发油台场地及发油台设备打 扫的干干净净，输油泵房擦拭一尘不染。同时，多次参加单位及油 库组织的义务劳动，如灌区拔草，清理油库林带垃圾，菜地除草翻 地等。受到领导的表扬。在全班人员的共同努力下，xxx 组周围工作 环境焕然一新，给 taren 创造了干净整洁的装油环境，为公司树立了 良好的企业形象。四、精细化管理，强化班组人员节约意识 在争创“节约型”班组的过程中，xxx 组根据岗位实际情况，在设备 维护上下功夫，修旧利废，减少设备维修费用。做好日常维护，减 少设备损坏率，降低设备购置费用。在装油过程中，合理调整运行 时间，节约用电量，减少电费。同时，班组对办公用品的使用也有 严格的规定，在工作中对记录纸张严格控制，做到打印不出错少出 错，节约每一张纸。在使用清扫工具方面也是做到能用尽量用，能 修理使用的尽量不领用新工具，历行节约人人有责，做到常年坚持 不懈。
五、团结协作，构造和谐的理念 在争创“和谐班”组过程中，xxx 组牢固树立以人为本、构造和谐的 理念，每位员工都把班组当做一个大家庭，人人有参与管理的权利、
集思广益、班务公开。生活上大家互相关心，互相帮助，班组人员 相处亲如家人。
xxx 组全体员工都非常珍惜自己的工作岗位，他们顶风雪、战酷暑， 兢兢业业的做好本职工作，为了 xxx 的正常付出自己的辛劳，面对 枯燥、重复的安全检查等工作，用责任心和爱岗敬业的精神出色的 完成了每天的工作任务。在以后的工作中，xxx 组将认真总结经验， 把班组工作提高到一个新的水平，为公司的长远发展奉献自己的能 量。篇三：“五型”班组汇报材料 采油四班“五型”班组汇报材料 首先采油四班全体人员感谢上级各部门领导、同事们在这一年中对 采油四班的支持和帮助以及对我们采油四班工作的肯定。在这次争 创“五型班组”的工作中，我们班组理论结合实际， 建立了完善的考核激励机制，积极开展“比学赶帮超”活动，充分地 调动了班组成员工作的积极性，增加了团队的凝聚力与创造力。我 们以高度的事业心与责任感，严以律已、注重学习，才能高质量、 高效率地完成领导交给的各项任务。下面就我们以本年的工作做以 下汇报：
一、立足岗位、学以致用，锤炼“学习型”班组 提高班组核心竞争力的关键是知识技能，只有不断的提高业务能力， 才是一切竞争的关键所在。“以老带新，以新促老”的工作方式，每 月以“两学一检一练”的方式进行学习，形成了良好的“比学赶帮超” 氛围，同时还制定了班组各项专业技术的学习计划，进一步提升自 身业务水平及处理各种紧急情况的能力。
二、严格落实、认真执行，打造“安全型“班组
篇六：纪委监委对于巡视巡察整改日常监督实施细则(附工作制度)
狠抓惩防建设 牢筑廉政防线
—**县国家税务局人事监察科先进材料
近几年来，**县国税局人事监察科在州局监察室和县局 党组的正确领导下，紧紧围绕税收工作中心，狠抓党风廉政 建设和惩防体系建设工作，得到了上级领导和当地党委、政 府以及社会各界的高度评价。
一、抓反腐倡廉教育，筑牢廉政防线 （一）教育内容丰富 既学习政治理论，组织全局干部职工认真学习邓小平理 论、“三个代表”重要思想和科学发展观，领会党的十七大精 神，树立坚定的政治立场；又进行廉政教育专题学习，开展 正反典型教育，先后组织观看了郑培民、牛玉儒、任长霞等 先进英模事迹以及《内蒙古第一贪》、李真案件等税务系统 反腐倡廉教育片，形成正确的廉政观；在县局网站上设置了 廉政建设、纠风工作、警示教育、纪检信息等栏目，同时还 在办公楼各层醒目位置悬挂廉政教育宣传牌。在坚持经常性 的理想信念教育、职业道德教育、法律法纪教育和警示教育 的同时，还结合时代特征和工作需要加强对党章的学习，强 化共产党员先进性教育和社会主义荣辱观教育。把廉政教育 和创建学习型组织相结合，将党风廉政建设有机融合到税收 执法和队伍建设的各个环节之中，促进了税务人员综合素质
