篇一：加强机关纪律作风讲话
全体税干广泛参与 大力整顿纪律作风 全面推进国税事业又好又快发展
――在全局纪律作风整顿动员会上的讲话
同志们：
徐为远 （2011年6月16日）
按照县委、县政府的统一部署，为期一个月的全县纪律作风
整顿活动今天拉开了帷幕。经县局党组研究决定，召开这次作风
纪律整顿动员大会，目的是统一思想，提高认识，认真查找工作
中存在的差距和问题，分析存在的问题的原因，扎扎实实地组织、
开展好本次作风纪律整顿活动。下面我代表县局党组就如何开展
好这次整顿活动，讲几点意见：
一、 统一思想，充分认识开展纪律作风整顿活动的重要性 这次县委、县政府统一安排的全系纪律作风整顿活动，对于
提高思想认识，端正工作作风，解决有令不行，有禁不止，不按
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政策制度办事，不依法行政的行为，提高广大税务干部素质，维 护国税机关形象都具有重大意义。
近年来，在局党组的领导下，县局工作有了较大改进，机关 作风有了较大转变，机关纪律有了较大加强，广大税干的大局观 念、服务观念、效率观念有了增强，这是应该充分肯定的。但与 形势发展的要求相比，与市局、县委、县政府的期望相比，我们 的作风纪律还存在不少的问题。主要表现在：一是责任意识淡薄。
有的干部不知道自己是干什么的，不作为、不干事，在其位不谋 其政；有的不知道自己为谁负责，有令不行、有禁不止，有精神 不贯彻、有工作不落实；有的不知道自己肩上的担子有多重，原 则性不强，胡作为、乱作为，对纳税人的事情麻木不仁。个别单 位和部门责任缺失、工作缺失、有监无管。二是事业心不强。有 的干部不上进，精神不振，工作缺乏激情，没有争先创优的劲头；
有的工作不敬业，庸庸碌碌、得过且过，做一天和尚撞一天钟， 甚至光做和尚不撞钟，熬时间、混日子；有的不务实，心浮气躁， 作风漂浮，工作拖泥带水、推诿扯皮。三是作风不实、履纪不严。
干部队伍中存在着纪律松弛、作风涣散的现象，有的上班迟到早
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退、外出不请假，开会想来就来、想走就走；有的无视纪律，公 款吃喝、打麻将赌博、工作日午间饮酒屡禁不止；有的借婚丧嫁 娶大操大办，特别是借上梁搬家、子女上学参军之机大肆敛财， 群众对此反映十分强烈。虽然发生在个别部门、个别单位的少数 干部身上，但是影响恶劣，危害极大，严重削弱了干部队伍的凝 聚力和战斗力，破坏了党员干部在群众心目中的形象，阻碍了干 部的健康成长，影响了各项工作任务的顺利完成。所有这些作风 纪律方面的问题都是与我们当前所面临的新形势不相适应的。克 服这些问题，改进机关工作，提高服务水平，促进国税事业健康 发展，是我们开展这次作风纪律整顿活动的主要目的。因此，我 们一定要统一思想，充分认识开展作风纪律整顿活动的重要意义。
这次作风纪律整顿活动的目标是：按照学习氛围日趋浓厚、工作 作风明显改进、组织纪律明显增强、精神面貌明显改观，服务水 平明显提高目标要求，深入查摆国税干部和职工在学习作风、思 想作风、工作作风、生活作风、领导作风等方面存在的问题和不 足，重点解决领导干部责任心缺失、工作作风漂浮，责任与权力 不对称的问题，着力解决个别的自由主义、个人主义、好人主义、
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享乐主义等问题，进一步完善加强作风纪律教育的机制和制度， 严肃查处违规人员，切实加大治懒治庸治散力度，整肃队伍风纪， 提高工作效能，具体做好以下几方面工作：
（一）必须把加强学习作为这次作风纪律整顿活动的基础工 作抓紧抓实。采取集中学习和个人自学相结合的方式，紧密联系 作风建设实际，扎实抓好中国特色社会主义理论和科学发展观的 学习，使广大干部职工的思想观念、理论素养、知识结构能与时 俱进。在学习的内容上，要从实际需要出发，本着缺什么、补什 么的原则，既要加强对政治理论知识的学习，也要加强法律知识、 业务知识的学习。重点抓好党的十七大报告、党的十七届四中全 会、中纪委十七届五次全会、《中国共产党党员领导干部廉洁从政 若干准则》、《闻喜县治理大操大办或借机敛财不正之风工作的实 施细则》等内容的学习。学习要紧密结合单位和个人思想实际， 对照自身，查找不足，做到学以致用、用有所戒，把学习的体会 和成果转化为履行职责的能力。
（二）必须把查摆问题、深挖思想根源作为这次教育整顿的重 点。查摆干部作风中存在的问题、深挖问题存在的根源，是这次
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干部教育整顿活动能否长期见效的关键。我们每个干部都要自觉 拿起批评与自我批评的思想武器，多从主观上深挖原因，多从领 导角度总结教训，多从个人履行职责方面查找差距。自我剖析要 深入，查找问题要准确，自我批评要深刻。在查摆问题和解剖思 想根源中，进一步增强党性观念和公仆意识，努力实践立党为公、 执政为民的根本宗旨。
（三）必须将边整边改、推进工作贯穿作风纪律整顿活动始终。
衡量作风纪律整顿工作搞得好不好，主要看思想认识是不是到位， 自身存在的突出问题是不是得到了解决，单位的各项工作是不是 有了明显改进。因此，开展作风整顿，必须坚持边学边改、边整 边改，要始终保持“不回避、不掩饰、不护短”的态度，有什么 问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题，什么层次 的问题较多就解决什么层次的问题。要针对重点领域、重点部位、 重点岗位，有的放矢，对症下药，尤其要从基层和纳税人普遍反 映、重复反映的突出问题入手，制定相应的整改措施，落实整改 责任，限期进行整改；对纳税人意见较大、问题突出的要进行专 项整改，整改措施和结果要在适当范围内公示。要在坚持首问负
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责制、服务承诺制、限时办结制和责任追究制等规章制度的基础 上，把整改的成果用制度的形式固定下来，进一步建立和完善加 强作风纪律建设的工作机制、评价机制和激励机制，拓宽作风纪 律监督渠道，建立健全监督管理机制，用制度巩固和发展作风纪 律建设的成果。
二、突出工作重点，强化措施，全面加强纪律作风整顿建设 （一）整顿学风。自从我局坚持星期四下午学习制度以来。广 大干部职工学政治、学业务，积极性基本上已调动起来。一些同 志主动钻研，学习劲头大了。但是，我们在学习方面仍然存在不 少问题，主要是学风方面存在的问题：一是“学风不浓，玩风太 盛”。有的同志缺乏理论学习的兴趣，根本不读书、不看报、不学 习。二是不学习新知识、不研究新情况、不解决新问题。因此， 我们必须狠抓学习，严整学风。要按照学习新知识、研究新情况、 解决新问题的思路，端正学风，纯洁文风，讲求实效，在建设求 真务实、充满活力的学习型机关上下功夫。各部门、各科室要按 照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效 的目标，大力加强干部、职工的学习教育。要高度重视政治理论
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学习，切实增强学习的实效性，提高广大干部职工的政治理论素 养。要确立终身学习的理念，将集中学习、个人自学与工作实践 中的学习紧密结合起来。
（二）整顿思想作风。当前思想作风方面存在的突出问题：一 是思想僵化，缺乏探索创新精神。二是安于现状，缺少敢闯敢试 的劲头。有些同志满足于既得利益，按部就班，求稳怕乱，改革 的锐气和勇气衰退，不敢承担风险，不敢担负责任，面对改革过 程中出现的困难和矛盾绕道而行或畏缩止步。三是一些同志骄傲 自满，面对成绩总是飘飘然。陶醉于过去的一点成绩，看不到别 人的迅速进步和形势急剧变化，不愿意暴露矛盾，不愿意正视自 己的缺点。在充满机遇和挑战的今天，作为一个党和国家，理论 不发展、实践不创新，将没有出路；作为一个单位，观念不创新、 思路不创新、工作不创新，同样没有出路。要在应付各种风险考 验的条件下推进和做好各项工作，必须要求全体工作人员开动脑 筋，努力探索，大胆进行理论、思维、观念、制度和工作创新。
每个部门、每个科室及每名机关工作人员要围绕开拓工作思路， 增强工作创新的主动性和自觉性，进行观念创新；围绕转变机关
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作风，提高服务质量，进行机制创新；围绕解决工作中的热点难 点问题，提高工作的实效性，进行工作方式方法创新。
（三）整顿工作作风。沟通协调不主动，部门之间不协商通气， 互相推诿，矛盾上交。执行政策不严格，越权执法，随意执法， 机关工作不讲规则，不守规矩。工作落实不积极，浮而不实，抓 而不力，效率低下，工作讲条件、讲待遇，怕吃苦、怕受累。服 务工作不到位，“门难进、脸难看、事难办”，存在以税谋私，“吃、 拿、卡、要、报”等现象。工作纪律不遵守，上班期间炒股、聊 天、玩游戏、看电影，迟到早退、脱岗离岗，不履行请假手续。
在这方面存在的问题，虽然只发生在少数人身上，但必须引起所 有同志的高度重视，坚持防微杜渐，从自己做起，切实加以解决。
（四）整顿生活作风。生活不节俭，情趣不健康。不能很好遵 守廉洁从政规定，热衷于讲排场、比阔气，公务接待奢侈浪费， 缺乏艰苦奋斗、勤俭节约精神；少数干部热衷于部门之间的相互 宴请，接收服务对象的吃请、礼券、礼品。要坚决克服以权谋私、 贪图享乐、奢侈浪费的不正之风。切实解决骄奢淫逸、吃喝玩乐、 打牌赌博、工作日午间饮酒、借红白喜事之机大操大办或借机敛
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财的问题。对那些以权谋私、贪图享乐、不负责任、弄权渎职， 不给好处不办事，给了好处乱办事，给县局形象造成严重损害的 干部，要严肃查处。
