下面是小编为大家整理的XX单位内部治安保卫制度 单位内部治安保卫制度,供大家参考。
XXX 单位内部治安保卫制度
一、 门卫、 值班、 巡查制度 （ 一）
服从分工， 听从指挥， 执行安全保卫， 做好单位安全保卫工作， 遇有外来寻衅干扰单位正常上班的人员 ， 及时制止， 劝阻无效， 及时拔打 110 报警。
（ 二）
认真做好来人来访的询问、 登记。
（ 三）
熟悉单位环境， 确保单位财产安全， 对单位的进出物资材料有疑意的及时盘问， 决不允许单位财物外流遗失。
（ 四）
值班时坚守岗 位， 勤巡、 勤看、 勤听、 勤查， 密切注意环境安全， 发现问题及时上报。
二、 安全生产管理制度 （ 一）
全体员 工必须树立“供水必须安全， 安全促进供水”和为国家、 为人民生命财产负 责的观念和责任感， 做到人人重视安全， 时时注意安全， 事事抓安全， 及时发现和排除隐患，防患于未然。
（ 二）
各岗 位操作人员 要认真学习 业务知识， 熟练掌握业务技能及安全操作规程， 严格执行安全工作细则， 保障安全生产。
（ 三）
生产所必需的易燃、 有毒、 高腐蚀物质， 由专职人员 严格按照规定进行使用、 管理、 运输。
危险品使用、 管理要充分注意气温、 环境、 场所条件， 要有切实可行的安全防范措施。
（ 四）
严守工作岗 位， 上班时不得乱串 岗 、 打闹、 打瞌睡和做与工作无关的事。
（ 五）
各部门主要负 责人负 责本部门的安全生产教育， 检查落实各岗位的安全措施， 确保安全生产。
三、 现金、 票据、 印鉴等贵重物品使用、 保管制度。
（ 一）
单位的现金、 票据、 有价证券由单位财务人员 统一管理。
千元以上资金往来应使用支票或转账。
发工资需提取大笔现金时要专人专车， 并在当天发放完毕。
财务人员 严禁在单位存放大笔现金或有价证券。
（ 二）
单位库存物资入、 出库单， 分别由仓管员 和行政领导负责， 领购、 登记、 填制、 保管。
仓管员 依据入、 出库单的“保管联”登记库存物资明细账， 并妥善保管存根联， 以便备查。
（ 三）
各类印鉴使用部门要有专人管理， 严格使用批准手续。
严禁滥盖空白函件或滥用印章。
（ 四）
单位贵重办公设备， 要指定专人使用管理， 并建账登记， 人员 变动要搞好交接。
（ 五）
所有办公室、 接待室、 化验室、 库房等， 都要做到人离关窗锁门。
贵重工具、 材料、 器材都要随时注意收拣或交接。
四、 消防、 交通安全管理制度 （ 一）
全单位职工要认真遵守交通规则。
严禁超载超速、疲劳驾车、 无证驾驶无证车辆。
上下班期间交通拥挤要特别注意安全严禁超速占道行驶。
（ 二）
全单位职工要加强消防意识， 站、 厂区消防器材由各部门负 责人定期或不定期的组织检查， 确保消防器材的完好无损， 发现问题及时解决， 定期对员 工进行消防培训。
五、 治安防范教育培训制度 （ 一）
新职工上岗前必须进行治安防范知识教育。
（ 二）
单位治安防范教育内 容包括：（ 1）
国家有关治安防范方面的规章制度和单位治安防范方面的管理制度； （ 2）
单位治安防范方面的状况及事故教训等。
（ 三）
各部门治安防范教育由各科负责， 主要内容是本科治安环境的特点以及科的治安状况及治 安事件处理应急措施等。
（ 四）
要定期对单位职工进行法制教育、 保密教育、 安全防范教育和治安形势教育， 增强法制观念、 保密意识和安全防范意识。
（ 五）
要积极协助公安机关、 消防部门对单位门卫、 兼职消防等人员 进行安全治安防范和消防实战技能训练。
（ 六）
要积极参加公安机关或上级组织的安全保卫人员 教育、 培训活动。
六、 发生治安案件、 涉嫌刑事犯罪案件的报告制度
（ 一）
单位内部一旦发生治安案件、 涉嫌刑事犯罪案件，应及时向当地公安机关报告。
（ 二）
及时组织保护好现场， 控制和防止犯罪嫌疑人员 逃匿。
（ 三）
积极配合公安机关开展对案件的查处工作。
（ 四）
认真做好抢救、 善后工作， 防止事态扩大， 堵塞漏洞， 加强安全防范措施。
七、 治安保卫工作检查、 考核及奖惩制度 （ 一）
本单位治安保卫工作的检查、 考核及奖惩， 纳入每年安全生产和内保工作目 标， 实行责任管理。
（ 二）
治安保卫工作的检查、 考核与 安全生产同步进行，即单位每月 组织一次综合检查， 发现治安、 内保隐患， 立即进行整改。
单位每年度末， 由领导小组对全年治安保卫工作的各项目 标任务进行综合考核。
（ 三）
按照年度总考核和平时抽检综合得分， 来评定优胜部门、 合格部门、 责令整改部门。
对优胜部门和部门责任人给予奖励， 并作为部门评先、 负 责人评优的重要条件。
对合格部门不奖不罚 ， 对该单位责任人适当奖励， 不影响部门评先、 个人评优。
对责令整改部门除公开挂牌警示以外， 单位不能评先，责任人将受到经济处罚。
对发生重大治安案件的， 除按规定追究当事人的责任外， 该部门主要负责人将受到降职、 降薪处理。
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