的提高，相应地增强了抵御腐败的能力。
（二）教育形式多样 近年来，县局人事监察科每周严格按照年初制定好的学
习计划的开展政治学习和廉政学习；每年邀请县检察院预防 职务犯罪部门领导作专题讲座；抓实“党风廉政教育月”活动， 做到有方案、有落实；组织税务人员参观反腐倡廉成果图片 展览，到**监狱接受预防职务犯罪警示教育；组织了“廉政准 则”知识竞赛，开展“廉政格言警句”征集、廉政征文竞赛、廉 政书画竞赛等主题鲜明、形式多样的廉政文化活动；定期组 织干部家属子女座谈会，帮助干部算清政治帐、经济帐、人 情帐、家庭帐。逢年过节，通过发送手机廉政短信向税务干 部敲警钟，在电脑中设置廉政屏保，配发廉政鼠标垫，使全 体税务人员无论是在工作中，还是在生活、学习中都能感受 到廉政的清风，筑起无形而强大的思想防线。
（三）教育效果明显 县局人事监察科把加强廉政教育、提高队伍综合素质作 为党风廉政建设的基础性工作来抓，教育内容丰富，教育形 式多样，教育效果也十分明显，国税干部廉洁从政意识进一 步增强，筑牢了反腐倡廉的思想防线。自成立以来，全局未 发生一例违法违纪案件，且连续多年荣获**县党风廉政建设 责任制考核一等奖，被**县纪委领导誉为“党风廉政建设工作 的一块品牌”。
二、抓廉政文化建设，营造廉政氛围 （一）以“全员参与”方式建设廉政文化 为加强廉政文化建设，营造廉政文化氛围，使广大干部 职工积极参与到廉政文化建设，人事监察科发挥创意，根据 干部职工的喜好特点、思想状况，开展了大量群众喜闻乐见、 能够亲身参与的活动。如：开展学党章知识竞赛和廉政主题 演讲比赛、文艺演出、书画比赛、廉政征文赛活动；开展“上 一堂党课，读一本好书，写一篇读后感，创作一句廉政格言， 唱一首廉政歌曲”的“五个一”活动；采取“用身边事，教身边人” 的方法，将“鑫铎”“鑫鳌”等发生在本地区的案件进行警示教 育；推行廉政文化“上墙、上桌、上电脑”的“廉政三上”工程；
向干部家属发送“廉政倡议书”，赠送《家庭助廉教育读本》， 组织召开干部家属座谈会，举办“家庭幸福与廉洁从政”讲座 等等。形式多样的文化活动，寓反腐倡廉教育于亲身参与、 “耳濡目染”之中，起到了廉政文化潜移默化的实效。
（二）以“信息轰炸”方式营造廉政氛围 为强化干部的廉政意识，人事监察科采取了多种信息传 输渠道和方式营造廉政氛围。如在办公楼梯口贴挂温馨提示 的廉政格言、警句，举办廉政文化宣传专栏，建立廉政文化 阅览室，举办干部职工自创廉政文化艺术作品展，利用局域 网开设廉政教育专栏，在办公电脑上安装由廉政格言警句构 成的电脑屏保，给干部发送廉政手机短信等等。使廉政氛围
渗透到干部工作、生活的时时刻刻、方方面面，做到了用正 确的人生观、价值观、权利观武装干部的头脑，让干部抬头 见廉、低头思廉、回家守廉。
三、抓“两权”监督, 构建惩防体系 （一）加强制度建设 坚持以人、财、物管理为重点，以“两权”监督为核心， 建立全方位的监控机制和规范管理的制度体系。围绕基础设 施建设、办公用品采购、固定资产管理等行政管理权运行重 点环节强化制度建设，规范行政管理行为。协调各部门重点 制定和修定了《**县国税局廉政工作制度》、《**县国税局“两 权”监督办法》、《**县国税局财务管理制度》、《**县国税局政 府采购制度》等规章制度，比较系统地规范了工作程序、监 督职责和制约机制。