（五）整顿领导作风。应该说，我们县局领导和班子成员，在 作风建设上也还存在好多不足的方面。如：贯彻上级决策部署力 度不够；工作协调上不能形成合力；管理上不严格或管理缺失。
深入基层调研不足，发现问题不及时、研究问题不透彻，工作决 策不科学等等。我们要以此次活动为契机，虚心听取群众意见， 从剖析自我入手，切实改进领导作风，发挥表率和带头作用。
三、加强组织领导，搞好结合，确保纪律作风整顿取得实效 （一）加强领导，明确责任。开展作风纪律整顿活动，是县局 党组根据县委、县政府的要求结合本单位工作实际做出的一项重 大决定，也是进一步改进工作作风，深化机关效能建设的需要。
各单位要高度重视，加强领导，统筹协调，落实责任，把开展教 育整顿作为一件大事，列入重要议事日程。主要领导要切实担负 起第一责任人的职责，身体力行亲自抓，各级领导干部要率先垂 范，发挥好表率和示范作用，要求一般干部做到的，领导干部要
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首先做到，要求基层做到的，机关要首先做到，这是这次教育整 顿能否取得实效的关键。为了扎实开展好这次作风纪律整顿活动， 县局党组将会整顿领导小组，负责组织相关活动并对活动进行指 导督查。整顿领导小组各成员要分工负责，互相配合，严格按照 规定步骤，扎实抓好各个阶段的工作，保证机关作风整顿活动顺 利开展。
（二）联系实际，注重实效。开展作风纪律整顿活动，各科室、 各单位都要紧密联系工作实际，深入基层找差距，深入纳税人中 听意见，针对问题制定措施，真正做到讲实话、开实会、想实招、 办实事、见实效，努力在各项工作中真正体现效率、效益、效果， 切忌形式主义。
（三）强化督查，注重长效。这次作风纪律整顿活动，时间比 较长，但从根本上说，开展作风纪律整顿活动是一项长期而艰巨 的任务，大家对此必须有正确的认识。我们作为行政执法的职能 部门，要加强各项工作的日常考核，督促干部严格履行职责；要 加大对干部作风纪律的督查力度，健全完善作风纪律整顿的长效 机制，确保作风纪律建设常抓不懈、取得实效；要把教育和整顿
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结合起来，整顿不是目的，更不是运动，在整顿过程中要以思想 政治教育为主要手段，要切实从提高思想认识入手，力求取得实 效；要及时总结经验、改革创新，不断探索加强和改进干部作风 建设的新途径，努力把闻喜国税作风建设提高到一个新水平。
这次作风整顿抓得好不好，能不能抓出成效，是对全体干部的 一次实际检验。要落实领导责任制，一级抓一级，层层抓好落实。
各部门负责人要亲自抓，负总责；领导班子成员要分工负责，采 取包干的办法组织和督促分管单位、分管部门开展整顿工作，务 求取得这次作风整顿工作的良好成效。对整顿不力的单位要进行 通报，问题严重的，要追究主要领导责任。整顿领导小组办公室 要在这次整顿中对每个阶段、每个环节严格把关，加强具体指导， 加大督促力度，促进工作落实。这次整顿既是广大机关干部解决 自身存在问题，提高个人工作能力，提升个人整体素质的一次难 得机会，同时也是各单位建立健全干部管理和作风建设长效机制 的良好契机，要通过这次整顿，探索和建立本部门科学规范的管 理机制。要把学习与讨论整改结合起来。坚持边学习、边讨论、 边整改，一次讨论不透，整改不好的要通过反复的学习来解决。
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思想、纪律、作风整顿说到底，就是通过学习、改正不足、促进 提高的教育转变过程。要坚持批评与自我批评相结合。思想、纪 律、作风整顿的核心在于查找不足，改正错误，目的在于提高素 质、促进工作。必须自始至终用好批评与自我批评这一最有利于 教育提高的方法和措施，互相帮助，互相指导，共同提高。要把 整改与当前各项工作相结合。整顿是为了指导工作、促进工作， 要坚持用整顿取得的积极成效，促进当前各项工作的开展，以各 单位和个人工作成果来验证本单位及每个同志的整顿效果，严禁 整顿和工作相脱离、相对立，禁止需要整改的不良现象和问题边 整边犯、整后再犯现象的发生。同时要把整顿的实效同领导班子 和领导干部的政绩考核和奖惩结合起来，同干部的选拔、任用和 交流结合起来，保证整顿力度，确保取得四个明显效果。一是机 关精神风貌要有明显改观，要逐步形成积极向上、朝气蓬勃，争 创一流，开拓创新的机关新风尚。二是机关纪律要得到明显加强， 形成政令畅通、令行禁止、号召一致、团结奋斗的机关工作新机 制。三是工作作风要有明显转变，形成求真务实、真抓实干、服 务效能的机关新风气。四是各项工作要有新进展。工作成绩是检
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验整顿的试金石，促进工作也是我们开展整顿工作的出发点和落 脚点，各单位部门、全体机关工作人员都要把整顿唤发出来的热 情、干劲充分运用到各自的工作中去，积极开展争当先进、争创 一流竞赛活动，推动各项工作在新年要有新进展、上新台阶、新 水平。
同志们，美国前国务卿基辛格说过一句很耐人寻味的话：“最 使人疲惫的不是远处的青山，是我们鞋子里的沙子。”我们整顿作 风纪律，就是清除我们鞋子里的沙子。作风纪律是形象、是力量、 是生命，也是做好各项工作的重要前提，我们要以开展作风纪律 教育整顿活动为契机，大力加强和改进作风纪律建设，努力使全 局干部作风明显转变，组织纪律明显加强，工作能力明显提高， 为圆满完成全年税收工作的各项目标任务而努力奋斗！
谢谢大家！
二0一一年六月十六日
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篇二：加强机关纪律作风讲话
局纪律作风讲话开展纪律作风整顿活动动员大会讲话
下面,我就搞好这次纪律作风整顿讲几点意见：
一统一思想,提高认识近期. 看守所出现了一些影响监所安全的事件,归根结底是由于部分民警组织纪律 散漫,责任心不强造成的,同时,也暴露了个别民警思想作风建设方面存在着比较 严重的问题.因此,我们要端正态度,统一思想,充分认识到这次纪律作风整顿的 重要性和紧迫性.
（一）这是进一步巩固和发展保持员先进性教育活动成果的需要.要以这次 整顿活动为载体,切实解决全所民警在思想认识上存在的突出问题 ,进一步强化 宗旨意识,提高政治敏锐性和警惕性,使广大民警真正在思想上有所提高,作风上 有所改进,工作上有所创新.
（二） 这是提高队伍整体素质的需要.要通过这次纪律作风的整顿,肯定成绩, 查找不足,想方法,添措施,制定具体的整改方案,不断提高队伍的整体素质,增强 队伍的凝聚力和战斗力.
(三)这是确保监所安全的需要.安全是监所工作的生命线. 要通过这次纪律作风的整顿 ,深入贯彻等级化管理,进一步完善和落实各项 监管措施,积极推进警务规范化建设,确保监所安全,保障刑事诉讼活动的顺利进 行. 二、 明确任务,增强实效市看守所的工作作风总体来说是好的,但仍然存在一 些亟待解决的突出问题,集中表现为四个不强,即政治敏锐性不强、警惕性不强、 组织纪律性不强和工作作风不强. 这次纪律作风整顿的目标是明确的,我们必须牢固树立权为民所用 ,利为民 所谋,情为民所系的公仆意识,重点解决目前监所工作中存在的突出问题,形成五 种作风,实现五个增强. (一)形成五种作风一是形成主动服务的作风,坚决反对高高在上,漠视群众, 门难进、脸难看、话难听、事难办的不良作风.
二是形成尽职尽责的作风,坚持反对敷衍塞责、 不负责任的不良作风.三是形 成科学管理的作风,坚决反对管理混乱、责任不清、任务不明、组织不力的不良 作风. 四是形成纪律严明的作风,坚决反对有令不行、有禁不止、滥用权力、以权 谋私的不良作风.五是形成奋发进取的作风,坚决反对因循守旧、不思进取、高枕 无忧、自我感觉良好的不良作风.
(二)实现五个增强 第一、增强团队意识.要充分发挥领导班子的模范带头作用和成员的表率作 用,在全所民警中广泛开展积极探索、 勇于开拓,艰苦奋斗、 无私奉献,团结一致、 奋发向上和不畏艰难、敢打硬仗的精神教育. 要把这种队伍的主体精神作为思想教育的重要内容 ,大力弘扬、广泛宣传 , 使之植根于每名民警的思想中,成为推动监所工作深入开展的力量源泉. 第二、增强纪律观念. 看守所的制度是比较完善的 ,大部分民警都能够较好地执行各项规章制度 , 但也存在着组织观念淡薄、纪律涣散、作风散漫的自由主义倾向.要通过这次整 顿,切实加强民警的组织观念、集体观念和纪律观念.
第三、增强创新意识.当前,个别民警思想懒惰、不思进取的现象比较突出. 我们要通过整顿,采取加压紧逼的办法,使全所民警时时、事事、处处为有利 于监所安全着想,多想办法,多出点子,有创新意识. 第四、增强责任意识. 要强化全所民警的责任意识、 大局意识,落实责任追究制度,绝不允许出现推 诿扯皮现象,不准说我不管、不知道等不负责任的话,在其位一定要谋其政. 第五、增强实干精神. 要下大力气克服只说空话,不办实事,夸夸其谈的形式主义,树立求真务实的 作风,发扬真抓实干的精神 , 有一份成绩就是一份成绩 , 有错误就要敢于承认错 误. 三、强化措施,狠抓落实全所民警要认真按照《市看守所开展纪律作风整顿
活动周工作方案》的要求,扎扎实实地贯彻,不打折扣地落实,一定要确保这次整 顿活动取得实实在在的效果. 一是领导带头和全面推进相结合.上梁不正下梁歪,我们要全面整顿,所领导 在这次整顿活动中就要首先带头整改,要齐心协力,全面推进,切实让每一名民警 受教育,让每一名民警的作风有根本性好转. 二是边学边查边改相结合.这次整顿活动时间短、任务重,一定要边学习、边 查找、边纠正,齐头并进,但程序不能减,环节不能少,活动要扎实,力求在最短的 时间内取得最好的效果. 三是整顿纪律作风和推进当前监所工作相结合.整顿纪律作风的根本目的是 为了推动监所工作,确保监所安全. 我们必须坚持整顿、 工作两不误的方针,以监所安全为中心,狠抓整改措施的 落实,推进监所工作再上一个新台阶.
篇三：加强机关纪律作风讲话
在机关作风纪律整顿动员大会上的讲话
闫绪喆
（2008 年 2 月 25 日） 同志们：
今天召开的这次作风纪律整顿动员会议，是我们春节过 后召开的第一个会议，其目的在于动员机关全体干部职工深 入开展一次作风纪律整顿活动，通过整顿进一步统一思想， 振奋精神，严明纪律，改进作风，不断加强机关自身建设， 全面提高干部职工整体素质，促进全年各项工作任务的圆满 完成。
下面，就如何搞好这次整顿活动，讲几点意见。
一、统一思想，充分认识开展作风纪律整顿活动的重要 性 开展作风纪律整顿活动的重要性要从以下四个方面来 理解: （一）要认识到开展作风纪律整顿是加强和改进党的作 风建设的需要。我们党历来十分重视作风纪律建设。在 2001 年 9 月召开的党的十五届六中全会上，党从自身建设的实际 出发，把党风建设摆到了十分重要的位置，做出了加强和改 进党的作风建设的决定，提出了在党的作风方面要做到“八 个坚持、八个反对”。江泽民同志提出，党的作风，关系党 的形象，关系人心向背，关系党的生命。胡锦涛总书记号召 全党“务必保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必保持
艰苦奋斗的作风”，并在中纪委七次全会上站在党和人民事 业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会义和谐 社会的全局出发，强调要全面加强新形势下的领导干部作风 建设。历史经验证明，党和干部的思想作风问题是事关党的 兴衰存亡、国家长治久安和社会主义事业成败的重大问题。
一个政党、一个干部，有一个好的作风才有号召力、凝聚力、 影响力。我们机关有党的基层组织，我们的干部大多数是党 员，因此，抓机关的作风纪律建设就是加强和改进党的作风 建设的具体行动。只有抓好机关的作风纪律建设才能够促进 党的作风纪律建设。所以，我们要从加强作风纪律建设就是 加强和改进党的作风建设的需要这一高度来认识开展作风 纪律整顿的重要性。
（二）要认识到开展作风纪律整顿是进一步改善市局机 关作风纪律状况的需要。近几年来，市局比较重视机关的思 想作风纪律建设，也组织开展了一些学习教育和作风整顿活 动，市局机关的作风纪律状况总体是好的，但发展趋势是向 下的。虽然绝大多数干部职工爱岗敬业、遵章守纪、团结同 志、服从领导、情趣高尚、心态良好，但是我们也必须清醒 地看到，在我们极少数机关干部职工身上还在着精神委靡不 振、思想消极颓废、工作马虎应付、组织纪律疏散、只求索 取不做奉献、只讲权利不尽义务、只求进步不干政绩、只要 自由不要纪律、只讲个人利益不顾集体利益等问题。其主要 表现：一是不重视政治业务学习，思想落后，业务素质能力 不高，说话跑题，干活落后；二是工作责任心不强，质量效
率不高，不能按时保质保量完成工作任务；三是纪律不遵守， 规章制度不落实；四是集体观念不强，参加集体活动不积极；
五是仪容不整洁、举止不端庄、着装不规范、语言不文明；
六是勤俭节约意识不强，铺张浪费现象严重；七是干部职务 调整拉选票、拖关系走后门现象严重。以上七个方面是我们 在思想作风纪律上存在的主要问题，尽管存在于极少数同志 身上，但对整个机关的思想作风纪律建设的消极影响是严重 的，直接影响了机关各项工作的顺利开展。这些问题解决不 好，上级部署的工作任务就难以落实，甚至影响全年各项工 作目标的实现。为此，加强机关干部队伍的思想作风纪律建 设是我们面临的一项刻不容缓的重大任务，必须抓紧抓好， 抓出成效。
（三）从关心爱护干部的角度看，开展思想作风纪律整 顿活动也是非常必要的。开展思想作风纪律整顿活动对市局 机关干部来说，既是纪律上的约束，也是工作上的激励，对 于市局机关干部个人的成长进步来讲，有着非常重要的现实 意义。作风问题解决不好，既损害机关的形象，也贻误个人 成长。现在我们评价一个干部，很大程度上就是通过干部个 人的思想作风和纪律状况来进行评价。在日常工作中，就是 要看事业心、责任感，看工作态度、看工作成绩；还要看思 想品质、工作能力，这些方面的情况怎样，往往都是通过个 人作风表现出来的，作风不好，干部推荐时大家就不会拥护。
群众不拥护的人，是得不到组织提拔和重用的。如果因思想、 作风和纪律问题影响了工作，造成了严重后果，个人还必须
承担责任，甚至还要接受处理。因此，从这个角度讲，开展 机关作风纪律整顿，也有利于我们个人良好的思想、作风养 成，有利于增强个人组织纪律性，有利于个人的成长和进步。
（四）从市局机关的重要地位看，开展思想作风纪律整 顿活动意义重大。市局作为全市地税部门的领导机关，担负 着在全市地税系统贯彻执行党的路线、方针、政策的重大使 命，掌握着税收执法和行政管理的双重权力。市局机关员干 部职工的政治素质、思想作风，直接关系到省局和市委、市 政府各项决策的贯彻落实，关系到渭南地税在社会上的声誉 和口碑。由于市局机关这一重要地位所决定，我们市局机关 干部职工的思想、作风和纪律状况在全系统应该是最好的、 应该是一流的，只有这样才能符合市局机关所处的地位和职 能对我们的基本要求。因此，不能把思想作风和纪律建设看 成是一桩小事，而要看成是关系全局、关系长远的一件大事， 要长期抓紧抓好。
二、明确目标，树立廉洁高效、团结和谐的机关作风 机关作风建设至关重要，但解决机关作风上存在的问题 不可能一蹴而就，需要以实事求是的态度，以与时俱进的精 神认真加以研究，需要根据不断变化的工作形势制定解决机 关作风问题的办法和对策。就市局机关而言，当前重点是要 树立四种作风。
一要树立团结和谐的机关作风。市局机关各个科室都是 市局党组领导下的工作部门，是市局党组开展工作、统帅和 指挥全市地税系统所依靠的重要力量。想问题、作决策、办
事情，必须从全局出发，把维护党组权威、维护稳定大局放 在各项工作的首位，认真贯彻党组意图，自觉听从党组安排， 坚决执行党组决策。机关全体干部要在各自的岗位上履行好 工作职责，自觉服从组织管理，做到令行禁止、步调一致。
科室之间要加强理解，相互配合，树立起分工明确、协作有 序、团结和谐的机关作风。
二要树立高效廉洁的机关作风。加强机关干部的作风建 设，关键要严明六项纪律，具体讲就是：严明政治纪律，确 保政令畅通；严明学习纪律，提高干部素质；严明工作纪律， 提高工作效率；严明生活纪律，树立良好形象；严明会议纪 律，端正会风会纪；严明财务纪律，做到厉行节约。同时， 要自觉遵守干部廉洁从政《十二条禁令》，增强廉洁自律意 识，严格约束自身行为，为基层同志做好表率，树立起高效 廉洁的机关作风。
三要树立勤奋敬业的机关作风。机关的干部职工要清楚 认识到机关作风建设的好坏人人有责，明白只有珍惜岗位才 能敬业，只有敬业才有良好的工作作风，只有良好的工作作 风才能有优良的机关作风。每一位干部职工都要牢固树立勤 奋务实、爱岗敬业的作风，立足本职岗位，弘扬创新精神， 创造性地开展工作，以每个干部个体工作的高质量实现整个 机关工作的高水平。
四要树立面向基层的机关作风。基础不牢，地动天摇。
所以机关的干部干工作、想事情，处处都要想基层同志所想、 急基层同志所急。要借这次整顿活动，引导机关干部深入基
层，有针对性地开展调查研究，知基层所忧，解基层所难。
市局机关干部要自觉把地税工作实际与经济发展的大局联 系起来，把发展的需要、基层的意见和纳税人的需求作为自 己的工作追求和服务方向，树立起面向基层、深入基层的良 好作风。
三、强化措施，确保作风纪律整顿活动取得实效 这次作风纪律整顿活动从 2 月 25 日开始至 28 日结束， 分思想动员、学习讨论、自查自纠、整改提高四个阶段进行。
各科室要按照总体部署和要求，按照统筹兼顾、科学安排、 有序推进的原则，结合实际，强化措施，保证这次思想作风 纪律整顿活动扎实开展，取得实效。
一要做好思想动员。动员会议结束后，各科室要及时召 开科务会，组织干部职工认真学习领会活动《方案》和有关 内容，提高全体干部对这次作风纪律整顿活动重要性和必要 性的认识，同时要精心安排本科室的整顿活动，使全体人员 清楚掌握整顿活动的时间安排、学习内容以及有关要求。
二要认真组织学习。各科室要采取集中学习和个人自学 相结合的方式，组织干部职工认真学习胡锦涛同志关于党的 作风建设方面的重要论述，学习机关的各项行政管理制度， 重点开展宗旨教育、法纪教育、组织观念教育，不断提高干 部的思想政治素质，强化纪律观念，大力改进作风。
三要搞好自查自纠。在认真学习必学文件的基础上，组 织干部职工扎实开展批评与自我批评，每名干部都要从思 想、工作、学习、作风、纪律方面进行自我剖析，深刻查找
自身存在问题，形成剖析材料，相互交流经验，促进共同提 高。
四要努力整改提高。各科室对自查出的问题要积极整 改，同时把整改和建章立制结合起来，进一步健全完善机关 的学习制度、调查研究制度、财务管理制度、请销假制度等 各项规章制度，持之以恒地抓好落实，建立起长效机制，使 机关作风建设步入制度化、规范化的轨道。
同志们，作风纪律整顿活动既是一个完善管理体制，形 成激励和约束机制的过程，也是每个干部加强个人修养，形 成良好思想观念、行为方式和工作习惯的过程。今年的工作 任务我在年前的机关总结会上已经讲的非常明确，干工作贵 在落实，抓落实关键看作风，大家要把开展这次整顿活动作 为市局机关加强内部管理、转变机关作风、提高干部素质的 一次良好契机，通过开展整顿活动，促使机关上下形成一种 浩然的正气、昂扬的锐气和蓬勃的朝气，达到精神更加振奋、 作风更加务实、行为更加规范、服务更加优质、纪律更加严 明的目标，促进全年各项工作任务的圆满完成。
篇四：加强机关纪律作风讲话
2021 年转作风抓落实动员大会上表态讲话稿
2021 年转作风抓落实动员大会上的表态讲话稿 各位领导，同志们：
2021 年是“十四五”的开局之年，是建党 100 周年。我们要认清当前极其严 峻的安全生产形势，扛牢维护全市经济社会健康稳定发展大局的政治责任，贯彻落 实上级党委政府关于安全生产工作系列决策部署，我将带领各镇街和相关部门，做 到六个狠抓：
一、狠抓认识提升。转变发展观念，牢固树立“没有安全就没有一切”、 “不安全不生产”、“安全就是最大效益”的理念，做到“安全与效益发生矛盾 时，成本可以升，效益可以降，大小企业都可以关”。切实把安全生产工作放在 “高于一切、重于一切、先于一切、决定一切”的位置，坚决不要“带血的营收和 工资”。