（二）加强人事权的监督 按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，大力推进领导 干部竞争上岗工作。去年以来，**县国税局重新聘任了 12 名股级领导干部，从方案的制定、组织面试，到入围人选的 考察，人事监察科全程参与，杜绝了暗箱操作行为的发生， 做到公开、公平、公正，得到了广大干部职工的一致好评。
（三）抓好执法监察 认真贯彻总局《建立健全税务系统惩治和预防腐败体系 实施意见》，针对**工作实际，突出重点，抓住热点，坚持“四
个到位”开展执法监察工作：一是坚持领导到位，成立专门的 执法监察领导小组，实行“一把手”负责制；二是坚持立项到 位，根据执法监察子系统筛选出的疑点，确定执法监察立项 项目，并据以制定方案和落实；三是坚持培训到位，通过参 加培训、现场观摩等形式进行执法监察培训；四是坚持考核 到位，将执法监察工作纳入目标责任考核记分。
四、抓政风行风建设，优化税收环境 为切实加强廉政监督力度，**县国税局广开门户，主动 邀请县委、政府、人大、政协、新闻媒体、纳税户以及社会 各界加强对国税廉政工作的关注、监督，公布了廉政举报热 线电话、投诉网址，同时，通过走访纳税人，发放“问卷调查 表”，邀请社会各界人士，召开“座谈会”，开展“民主评议政风 行风”和“特邀监察员座谈会”，广泛听取意见，并针对存在的 问题，及时进行了整改。为建立良好的税收环境，通过强化 日常检查等方式，加强对办税服务厅纳税服务工作的督查， 抓干部职工的上下班劳动纪律，落实文明办税“八公开”，对 出现的税风税纪问题认真进行整改，严格责任追究。主动与 检察院预防职务犯罪部门进行座谈，组织知识讲座，探讨国 税部门预防职务犯罪途径等等，得到了社会各界的广泛支 持，延伸了廉政监控网络，加强了对干部的管理制约。
五、抓内部规范管理，夯实廉政基础 （一）积极规范纪检监察内部管理
为规范纪检监察基础资料工作，县局人事监察科从以下 几个方面进行了努力：一是专人负责纪检监察基础资料的收 集、整理、归档、查档等工作；二是进行廉政档案规范化管 理，按照专业化要求，建立健全了《**县国税局廉政档案管 理制度》、《**县国税局档案借阅制度》等制度；三是配备了 最好的电脑设备和《纪检监察管理信息系统》、《执法监察子 系统》等软件，为副科级以上干部建立了个人电子廉政档案。
（二）狠抓纪检监察干部队伍建设 纪检监察工作的顺利开展离不开一支有过硬战斗力的 监察队伍。**县国税局领导班子非常注重纪检监察队伍建设， 确保纪检监察工作“要人有人、要钱有钱”。专门选配政治素 质好、业务能力强的骨干充实到人事监察科；在经费上，每 年都为人事监察科列入一笔专项经费。县局纪检组长亲自参 与纪检监察工作每项活动，并随时为纪检监察干部加油鼓 劲、充当执法后盾。在纪检监察干部队伍建设上，主要做了 如下工作：
一是明确岗位职责。人事监察科主要负责全局纪检监察 工作，包括税风税纪的检查督促、“两权监督”、廉政教育及 工作动态的反馈等。二是加强纪检监察干部的培训。积极选 送纪检监察干部参加自治区局、州局的业务培训，不断提高 纪检监察干部的综合素质。三是严格要求。根据工作需要， 对纪检监察干部提出新的要求、明确工作要求。既要增强责
任、学习、自律、创新、监督、关爱，又要突出中心、预防、 表率、特色、制度、和谐。
几年来大量的开创性工作凝聚了纪检监察工作同志无 数的心血和智慧。面对成绩，**县国税局局人事监察科只有 一个信念：狠抓惩防建设，牢筑廉政防线。
篇七：纪委监委对于巡视巡察整改日常监督实施细则(附工作制度)
巡察整改监督工作制度-章程规章制度
第一条 为加强巡察整改监督工作，推动巡察反馈意见的整改落实， 督促移交事项的办理，提高巡察成果运用成效，根据《****** 建设工程有限公司巡察工作管理办法》、《*********工程有限公 司纪检监察工作制度》有关规定，制定本制度。
第二条 巡察整改监督工作坚持实事求是、客观公正，聚焦问题、注 重实效的原则。
第三条 巡察整改监督工作在公司党委巡察工作领导小组（以下简称 领导小组）统一领导下进行。巡查整改监督工作实行公司党委巡 察工作领导小组办公室（以下简称巡察办）统筹协调，纪检监察 部门监督问责，相关职能部门协同参与，被巡察单位整改落实的 联动工作机制。
第四条 巡察整改监督工作的主要任务 （一）监督检查巡察反馈意见的整改落实和移交事项的办理 情况；
（二）发现和了解新的问题线索；
（三）其他需要监督的事项。
第五条 巡察整改监督工作采取回访监督和日常监督两种方式。
回访监督由巡察组负责。按照“谁巡察、谁回访”的要求，相 关巡察组按照领导小组统一部署，对被巡察单位反馈意见的整改 措施落实情况进行回访监督。
日常监督由巡察办负责。被巡察单位整改情况报告报送领导 小组后，巡察办负责对巡察整改情况，特别是对被巡察单位整改 遗留问题、未办结的巡察移交事项及巡察组回访监督中新发现的 问题和移交事项办理情况，适时进行监督。
第六条 巡查整改监督采取的方式方法
（一）电话催办、函询；
（二）召开会议；
（三）个别谈话、约谈；
（四）调阅复制相关资料；
（五）问卷调查、民主测评；
（六）实地调研、暗访；
（七）接受职工群众举报；
（八）经领导小组同意的其他方式方法。
第七条 巡查整改监督的基本程序
（一）建立日常监督台账。巡察办对巡察组报送备案的巡查 整改事项及巡察组回访监督中新发现问题和移交事项进行梳理
分类、登记编号，建立日常监督台账。
（二）立项报批。根据日常监督事项，制定监督方案，明确 监督方式、步骤和要求等，报主管领导审批后执行。
（三）监督了解情况。按照“一般事项催报监督、重要事项 专项监督、重大事项联合监督”的要求，对一般性监督事项，可 通过电话催办、发函催办等形式督促被巡察单位按期如实上报办 理情况和结果；针对职工群众反映强烈、领导批示交办的重要问 题事项，可以采取专项监督的方式进行；对一些涉及公司全局性、 系统性的复杂事项，巡察办可以会同公司有关职能部门及纪检监 察部门联合监督。
（四）对账销号。对督办事项跟踪了解，及时掌握动态，根 据整改进度，认真对账销号。
（五）报告监督结果。监督工作结束后，按要求写出监督报 告，全面准确及时地将监督情况向领导小组报告。
（六）反馈监督意见。根据监督情况，经领导小组同意，向 被巡察单位反馈监督中发现的问题，提出监督建议。对监督建议
提出的要求进行跟踪监督，直至事项办结。
第八条 做好巡查整改监督资料整理归档工作。每次巡查整改监督工
作结束后，及时收集整理巡查整改监督情况相关材料，立卷归档， 交公司党委办公室存档。
第九条 被巡察单位整改不力、拖拉推诿、阳奉阴违、弄虚作假甚至 拒不整改的，依据相关规定严肃追究相关人员的责任。
第十条 本制度由公司纪检监察部负责解释，自发布之日起执行。
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巡回检查保养制度
一、所有固定设备、移动设备都必须执行巡回检查保养制度，设 备巡回检查主要由设备操作司机负责，大型固定设备、主要运输 绞车、皮带机、溜子、各种机车以及翻车机、喷浆机、扒装机等， 其跟班维护员至少每班巡回检查一次。