二、狠抓责任落实。围绕压实行业部门的监管责任、镇街的属地责任，特别 是生产经营单位的主体责任，理清镇街部门安全生产职责清单和_个专委会的责任 分工，实行清单化管理。综合运用巡查、督导、通报、约谈、挂牌督办、一票否决 等措施，自上而下层层传递安全压力，切实把“三个责任”落在实处。
三、狠抓隐患排查。坚持把隐患排查整治作为最重要的基础工作，做实百日 会战、半年整治、三年行动。抓好起底式、地毯式隐患排查，对查出的隐患全部落 实到岗、责任到人，以问题“零遗留”、整改“零容忍”、处理“零放过”的态 度，确保排查彻底、整改到位。突出抓好煤矿、非煤矿山、危化品、道路交通、建 筑施工、消防安全、民爆物品、工贸行业、特种设备、森林防火等_个重点领域的 安全监管和打非治违，对非法违法生产经营行为露头就打，对不具备安全生产条件 的企业一律停产整顿。
煤矿领域对星村煤矿、单家村煤矿进行安全体检，突出“一通三防”、防治 水、冲击地压、顶板管理、机电运输、火工用品、消防等重点隐患，既抓大系统、 大风险、大隐患，也抓各个头面、各台设备、各个环节现场管理，坚持治标与治本
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相结合，真正把问题隐患解决在萌芽之时、成灾之前。狠抓装备系统升级，坚持 “能用设备不用人”，加快推进机械化、自动化、信息化、智能化建设，实现“无 人则安，少人则安”，打造本质安全型矿山；非煤矿山领域重点检查柴山矿、小烟 山矿现场管理、民爆物品使用等；危化品领域对_化工等_家危化品企业、_气体等_ 家气体经营企业、长安及同庆 2 家烟花爆竹销售企业、_家加油站开展“体检式” 检查；建筑施工领域对_西校区、_等_个在建项目进行全面检查；道路交通领域最 大限度减少道路交通事故的发生；消防安全领域对全市中小学、旅游景区、酒店和 “九小场所”、彩钢板建筑、“三合一”“多合一”场所、出租屋全面检查，严厉 查处违规行为；同时加强民爆物品、工贸行业、特种设备、森林防火等行业领域的 隐患排查整治。
四、狠抓执法监管。执法监管是安全生产工作中最重要一环，坚持线上线下 两种监管模式，推进第三方技术服务机构为安全监管执法提供技术支持，坚持凡检 查必执法，凡执法必从严，凡处罚必公开。搞好行刑衔接，对重点隐患不及时整改 或发生亡人安全生产事故的，依法依规及时移交司法机关。向“三违”说不，向 “非法”亮剑，始终保持打非治违的高压态势。
五、狠抓能力提升。坚持向素质要安全、向培训要素质。按照分级分类原 则，普遍开展一轮全员大培训。企业重点培训中层及一线员工，_月底前全部培训 一遍。各镇街和行业主管部门负责培训企业主要负责人、班子成员、重要岗位的中 层管理人员，_月底前全部完成。确保责任部门、各镇街、企业主要负责人、分管 负责人和管理人员能一线发现隐患、一线督导整改、一线消除隐患，达到闭环式水 平。同时，强化各类应急预案修订、培训、演练，整合各类应急队伍资，建立健全 快速反应机制和联动机制，补齐应急救援力量短板。加强各类生产经营单位的应急 自救和逃生避险演练，切实提高风险管控和应急避险能力，最大限度减少因灾损 失。
六、狠抓督导问责。协调_个县级干部带队的_个包保镇街督导组、_个专业督 导组和_个暗访暗查组，采取“四不两直”等方式，全方位开展督导检查。同时， 严格追责问责，对行动不力、走过场、流于形式的，一律依规顶格问责处理。对主 体责任落实不到位的，该移交纪委的移交纪委，该移交司法机关的移交司法机关，
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绝不容忍不负责任的主体存在。管的宁可被老板骂，也不能让受害人哭；宁可让不 负责的人落官，也不能让受害者落泪。
各位领导、同志们，_市安委会全体成员将认真贯彻落实本次会议精神，以深 严细实的工作作风，狠抓安全责任措施落实，确保安全形势持续稳定，为全国文明 的_营造稳定健康发展的环境。发言完毕，谢谢大家！
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篇五：加强机关纪律作风讲话
局长在思想纪律作风整顿动员会上的讲话
同志们：
按照市局统一部署，我局决定从 2 月 15 日至 2 月 25 日利用一周多的时间，在全局干部中开展以“深入贯彻落 实科学发展观，促进地税事业又好又快发展”为主题的思想 纪律作风整顿活动。今天，我们召开全体干部大会，就是对 即将开展的思想纪律作风整顿进行动员。下面，我讲四点意 见。
一、为什么要开展思想纪律作风整顿 在过去的一年里，区局在市局党组和区委、区政府 的正确领导下，在全体地税干部共同努力和辛勤工作下，我 局各顶工作取得了丰硕成果：税费收入保持较快增长，共组 织税费收入亿元，其中税收收入亿元，创历史最好水平；干 部培训得到加强，队伍素质不断提高，在征收和管理岗位业 务考试中取得了较好成绩；纳税服务不断优化，行风建设取 得新成果，连续第二年被确定为免评单位；文明创建成绩可 喜，在全区文明执法杯竞赛中勇夺第一。在肯定成绩的同时， 也必须清醒地看到，我们的干部队伍还存在一些问题和不 足，与市局提出的 “凝心聚力抓落实，规范创新上水平” 的总体要求相比，还有不小的差距。主要表现在：一是在思 想上，少数干部 “爱岗敬业，无私奉献、心系群众、服务 人民”的思想意识比较薄弱。思想僵化，因循守旧，只攀待
遇，不比工作，只求过得去，不求过得硬，看不清工作上的 差距有多大，缺乏做好工作的事业心和责任感，缺乏创新意 识和争先精神。二是在干部素质上，学习意识不浓，整体素 质不高，不能适应现代税收管理的需要；在工作中不注意方 式方法，对工作中出现的问题没有及时发现和解决，例如工 作中存在不着装，不亮证，不按程序办事，一定程度上损害 了地税的整体形象。三是在纪律上，一些干部组织纪律性较 差，对市局、分局的工作安排和部署不能认真贯彻实施，存 在应付、对付现象；个别干部不遵守机关制度和工作纪律， 迟到、早退，上班玩游戏的现象时有发生，前一阶段办公楼 被盗，跟个别干部没有认真落实值班制度有很大关系；个别 中层领导疏于律已，作风涣散，不能坚守工作岗位，单位有 事找不着人，手机常处于关机或无人接听状态，连自己都管 不住，怎么可能管好别人。四是在工作作风上，缺乏真抓实 干、求真务实、一丝不苟、雷厉风行的作风，工作做的不精、 不细、不实。五是在税收管理工作中，一些行业和税种管理 的税收政策没有完全执行到位，执法不规范的现象仍然存 在，漏征漏管问题尚未得到有效解决；欠税管理没有达到上 级要求，陈欠未清，新欠又生，影响了收入的质量；税收分 析和纳税评估仍处于探索阶段，税收分析、税源监控、纳税 评估和税务稽查四环节还没有从根本上实现良性互动。这些 问题都需要我们予以高度重视，在今后的工作中认真加以解
决。
二、开展思想作风纪律教育整顿要解决的问题 我们开展思想纪律作风整顿的目的，就是要结合我
们的思想、学习、工作实际，认真学习贯彻全市地税工作会 议精神，切实解决干部在思想作风、工作作风、生活作风方 面的问题。通过学习整顿，统一思想，提高认识，增强纪律 观念，改进工作作风，使我们在思想上，工作上有所提高。
（一）要解决思想作风问题 作风的问题归根到底是思想问题。作为地税干部， 要时刻牢记“聚财为国，执法为民”的工作宗旨，树立全局 意识和服务意识，弘扬爱岗敬业、无私奉献的精神。这就要 求我们要紧紧抓住思想这一行动的先导，着力在进一步解放 思想上下功夫，把解放思想作为贯彻落实十七大精神、推动 一切工作的“总阀门”，以解放思想推动地税事业发展。要 紧密联系思想和工作实际，开展解放思想大讨论活动，进一 步把解放思想引向更深层次和更广范围。要通过解放思想， 不断破除部分干部中存在的固步自封、因循守旧、骄傲自满、 不思进取、只凭经验办事等思想障碍，把思想和精力集中到 做好地税本职工作上来；全局干部要进一步强化创新意识和 发展意识，牢固树立科学发展观，拓展工作思路，完善工作 举措，健全体制机制，通过解放思想，促进我局各项工作整 体上水平。
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（二）要解决工作作风的问题 努力工作是提高生活质量的内在需要，是实现人生 价值的必然途径。首先，只有努力工作，才能改善生活质量。
随着我国人事制度改革的不断深入和《公务员法》的实施， 优胜劣汰已成为人才竞争的法则，大家一定要增强危机感和 忧患意识，珍惜和热爱这来之不易的工作环境和工作岗位， 一份耕耘、一份收获，只有努力工作，才能得到更好的待遇， 过上更好的生活。其次，努力工作是实现人生价值的必然途 径。作为一名地税干部，只有增强做好地税工作的事业心和 责任感，把心思用在谋事业、干工作上，不断提高工作质量 和水平，为地税事业的更好更快发展多作贡献，才能真正体 现出我们的人生价值，得到社会和他人的尊重和认可。
干工作，除了具备较强的事业心和责任感，还要注 意工作作风和工作方法。首先，干工作要到位，切忌半途而 废。要坚定抓好工作的决心和信心，切实解决工作中说得多、 做得少的问题；解决工作中只部署不检查、落实不到位问题；
解决虎头蛇尾，风声大、雨点小的问题；解决工作拖拉、效 率低下的问题；解决工作方法简单，激化矛盾的问题。区局 班子成员各各位分局长、股长们要深入基层了解情况，看自 己安排的工作是否得到了执行和落实，总之，干工作要到位， 就得一杆子捅到底，有部署、有督促、有检查、有效果，做 到事事有回音，件件有着落。其次，干工作要善于在细节上
做文章。细节决定成败。税收管理科学化、规范化、精细化 是推进地税事业整体跨越的重要手段，要不断地研究和探索 “四化两提高”的具体措施，把税收工作做实、做细、做到 位。第三，干工作要富有前瞻性和创造性。地税事业发展会 遇到许多新情况、新问题，因此要提前谋划、不断开拓进取、 务实创新，用发展的思路解决工作中的难题，用开创性的思 维解决新形势下遇到的新问题，用新举措开创工作新局面。
（三）要解决工作纪律的问题 工作纪律是干部在工作中必须遵守的行为规范和 基本要求。一个单位工作纪律的好与坏，直接反映一个单位 的精神面貌和工作状态。解决工作纪律问题，一靠教育，二 靠自觉，三靠制度。全体干部要增强遵守纪律的自觉性，认 真落实和自觉遵守各项规章制度，以主人翁的姿态自觉维护 全局正常工作秩序和形象。区局将进一步完善现有规章制 度，坚持以规制局，严格按章办事，对违反工作纪律的不和 谐现象，要加大教育和追究力度。
（四）要解决不廉洁问题 要加强党性修养，牢固树立马克思主义的世界观、 人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，常修为 政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。要坚持秉公用权、 廉洁从政，依法行使税收执法权和行政管理权，认真执行廉 洁自律有关规定，严格要求自己，规范行政和执法行为。落
篇六：加强机关纪律作风讲话
同志们：
今天，我们按照市委部署要求，召开“局机关作风整顿动员大会”，目的是贯 彻全面从严治党要求，坚决纠正“为官不为”的不良风气，持续深入推进机关作 风建设。市委就召开了省级机关、市级机关作风整顿动员大会，要求从现在开始， 利用一年的时间，在机关和党员干部中开展以整治“为官不为”为主题的作风整 顿，解决一些部门和干部不能为、不想为、不敢为的问题，向不良作风开刀亮剑， 新年必须有新作风、新气象、新作为。下面，我就贯彻落实省、市委决策部署， 切实开展好我局作风整顿活动，讲三点意见：
一、充分认识，高度重视开展机关作风整顿的重要性和必要性，把思想和行 动统一到市委的决策部署上来
首先，开展机关作风整顿是落实中央、省委、市委要求部署的重要举措。党 的十八大以来，中央先后作出开展群众路线教育实践、“三严三实”专题教育、“不 忘初心、牢记使命”主题教育等决策部署。省委提出在全省开展解放思想大讨论， 要求各级干部做到“八破八立”，做到夙兴夜寐、激情工作。特别是从现在开始， 省委、市委要求集中一年时间开展机关作风整顿。这一系列决策部署，都是剑指 干部作风中存在的问题，对干部作风建设的力度、决心是多年来少见的。X 书记 在全市动员大会讲话中要求，在全市开展机关作风整顿，就是要与中央和省委看 齐，与中央和省委保持高度一致，不折不扣落实好中央和省委要求部署。
其次，开展机关作风整顿是适应新常态下推动科技创新发展的迫切需要。党 的十八大以来，中央作出了实施创新驱动发展战略的重大部署，把科技创新摆在 国家发展全局的核心位置。省委、省政府提出在经济发展进入新常态的大背景下， 要把创新发展作为贯穿经济社会发展的一条主线，把科技创新摆在全省发展大局 的核心位置，以科技创新支撑河北绿色崛起。市委、市政府提出推进“五城建设”， 将“创新之城”列为五城建设之首。从中央到省到市，把科技创新提到了前所未 有的高度，出台了一系列促进科技创新的政策措施，对科技工作提出了新任务、 新要求，任务艰巨，压力前所未有，这就要求我们科技管理部门干部队伍，只有 坚决纠正“为官不为”的作风，进一步振奋精神状态，改进工作作风，提升服务 效能，进入激情干事的状态，才能不负众望，勇挑重担，敢于担当、敢于突破， 做好科技创新这篇大文章。
第三，开展机关作风整顿是打造良好发展环境的迫切需要。一个地方的发展 快慢与环境有着密切联系。良好的环境可以带来 X 机，可以吸引人才来干事，否 则将使这一地区变为封闭地区。
因此，我们一定要作为一项重要政治任务来抓，坚决贯彻落实全市动员大会 精神，首先从思想上充分认识开展机关作风整顿的极端重要性和必要性。
二、扎实推进，绝不走过场，彻底解决好机关作风存在的突出问题
X 书记在动员大会讲话中指出，根据调研和群众反映来看，全市机关作风建 设主要存在“四个不适应”和“八个突出问题”。
“四个不适应”即：一是思想观念上不适应;二是能力素质上不适应;三是精 神状态上不适应;四是严规肃纪上不适应。“八个突出问题”即：一是不作为、不 干事;二是纪律松弛、工作懈怠;三是官气十足、态度生硬;四是是非不分、管理不 严;五是心浮气躁、敷衍塞责;六是思想狭隘、不讲大局;七是拈轻怕重、执行力差; 八是吃拿卡要、不守法纪。
对照 X 书记指出的上述种种机关作风问题，结合我局实际，主要存在以下六 个方面问题：一是思想观念有一定差距。面对经济新常态下，对科技创新的新情 况新问题新要求，还是沿用传统思维，沿用老路子、老办法，创新意识还不够强， 创新办法还不够多。二是精神状态有一定差距。有的同志存在精神状态低迷，不 愿再吃苦受累，工作标准不够高、工作节奏不够快，没有把精力全部用在工作上， 存在不催不动，不拨不转现象。三是制度落实有一定差距。定的制度多，抓落实 还不够彻底，存在失之于宽、失之于软现象。四是工作纪律有一定差距。有的同 志存在上下班迟到早退现象，个别同志在工作时间忙与工作无关的事情。五是工 作能力有一定差距。有的同志学习能力不强，对新知识、新政策研究不够，自己 本身的职能、业务范围不清楚，存在对上情了解不够，对下情掌握的不够，尤其 是在推进重点难点工作中有效办法不够多，存在畏难情绪，落实上级决策部署不 够坚决，执行力有待进一步提高。六是大局观念有一定差距。有的同志存在考虑 部门利益、个人利益多，考虑整体利益还不够，大局观念还有待提高。这次机关 作风整顿，集中查摆问题是关键环节，希望领导班子成员和每名干部都要对照上 述存在的问题，对号入座，列出问题清单，明确目标措施，建立整改台账，逐项 逐条落实，坚决整改，坚决纠正，立改立行，要在全局树立起解放思想、真抓实 干、改革创新、勇于担当、攻坚克难、高效服务、勤学善思、清正廉洁八种新风 正气。
同时，要配合市活动领导小组搞好专项行动的实施，尤其是与我局工作密切 的对标进位、专项资金、创新突破、争取上级支持、纪律整饬、“五城建设”督查 等专项行动，对每项行动要制定具体工作方案，逐项抓好落实。
三、加强领导，强化措施，确保机关作风整顿取得实效
对开展机关作风整顿，市委制定了具体意见，明确了主攻方向、主要原则、 工作重点和具体措施，我们要迅速行动起来，不折不扣抓好落实。根据市委的实 施意见，我局将制定具体办法，希望大家认真贯彻落实。在这里我再强调以下几 点：
一要加强组织领导。为切实开展好这次活动，局机关成立领导小组，由杨运 启任组长，肖金恒、穆跃军任副组长，机关党委、监察室、办公室为成员单位， 下设办公室，设在机关党委。领导小组要切实负起责任，制定活动方案，统筹协 调，迅速把活动全面铺开。
二是加强学习。要注重理论和业务学习，不断提高自身能力。学习要有计划、 有读书笔记、有体会，同时要加强向先进地区学习，学习创新方法、创新思路， 开拓进取，丰富自己的知识。
三是加强制度建设。以机关作风整顿为契机，重新梳理以往制度规定，进一 步完善机关作风各项制度，严肃纪律，做到以制度管事、管人，并抓好落实。
四是搞好有机结合。把开展机关作风整顿与党史学习教育、“解放思想、抢抓 机遇、奋发作为、协同发展”大讨论活动及做好当前各项工作相结合，相互促进， 相得益彰，切实做到两手抓、两不误、两促进。
篇七：加强机关纪律作风讲话
在全市机关干部纪律作风集中整顿活动动员大会上的讲话
（2010 年 7 月 2 日） 同志们：
这次会议，主要是对全市机关干部纪律作风集中整顿活动 进行安排部署。这次活动，是“全面提升年”活动的重要组成部 分，要通过这次活动，进一步改进党政机关干部的纪律作风，促 进 “全面提升年” 活动的深入开展， 促进机关效能的进一步提升， 促进各项工作再上新台阶。下面，我讲三点意见：
一、为什么开展这次集中整顿活动 开展这次全市机关干部纪律作风集中整顿活动，事关全局， 意义重大。
各级各部门要切实增强做好这项工作的紧迫感和责任 感，认真抓紧抓实抓好。
（一）开展这项活动是我市经济社会发展大局的需要。今年 以来，我们在全市深入开展“全面提升年”活动，以促进产业发 展、投资水平、城镇建设、民生服务、生态环境、机关效能、党 的建设等七个方面的提升为主要内容，推进各个方面的工作提 升。活动开展以来，各级党政机关广大干部职工进一步转变工作 作风，攻坚克难，狠抓落实，取得了明显成效，有力地促进了全 市经济社会又好又快发展。今年一季度，全市生产总值完成 264.96 亿元，比上年同期增长 15.4%。1—5 月份，全市地方财 政收入完成 27.64 亿元，增长 23.38%；规模以上工业增加值增 长 22.3%，主营业务收入增长 35%，利税增长 48%；城镇居民人
均可支配收入和农民人均现金收入分别增长 10.5%和 15.8%。最 近，省委召开九届十次全会，对加快经济发展方式转变、调整优 化经济结构工作进行安排部署。下一步，我们要召开市委十一届 七次全会，贯彻落实省委会议精神，总结上半年的工作，研究部 署下一步的思路、任务和措施，确保全面完成或超额完成年初确 定的任务目标，确保各项工作有新的提升。聊城经济总量小，结 构性矛盾仍很突出，面临着扩总量与转方式的双重压力，任务十 分艰巨。对聊城来说，转方式、调结构不仅是一场硬仗，更是一 场生存仗。在这样艰巨严峻的形势面前，需要把各种发展活力激 发出来，把各种积极因素凝聚起来，形成推动跨越发展的强大合 力，需要各级领导班子和干部队伍始终保持良好的精神状态，严 密的工作纪律和过硬的工作作风， 需要全市机关干部的纪律作风 有一个明显的提升。
（二）开展这项活动是巩固我市干部作风建设成果的需要。
近年来，市委、市政府一直高度重视干部作风建设，始终作为推 动经济社会发展的关键环节来抓，扎实深入地推进观念更新、作 风转变和环境优化。2007 年，在全市开展了为期 8 个月的解放 思想大讨论活动，着力解决干部思想观念不适应发展要求的问 题；2008 年，出台了进一步优化经济发展环境的意见、严肃纪 律强化问责切实转变作风若干规定两个文件，严格执行八条禁 令，坚决查处行政不作为、乱作为行为；2009 年，集中开展了 转变工作作风优化发展环境活动， 着力解决影响发展环境的突出
问题；今年以来，我们还相继开展了转变干部作风优化发展环境 “回头看” 、创先争优全面提升争做水城先锋等活动，市委、市 政府把今年确定为全面提升年，重点推进七个方面的提升，其中 一个重要方面就是机关效能的提升。
这些活动和部署都取得了明 显成效，进一步转变干部作风、提高工作效率、优化发展环境。
实践证明：推动科学发展的过程，就是一个不断转变干部作风的 过程；
科学发展的成效， 很大程度上取决于转变干部作风的成效；
实现更高起点的发展，必须靠更过硬的纪律作风来保障。优化环 境不可能一蹴而就，转变作风也是一个逐步深入的过程。各级各 部门一定要统一思想、形成共识，把我市干部纪律作风建设集中 整顿活动不断引向深入。