二、设备巡回检查的内容和次数必须由分管的技术员绘制巡回检 查图表。机房、硐室、车间的设备巡回检查表必须张挂起来，没 有条件张挂的场所要将巡回检查图表保存在巡回检查记录薄内。
三、设备操作司机必须严格按照设备巡回检查图表中规定的时 间、内容和要求进行。不得缺损、不得漏检、不得马虎了事。
四、设备操作司机及专职设备维护工应分别设置设备巡回检查记
录薄，设备巡回检查发现的问题应及时汇报和处理外，还应详细 的记入记录薄内，以便备查。
五、司机或维护员在巡查中发现的异常现象或故障点要及时处理 并汇报调度室，严禁设备带病运行。
六、设备巡回检查制度的执行情况，各工区机电副区长或负责人 每旬至少检查一次，发现问题及时纠正。
篇八：纪委监委对于巡视巡察整改日常监督实施细则(附工作制度)
巡察整改监督工作制度
第一条 为加强巡察整改监督工作，推动巡察反馈意见的整改落实，督促 移交事项的办理，提高巡察成果运用成效，根据《******建设工程有限公 司巡察工作管理办法》、《*********工程有限公司纪检监察工作制度》有 关规定，制定本制度。
第二条 巡察整改监督工作坚持实事求是、客观公正，聚焦问题、注重实 效的原则。
第三条 巡察整改监督工作在公司党委巡察工作领导小组（以下简称领 导小组）统一领导下进行。巡查整改监督工作实行公司党委巡察工作领导 小组办公室（以下简称巡察办）统筹协调，纪检监察部门监督问责，相关 职能部门协同参与，被巡察单位整改落实的联动工作机制。
第四条 巡察整改监督工作的主要任务 （一）监督检查巡察反馈意见的整改落实和移交事项的办理情况；
（二）发现和了解新的问题线索；
（三）其他需要监督的事项。
第五条 巡察整改监督工作采取回访监督和日常监督两种方式。
回访监督由巡察组负责。按照“谁巡察、谁回访”的要求，相关巡察 组按照领导小组统一部署，对被巡察单位反馈意见的整改措施落实情况进 行回访监督。
日常监督由巡察办负责。被巡察单位整改情况报告报送领导小组后， 巡察办负责对巡察整改情况，特别是对被巡察单位整改遗留问题、未办结 的巡察移交事项及巡察组回访监督中新发现的问题和移交事项办理情况， 适时进行监督。
第六条 巡查整改监督采取的方式方法 （一）电话催办、函询；
（二）召开会议；
（三）个别谈话、约谈；
（四）调阅复制相关资料；
（五）问卷调查、民主测评；
（六）实地调研、暗访；
（七）接受职工群众举报；
（八）经领导小组同意的其他方式方法。
第七条 巡查整改监督的基本程序 （一）建立日常监督台账。巡察办对巡察组报送备案的巡查整改事项 及巡察组回访监督中新发现问题和移交事项进行梳理分类、登记编号，建 立日常监督台账。
（二）立项报批。根据日常监督事项，制定监督方案，明确监督方式、 步骤和要求等，报主管领导审批后执行。
（三）监督了解情况。按照“一般事项催报监督、重要事项专项监督、 重大事项联合监督”的要求，对一般性监督事项，可通过电话催办、发函 催办等形式督促被巡察单位按期如实上报办理情况和结果；针对职工群众
反映强烈、领导批示交办的重要问题事项，可以采取专项监督的方式进行；
对一些涉及公司全局性、系统性的复杂事项，巡察办可以会同公司有关职 能部门及纪检监察部门联合监督。
（四）对账销号。对督办事项跟踪了解，及时掌握动态，根据整改进 度，认真对账销号。
（五）报告监督结果。监督工作结束后，按要求写出监督报告，全面 准确及时地将监督情况向领导小组报告。