（三） 开展这项活动是解决当前干部纪律作风方面存在突出 问题的需要。近年来，全市坚持把干部纪律作风建设作为应对挑 战、推动发展的重要举措，以提升干部素质、优化发展环境为着 力点，强化措施，积极创新，狠抓落实，干部纪律作风建设取得 了明显成效，为全市经济社会又好又快发展提供了有力保证。在 充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，我市个别党员干部 在作风方面还存在一些问题，主要表现在：一是有的单位和个人 大局意识淡薄，对市委、市政府的决策部署贯彻不坚决、落实不 到位；极少数的干部群众观念单薄，个别职能部门以部门利益、 小团体利益为重，甚至为了部门利益设关卡，有利就争，没利就 推，政府权力部门化、部门权力利益化、部门利益个人化。二是
有的单位和干部责任意识不强，服务意识不强，对市委、市政府 安排的工作推诿扯皮、互踢皮球、揽工为过；一些单位对干部队 伍建设要求不高、 要求不严， 失之于软、 失之于宽， 执法部门 “三 乱”问题， “吃拿卡要”问题屡禁不止。三是纪律意识不强，违 法行政、越权执法、滥用职权、不作为、乱作为行为时有发生， 个别的搞权钱交易。四是个别干部作风“不实” ，工作中重安排 轻落实，效率低，实效差。这些问题，损害了全市机关干部的形 象，影响了党群干群关系，已成为制约发展、阻碍发展、危害发 展的障碍。我们开展这次集中整顿活动，就是要对这些问题进行 彻底整治，就是要旗帜鲜明、毫不妥协地同影响发展的一切不良 现象、不良作风、不良风气作坚决斗争，努力创造一个春天般的 发展环境。
（四）开展这项活动是坚持从严治党、执政为民、提高执行 力的需要。作风关系人心向背、关系事业兴衰。加强作风建设， 关键要在提高干部执行力上下功夫。干部的执行力，具体说，就 是贯彻战略意图、完成预定目标的能力，就是把握规律、创造性 开展工作的能力，就是化解矛盾、解决问题的能力，就是狠抓落 实、坚决完成任务的能力。说到底，执行力就是落实力。当前， 我市发展的思路、目标、措施都已明确，大政方针已定，关键在 于切实增强各级干部的执行力， 抓好落实。
我们不需要一味清谈、 坐而论道的干部，不需要遇到困难就汇报、迎难而退的干部，更 不需要既不干事、又背后添乱的干部。我们需要的是把上级精神
与聊城实际相结合，创造性地开展工作，勇于承担责任的干部， 需要的是善打攻坚战的干部。
全市各级机关干部要以这次活动为 契机，切实提高执行力，在为建设生态型强市名城作贡献上比精 神、见高低、论英雄。
二、这次活动要解决的主要问题 为搞好这次活动，市委、市政府出台了《关于在全市机关干 部中开展纪律作风集中整顿活动的意见》 ，明确了这次活动的指 导思想，主要任务，时间安排和活动步骤，各级要按照《意见》 的要求，从我市党政机关干部作风建设的实际出发，切实把这项 活动搞好、搞扎实。要重点解决好以下几个问题：
（一）大局意识不强的问题。讲政治是对一名党政机关干部 的基本要求。讲政治就是要做到顾全大局，服务中心，把中央、 省和市委、市政府的决策部署不折不扣地落到实处。各级总体上 做得是好的，但是，也有少数干部做的不好。突出表现是，有的 单位和个人思想狭隘、 目光短浅， 本位主义严重， 大局观念不强， 一事当前，首先考虑小团体利益和个人利益，对口味就做，不对 口味就不做，有时候甚至不惜牺牲和影响大局利益，把小团体利 益建立在损害大局利益的基础之上；还有牵涉到不同部门的工 作，部门之间、单位之间不沟通、不协调，各自为政，互相扯皮， 互踢皮球等等。
这些问题都需要认真解决， 要通过这次整顿活动， 进一步强化各级机关干部的全局意识， 正确处理部门利益和全局 利益的关系，做到部门利益服从于全局利益。在工作中，要积极
主动地加强沟通和协调， 把工作有效地链接起来， 形成整体合力。
我们生活在聊城、工作在聊城，就要胸怀聊城，把自己这个人、 这个单位放到聊城这个大环境中来定位。聊城的每一位干部，一 言一行都要从大局出发，像热爱自己的眼睛一样热爱聊城的形 象，像维护自己的身体健康一样维护聊城的环境。在全市形成一 种维护聊城形象和荣誉光荣、 破坏聊城形象和荣誉可耻的社会氛 围。
（二）责任意识不强的问题。我市的大多数干部是好的，为 聊城的发展尽职尽责、兢兢业业，涌现出了许多先进任务和模范 典型。但也有少数干部存在浮躁心态，工作飘浮，责任心、积极 性、主动性差，只求过得去，不求过得硬。有的忙于应酬，发展 精力不集中，考虑个人的事情多，考虑发展的事情少。有的搞形 式主义，做表面文章，甚至弄虚作假。对市委、市政府安排的工 作， 有的没有很好地抓落实， 既没有结果， 也没有反馈， “中 存有 梗阻”现象。有的工作也抓了，但力度不够，落实不到位，没有 取得应有的效果，等等。大家都是聊城人，生于斯、长于斯，没 有理由不为聊城的发展竭诚奉献。各级干部必须认真履行职责， 脚踏实地干事业，真心实意为群众谋利益，着力解决群众反映强 烈的突出问题，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。市 委、市政府前年出台了《关于严肃纪律强化问责切实转变作风的 若干规定》 ，提出了“八条禁令”和十三条行政不作为、乱作为 行为，明确了对单位的四种追究方式和对个人的八种追究方式，
要认真抓好落实。特别是市委、市政府的中心工作，领导同志强 调的工作、批示的事情，必须认真去办，如果办不成，必须有个 说法。
（三）服务意识不强的问题。近几年来，聊城的知名度和对 外形象不断提高，有力地促进了经济社会发展。这是广大党政干 部热情服务、积极工作的结果。但也有部分干部服务意识不强， 缺乏服务发展、 服务基层、 服务群众的主动性。
有些职能部门 “门 难进、脸难看、话难听、事难办”的现象依然存在。个别工作人 员衙门作风十足，滥用行政自由裁量权。有的业务能力低下，服 务水平不高，难以胜任本职工作。我们提出打造春天般的发展环 境，这些问题的存在，影响了发展环境的优化，影响了经济社会 发展。各级各部门都要正确处理监督、管理与服务的关系，寓监 督管理于服务之中；正确处理部门与企业的关系，使各部门自觉 当好发展经济的推进器，切实改进工作作风，提高办事效率。比 如，在招商引资工作中，对来投资的客商，能不能把相关手续办 得快一点，能不能特事特办变“串联”审批为“并联”审批，需 要上面批的能不能帮助人家“跑跑” ；能不能主动帮助客商解决 生产生活中的困难，让人家有宾至如归的感觉，而不要看人家看 脸色，甚至故意刁难、吃拿卡要。办好一家外来企业，比我们开 十次招商说明会都管用。
为经济发展服务是各级党政机关的基本 职能，要旗帜鲜明地树立权力就是责任，管理就是服务的观念， 党委、政府的所有部门都是服务部门，所有岗位都是服务岗位，
所有公务员都是投资者和群众的服务员。坚持把为企业、为群众 服务作为工作的出发点、 落脚点， 自觉将工作精力集中到为企业、 为群众办实事、解决困难、提供优质服务上来，进一步拓宽服务 领域，延伸服务范围，改进服务方式，提高服务水平。
（四）效率意识不强的问题。市场经济的竞争，很大程度上体 现在政府行政效率的竞争上。国际金融危机爆发以来，我们面临 的宏观经济形势十分复杂。从去年开始，我们在全国全省较早地 喊出“化危为机、弯道超越”的口号，要求各级各部门抢抓国家 扩大内需、增加投资的机遇，千方百计地争取项目，赢得了各项 工作的主动。因此，抓住机遇不是一句空话。研究政策、加强学 习、提高效率也不是一句空话。好多工作我们提前做完了，国家 就出台政策规范了，我们抢在政策的前头，这就赢得了工作的主 动。从一些具体工作来说，我们费很大的劲，引来一些大的投资 商，人家到南方很快把有关手续办妥，到聊城却拖几个月甚至半 年办不了， 人家还会来聊城投资吗？各级党政机关一定要坚决克 服办事拖拉、敷衍塞责的官僚主义习气，从自身做起，从工作的 每个环节做起，切实提高行政效率，该决策的要果断决策，该落 实的要尽快落实，能今天办完的不要拖到明天，能一天办完的不 要拖成几天，能简化的不要人为复杂。对市委、市政府议定的事 项，要积极落实，而不是说三道四。对重点项目建设，各级各部 门一定要把原则性与灵活性结合起来， 做到畅通急事、 疏通难事、 融通特事。凡是外地成功而先进的经验做法，我们都可以借鉴运
用；凡是政策法规没有明令禁止的东西，我们都可以大胆地探索 试行；凡是有一定弹性幅度的政策规定，我们都可以从有利于促 进发展出发，千方百计地用足用活用好。
（五） 纪律意识不强的问题。
严明的纪律是事业成功的保证。
总体上说，全市党政机关干部纪律是好的，但少数单位和干部也 存在一些问题。有的单位“一把手”不能很好履行抓班子、带队 伍的职责，班子凝聚力不强；有些部门管理松懈，纪律松弛，工 作人员上班时间脱岗串岗、混日子、求安逸、图清闲；少数干部 纪律观念松懈，自我要求不严，不认真遵守规章制度；极少数干 部以权谋私，钱权交易，违法乱纪，造成了很坏的影响。必须进 一步严肃纪律，以铁的纪律打造硬的作风，以硬的作风提升服务 水平和机关形象。特别要进一步规范党政机关工作人员的行为， 尤其对那些推三阻四、寻找借口开脱的干部，对那些上班迟到早 退、目无纪律、自由散漫的人，对那些推脱责任、挑肥拣瘦的人， 对那些口无遮拦、胡言乱语、信谣传谣、制造混乱的人，要重点 整治，严肃批评，情节严重的要追究责任。
三、对这次活动的几点要求 开展机关干部纪律作风集中整顿活动，是市委、市政府的一 项重大决策，各级各部门要深刻认识这次整顿活动的重要性，务 必高度重视，切实加强领导，认真开展活动，确保活动取得实实 在在的成效。
（一）统一思想认识。各级各部门要切实把思想统一到市
委、市政府的安排部署上来，从深入贯彻落实科学发展观，确保 全面完成“全面提升年”各项目标任务的高度，从全市工作大局 和长远发展的高度，从事关聊城形象和竞争力的高度，充分认识 在全市机关干部中开展纪律作风集中整顿活动的重要性， 结合各 地各单位实际，切实把这次活动抓紧抓好、抓出成效。刚才，卢 保民同志宣读了 《关于在整治市区违法占地违法建设工作中对 相关单位及领导干部进行责任追究的通报》 ，对一批违纪领导干 部进行了不同形式的处分，大家要正确认识，引以为戒，自觉遵 守各项法律法规、制度规定，规规矩矩做人、认认真真做事，做 一名合格的机关干部。