（六）反馈监督意见。根据监督情况，经领导小组同意，向被巡察单 位反馈监督中发现的问题，提出监督建议。对监督建议提出的要求进行跟 踪监督，直至事项办结。
第八条 做好巡查整改监督资料整理归档工作。每次巡查整改监督工作结 束后，及时收集整理巡查整改监督情况相关材料，立卷归档，交公司党委 办公室存档。
第九条 被巡察单位整改不力、拖拉推诿、阳奉阴违、弄虚作假甚至拒不 整改的，依据相关规定严肃追究相关人员的责任。
第十条 本制度由公司纪检监察部负责解释，自发布之日起执行。
篇九：纪委监委对于巡视巡察整改日常监督实施细则(附工作制度)
某纪委监委关于加强巡察整改日常监督工作的意见大全 纪委日常监督办法
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某纪委监委关于加强巡察整改日常监督工作的意见大 全 纪委日常监督办法
中国共产党中央纪律检查委员会(简称中共中央纪委、中央 纪委或中纪委)为中国共产党中央委员会的检查监督机关， 担负维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、 政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组 织协调反腐败工作的主要任务，实行书记负责制。本站为大 家整理的相关的某纪委监委关于加强巡察整改日常监督工 作的意见，供大家参考选择。
某纪委监委关于加强巡察整改日常监督工作的意见 为强化巡察成果运用,推动全面从严治党向纵深发展, 根据中国共产党党内监督条例中国共产党巡察工作条例和 中央及省*委关于巡视巡察整改有关规定要求,结合**实际, 对加强**巡察整改日常监督工作提出如下意见。
一、日常监督主体和对象 *纪委监委机关将督促巡察整改作为日常监督的重要内 容,列入纪检监察室、*纪检监察组的工作职责。巡察整改日 常监督的对象是承担巡察整改任务、属于*纪委监委监督范 围内的党组织以及党员领导干部。
二、日常监督内容 (一)党组党委履行巡察整改政治责任情况。是否把巡察 整改作为全面从严治党的重要抓手,列入重点任务,专题研
究部署;主要负责同志是否履行第一责任人责任,层层传导 压力;是否组织召开专题民主生活会,对照检查、剖析是否深 刻,反思、认领责任是否具体到位;是否把党的领导贯穿巡察 整改全过程,推进整改的态度是否坚决、行动是否迅速、重 点工作推动是否有力。
(二)巡察反馈问题及建议整改落实情况。是否细化实化 整改方案,把整改任务和责任落实到具体人、具体部门;是否 因事制宜,制定具体有效措施,逐项调度推进,确保条条都整 改、件件有着落、事事见成效。
(三)注重发现整改工作作风不严不实等突出问题。是否 存在履行两个责任不力、消极对待、敷衍应付、新官不理旧 账等问题;是否存在打折扣、搞变通、做表面文章,甚至弄虚 作假、报整改假账等问题。
(四)建立长效机制情况。是否坚持立行立改与长期整改 相结合、解决具体问题与标本兼治相结合,针对共性普遍性 问题,立足根本和长远,健全完善规章制度,堵塞监管漏洞, 巩固和扩大巡察整改成果。
三、日常监督方式方法 (一)跟踪了解。在巡察结束至集中整改结束期间,纪检 监察室、**组应全面了解掌握承担巡察整改任务地区单位推 进整改工作的总体情况。可采取以下方式跟踪了解 1.参加或者列席向党组党委主要负责人反馈巡察情况
会议、向党组党委领导班子反馈巡察情况会议、党组党委领 导班子巡察整改专题民主生活会等有关会议。
2.按照*委统一安排和工作要求,督促承担巡察整改任 务的地区单位在向*委报告整改任务推进及完成情况时,一 并向*纪委监委报告。