（二）突出工作重点。各级各部门要认真贯彻落实市委、 市政府出台的《意见》 ，切实抓好本单位的集中整顿活动，要加 强对重点部门、重点行业、重点部位、重点领域的集中整治，把 握好活动开展的关键环节，紧紧抓住责任分解、责任考核、责任 追究三个关键环节，进一步强化监管惩处，规范权利运行，推进 依法行政，提高办事效率。
（三）切实加强整改。集中整顿活动能不能取得实实在在的 效果，关键在于整改落实。各级各部门要突出抓好整改，针对存 在的问题，坚持边查边改，下大功夫、花大力气抓好整改，切实 解决好事关群众利益、群众反映强烈的突出问题，特别是要继续 抓好城市规划区内违法占地、违法建设问题的整改落实；要继续 按照市委、市政府《关于严肃纪律强化问责切实转变作风的若干
规定》的要求，进一步规范午间饮酒行为。坚决防止走形式、走 过场， 确保活动扎实开展。
同时， 要健全完善各项监督管理制度， 进一步巩固整改成果， 使机关干部纪律作风建设制度化、 规范化。
（四）加强组织领导。这次集中整顿活动在市委、市政府 的统一领导下进行， 市纪委、 监察局作为牵头单位， （市区） 各县 、 经济开发区、 市直各部门各单位主要负责人是纪律作风集中整顿 活动的第一责任人。
要把纪律作风集中整顿活动与 “全面提升年” 活动结合起来，统一部署、一起安排，精心组织，狠抓落实。要 按照“谁主管、谁负责”的原则，层层落实责任制，明确机关人 员的责任、工作目标、工作要求，把工作抓实、抓细，认真完成 各项任务。各部门单位的纪检监察机关是本部门、本单位的牵头 单位，加强对集中整治活动的督促检查，对发现的问题要及时进 行处理，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保活动取 得实实在在的效果。
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篇八：加强机关纪律作风讲话
在机关作风纪律整顿动员大会上的讲话
杨文昌 (20XX 年 3 月 1 日)
同志们：
09 年，在大家的共同努力下，我们较好地完成了各项工作任务,
建设事业取得了长足进步。今年,市委、市政府提出了“12365”总 体工作思路和“6816”重点工程建设目标，对城市建设也明确了“一 江两岸、三园四区、西扩东调、南拓北进”的总体要求。如何完成 市委、市政府赋予我们的工作任务，进一步完善城市功能，提升城 市品位，建设生态园林城市，决定因素是人,关键是我们在座的全体 干部职工，广大干部队伍思想、工作作风是否适应新形势、新任务 的要求，精神状态是否符合新时期的需要，这是建设事业健康发展 的基础，是完成既定工作任务目标和开创建设工作新局面的重要保 证。因此,党委研究决定，用一周左右时间，开展机关作风纪律整顿。
今天这个会议，既是这次整顿活动的动员大会，也是活动的部署大 会。整顿活动具体实施方案由杨书记安排部署，下面，我就整顿机 关作风纪律讲三点意见。
一、统一思想，提高认识 作风纪律建设，是加强干部队伍建设永恒的主题。特别是去年 以来，从上到下，各个部门、各个行业都相继开展了效能建设活动。
我局作为政府的一个重要工作部门，担负着推进城乡建设发展的重 要职责。加强干部队伍作风纪律建设，对于更好地履行职能，提高 工作效率和服务水平，实现建设生态园林城市的目标，具有非常重 要的作用。
1、加强作风纪律建设，是提高执政能力的迫切需要。工作作风 直接关系到政府的形象，关系到人心向背。机关干部的作风状况、 纪律状况是人民群众评判一个部门能否执好政的重要依据。机关作 风好，纪律严，其执政基础就稳固；否则就必然脱离人民群众，失 去人民群众信任，其执政基础就会逐渐瓦解。
2、加强作风纪律建设，是加快经济社会发展的迫切需要。发展 是硬道理，作风纪律是硬条件。作风纪律如何，不仅关系到政风民 风，也影响着经济社会的健康发展。20XX 年，我市城乡建设迎来了 大投入、大建设、大发展的热潮，面对新的历史机遇，我们建设行 政主管部门的各级领导干部必须要坚持发展这个第一要务，以时不 待我、只争朝夕的紧迫感和使命感，以求实的作风、顽强的作风、 团结的作风、向上的作风，铁的纪律，应对挑战，破难而进，争先 创优，全力推动我市城乡建设事业持续快速健康发展，在全面建设 和谐樟树的征途上不断创造新的业绩。
3、加强作风纪律建设，是密切党与人民群众血肉联系、加快构 建和谐樟树的迫切需要。近年来，我市组织实施了一系列的重点工 程建设，大事多、要事多、难事多，各种矛盾十分突出。在这种情 况下，如果我们的一些同志精神不振、作风粗暴，纪律松驰，“吃 拿卡要”，在群众面前耍威风、讲条件，就会严重影响党和政府的 形象，影响党群干群关系，甚至激化社会矛盾，严重影响和谐稳定。
因此，我们的干部，我们的工作人员必须进一步牢固树立大局意识 和宗旨观念，积极改进工作态度和服务方式，努力提高办事效率和 服务质量，让企业、基层和群众感到满意，努力创造一个规范服务、 优质服务、高效服务的良好环境。
4、加强作风纪律建设，是深入开展反腐倡廉，促进廉洁从政的 迫切需要。我们的各个工作部门都掌握着一定的权力，这种权力本 身具有两重性，运用的好可以为人民谋利益，运用的不好也可能被 权力所腐蚀。从近年来查处的腐败案件来看，一些人违纪违法都是 从作风纪律上出问题开始的。这就说明，一旦在作风纪律上放松要 求，就会降低甚至丧失拒腐防变的能力，就会解除反腐倡廉的思想 武装，最终滑入腐败堕落的深渊。只有加强作风纪律建设，营造一 种廉洁、公正、正义的环境，才会让腐败行为失去滋生的土壤。
二、明确内容，把握重点 从总体上看，机关作风纪律是好的，大家团结和睦、奋发向上、 求真务实、善抓机遇，以构建社会主义和谐社会为目标，全力推进 重点工程建设，攻坚破难，用心想事，全力干事，圆满完成了各项
工作任务，对我局的机关作风建设，上级领导在不同的场合也给予 了充分肯定和表扬。长期以来，我们建设系统锻造了一支团结和谐、 干事创业的坚强队伍，锤炼了一种不畏艰难、敢打硬拼的精神，形 成了一种团结和谐、令行禁止的优良作风。绝大多数干职工素质高、 修养好。但大家知道，先进是一个相对的标准，不同的环境下会有 不同的结果。因此，我们要清醒地认识到，我们机关的作风纪律建 设还存在不少问题和差距。主要表现：一是大局意识不强。事不关 己，高高挂起。想问题、办事情，不能从全局利益出发，而是片面 强调客观因素，片面考虑部门利益。二是贯彻党委决定不坚决彻底， 有打折扣马虎应对的现象。对党委的工作意图把握不准，对党委的 决策部署了解不清楚，听之任之。三是政治纪律意识淡薄，自由主 义倾向严重，言行不检点。四是组织纪律松驰，组织观念淡薄。开 会时窃窃私语，随意进出会场，随意接听手机；上班迟到，下班提 前，上班时间在电脑上聊天、打游戏、炒股，随意串岗；集体活动 借故推托不参加；外出不请假；执行“十个严禁”、“六条禁令” 不严等等。五是官本位思想严重。乐于发号施令，拙于亲身力为；
不是把自己看作公仆主动服务于民，而是把自己当成衙役姬指气使。
不愿动脑，也不愿动手，满足于交办应付了事，缺泛公仆的勤政表 现。六是敬业精神欠佳。工作不尽职，不熟悉本职业务，工作不知 所以然，却优闲自得。对职责范围内的事，不善于归纳提炼汇总， 而乐于推却了事；工作不尽责，不愿负责，也不敢负责，凡事一推， 有人担当，心安理得；工作不尽心，不作计划，不作谋划，盲目而 随意，没有针对性，也没有预见性，做一天和不尚撞一天钟；工作 不尽力，不肯下功夫钻研业务，不善于从主观上想办法，找对策。
不是没有能力做好工作，而是不愿尽力做工作。七是办事拖拉，工 作效率不高，今天不考虑明天的事，明天来做今天的事。八是玩物 丧志，八小时内偷着玩，八小时外放心玩，沉溺于玩乐，把理想和 抱负置于九霄云外。九是学习不努力，不愿进行知识更新，不愿把 知识转化为能力，不求上进。十是缺乏创新精神，不求有功，但求 无过，萧规曹随。上述问题，有的带有共性，有的带有个性，当然 或许还有个别问题没有点到，我们这次都要把它挖掘出来。因为这
篇九：加强机关纪律作风讲话
在机关作风整顿动员大会上的讲话
同志们：今天我们在这里召开机关作风整顿大会，不是例行事的大会，而是 我们的机关作风确实需要认真整顿。
首先，践行“三个代表”，需要我们各级机关带头，需要每一名机关干部树 立立党为执政为民的思想；其次，我市目前正处于建市以的最佳发展期，需要我 们以良好的机关作风巩固和发展这个大好局面；第三，当前机关作风中确实存在 一些问题，有的问题社会反响很强烈，需要我们痛下决心加以解决。
刚才，市纪委组织部 zd 委三个部门分别介绍了纪检监察系统组织人事系 统 zd 系统开展集中纪律教育和作风教育整顿的做法进展和已经取得的初步成 效。
三个系统认真按照中央和省市委的要求，扎扎实实地开展教育整顿工作， 为我们开了好头，提供了经验。
教育整顿中，他们认真组织学习，严格各项程序，主动查找问题，认真解 决问题，得到了社会的认可。
市纪委市监察局根据集中纪律教育搜集的意见，重点查找了机关作风存在 的个问题，分析了原因，明确了整改责任，限期治理；组织人事部门征求意见， 并重点对超职数配备领导干部，务员“凡进必考”，以及不适应从事组织人事工作 的人员进行了清理， 尤其对个别组织人事干部存在的不正之风好人主义优越感等 思想原因进行了认真剖析，对梳理出的个方面的问题认真整改；全市 zd 在整顿 中态度坚决行动迅速措施得力，用打攻坚仗的精神抓作风整顿。
三个系统的整顿工作说明，机关作风整顿十分重要，也十分必要。
同志们，在市级机关开展作风整顿，是我市积极兴起学习贯彻“三个代表” 重要思想新高潮，认真落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神的重要举措，是密 切联系我市改革开放和现代化建设实际，贯彻党的十六大和市第五次党代会精 神，加快推进“三个转变”，实现泸州经济和社会发展新跨越的具体实践。
通过集中整顿，认真解决市级机关干部作风方面存在的突出问题，全面推 进机关作风建设。
下面，我讲三点意见：一充分认识在市级机关开展干部作风整顿的重要性 和紧迫性一开展机关作风整顿，是学习实践“三个代表”重要思想的必然要求“三 个代表”重要思想的本质是立党为执政为民。
实践 “三个代表 ”重要思想，最根本的是要代表最广大人民群众的根本利 益。
市级机关作为全市的“中枢神经”，承担着承上启下的重要职责，与广大人 民群众联系密切，我们的每一项工作，都与人民群众的生活息息相关。
人民群众看党的作风，首先要看我们的机关作风。
学习实践“三个代表”，必须从机关做起，从机关干部自身做起。
胡锦涛总书记在“七一”讲话中强调：“三个代表”重要思想是面向世纪中国 化的马克思主义，是新世纪新阶段全党全国人民继往开，与时俱进，实现全面建 设小康社会宏伟目标的根本指针。
深入学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为执政为民，坚持理论联系 实际，就要把握“相信谁，依靠谁，为了谁”这个“分水岭”，端正依法行政思想，
创新行政理念， 切实解决为谁行政为谁服务的问题，就要带着对人民群众浓厚的 感情开展工作， 时时以人民的根本利益作为行政的前提，从维护群众看得见感触 最深的问题着手， 实实在在解决群众最关心的热点难点问题，真正做到权为民所 用情为民所系利为民所谋事为民所办，赢得广大人民群众的支持和拥护。
二开展机关干部作风整顿，是推进泸州发展新跨越的重要保障发展是第一 要务，发展是时代主题，发展是解决一切问题的基础条。
学习贯彻“三个代表”重要思想，就要紧紧抓住发展这个第一要务不放松。
省委在贯彻落实“三个代表”重要思想的实践中结合实际，提出了“三个转 变”的要求。
市委确定了加速推进 “三个转变 ”，加快建设化工城现代化大城市战略重 点。
从今年的发展情况看，我们在成功抗击“非典”，工业经济发展创建市以最 好水平。
GDP 达到＊＊亿元，同比增长＊＊%，增幅比同期高＊＊个百分点，比全 省平均增速高＊个百分点，可以说，经济发展处于历史最好时期。
古人云：“行成于思，毁于随”。
我们必须保持清醒的头脑，发扬艰苦奋斗，求真务实，开拓创新的作风， 巩固和发展当前的大好局面， 绝不能让这个局面毁于官僚主义形式主义本位主义 等衙门作风。
机关干部肩负着贯彻落实市委市政府决策部署，为基层和人民群众服务的
重大责任，承担着组织管理我市改革开放和现代化建设各方面的工作任务。
发展需要机关干部保持良好的精神状态和务实的工作作风，只有不断加强 作风建设，才能以扎实的工作，加快“三个转变”步伐，推进泸州发展新跨越。
三开展机关干部作风整顿，是建设廉洁勤政务实高效机关的迫切需要市委 市政府历十分重视干部作风建设， 把加强干部作风建设作为密切党群干群关系凝 聚人心，推进发展的一项重要工作抓。
近年，对全市干部思想作风进行了几次整顿，特别是年以，全市各级党组 织认真组织学习贯彻《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》 ，在市直 机关持续开展了“＊＊＊”等一系列活动，推进了机关作风建设，促进了机关干部 整体素质的提高，干部作风有了明显的改善。
广大党员干部紧紧围绕全党全国工作大局和市委市政府中心工作，开拓进 取，忠于职守，奋发向上，积极进取，为我市深化改革，扩大开放，促进经济健 康发展，维护社会政治稳定做了大量卓有成效的工作，取得了较大的成绩。
我市机关干部队伍的主流是好的，是一支可以信赖可以依靠的队伍。
在充分肯定主流和成绩的同时，也必须清醒地看到，在机关和干部身上， 还存在不少作风方面的问题，有的表现得非常突出，务必引起我们的高度重视。
近年，我市先后发生了多起有关作风建设的案，造成了一定的影响。
这些机关作风方面的问题突出表现在五个方面：一是不诚信。
有的机关干部弄虚作假虚报浮夸报喜不报忧，骗取荣誉。
如市劳教所连续三年隐瞒不报脱逃人员，骗取荣誉，并获重奖；有的搞形 式主义，摆花架子，喜欢搞“政绩工程”“形象工程”“献礼工程”；一些部门只收费 不服务；个别县区乡镇为了突出政绩，急功近利“买税卖税”“寅吃卯粮”，欺上瞒 下；个别地方不顾客观条限制，刻意追求“轰动效应”，肯定成绩以点代面，下达 任务不切实际。
二是不用心。
一些机关干部精神萎靡不振思想观念陈旧工作按部就班不思进取得过且 过安于现状，缺乏创新精神。
篇十：加强机关纪律作风讲话
组织部长在全县乡镇领导班子换届工作会上的讲话
同志们：按照中央的要求和省市的部署，我县乡镇领导班子将于今年第三季 度进行换届。
为搞好这次乡镇领导班子换届工作，省委专门下发了，对换届工作的指导思 想基本要求和具体政策作了明确的规定，省市委也相继召开了会议，对乡镇领导 班子换届工作进行了工作部署。
为了认真贯彻落实好省市的部署和要求，按照会议安排，下面我就贯彻落实 省市和会议精神，做好我县乡镇领导班子换届工作讲几点意见：一明确乡镇领导 班子换届的指导思想这次乡镇领导班子换届工作，要以党宪法和地方组织法为准 则，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届 三中四中五中全会精神，全面落实科学发展观，坚持干部队伍“四化”方针和德才 兼备原则，以提高素质优化结构增强活力完善功能为重点，积极推进乡镇机构改 革和区划调整，切实改进干部选拔方式，进一步扩大民主，大力选拔政治素质好 组织领导能力强政绩突出群众认勤政廉洁的优秀干部，为实施县委“工业强县， 劳畜富民”发展战略和建设社会主义新农村构建社会主义和谐社会提供坚强的组 织保证。
二严格执行乡镇领导班子换届的各项政策规定这次换届，省市委对乡镇领导 班子职数班子成员的年龄结构知识能力结构干部交流年轻干部和女干部配备等 有关政策作了进一步调整和完善。
我们必须结合领导班子建设的实际，执行好这些政策规定。
一合理设置领导职数。
省委要求，这次乡镇领导班子换届，要按照“控制职数总量增加交叉任职注 重分类指导”的原则，合理确定乡镇领导班子职数。
乡镇领导班子一般为-职，其中正职名，副职-名。
结合我县实际，县委决定，我县乡镇领导班子统一设职，根据乡镇实际情况 配备。
具体职位设置为，党委书记兼任人大主席名，镇长名，专职副书记名，副镇 长名名由武装部长兼任，专职人大副主席名。
党委委员原则设-名，最多不超过名，党委委员的组成由镇党委提出，县委 审定；政府党员副职原则上进入党委。
纪委委员原则设-名，纪委书记由专职副书记兼任，另设专职纪委副书记人。
二规范领导干部任职年龄界限。
根据我县实际，县委决定，乡镇领导干部最高任职年龄界限继续执行男周岁， 女周岁。
镇人大专职副主席在此基础上放宽岁。
这次乡镇领导班子换届，男年满周岁女年满周岁不再继续提名，镇人大专职 副主席在此基础上相应放宽岁。
根据省市对领导班子换届工作中对干部年龄问题的规定，“现在干部一般都 有比较规范完善的干部档案和户籍登记，极少存在因历史原因造成的出生日期遗 忘或记载不准确的问题，今后原则上不再审批更改干部的出生日期”。
干部年龄以组织掌握的为准，今后原则上不作更改。
三统筹推进干部交流。
干部交流是优化领导班子结构的重要途径。
根据中央颁布的《党政领导干部交流工作规定》和川委发号规定，乡镇党政 正职一般不在原籍和成长地任职，党政副职也应尽可能交流。
在同一乡镇的党政领导班子任职满年的原则上要交流；在党政领导班子的同 一职位任职满年的必须交流。
进一步加大县级机关与镇之间镇与镇之间的干部交流。
同时要保持乡镇班子的相对稳定，原则上乡镇领导班子成员应当任满一届。
四积极选配优秀年轻干部。
省委规定，每个乡镇党政班子中岁左右的年轻干部应有一定数量，在选拔年 轻干部问题上，要进一步解放思想，对有发展潜力的优秀年轻干部，要大胆使用。
县委决定，这次乡镇换届，每个镇岁左右的年轻干部配备原则上不少于名。
同时，充分发挥各个年龄段干部的作用，形成以岁左右的干部为主体的镇级 领导班子。
五注重班子结构的合理搭配。
要以换届为契机，着眼于班子的能力建设，进一步优化班子结构。
要围绕加快ＸＸ县发展贯彻实施“工业强县，劳畜富民”发展战略选拔干部， 把那些开拓创新有工作激情作风务实能干成事的同志选进班子，也要注意选配那 些熟悉农村工作群众工作的干部进班子。
班子成员间形成互补，知识结构专业结构更加合理。
新提拔干部要具有大学专科以上化程度。
注意培养和选拔女干部党外干部，每个镇党政领导班子中女干部配备原则上 不少于名，党政正职中也要配一定数量的女干部。
突出抓好“一把手”工程，把党政正职的选拔任用放在同级干部选任工作的突 出位置，力求做到优中选优强中选强，切实把优秀的干部放到党政正职岗位上。
六多渠道推荐选任乡镇领导干部。
以适应乡镇工作转型建设社会主义新农村和我县工业发展农村经济发展为 需要，积极拓宽乡镇领导干部选拔渠道，促进乡镇班子成员能力结构改善。
加大选拔优秀年轻干部的力度，注重从县级机关选派优秀干部到乡镇任职；
也可以通过法定程序选拔一些受县以上党委表彰的优秀村支部书记担任乡镇领 导干部，树立正确的用人导向。
三运用体现科学发展观要求的综合考核评价办法考核评价干部这次乡镇领 导班子换届，要按照科学发展观要求，进一步改进干部的考核评价办法，全面运 用体现科学发展观要求的综合考核评价办法考核评价领导班子和领导干部，这是 这次换届工作的一大特点，也是一个重点。
一积极运用体现科学发展观要求的综合考核评价办法考核评价领导班子及 成员。
综合考核评价办法是中央经过长时间研究和充分试点的基础上，慎重推出的 重大改革举措。
其主要精神就是要体现科学发展观的要求，扩大党内民主落实群众“四权”；
要遵循德才兼备注重实绩群众认三大原则；要把握好民主推荐民主测评民意调查 个别谈话实绩分析综合评价六个基本环节。
综合考核评价办法给干部考察工作提出了新的更高的要求，特别是参加干部 考察工作的同志一定要对综合考核评价办法中涉及到的民意调查实绩分析等新 的方法手段做到熟练掌握，对民主推荐民主测评个别谈话等传统的方式方法，要
在熟练运用的基础上增强针对性和有效性。
综合考核评价办法增强了干部考核的科学性。
二扩大换届工作中的民主。
在这次换届中，要把扩大民主贯穿到代表推荐选举干部提名干部考察和选举 等环节。
在代表推荐环节，要采取民主推荐方式产生党代表候选人。
在提名环节，要对现任领导班子及成员开展述职评议和测评，对新一届班子 成员进行全额推荐，采取结构推荐产生领导干部候选人预备人选；要充分尊重民 意，对现任领导班子成员在民主测评中不称职票超过%，经组织考核认定确属不 称职的，不再提名；在全额定向民主推荐中推荐票未过半数的，不再提名。