3.根据整改工作进展情况,及时调阅整改方案以及问题 清单、任务清单、责任清单;集中整改结束后,调阅党委党组 整改情况报告、主要负责人组织落实情况报告;还可根据工 作需要,调阅其他有关材料。
(二)查找问题。集中整改结束后,纪检监察室、**组应 综合运用随机或重点抽查、听取汇报、谈话了解、召开座谈 会、实地调研等方式,了解情况、发现问题;
或通过受理反映巡察整改方面问题的来信、来电来访和 网络举报等,实施信访监督。根据工作需要,*纪委监委可集 中组织开展巡察整改情况专项检查。
(三)协调联动。*委巡察办应组织各巡察组及时完善、 汇总巡察报告、反馈意见、专题报告、问题清单等有关资料, 在巡察反馈前 3 日内向*纪委监委移交;问题线索应在*委书 记专题会议听取*委巡察综合情况汇报后一周内移交;整改 情况综合报告及整改台账,应在*委常委会听取汇报后 3 日内 移交。移交资料及问题线索由案件监督管理室统一接收，并 分送对口纪检监察室、**组。经批准后问题线索由联系乡镇
街纪委承办的，对口纪检监察室、**组负责督办; 指定由其他部门承办的，由案件监督管理室督办。
各纪检监察室、**组应建立巡察移交问题线索和信访举
报件专门台账,优先处置,集中办理,巡察反馈 3 个月内问题 线索应全部处置,并要在保证质量的前提下加快办结。巡察 反馈第 3 个月后的两周内,案件监督管理室应会同纪检监察 室、**组将*委巡察移交的问题线索处置情况及时反馈*委巡 察办。
(四)整改评估。建立整改任务完成销号制度，集中整改 结束后，承担整改任务的地区单位党组织,应在自我评估的 基础上,逐项形成整改办结认定书,并将相关佐证材料一并 抄报*纪委监委。长期整改阶段集中整改之后销号一项报送 一项。各纪检监察室、**组应在巡察反馈 3 个月后，根据相 关地区单位党组织报送的整改情况报告、整改办结认定书, 结合日常了解情况,开展对承担整改任务的地区单位党组织 的整改评估。评估结束后,*纪委常委会会议听取巡察整改评 估情况汇报,并审议评估意见。评估意见应转送*委巡察办并 存档备查。
四、日常监督成果运用 *纪委监委将巡察整改情况作为对相关地区单位党党组 织履行全面从严治党责任考核的重要内容,纳入对*管领导 班子和领导干部年度实绩考核,并根据巡察整改评估情况,
评定实绩考核等次。
综合日常监督情况,在集中整改期间,对整改迟缓的地
区单位可发函督办或者现场督办,可依照*委党员领导干部 运用第一种形态开展党内谈话工作暂行办法,对相关党组织 负责人进行约谈。在长期整改阶段,对需要重点关注解决的 问题,特别是完善制度规章、建立长效机制、防范监管风险 等,可提出纪律检查建议或者监察建议。在集中整改结束后, 结合整改评估情况,对不履行或者不正确履行巡察整改职责、 不落实巡察整改要求，拒不整改、新官不理旧账的,整改不 力、敷衍塞责,甚至弄虚作假的党组织和党员领导干部严肃 追责问责,典型案例公开曝光。
某纪委监委关于加强巡察整改日常监督工作的意见 前不久，一张来自辽宁省纪委监委的委托通知单送到丹 东市委书记葛海鹰手里，通知单委托丹东市委对该市 8 名违 规收受礼金的省管干部进行批评教育。接到通知单后，丹东 市委迅速行动，对这些干部进行了约谈，并在全市开展了警 示教育。
从通知单的送达到开展警示教育，这一系列动作，源于 辽宁省纪委监委加强巡视整改日常监督，将推进常态化巡视 整改与纪检监察日常工作紧密结合。
巡视整改决不能走过场，决不能跌入抓一抓，松一松， 出了问题再抓一抓，又松一松的循环，要将巡视整改好的办
